単発アプリで福祉の仕事した感想を書き込むスレ 4

単発アプリで福祉の仕事をした感想を共有するスレです。
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前スレ
単発アプリで福祉の仕事した感想を書き込むスレ 3
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/welfare/1767526235/

2

そもそも単発頼む施設は～みたいな話は置いといて結局はどこの事業所も人手不足。そのうえで派遣や単発受け入れに慣れている良い施設と悪い施設、それか慣れてない施設の3パターンあると思う。
良い施設→マニュアルや業務フロー
を完備している。ちゃんと職員が挨拶できる。
悪い施設→上記ができてない。面倒な仕事は単発に丸投げ。自分たちは記録書くのに集中。
慣れてない施設→そもそも現場が欲したのか上が勝手に決めたのか分からない状態で単発が来るからどうすればいいのかわかってない。

挨拶礼儀礼節ない、態度悪い、契約外業務の強要、責任転嫁する施設は二度と行かないのが吉。人員集め出来ないのは施設運営管理が無能な典型...閉業潰れて当然。

ユーケアってカイテクみたいにお互いの評価が終わってから双方見れるんじゃなくて労働者の評価見てから事業者が好き勝手評価するから見事に報復に繋がる気がするなあ
個人的にはカイテクの方が使いやすい。高時給とか言われてるイリーゼもサニーライフに毛が生えた程度のクソ施設だし、あえてユーケア使う理由がなかったわ🤣
アプリ専業？の人はやらざる得ないのかもしれないけどね

>>6
アプリ屋サイドもワーカーが評価した後にワーカー評価変更出来る様にしないと虚偽の高評価しかしようないよな...感じ悪い約束守らない施設は二度と行かないけど...

>>7
公開とは別に匿名で他のワーカーのオススメしますか？って欄が出てきたから1評価にしたら報復されたわw

ベスト◯ハ。
9:00就業開始で8:50に着いたが誰もいない。
電話しても繋がらない。
そして送迎で戻ってきたやつが9:15。
ふざけているとしか思えない。

単発でユニット特養行ったが時間が経つのが遅すぎてまるで拷問だな無駄なことだらけだし精神的に苦痛だわ
かと言って夜勤だと究極に無駄でしかないパジャマ更衣あるし仮眠もろくにとれないゴミ形態だし何一ついいところなかったわ

うち、4.8やった

単発雇うくらいだから忙しいのは覚悟してる
クソな施設は仕事が多いんじゃなくて職員がイラついてたり明らかに単発にやらせるような仕事じゃないことを割り振ってくる

>>11
労働者側の評価なんて報復恐れてるから基本は5だぞ

>>9
なんかデイサービス系ってこういうとこ多いよな
そこじゃないけど事前にメールでQRコード置いとくから出勤しといてねって書かれてたわ
8:53から送迎お出迎えの仕事開始で少しイラっとしたけど昼休憩実質2時間以上(ほかの社員連中は全員送迎で現場から消える)でリピートしてるわ

>>13
そうか、うちはかなりヤバいんだな
だろうなって感じ

カイテクの給料ってその都度早出引き出ししてる？15日まで待ってる？
月末に締めらしいから月末の夜にまとめて早出引き出ししてるけどみんなどうしてるんだろ

いつもニコニコ現金払いで宜しく！

とっぱらい感出しすぎやろ

すげー愚痴るけどイ〇ーゼはクソサニーと一緒で全店ブロックなんかよ
いつも行ってるところのホーム長から申し訳なさそうに言われたけど納得行かないわ

ん？またイリーゼオールブロック始めたんか？
これやってワーカー来なくなったから施設ごとのブロックと聞いてたが...

ブロックって何したらされるん？
利用者の首でも締めたか？

初めて単発やってみようかと思ってるんだよね

>>20
カイテクの時給安さが目立ってきてCM効果なのか登録人数も増えてきたから一部のユーザーが結構ユーケアに流れてるっぽい。それでイリーゼ行く人増えてんでそ

イリーゼもサニーもチャームもだけど大食堂に民族大移動がそもそも効率悪いと思うしボトルネックになってて時間つかう　入居者も何時間も置きっぱ待たされまくりでそりゃ「えっ食堂？まだ早い」って当然よな　2時間近く待たされるんだもん
　
各階の共有スペースに食堂もあるクラーチ・ファミリアみたいなほうが楽だよ

>>24
自立が前提の設計モデルだよなあ
車椅子で移動も職員でとなると大規模になればなるだけ時間かかる

高飛車でいつまでも居ると思うなリピーター

>>24
自立でも認知症だから声掛け複数回しても来ない時とかザラじゃん。あげく逆ギレしてクレームもある訳で。
更に半自立と車椅子全介助を１階食堂に集結ってイミワカランよなあ
時間差提供とかもっとやればいいんだよ

単発にいい施設だと思ってもらってリクルートに繋げるくらいの気持ちで接してるわ

汝、賢い選択。

【難民申請者について】
◆家族４人の場合
　・毎月 約35万円支給
・住宅費支給
・医療費立て替え
　・自治体より教育補助費支給など。
（すべて日本人の税金）

>>30
この真偽は知らないがこれに対して難民に怒りを向けるなら間違ってるぞ
真面目に働いても税金で補填される金額すら稼げない賃金体系を放置してる政治の責任なんだからな

だけど、日本人介護職は腰を痛めて働けなくなると、すぐに税金と社会保障料の請求が毎月8万ほどくる
生活保護はもちろん申請されず、障害手当の申請すら役所からは
「あなたは腰が痛くても働ける仕事を探しなさい」と言われる

>>32
だけどではなく、それこそ制度→政治の問題でしょ
怒りの矛先間違えるといつまでも搾取されるだけだよ

>>33
移民さん乙
仕事しないで人の税金で贅沢するならならさっさと帰国しろゴミ

>>34
攻めて反論するならもう少し論理的なやつ欲しかったなぁ

タイミーで時給1150円交通費200円の介護付き有料あってさ
4時間一件、3時間2件がほぼ毎回募集埋まってて
この時給でうまるってどう言うんだ…？と疑問に思い3時間に応募して働いてみたのよ

結局なんでこの時給で埋まるの？って謎は深まるばかりだった

時給額は評価しやすいし判断材料にし易いけど、仕事量や選ばれた人材のクオリティに言及がないのは疑問。承認欲求の限界かな

高く買ってくれ、たいした価値はないけど。
だって生きていかなくちゃいけないから。

あんまり高いと直雇に嫌がられるけど安いからいいんでないの？
安いからってコキ使われることに変わりはないが嫌味言われたら安い時給で働いてやってるんだよってキレてもOKみたいな

通勤圏内に職場が無い田舎

東京と神奈川の境目だけど
ギリ電車バスで通勤出来るし
施設が多いから選べる

>>36
これ俺もそーいうところ行ってみたけど(最低時給＆特養)仕事ふつーにきついし謎だったわw

>>42
時給低い施設はいまだにボランティア精神求める施設が多い

それも狭い世界の経験値ですよ、否定はしませんがそれだけではないです

>>43
マニュアルも業務ふろーもないけど職員は優しかったしギスギスしてないのは良かった
時給400円近く違うからおれはイリーゼとサニーでいいやとはなったけど

>>39
単発入れるような大規模施設は既にもっと時給の良い派遣(最低時給1700円)入ってるから意味ないんだよね

>>44
ハイハイwおま感介護バカw

イリーゼは全施設4時間刻みで募集かけろ
8時間働くのはだりーわ流石に

4時間、6時間、8時間枠が1日の募集有れば便利だが短時間だと常勤のコミュ力が問われる。

自分も休憩なしの単発に入ることが多い
1時間も休憩するの面倒くさいです
帰りたくなりますから

>>50
わかる

給料発生しないのに1時間もいたくない

>>36
初めての単発の人が申し込むんだよ

単発バイトに教えるの面倒だったり社会人として有り得ないくらいコミュニケーション取れない奴はイリーゼ辞めてくれ
もしくは出世して単発に頼らない経営体制つくれ

>>43
それは本当に同意

最近カイテクの施設レビューおかしくね？4.6とかだったのが5とかに変わってたり

説明会系行ったことある人いる？
全く転職する気ないけど参加していいのかな

>>53
イリーゼ5ヶ所行ってみたけどどこも常勤はクソだわ
性格良さそうな人はほぼ派遣。たまに常勤でも良い人いるなって思ったら元ユーケア単発とかそんなん

>>55
施設側がリセット(過去の評価全消し)できる仕様になったらしいw

>>57
ユーケアに入職するってどんな大金積まれたんだ

あそこは不思議な会社だよな
単発時給はダントツで高いのになんであんなに社員少ないんだろう

おまえは性格ええんか？と逆に聞いてみたい

雇われ気分をどうにかして

>>59
イリーゼに入職した元ユーケア単発って話だゾ

>>60
待遇はそこまで悪くないけど良くもない有料って感じで、全居室とフロアの全て
に監視カメラついてて座ったりパナのライフレンズでコールが鳴って10分以内に対応しないと本社の人間が現場監視からのクレームしてきたりする先進的な()職場だからじゃないの
あぁ夜勤休憩はきっちり60分だな

タイミーで働いてる人に聞いたら、副業OKな介護施設だけど同業他社の副業禁止って言われてるからバレたらまずいからカイテクとかでは出来ないって言ってた
タイミーだと言い訳出来るってのが理由らしい…
でも副業先の社名ってバレるものなの？
そこら辺詳しくないから分からないけど

関係ないだろ

>>58
それが本当なら...U-careの評価は当てにならん事になるな...

>>67
失礼...カイテクだった。

時給1500円以下の案件ばかりでカイテクあまり使わなくなった...

>>53
作業完了報告と次の作業指示を乞うため話しかけたら「あぁ？」とか目も合わさず「はぁ～(クソでか溜息)はいはい…え～っと次は…」
みたいにダルいってのを隠そうともしない奴に当たるとお前を殺して俺も死ぬ！って気持ちになるよね
そういう奴と当たったら一日が地獄だから俺は四時間勤務しか応募しないわ

逆に、ある程度まとめて「これ終わったらこれとこれやって、それも終わったら教えてね」みたいに聞きに来る回数を少なくする指示出ししてくれる人はホントにありがたい。

>>70
居るんだよなwやっとやってる感な勘違い従業員w
従業員の態度悪いから施設管理に事の流れ行って早退した事あったわ！

マニュアルと業務の流れ作らない施設ってなんでなん？

>>58
おかしいと思った。
解決ありがとう。

>>67
そう。当てにならないってこと。

>>69
最低賃金とか平気で提示してるよね。
老健の入浴1230円で2時間…寝てたほうがまし。

ますますココにある悪評施設の評価が重要になってくるけどみんな見る訳じゃないからなあ
マニュアル人間じゃないけど施設によってやり方全然違うから最低限のコミュニケーションは取りたいわけよ。「都度聞いてください」アピールしてくる施設は大体だんだん機嫌悪くなるか無視するから嫌なんだよなあ

>>69
わたしもそう思ってユーケアの某ゼ行ったけどサニーの劣化版みたいな施設だったからカイテク戻ったよ🙄
時給1600円でストレス全開の施設行くぐらいなら時給1400円で身体負担ほとんどないデイサで良いもん

そこの職員がずっと私語してて、カイテ◯が一人で排泄さっせとやってた

なんて聞いてから、やべーところはやべーんだなと😅

>>36
家からすごく近い
副業だから体力使わない短時間に応募したい（休日に9時間も拘束されたくない）
短時間だから補助的な仕事しかしなくていい（フロ無し）

とかじゃね

>>77
サニーは問題外だけどイ◯ーゼは施設によってルールが違うからなぁ〜！ハズレのイ◯ーゼだと2度と行きたくないが当たりだと従業員さん親切でそんなにキツくない。

>>80
よっしゃこの施設は当たりだな
と思って、先2個くらい入れると
その2回とも違う社員で態度最悪だったりする
施設というより個人の問題かなと思うわ
施設の空気悪くて良識人がゴミ化する事もあるけど

正社員だって同じ
ようやくまともな職員同士のフロアに配属されたと喜んでても年度替わりでシャッフル
酷いフロアに様変わり
上だって職員が仲良くて団結されると困るんですよ
ギクシャクした中で働いてもらっていたほうが安心

だがその匙加減間違うと最悪...組織崩壊...ボイコット退職に発展する場合が有る...

>>81
ゼは社員が酷すぎるのよ😭

クソ社員の日でも短時間なら我慢できる。でもフルタイムで入ってるときの絶望感は異常。休憩中に(体調不良で帰ろうかな)とか真剣に考えちゃう。

お前ら覚悟しながら単発やってるの?
近い将来リーマンショックの時より絶望的なのが来るかもだぞ
仕事暫く無くなっても良い準備はしとけよ

そん時はそん時w 未来なんざ誰も分からんよw

>>85
フルタイムでも、明日以降一生会う事は無いと思えば全く何て事も無いけどな

>>81
ワイは基本！初めて行く施設は前日にしか入れない。
前もって入れて欲しい言われ良さげなら前もって入れて見て毎度毎度風呂の現場は少しずつフェードアウトする。(常に3〜4スペア施設は確保済み)本業有るからキツくて安い時給は行くがしない。

>>89
訂正

行くがしない ×

行く気がしない ◯

ユーケアの求人について質問です。某高時給の有料について急に応募の可否を求人事業者が確かめるどうたら～と表示されています。これはどういうことなんですか？

>>91
画像載せてよ

レビューで笑ったから載せとく

https://i.imgur.com/4SiCoQS.jpeg
https://i.imgur.com/CmRIYRz.jpeg

ﾜﾛﾀヨー

>>93
今月の暫定現在 １位なゴミ案件でございます。

オレはペコペコなんかしないよ
フキハラされようが理不尽な指示変更や後出し注意されようがそこで「すみません　ハイハイ」なんてやってたら精神衛生的に良くない

無言で何も言わずに目の前の介助をするだけ

そうすれば自ずとアタオカ社員と関わることないからストレスもない「聞いてます？」とか言われたら目を合わせずに「はい」と一言だけ返せばいい

フロアにいる職員も全員バカばかりじゃないだろうからマトモな方に指示を仰いだり質問すればいい　キチ・アタオカ・コミュ障・フキハラ野郎には目線合わさず表情変えずに「ハイ」とだけ棒読み返事しとけばいい

作業振り続けられたらペース落とすなり介助後にトイレへ寄ってフロアに戻るなり息抜きすればいい　時間になったら大きな声で「今日はありがとうございました！　お先に失礼します」と宣言してとっとと帰ればいい　これでも評価5以外つけられたことないよ（イリーゼ含め）

カイテクに救急車同乗させるのはさすがに笑ったわ
まとめに出てくるレジェンド系のグループが求人出てたから見たらこれよ
もう一個の方はまあよくあるクソ系施設ってだけ

イリーゼは全施設ほぼ毎日ユーケア入れてんだから、記録の仕方とかユーケアが介入していい作業の線引きとか統一して欲しい

よく行くイリーゼは夜間パット2枚＋α入れるけど
今日いったイリーゼで「パット何枚入れますか？」と聞いたら
「2枚以上入れるのは虐待ですけど？」って、5chのレスバトラーみたいな嫌な返し方された
普通に「1枚でお願い」でいいだろ…なんでいちいちトゲのある言い方すんだよ

他にも食事の配膳
体感、多くのイリーゼは職員に確認取りながら配膳するけど
一部イリーゼは「だめ！触らないで！ユーケアさんは配膳しちゃだめ！」ってなるし

服薬は基本的に完全ノータッチが多いけど
一部イリーゼは社員がQR読み込んだ薬袋を渡されて普通に服薬介助させられたり

館内のテンキー番号教えてもらえるとこもあれば、教えてもらえずいちいち移動する度に社員呼ばないといけなかったり

>>96
自分もご機嫌伺いしない笑

違法行為があれば保険者に通報してる笑

>>98
イリーゼは建前上そういうことになってるから

イリーゼは名前こそ一緒だが各施設でローカルルールが違う...別の施設に行く頭の切り替えが必要。

あそこは大枠の施設方針(会社のルール)と拠点のやり方(独自解釈)が別々でも売上さえよければ本社があんまりうるさく言わないみたいだからそれが他の中堅～大手のグループと全然違うしホーム長のやりがいに繋がってる部分でもあると思う。
ただホーム長も常時募集してるし介護未経験の採用も多いからそれはどっちに働くは運だろうね

介護未経験なホーム長の下で直雇では働きたくないな...未経験だとお局に丸め込まれそうw

けっこう多いよ
あと経験者でもだいたい他所のグループで施設長になれなかったやつ(主任止まり)この手の法人でトップになるパターンだからまぁそれなりになる。そう考えるとベネッセとか損保ニチイはまだまとも

この業界で売上を良くするっていうと、どんな利用者でも受け入れてベッドの空きをなくすってことかな

そうでもない見たいよ...この頃は暴言、異常行動、家族の服薬拒否は入居は見合わせるケースも有るらしいよ...
あまりに手間がかかる入居者は従業員にも負担かかり離職に繋がるからだそうだ...従業員入れる方が大変だもんな...

>>106
基本はそう。
ただ地雷増えると現場から人離れが起こるからバランスが重要

単発は4時間で7千円稼げるモデルじゃないと無理だわ
8時間働いて1万前後とか、毎月25日以上働いても手取り20万になるかどうかだ

>>109
引きこもり馬鹿は黙っとけよ

>>109
いや副業だし
ただまあ近所のコンビニ以下みたいな給与じゃやる気起きないよなあ
そりゃ特養余りまくるよ

そりぁ外国人だらけになるわな

当日初めて一緒になったカイテクがめちゃくちゃ態度デカくてワロタw

スタッフから指示だされたら、自分だったらこうするアナタは知識が足りてない
施設のダメ出しを延々と続けて、結局大した業務こなさないで帰っていった

日銭に群がる奴隷なんだから黙って働けってか

>>114
文句だけ言って金もらえるわけないじゃんw
業務もしろよw

ICレコーダーとか禁止ですか？
バレたら即退場にされる？

単発やると挨拶がどれだけ大切で第一印象に大きく関与するか身に沁みてよくわかる

挨拶って、心を開くこと。

カイテクを通さないで事業所と単発契約しないかって持ち掛けられた事ない？時給にして＋500円〜と言われたけど　実際にそういう形で働いている人もいそうだね　

〇〇さん限定単発に来てください求人もあるからな
あれって時給高くしてもらえてるのかな？

>>117
わかる

人員確保...仁義なき戦い...まぁ〜そうなるわな...介護施設は人有りきな商売。人員確保出来ない施設から閉業になる。

挨拶ってどんな仕事やっててもサービスの基本だから
その基本すらできない人材を使わないといけない現状

でも難しいと思うのがさ自分が毎日単発が複数人出入りする職場で働いてたらだんだん挨拶できなくなるのかもなーって思った事よ

>>119
私が知る限り夜勤専従やパートで直接引き抜きは成功するけどそこまで時給アップする求人はちょっと盛ってる気もするなあ。直接雇用で500円プラスって介護業界じゃ考えられないよw

単発で挨拶の話だと、単発で入る側の俺はとりあえず毎回その階の社員や他ユーケアに必ず一度挨拶する(当たり前だが)

社員側は自分から挨拶なぞしなくていい
こっちが挨拶したら「よろしくお願いしますねー」とか適当でいいから返してくれればいいだけ

「あ、そう」とか「はいはい」とか目も合わさず「はーい」とかそういうのだけは止めてほしい
そんな反応するのは一部だけどさ

>>127
挨拶返せないやつが10人のうち1人だけしかいなかったとしても初めて行く施設でその1人に当たったらその施設は挨拶できる職員少ない施設なのかなと思ってリピートしなくなるよな

初めて単発入ったところで、聞いてた業務内容とまるで違う、それぞれのスタッフの指示が異なり怒鳴られる等あって改善点に書きたいんだけど、正直に書き過ぎると何かマズイことある？

例えば、その単発アプリ自体から退会させられるとか^^;

>>129
たぶんブロックされて非表示扱いになるから無意味。ここで殴り書きした方がいい。

>>130
ブロックされると非表示になるの！？！？

本当のことを知りたい人たちに伝えられないなんて。

ここ以外で単発の人たちがありのままに発言できるようなアプリやSNSってある？

あまりにも酷い経験したから他の人にも伝えて行かないようにアドバイスしたい！

>>131
そうじゃなくてコメントの非表示機能が事業者側にある。名目は個人情報保護と誹謗中傷対策で

>>133
淡々と事実を書くだけなんだが^^;

誹謗中傷カテゴリーになってしまうのか

>>134
事業者が誹謗中傷って判断したら非表示だからさ
最近はリセット(過去の評価一新)なんかもあるしあんまり意味ないよ

そもそもリセットした時点で危ない施設確定。

リセットしたかどうかどうやったら分かるの？

心配だったらココで聞いてみれば良い
知っていれば真実を答えてくれるだろう
何故なら自分の身を持って体験した現実を共有するから

アプリ運営側にとってお客様は施設事業者のみ
ワーカーはただの駒

このことはわかっておいた方がいい

そんな悪い施設だったら他の人も一度行ってリピートしないからわざわざ手間かけて教えずとも廃れていくよ

事業所に非表示の決定権を持たせんなって思うよな　１度カイテク事務局に回して事務局が誹謗中傷ガイドラインに沿って非表示にすべき

もうどこも「親切に説明いただいた」とか「優しかったです」とかそんなコメントばっかだもんな

>>129
どこなん？　イリー◯西国分寺とか多摩◯山ガーデンとか◯付きでよろ

>>127
リピートで入るところで挨拶返さないか向こうから挨拶してこない奴って必ず1人や2人いない？　2回挨拶してスルーした奴には挨拶しない　挨拶ということができない人間ているよ

あとエレベーターとかで一緒になった職員には向こうからお辞儀や挨拶してきたら挨拶する　他職種とかZ世代って挨拶しないよな

>>143
１回縦読みで「じらいしせつ」って書かれたの発見したけど気が付いたら消えてたわ

>>142
多摩はもうリピーターに大人気の優良施設やぞ
府中ってリセットかけた？

>>143
挨拶は自分からしなさい
ましてやバイト側で立場が低いのだから

>>146
立場は対等だよ
お互いに気を使うべき
そういう感覚は直すべき
手伝っていただく立場と仕事をいただく立場は両方尊重すべき

介護に関していえばバイトの方が立場が上だけどな
単発募集してるとこって単発入れないと人員換算満たせない=施設が潰れるようなとこばっかじゃないか

>>144
すげえ‼めちゃくちゃセンスある😊

最低賃金レベルばかりの募集アプリあるじゃん？
あれって処遇改善とか全くもらえないんだよな

>>144
そういう面白いの見つけたら消される前にここに貼ってよ

おむつ交換しようと開いたらマスク越しなのにほんとに吐きそうになるくらい臭い利用者がいた
常に不穏で暴力的で厄介だから飲泉とか交換や風呂での洗身がそんな丁寧にできないんだろうなと察する

もうホント臭かった
いや、マジでこれ臭いの種類こそ違えど臭気レベルで言えばお肉食べまくって牛乳飲みまくったたあとの大量の軟便の5倍くらい臭い

窓開けても、顔と陰部が80cmくらい離れても全然無駄

もうホント
筆舌に尽くし難い

「臭かった」とかいう介護の中でトップレベルにどうでもいいと分かってるエピソードを話してしまうくらい臭かった

介護職15年くらいしてるけどおむつ交換って4〜5回しかやったことないわ

俺も元デイで10年やってたけどオムツ交換は研修の時にやっただけだよそっから老健行ったらひたすらオムツ交換

>>152
グルホに行った時精神科入院歴40年のおじさんいたけどそんな感じだった
ほかの入居者ほんま可哀想やったわ

>>137
★5になってる
4.7だったのが5になってるとこある。
★5はもはや怪しい。

リセットは昔1回だけ行った施設をアプリ上の勤務歴からスクロールして(めんどくさいw)読み込もうとするとエラーになる施設がたぶんそれ🥹
いまんところ2施設あってどっちも評価が4.9だわw

2〜3年毎日2〜3名募集かけてる4.7〜5評価付いてる施設が全く直雇に結びつかない謎w リピーターが評価してるだけなのか...

某施設がなりふり構わず時給1600で募集しまくってる中、時給1200円で毎日募集かけてる施設のブレない姿勢は評価したい

それは無いw 時給は高く勤務し易いが良い！

>>158
アルバイトで勤務はしたいってのは単発あるある
だって常勤になったら面倒なのは分かるから🥺
俺がカイテクでリピートしてる施設も半年以上いってるけど中途採用の2名がどちらも3ヶ月以内に退職してるもんw

>>158
自分が社員で単発が毎日何人も入る施設なんて嫌だろ😅

めんどくさすぎるし、単発には簡単な人しか当てられないから結局社員の負担が重くなる

>>162
そんな施設は従業員が「単発は要りません！自分らでやります。」言えば良いのになw 組織は従業員をあてにして無いのかなw

無理だよ
入浴もオムツ交換もシーツ交換も外注してるからこそ自分たちは看護師みたいに記録に集中()できるんだから

湯船一畳洗い場一畳脱衣所一畳
みたいな狭い個室で全介助の利用者午前5人午後5人
初めて行ったとこでやったことあるわ
すげーきつかくて次の日体中痛かったわ
面倒なのは単発バイトへみたいな感じがめちゃいやだった

>>165
やり遂げたの⁉

それ面倒な利用者全員単発に押し付けてるだけだよね

人が来ない、リピーター来ない！言ってる施設はそれをやってるから直雇パートはおろか長期派遣すら来ないw
仮に来てもすぐ辞める。
上から目線で対策しない馬鹿施設は一度閉業して職員入れ変えないと運営は難しいだろうな...

そもそもが運営が終わってるかもしれんが...

特養でリフト入浴1人30分とか言われてADL一切わかんないから時間かかったらキレられたけどさすがにもうちょっと時間くれよって思った

初めて行ってマニュアルも何の説明も無くやらせて遅いの当たり...それにキレてる時点アタオカ職員にアタオカ施設...
◯入りで施設名晒しちゃえ！アタオカ過ぎる。

単発で初めて行った施設の服薬介助について教えてほしいんだが。

介護職員がシートから錠剤取り出して飲ませるのアリ？ナシ？（一包化されてない服薬介助）

最低限服薬前に服用者、服薬の職員ダブルチェック絶対必要それが出来ないならやらない方が良い。

>>172
ダブルチェックは勿論したんだけど、一包化されてない薬を介護職が飲ませていいのかなーって^^;

断らないと

>>174
飲ませてもオッケーなの？

自分を守ることを考えて行動することを優先してください。基本的にはダメだと思います。

>>176
ありがとうございます！それ聞けて良かったです！
保険者に電話して確実なこと知りたいです！

特養の機械浴のメーカーって何処も同じ？
よその特養の入浴介助やってみたいんだけど、知らないメーカーの機械浴だと操作わからないからさー

>>178
高確率で違う気がする
もちろん基本的な操作方法は一緒なんだけど微妙に規格が違ったり配置が違ったりする

違うものを1人でやらされたら怖すぎるよ

>>178
操作方法は必ず教えてもらうでしょ
聞いても教えてくれないなら即帰宅すれば良し

本それな...新卒で入った連中は「井の中の蛙」他を知らないから単発は出来て当たり前と思ってる連中も居るから操作は聞いた方が良い...従業員が教えるの面倒臭い言ったら...管理監督者に「施設ごとに機械操作違います。レクチャー無いと業務に危険性有ります。危険性回避の為帰ります。」で早退すれば良い。後でアプリ業者に経緯を説明すれば良い。

管理監督者なんて常在してるの？
事務所空っぽの施設もあるよ

常勤も走り回ってとても聞ける雰囲気じゃないことも^^;

つーか大阪の特養で介福カイテクが死亡事故起こしたことをみんな結構知らないから雑談の中でそれ伝えてるわ

ただでさえ低賃金で時間泥棒されてる業種なのに
更に派遣で時間泥棒されに行くマゾヒスティックな人たち
失った時間は戻らない

>>183
そもそも管理監督が居ない、常駐してない方が異常。

>>186
単発行くけど、責任者がちゃんといるところなんて当たったことない。

みんなそんなにちゃんとしたとこ行けてるの！？
すげえうらやましいんだけど

単発は余程で無い限り責任取らないのに管理監督者は事故が起こったらどうすんだろ？w

管理監督者ってだれ？施設長とか所長ってこと？

通常は施設長若しくは代行してる社員

社員ゼロでパートしかいないことあるよ

そしたら直雇のパートが管理監督になる。

無責任な体制でしか業務回せないクセに
単発作業員に業務の責任を問う事業所って矛盾してるよな

「頸椎骨折している」介護施設内で倒れている入居女性　職員の男を保護責任者遺棄で逮捕

そのうちこんな感じで責任来るよ

そんな施設は閉業して良い

初めての施設で入浴介助を行なったけど、発赤とかあれば教えてと言われたが、そんなもん初見なんだから知らんがなと思うのは自分だけ？
施設職員が確認すればいいと思うのだけど。
ついでにその職員、常にヒステリー状態で最悪。見てて利用者が可哀想だった。
あまりに酷いので、施設にメッセージで伝えといた。

面接の予約とった施設
ねんのためカイテクをインスコして募集してるか調べたら、イ○ーゼ以上に毎日何人も募集かけてる施設でﾜﾛﾀ
評価総数が文字通り他に表示されてる施設と1桁違うわｗｗｗ
こりゃねーわと思いキャンセルの連絡をさせていただく
給料わるくねーんだけど、なんかあるんだろーな

普通の募集でも直雇が来ない。長期派遣も来ない。
そして単発アプリとなるのだがそもそもなんで人が来ないのも考えない...
安易に人員使い捨ての癖が抜けてない事業者ばかりw
挙句に「国が何とかしてくれる」と今だに言ってるw
単発アプリはある意味ブラックリストとしての使い方も有る。
便利なツール。

>>197
初めていったデイサの入浴で9人目ぐらい担当してる時に1人目のやつの発赤具合とか確かめてくるナースいたけどもっと先に聞けやとか思った

>>198
当たり前だけど単発絶対入れない施設とそうじゃない施設には壁があるのよ
そのうえで後者にも色んなパターンがあって派遣を入れても続かない、もう派遣は高いから単発に切り替えてる、単発リピがよく来る、単発リピが少ないとバラバラ。そこをアプリ利用者は1回目で見極める

>>198
自分がユーケアカイテクやってると毎日作業指示出す必要のある単発を入れる施設で働くのダリぃと思うよね　仕事負担減る代わりに余計な仕事増えるわけだし

日雇い介護に一時的に頼る

もしくは常に1人だけ募集

とかだったらまだマシだけど

1600円の施設のようにほとんど毎日数人募集が常態化してる施設はキツイよね

上の人間が改善する気ないのか的はずれなことしてるんだろうなって感じだもん

入浴は単発があたりまえとか。
そういうところに限って、この施設初回の単発はイヤとか。
誰でも初回はあるんだけど。

>>203
あそこは採用した常勤以上に毎年辞めてるし一部派遣会社からもNG食らってるからさあ

>>204
なんだ？その施設wウケんだけどw
あと「利用者様が待ってます。」なんて募集してる施設有るけどw施設利用者が単発待ってる訳ねーわw
待ってるのは口きき方も知らないアタオカ施設従業員w

そもそもが一般応募で職員確保も出来ない、長期派遣からも相手にされない頭を下げる事も出来ないブラック施設が上から目線で幾ら単発へ頑張っても無意味なのになw 閉業した方が社会貢献になる。

船橋にあるイリーゼにはもう行かない

そうは言っても単発派遣のおかげでブラック施設回ってるのも事実だからな

>>197
確認できませんでした！と報告しておしまい

そしてそこには2度と行かないw

>>208
なんで？

当たり前だけどイリーゼ各種当たり外れがあるしその日のスタッフで相当ギャンブル感ある
良いと思って追加予約→地雷常勤で死ぬ

イリーゼの超レアな当たり施設は職員みんな目を見て挨拶を笑顔で返してくれる(これすごい重要)
それが徹底されてる施設は基本的に利用者の不穏以外で嫌な思いすることがない

挨拶の時に目を合わさなかったり「よろしくお願いします」を言葉で返さず「はい」「うん、じゃあこれお願い」みたいに軽く流す施設は100％ハズレ

なんでかわからんけど、そういうハズレ施設は施設全体の雰囲気も暗く職員同士の会話もないし笑顔もなく
利用者の訴えも聞こえないふりで、無視出来なくなった職員に押し付ける

パナソニックエイジフリーってなんであんな最低時給みたいな給与で募集かけてる癖に偉そうなの？

正直ユーケアはイリーゼ一発だけで残りは全部カイテクのがいいわ
なんでパナソニック行っちゃったんだろ

>>214
俺らは一流企業パナソニック関連で他とは違うからさ...
的な....でも時給はw

>>216
パナソニックグループだから家電とかも全部パナだと思ったらアイリスオーヤマ製のもんばっかだったわw

なんだ？それw

過去に、入浴ワンオペで午前に7人いれろと言われた施設があったんだけどさ、ストマやら全介助やら難病やら拒否やらクセモノばかりで。

頑張って入れ終えたら、時間かかりすぎじゃなーい？早く食事介助してくださいねーって

そこのスタッフは全員12時から休憩に行ってしまってワンオペ

2度と行かない

まあでも違法性もないし、利用者はみんな（拒否の人も）良い人ばかりで楽しかったw

やっぱりスタッフだよなーと思った

介護はどの施設でも新人や派遣にやたら冷たい態度取る奴いるけど何なの？
自分も介護の正職員だけど、新人や派遣の方が会話が新鮮だからむしろ歓迎だけどな
既存の職員との会話はいつも同じような話でパターン化されてるからもう飽きた

>>221
既存の仲間職員を軽んじるような言い方するお前も結構アレだけどな
気をつけような

オムツ交換の時に市販のお尻拭きみたいなの使うのって今は普通なの？
清拭タオルと違って出しづらいし便の時凄く拭きにくいし大量に使ってしまう

>>223
今っていうか少なくとも20年くらい前から普通だぞ
清拭タオル使うふるーい施設あるにはあるけどあれ業者に出してきれいになって戻ってきても触りたくないじゃん

紙製お尻拭きは一回拭くのに3枚4枚掴んで拭いちゃっていいんだよ
１枚じゃ全然拭けないし破けるし

使いすぎると怒られませんか？利用者さんの負担がどうたらこうたらみたいな

普通量の便に対する一回の清拭で袋の半分とか使わない限り怒られないでしょ
だってあんなもん１枚の厚さはコンビニでおべんと買ったときの無料おしぼりよりちょっと大きいかな？程度だし

お尻拭きの使用量で怒られたこと一度もない
過去に使い過ぎを気にする施設はあったけど、そういうとこは先にトイレットペーパーである程度拭き取ってからお尻拭きで仕上げるみたいな使い方してた

結局トイレットペーパーが大量につかわれててトントンだけどね

>>219
アタオカ過ぎる。
是非！◯付きでも良いから施設名を晒し欲しい。

>>224
そうだったのか単発で他の施設行って初めて使った
手袋に便着いたまま追加で取り出そうとして袋に便ついちゃった
先に多めに出しておくべきだった

ポケットに数枚保持しディスポ(手袋)2枚重して泥状便、水様便の排泄処理すると汚れたら捨てるだけ...なんて言って見る...

手袋2重にして汚染の酷いところ終わったら1枚捨ててとかするだろ普通
オレは手袋する時間すら勿体無いから滅多な事ではそこまでしないが
たまに酷い汚染の時はやるけど

おむつ交換するとき連続が多いから常に二重でつけるわ
次の手袋は手汗で付けにくくなるし

一人終わったら１枚剝いてまた1枚重ねる
ラスト一人の時は重ねず皮膚代わりの１枚で終える

手袋する時間云々は個人の問題だけど、たまに素手で交換したりストマの絞り出ししてる人見ると普通にビビるわ

4〜5年前長期派遣先でディスポ(使い捨て手袋)自腹な施設有ったけ...速攻派遣会社に言って現場変えたけど単発でも有るのかな...因みにその施設は閉業したけど...

今日一緒に入った外国人の社員の指示に対して「あなたフィリピン？ベトナム？日本人に命令しないで」
って言った。これマジで。
(ひぇ～)ってなったし、相手も驚きのあまり固まってたけど離れたとこにいた日本人社員が飛んできてその人を連れてった
何故かしばらく俺も動揺してたわ

今日一緒に入ったユーケアが外国人の社員に対して
の打ち間違い

日本語でおkになってたわ

似たような経験あるよカイテクで一緒になった奴が外人に指示されて外人の肩をポンポン叩いてナニジン？って聞いてその後に他の職員に連れてかれてそのままいなくなった

外国人でもベテランだと職場の中じゃそこそこの存在になってるぞ
新人のおっさんがベテラン外国人に頭が上がらん関係とかも普通にある
今後はますます未経験の中高年の肩身が狭くなる

>>214
ワーカーへの評価どうだった？
私パナソニックのデイサービスで星3.3にされたんだけど

デイに単発で行ったら
利用者さん少なくてやることなくて
ベトナム人の職員の介福祉試験の家庭教師してって言われて
ずっと勉強教えたことあったわ

>>237
☆5だけど次回から先方の許可制になったから切ったw

うちのベトナム人介護福祉士合格してた
お局の陰口を理解出来るから優秀なんだろ

>>239
先方の許可制ってなに！？

>>241
普通は応募したらそれで勤務確定だけど、許可制だと応募のあと一度施設から確認されてから勤務確定になるみたいね
めんどくさ、絶対行かんわw

多分その案件はU-careだと思うけど許可制なら案件提示した時点で「当施設は許可制です。」表示が欲しいな...数十分前に仮に許可出ても移動時間が有るから無理！有る無いか分からん案件の為にわざわざ現場行って時間と交通費取られたくないわ...

カイテクで行った施設が、昼食時ワンフロアの離床からお茶出し配膳、服薬まで全部1人でやれってなったらどう？
そんなの普通にある？

利用者自立の程度にもよる

>>241
カイテクと違って事業者側にブロック機能がないからそういう流れなのよ

>>244
イ〇ーゼなら服薬以外は普通
何人いるのそれ？

普通なの？
その施設のスタッフが近くにいてフォローしてもらえるとかでなく
1人で服薬まで全部やるの

単発の人に服薬やらせちゃダメだと思う
死亡事故ちょくちょく聞くし
訴訟起こされても責任取れないだろ

だよね

やらせる施設なんていくらでもあるよ

服薬やらせるかじゃなくて、1人でやらせるかってこと
施設の職員が近くにいてやるのと、いなくて全部1人でやるのでは全然違うと思う
そもそも名前顔一致してないから合ってるかどうかもわからんし

サニーライフはまさにそれだけどw

>>253
服薬だけじゃないですよ

入浴介助も排泄介助も1人でやれと言われた時はあり得ない施設と感じました

施設名晒せよ

単発の仕事目線って上すぎても下すぎてもバランス欠くよ。

入浴介助とか排泄介助がひとりって普通じゃね🤔
どこで育ったらそういう発想になるんや
アンガーマネジメントとは言わないけど単発は思っても口に出しちゃダメだよ

1人で全員ってことじゃない？

それも施設によっては普通なんじゃないの？
グルホとかユニット型特養で経験者募集の所なんかは単発1人に全部やらせるよ。さすがに特養だと初めて来たやつに丸投げするとは思わないけどグルホなら全然ありえる。
服薬ミスが一番ヤバイし取り返しのつかない重大事故に繋がる危険性があるのも事実だけどそんな事言い出したら入浴介助だって似たようなもんだしなあ
施設側も責任は単発に丸投げするつもりだから余裕なんでしょw大阪の事故死した特養だって相変わらず毎日募集かけてるし

特殊な介助方法が必要な利用者以外は初見でも一人でやらされるよね
単発バイトなんだから覚えるまで付き添いなんて無駄するわけないし、それが普通だろう

>>257
別に２回目以降無いなら言っても良いだろ...
単発使わなきゃ回らない施設は問題有りな自覚ない施設が殆ど...
施設側にやりたい放題やらすのも癪に障るし問題有りな施設は
各所に通報しても良いんだし...

個人的に特養のトイレ誘導と1人対応可能は信じてないw
あれは資格の有無じゃなくてその個体に慣れてるかどうかで決まるから単発に振らないでほしい

チ◯ーム系列の入浴は６人分くらい部屋番号言われて塗り薬渡されて「じゃあ順番に血圧測って入浴お願いします」で全て丸投げ
ADLや性格の説明もなく説得と誘導から全部1人でやらされたな…

説得ぐらいそっちでやっとけよとは思う

>>264
要は面倒なのは単発に丸投げするんでしょう？

>>265
そうだけどなにか問題でも？

いつだったかこのスレでカイテク老健のページが貼られてて、手が出て奇声あげるおばあちゃん1人に付きっきりで専従担当する単発募集してたなwあれ笑ったわ

>>263
その上、洗濯物をチェック表に枚数、柄、色などまで書き込んで洗濯機回せと。
ま、夕食の介助でいった時、それをたたむ作業があったけど、枚数、色もめちゃくちゃ、靴下は片方しかないとかあって呆れた。

中高年直雇パートおっさんなんていっつもそういう面倒ジジババ担当させられてるわ

就業先の女性職員から飲みや食事に誘われた（1対1）いいんだけど気をつかうよね

昔だったらオナ禁して出陣したけどセクハラや性暴力の報道や社会規範の変化をみるとリスクがありすぎる

嫌でなければ全く問題無い...
普通に飯食うなり呑むなりしてお開き...
その後は...知らんw

飲み会なんて１回も参加したことない
だから自分が直雇用で退職する時も送別会なんてしてもらったことない
送別会あっても出る気ないから本人不在の送別会になってるだろうし
派遣か単発でしか働けませんわ

>>273
直雇用でも送別会ないのは淋しいね
まあ毎回あるわけじゃないと思うけど

○○さん起こしてきてー
とかそんな感じてカジュアルに指示してくる正職員達が
次は○○さんお願いしたいんだけど、ここをこうして、こうして…
って目の前でやってもらわなきゃ理解出来ない特殊なやり方を口頭で伝えてきた
「ちょっとわかんないんですケド…意思疎通可能なら御本人に聞きながらやっていいですか？」って感じで許可もらって対応したんだが

まぁ…まぁ…まぁ……なるほどね…

って思うくらいクッッッッソめんどくせぇ利用者だった
介護職を自分が雇った下働きと思ってんのか無茶苦茶な命令や明らかに危険なのに自分にしっくりくるからと言う理由でトランスのやり方を命令されたり
「それ危ないので、こうやっていいですか？」と聞いたら烈火のごとく切れ散らかして「あんたアルバイトだろ！だからアルバイトは駄目なんだ！」とかすげぇ言ってきてさ
心を殺して本人の言うとおり全部ハイハイ聞いてなんとか誘導したけど
私の苦笑いで固まった顔見て察したのか職員みんな(ごめんね)ポーズしてた

リスパダールでも飲ませるレベルだろこれ…と思ってたら普通に服薬しててﾜﾛﾀ

飲んでてこれかよと
職員みんなその利用者にビクビクしてる感じでご機嫌伺いじゃないけど、明らかに他の利用者と違う接し方してて悪循環入ってたわ
あんなの追い出せよ…とか思ってしまいました

キャリオスというバイトアプリを利用して「まどか武蔵新城」で1日勤務した。
他の多くの職場では高評価をつけられていた私であるが、この「まどか武蔵新城」では
低評価を付けられたので、反撃に書き込みさせてもらうよ。

以下、勤務した感想。

私は単発なので、当然利用者さんの名前もADLも分からない状態である。

フロアに職員がおらず、フロアに私1人になる時間が多かったので、勤務していて怖かった。
私1人でも、お構いなしに利用者さんは立ち上がるし、大声も出されるので、その対応に苦慮した。
単発バイトの私にフロアを任せ、何か事故が起きたらご家族と行政へどう報告するつもりなのか？
単発で来た私に全ての責任を負わせるつもりなのか？

私1人でフロアを見ている時は、当然トイレにも行けず、とても苦痛な勤務であった。

職員の人柄については優しい人が多かった。
ナースで1人横柄な人がいたが。

それと、とても重要なことなので書くが、施設受付の女性職員の態度があまりに横柄で閉口した。
なぜ働きに来た私に対してあそこまで乱暴な口調でまくしたてるのか。
結局、この受付の方の勘違い、間違いであったのだが、結局最後まで私に対する謝罪はなかった。
人手不足の原因の一端はこの方にあるのではないかと確信した。
働いている職員は良い人が多かったが、この受付の態度で台無しである。
事務所で暇そうにしているのなら、食器洗いぐらい手伝ってはどうか。

当然この施設には二度と行くことは無い。
また、もし自分の家族が介護を必要になったとしても、絶対にこの施設には入れたくないと
強く思った。

以上、働いた上での率直な感想である。

>>276
現場にいる職員は良くても受付事務の態度が最悪って結構あるよね　これ何なんだろか
現場の職員はヘルプが入ると助かるからいい雰囲気で迎えてくれるけど、事務は現場の忙しさを実感してないから対応が雑になるとかなのかな

はじめて行った施設でコーヒー人数分いれてって言われて用意したらいきなり全部捨てられてミルクが足りないじゃない！常識ないったらありゃしない！とオバヘルが切れて結局そいつが用意してた。

>>276
グループホームでもないのに1人の時間が多いってどういうことなん　もう1人募集しろよ👊

>>278
後から足せば捨てずに済むのに知能指数ないんかね　ミルクは入れない→捨てるなら…まだしも

>>275
有料なら許す
特養ごときなら許さん

違法だろこれ……
誰が応募すんねん

https://i.imgur.com/r6cnW4W.jpeg
https://i.imgur.com/WyVEbXM.jpeg

>>275
あと生保ばかりの単発サ高なら二度目ないw

>>282
グルホ系はアタオカ過ぎる

>>282
夜勤専従採用されてシフト渡されたあとにこれ系の休憩扱い時間が超長い施設だったと知った事ある
求人にもそういう特殊事項や休憩時間書いてないし面接でも言われなかった
実質的にロング夜勤なのに月曜に夜勤入り、夜勤明けの火曜にも夜勤入りみたいな２連勤が月に３回、３連勤が１回必ずあると聞いてシフト受け取りに行った日にその場で辞退した。

>>284
これグルホじゃないのよ
お泊まりデイサービス

>>282
直雇用の夜勤だとこれ系の休憩時間やたら長く設定して人件費ケチってるクソ施設めちゃくちゃ多い
そんな休憩してる時間あるわけなかろうに業務から完全に離れてないと休憩は成立しねえし
夜専するなら派遣に限る

10年戦士なのに初任者しか持ってない
派遣のおっさん
まあ本人がそれで良いなら

タイトル持ってても理屈ばかりで動かない奴よりマシな人が多い。介護は動いてなんぼの世界。

>>278
その施設どこですか？

だんらんは無法地帯のお泊まりデイサービスなんだよな
これ夜間帯は介護z

途中送信しちまった
介護施設扱いじゃないから休憩も含めて規制がない一方で現場じゃ金になる要介護度高い人いっぱい泊まらせて稼いでるから休憩時間なんてありえないという。
だんらん夜勤は別場所で１回行ったけどこっちが入力した夜勤記録を社員がその日のうちになんか修正してて、次の夜勤帯で確認したら0:00～2:00の記録全削除した上に仮眠で休憩した事にしてたわw

誠意大将軍

>>208
にしふなばしのやつ？
あそこは酷いよね。建物の作りからして変。正面玄関が裏口みたいな作りで、職員休憩室が刑務所の独房みたいだった。
職員の態度もひどくて星一つつけて文句書いたら法人ごとブロックされたっけ。
ユーケアのアプリレビューにそのこと書いてやったら、自分もブロックされたという人たちがワラワラ出てきた。

その後一度退会して、一年してアカウント作り直したら何事もなかったかのようにイリーゼも応募できる状態になってた。
もう行かないけどね、絶対。

素朴な疑問なんだけど…
単発に風呂介助ワンオペでやらせてアザとか皮膚一部取れたりして何も報告せず退勤したら施設としてどうするの？

ブロックするんじゃないね

>>292
それが事実なら介護記録改ざん

>>295
送られてない傷怪我等は脱衣した時点で有ったら即！看護師若しくはリーダー、直雇、管理者に報告が基本だが...その後は施設内発見者が報告者になる。

単発受け入れしている施設って何か起きた時の保険ちゃんと掛けてくれてるのかね?
認知症と言う異常者相手に何か起こらないはずも無く
その責任まで全振りされたらたまらんぞ
特別良い報酬でもないのに

>>297
だとしても行政だって毎回きっちり入る訳じゃないしね
そりゃ今でもこういう求人が出てくる訳だよ

>>299
単発アプリ(日々紹介)は施設側の１日だけの直雇扱いだから事故重大事故は慣れない日々紹介人員に仕事をさせた施設側に責任がある。

>>295
朝食時、入居者の顔に青アザがある～と騒ぎだして
職員が起こした時はなかった…と逃げて
あ！昨日就寝介助したタイミーだ！とタイミーのせいにしてた。
なんで離床時になかったのに昨日のタイミーがやったことになるんだよ。
単発がやりました～
どこもそんなもんかと。

>>282
7時間休憩！？
さすがに草

>>301
現実見ようよ
大阪の特養はカイテクに責任丸投げだよ

安いキツい汚い
そのうえ業務上命の責任まで負わせる

介護や看護って普通の思考してたらやらない仕事だよね

>>304
日々紹介のスタッフであっても、事故発生時の使用者責任（管理責任）は原則として派遣先の介護事業者（法人）にあります。損害賠償が生じた場合は、施設側が加入する介護事業所賠償責任保険などが適用されるのが一般的です。ただし、職員個人の重大な過失や故意が認められる場合は、個人の責任が問われる可能性もあります。

>>304

事故発生時の責任の所在

事業者（施設）の責任: 介護業務中の事故に対する法的な損害賠償責任は、利用者の契約先である施設（事業者）が負います。

ワーカー個人の責任: 重大な過失（故意や重大な違反）がない限り、単発ワーカー個人に直接的な損害賠償が請求されることは一般的ではありませんが、アプリの利用規約や雇用契約の内容を確認することが大切です。

>>306
大阪の熱湯風呂殺人
施設→無罪放免(注意程度)、事件の翌日から現在までずっとカイテクで募集
容疑者(カイテク単発・介護福祉士)→実名＆顔出し報道、業務上過失致死罪

そりゃあ遺族と裁判になったら施設側はもちろん損害賠償請求されるし負けるよq

カイテクでの勤務中に事故（物品破損や利用者の怪我）が発生した場合、原則としてワーカーと勤務先施設（事業者）の間で直接協議して解決する仕組みになっています。


カイテクはマッチングプラットフォームであるため、プラットフォーム運営会社が損害賠償を直接補償・肩代わりすることはありません。発生したトラブルごとの賠償や責任の仕組みは以下の通りです。


1. 利用者の怪我や物品の破損（物損）故意（わざと）の場合: ワーカーに明らかな故意や重大な過失がある場合は、ワーカー個人が弁償や損害賠償の責任を負う方向で進められます。故意ではない（過失）の場合: 介護現場での通常の過失（不可抗力や不慮の事故など）の場合、事業者（施設）側が受けた損害をそのままワーカー個人に請求することは法的に認められないケースが多いです。基本的には施設側が加入している「施設賠償責任保険」等で対応することになります。

2. ワーカー自身の怪我（労災保険）カイテクワーカーは施設と「直接の日雇い雇用契約」を結ぶため、勤務時間や日数に関係なく労災保険の適用対象となります。業務中にワーカー自身が怪我をした場合は、勤務先の施設と直接相談のうえ、労災手続きを進めます。

働く人にとってリスクしかない単発バイト。

面会者に利用者の最近の様子を聞かれた
「担当の者を連れてまいります」と答えとりあえずその利用者の居室担当に伝えて連れて行った
んで「お待たせしました、こちら居室担当の長谷川(仮名)です。では、失礼いたします」
って感じで俺は退室したわけ

話が終わったあと出てきた長谷川(仮名)に「さっき長谷川って呼び捨てにしたよね？」って言葉遣いを責められたんだけど
俺は日雇いで部外者だし、あの場合はさん付けのが正しかったのだろうか

自分としては面会者は俺が単発バイトと知らん従業員だと思ってるだろうし、身内紹介するときの呼び捨てで対応したつもりだったんだが

世間一般では君が正しい
ただ単発の立場では正社員が絶対

>>312
ビジネス的な常識を知らない可能性あるぞ

責められてあなたはどういう返ししたの？

>>298
発見者だからって事故報書かせるサニー

>>302
マジで事故った時に単発に責任丸投げ施設多すぎだろ

その常勤もちっちゃいな

他の単発バイトしたら？
リスク高いし時給も安いし

>>314
同じこと思った。

>>316
北与野の主任はそういう指示されたな
単発や派遣に書かせるか？

カイテクに風呂任せたら、ぜってー髪洗ってないだろってのがいた。

任す方が悪いw

「長〇川介護士」「長〇川スタッフ」ですって話したほうが無難そうですね
自分も気を付けます
単発ならそんなアフォな奴いる施設二度と行かんけど

>>312
その内容を評価の改善点に書いてあげなよ
ビジネスマナーを知らない職員さんがいましたって

>>312
やっぱりその世界しか知らない一般教養無い人間が多いのが看護介護の世界...

年齢関係なく年々効率よく臨機応変に動ける看護介護士減ってるのに何の業務対策も賃上げしない運営サイド...
看護介護士丸投げな時代はもう終わってるのに...

そんなんで責めるとか笑笑

>>322
しょうもないカイテクいるよな

拘縮してる利用者の入浴やらせたら腋窩や手の平、鼠蹊部全然洗えてなかった（ ; ; ）

カイテク入ってるクソ施設の時点でそこいらの施設よりもそもそも普通じゃないんだがな

おいおい、カイテクがマウントとって来たよw

常態的に単発入れてる施設は既にブラック施設w
単発アプリはブラック施設切り分けに便利なツールw

>>329
だったら今後頼むなよ

カイテク使っている施設はブラックとかそれ以前に潰れるべきだと考えている
社会に必要とされていないから求人がうまくいってないことにそろそろ気づいたほうが良い

尿破棄とかドヤ顔で書く奴多い業界だもんｗ
廃棄だろって

>>334
本にそれな...
行くと大概...
挨拶も指示出しも出来ないコミュ障な従業員しか居ない...
直雇新人入っても直ぐに辞める判るわw

>>329
施設側が要求する時間で終わらせる方法考えるとそうなるよってパターンもあるからしゃーない

馬鹿な施設は自分ら嫌な仕事を単発フローに無理くり詰め込みして結局オーバーフローw
外ではあの施設ヤバイ施設と言われ単発はリピートせず終了w

>>336
そりゃブラックは介護ですら容易に転職出来ない層で成り立ってるだけだからな

カイテク先で記録までしてる人いる❓

イリーゼ単発にしては時給良いけど無駄な作業が多すぎるな
なんで臥床して30分で起こしてそのまま放置見守りするんだあれ？しかも臥床→オムツ交換→起こしの流れを全部単発にやらせて常勤パートは記録と補水提供しかやってないのが常態化してるっぽいからあんまり行きたくないんだよなあ

>>340
させる施設とさせない施設が見事に分かれるよ
訪問系のガーデンとかはそりゃやるけど有料特養はあんまりさせないし。もちろん夜勤は単発でもやるけど。最近は個人情報うるさくなって単発には情報一切見せないイリーゼみたいな施設も増えてきたよなあ

イリーゼって正直単発いなくても回りそうなとこ結構あるよな
4時間勤務いって1時間なんもなしみたいなことあったわ

社員婆にお前の代わりはいくらでもいる！とか言われた

>>343
それはレアなイリーゼ
大半のイリーゼは派遣で回してる

>>344
いまだにそんな事言う施設有るんだ...
まぁ〜だから人員不足で単発使ってんだw
もう行かないんだろうからさ！
You！その施設の名前◯付きで晒しちゃえよw

あ～ここの書き込み内容Ｘに転載してる馬鹿いるけどやめろよ
イ〇ーゼの一部拠点で匿名どーたらの注意喚起来たぞw

悪いのはワーカーに態度悪く人員集められない施設側なのにな...逆ギレもいいところだな...
地域ヘルパーも来ない、直雇も来ない、長期派遣からも評判悪く相手にされないだから単発...折角来てくれても単発は更にシビアに施設を見ていて嫌なら次は絶対来なくなるし仕事内容・従業員ガチャのハズレ少なくする為に直に仲間同士で情報交換。そんなに施設側自分らに都合の良い使い捨て人員なんか来るかよw仮に来ていても偶々だわw

だんだん涙目になってるw

>>348
単発側が意見したり反論したら事業所、法人ブロックをして施設のことを悪く書かれたり情報を流されて悪評の施設であると噂が経って人が来ない、辞めてしまうという悪循環に陥ってしまう

>>350
そうならない様に努力しない施設運営側が悪い。
そもそも人口減少に伴い一般企業ですら人員不足...
きつい・汚い・給与安い介護業界。団塊の世代の定年退職後の再雇用に失敗、介護士が居ないこの昨今にあれこれ条件付けたり労働報酬に合わない業務内容だったりで介護士集められない自分らの立場自覚出来てない施設は人員不足で閉業すべき。

>>341
利用者に負担かかる無駄な作業すごく多いイリーゼ結構あるよね

ベッドへ移乗しおむつ交換→すぐにフロアに戻して20分もしないうちに臥床介助→すぐにおやつで離床介助
みたいに
利用者も「起きるの？もう？さっき寝たばかりだよ？」って不思議そうにダルそうにする
まぁそうなる迄には色んな事があったんだろうね
長時間の臥床で昼夜逆転しちゃうけど長い時間フロアにいられないから苦肉の策とかでやってたりさ。


でも個人的に無駄作業はむしろありがたい
常に仕事あって動き回ってるとすぐに時間がすぎるから
仕事内容も簡単なことばかりだし

ここに書き込んだ内容を転載するヤツらマジでやめろ
便所の落書きだからまだ許されてるのにＸはまたちょっと違うだろ

取り敢えず書いてあるリンク貼ろうか...

何で単発募集してるの？って位、意味不明に暇すぎる施設あるよね…
逆に時間経つの遅いし、見守ってれば良いと言われても、職員の目も気になるし
暇な施設でも単発募集するメリットがあるのか逆に知りたい？

てか数時間勤務しただけで職員が暴言吐くってよっぽど使えないか問題ある人だったのかと
自分はそんな経験ない
皆お客さん扱いで優しく親切してくれる

それが普通だよ...
初めて来たのに暴言吐く時点でアタオカ施設従業員過ぎる。

無愛想は数多くあるけど従業員から暴言は１度もないね
利用者から暴言食らったことはあるけど、その利用者は施設従業員みんなカマされてる困ったちゃんだからノーカンにしてる

某最低時給施設めっちゃ楽でわろた

>>355
人員配置満たすためとか？

>>360
それだと思う。

>>355
夜の3時間くらいの案件に行ったら利用者全員寝ててやることなくて「人員基準満たすだけの募集みたいなんで」と言われて掃除だけやって帰ったことあるよ
ラクすぎたけどもう募集してなくて残念

>>352
臥床させて30分経たずに起こすやり方はほんまアホやと思う
寝てる人は不機嫌になるし

どうせ単発だしそこがどんな介護法してようがいいじゃん

>>364
無駄に入居者が不穏になる要素作ってて馬鹿みたいな施設だよとは思ってる

これ意味あるの？って思いながらやると余計に疲れるのはある
必要なことは無心でやれるから時間経つの早い

施設の人からすると単発は言われた通りに何も言わずに言われたことだけやってた方がいいの？

それとも、何やるんですか❗って質問した方がいいの？

イ○ーゼ立川案の定というか東京郊外にある同一グループで一番低評価でわろた
カイテクと違ってコメント開示がないけどどういう評価下されてるのか容易に想像できる

派遣さんから聞いた話だけど周辺に新イリーゼができる→まともな職員はみんなそっち行く→残った絞りカスで仕事が回らない→派遣もどんどん辞める→ユーケア大量募集
クソみたいな流れだよな。でもまともな職員が辞める理由もなんとなく分かる。他の拠点より要介護高い割に配置人数一緒だからきついんだよね。

カイテクって限定項目消えた？
今朝までは普通に表示されてたのに。
ちなみに限定そのものはそのままくるけど
一般と混ざっちゃうから探しずらい。

今日カイテク様から
▼今すぐGWの新着求人を探す
ってメール来たよ
ボケてんのかなｗ

>>369
本に学習能力無いよなw
それでボイコット退職連発してたら世話ないよなw

>>370
こっちはあるよ


事業者側の強制キャンセル禁止令やっとカイテクでも適用へ

https://i.imgur.com/7cdaTkK.jpeg

>>373
ありがとう。

俺だけかなー。仕様変更とからしいけど
そんなこと1言も聞いてないんだけどな。
ちなみにトラブル等は今までなし。

>>369
新イリーゼに移動するまともな職員ってのも結局のところイリーゼ職員だからね
イリーゼ以外から採用されたやつに対して「前のイリーゼでは～」と何故か嫌になって異動してきたイリーゼのやり方を提示してそれを踏襲しようとする

あとなんかイリーゼ経験者としてマウントとりがちなんだよね

「イリーゼ（IRISE）」は、HITOWAケアサービスが運営する全国展開の介護施設・有料老人ホームの名称です。ギリシャ語で「虹」を意味し、「ご高齢者やご家族の安心できる生活の架け橋となり、お一人おひとりが自分の色で輝けるように」という願いが込められています。

>>374
今回の仕様の変更で行ける施設無くなったわ。
他のアプリ使うの面倒くさい。

本当...カイテクの時給は安い。

>>378
カイテクより安いユーケアやタイミーがある限りは大丈夫

>>378
1228円とか最低賃金並みばっかり。

稼ぎたいと思ったら介護とは縁を切った方が良い

まいばすけっとが時給1500円で日勤募集するなか介護業界は夜勤16時間拘束でも似たような給与だからなw
だんらんの家なら1226円です

レジ店員の方が圧倒的介護は前科やリアルキチガイ多くやれるならおまえもメンヘラ

【北海道帯広市の病院／外国人実習生が全員退職】
▼病院理事長の3年間
・ ミャンマーとベトナムに行く
・一人ずつ面接して採用
・ 家電付き個室寮を用意
・スタッフ総出で日本語指導
・季節ごとにバーベキュー企画
・他院の実習生との交流会も開催
・介護福祉士資格→正職員のキャリアプランまで提示
《費用は、1人200万円×17人》
日本人の善意が、踏み台にされ続けている。…

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

なにがかいてあったの？

>>389
誰かの名前…

他人への協力でもう嫌になったわ
自分の仕事に集中させないこの業界なんなの

>>378
キャリオスは1700とか普通にあるよ

タイミー統合で値下げするだろ

安いっても社保代引かれんし
あくまで小遣い稼ぎの場だし

他のイリーゼのここに続けよw

https://i.imgur.com/0gjOHTZ.jpeg

カイテク全然募集がないタイミーに大勢は給料安いな移行したっぽいけど

>>396
カイテク全然募集がないタイミーに大勢は移行したっぽいけど給料安いなと書きたかった

>>397
タ◯ミーやってないからわからないけど、
タ◯ミーでも介護職員募集してるの?

>>382
普通のお客さん相手にする方が難しいよ
すぐクレームされるし😓本社からいちいち怒られるよ

だから、介護来たんだもんオレ

高卒や専門卒でも採用される仕事の中じゃ介護はまだ楽な方だな
人間関係が嫌な職場はあるがそんなとこすぐ辞めていくらでもガチャできるし
単発募集してるようなとこはまさにそのガチャで見捨てられた職場だよ

>>398
資格申請したら紹介されるよめちゃくちゃ安いけどタイミーは評価制度がカイテクよりマシなので雇い主が酷い扱いしたらすぐアウトになる模様

>>401
教えてくれてありがとう！

タイミーアプリ取得してみるね。安くても単発ってやっぱり楽だからやりたい😊

介護士は今や少ない牌人員...昔の様に上から目線で低時給使い捨て感覚で単発使ってるとあっというまに悪い噂がたち単発人員が来なくなるどろか直雇入職ほぼ来ない。単発の怖いところは自分自身で1日単位で就業決められるところ...頭悪い施設、従業員はそれが分かってない。

数少ない牌なのに好きこのんで低賃金で働くバカのせいで処遇改善にならねーんだよ

これで募集かけるなよwwww
https://i.imgur.com/2BXm7F0.jpeg

いくら人足りなくても
まともな時給出せるなら派遣使うわけで

単発アプリ使うところは人件費もケチりたいところだけ
高単価の求人なんて今後も出てこない

サニーライフというのは単発に頼らないと厳しい状況なのに何で単発の人を馬鹿にしたりマウントかけてくるのか理解出来ない

単発なんて来られても迷惑
いるメンバーでぼろ雑巾のように働かされたほうがまだ気楽っていう考えではないでしょうか？

イリーゼって時給1600も出せるなら待遇改善して正職員ふやせばいいのにな
多分だけど、ずっとユーケア使ってるんだろ？
もうあれか？単発バイト入れて運営するのが基本的な運営方針なんか？

外人さんを入れる準備中なのかもね
単発はそれまでの繋ぎとか

>>405
ベタニアホームか。今日も未だに募集が埋まらない

>>406
そういうことなんだよ
カイテク求人から消える(直接雇用に繋がる)職場はまとも

>>409
あそこはそもそも常勤もすっげぇ少ないんだよ
単発が常勤だと思ってる現場仕切ってる奴の半数以上が派遣

他の施設に移ろうと思ったらまずカイテクとユーケアと今はタイミーもだね

この3つ調べて募集してるか確認したほうがいい

真面目にそれだと思う
外注かけてるところは相応にやばい

>>411
ベタニアは仕事の勉強にはなるけどめちゃ忙しい従来型特養って感じだったわ
１回行けば充分や
あと駅から遠いw

確かに単発アプリの仕事なんて割に合わないけど、ブラックへ転職してしまった時に
そこから逃げてもカイテクで食い繋ぐという選択肢にはなる

今まで「介護福祉士」のみの募集だった有料が突然「実務者研修」以下で募集始めたてて吹いたw

レビューよんだら、初任者研修やホームヘルパー2級ばかりのコメント🤣🤣

>>418
日本語でおk

>>404
告知してるから当施設は良心的でしょ？
にはならねーよ！
飛沫感染する肺炎球菌...
誰がやるんだよw
先ずは単発が犠牲になれば良い...
施設側も大概だがそれを許してるアプリ業者は悪。

>>419
伝わらない！？

ベタニアホームとかで肺炎球菌に感染して本業の施設に持ち込むバカが出そう

本業やってたらベタニアは行けないだろ

ベタニアホームって？

肺炎球菌

>>420
単発アプリは感染症でも当日告知で労働者泣き寝入り、施設はなんのお咎めもなしパターン多いから事前告知は良心的ではあるんだけど飛沫感染系はキャンセルそりゃしたいし行きたくないわ

B型肝炎患者の心体介助とかも該当するかな

身体

>>421
伝わる

条件緩和しないと誰も寄り付かん施設なんだろな

実務者研修以上じゃなくて実務者犬種以下ってことは無資格OKなんか？