介護職の雑談・質問スレ 275

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従来型特養、ユニット型特養、地域密着型特養、有料、グループホーム、ケアハウス
老健、療養型 デイサービス、ヘルパー、小多機等

介護または医療・福祉業界に携わるものならなんでも参加


☆禁止事項
★荒らし行為
★空気読まない発言
★スレ違い書き込み
★ID真っ赤になったら出ていく事
★意味不明な連投禁止
★特定の年齢層を貶す行為
★性的な内容や不適切な投稿


☆注意事項
最近は架空の同一内容をコピペし、注意を引いて喜ぶ
間抜けな愉快犯が出没しますので
それに勘付いた場合は完全無視しましょう
例）
母のオムツ変えない裁判
特養で暴力
高校中退で年収500
等
スルー能力を磨きましょう

前スレ
介護職の雑談・質問スレ 274
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/welfare/1776560019/

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>>833
うちの施設で飲ませてる薬を全部オレに転売させてくれるならかなり儲かるよ
でも種類と数が多過ぎて管理するだけでも凄まじい手間が掛かりそうだから介護なんかやってる場合じゃ無くなるだろうな

薬局で一包化して粉砕←楽
現場でいちいち飲ませる直前に粉砕←面倒

粉砕してご飯にかけたりおかずにかけて食介するのもだめだよね。あれは食事じゃなくなる。
グチャグチャに混ぜ込んでスプーンで押し込んだり

そもそも薬漬けにして老人を生かすの辞めた方がいいよな

確かにな

100歳近い人に10錠とかアホらしいよな

「薬でお腹いっぱいになっちゃうね」って穏やかに優しく言ってくれるから泣きそうになるよ

一錠の半分カットまで封入された粒群な

>>824
法的には、介護職の単独粉砕は無資格調剤・医行為と判断され得る。

粉砕を直接禁止する単一法はないが、医師法17条（医行為）、薬剤師法（調剤独占）、薬機法、介護保険法の業務範囲が関係する。ただし医師指示や薬剤師確認があれば施設内で粉砕対応は実務上行われる。違法性は行為自体より指示系統の有無で決まる。


法的に正しい運用は「粉砕の判断を介護職がしない」こと。具体的には①医師が処方時に粉砕可指示②薬剤師が剤形・粉砕可否を確認③看護師または薬剤師の管理下で粉砕④記録（指示書・薬歴）を残す。


だそうですw

服用時間も。
常用薬の服用時間は処方内容の一部。継続的な変更は医師の診療行為（医師法17条）に基づく処方変更になる。

法的に正しくやるなら、恒常的な時間変更は看護師単独でも不可で医師指示が必要。一時的な前後は看護師判断と記録や姿勢マニュアル。

介護士は指示の実行のみ

施設マニュアル

寝たきりで何も言えねぇやつに
お粥に漢方入れてグチャグチャに混ぜて
にげーの口にねじこんで
はい飲んでーとかやってるけど
あれも虐待拷問だよな

>>840
施設から介護士へ「医師、薬剤師の指示を取ってある」
施設から警察へ「介護士が勝手にやった事」

こうならないといいね

正常な感覚

8月に外国人が8人入職してくるって
バングラデシュ男4人、インド男2人、インドネシア女2人だそうだ。これでだいぶ楽になりそう

>>846
地獄の始まりだろWWWWWW

カレー屋でもやるんかな

その女二人は男6人に回されるぞ

外国人2人以上同じシフトに入るとマジで地獄になる

きちんとリーダーシップとれない受身系日本人職員が悪い。物怖じしてハッキリ言えない、お茶を濁す。お局オバヘルでさえ、腫れ物に触るみたいに作り笑いで引き下がる。へたれ日本人

地獄と言うが、じつは利用者から受けが良かったりする。フランクでときに親身、まるでじぶんの身内のようにハグしたり触れ合ったり。
一方で日本人、同胞の高齢者への対応のよそよそしさ。事務的冷徹さ。利用者は大雑把であっても、心安さ暖かさにほだされる。

>>851
おまえはヘタレじゃないのか？

おれはヘタレ。悔しいからあがいてる。

友人に介護士に就職したって言ったら終わってるねwと笑われ、それから連絡が取れなくなった…

>>855
そいつの名前と住所教えてよw

まぁ終わってるな

>>846
東南アジア男は働かない割に拗れるぞ
なんで女にデキる介護で男入れてるんだよアホ施設かよ
インドネシア女8とか女4、4とかでええやつや

>>840
指示は文書で！！！！！

証拠を残しとかないとトカゲの尻尾切りになっちゃうw

>>855
同じようなことあるよ

友人に伝えたら「俺のウンコも拭けよ」と笑われて連絡一切取れなくなった…

>>860
あなたもですか…長年の友人だったのでショックでした。介護士の知り合いなんて恥ずかしいと思われたのかな。自分が情けない…

逆に言うとイキり系の仕事や意識高い系（）に就くと大したことない仕事なのにやたら見下しだしたりするからなあ
人は変わるのよ

夜勤に慣れると日勤とか苦痛でしかないな
特にユニットみたいな少人数相手にする閉鎖的な形態とかホント無理

ユニットとか職員も少人数だから人間関係の相性悪いとガチで地獄なんだよな
精神的ストレスやばくて数ヶ月で辞めたのはユニットくらいだ

介護士同士もそうだけど看護師少ないのも嫌だから老健で働くことが多いなあ
看護師多いから相性良い看護師さんがいる時にやってもらったりしてる

ユニットやグルホみたいな少人数を固定されたメンツで回す施設は仕事量も少なめで暇が多いから人間関係トラブル発生しやすい

>>827
その通りやな

>>830
薬潰して捕まることはないから気にしすぎだよ

>>840
「違法性は指示系統の有無で決まる」つまり確認してたら潰した介護職員本人に責任はないやん。そいやプルゼニドは潰したら効かないからって言われてそれは潰してないな

>>855
お前絶対親とか介護サービス使うなよって捨て台詞はいてブロックしとけそんなゴミ

>>865
健全老健ならその通りだけど看護師が徒党組んでサボってる職場だと介護が離れまくって地獄になる
現場仕事(介助・投薬・その他)
看護師(記録のみ)

死にたい

どうぞどうぞ

今の施設から全く違う業種に転職するんだが
訪問往診の対応の引き継ぎがクソ過ぎて死にそう
次の担当に選ばれたのが50代のおっさんなんだけどパソコンできないからマニュアル作ってパソコン操作も教えたけど往診前の情報も前回のまんまコピペで入居者様の患部の状況も改善してるのにそのままだし新しい傷があるのも記載してないし
手書きで書いてパソコンできる人にやってもらって言ってもやってくれない
往診時も自分が散々こういうふうに対応するんだよって実際に見せて
施設の窓口になるって心構えを見せてもビジネスマナーの欠片もない対応であっちの医師も看護師も怒ってるし

施設長には絶対にこうなるって言っても変更しないって言うし

どうすりゃいいんだ

辞める施設のことなんだからほっとけばいいんじゃない？
それは会社がやることなんだし

老健３施設で働いたことあるけどドコも勤続年数長いほうが威張ってたな
看護師よりも先に入った介護士のほうが先輩づらしてた

>>866
すげえ分かる

利用者もスタッフも毎回同じメンバーだと腐ってくるよな

>>874
辞めるんだからどうでもいいだろ

>>840
意識高いんならAIに頼らずに自分でリッパな文章書き込めよ

>>874
50代でPCできないって嘘やろてw

ストレスで食ってしまう
夜勤明けに３食食べてしまった
3ヶ月で10キロ太った

オレは逆
ロング夜勤明けにガッツリ食べるけど次の日の休みに疲れが出て寝込むから1食も食べないで夜になってたりする
作るのも食べに行くのも面倒でお菓子とジュースで済ましたりする事が多い
意識して食べないと体重が減りまくる

限界突破型デブが急に痩せ始めた
マンジャロ使っただろ

>>879
法的にヤバそうな事の話は意識高い系と別ジャンルでは。

介護士が点滴針を刺してはいけないとかメスで手術してはいない、みたいな話と同類。

>>884
最悪、グレーな事やらざるを得ないしてもグレーな事してる自覚ないと。

末端が馬鹿だけなら歯止めかける人いるが、役付きが無知な現場は危ないよな

闇が深い
https://i.imgur.com/ACxG3mH.jpeg
https://i.imgur.com/srRRExu.jpeg

>>886
そのオプチャは今はないの？

細かいことで法律振りかざしてる意識高い系は落薬発見したら鬼のクビとったように大騒ぎして犯人捜しをするタイプかな？

自分が落とした時は他の職員が空気読んで捨ててくれてることもわからずに（笑）

>>806
指示されてる現場を録画録音して防御しないと

薬事法違反って親告罪だろ
バラさないとつかまらない

間違い


薬事法（現在の⁠医薬品医療機器等法（薬機法））違反は、被害者の告訴がなくても警察などが捜査・起訴できる非親告罪です。無許可販売や虚偽広告などの違反行為は社会的な影響が大きいため、誰かの被害届がなくても刑事責任を問われる可能性があります。

指示された録音があれば最悪執行猶予がつくのでは

クエチアピンなんか効くのか？
聞き出すまで1時間半くらいかかるけどうとうとするだけだぞ

はいはい薬事法違反させられてニュースに顔も名前も載るの怖いですねえ
こんな仕事割に合わないから他の仕事をした方がいいですよ＾＾

>>893
精神系のお薬はデメリットもめちゃあってそこら辺の内科医が処方できる限界がクエチアピンと抑肝散
もちろん精神科医も処方する2種だけど他の薬もちゃんとある

最高のお薬は介護職の傾聴だ

俺は有料→老健ときてホスピス入ってるけど満足してるわ
ちゃんと看護師が仕事してるし

なにかっていうと薬名を出してわかったようなこと言うオバヘルうちに居るけど
薬学部で学んだこともない底辺高出身のくせに黙ってろっていつも思うｗ

>>846
イスラム教徒なら、日中の勤務中にお祈りの時間があるよ

セルトラリンを飲ませろ

ボーナス後職員6人辞めますって話出て笑ったもう終わりだな

>>896
それが理解できない人が管理者だと最悪の事態に…

もう介護職員は徴兵制みたいにするしかないだろ

>>903
65歳以上で介護職歴○年以上あれば介護施設に入れる
なんて制度があれば良さげ

と言うか利用者家族に介護利用検定を受けさせろ、高得点なら１割負担、低得点になるほど負担割合増えて増えた分は処遇改善とかに回せ
だいたい困るのはクソみたいな低能家族なんだよ

https://x.com/chocola74437888

こいつ人のことブロックしといてストーカーしてるの気持ち悪すぎる

去年から介護主任兼相談員をやってるけど
相談員業務に慣れるのが苦労した
契約、面談、とか。今まで介護業務に集中できたけど。
最初は確認ミスとかしまくったわ。
負担限度額？とか
今も相談員業務慣れないもん。
マニュアルとか無いし。

相談員単独にするとサボり出すやつ多いから兼任は残当だけど主任職と兼務はちょっと微妙だなw

相談員向けの本とかあるからそっから情報収集しかないね。主任やってるなら現場の不満も家族に向けるソフトに伝えやすいべ

>>894
胃瘻まわり、爪切り、耳かき、髭剃、吸引、摘便、点滴などどこまでやれるか気にせず何でもやってしまうタイプか。

>>910
お局が摘便を普通になってたけど、事故が起きて大変なことになったよ

出来るからやっちゃおうって何も起こらなければいいけど、何かあった時そりゃあもう大変なことになるよ😅

だから普段から、これで何か事故が起きたら誰の責任になるんだろう…って考えながら働いた方がいいよ

自分の身を守らなきゃ！低給なんだから😊

>>912
例えば不動産営業なら法律ギリギリ攻めたら金になるけど、介護はw

危険で無駄な作業が増えるだけ

>>911-912
全くその通りだよ
自分も「法に抵触するからできません」というと
「使えねぇ奴」だの「サボリ魔」だのさんざんな言われようだわ

パートでサビ残しない（自分でミスやらかして後始末で残るは別）って面接で話し付けて入職したのに現場は入れば関係なし
普通に残れいわれてそれなら辞める伝えれば〇〇さんだけは帰っていいってなったが
パート仲間からでさえ「あなた大人げないねえ」言われる業界

パートなんだから時給で貰わんとな
金くれないなら体で払えって

不満があるならブツクサ言わずに他の仕事したらいいんじゃね
低収入で逮捕されるとかバカらしいし

薬粉砕や事故でも逮捕って話はあまり聞かない
事情聴取の話は聞くけど
逮捕されても数日で出られるしこれだけ人がいないんだから職場復帰もできるだろ

今は人手不足で他業界でも小汚い中高年を雇ってくれる
おまけに給料も介護より上だしな
法違反させられる不安があるならさっさと他業界へ行けばいいのに

中高年雇ってもらえるっても完全週休2日（年収400万程度でさえ）とかだと応募者多くて書類選考通らないよ
介護より多少給料高くても年間休日100日ぐらいの仕事は嫌だなあ
そんな一般企業は有休だって取らせてもらえないっしょ？

そんなこと言ったら
ちょっと待ってね→ネグレクト、心理的虐待
移乗時の剥離、事故→傷害事件、身体的虐待
こまけーこと言ってると何もできねーぞ。何ビクビクしてるんか知らんけど無能そう

>>921
つまり萎縮するから何もやらんでいいんや

・車椅子への移乗なし
・ベット上でギャッチアップして食事摂取or食事介助
・自分で動けないやつの排泄は全部オムツでする

これが俺の職場や
事故なんてないで

おしっこ行きたい、さっき行ったでしょ？
はいスピーチロック

>>915
サビ残しないと大人気ない？
腐ってるなそこ

うちのとこ、タイムカード10分とかに押しても勝手に定時ぴったりに押したことにしてやがる
マジでクソ

>>921
お前、頭わりーな
だからやらなくていいんだよ
自分としては何とかしたいのはやまやまだが
法で禁止されているんだからしょうがねぇよな?w

サービス残業にあたる主なケース

打刻後の労働: タイムカードを切った後や退勤申請後の残業。早出出勤: 始業時間前に強制される準備や掃除などの業務。

残業の非承認: 「能力不足」を理由に残業と認めない、または上司が暗黙のうちに残業を命じている（黙示の指揮命令）。

休日や休憩中の業務: 昼休み中に電話対応などを強いられている、または持ち帰り残業をしている。


未払い賃金を取り戻すための3ステップ

証拠を集める: タイムカードや日報のコピー、パソコンのログイン・ログアウト履歴、交通系ICカードの乗車履歴、業務メール、日々の出退勤メモなどを記録・保存する。

会社へ請求する: 集めた証拠をもとに、直接または内容証明郵便などで会社に未払い残業代の支払いを請求する。

専門機関へ相談する: 個人での交渉が難しい場合は、各都道府県の「労働基準監督署」への申告や、労働トラブルに強い「弁護士」へ相談する。退職後であっても過去2年分（または3年分）の未払い賃金を請求する権利があります。


お困りの際は、まずは労働局などの公的機関や、お住まいの地域に対応する専門家へご相談ください。

AIコピペ馬鹿は消えろ

同僚や部下をイジメて心の病にさせても未だに処罰もされない業界だし
逃げるが勝ちだね

サビ残なんて請求すればいいだろ
会社に気を遣う必要無し
揉めて裁判とかになったら社会的制裁受けるのは会社なんだから

内容証明で、遅延損害金つけて請求
みんなやらないから会社が調子乗って払わないんだよ

男からならともかく女からイジメられる男なんてよっぽどだぞ
特定の女職員と相性が合わなくて雰囲気が気まずいとかはあるけど

>>925
上司に一言破砕していいか許可とればいいって書いてるのにいちいち勘違いして「しませ～ん」て駄々こねるようなやつに頭悪いって言われたくないなwそしてお前は賢いのになぜこの業界にいるんだい？ww

>>922
ワイのとこと一緒や体力仕事は風呂ぐらい

空気読んでサビ残したり勤務変更に応じたり希望休の数を遠慮したりしても
大事にされるのはそれと真逆のワガママなスタッフだからね
もっと自分を大事にした方がいいよパートの人たちは