介護職の雑談・質問スレ 275

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従来型特養、ユニット型特養、地域密着型特養、有料、グループホーム、ケアハウス
老健、療養型 デイサービス、ヘルパー、小多機等

介護または医療・福祉業界に携わるものならなんでも参加


☆禁止事項
★荒らし行為
★空気読まない発言
★スレ違い書き込み
★ID真っ赤になったら出ていく事
★意味不明な連投禁止
★特定の年齢層を貶す行為
★性的な内容や不適切な投稿


☆注意事項
最近は架空の同一内容をコピペし、注意を引いて喜ぶ
間抜けな愉快犯が出没しますので
それに勘付いた場合は完全無視しましょう
例）
母のオムツ変えない裁判
特養で暴力
高校中退で年収500
等
スルー能力を磨きましょう

前スレ
介護職の雑談・質問スレ 274
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/welfare/1776560019/

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>>339
全額を給与改善にとか
2/3は月額で支給とかあるけど
介護職員以外への分配はOKだからな
何も問題無い

>>308
入居者の飯パクれるから

>>343
あんな餌食うのか

グルホに勤めてた時は金がない時はよく米とか肉とかパクってたな
献立とか決まってない施設で食材管理も甘かったし

うちだとパンがあまりまくってたから期限切れの日にはよくパクってたな
病院系や併設老健、古い特養なんかはほんまロスをポンポン捨てるから助かる

医◯館の夏の賞与が5万円だったらしいけどやばくね？😂

>>347
ここか？

https://egg.5ch.io/test/read.cgi/welfare/1766935288/

いや、訪問囲い込みとかぽこじゃか量産する会社にどんな倫理観や良心求めてたのよ
わかって働いたんじゃないのか？

賞与は別にあげなくてもいいから貰えるだけマシと思えの精神だろ

賞与　別名　利益分配金
だから利益が出なければ賞与は出さなくてもよい
努力目標

医心館はそもそもビジネスモデルが崩壊してるからこれから盛り上がる要素はないだろ

ボーナスもらって仕事辞めた人たちで求人関係賑わってるみたいだ

休憩とれなくてもワンオペ夜勤の方が断然いいわ
夜勤に加えて糞同僚と一晩一緒とか病むわ

俺がいる有料は2人夜勤だけど下と上でほぼ別れてるから実質ワンオペみたいなもんで気楽

寝れないならワンオペ夜勤とかゴミでしょ徘徊やらコール魔がおるんやろ
あとユニットみたいに夜間雑務多くて他のフロアだったりに別の職員いたり見回りしにくる方式もゴミ

ボーナス5万とかだったら即辞めるわｗ

ユニットは意識高い系のキラキラみたいな職員が多くてとにかくアホらしくてストレス溜まって合わなかったなあ
ゴミに感心持てるのはある意味才能ではあるが

外人に置き換わったら5万の価値もないがな日本人職員

一番ムカつくのは作りは従来型の癖にユニット方運用で職員減らしつつ報酬増やしてるクソ施設

>>360
それな
ギリギリまで人件費削って誰かしら休めば公休削られたり残業させてチャンポンシフトでユニットケアだの理念語ってるからアホらしくなって辞めたわ

ポク、アルバイトォ

ユニットは最も正社員で働いてはいけない形態ですし
起床就寝介助や夜勤に関わらないパート程度なら悪くはないんだが

病院勤務の介護福祉士のほうがいいんかな

特養ユニットとか綺麗事の極みを理念にしてるような形態は働く前から地雷だってよく分かる

未経験で6月から特養ユニットで働くんだけど
ここ見て震えてる

未経験でユニットはやめたほうがいい
グルホもダメ

というか、ここみたいに特養ユニットの悪評がたちすぎて職員入ってこないんですけど。
新卒捕まえて洗脳もよーやってたけど、新卒すらいないんですけど

ニャラフニハー、ライッ！

>>366
何で(´・ω・｀)って思う事多いゾ
そんで有料に転職する流れまでもう見えてる

>>364
処遇改善手当出ないからもう日本人ほとんどいないよ

>>368
そういうせいにする他責だから来ないんじゃないの？
まず介護はどこも来ねえよ

職場のラインなんだけど、特変あった利用者や要観利用者の変化の有無とかをいちいち全体に報告して
それ見た人は「了解」だの「確認しました」だの1言返信しないといけないルールあってさ

問題はそれが公休だったり連休とって旅行してたりする人も常に確認返信しないといけないって事

繋がらない権利とか大袈裟なこと言うつもりないけど、これホントなんとかならんのかな…って思う
ルール決めたフロア長は「感想とか長文じゃなく了解の2文字だけでいいんだから何も問題ないでしょ？」ってマジでキョトンとして理解してない

決定的に文化が違う相手とコミュニケーションとる難しさみたいな絶望感がある

>>370
退職の理由1位が「人間関係」の業界だから面接官と職場の雰囲気で決めました
有料も面接行って施設見学させて貰ったけど合わないと思うんだよね

未経験のクソ雑魚ナメクジだから耐え忍ぶわ

>>373
ガラケー買おうぜ！
変人と思われる方が介護職場ライン加入するよりよほどマシまである

なんちゃら補助金って項目増えて1万9000円プラスされてたんだけど6月の処遇改善手当って4月から出るもんなの？
>>371
え！そうなの
知らんかった

普通は法改正してからじゃないの

主任に会いたい

>>373
それは業務になるから時間外ではやりませんって言うしかないよな
そんな職場すぐ辞めるべ気だとは思うが

12月から6月までの法改正までに一時金で手当つくはずだよーまとめてくれるか毎月くれるかは施設次第だけど

>>373
え！休みの日にも反応しなきゃいけないの！？

これって法律的に大丈夫なの！？

アウトだけど、医療や介護だからなあで労基にも済まされる

>>373
既読つきゃーいーやないか　と思うがな

50代ババア管理者がLINE依存でウザい
スマホ買ってもらったばかりの中学生みたい

ウチはちょうどいい位のLINE依存状態だな
WORKSだけど
たまーに顔文字？で反応してるヤツもいる　ok！　みたいな

誰それが入院した、調子悪い　？
しらんがな　休みの奴に知らせてなんになるねん
死にぞこないが入ってるのが介護施設だろ
時給も発生してないのにいちいち連絡してくんなボケって言ってやれ

休日に情報なんて入れとく必要性のある事柄なんぞ何一つないからな当日で事足りるし休みの奴にまで知らせて何がしたいんだか
こちとら利用者なんぞに感情移入なんぞ一切してないから心底どうでもいいんだわ

まあメールなんぞと一緒よ
休みに既読だけ付けといて
仕事日には数日分見直すとかな

>>381
ケアマネやってた頃は土日休日祝日に電話対応をサビ残でやらされてたぞ
殆どクレーマーばっかりで精神病んだ
あれが酷すぎて職場のラインを返す程度は何とも思わなくなったが俺の感覚が狂ったままなんだろうな

仕事関係は仕事中でも全部通知オフにしてる

>>386
ほんま氏にかけのジジババ運用する仕事ってわかってないやつ多いよなあ
半ターミナルが熱が出るだけで大騒ぎするアホとか救いがない

うちはタイムカードないから
粗方仕事終わったら終業時間前に
帰ってるわ
先輩方も事故さえなきゃ良いよって感じで
やってるから割と楽な方かもな

外国人は黙ってないんじゃないかな
日本人みたいにクソ事業所に優しく付き合ってくれないよ
休みの日にメール寄越すなら時給よこせって騒ぐよ

このボールペン誰のですかとか画像まで送られてきて聞かないと死ぬんかと思った

予備とか何本もあるし困らないのに体温計がありません！とか、そういうのな

今日ナントカさんのお誕生日でしたオメデトウ　とか書いて
なんかかぶってケーキと色紙とニッコリ？ひきつってる写真送られてきて
知るかそんなもん　と...

3人体制夜勤で夜のオムツ交換
交代で休憩しながらだいたい50人くらいだけど、ひとりだけ4人くらいしか消化せずに他ふたりでほぼ終わらせた
記録してて、自分の消化した量少ないなー他の2人に申し訳ないなーとか考えないのかね。ベテランの癖に終わってんな無駄に年くっただけだな

やりがい搾取とは、労働者の「仕事へのモチベーション」や「社会貢献意欲」を利用し、低賃金や長時間労働、無賃労働（サービス残業）などの不当な条件を正当化して働かせる行為です。
↑国はこのポスターを施設や事務所の目立つ場所に貼り付けるのを義務化すべき

お気にの利用者に差し入れするババア介護士
嘔吐しちゃったけど
賞味期限切れじゃないよな

うちのとこは休日はライン通知オフでいいってなってるけど、だからか管理者がスタッフの退勤時間とか一切考えずメンションしてくる
明けスタッフに昼13時とか帰って寝てるだろうに

ボーナスうんこだったら即辞めですわLINEとか強制されてるし今日も急に残業入れられたし

>>399
オバヘルの利用者贔屓ってほんと偏ってるよなあ…

まともな施設なら差し入れとか利用者にはしないだろ
せめて家族の許可取れや

利用者どころか職員びいきはもっと激しい。イケメン独身とかには手作りのあれこれ持たせて帰らせとる。軽く母親目線だが根底は女

>>386
むしろ入院ラインは「ラッキ―――！！」と思える吉報だからありがたい
コケたとか調子悪いだけとかは死ねと思うが
>>396
草　確かにそんなの見たらスマホが呪われた感じあるよな

ご逝去されましたとか最高よな

>>406
それな
出勤前に出勤フロア利用者の逝去ライン来たらテンション上がるわ
どんなに手のかからない利用者でも一人いないだけで全然違うし
寝たきりなら三大介護無くなるし自立でも自損事故のリスクが減るし

次はマシなの来ます様に
とお祈りする

>>373
それ、うちもやってる。
うざくて仕方ない。
前は職員の反対によりラインの業務連絡は出来なかったらしいが、その職員たちが辞めた（退職へ追い込まれた）時点で、その月の会議で管理者が「今後はラインにより業務連絡しますので、勤務に着く前に情報を周知してください。」と始まった。
まあ、そういう所は何へつけても働きにくいし、人はすぐ辞めるし、人間関係も悪い。

前残業やん

>>393
多分、そこから改善されていくんだろうな
地元外国人は暴力高齢者の介助を拒否運動してる
日本人もやれば良いだけのことを、同調圧力なのか知らないが、やらない

高市早苗で少しは変わるかと思ったが
介護の待遇は全く変わらない

いやどう考えても改定とか補助金見たら変わらないの目に見えてたじゃない
他業種と同程度の待遇にする公約？夜勤手当ふくめていいからさっさとしろよ

夜勤を月に5日やって月手取りが30万円行けば他業種並みと思う
それでも世の中もっと貰えるところは有るし
体力もメンタルも奪われ安くやり甲斐を搾取され続けるの改革して欲しい

>>411
毒を持って毒を制すって感じで大人しかった日本人に変わって
尊厳尊厳！な日本のアホ介護制度を外人が叩きなおしてくれそう

社員はともかくパートにちゃんぽんシフトや盆正月土日祝の出勤や勤務時間外のLINE確認奉仕を求めるの間違ってる
それなら人件費ケチらずに社員をやとえばいい

長期勤務してるババヘルパートが一番やりたい放題
そのかわり新しめの直雇用パートさんが一番こき使われる
そりゃー長続きせず退職しちゃうわな
それで派遣や単発に頼るしかなくなってるんだからなあ・・・

入浴の中介助が一番楽

誘導が一番嫌い

クソ施設はパートだろうと応援が必要になったら平気で他のフロアに応援行かせるからな
正社員だろうがパートだろうがいつ人手不足になってもいいように年一回以上は平気で異動させるから分かりやすい

>>415
無理やで、夢見過ぎや

利用者の状態や普段の素行などを細かく説明報告しても納得せず
元気だった頃の姿を基準にアレしろコレしろ言う家族ほんと困る

校長先生やってた人でも下半身マッパで声出して徘徊すんだからな

>>418
それ
特養は40人ぐらい入れてたけど拒否ほとんどいなかったし、いても強制イモ洗いだから楽だったわ
グルホは4人ぐらいしか入れないけどそのうち二匹が拒否魔だとウンザリする

元教師の認知症多いよね
バカを馬鹿にしてきた罰でも当たってるんだろうかｗ　

>>418
中は楽だよね
更衣＆処置が一番大変

井●のオッサンはエコヒイキして好きなオバヘルには入浴当番殆どさせない勤務表作る

https://news.yahoo.co.jp/articles/3fca4c01e3ed75638daf15276ba17a8230915070

ドヤって要件付けて19000円上げたけどそれでも世間との格差は拡大しているというクソ

力関係で要求が決まる職場
自分が曖昧な引き継ぎをしたら指摘されてる
自分が曖昧な引き継ぎへ質問したら「わかんね」で済まされる
それを管理者へ相談したら「それは個人間の問題だ。強く言わない君も悪い」
なんだここ、ジョジョ6部の刑務所かよ

筋トレしろ

そういやここ10年で転職や異動しても「ここは俺をイジメる奴らがいない当たり現場だな」と思ってたが
単に筋トレしてデカくなったからだけかもしれん
離職率はどこもクソ高いし

外国人介護士多すぎてもう日本人いびるのも忘れちゃったんじゃないの？
外国人介護士にはきついこと言えないからねえ

ドカタの世界だとそうかもしれんが介護は女の世界だからな
雰囲気が苦手なオバヘルや看護師なんかはどんなに体鍛えても無理だわ

利用者もガタイよくなってきてるからなー身長180cmとか体重80kgクラスはたまに入ってくるけどたまたま徘徊とか暴力無いからなんとかなってるけどあったらお手上げだと思うあと全介助必要とかも

よくエックスで寝たきりの方が楽って話題になるけど、オレは全介助キッツイ

多量のべんしっきんなんて腰やられてヤバすぎ

今の利用者は戦前や戦中生まれ多くて
栄養状態良くなった団塊世代以下とは
体格かなり違うからな

団塊が大量に入ってくるようになったら
よほど機械化進めてないと
介護職大量離職して崩壊すると思うわ

外国人の介護士が車の任意保険未加入で休みの日乗ってるみたい。死ねばいいのに

保険は対人対物無制限入ってるわ
夜勤後の帰宅とか疲労で事故率跳ね上がるし
事故責任きたら保障で人生詰むし

新人ヘルパーに激エロ女が入ってきた
セックスしたい
夜勤が楽しみ

>>436
うちの外国人もLuupみたいな無免許で乗れるやつに無保険で乗っててめっちゃ怖いわ
事故起こしたらどうするんだろうな

うちの現場で思うのは職員の男女比率、正社とパート比率が大事な気がしなくもない
男性職員がいないと永遠と仕事に無関係の話が止まらなかったり特定の人の陰口で一致団結して仕事中にも仲の良い人の言うことにだけ同調するような人が出てきたり、男性利用者になにかと舐められる
うちのパートは暇つぶし、片手間感覚で来てる感じがあって真面目に仕事してくれる人がほぼいない
情報共有を適当に聞き流されて自分のプライベートの話は一生懸命、身体介助はしたくないと堂々と公言してくる…正社より働けとかは思ってないけど上が現場に顔出さないから無法地帯

中途採用で勤務初日の人に勤続15年の嫌われおばさんが教育係として付いた
もうそれ聞いて嫌な予感というか、確信に近いものを感じたんだけど案の定だったわ
施設のマイルールが「介護の常識」だと思いこんでる一番めんどくせぇ部分が全面に出まくって
新人さんのやる事なす事否定から入り「そんなやり方おかしいでしょ！？」「今までよっぽど変な施設で働いてたんだね」とか言ってのける始末
「うちの施設のちょっと面倒臭いルールなんだけど、ここはこうやってね」の説明で済むのになんでこういちいち刺していくのか…
折を見てちょいちょいフォローの言葉かけたけど、途中から表情なくなってたわ