PDハウスで働いてました。質問ありますか？

退職済

パーキンソン病の人専用のところでしょ？お給料はよかったんじゃない？

なんで辞めたの？

>>2
給料は良かったですね。
財源が問題かと…

>>3
施設長がパワハラ(自分には直接は無い)
職場の雰囲気最悪
あと報道の件(訪問看護の不正請求)で嫌になりました

…雰囲気が最悪？
要するに人間関係が原因で辞めたってこと？

>>6
私自身は直接の人間関係のいざこざはなかったんですが…
・その日の機嫌を表に出しながら仕事する副主任
・他人のことをあげつらう割に本人はコールがなっても動かない職員
・事務所で常にイライラしていて用事があっても声を掛けにくい施設長
って感じですね

不正請求報道されたんだ
それは嫌だったね

>>8
部屋に1分も居なくても30分で加算取ってたんですよね

他にヤバい社風とか内情とかないの？働く人間と入居者はガチャ的なところあるから箱変わればまたちがうんだろうけど。
歴どれくらいで給料どんなものだったか教えて下さい

>>9
なるほどね、わたしがカイテクで行ったミアヘルサ定期巡回のホスピスもそうじゃないかな
介護で行ったけど、住宅型なのに1時間で15室くらい排泄で回らせてそれで住宅型だと名乗っていて
利用者の面倒はほとんど見ず、コールがあるとステーションで利用者の悪口を言う悪質さだよ
自治体に通報してやろう
あと仙川にあるエルシアホスピスというのがまた悪質で暇でほとんど仕事がないのに看護師を何十人も雇って高給を出してるよ
何か指摘があったのか、1年で売り払ってクラスウエルという会社になったよ

>>10
入社2年半で手取り28〜29(副主任手当込)でした。

訪問看護の深夜加算でかなりの利益出してる感じでしたね。不必要でもビッシリ入れてました。
逆に介護のフリーは「お金にならないのでシフト組む時に作るな」ということを研修時に言われてました。誰がコール対応するんだ…

>>12
介護のフリーはカイテクで時給1200～1300円くらいでゴミのように使ってるんじゃないか

>>13
私がいてた施設はカイテク使ってなかったです

広告凄くて綺麗だし行ってみようかなって思ってた矢先だったからびっくり

ボーナス酷かったと聞いたけどどれくらいもらえたの？

>>16
私が入社した時は介護のボーナスは年1ヶ月分でした。その後すぐに年2ヶ月分になりましたが。

この前の冬のボーナスは出たけど、次の夏は無いかもしれないと現場では噂になっています。

人手は足りてましたか？

いろいろと大変な状況だけど新入職員はきてるのかね？年間休日多いし給与そこそこだから行こうとしてたけど、不正が問題になってやめたんだよね

やっぱパーキンソン専門だからナースコール、センサーコール多い？

頻尿すごそうだよね

449 こねこちゃん💕 (36-Y0b-mC-CbU) sage 2025/01/20(月) 04:19:58.35 ID:LeeDa
直井のような遊び歩くことのできる加算豚は訪問看護ステーションの食い物にされてる畏れがあるんだよね
今、1分もいないのに30分いたことにして不正請求していた｢PDハウス｣っていうのが報道されたけど、
ここははっちゃんが管理者で来てと知人の看護師から誘われてたところだ
楽になりたいから移ろうとしてたようだけど
まともにやってるところはキツくて
不正やってるところは仕事が楽で高給で人が流れちゃうんだ
しかも住宅型だと1件15分取る筈なのにその中に移動時間も含めたりかなり悪質だよ
わたしが早く派遣を終了したり就業時間を切り上げて帰るところはそういうところだよ
川崎市と杉並区に通報して調べて貰おう

医療介護は経営者に相当食い物にされてるよ
タイミーやカイテクをしょっちゅう低時給で使うチャームは以前、介護士が車椅子の高齢者をベランダから何人も捨てて殺したメッセージという企業から役員が流れてるから体質はメッセージそのまま
システムもメッセージのを使ってるそうだから

調布市　大﨑由香里

>>18
職員の人数は多いですが私が在職していた時は日勤夜勤共に帯が多かったのと人員が余剰にいると人員不足の他施設に1ヶ月単位で応援に出されていたのとで潤ってるって感じでは無かったですね…

>>19
不正の件が報道されてからでも知らずに入ってくる方が数名いらっしゃいました。
入って話を聞かされて驚いておられましたね。
会社が今後どうなるかも分からないのでやめておいて良かったと思いますよ。

>>20
サンウェルズの前は別の有料老人ホームに勤めていたのですが、その時に比べたら多い方かと思います。
職員への依存度が高い方が数名おられ、その方達はこれといった用事がなくても頻繁に鳴らされていました。
離床に関してはパーキンソンだから多いという感じではなかったですが離床センサー(眠りスキャン)の感度が微妙で自動体交のエアマットが動くだけでもセンサーが反応して鳴っていたので、センサーが鳴ったら都度カメラで確認し居室へ向かうといった対応をしていました。

自社株買ってた人いましたか？

たくさん自社株買ってた人は悲惨よな

>>26
持株会があったので買ってる人は結構な人数いました。

平の介護福祉士で手取りいくらよ？

>>29
平で手取り25〜26くらいですね

警察ムカつく
しばきたい

年収は結局どれぐらいなんですか？
あと、今後どうなると思いますか？不正ありきの給与だったと思うのですが…

>>32
460くらいでした
今後は訪問を減らすようなので夜勤の回数が減り、またボーナスもどうなるか…って感じのようなので給与はだいぶ減るでしょうね。

460万はいいですね
年間120日で
今後どうなるかにかかってますが…

主はコテハン付けてもっと内部の事はなせばスレのびると思うよ

別にスレ延ばすのが生き甲斐ではないだろ

とりあえず2月12日まで様子見

2月12日になにかあるの？

株価すごいことになってるね
大丈夫なのこれ

もうダメだね

>>33
医療介護はもうダメだよね

>>38
https://ssl4.eir-parts.net/doc/9229/tdnet/2528716/00.pdf
これですね

不正についていまだに社長は雲隠れ。まだフジテレビの方がマシか。

募集に金をかけまくっているね。職員をたっぷり補充してM＆Aがデフォルトかな。

>>43
社員にも何も通達がないんですよね
前は社員向けの社長のメッセージ動画がちょくちょく出てたんですけど報道が出てからはそれも無くなりました

共同通信トドメさしてくれないかな

社員に説明ないっておかしくね…

>>47
ですよね…
厚生労働大臣への記者の質問で
「訪問看護で不正や過剰な診療報酬の請求をしていたことを社内で事実上認めていたことが、弊社の取材で分かりました」
とあったので本社の一部の社員には通達などがあったのかもしれませんが現場の社員にはなかったです

逃げる準備進めてるのか？もしかして

2500あたりでポチポチしてたけど偶然回避できてた
どうなるかわからないけど転職が比較的容易な業界なのが救いかな

報告書出たね
読んでないけど

不正したのはどこの施設か教えろよ。クソみたいな報告書だった

>>51
出ましたね
記事などにも不正に関して経営陣の積極的な関与が認められなかったとありますがそんな訳ないのにと思います

従業員で株買ってた奴、社長訴えなきゃダメよ。

まぁ日本人はグーで殴られても
文句一つ言わないしな。
集団退職すらしないし
従順なな介護職員たち　笑

>>54
介護職員は他所よりもお給料が良いのと副業もOKなのとで辞めない人が多いですね…

私がいた施設は現在退職予定が7名くらいいるようですが介護職員はそのうち1名だけですし

今の待遇が続く可能性あるのかな？

ほぼ全ての施設で不正と記事に出てますよ
28億円超だそうですが、返済義務生じると思いますが施設として今後運営していけるの？

これほんと？
https://x.com/ECvga/status/1887865655724216482?t=JKqG3HigCuYdtVSleJ5bVg&s=19

経営陣は1日3回の訪看指示は出してないって。

>>59
一応、社長や役員が指示をした証拠はないみたいだから…結局現場の判断で終わるんかな

>>59
指示は出してないみたいですね。
ただ売上的なノルマはあるみたいでしたから、それを達成するには分かってるよね？ってことじゃないかと

在職中の友人からの情報ですが、社員に向けて書面にて社長よりメッセージがあったそうです。

社員の皆様へ
当社は、昨年9月20日付当社プレスリリースのとおり、当社が不正な診療報酬の請求を行な
ったとする報道において指摘された内容を受け、皆様の多大なるご協力のもと、特別調査委員
会による調査を進めてまいりました。
本日、特別調査委員会より受領した調査報告書を開示いたしました。調査報告書で指摘され
ているとおり、当社において、一部で本来請求すべきではない診療報酬を請求していた事案が
あったことが判明いたしました。社員の皆様やご家族の方々に、多大なご心配とご負担をおか
けしておりますことを本当に心苦しく思っており、心より深くお詫び申し上げます。本当に申
し訳ございません。
この度の問題は我々経営陣の不徳の致すところであります。特別調査委員会の調査結果を厳
粛に受け止め、二度とこのような問題を起こさないために、特別調査委員会の調査報告書にお
ける再発防止策の提言を踏まえ、速やかに再発防止策を策定・実行し、徹底的な改革に取り組
んでまいります。
今後は、経営陣の責任の下、存在する課題へ向き合い、抜本的な改善と再発防止策を講じる
とともに、皆様の信頼を取り戻すために全力を尽くしてまいります。まずは我々経営陣の意識
の改革から実現します。
ご利用いただいている方々に真剣に向き合い、サービスを提供していただいている皆様ひと
りひとりは貴重な存在であり、私にとっても、とても大切な存在です。そのような皆様なくし
て、サンウェルズという企業は成立しません。
そのような皆様の信頼を失ってしまうような事態を生じさせていることにつき、経営陣とし
て忸怩たる思いでおります。皆様に多大なご心配とご負担をおかけすること、本当に申し訳ご
ざいません。
「自らが輝き、人を元気にする」の理念のもと、一刻も早く皆様に安心して働いていただけ
る場を実現するため、経営陣が一丸となって再発防止策の実行を含めた当社の健全化を必ず遂
行し、皆様の信頼を回復できるよう努力してまいります。
どうか、今後もご協力のほどをよろしくお願いいたします。

>>56
訪問看護の件数がとても減っているらしく(それが普通なのですが)
夜勤の回数も減っているのですでに手取りは下がっているようです
今の待遇を維持するのは難しいでしょうね

>>58
まあ経営陣は直接の指示は出してないとのことなので…
普通に考えて知らぬ存ぜぬは通らないと思うのですが…
誰が責任を取らされるんでしょうね…

2月より訪問看護は訪問時間などを守るよう指示されており、それは当然なので守られているのは良いのですが特に夜勤はフリーの職員がいない為、今度は訪問介護の職員がコール対応に追われ訪問時間などを守れていないのが現状のようです。

>>64
看護師さんの夜勤が減ってるみたいですね
夜勤は今まで3人でやってたところを2人にしたんですか？

>>66
やばすぎ…めっちゃ大変そうだね
トイレ頻回、コール頻回…

上場の維持、指定取り消しの可能性、返戻後の資金繰り、収益構造の改革等々これからどうするんだろ
インサイダーを疑ってる人もいるし

>>64
人員の確保難しそうですね

28億って数字でちゃってるのがなあ
返済の義務生じるのかこれ？

不正発覚前に株売り抜けしてたってのはガチ？

>>67
60床の施設で訪問看護師5人、訪問看護同行者5人、訪問介護士3人の13人で夜勤をしていました。
1月からは訪問看護師4人、同行者4人、訪問介護3人になり、
2月からは訪問看護師4人、同行者3人(看護師のうち1人は単独訪問)、訪問介護2人だそうです。
なので看護師も介護士も夜勤が減ってます。

>>72
報道が出る前の7月に社長が株を大量に売ってましたね

PDハウスって夜勤13人もいたんだ
明らかに看護師暇を持て余す気がするんだけど。

>>68
疾患の特性上、時間薬が多いので配薬だけでも手を取られるので大変だと思います。
あとこれは施設長にもよるのでしょうが、私が辞めた施設では入居者への説明も不十分…というか現場に丸投げのような状態のようで、「なぜ前のように2人で来ないのか」「前と時間が違う」といったことを訪問に行った際に言われるそうです。

てか、よくサンウェルズはそんなにたくさんの看護師を確保できてましたね。夜勤できる看護師ってどこも取り合いな気がするんですけど。パートや日勤のみ働きたい看護師は結構いるイメージありますけど。

>>76
きついっすね
認知症相手なら誤魔化し効くんですけど

>>77
看護師も他所よりお給料良いみたいですからね…
それなりには集まるんでしょう。
地域によるんでしょうが看護も介護もパートの募集自体少ないようですし、日勤専従も1,2名って感じでしたね。

>>79
他の老健施設とかになると200床でも看護師2+介護8人しか夜勤いないのが普通です。
60床なら看護師2人+介護2人が世間の施設ではよくある人員配置だと思われますが、PDハウスはこれじゃ回せない感じですか？

>>80
・夜間の訪問看護を最低限にする(これが普通でしょうが…)
・夜間の訪問介護をなしにしてフリーにする
・早出、遅出の職員の勤務時間を調整する
とかすれば不可能ではないと思いますが、入居者にだいぶしっかり説明しないとクレームの嵐でしょうね

4月からまたシステム変えるって小耳にはさんだ

>>82
どう変えるの？

>>82
その話は特に聞いてないですが現時点で訪問介護の職員がコール対応などをしないといけなくなっていて、ちゃんと回れてないようなので変えないとダメでしょうね。

うちは同行はコール一切取りませんよ。

>>85
そうじゃないと同行できないですもんね
オープニング研修の時に教育部の人から「同行はやらないといけないことが終わったら退室してコールを取って欲しい。」と言われました。

いよいよ決算だな今までは15時半に発表かな？友人は辞めないと言ってたので気になる

待遇が変わらないなら潰れるまでしがみついてもいい
介護で転職する気なら簡単に見つかるし

>>88
介護職ははそういう人結構いますよ。
私のいた施設は不正の件だけでなく施設長がパワハラ系なのでそれも耐えられないからと辞める人は多いですが。

一番いやなのは急にボーナスなしですなんだよな。大量離職に繋がるから払う払うってはぐらかすからねぇ

持ち株会退会しないと大損しませんか？

>>91
もう手遅れです

やりがいを感じながらお仕事出来ていましたか？

決算出ないな

とうとう株価が475円…

>>93
私は入居者様と接するのが好きなので仕事自体は楽しかったです。

>>96
どうして退職したな？

>>97
直接の理由は施設長がパワハラ系だったのと職員同士での人間関係が良くなく職場の雰囲気が悪いのがしんどくなったからですね。
どちらも私には直接実害はなかったのですが、見ていて気持ちの良いものではなかったです。

不正の件は何度か施設長や看護主任にコンプラ的に大丈夫か聞いたことがありましたが「大丈夫」との返答でした。
退職後に不正報道があったので、「やっぱり大丈夫じゃないじゃん…」となりましたね。

>>98
PDハウスって職員間の雰囲気良さそうですけど内部はそうでもないんですね

>>99
施設によるんでしょうね…

>>100
職員間で雰囲気が悪かった原因ってなにが考えられますか？なにか個性的な職員が場を乱してた感じだったりあるあるな感じですかね

>>101
個性的な職員が場を乱すのもありましたね…
他職員に威圧的に話すとか。
一応役職だったので面談に同席しましたが役職2人で1人を面談するのはパワハラだと言われましたね…

上記の人以外も問題のある職員がいましたし…

機嫌悪いのをものすごく表に出す役職もいましたし。(挨拶もしないし)
施設長が常にイライラした感じを出していて事務所内も雰囲気最悪だと事務員さんが言ってましたね

>>102
>>103
なるほどです。想像するだけでキツイですね。それのなにが一番キツイかって役職に就いてることで我関せず発動して無視して働けないことですね。

6.4億円の赤字だそうです。こりゃ賞与どころの話じゃない

決算報告書？に1日1000回ナースコールがあるって記載されてますが本当ですか？w

1日1000回ナースコールって凄いな
本当なの？
https://i.imgur.com/vBdCIvs.jpeg

>>106
>>107
私がいた施設は1000回は無かったですねw
まあ他社の施設に勤めていた時でも握りっぱなしの人とかいましたからあり得ない話ではないでしようが、正直それに現場がいちいち対応していたとは思えないですね

1000回は分かりませんが、体感で言うとナースコールは多いです
ADLの低下もありますが依存心が強い人が多かったですかね…
ナースコールの回数よりもナースコールに対応する人員を配置していないのが問題かと

エライ人の社内処分減給と降格みたいだけど従業員さんたちどう思うんだろ

ナースコール有料にしろや

今後どうなるのか
とりあえず、介護士としてはこういう高給な働き先があるとありがたいんだけど

年収３００万円で良いので上司の看護師とスケベできますか？

ここって求人倍率9倍って公表してるけどすげえな

>>114
篩にかけてるとは思えないような人結構いましたけどね…

>>112
まあ待遇はホワイトでしたね
有休も取りやすかったですし

和民グループ入りおめでとうございます。

28億なんてどうやって計算したんだろ？
ザル計算だろw
訪問看護しながらコール対応しなさいって長くシステム化してたのに1つ1つなんて調べられないでしょ。
夜間同行の2人で30分なんて元々そんなに時間要らないでしょw寝てるんだからw

介護職か看護師の先輩といちゃいちゃしながら楽しく仕事したい。勿論仕事は人一倍やります。仕事おわったらラブホいきたい。年収は300でOKです。

>>118
昼でも2人で30分も必要ない人いっぱいいましたよ

ホワイトだから出る杭扱いされたのかな

給与と年間休日、夜勤の人数の多さ
超絶ホワイト施設だよね

夜勤がこんなに多いって知ってたらPDハウス就職してたよ。今後どうなるか

>>118
つまり難病指定医が方針にウソを書いているか、指定医の判断を無視しているかどっちかだな
これは根が深いね

>>121
>>122
不正の上に成り立ってるホワイトですからね…

>>123
現状夜勤回数も夜勤人数も減ってますからね…

>>124
先生方はお咎めなしなんですかねぇ
サンウェルズのHPに顔もお名前も出していましたが大丈夫なんですかね

よその有料ってそのあたり
きちんと遵守できてるのかな
素朴な疑問

社長から職員の給料、賞与はカットしない。インサイダーは誤報。たまたま売っただけだと書面で回ってきた。

不正も最初誤報で訴えるとかなんとか言ってなかったっけ

>>128
訪問介護併設の有料とかきちんとできてる施設なんてほぼないよ
有料職員と訪問職員分けるけど最低人数で回したいからものすごい無理矢理やってる
サンウェルズを擁護するわけじゃないけど

タイ国境、１６歳の日本人少年保護　初の人身売買被害者と当局 [七波羅探題★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1739536121/

>>129
給料まで下がったらいよいよ大量離職だと思います

>>130
言ってましたね
あれはなんだったんでしょうかね

>>129
凄いな。給与下げないとなると人員削減しかないよね

夜勤は1人減らしてるよ

他の施設でそんな50人相手に夜勤10人以上とかありえなくないですか？

>>136
2月からは9人で夜勤やってるみたいですよ

PDハウスだけでしか働いたことない人が多いのかな。50人に対して9人でも多いよ

>>139
私が働いていたPDハウスは経験者しか採用してなかったです。

夜勤なんか普通50人に対して介護士2人よ

木造建物にワンルームマンションくらいのスペース与えて月額137万円取れたら、難病患者紹介料100万円払ったり、どんぶり勘定で本社ビル借りてもペイするね。しかも患者自己負担は０円。昔反社系のＮＰＯ法人が似たような手口で弱者ビジネスやってたね。

サンウェルズの祖業は助成金使った住宅改修、接骨院、整骨院経営じゃなかったっけ？
医療費の請求には長けてるでしょ？色んな意味でw

夜勤に9人…？
どんだけ大変な夜勤なのさ
逆に怖いわ

私が知ってるPDハウスは、昨年末までは入居者60人に看護師5人と介護士8人で夜勤してたよ。ICUでもこんなに看護師多くないわ。なのに給料は病院よりずっといいんだよね。でも仮眠室が2つしかないから、浴室や物置で仮眠を取ってるんだよ。

PDハウスの新規オープンで働こうと思って調べてたらここに辿りつきました。現段階でここで働くのは止めておいたほうがいいですか？

誘われて見に行ったことあるけど収益構造が謎すぎてやめた
今は謎がとけてスッキリしてる

>>145
私が働いていたところは仮眠室が4つでした
それでも足りずに1人は相談室で寝ていましたけどね

>>146
うーん…会社がどうなるか分からないですからね…
私が働いていた頃はお給料は良いし休みも取りやすかったですけど、それを今後維持するのは難しいのではないかなと思います
新規オープンも見直すと言う話も出ているようなので、そうなると役職に上がるチャンスも減っていくのかなと思います(役職にご興味がなければ関係ないかも知れませんが)
施設長も色々おられると思いますので合う合わないでだいぶ居心地も違うかと
ただイエスマンが上に上がっていくような組織かなと感じました

>>149
すみません途中で送ってしまいました
再発防止策を読みましたが今回の件を現場の職員がやったことだと認識しているような内容であり
一現場の職員であった身としては大変憤りを感じております
職員向けに「大事な職員」だなんだと文書は出していますが、現場の職員は捨て駒だと公言しているようなものだと思っています
報道の記事やIRなどをお読みになり、ご自身が納得されるのであればご入職されるのも良いかと思いますが私はおすすめはいたしません

だって経営者が指示してないということほ従業員が勝手にやったってことだもんな
お前ら捨て駒にされてるぞ

暴力団構成員や下部組織フロント企業も組長の代わりに
鉄砲玉やったり、懲役行ったりするからね。お金で解決するつもりなんでしょうかね。

暴力団構成員や下部組織フロント企業も組長の代わりに
鉄砲玉やったり、懲役行ったりするからね。お金で解決するつもりなんでしょうかね。

さあまたまた決算どんな数字だすのか

利用者1人紹介してくれたらPDハウスは100万円払ってたそうですね。記事出てましたよ
https://www.asahi.com/sp/articles/AST2L3FPPT2LUTIL00MM.html

100万で元取れるなんてすごいね

うん、凄い商売だね
そりゃ売れるからパーキンソン病って診断しまくるよなあ

これで指定取り消しになったらどうすんだろ

>>158
他の施設にパーキンの人が流れて
転倒だらけになってそこのスタッフが疲弊する

特養老健どこにでもフロアに1人はパーキンいたけど
全介助のオムツ対応で転倒リスクなんか無い状態だったよ
関節がガチガチになっていくから介助は大変だけどね
偶然かもしれないけど美人さんばかりだったなそういえば

専門て介助はどんな感じなんだろう

わいもいま働いてます
報道で化けの皮剥がれて正直辞めたいが、家族もいるし給料良すぎて辞めれん

>>160
ウチは転倒だらけだったよ
マドパーなかなか飲んでもらえなかったし
大変だった。

>>162
そういう方は多いですよね…
私も転職の際は転職エージェントの人に同等のお給料は難しいですと言われましたし

>>163
オフ状態とかだと尚更飲んでもらえないですよね
飲まないと動けないから余計悪循環になるんですよね…

>>160
特養2、老健2行ったけどパーキンソンのやつ大抵オムツでもトイレ行こうとして転倒して大変だったぞ

在職の知り合いから聞いたんですが、
「本社指示で」深夜の訪問看護が再開するとの話があったそうです。
一応必要のある入居者をピックアップして行うとのことですが、それでも30分なんてとてもじゃないけど必要ない方達ばかりなのに…
現場の職員も呆れているそうです。
また何かあったら現場のせいにされるんですかね。

経済的虐待の可能性とかで役所に言えばいい

>>167
えっとそれやらないと職員の年収下がるけどそれでも在職中の方たちは賛成して働き続けるんですか？

ケアプラン通りの看護を行えばいいだけじゃん
30分もかからないなら、ケアプランが間違っていることになる

>>170
訪問の回数や時間は医師が決めることですよ

じゃあ医師が間違っているということになる
そして誰も医師には進言できないんでしょ
詰んでるじゃんか

>>169
そもそも不正で得たお金で職員を囲い込んでるのが問題では？

>>167
調査報告書が出てから多少帯が減ったけどそれでもずっと深夜訪問やってますよ…

また退職者が出たよ。賢い人は早く辞めるね

>>173
答えになってないよ質問よく見て答えてね

>>169
体制が嫌な方は辞めていっておられますね。
私が知っている施設では10人以上が退職されるそうです。
納得されている方は残られるのではないですか？
「従業員の皆様が安心して働いていただけるよう、皆様の信頼回復に誠心誠意努めていくことを今行っている」そうなので。

>>177
こんな状況でもあの給与に釣られてくる人はわんさか入ってきてるんじゃないの？

>>178
そういう施設もあるのかもしれませんね。
私が知っているところでは全然わんさか入ってないそうですが、来月1人入職されるらしいです。

パーキンと認知症のセットの利用者ばっか。どんな奴でも受け入れる

某CMからの情報です

関西域の各PDハウスで退職者が続々と出ており、看護師、介護士、PT、どの業種もらしいです
さらに新規入職の応募も激減しており、内定辞退者も出ていますね
ですので新規入職者は報道も何も知らずに来る人や、20代前半〜30歳くらいまでの若い世代が主で
大した経験もない内から施設に転職してくる看護師ですので、後はご想像にお任せしますが
目先の給料に釣られてやってくるので、お給料さえ良ければ良いですと言い切れるスタッフだけが残っており、やはりずっと医療現場でやってきた方達は抜けていくようです

仕事内容も病院やまともな施設に比べて楽だし、人数も多く、給料も悪くない

それでも退職者が後を絶たない理由は、そんなに多くないですよね

あり得ないスピードで増やした施設数に、スタッフや入居者も追い付いていない
それでも施設長や管理者は配置しなければならず
能力に見合わない人材で揃えた役職に、現場は不満の嵐だそうです

私が異動前にいた施設では、診療に来ていた医師が春から来なくなるようです

訪問診療に来られる医師の所属先の兼ね合いのようですが、訪問診療の制度上、一定の距離を超えては訪問できない為
現在は色々なクリニックにお金を払って所属させてもらう形をとっていたようですが
中抜きされる経費を浮かせる為に拠点を奈良あたりに移すようです
不正がバレて落ち込んだ売り上げをカバーする為にあの手この手を使っていますね
その一環が深夜帯の訪問看護の再開なのでしょう

エリア統括マネージャーさん曰く、売り上げが足りない分の補填で、本部から指示があったんでよろしく。
とのことらしいですね

これも口頭指示ですので、何かあっても現場の責任になりますし、「30分の訪問時間を守らないと自分の免許に傷を付けることになるからね」と吐き捨てられたような指示です

主様、板汚し失礼致しました。

指示書くださいでエビデンス残せば良いんじゃないの？
口頭指示なんて使い捨ての共犯者になるだけじゃん

>>181
そんな状況なのか
若い人材が集まるってのはまだまだ凄いな

>>181
書き込みありがとうございます。
どのエリアも同じのようですね…

ニュース見てたせいかサンウェルズの広告ばかりでてくる

利用者も職員も終わってるやつばっかり。俺ももうすぐ辞める

辞めたいんだけども辞めた後の生活考えると辞めるに辞めれない...

>>187
私の所属しているPDハウスのスタッフも同じことを理由に話していますが、
本来なら介護士でこれだけの給料を捻出するのは非常に困難なのは明らかな訳で
なぜ今まで高給を実現できてたのかは言わずもがな、不正請求の賜物です
いつかは必ず正しい収入額になる（ならないとおかしい）のは明白
今の不正で生まれた給与に甘えてられるのも今のうち
早い内に本来の正しい収入に見合った生活に慣れておく方がいいのではないかと、私は伝えてます

この期に及んで新人がどんどん入ってくる…

求人の月額給与モデルと、予想年間賃金モデルが全くあってない。

基本給が安すぎ。

ここボーナス年1ヶ月だからな

>>183
新卒をたくさん採って2年目でもう施設長にしちゃうから
看護師や介護士は資格いるけど施設長は資格いらないからねｗ

ここの出店速度見た時にいきなりステーキと重なったんだよな人間追いつかんと思ってIPO申し込まなかった

そういえばヤフファイナンス民がスレ見てるって書いてたな

最近転職しようと思ってエージェントからここを紹介されました
待遇は維持するらしいので大丈夫ですと言われたけど、今までの待遇が不正請求の賜物なら絶対今後カットされますよね？
年収４６０万で年休１２０日とか特養なみにすごい待遇だけどやめておくべきか、、、

不正に対する行政処分、インサイダー疑惑をクリアして事業が続けられるとなって資金と新しいビジネスモデルが出来てから社員の処遇が見えてくるような気が

昨年から21ヶ所もの訪問看護ステーションを閉鎖しているが、これは近隣のステーションに統合されているのですか？
それとも名前だけかえてハウス内に新設されてるのか？

監査対策としか思えないのだが。

労働組合くらいあればな

199

200

これで終わりですか？

いやまだまだ

4月に新卒は入ってくるのか楽しみだな

厚労省めっちゃお怒りやな

なんだかんだ新規拠点建てなければやってけそうじゃね？

>>204
>厚労省めっちゃお怒りやな

完全に狙い撃ちやね

https://news.yahoo.co.jp/articles/0e274191c75853e26416b41aefc516e7c5ee748e
厚労省、訪問看護の指導監査強化　広域や高額請求の事業者が対象

共同通信の記事の前からバンバン訪看を閉鎖してるけど、今PDハウスに入っている訪問看護は、統合したサンウェルズの拠点からなのか、ハウス内に別会社で立ち上げた訪問看護なのか？どうなの？

今は急性期病院で働いていて、PDハウスの新規立ち上げの所に転職しようかなと思ってるPTです。給料と新規立ち上げに釣られて転職考えたけど、子供もまだ1歳で小さいし、不正したばかりで経営危うそうだし、やめておいた方が良いのかな…。あと、ボーナス1倍というのは本当ですか？

違法会社だって知ってて入ろうとするPTもいるんだな

そんな人にはピッタリだから、今のうちに入職して荒稼ぎした方がいいでしょ！

>>209
今の職場環境が悪い（カルテが人数分無くカルテ待ち残業、休憩スペースも無い、休み時間もあまり取れない、扶養手当や看護休暇などの福利厚生も良くないetc...）中で子供もできたので少しでもお金や福利厚生の面、もちろん立ち上げというのもありますが、迷ってしまいました…。周りの人にも不正した所はやめておけって言われます。立ち上げスタッフは諦めてもう少し動向見てから考えようと思います。

急性期病院2カ所経験した12年目看護師だけど、休暇も取れずに朝までノンストップ夜勤（休憩返上は残業申請の仕組みなし）が当たり前すぎて疲れた。
不正問題把握してるけど、潰れたらまたどこか入ればいいだけだし、経験と興味で面接受けてみた。
凄いブラックに書いてる人と、そうでもないって書いてる人に分かれるからPDハウスどうのよりも入った現場と管理者が全てぽいな。

今のうちに転職してガッツリ稼いで、
給与下げると言われたらさっさと去るのは一つのやり方だと思うよ

HPで想定年収550万
求人サイトだと総支給36万、そのうち基本給16万
ボーナス120万出ないと計算合わない
てか、ハローワークのPDハウスの給与が月給35万〜になってて、ボーナス4ヶ月、想定年収350万て誰の頭がバグってたらこうなるの。
サンウェルズ？ハロワ？私？

>>213
ここは月額と比較してなぜか想定年収が安いよね。想定年収の方が正解だと思うが。

同行コール取らないんだからちゃんと仕事しろよ。

またダイヤモンドオンラインでサンウェルズ書かれてたね

>>216
同じ記事の再配信なんだけど、どうしても話題になってほしい人でもいるんかね

人員削減しすぎて来月回らないらしい。休日減らすとか言い出した。ふざけんな。

>>218
削減なの？不足じゃなくて？

内情知ってた人は空売りで爆益？
でもインサイダーになるのか

さすがにPDハウス勤務で空売りで儲けた職員がいたとしたら逮捕案件だよ

持ち株大量に売ってた人いたなー笑

友人の証券口座使って空売りとか いくらでも やり方 あんだろ。
いいな ブラックでだけど、空売りで儲けさせてくれる会社だもんね

すき家の株価どうなるかな

アンビスいったー

>>225
まじかー終わった…アンビス行こうと思ってたのに

アンビスって社員持株会あったよねえ…

インサイダー

>>227
あそこは株価下落に伴って会社が株買ってたからね。あまり効果なかったけど。
それでも今回報道が出る前に下落してるんだよね。空売りしてる人達ってメディアの人達でしょwスマホでポチッと空売りしてそう

医療面の受入体制
HIV〇
頑張って下さい

最近どんな感じ？

メディアの人たちはインサイダー ばれないように、飛ばし口座とか使って空売りしてんだろうね。
税金も払わなくていいから最高じゃん。

なんか会社を売る先を探してるってネットに書いてあったけど本当か？

>>233
どこ情報ですか？
調べたんですけど出てこなくて…

>>234
Xで個人垢がポストしてるのを見ました
信憑性は不明です

火のない噂でもなかろう
パーキンソン病専門ホームに全振りしてて、他の事業を育てていないので、
こういうときに手の打ちようがない
施設に隣接して自由診療のクリニックでも開いていれば、まだ生き残れたのでは？

Xで一通り探したけど見つかりませんでした
ヤフコメで見たのかも知れません
お手数かけて申し訳ない

>>237
いえいえ
わざわざ探していただきありがとうございます。

株価が急に上がったけどなにか良い情報がでるのかな？

債権譲渡で資金調達っていう記事は出てたよ

どう見てもパーキンソンじゃなく認知症だろって利用者も受け入れてる

35億？
とりあえず良かったあ

新年度に入社してきたの1人だけ

【要人発言】米大統領 「日本の総理大臣は農林水産大臣だったんだろう」

トランプ米大統領
「コメ農家にGHQは土地を与えたのにレオパレスでアパートを建て兼業してる。更にコメ1kg341円関税を掛けている。参入障壁だ。」

「日本は牛肉に26%関税を掛けている。参入障壁だ。」

「日本の漁業、サカナとやくざという本が出版されている。ご存じだろう参入障壁だ」

「日本の医療業界はガバナンスが利いていない先進国比率200%の施設があり年間44兆円の国家予算が投入されている。参入障壁だ」

「消費税10%は参入障壁だ」

「日本は関税をゼロに引き下げたいと考えている。ディールは簡単だ。テレフォンセックスより簡単だ」

「近い将来、農林水産大臣石破、医師会自民党と会談できることを楽しみにしている」

霊感商法のワールドメイト　元会員ら　被害救済ネットを結成

宗教団体ワールドメイトによる被害が深刻だとして「ワールドメイト被害救済ネット」を設立。

ワールドメイトはオウム真理教と同時期に旗揚げした団体で主催は深見東州(半田晴久）氏。救霊などの“霊能力”や、イベントなどで勢力を伸ばしました。

たちばな出版、皇大神社、うらない喫茶などの関連団体があり、会員が「６５００万円を詐取された」と訴えた事件や多額の所得隠しなどの事件でも知られています。

弁護士は、霊感商法の被害、精神被害、家族の被害や批判者への訴訟など外部攻撃による被害があると報告。

元会員は「悪霊を除かないと救われないと言われて救霊を受け、さらに霊はとれても業は払えないと不安をかきたてられ、より高額の玉ぐし料をはらうようにさせられる」「地下鉄サリン事件直後、オウムの仕業ではないと教えられていた」などと語りました。

しんぶん赤旗　2002年8月２７日号１４面103

もう平常運転か？

意外と大丈夫そうだね

例の件で入居者が集まらないから変なのばっかり連れてくる。たまらんわ

>>248
施設長達は自分で見ないし数字が大事ですからね…
結果、現場に皺寄せがくるんですよね

>>248
施設長達は自分で見ないし数字が大事ですからね…
結果、現場に皺寄せがくるんですよね

訪問看護の毎日３回複数名訪問は、理由をつけてでも、変わらず９割の方に実施してますか？

認知症入れんなよ

特養かGHと変わらない

言う事聞かないやつの転倒にいちいち事故報書くの全く意味がない。時間の無駄です

>>251
私が在籍していた施設の話ですが
深夜の訪問看護が1月から一旦なくなったのですが、採算が取れないためか数名は深夜の訪問看護が復活したそうです。
ですので9割ということはないと思いますが、訪問内容は5分も掛からないようなものだったそうです。それでも30分は居室にいるようにとのことで、
寝ている入居者様の横で何もせずに立っているような状況だったそうです。
この話を教えてくれた知人は訪問内容が終わったら即退室し、記録も数分で退室した(30分訪問していない)と記録して処理したらエリアマネージャーから詰められたと言っていました。
知人も退職済みのため最新の情報ではないので申し訳ないのですが、お答えになりましたでしょうか？

>>252
有料老人ホームである以上、認知症の方を入れないのは無理だと思います。
ただ、入居の前の時点で明らかに暴力や看護・介護拒否をなさるような方を入れる際は現場のキャパを考えて欲しいと思いますね。

決算出んのかーい

大丈夫かあ

上場廃止かな

バーチャルオフィスに住所登録して起業　みなみだいき　そこに入社したバカ・無能おばさん　かさいゆうこ　近隣住民に説明もなくグループホームを開設。近隣住民に迷惑をかけても謝罪しない・反省しない。間抜け女に間抜け経営者・チンピラ顔　みなみだいき

決算今日になったらしいが…

9億の赤字

国立の甲州街道沿いの所、雰囲気はどうですか
近くにコンビニの一軒も無いのが気になってます

株価は動いていないね、さらに値下げ来ると思っていたので

夜勤でセックスした事ありますか？

そろそろ厚生労働省の下にある地方厚生局から指導や監査が入ってもおかしくないと思うけど、お上から何らかの手入れが入ったかどうかって情報はある？

来月のシフトまだ出ない。遅すぎる。

>>266
yahooファイナンスの掲示板には調査が入ってるという書き込みがありますね

施設内のトイレ以外至るところにカメラが設置されました

持ち株0円になりますか？

入居者1人当たり120万円貰ってて可怪しいなと思わない不思議。一般企業と違う常識があるんですか？

アンビスは訪問介護でも不正請求してたってニュース出てたけど、サンウェルズもそうなんですか？

>>269
なんのためにですか？

部外者ですが、厚労省がパーキンソン患者を病院に戻せるわけがない、だからうちは潰されないと考えてるんですかね

たしかにそうかもしれませんが、社会保障費への風当たりが強くなる中で組織的かつこれだけ巨額だとどうですかね
目立ちたい政治家が国会で槍玉にあげる事態も有り得るでしょう

たしかにそうかもしれませんが、社会保障費への風当たりが強くなる中で組織的かつこれだけ巨額だとどうですかね
目立ちたい政治家が国会で槍玉にあげる事態も有り得るでしょう

連投失礼
困ったもんです

>>274
そうかもね、医師からするとパーキンソン病の引受は助かってるみたいよ
でもだからといって不正請求していいわけがないんだな
パーキンソンを別表7から削除するわけにもいかないけど、
サンウェルズがサンウェルズとして存在し続けられるかは別の話

ちゃんと法令守って在宅ホスピス運営してくれる事業所があれば、
サンウェルズが潰れても一向に困らないわけだ
介護医療院と言う新しい仕組みによる受け皿もできてきてるし

介護医療院ってそんなにあります？
うちの地域には無いんだよなー

老健と療養型病院を統合するような形になる
どっちもあるでしょ

老人1人当たり月額120万円売り上げてるのにとうして不正に気付かないのか？

一般常識で考えれば老人1人生きるのに年間1500万円掛けられないし掛かる訳無いだろw

別表7・8の利用者だとどこもそれくらい売り上げてて、そんなものかになっていたのでは？

つまりアンビス、CUC、日本ホスピスホールディングスも同じ穴の狢で不正請求していると

>>273
ちゃんと訪問してるか抜き打ちでチェックするためです

>>283
各社の決算説明資料から算出しましたが
患者1人当たり
サンウェルズ月額120万円
日本ホスピス月額76万円
アンビス月額67万円
でしたよ。

>>285
アンビス意外と抑えてるな

サンウェルズがなぜか突出してるのね
医師に積極的に片棒担がせた可能性が高いわけね

アンビスは意外だな正直
アンビスが撃たれたのは粉飾決算と不正請求のコンボか

赤字でボーナス出せるかな？出ないと辞めるやついっぱい出るぞ

ボーナス貰って逃げるやつ多そう

ここもいろいろ問題あるだろうけど
特養で夜勤やって、トイレ頻回、徘徊だらけを２０人1人でみて
月の手取り18万、年間休日110とかよりはマシだろうと思う人は多いはず

>>290
確かに…
ユニット型の夜勤は辛かった…給料安いし

YouTube見るかぎ、職員はみんな若く感じるけど
50代のオッサンが行ったら浮く？
ちなみに特養経験が長い介護福祉士だけど

>>292
浮くというか面接落とされる可能性高い

>>293
やっぱり、年齢みますか？

>>294
年齢が一番重要視される
そこらの一般的な施設とはまったく違うよ

ただ状況は変わってきてるはずだから働きたいなら面接受ける価値はある。あと浮くか浮かないかで言えばそりゃ見た目がおっさん爺丸出しなら浮くよ。

>>295
そうなんですね
求人にはシニアミドル積極採用と書いてありましたから、自分にもチャンスありかと思いましたが
YouTubeやインスタを見る限り、資格や経験より、魅力的な人物採用の線が強いなとは見受けられました

超人手不足やからチャンスはあるよ。最近入ってきた人50超えてるよ

書き込めません。
テストです。

すみません、政治の話になります。
ご存知かもしれませんが、みんかぶマガジンという所で竹中平蔵氏がサンウェルズさんを名指ししています。
｢竹中平蔵　サンウェルズ｣で出てくると思います。

リンクを貼ろうとして書き込めませんでした。
厚労省批判の文章です。
政治的には財務省批判の矛先をかわしたいようですが、それはここではいいでしょう。

タイトルだけ貼っておきます。
＝＝＝＝＝
竹中平蔵「低所得者に減税しても効果は薄い」財務省より厚労省にデモした方がよっぽど社会のため！国民全体が被害者だ

ボーナスないかもね

もらえていたものがもらえなくなったらみんな辞めるだろうな

だけどこれからオープンを控えている施設はどうするの？
ボーナスは元々寸志みたいなものだから、無くなっても毎月の手取りと年間休日と業務内容は特養よりはマシだから、まだ新人は来ると思うが

既存のスパイウェアを緻密に計画されたフィッシングやソーシャルエンジニアリングと組み合わせると政権崩壊まで引き起こせることが明らかに
https://gigazine.net/news/20250609-analysis-spyware-help-compromise-syria/
>>STFD-686について、Mobile Hackerは「スマートフォンを利用したスパイ活動は必ずしも高価なゼロデイエクスプロイトや、高度なカスタムメイドの検出されないスパイウェアの開発が必要ではないことを示しています」と指摘。むしろ、
>>古くから存在する市販のスパイウェアを巧妙に練られたフィッシングキャンペーンやソーシャルエンジニアリングと組み合わせるだけで、
>>致命的なスパイ活動に応用できると述べました。
これは昔から行われていたことが今判明したのですか
ネットが発達した２０００年ごろから行われていましたか？
政治的に多様な人々と関わることの意外なデメリットとは？
https://gigazine.net/news/20250608-political-diversity-sns-trade-off/
・結果誰とかかわろうとも洗脳されている
・宗教や社長などの企業団体などの組織も同じようなことになっているのか

>>297
50OVERは少ないかなあ
女性はまだいる感じだけど、男性は俺だけだった💦

かなり面接と適性検査を重視してる感じ。
こんだけ人手不足状態なのに、面接で落としてるし。

>>307
適性検査ってどんなことするの？

>>308
たしか、「〇〇について××と思う」みたいな問いに対して、1よく当てはまる〜4どちらでもない〜7全く当てはまらないで答えるとかそんな感じだった…かな

新規オープンの為に近隣の既存の施設から引き抜いて引き抜かれた施設は補充なし。新規オープンも人が集まらないからオープンできない。共倒れ状態。イカれた組織やな

>>310
人員削減するって話なかったけ？

全員解雇

去年の求人倍率9倍も本当かどうかわからないな。性格検査でふるい落としてる分も入ってそうだし、面接重視はあたりまえとして、性格検査だけ受けてみたいような気がするが

介護職だけで9倍はないでしょ
新規オープンのとこに応募が殺到するのは確かでそれ以外はそうでもないはず

そこまで人気になるほどの募集条件ではないと思う。
他のホスピスと比べても収入はかわらないし
ただ、地方へ行けば上位の条件になる
月収はそこそこ、仕事は特養に比べて楽そう、年間休日120
楽で休みがしっかりある
これだけは魅力だろう

特養なんかだと勤続年数が長ければ年収が良くなるけど、最初の年から介護業界の中ではそれなりの年収で休みもそこそこあるのならいいような気がするな

結局、ひとつの施設で生涯働く人なんて稀なんだし
短期で休日まともな職場が増えてくれたら助かる
PDハウスは十分貢献してるよ
年功序列で人間関係ギドギドの特養なんかよりよっぽどマシ

ボーナスどうなるの？

ボーナス出たよ。0.5ヶ月分

>>319
いつもそのくらいなんですか？

>>319
年収435万って書いてあるんだけど0.5じゃ書いてある年収行かなくね？

どこに書いてあるの？

その分毎月の給与が多いんでないかい？

>>322
https://job-medley.com/hh/1071324/?ref_page=facility&ref_target=wanted

なんかPDハウスの賞与が0.5って言ってる奴がたまに現れるけど実際はどれぐらいなの？

昇給もあるし、日祝日手当もあるのかー
いいなー

条件は凄いいいよね
ただ賞与0.5とか嘘つくやついるけど真相はどうなんだ？

評価が低かったとか？
てか、評価とか賞与に関係ある会社？

厚生局の調査結果は？
調査まだ終わってないってことはないよね？

自分で調べろよ

おわったろ

結局ボーナスって出たんですか？
これからかな？

とっくに出てる

ボーナス 100万円出たよ

俺は９０万だった…100万いいなあ

じゃあみんな辞めないね

俺は平職員だけど 180万出たよ

うおおいいなあ
俺なんか150万ぽっちだった
辞め時かなあ

嘘ばっか

>>339
ん？おいくらだったのん？

俺は平職員で1000万出たよ

俺は休みを10日もらったよ

私はボーナス 1億円もらったよ

みんな多いねえ
あたいは6000万だった

事故報に何の意味があるんだよ。何も変わらないし酷くなる一方じゃねえか

そんなもんよ

書かなくていいじゃん

もっと面倒な施設もあるからね事故報は
書き直しを連発させるとこ

あーわかる
私の前の職場も書き直しっていうかいつも書き直されてた
じゃあ最初からお前が書けよって思う

社長の話、終わった？

今どんな感じ？
ほとぼり冷めて入職者たくさん入ってきてる？

この会社はもう落ち着いたのかな

PDハウスも医心館も結局お咎め無しか

サンウェルズはお咎めなしで終わるレベルじゃないと思ってる。アンビスの株主としてトバッチリ受けたから個人的には絶対許さない。罰さないなら厚生局に苦情入れるぜ

https://youtu.be/SFjE_CuThaY?si=W30i_1BZzSBSSulg

内部通報推奨
https://youtu.be/ZSCMUs5YKRM?si=mWuHeibKUdZaa6IN

全職員テストなんかやってる場合か！

もうニュース忘れ去られたよね

税収75兆円、医療介護業界は44兆円も国家予算使って、結果を出さない。不正請求ばかりだ。粛清が必要に思う。ちなみに病院数、施設数、ベッド数共に先進国No.1。

社長は柔道整復師なんですか？

PDハウスの介護福祉士の給料明細ってどうなってるんだろ

PDハウスの介護福祉士の給料明細ってどうなってるんだろ

無理な人員配置でどんどん人が辞めていく

厚労省は解体、PDハウスはオーナーチェンジ、つまり他所に買収されるべきだと思う。企業の体を為していない。

接骨院、整骨院の保険診療は廃止にしないと国家予算破綻するだろうね

見守りいないから事故だらけ

入居制限してるの？
職員足りてる？
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC149DO0U5A111C2000000/

新規オープンの施設は制限してるね。既存の施設から職員ヘルプも出してる

>>368
新規オープンの拠点でも人が集まらなくなってるの？

>>369
全然集まらない

>>370
さすがにそんなことないだろ…
今でも求人のお気に入り数多いぞ

職員も入居者も後先考えずに入れるせいで、職場環境がどんどん悪くなってる

>>372
そんだけ職員いないんだー

ここ、残業あります？
職員がいないなら、残業させればいい的な考えじゃないなら就職考えたい
今いる所は職員減っても絶対に利用者や仕事を減らさないしむしろ増やすから残業地獄

ここのサ責マジ仕事しない。出来ないかw

過剰な訪問看護の是正へ診療報酬下げ　厚労省、一部事業所が高収益で
経済
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA243IS0U5A021C2000000/

＼(^o^)／

サンウェルズ、スーパーコートのせいかな？

俺は逃げるぞ

>>378
社長も辞めたぞ（笑）

集団離職も出そうだね

辞職はダメだろ解任にしないと。たたけばいくらでもホコリが出るぞこの社長

社長に倫理観ないのに倫理観研修のお知らせ来てくそわろ

ボーナスでるー
15日以降どうなるか

ボーナスちゃんと出たね

減ってなかった？

柔道整復師だったんだろ社長

びっくりしたー
ボーナス 1億円 振り込まれてた

一国民として
ＰＤハウスの不正請求、架空請求などの不正は許せない
税金泥棒と同じ
真面目に働いている看護師さん達に罪はない
全責任は経営者にある

ttps://www.47news.jp/13671821.html
また帳票類の点検だぁ

PDハウスって優秀じゃねえか？医○館は介護士の年収激下がりしてるみたいだぞ

柔道整復師による医療保険診療を廃止するべきです。国家財政が破綻します。

PDライセンス3級は簡単？

>>392
簡単簡単
小一時間勉強すればうかるんじゃない？

これまで無能でコミュ障の俺達に高い給料と楽な仕事を与えていただき有難うございました。
会社と納税者には御礼が言いたい。

横領社長今何やってんの？

二年前在籍していた「東京デジタルキャリア早稲田オフィス」で不快な支援員の対応があり改善して頂きたい旨口にしたのですが聞く耳を持って頂けず自ら退所致しました。

その為同様の失敗を避けたい意向から同系列のB型「デジタルキャリアラボ新宿の樋口という支援員」に「どうしても必要な場合のみ言い分を聞いて下さい」と申し出ました。
善処して頂けると幸い、というこちらの意向を
「際限なく話続けそれに対して気が済むまで耳を傾けなかった場合話が違うと後で騒ぐ」
このように誤解なさっているようですよ、と苦情調整委員の古川さんが仰っていた為

こちらの意向を正確に伝える為電話したところ「問い合わせてきた者が会話が成立する筈がない」と決めつけられて。
（ご自身が誤解なさっている可能性がある、とは露程も思いつかないようでした）
「気狂いの電話に対応しても埒が明かない」と判断されてこの後数回ガチャ切りで対応を拒絶された後着信拒否にされました。


翌日「保健師」に「本人は会話が成立しないから、本人がどのようなつもりであのような事を口にしたのか」聞いたらしいです。
「私の意向」を保健師は知らないですから、答えられなかったようです。
（電話口では二言目には「保健師保健師」と会話が成立する保健師さえ介入すれば全て解決する、と息巻いていたのに）
主治医が作成した「意見書」に「謝った対応を継続して受け続けこのようなブランクが生じてしまったが就労能力は有する」と書いてありこのような対応を避ける為わざわざ予め郵送したのに。
流し読みしたのみで「きちんと読んで頂けなかった」

電話口での会話を「支離滅裂意味不明」と解釈し対応を拒絶したのにも関わらず「同一人物」がインターネット上に書き込んだ文章に限っては「都合がいい事に」意図を理解できるとして
「警察に通報」されました、どうやら「意図が理解できるか否か」は「その時々の損得」で判断なさっているようです。
〒160-0022 東京都新宿区新宿１丁目３６−１２ サン カテリーナ 5階C

ここへ転職を考えています。
仕事内容はハードですか？
また、レクとかイベント準備でプライベートな時間を削られるようなことはありますか？
今いるところは介護なのにオンコールがあり夜中でも平気で呼び出されます。

>>397
残業は1分単位でつくよ。イベント準備なんかでも残業はできる。ほとんどの人は月10時間以下の残業なはず。職員の人数が多いから、仕事をうまく分担できれば委員会活動なんかは負担にならないと思う。介護のオンコールはない。
仕事内容は…合う、合わないが激しいと思う。厳しいと思う人もいるし、楽だと思う人もいるかなぁ
会社説明会やってるから参加してみればいいと思うよ

ここってみなし残業代制度？

でも若い人しか取らないんでしょ？

>>400
若い人が多いのは確かだけど、40〜50代の人も採用されてるよ
年齢よりも
挨拶ができるか
積極性があるか
とかを見てると思う
これは他の会社も同じだと思うけど

そもそも介護で働こうと思う人自体が貴重だからな
人物に問題が無ければ猫の手でも借りたいと言う現実

今から働くなら医心館とどっちがいいかな？

近所にできて働こうかなーと思ったけど、不正に加担するようなのと、いきなり潰れても嫌だなと思って働くのやめた

働き方はどんな感じですか？
私が1番気になる部分は、全利用者へ対して対応となるのか？という点です。
出来れば担当フロアを決められて、そこを固定で働きたいです。
今いる有料老人ホームは60人全てを把握して働かないとなりません。
朝に出勤して60人の把握とか無理です。

ユニット特養しかないだろ
多くても昼間15人夜勤30人だろうし

特養はもう給料安くて駄目だな
地方だと、正社員介護福祉士でも手取り20行かない求人がざらにある
有料老人ホームなら地方でも総支給30超えは珍しくない

今は安い介護の給料でも月の総支給30万円が目安になってるよね
物価高でそれでも生活は楽ではない
手取り20万円すら行かない所は潰れれば良い

ほんまそれ
手取り20万円もいかない施設の分際で
どうして面接のときあんなに偉そうなんだろうか…

特養の事務方は今でも年功序列をエサに出来ると思ってるから、最初は安くて当たり前、頑張れば（気に入ったら）給料を並にしてやるという姿勢

最初から生活苦じゃ今の若い子も来ないしその親も反対する
介護を勤続しても40歳以降昇給されず他業種に置いていかれるのも現実だし
楽な仕事ではないし将来性も無いしやはり給料が少ないのは無理が有る
不人気職業でやってる人も仕方無くやってる人が多い

「ホスピス型住宅」報酬引き下げ　訪問看護、厚労省6月から

　有料老人ホームなどで多数の入居者へ頻繁にサービスを提供する訪問看護ステーションについて、厚生労働省は14日までに診療報酬を大幅に引き下げることを決めた。末期がんや難病患者向けの「ホスピス型住宅」と呼ばれる施設で、必要がない過剰な回数の訪問看護による報酬稼ぎが横行していることを受けた対応。2年に1回の診療報酬改定の一環で、6月から実施する。

　診療報酬は通常、医療行為をした分だけ支払われる「出来高払い」だが、ホスピス型住宅のような同一建物での訪問看護を対象に定額制の「包括払い」を導入。現在は入居者1人当たり最大で月80万～90万円の報酬を得られるが、包括払いの場合、最大でも月45万円程度になる。

　運営事業者は出来高払いの方式も選べるが、多人数への頻繁な訪問については同様に報酬を引き下げる。

　公的医療保険が適用される訪問看護は原則、「30分以上」と定められている。だが一部のホスピス型住宅は数秒～数分間の訪問でも報酬を請求。厚労省は対策として、出来高払いの場合は20分未満の訪問では報酬を請求できないようにする。

https://news.jp/i/1395303538599051892

PDハウスも終わりだな

>>405
これ、どうなんでしょうか？
やはり、全館の利用者へ対しての担当となるのでしょうか？介護職にとって不慣れな医療がからむ対応でその働き方はキツイかと思いますが

>>405
全利用者相手です

定期巡回と一緒だろ

>>403
いきなり潰れそうで怖い

>>416
という事はオペレーターがいるのでしょうか？

オペレーターって実務者研修しかないやつは経験年数ないとできないよね？
もし定期巡回になるならかなりやばくないか？

日本語でお願いします

>>419
資格とって1年以上従事してないとダメ

有料老人ホームで定期巡回なんて働かせ方を喜ぶのは経営者だけだよ
オペレーターを専務でやれている事業所なんてほとんどないはず
大半は、オペレーター兼務の現場介護
必死にオムツ交換やりながら、全てのコールを受け持って、わけわからん責任負わされながら働いてるはず
ＰＤハウスもそうなのか知りたい

そうだけど？てかそれがこの業界普通なんですけど

普通ではないだろ
そういう所を避けて働くのが身を守る方法のひとつでは？

>>424
は？PDハウスとは関係ない議論されても困るんだけど

社長柔道整復師で接骨院、整骨院経営もしてるんだろ

>>425
は？ＰＤハウスがどうかと聞いてる話だろ

まともな介護士なんてもう入職しないよ、最近はいってくる人はまともに挨拶もしない常識ない人ばかりです

6月からヤバいらしいから入職はおすすめしない

>>429
何が起きるの

むちゃくちゃ欠勤率高い

>>370
パーキンソン病とかいう面倒確定の施設に職員そんなに集まるかよ

でも残業代は1分単位でちゃんと出るから

https://i.imgur.com/jjCaKkt.jpeg

6月から洗濯掃除自分らでやれって。

決算出たね

「PDハウス」を運営するサンウェルズ（9229）の2026年3月期第3四半期決算は、新規施設開設の初期費用や診療報酬の不正請求発覚に伴う体制見直しコストにより、最終損益が20億5500万円の赤字（前年同期比で大幅赤字拡大）となりました。売上は伸びているものの、収益性が大幅に低下しています。

収益性は改善の余地ないから厳しそう

>>434
清掃の人達、4月30日に6月いっぱいで契約終了です。って言われたらしい。
洗濯は持ち帰り。清掃とベッドメイクは当番制だって。

ここ、サ責かオペレーター
どっちがいるタイプ？

ここ、サ責かオペレーター
どっちがいるタイプ？