介護職の雑談・質問スレ 275

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従来型特養、ユニット型特養、地域密着型特養、有料、グループホーム、ケアハウス
老健、療養型 デイサービス、ヘルパー、小多機等

介護または医療・福祉業界に携わるものならなんでも参加


☆禁止事項
★荒らし行為
★空気読まない発言
★スレ違い書き込み
★ID真っ赤になったら出ていく事
★意味不明な連投禁止
★特定の年齢層を貶す行為
★性的な内容や不適切な投稿


☆注意事項
最近は架空の同一内容をコピペし、注意を引いて喜ぶ
間抜けな愉快犯が出没しますので
それに勘付いた場合は完全無視しましょう
例）
母のオムツ変えない裁判
特養で暴力
高校中退で年収500
等
スルー能力を磨きましょう

前スレ
介護職の雑談・質問スレ 274
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/welfare/1776560019/

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研修に関わる奴らの利権が惜しいから
不必要でもまだまだ資格は廃止されないだろうね　
リーダー研修やら実践者研修もいらんやろ
ケアプランなんか現場の奴が適当に書いて施設長がOkだしたらええ話

>>678
社福もとんでもなく簡単になったようだけどケアマネもだったのか

一回試しに受験してみたよ
参考書一冊かってピラピラめくっただけ、全く無勉
もちろん通らない
あんな研修だの更新だの
家族と役所と医者の駒使い雑用係とか
何が面白くてやるの？

ケアマネに限らずゴミみたいな仕事は世の中にたくさんあるんだよ
介護職だって世間からはそう思われてるし

ゴミがゴミの糞尿処理してるんだもんね

私服勤務の職場
黒い服は葬式を連想させるからダメとか
原色の赤の服は血を連想させるからダメとか
そんなルールある？
明確に決められてなくても、病院にお見舞いに
行く時と同じ感じで、やはり一般常識的に暗黙の了解みたいな
ところがあるかな？

夏祭りに向けてソーラン節の練習が始まったわ…
日勤、遅番、夜勤終了後に1時間、自主的にという名目の強制で残業してその時間帯に帰る職員揃って合わせ練習

まず間違いなく誰もが面倒と思ってるのに誰も口にできない空気が施設内にある
弱音や愚痴は一切許さないキラキラと張り詰めた空気
息苦しい

なんかヨサコイの系統か？

文句言わない奴の気がしれない
損するだけやぞ

年度末までいた施設長はイベント大好き人間だった
サンタになったり獅子舞やったり、まあ本人がやってくれるから楽っちゃ楽だがそんなイベントやらないでもらったほうがもっと楽
今度の施設長はこちらにやらすだけの人っぽいがイベント熱心の人なら嫌だなあ

>>691
自分ならすぐ辞めるわ…

スーパーの半額惣菜買ってきて利用者の前に置いて写真撮るだけで
誕生会だのイベントだのやったことにするうちのグルホまじ楽

>>684
利用者の情報を国のサイトみたいなとこに入力して加算がもらえるやつやな。3か月に1回アセスメントみたいな感じ

>>687
そういう人達が受験するから合格率が低く難しい試験と思われてるんだよな。手当がつくからとったけどなかったらもちろんとってない。あとは夜勤できない人が、してる人と同じ水準の給料貰えるからそういう人達にとっては上級職だった。国からの処遇改善手当のはしご外されるまでは。

業務上の早出や居残りには必ず残業代を請求出来る様に責任者に責任ある業務管理をして貰おう
合言葉は「撲滅!!やりがい搾取!」
介護を去る人が多い原因の無視できない現実です

夫婦で従来型特養に入られても
一緒の部屋は用意できないんだから
男女別々の４人部屋で我慢してちょ

>>670
ありがとう。>>649みたいな業務やってたら俺でも鬱になると思う
自殺とかする前に気付けて本当によかったよ
>>677
施設ケアマネは介護現場もやりつつ、ケアマネ業務もやるから稼げるけど超激務だよ
休日も客対応、サービス残業、早出が毎日だったらしい。客層も>>592みたいなヤバい家族ばかり相手にするそうだ
ちなみに妹は施設2年、居宅3年やって鬱病発症した。介護現場ではリーダーやってたし明るかった妹が鬱になった
今は実家で寝たきり生活

介護に限らず教育とか医療とか、その他すべての層を対象としたサービスって客層の低層が無下限でクソだからな
同じクソで低待遇でも高級有利やサ高住（まともなとこ）は最底辺はこれないからちょいマシなんよな

自社株が貰えるようになるんだが。現物になるのが一年後これは退職するのまったほうがいい？恐らく初年度は10万くらいの株でそれ以降はまだわからない

書類よく読んだ方がいい
退職するなら没収とか売買禁止とか書いてあることが多い

>>703
テイのいい引き止め策だ
踊らされて買って売れんで詰んでればよい

ベネッセとかならまぁ
医心館とかPDなら死ぬ

ボーナスは自社株で支給
在職中は売買不可
退職時は購入時価格で買い取る
とかかな？

定期巡回の有料老人ホームで働いているが、ここは酷いもんだな
まあ有料老人ホーム自体がだいたいクセが強いのかもしれないが
転倒があってめ、オペレーターの責任とでも思っているのかね
家族連絡や事後報告までオペレーターがやらされる
おまけに現場兼務だから全く違うフロアで事故があっても対処させられるから
安心して働けない

>>701
施設ケアマネも、契約の仕方による
現場兼務として契約したら、確かに給料はちょっとだけ高いけど、夜勤中にケアマネ業務やらされたりとバカみたいな業務になる
兼務ではない契約しても、給料は安く、結局そこ意地悪いい介護達に「風呂ぐらい手伝うのは当たり前でしょ」と言われる

>>708
オペレーターという職種があるのはあそことあそこしかないゾ

>>707
買取なんかないだろうよ
ただの引き止め工作w株価1/9のあそことかさ

>>709
妹は元々リーダーやってて、ケアマネ合格したから、声が掛かって働いてた施設ケアマネに採用された
介護現場も手伝うことで処遇改善加算が入るから年収が下がらずキャリアップを狙ってたらしいけど、お察しの通り超激務で体調壊した
施設に、ケアマネ専業でやらせて欲しいと懇願したらしいが、施設側が現場も手伝ってくれないとウチじゃ厳しいと言われたらしくて退職したから
ケアマネ専業でやらせてくれる施設って結構稀なんじゃね？それなりに大きい法人で働いてたみたいだけどね
その後、居宅に転職してケアマネ専業でやっても別の意味で地獄で完全に体壊したみたい

>>711
医心館なら最高値の十分の１位になって下限更新中や
PDハウスは20分の1以下やな

なんというかパートだと安くて死ぬし
正社員だと激務すぎて死ぬし
ちょうどいいところがないよな、年収370万くらいで年休120日、有給も消化できて残業ないところってない？

>>714
障害の方が可能性高いかな

>>713
従業員に株配って持ち株比率高めるんや(なお売買禁止)

社長が職員に仮眠２時間取ってる事に対して、二度とこの業界で働けんように追放してやるって言ってたの事実？普通に恐喝で警察案件では？

何で年収400万円も行かないゴミみたいな仕事で苦しまなきゃいかんのか
冷静に考えたら他に行くだろ
人生の時間は取り戻せない気が付いたら歳取って取り返しがつかない

>>718
ほんまそれ

給料水準が外国人介護士以下だからね
外国人介護士は所得税免除されたりするから

外国人の一年目は前年の日本の所得がないから非課税世帯ってのズルすぎるよなあ
雇用契約も労働条件も決めてビザ取ってきてるから給与も確定してるし、仕事辞めたら帰国だから働くことは確定なのになぜ１年目から取らないのか

>>718
他行くのめんどいから年収400万程度の仕事しかしませーんｗ文句あったらクビにしてくれｗ感覚でやってる
そんなナメ腐った根性で仕事してる俺でもまだ真面目キラキラな方らしいから笑うけど

やることをやれる能力やまぁそれなりにやる責任感ってマシな部類だからな
それよりやべーやつがゴロゴロいるのが底辺

4歳歳下の俺よりレベル低い学歴の弟でも
上場企業の工場で働いて月収40万以上ボーナス1回100万以上有るのよ
ホント介護に来ただけで年収何百万円も不利になるのおかしい
若い頃に戻れるのなら介護とは無縁でやり直したい

知ってる人で施設長3つ掛け持ちしてる人が居るんだがそれも隣県とちょっと離れた県
あれどういうカラクリなのか
もう辞めた施設なので今更本人にも聞けないしケアマネ持ってるとは聞いた
ああいうやり方すれば介護でも稼げるのか
でも当直もやってたし体力的に超人じゃなきゃ無理だろうと思う

>>724
上場業の工場は普通にカチグミだから…

>>718
やっぱ法人によるんだなうちは医療法人で年収440あるな。中国地方だけど給料目安は
株式会社>社会福祉法人>医療法人かな、医療法人はでかいとこ母体で、自法人だと医療費タダがでかいな。ロキソニン、アレルギー薬貰いまくりや

俺のとこの医療法人は福利厚生でコンドーム無料だわ
避妊失敗しても託児所が併設されてるから安心

たった一度の人生、介護士するくらいなら生まれてこなきゃ良かった

>>729
そんな悲観してるならすぐ辞めて違う仕事したらえんやない？

ケアマネ受けるには実務経験（5年以上、900日）必要だけど夜勤は一回が2日働いたものとしてカウントされるの？

>>731
だね。月の勤務日数ってのがだいたい21とかそんな感じだから数えてみて。

>>732
レスありがとう。月の勤務日数だと10日になってるんだよね。　だから不安なんだ

今更だけど
年末年始や災害あった時は自宅待機になる仕事をしないと駄目だなって思う

介護なんて災害あった時こそ家族をおいてでも施設行かなくちゃ責められるからなぁ

消防や警察と同じだけど、こっちはウンチ拾いに走ってるというね

ぼくは行かないよ
他人のことなんか知らん文句言われたら辞めたらいいし

東日本みたいなレベルで、もし現場に出てたら迷うだろうな…
うちの施設はクリアな人も結構いるからな
我が家にも足の悪い両親がいるし、子供もいるから優先順位は絶対我が家なんだけどさ

東日本レベルの時に職場に駆け付けたらもう二度と帰れないよな…

途中で帰るとか絶対ムリ

覚悟を決めるしかない❗

>>733
正社員ならそれが休みじゃない？パートなのかな？

悪魔王の究極の財運石デラックスのことは聞いた？

求人の給料上がってるな

全てにおいて連帯責任
介護業務以外の負担が多い
他職種から平気で仕事を振られる
早く終われば、次々と仕事が来る
休憩時間に仕事がある
外国人のケアがある

人が来ない職場はまずこれらがある

24時間居るって分の割増や危険手当乗せたカネ出してくれるならまぁやるよ
なぜか国も施設もそれを善意で消化しようとしてるからやべーんだわ
みんなで助け合おう？助けるのは俺らだけだよ

>>741
日勤帯の休憩時間は利用者の昼食か夕食に合わせて一時間
利用者と同じテーブルで自分の食事をしながら利用者の食事介助をする
ってグループホームあったわ

>>743
一時期そのやり方を素晴らしいとか言ってる奴らいたね。
その思考で働いてる人へ反論しようものなら、勤務態度が悪いとか言い出す。
あんなのをアタオカと言うのだろう

とにかく、今いる職場は、なんでも介護職へやらせるから休み明けで出て行くと事務所から電話がきて「あの件どうなってる？」と全然知らない話から責任を持たされる
もちろん引き継ぎは雑だから、何が重要かわからない様な記録を隅々までみないとわからかいものばかり
60人もいる利用者の家族の細かな事をいきなり聞かれてわかっていないといけないとかおかしいだろ

じゃあ辞めればいいだろ
糞だとわかっているのに働き続ける奴が一番糞なんだよ

>>745
辞めたらよくね？

たった一度の人生、介護士するくらいなら生まれてこなきゃ良かった

>>744
給料出るならいいんだけどね、仕事としてやるだけ
と言うか本来の介護の仕事ってそういうやつだよね

手を噛まれ頬を叩かれた特別養護老人ホーム男性職員、利用者にカッとなり頬を叩き返す…自主退職
https://hayabusa9.5ch.io/test/read.cgi/news/1780620386/

えろい入居者、えろい介護士、えろい技能実習生
ちんこバキバキだわ

介護で食うのは賤しいものを感じる

>>746
そういう奴が多すぎるせいでブラックが当たり前に蔓延してるのもあるからな

わかる人にはわかるだろうが
国家資格持ちとか関係無く
福祉にいるおばさんって中にはとんでもない性格の人間いるからな
利用者や相談に来る人に対して傾聴もクソも無い一方的に上から目線で意見押し付ける奴とか
気に入らないと興奮して話捲し立てて相手に話させない奴とか
刺されるくらいムカつかれる人間が中にはいることは
この種の人間と関わりあると実感はする

※そういうババアは大概デブです

収益上げれず潰れる所が増えてるのに国は何やってるの?
厚労省仕事しろよもう既に地域によっては行き場の無い老人だらけになってるだろ

2040まで持てばいいやってとこでしょ
あと十年奴隷やれよ、国は安く上がって万々歳ってとこか

うちの施設のガンはあのデ◯だった
やはり体型は人柄を表すね

うちは一見穏やかキャラのリーダーが裏では率先して職員の悪口言ってるからダメだわ
ボイスレコーダーに全部録ってるけどねー

そもそもちゃんと他の職員の事を考えれる人がほぼ皆無のところばかりだろ
普通に人員的にも時間的にも金銭的にも余裕が無いし
利用者も食い続けるし排泄し続けるからやる事は待ってくれない
ちゃんぽんシフトで夜勤までやってダメージ上乗せだし休日が多いわけでも無い
自分の事を考えたら精神や身体を壊す前に逃げるのが正解誰も責める事は出来ない

監査って事前にいつ行くか言ったら意味なくない？

それでもひっかかるうんこ施設があるから大丈夫

休日のメッセージに潜む3つの法的リスク
本ケースでは、法的に3つのリスクがあります。

「労働時間」とみなされるリスク
休日の連絡が「業務指示」や「不可避な業務確認」とみなされると、そのやり取り自体が労働時間と評価され、残業代の支払い対象になる可能性があります。裁判例でも、時間外の頻繁な連絡が労働時間と認定されたケースがあります。
パワーハラスメントに該当するリスク
本来自由であるはずの休日に執拗に連絡を送り、さらに返信しなかったことを理由に叱責することは、業務上必要な範囲を超えた苦痛を与える「パワハラ」と認定される可能性が高いです。
安全配慮義務違反のリスク
施設長がチャットアプリ内のグループの存在や休日連絡の実態を把握しながら放置していた場合、職員の健康を守る「安全配慮義務」を怠ったと判断されるリスクがあります。

https://kaigokeiei.com/news/right-to-disconnect-care/

やたら人のことジロジロ見るド認知いるけど
どういう教育受けてきたんやと思う

転職して8ヶ月
あと4ヶ月働けば1年で雇用保険貰える
それまでは続けようとは思ってるけど
続けてもこんなんじゃもう介護はやりたくないかもと言う心境

因みに実務者研修は修了証貰ったけど介護福祉士までやっても時間を無駄にするだけだろこれ

働くなら給料いいところがいいから医心館の面接受けてきようかな

そこまで思うならメンタルやられるだけだから異業種転職すすめる

介護職やってた経歴が次の転職で足かせにならないかな？
自分は転職しまくり人生で一般企業書類選考落ちし始めた45歳以降から介護業界入り
今でも転職しまくり、でも介護業界なら次すぐ決まるから気楽ですね
疲れ溜まったらすぐ退職してるしどうにかやれてる

転職しまくりの方がよっぽど足かせだろうよ

うちの施設にちょっと何かしら障害あるだろ絶対…ってレベルのコミュ障いるんよ
蚊の鳴くような声で何度言っても改善されず
自分から話す事は勿論、誰に話しかけられても聞こえないふりでどっか行っちゃったりしてさ
比較的クリアな利用者からも匙を投げてるレベルで
マジでこれ聞いてないけど障害者枠の雇用なんじゃねーの？とほぼみんな確信してる感じの人

その人をよりによって中途採用の教育係に任命した馬鹿な施設長のおかげで

①一切何も説明されず戸惑った新人が教育係に自分から色々聞く
②教育係、何も言わず動いてなんか作業して(恐らくコレが答え…？)みたいな教え方する
③説明されないと知らないままの事が多いので他の職員が手を貸す
④施設長に「教育係にやらせて」と叱られる
⑤新人疲れ果てて、もう直接こっちに聞いてくる
⑥施設長怒る


この誰が見てもバカで無能なムーヴのせいで新人さん1週間たたず辞めちゃった
施設長に死んでほしい

介護の職場って施設長や主任やリーダー自体がなんらかの人格的障がいのある奴が多いからね
一番まともなのが派遣さんだったりはよくあるｗ

施設長や現場に携わらない人事部の人間が中途半端に現場に顔出して偉そうにしてる施設は大抵クソだな
現場は現場の人間同士で折り合いをつけさせるべきであって、リアルタイムで直に関わんない人間がルールを定めるべきではない
特に施設長は会議室に籠もってる置物の方が確実に良いまである
じゃないと、媚びるやつとか依怙贔屓の余地を与えまくるからな
それによってもモチベーションは下がるんよ

>>768
すぐ次が決まるからみんなすぐ辞めてしまうわけ
辞めたら同じ業界にしばらく入れないようにすれば辞めない

>>768
一般企業ってどういう系ですか？

>>760
うちの施設なんてずっと放置されてきた書類が監査の前日に更新されてたりするけど、それでも監査スルーだもんな
監査の意味もない

>>774
うんち集めない系の仕事やろ

>>775
施設はまぁ口頭注意から是正命令くらいで、一番厳しいのは居宅の不正請求で一発業務停止やからな。金にうるさいのよ、国は

ユニットみたいな意識高い系の典型的なやりがい搾取系の施設が職員も洗脳されたキラキラばかりで1番の地雷だな
ストレス半端なかったわ

そこの施設しか知らないやつが管理者になってると離職率が高い

リーダー手当1万だけで馬鹿みたいに仕事増えるのやばいよね

日本人は昔から特になんだろうが
仕事のことになると他人にいろいろ求めすぎなんだと思うわ
国民のうち1700万人、大凡7人に1人は境界知能だし
そんな能力ある人間ばかりいるわけない
つうか能力あったら介護では働いてない

ひまわり園という特養。勤続30年の介護士が利用者を殺めてしまった。日頃から暴言吐き倒していて人を人と思っていないから、粗末に扱って、その結果、殺してしまった。
利用者にも遺族の方にも謝罪しない。こいつが原因で何人もの職員が逃げ出したのに、会社は一切注意しない。
ブラック企業というのは、どこかズレている。看護師の質も低くて、一日中遊んでるしな。人手不足で入浴介助すらできない状態なのに。

>>781
その７人は上から上の仕事が取っていくからその下から二人くらいしか介護には回ってこないのよな

職場の人と、
不倫とか、
別の場所(ラブホとか)で肉体関係持った方、
いますか？

>>784
今、セックス終わって看護師が帰ったところ。
正常位でハメ倒してる最中に「いやらしい看護師でゴメンなさい」と言わせたのはたまらんかった。
めっちゃチンポ立つよ
相手もめっちゃチンポ立ってたし