「腰を痛めたので辞めますor休みます」

どのぐらいの信用度があるネタなんだ？

初代ポケモンで言う命中率30%の即死技並の信頼度

第1位：怒らないから正直に言いなさい
第2位：誰にも言わないから教えて
第3位：全然勉強していない
第4位：行けたら行く
第5位：一生のお願い
第6位　お年玉はお母さんが預かって貯めておくね
第7位：あとでやる
第8位：すぐ返すからちょっと貸して
第9位：マラソン大会は一緒に走ろう
第10位：明日からダイエット

普段まじめな職員なら、ガチで心配するけど
普段からよく休む職員なら、「またかよ」で終わり

腰痛めてもやれる仕事あるし休む理由にならんだろ

腰痛めた他職員のシフト穴埋めで明け休み2ヶ月全部吹っ飛んで頭きて辞めたわ

しにゃーしねぇから
とにかく出てこい

腰痛なったら他の仕事だってなかなかたいへん
休みだけもらって介護職続けたほうがいい

座薬使って現場で働いていたけど限界でリハビリ回ったら診察で脊柱管狭窄と側湾で背骨歪んでいた…

>>9
自分だと痺れが出たのでヘルニアだと思って整形に行ったら
それは合ってるけど腰じゃなく頸椎の方だった。

自分は腰痛持ってないけど、これ、やばい？という瞬間は時々ある。年関係なくいきなりやってきて
クセになるんだよ、腰痛。軽作業でもなる。10代でもなるんだよ。ぎっくりとかも。
腰痛対策は国の指針で、行うようにと強く言われている。でも現場は根性とか嘘だろとか大したことないとか
金かけるくらいなら利益に回せ、なんだよね。最低限介護技術の底上げ位しろよ。と言いたい。
労災認定されたら会社の不利益になって従業員の収入にも響くぞ。

介護職で腰痛は職業病、といわれた時代を知らないのかな？今じゃ労災も視野に入っているのも知らないのかな？
会社としては、休んだ職員の自己管理不足って事にすればスタッフから責められないし手間もない。
そんな会社じゃ、今度は自分が切り捨てられるかもしれないのにね。休んだ人を責めているスタッフが。
実際には、安全義務というのが会社にはあって、健康管理や腰痛予防対策を行っていない場合、
経営のミスだし、当然、スタッフの補充が出来ないのも経営側の責任。その辺勘違いしている
経営者とその取り巻きは多い印象受けるけど。

入ってまもないスタッフが言うんだが？

そこの会社とやらはちゃんと厚生労働省の指針に沿って対策を行い、
（たしか）30ｋｇ以上のリフトアップへの対処も考慮して、
腰痛予防の為の教育も行い、その上で身体に支障がある事を会社が認めたのなら、
あとは残念ながら、ひじょーに残念ながら、かなり残念ながら、
責められるのは管理者だろうな。残念無念。

入って間もないかどうかは問題じゃないよ。労災ってのは入社して次の日に罹災することだって
あるし。だから、大抵の会社は現場に入る前に教育が行われる（ＯＪＴという言い訳で即
現場の人員として換算するのもアリだけど、それは会社側の都合）。
言いたいのは、事故は何時起こるか分からないし、いつ自分が罹災するとも限らない。
そもそも、事故を起こさない責任が会社にはある。好きで痛い思いをする人間はいないだろう。
話は変わるが仮に、「腰痛？それは嘘だろう」というのなら、まず証明してからにしないと。
君が死ぬほど頭が痛い病気を患って、それ見た人から「嘘つけバカヤロウＷ」って言われたらつらいだろう。

104は、ごめんなさい。違った。文章間違えた。
会社として対応していたら、会社はちゃんと社員教育もして腰痛の対策もしているから
労働との因果関係は薄いって言われるかもね。

そもそも、身体に支障がある事を会社が認めたのなら、腰痛なんだろうね。
っていうのとごっちゃになってた。怖いよ。腰痛。たとえばぎっくりは１０代の時
部活でなったことあるけど、マジで動けない。

文章長いからまったく読んで無いけどこいつが腰痛発言者を問答無用で肩入れして信用してるのはわかった

キモい

自分たちが年取った時は利用者より悲惨だよ

入社して2日目に腰痛または親の入院で休む奴の多さは異常

本当の理由は
きつい
汚い
危険で給料も安い!
他の業種の方がマシだわ～

自分は激痛からブロック注射打ったけど癖になるし一時的に痛み麻痺させるだけで回復しない事もあってやめました。

退職申し出る時の切り札腰痛

寒くなったらいきなり腰痛出て来たよ

骨盤ウォーキング
夜ならいいかなと思ったけど恥ずかしいなあ
マラソンランナーの多い川の沿道や公園内のランニングコースだけにしておこう

退職したかったのに…
休んでもいいから残ってくれだと…
有休だいぶ残ってるからとりあえず使わせてもらうわ
使い切ったらバックレようかなあ…

辞めるにしても休むにしても貰う物はきっちり貰わないと。
1番いいのは勤務中〇さんの移乗介助で腰痛めたその日早退、後日整形外科受診ここで診断書書いて貰う。労災を認めてくれない場合もあるのでこの日より3日連続休む←これで待機期間完成。
労災が認められないパターンあるので傷病手当金の事も載せるわ
労災の場合は医療費や保険料免除になるが
傷病手当金の場合は医療費、保険料免除にならないから注意が必要だけど

ぎっくり腰なら１週間もすれば元に戻ってたが椎間板ヘルニアだときついわ
もう退職しよ

ふくらはぎのストレッチすると背筋がピーンと伸びますね
効果ありそうだわ

腰を痛めたので有休もらって休んでいるけど暑すぎる
日当たりの良い部屋だから日中はカーテン閉めっぱなし
じゃないとクーラー効かない
閉めれば2度ぐらい体感違う

休みますはあるある

この馬鹿使い物にならない

普段からよく痛める職員だったら組織人としては信頼されない
勤務不安定な人って思われて、他人は口に出さないけど信頼無くすだけ。
仕事も回ってこなくなる
腰痛やら持病で休み慣れた奴の言い分って、妙に小慣れてて上にすぐバレるよ。

退職しようとするときはいつもこのパターンです
職場のみんなには悪いが退職2か月前ぐらいからこれやり始めてこれ以上皆さんに迷惑掛けられませんで
来月のシフトから外してもらい退職させてもらいます

自分は短期間離職が多いので退職する時はいつも体調不良で辞めますの繰り返しです
バレバレでも関係ありません
押し通します