介護職の雑談・質問スレ 275

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従来型特養、ユニット型特養、地域密着型特養、有料、グループホーム、ケアハウス
老健、療養型 デイサービス、ヘルパー、小多機等

介護または医療・福祉業界に携わるものならなんでも参加


☆禁止事項
★荒らし行為
★空気読まない発言
★スレ違い書き込み
★ID真っ赤になったら出ていく事
★意味不明な連投禁止
★特定の年齢層を貶す行為
★性的な内容や不適切な投稿


☆注意事項
最近は架空の同一内容をコピペし、注意を引いて喜ぶ
間抜けな愉快犯が出没しますので
それに勘付いた場合は完全無視しましょう
例）
母のオムツ変えない裁判
特養で暴力
高校中退で年収500
等
スルー能力を磨きましょう

前スレ
介護職の雑談・質問スレ 274
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/welfare/1776560019/

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>>315
黙って去れ

エネルギー使うのはわかるがさっさと辞めて他行ったほうが良いんよな

>>315
おまえのかわりは
どれだけでもいる

居ねえよ居たら介護士不足にならねぇよ

外国人も定着しないもんなぁ介護って

若けりゃ看護師にでもなった方が良いだろ
キツイだろうが収入は問題無かろ

何より致命的なのが社会的信用が皆無で人様には言えるわけもなくおまけに最下層の待遇で外国人にシフトして完全に今後も詰んでるからな
人並みの人生諦めた中高年ならまだしも若い男とか関わった時点で負け組み確定

3大介助w程度なら日本語出来ない外国人も半年もすれば出来るようになっちゃうからね
介護記録だって介護ソフトに定型文コピペするだけだし
外国人の育成やマネジメント出来ない奴は今後ケアワーカーとしては必要とされなくなるだろうね　
ホントに底が浅く天井の低い仕事だよ

最近行ってる特養毎年常勤が3人づつくらい辞めてるんだけどなんでなん

3ヶ月もあれば成長する要素もなく天井に達する浅い仕事だしそりゃ外国人でいいわってなるわ
ユニット型があんな現状質なんてもんはただの無駄なもんで自己満で利益には何も繋がらない
外国人でさえいればどうとでもなります

>>324
業界の離職率考えたら少ない方だろ

>>308
支援学級卒業だから

>>326
60人ぐらいしかいないちっちゃい特養なんだけど毎年そんくらい減ってて常勤いま10人切ってる😂

>>325
そうならないように質とかの話を進めてたんだろうな。しかしそれに金出す人が誰もいなかった。

>>325
実際には変化成長余地自体は色々あるのはある。知識がないとその存在すら気がつけなくて浅いと感じるかも。

ただし最終的にそれに金出す気ある客がいない問題ですべておわる。

俺がいる25人有料、正社員が俺と管理者しかいなくてワロタ しかも俺は夜専

夜専で正社員とかいるんだ😲

介護士って体力仕事なのに肥満体型ばかりなのは何故？

うちの管理者遅刻して来た挙句すいませんの一言もなくタバコ吸いに行くヤニカスなんだがこういうのが介護では普通なの？

痩せるような体力というか筋力というかの使い方ではないからなあ

パワーを出す方の遅筋力メインで
敏捷さいらんからな

自転車通勤片道5キロなら夏場にすぐ痩せる

>>33
不規則勤務は太るよ
工場労働者とかも肥満多いでしょ

看護師のほうが処遇改善手当支給が多い施設があるらしいけどいいの？

グループホームみたいな1人勤務は利用者ガチャで寝る時間確保できるか決まる
それまでは5時間くらい寝てたのにアホ👵きてから2時間寝れるかどうかに変わってしまった

夜勤の話な

>>339
全額を給与改善にとか
2/3は月額で支給とかあるけど
介護職員以外への分配はOKだからな
何も問題無い

>>308
入居者の飯パクれるから

>>343
あんな餌食うのか

グルホに勤めてた時は金がない時はよく米とか肉とかパクってたな
献立とか決まってない施設で食材管理も甘かったし

うちだとパンがあまりまくってたから期限切れの日にはよくパクってたな
病院系や併設老健、古い特養なんかはほんまロスをポンポン捨てるから助かる

医◯館の夏の賞与が5万円だったらしいけどやばくね？😂

>>347
ここか？

https://egg.5ch.io/test/read.cgi/welfare/1766935288/

いや、訪問囲い込みとかぽこじゃか量産する会社にどんな倫理観や良心求めてたのよ
わかって働いたんじゃないのか？

賞与は別にあげなくてもいいから貰えるだけマシと思えの精神だろ

賞与　別名　利益分配金
だから利益が出なければ賞与は出さなくてもよい
努力目標

医心館はそもそもビジネスモデルが崩壊してるからこれから盛り上がる要素はないだろ

ボーナスもらって仕事辞めた人たちで求人関係賑わってるみたいだ

休憩とれなくてもワンオペ夜勤の方が断然いいわ
夜勤に加えて糞同僚と一晩一緒とか病むわ

俺がいる有料は2人夜勤だけど下と上でほぼ別れてるから実質ワンオペみたいなもんで気楽

寝れないならワンオペ夜勤とかゴミでしょ徘徊やらコール魔がおるんやろ
あとユニットみたいに夜間雑務多くて他のフロアだったりに別の職員いたり見回りしにくる方式もゴミ

ボーナス5万とかだったら即辞めるわｗ

ユニットは意識高い系のキラキラみたいな職員が多くてとにかくアホらしくてストレス溜まって合わなかったなあ
ゴミに感心持てるのはある意味才能ではあるが

外人に置き換わったら5万の価値もないがな日本人職員

一番ムカつくのは作りは従来型の癖にユニット方運用で職員減らしつつ報酬増やしてるクソ施設

>>360
それな
ギリギリまで人件費削って誰かしら休めば公休削られたり残業させてチャンポンシフトでユニットケアだの理念語ってるからアホらしくなって辞めたわ

ポク、アルバイトォ

ユニットは最も正社員で働いてはいけない形態ですし
起床就寝介助や夜勤に関わらないパート程度なら悪くはないんだが

病院勤務の介護福祉士のほうがいいんかな

特養ユニットとか綺麗事の極みを理念にしてるような形態は働く前から地雷だってよく分かる

未経験で6月から特養ユニットで働くんだけど
ここ見て震えてる

未経験でユニットはやめたほうがいい
グルホもダメ

というか、ここみたいに特養ユニットの悪評がたちすぎて職員入ってこないんですけど。
新卒捕まえて洗脳もよーやってたけど、新卒すらいないんですけど

ニャラフニハー、ライッ！

>>366
何で(´・ω・｀)って思う事多いゾ
そんで有料に転職する流れまでもう見えてる

>>364
処遇改善手当出ないからもう日本人ほとんどいないよ

>>368
そういうせいにする他責だから来ないんじゃないの？
まず介護はどこも来ねえよ

職場のラインなんだけど、特変あった利用者や要観利用者の変化の有無とかをいちいち全体に報告して
それ見た人は「了解」だの「確認しました」だの1言返信しないといけないルールあってさ

問題はそれが公休だったり連休とって旅行してたりする人も常に確認返信しないといけないって事

繋がらない権利とか大袈裟なこと言うつもりないけど、これホントなんとかならんのかな…って思う
ルール決めたフロア長は「感想とか長文じゃなく了解の2文字だけでいいんだから何も問題ないでしょ？」ってマジでキョトンとして理解してない

決定的に文化が違う相手とコミュニケーションとる難しさみたいな絶望感がある

>>370
退職の理由1位が「人間関係」の業界だから面接官と職場の雰囲気で決めました
有料も面接行って施設見学させて貰ったけど合わないと思うんだよね

未経験のクソ雑魚ナメクジだから耐え忍ぶわ

>>373
ガラケー買おうぜ！
変人と思われる方が介護職場ライン加入するよりよほどマシまである

なんちゃら補助金って項目増えて1万9000円プラスされてたんだけど6月の処遇改善手当って4月から出るもんなの？
>>371
え！そうなの
知らんかった

普通は法改正してからじゃないの

主任に会いたい

>>373
それは業務になるから時間外ではやりませんって言うしかないよな
そんな職場すぐ辞めるべ気だとは思うが

12月から6月までの法改正までに一時金で手当つくはずだよーまとめてくれるか毎月くれるかは施設次第だけど

>>373
え！休みの日にも反応しなきゃいけないの！？

これって法律的に大丈夫なの！？

アウトだけど、医療や介護だからなあで労基にも済まされる

>>373
既読つきゃーいーやないか　と思うがな

50代ババア管理者がLINE依存でウザい
スマホ買ってもらったばかりの中学生みたい

ウチはちょうどいい位のLINE依存状態だな
WORKSだけど
たまーに顔文字？で反応してるヤツもいる　ok！　みたいな

誰それが入院した、調子悪い　？
しらんがな　休みの奴に知らせてなんになるねん
死にぞこないが入ってるのが介護施設だろ
時給も発生してないのにいちいち連絡してくんなボケって言ってやれ

休日に情報なんて入れとく必要性のある事柄なんぞ何一つないからな当日で事足りるし休みの奴にまで知らせて何がしたいんだか
こちとら利用者なんぞに感情移入なんぞ一切してないから心底どうでもいいんだわ

まあメールなんぞと一緒よ
休みに既読だけ付けといて
仕事日には数日分見直すとかな

>>381
ケアマネやってた頃は土日休日祝日に電話対応をサビ残でやらされてたぞ
殆どクレーマーばっかりで精神病んだ
あれが酷すぎて職場のラインを返す程度は何とも思わなくなったが俺の感覚が狂ったままなんだろうな

仕事関係は仕事中でも全部通知オフにしてる

>>386
ほんま氏にかけのジジババ運用する仕事ってわかってないやつ多いよなあ
半ターミナルが熱が出るだけで大騒ぎするアホとか救いがない

うちはタイムカードないから
粗方仕事終わったら終業時間前に
帰ってるわ
先輩方も事故さえなきゃ良いよって感じで
やってるから割と楽な方かもな

外国人は黙ってないんじゃないかな
日本人みたいにクソ事業所に優しく付き合ってくれないよ
休みの日にメール寄越すなら時給よこせって騒ぐよ

このボールペン誰のですかとか画像まで送られてきて聞かないと死ぬんかと思った

予備とか何本もあるし困らないのに体温計がありません！とか、そういうのな

今日ナントカさんのお誕生日でしたオメデトウ　とか書いて
なんかかぶってケーキと色紙とニッコリ？ひきつってる写真送られてきて
知るかそんなもん　と...

3人体制夜勤で夜のオムツ交換
交代で休憩しながらだいたい50人くらいだけど、ひとりだけ4人くらいしか消化せずに他ふたりでほぼ終わらせた
記録してて、自分の消化した量少ないなー他の2人に申し訳ないなーとか考えないのかね。ベテランの癖に終わってんな無駄に年くっただけだな

やりがい搾取とは、労働者の「仕事へのモチベーション」や「社会貢献意欲」を利用し、低賃金や長時間労働、無賃労働（サービス残業）などの不当な条件を正当化して働かせる行為です。
↑国はこのポスターを施設や事務所の目立つ場所に貼り付けるのを義務化すべき

お気にの利用者に差し入れするババア介護士
嘔吐しちゃったけど
賞味期限切れじゃないよな

うちのとこは休日はライン通知オフでいいってなってるけど、だからか管理者がスタッフの退勤時間とか一切考えずメンションしてくる
明けスタッフに昼13時とか帰って寝てるだろうに

ボーナスうんこだったら即辞めですわLINEとか強制されてるし今日も急に残業入れられたし

>>399
オバヘルの利用者贔屓ってほんと偏ってるよなあ…

まともな施設なら差し入れとか利用者にはしないだろ
せめて家族の許可取れや

利用者どころか職員びいきはもっと激しい。イケメン独身とかには手作りのあれこれ持たせて帰らせとる。軽く母親目線だが根底は女

>>386
むしろ入院ラインは「ラッキ―――！！」と思える吉報だからありがたい
コケたとか調子悪いだけとかは死ねと思うが
>>396
草　確かにそんなの見たらスマホが呪われた感じあるよな

ご逝去されましたとか最高よな

>>406
それな
出勤前に出勤フロア利用者の逝去ライン来たらテンション上がるわ
どんなに手のかからない利用者でも一人いないだけで全然違うし
寝たきりなら三大介護無くなるし自立でも自損事故のリスクが減るし

次はマシなの来ます様に
とお祈りする

>>373
それ、うちもやってる。
うざくて仕方ない。
前は職員の反対によりラインの業務連絡は出来なかったらしいが、その職員たちが辞めた（退職へ追い込まれた）時点で、その月の会議で管理者が「今後はラインにより業務連絡しますので、勤務に着く前に情報を周知してください。」と始まった。
まあ、そういう所は何へつけても働きにくいし、人はすぐ辞めるし、人間関係も悪い。

前残業やん

>>393
多分、そこから改善されていくんだろうな
地元外国人は暴力高齢者の介助を拒否運動してる
日本人もやれば良いだけのことを、同調圧力なのか知らないが、やらない

高市早苗で少しは変わるかと思ったが
介護の待遇は全く変わらない

いやどう考えても改定とか補助金見たら変わらないの目に見えてたじゃない
他業種と同程度の待遇にする公約？夜勤手当ふくめていいからさっさとしろよ

夜勤を月に5日やって月手取りが30万円行けば他業種並みと思う
それでも世の中もっと貰えるところは有るし
体力もメンタルも奪われ安くやり甲斐を搾取され続けるの改革して欲しい

>>411
毒を持って毒を制すって感じで大人しかった日本人に変わって
尊厳尊厳！な日本のアホ介護制度を外人が叩きなおしてくれそう