質問させて下さい｡
高齢者住宅(有料老人ホーム)で調理担当で､最近従兄妹の紹介により入職しました｡

出退勤は10分前と後に押さなければならない｡って限りなく規則寄りの暗黙の了解があります｡
当然､出勤は分かります！！
検温､申し送り(書いてれば)に捺印､手指消毒､着替えがあるから…
でも退勤の10分はNC(ナースコール)待機って…おかしくないですか？
仮に定時が30分なら41分以降に､ジャストなら11分以降に打刻してくれ｡って…

そして雇用契約書貰ったんですが､10分前出勤､10分後退勤(努力する)と書いてありました｡
10分後退勤に至っては完全に時間外じゃないですか？？
もしかして労基に突かれた時の言い訳で"努力する"なのでは？と思いました｡
でも実際は"絶対"なんです｡

処遇改善手当に10分後退勤が含まれてるんだ！！と割り切りたいけど､時給に換算したら改善手当を含めても､県の最賃に毛が生えた程度です｡(泣)

従兄妹の紹介だし､入職して知った事だから誰に相談していいのかも分からず｡(泣)