【　看取り　】アンビス・医心館【　ホスピス　】６

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※前スレ
【　看取り　】アンビス・医心館【　ホスピス　】５
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/welfare/1766935288/

月の給料は変わらずでボーナスだけ減ったって事ですか？

>>2
信じるか信じないかはあなた次第です

なかなか看護師も可哀想な立場になったもんだな。
苦しいのは介護だけじゃない。

看護師も資格を持っいても看護師として働かない時代だしな
25人入っても35人辞めているとか言ってたし
夜勤やる人も半分くらいだと医療崩壊近いだろ
しかもアンビスでボーナス1万とか2万じゃ踏んだり蹴ったりだわｗ

さすがに一万円は馬鹿にしすぎやろw
説明会ではしっかり説明してんのかな？
昨年度の実績を言ってるだけならやばいぼ

イケイケドンドンの頃はとっくに終わってしまった

>>7
全員ではないっぽいですけど

ボーナス1万円だったらリストラ要員ってことか
そりゃそこまでコケにされたら辞めるわな

辞めるって言ったら月の業務評価報酬も減額してくる？
そもそも最大19000円の処遇改善もこの会社ちょろまかしてきそうだな

>>11
業務評価は減らされず逆に増えてましたー！
5月末退職者より笑

>>12
教えていただきありがとうございます！
なぜかそういうとこはしっかりしてるのですね笑

やめました！
お世話になりました！
ありがとうございました！

お疲れ様でした！
うちの拠点も少しでも会社にダメージ与えたいからって8人同じタイミングで2週間前に言ってやめます！笑
処遇改善の19000円の半年分満額欲しかったなー

呑気に説明会とかしてるけどここに書かれてある状況を説明してるのかな

ハラスメント社長が経営やっているうちは良くならないでしょ
所詮は雇われ社長で実権は無いのかも知らんが
どっちにしろ労働者集められなきゃ身売りするか廃業するしかない業界なのにアホだろ

色々な拠点で人が辞めすぎた結果、他拠点に応援へ行こう！みたいな紙作ってまじで何がしたいんやここ。。。
自分たちで首絞めといて人いなくなったら違う拠点の人で補填してまじでやってることヤバすぎる。
なのに開設予定のところちらほらあるでしょ。

まあもうすぐやめるから良いんやけどね

色々な拠点で人が辞めすぎた結果、他拠点に応援へ行こう！みたいな紙作ってまじで何がしたいんやここ。。。
自分たちで首絞めといて人いなくなったら違う拠点の人で補填してまじでやってることヤバすぎる。
なのに開設予定のところちらほらあるでしょ。

まあもうすぐやめるから良いんやけどね

ヘルプが居なくなった時点で廻らなくなる。
「介護大募集」ってかけて面接やっても落とす。
何がしたいんだ‥‥？

本当に意味がわからないですよ.
宗教みたいなとこですよ　
リストラのやり方がきたない

自分はすでに辞めてるけど、その拠点は8月末までに介護が5人辞める。

来月とかで辞める人、処遇改善手当入ってた？

>>19
辞めてから覗いたら本末転倒でほんま草
経費削減してるんちゃうんかいという笑

このままだと、近々、重大なアクシデントが起きて、また騒がられそうですね。

柴原社長直々に９月、１２月の賞与出すってメールが管理者達に届いてるよ。一万円でも賞与は賞与だからものは言い様だね笑

6月9月12月で各1万円で計3万円貰って嬉しい?
倍でも6万円だよねｗ

どんだけ労働者を小馬鹿にするのよ

ここってボーナス年3回なの？

職員を間引きしたから払えるだけの金額を捻出できたんでしょ
退職金も安いし昇給もしないし長く働く環境ではないと思った

うちの拠点に堂々と副業してると言ってるバカいるんだけど笑。本社にチクろうかな？

勝手にチクってろ笑

処遇改善はまだまだ先かー

介護で既に退職された方で、辞めるって言ったら月の給料減らされたとかありました？

税が財源のお金である介護報酬を貰ってるのに国が決めた法律すら守れない会社だから
社員に対して酷い待遇をしたとしてもまぁそうだろうなとしか思えない
不誠実と言う言葉しか思い浮かばない

副業禁止ではないですよね?

あ、同業の副業がダメで異業種なら良いんだった

ちなみにうちの拠点はサ責2人続けて辞めた

>>31
おう、勝手にチクってるわw

>>33
普通に出てましたよ

>>38
レスありがとうございます
有給消化しえも減らされなかったですかね？

そいえば新規拠点だから全員で入社オリ受けて有料よく理解してない方がほとんどだったし、まず報道知って入社したの私だけで、記録の仕方だけオリで説明あったけど、遅刻早退欠勤してカバーする人がいなければ訪問実績上げれないから請求できないからねぇ…と、つぶやいたら
「え！！じゃあ休めないじゃん！！」とか声が上がり、仕方ない場合もあるから要は責任感でしょって話。本部の研修要員に皆さん駆け寄り不安ぶつけてたけど「それは別の話なんで」とフォローしてたけども。しっかり取るつもりなら厳しめに説明しても良いと思う。まず介護で辞めたの私が初だけど、その前にサ責が立て続けに2人辞めたのが物語ってる。入社オリで報道について説明があると思ってたけど全くなく。今まで法人全部の処遇改善を均等に支給してましたが(だからそれが違法)今後は各拠点により支給額を変えます(当たり前)と入社後に通知だけ来ただけ…説明なし。なんでも説明なく通知が貼り出されるだけ。上層部が施設内訪問軽く見てるとしか思えない。ここは終末期の利用者が多いから感染対策うんぬん。感染対策中途半端でスタッフのストレスしかない。上層部の方々もお山の大将だから医療依存度がこれだけ高い利用者を扱う有料はうちだけ言うけど…そんなことない笑
元同僚も半分しか残ってない。地方だから相変わらず空室ばかり。私も契約書交わした途端減給の契約書が発生し、入社オリで説明もなく今の求人よりまた減給の契約書が出るのかな?

もうちょっと文章まとめてほしい
読みづらい

>>39
残りの有休もちゃんと取れたし、大丈夫でしたよ。ただ、ボーナスはないに等しい。

>>42
ありがとうございます〜
ボーナスはやはりそうですよ

続々と新人が入社してきてるんだけど
賞与のこととか知ってて入ってきてるのかな？

地連が無能すぎて使えないって管理者が嘆いてた
地連って拠点管理者がアゴで使える人たちではないんだな

ここって介護福祉士持ってないと入れないはずだよね？
それにしてはボーナス1万とかおかしくね？

おかしくね?じゃなく
現実におかしい会社だろ

お金がないんだよ。察してあげて。
今までのようにはいかなくなったら給料下げるしかないやん。株式会社なんだから。
不正請求よりも、ボーナス一万円のがインパクトありすぎるね
夜勤の人数は減らされる感じですか？

ホスピス大手はどこも利益半減確定してるのよ
その上で人件費はこれからもかかり続けるんだからボーナス減らすのは当たり前でしょ
昇給もしないって確定してるのが会社にとっては救いかな

>>46
初任者だけの人も採ってるよ

>>49
あたりまえ、、、。
随分、従順だなぁ、、。
ただ、ここって高給だけが魅力の会社だった。もうそれができない会社になったことを認識は必要。スタッフがたくさん抜けてるのに、満床を叱咤してるこの会社は今でも、何もわかってないですよ。

>>51
それそれ。
スタッフ足りずに満床（変な人とか入ってくる）
精神、肉体削られて、退職。
その悪循環のスパイラルに気付いてないのかね？

最近やたら求人情報が流れてくるから受けて見ようかと思ってたけどやっぱりブラックか……ボーナスなしに等しいのはやる気削がれるなぁ。

求人にはボーナスなしなんて書いてないけど本当に1万円なのか？

ここ辞めて今治市訪問やってる
金訪問のがいいしボーナスもきちんと払う
体力使うけどね

>>54
私の拠点では去年は20万、今年は現段階で40万年収下がってます。

>>51
お前らの給料どこから出てると思ってんだよ
そりゃあ満床にしなきゃダメだろ

>>57
算定期間常に満床で年収40万下がってますよ。
無知なレスすると恥ずかしいですね。

私が、在籍してた時、ボーナス3.5出てた人1人もいませんでした。理由つけて、査定下げて、ボーナス減らす作戦ですね。
満床じゃないと満額でないみたいなことゆわれました。最初に言うてほしい

夜勤の人数配置どうなってます？

>>58
ソース出せなきゃ意味ないよ

>>61
その発言が滑稽過ぎて…出せたら苦労しないしこんなところで出したところでだろ

介護士が優遇されてるってグチをここやSNSでよく見るけど看護師の方がよっぽど優遇されてる気がするんだよなぁ。
ボーナスだって総支給で介護3万看護13万だったし、介護士専有って至急されてきたパソコンも使おうとしても見当たらなくて探したらいつのまにか看護師に取られてた。

>>63
しかも、介護士用って書いてパソコンに貼ってあったテプラもご丁寧に剥がされてる笑

1万はビックリしたよ。退職済み

荒ぶってる看護師をどうにかしてくれw

「ボーナス１万円」伝説を作ったな
株式会社アンビス今後も語り継がれるだろう

満床するために、ギリギリの患者さんを受け入れてしまうために、入所後、3日以内に亡くなってしまう。１日以内もザラ。金の話をしてしまって恐縮だけど、このパターン、受け入れ、お見送りと大変な作業に人手が取られるだけで、書類作成中に亡くなるため、見取り加算も取れない、だめパターン。だから、ボーナスでないのよ。
ただ、ご家族はしっかりと患者さんのそばに入れてよかったなんだけどね。

夜勤の人数減らされるって本当ですか？
減らされ始めてる拠点ありますか？
看護が減らされると聞きました

>>69
満床の半分以下だと看護1介護1になる

ボーナス1万も衝撃やったけど、
発熱してる利用者を風呂入れるのアレどうなんだ?
特養、老健と経験してるけど37.5℃超えてれば清拭対応だったのに、医心館は39℃でも風呂入れるからな
お迎え近い利用者(あと2.3日ぐらい)も風呂入れてトドメ刺してる感

ファッ！？

拠点によって処遇改善の差がありすぎてエグい。ボーナスも個人の評価云々じゃなくて結局は本社に好かれてるか嫌われてるかなんですかね？やってらんねー

>>71
また誰かが内部告発とかしてくれないかなぁ、こういうの

夜勤、看護３人介護2人ってのはもぅしてない感じですか？夜勤MAXで何人でやってるんでしょうか？

1人のところもあるらしいよ

>>69
既に、減ってますよ？

だいたい看護2、介護2〜3じゃない？

>>69
だいたい看護2、介護2〜3じゃない？

夜勤、看護３人介護2人と求人なってますが、口コミで夜勤減らされてると書いてました。
実情、この人数ではやられてないんですかね？
介護が３人で看護が2になるんですかね？

そんなの拠点によって違うだろ
人材や管理者の方針次第で配置変わるだろうし

>>81
まず、人数の配置は法律がある。申請時はなんて書いたのか。勝手に減らせない。でも、もしかしたら、医心館幹部はわかってないかも💦

根本的に違法行為するハラスメント組織だし
配置基準など守っていなくてもおかしくないだろ

お前らすまんけど有料移るわ

>>82
ここは有料だから夜勤は極論1人でも法律的には問題なかったはずだよ

住宅型で人員配置は極論1名でも違法にはできない。

大量離職…悲惨すぎる…。
看護師に対して難癖圧力面談で、退職に追い込むとか…

こんなの目の当たりにして会社に不信感しかない。

夜勤の休憩は20時からだし、休憩は寝ちゃいけないとか…何なんだろう
入職当時はまだ普通だったのに。
残念な結末だったなぁ…。

>>86
まったくわかってない！さすが、医心館。行政が管轄なんだよね。監査も入るでしょ。有料だからって何でも自由にできると思ってるの？

うちの拠点で看護が「処遇改善減らされて〜」とか言ってるけれど、そもそも処遇改善交付金ってのは、介護の給料を底上げする為のもので、本来であれば看護はもちろん、事務員も貰えないんだぞ？
本来だったら介護が貰えるものをお前らが横取りしてんだから文句言うなよ。本来看護が貰えないってわかってる人は文句言ってないけれどね。
自分も含めて看護・介護が次々辞めていってるからもう知ったこっちゃないけれど。
他の施設はある意味人材確保ができるチャンスですよー

美術館に五億寄付するならまず社員に還元してからにしてくれ

働く人が居ない館なんて稼げないただの箱でしかない。

看護師も介護士も足りてない世の中、
雇うだけ雇って
売上落ちたら解雇出来ないからって退職追い込みとか…
悪評はすぐに広がって、なかなか拭えないのに

１３７箱あるのに、まだ箱つくるんだ…

圧迫面談まだやってるんですね。

でも、求人はめちゃくちゃ載ってて、入職祝い金まで出してるのに、意味がわからないんですけど。

なのになぜ圧迫面談で退職に追い込むの？

>>91
そうなんだよね
普通に求人出してるんですよ
どういうことなんでしょうかね

>>90
美術館だけじゃない。自分の出身大学にも5億の寄付。合わせて10億。それでめでたく勲章もらったらしい。は？

>>93
マジかぁ…
色々としんどっ…

勲章一個五億円…高杉。

大勲位菊花大綬章なら意味あるけどね…

今後どうなるんだろ
こんな状況でも新しい人は入ってくるんだよなあ

夜勤の休憩時間寝たらだめなんですか？
本社から通達きたんですか？

そもそもここは表向き夜勤休憩なしじゃなかった？

ルート表には一応2時間の休憩の記載があって、本来は1時間の休憩みたい。

でも、社長直々に休憩時間に寝ていいなんて許可してないって注意を受けた拠点があるらしい。


要は休憩とはなってるけど、コールが鳴ったら取ってねっていう休憩なんですって。

令和の時代にそんなこと言ってんだね。よく日本人が集まるね

夜勤の休憩時間は、労働基準法第34条により日勤と同様のルールが適用されます。労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩付与が義務付けられています。なお、休憩中は業務から完全に解放されていなければならず、電話番や緊急対応を伴う待機時間は「手待ち時間」とみなされ、賃金発生の対象となります。

労働基準法が定める「休憩の3原則」
夜勤であっても、以下の3つの原則を遵守する必要があります。
1.途中で与える: 就業時間の直前や直後にまとめて与えることは認められていません。
2.自由に利用させる: 休憩時間は労働から完全に解放されていなければならず、使用者の指揮命令下に置かれてはいけません。
3.一斉に付与する: 原則として休憩時間は全従業員に一斉に与える必要がありますが、労使協定の締結や業種（医療・保健衛生業など）によっては、交替で付与することが可能です。

16時間夜勤（医療・介護など2交代制）
: 労働基準法上は「8時間を超えるため最低1時間」が法的な最低ラインです。しかし、日本看護協会などのガイドラインでは、体力的な負担を考慮して実質的に2～3時間の休憩（または仮眠）が望ましいとされています。もし、「休憩中も対応が必要」など完全に休めていない状態である場合は、法律違反とみなされる可能性があります。厚生労働省の規定や法令の詳細については、厚生労働省 労働条件・職場環境 などの公式ページをご確認ください。

私が働いていた拠点は利用者の居室を2つ開放して、仮眠室にしてました。
４時間から5時間仮眠してました。
バレたんですかね
しっかり名前のとこに、介護仮眠室、看護仮眠室ってテプラてはってましたけど。
仮眠しすぎて、ルートいかないのはもちろん、利用者ほったらかしでしたからね。

そもそも16時間も拘束勤務させるのがおかしい
普通に考えて命に関わる仕事で集中力が続くわけがない

>>100
ホントそれ。労基法違反なんよ。
医師免許あるからって法律詳しいわけじゃないんよね。

>>103
それはだめだっしょ？(笑)
しっかり寝にいってんじゃん(笑)

追い込み面談決定ですね！

ここって夜勤休憩で昼寝できないのか
ヤバいね

9月と12月の賞与は普通にでるのかな？
大量退職があったし、どうなんだろか。

また１万円か2万円かな…。

退職か悩んでるわ

利用者の居室に仮眠室作って5時間も寝てたんだから、そりゃ注意もされるわ。5時間も夜勤帯寝れるから、家帰って寝てる人もいたしね。
夜勤帯、むちゃくちゃだったわ。

>>98
休憩中だけどコールなったら取ってねっていう考えの古い糞病院今でもあるらしいですね

それ ボーナス 1万なら 夜勤5時間 6時間寝るわ

ボーナス壱万円ってネタだろ

今後どうなるんだろう？
9月、12月本当にボーナスちゃんと出すのかな？

大量退職あったから出せるのか…

先行き不安定な会社に残るか転職するか悩む

間引いた分
ボーナスに反映するんじゃないかな

日本人の社畜根性が試されてるんだよ
お前ら、負けるなよ

他社で夜勤込み月給376888円、年間休日125と、医心館の夜勤込みで月給３３万

どっち取る？

そんな不安なら今すぐ辞めたらいいのに

他社も医心館同様ホスピス＆ベンチャー。

医心館にのこれば良かったパターンは流石に辛い。

>>116
その給与と年休は嘘くさいな
シフトがやたら複雑か役職が上がってるかどっちかだろ

>>119
100%嘘

嘘かもね…
医心館居たらまたボーナス2万円とか、追い込み退職とかになるんでしょうね。昇給も退職金も無しでさ…

看護さん達が一気に退職したのが答えなのかもね。
多分、会社の体質ってなかなか変わらないだろうし、不正請求3周年を迎えそうな気もする。

そうなったらまた現場の人を叩くんだろうと思うとね…

現場には、実際ありもしないデマや嘘を流して退職させようとする意地悪な悪口BBAが居てマジ終わってるし。
今よりは不安なく、平穏に働けそう。

辞めました！すっきりです。

介護でボーナス17まん出たとこあるらしいよ。もらったとこはかん口令あったみたいよ。

>>123
17万で箝口令とか終わりやろこの会社w

拠点の管理者やサ責、事務所担当兼施設長はボーナスはどのくらいでてるのかな？

>>125
ワイんとこ(1/3が空床)で管理者7万、看護師5万、サ責2万、介護職2万

>>126
ん？介護が一番少ないの？
それほんとか？

悲惨な話ばかりだな

満床のとこはやっぱりそれぐらいでるんじゃない？
満床で一万円はヤバいでしょ

>>127
せやで
そのせいもあって、来月からサ責含めた介護職は4人
法令的にアカンと思うけど運営は続けるっぽいよ

株価も悲惨だね🤣🤣🤣

看護師も処遇改善手当もらえる。介護にまつわる業務をしてれば。オムツ交換とか。

でも今回、看護師は処遇改善貰えなかったみたいよ。

私の居る拠点は5月のボーナス32万
処遇改善2万円
でした。４床空きくらい。

夜勤の訪問３６件とかかな…
早番は２１件
鬼だよ…

やっぱ、拠点でボーナスの差があるんですね。
満床にならないとやっぱりボーナス出せないんでしょうか。
しかし32万は凄いですね。
やっぱ、残ってほしい人には出すんでしょうか

近くに6カ所大きな病院があり、入居率高いだけですよ…
２０分の訪問も８時間内にMax詰め込んできますし…

訪問の入力が瀕死すぎる。


残って欲しい→無い�A！無茶苦茶な理由で圧力面談と退職追い込みされましたよ。

相当売上が高い水準をキープしたんだと思いますが、職員は瀕死でしたから…

ここで働くの 1つも メリット なくなったね　
残ってるのは奴隷 大好き人間か。
いや、奴隷より 待遇 ひどいかも

介護で退職決まって半月くらい有給使えたけど業務評価報酬もかなり減らされるって聞いて震えてる。有給って出勤扱いじゃないのかよ。

勤続手当ってどうなったの？

まじでここで働くメリットって高年収だけだったんだけどなあ。今はここで働いてることが言いづらくなってるよねえ

満床、満床っていうけど、この部分は看護も介護も自分らの努力じゃ埋められないよ。入居になった方に一生懸命に対応するだけ。地域連携の看護師がアホなら無理やん。あと、その地域事情とかさ。なんだかなぁ……

>>140
次の職場の面談時で、前職の辞めた理由を聞かれ、医心館の名前を出すと、いろいろ言わなくても、「あ～」って納得してくれるのは楽だったよ。

勤続手当は2年前にはなくなったって聞いた。

入居率は確かにこちらサイドでは何も出来ない。
地方は入居率が低いだろうし、（地方はお年寄りが元気みたいであまり施設に入る風習がないみたいだって聞いた。）賞与について平均いくらか入職時に正しい額の説明はすべきよね。

面接2件受けたけど、医心館の名前出すとボロカス言われる…
在職中の方に現職の事を悪く言うのは申し訳ないって前置きの後に…

後2年頑張ってその間にケアマネとって転職考えよう。

地方は噂広がると早いですからね。
得体のしれない会社が来たと思われてますし。
退職した人が新しい職場で内部情報喋って瞬く間に噂広まる

後、地方は、ここの病院からはここの施設ってルートがあるんですよ。そこを崩さないと中々新規は難しい。

得体のしれない会社が営業来ても、えっ？って感じです

今の医心舘ってレクとかやってんの？

レクなんて1円にもならないからやりません❢

結局、看護師減らして介護を増やす感じなんですかね？

でも、求人めちゃくちゃ看護師募集でてるんですけど

それなのに介護士の賞与が一番低い拠点もあったのおかしくね

賞与が低いのはやっぱり地方でしょうか？

都会はやっぱ、ボーナスちゃんとでましたか？

地方は転職辞めといたほうがいいですかね

1番安泰なのは医療法人か、社会福祉法人ですな。

月給は低いけど。

法人本当に福利厚生いいですもんね。
5年で退職金80万でした

法人本当に福利厚生いいですもんね。
5年で退職金80万でした

医療法人は退職金少ないよ
年5万円ぐらいかな
そのかわり住宅手当の福利厚生が良かったりするけど持家だとあんま恩恵を受けない

W不倫気持ち悪い、みんな知ってるよ、みんな気づいてるのに。愛妻家ぶってるのやめて欲しい。

どっかの拠点で不倫バレて飛ばされたらしいよ
本社にホットラインしちゃえ
そんなきしょいの我慢する必要ないよ

仮眠5時間でコール鳴っても入居者ほったらかしw
そんな拠点あったんだー。そこ行ってみたかったな〜。

そういう怠慢とかってタレコミ？
防犯カメラ設置してるってハナシじゃない？

>>143
勤続手当、去年出てるよ？
去年の7月16日に支給されてる

>>96
本社から言われました
寝るための休憩ではないと
だから仮眠したなんて言えませんでした

>>97
そうだったと思われる

17時間夜勤のうちトータル休憩1時間だっけ？1時間半だっけ？
トイレに20分置きに行く利用者とか居てさ。マジお前ら仮眠なしの夜勤やってみろよって本部に言いたい。
ただでさえ、記録システム変わって休憩中に入力しないと終わらないのに。
ま、辞めるんですけど。

>>158
ほんとにそれをいってるんだったら、労基に通報もんだからね。

>>157
出てるけど勤続手当減額されてましたよねー！原資は処遇改善なのに介護士だけ50%カットだったし！

>>156
職員が顧問弁護士に通報した。

ホットラインは意味がないから顧問弁護士のがいいですよ。顧問弁護士は確実に動かないといけないからね。
ホットラインは揉み消される

今月の給料明細見ると、「その他支給�C」っての入ってんだけど、あれ何か分かる?
ウチの拠点の職員が本社に問い合わせたらしいけど未回答なんだって

>>157
関東拠点3年いるけど。去年貰ってないぜ！

負け組だわ。

>>162
出てるの？
減額どころか一円も支給されてないんだけど

>>153
前んとこ老健からの医療院転換やったが、勤続10年おって100万ちょいやったで
ちな介護福祉士

まあ、場所によるよ
退職金は医療法人は少ない印象があるよ

たしか勤続手当という名目ではなく処遇改善の名目でもらってるはずですよ。

利用者も職員も大事にしない会社、こんなんが存在してるってマジ 受けるんだけど🤣

今、大便ナースが話題だけど、ここも変な人いそう
そのうち調査でも入ったりして

7月賞与２回目？

>>163
医心館の顧問弁護士？
それ、どうやって連絡したの？

顧問弁護士って立場としては中立じゃないだろ？

休憩室に内部通報相談窓口って紙貼ってありましたよ。
もし　剥がされているなら、貼らないといけないみたいなんで、管理者にゆってみたらいいと思います。

ど

>>174
そうなんです。例の特別委員会も中立じゃない。社長は周囲にイエスマンしか置かないらしい。悪く言われるのが大嫌い。新入社員のオリエンテーションで社長が出てきて質疑応答の時間に、ボーナスはちゃんと出るのか、とか質問しちゃったら最後、その人は圧迫面接→退職コース

よくこんな北朝鮮みたいな職場で働く人がいるね。
バカとか言いたくないけどしか、それ以外に言いようがない

>>176
1発目の不正請求バレた時その質問したってのは聞いたけどまさかそんな結末になっていたとは

その新入社員オリで福利厚生について質問した看護師はオンラインで他社員も見ているのに「そんなものある訳ないだろう！」って怒鳴られていた。

>>176
それは実話ですか？

>>179
嘘つくな

まあ遅刻や早退したらその日はタダ働きやからな
辞めるときの本社の面談で、それについて聞いたら、「法務に聞いてみます」だって
一部上場の大企業が、しかも法務部とか置いてるくせに労基法知らないふりすんなよ

>>182
ヤバすぎんな

こころがだんまりだけど、どうしたんだ？

>>182
じゃあ 遅刻する人 誰もいないね。当日欠勤するんだもの

9月の賞与果たしていくらか？
残る価値ある金額であってほしい。

10万はでるんじゃない？　ただ、これから先それが続くかどうかだよね。目先の賞与か、昇給、退職金しっかりしたとこに移るか。
退職金、5年で３万だったよね確か。ないわ〜（笑）

そろそろ本社も「人材の大切さ」を認めて、表現し始めたらいいのにね。例えば、半休作るとか。金が出せなくなったんだから、せめてね。

10月からの年間カレンダー張り出されてるんだけど公休増えて125日（夏季冬季込み）になってるんだけど…マ？

>>189
本社の奴じゃないすか？　
本社は年休125だった気がする

>>189
本社のみだよ

ここの管理者って、何か無能をあえて選んでる気がしてならないんだけど。
優秀な管理者って、ヤバいの察知してすぐ退職するから、変な管理者が居座って大変泣

>>190
間違えて送ってきたのかな…給料下がったから休日増やして採用に繋げるのかな？って思ったんだけど、やっぱそうだよねー。

給料だいぶ下がった感じですか？
求人のよりは貰えない感じですかね

>>194
求人のよりは貰えてる。介護は業務評価報酬が付くんだけど、それが上下する感じ。私は3ヶ月連続で下がってるけど…

退職した介護士さん教えて欲しいんだけど、やっと来月全部有給使って辞めれるんだけど1日も出勤しないと業務評価報酬とか手当て諸々ガッツリ引かれる？

>>195
え？求人よりはもらえてるのにうだうだ文句いってるんですか？ボーナス減らされても求人よりは年収高いってことですよね？

業務評価報酬で年収上下する感じなんですかね

業務評価報酬で年収上下する感じなんですかね

6月に転職して初給料の明細見たら
基本給、処遇改善、介福手当、技能手当、危険手当(認知の方が暴言暴力するかもだから)、ボーナス2ヶ月を下回ったことないらしいが1.5ヶ月くらいと聞いて入社。9-17時の日勤のみ。のんびりな施設。人員配置1.5〜1.2。たまーに1.7。残業マジでない。医心館にいた時、夜勤4回の月と1万しか変わらんのだけど笑

>>196自分は有休残がそんなになかったから15日付け、1日から15日まで1日も出勤せずに辞めたけど、手当は日割り計算になってた。有休日数分で計算されてたです。

>>197
説明足りんかった、もともと月給はがっつり減らされる前に入ったから求人よりかちょっとマシ。ボーナスは２回合わせて片手万円。利用者人数増え仕事量が増え人が辞めまくっても働き続けてるのに3ヶ月前から四万減ったらモチベ下がらん？

>>201
ありがとうございます！
15日付けってとは月の半分くらいの金額が入ってた感じですかね？

>>202そうです。

最近ですが、男性のナースが本社から派遣されたのですが、土足禁止の更衣室に靴を履いて入って来たので、ここは土足禁止と伝えたら｢着替えに来てないので｣と。このかた管理者の合間できたやつ。入職数ヶ月らしい。不衛生なやつがしばらく上にいるとおもうと頭がおかしくなる

男の看護師で老人ホームに来る奴ってだいたい頭おかしいやん

月給が求人よりは貰えても、賞与が下がってしまったので、業務評価報酬で賞与の低下分を月給で補えればいいのですが…
業務評価報酬が6万以上無いと賞与低下分を補えない計算にはなりますかね。
現状を年収ベースで考慮すると、年収が下がっている拠点が多い気がします。

医心館先月退社して今の職場の配置が1.5
誰か休むと1.7
たまに1.2になる神施設。日勤だけで手取り28万。残業なし、介福です。オムツ交換ないし、たまのリハパン汚染あるくらい。むちゃ楽。
ずっとナーシングやホスピスに居たから経験活かしたくて医心館来たけど、他のナーシングやホスピスのが楽だし稼げた。辞めてよかったーーー

>>208
紹介してくださいw
私もここから早く抜け出したいです😭

>>208
私は逆に別のホスピス系(首都圏のみ展開)から医心館来たけどこっちの方がまともに見えるかな
給料より働きやすさが断トツでこっち

>>210
嘘乙w

>>211
創業者が飲食出身で居抜き物件のホスピスいたから建物ちゃんと立ててまともな医心館のがマシだわ
少なくとも独身寮なんかは動線がクソすぎる

>>212
意味不明
独身寮ってなんの話だよ
マヌケ

ボーナスが3万になってからずっと思ってるけどここの社長ってほんとに謝らないよな。なんかのメールでも12月の賞与は安心できる額を云々宣ってたけど他の拠点と着いてしまった40万近い年収の差はどうしてくれるんだ

ベトナム人の男介護士がやたら職場に梨やら桃を持ってきて配ってるんだけど盗品じゃねえよな？

>>212
いやいやいやいや。建物まとも？
ないないない。

一年経たず雨漏りしまくり、ひび割れ、亀裂、洗面台の壁割れ、壁の中で水が流れてナースコール板壊れたけど…？

建物からチープ満載。某〇Tのホスピスよりは内容はマシかもだけど。

建てりゃいいもんでもない。

>>216
ほんとにそう。建築費をケチって断熱材とか適切に入れないから、結露で1年でカビだらけ。壁に貼られた化粧材は剥がれてくるわ、大変。本社はすぐに対応しない。株主には20年から40年は持つみたいな大嘘ついてるし！

ちなみにうちの拠点も1年経たずして、上記の内容プラス、お風呂場にキノコはえてました。
しめじみたいのが、木のとこにポツポツと

業者にといあわせたら、木の殺菌がうまくできてなくて、キノコの胞子が残ってたらしい。

天井とかキノコだらけなんじゃない？

き、き、キノコ？！ヤバっ。とうとう来たか…。
末期ですわ…

ホスピス辞めて、キノコ業者になるのが1番無害な気がする〜

わたしのいる拠点では、この建物を「仮設住宅」もしくは「野戦病院」と言っている。

新しく入る人がいてびっくり
すぐやめそう

>>215
絶対盗んでる笑笑

今残ってる人って、何が魅力で残ってるんですか？

>>223
魅力としてはレクなし、定時上がり

エアコンの除湿使うなって本社から指示きたんやが
温湿度計持ってる利用者の居室行ったら室温27度の湿度90%
鏡と窓はビチャビチャ、床はキュッキュ言う
これで壁紙カビたら利用者負担なんだってさ

カビる前に漏電で燃えそうだけどな

>>223
レクなくて無駄な会議もなし

レクめんどくさいもんね。
定時で帰れてるんですね。

ここ意外と超ホワイト企業だよな

>>228
さすがにホワイトではないでしょ
ここでもヤバい話ばかりだし

あの売上想定で、建物バンバン建ててたのに、これからどうするんでしょうね（笑）

トンズラじゃないかな

>>230
悲観的に見てる人多いけどホスピス自体は無くならないよ
もちろん売上自体は下がるけど圧倒的に民間ホスピスってコスパいいんだよね
民間の病院入るよりかなりコスパが良い。その分人件費削ってるからねw

>>232
コスパって？入居者にとって、ですか？

給料良いし職員みんな仲良しだし退職するつもりはないかな

わたしも

>>233
んにゃ日本政府
そもそも訪問診療が全盛期(医者)迎えてるのが分かりやすいけど政府は病院からどんどん患者を追い出したい訳よ

>>236
なるほど、、。確かに民間のホスピスは必要だと思います。ただ、もう前の医心館モデルは成り立たなくなりました。これからは安い設定の給料で始める人にスタッフを一新するしかないか。まあ、看護師は病院より仕事が楽（らしい…）で、介護もレクや朝晩の更衣介助、移乗がほぼないのだから楽だし。

>>237
ホスピスの前に訪問診療ブームがありました。
あれで開業するお医者さんとっても増えてます。これも政府方針を受けてなんですよ。結局従来型の病院通院をどんどん減らして在宅での診療モデルを増やしたいわけです。
民間ホスピスも一緒で報酬システム変わったとはいえ同じ病名で病院に長期入院されると国や地方自治体の負担するコストが高いので民間に流したいんですわw
医心館を筆頭に大手はビジネスモデルの変更迫られてるので中長期的にはビジネスモデルの変換はそりゃ必要ですけどこの業態を無くす事は難しいですね。
もちろん各種業界がその気になればM&Aなんかも起きるし再編もあると思います。介護業界大手3社が買収する可能性はまだありますから。

>>238
大手が買ってくれるなら、そのほうがいいと思う。でも、先に書かれているように、建物が酷い。どの拠点もです。人工呼吸器を付けている患者を受け入れておきながら、予備の非常用電源がないんですよ！手入れを相当しないと使えない。ホントにひどい。買う企業があるだろうか？

>>239
買われば場合は報酬下がると思いますけどね～

>>240
買われなくても報酬はジリジリ下がるでしょ

9月のボーナスは本当に出るのか
訪問看護としての処遇改善はどこへ行ったのか

>>242
でますよ？

ハラスメント社長だし不正請求やってて指摘されても形だけでちゃんと責任を取らない
天下りのコネが無きゃとっくにどうかなってる会社でしょ

>>244
医療福祉保険業界全部それじゃん

中抜きと天下りの養分の奴隷
それが医療介護従事者と言うのかね

転職エージェント経由で転職しない方が待遇良い事業所多いよ。転職エージェントで情報収集して気になる事業所あったら見学のみ。面接はしない。優良案件は基本口コミだし求人なんて出さない。血迷って医心館に来てしまったけど2週間で辞めた。1ヶ月単発でアチコチ行ってる間に優良めっけた。

規制第2弾
https://pnb.jiho.jp/article/250360

>>223
�@特養や老健と違って3食おやつの離床と臥床が無いこと。
�A看護師さん達が常に５人は居て何かあれば看護師さん達が対応してくれる所。
�B無理に食事を食べさせたり、1日1リットルの水分促さなくて良い。
�C寝たきりの人が多いので、常に認知症対応が大変な人がわりかし少ない。点滴や経管が多い。
�D訪問介護なので１日に何回も排泄介助が無いこと。体の状態が悪い方が多いので、バルーンが入っている方が多く、排尿、排便も無い方が多い。
排泄介助に入ってもオムツ内確認で終わる事が多い。体力的に楽。
�E家族対応等は看護師さん、サ責なので一般職は特に関わらず助かる。
�F認知症で元気な徘徊をする人が少ない。余命宣告を受けた方が入居されているので、特養の様に何年も関わる事が無いから、労りの気持で介護が出来る。

>>249
ほぼこれ
自分は特養いたクチだけど看護師があっちと違って仕事ちゃんとできる人多いのも良い

特養、老健の看護師って仕事できる人ごくわずかだよね。

>>238
もう既にМ＆Ａは起きていますね。
売上や規模が医心館以下のホスピス業態ですが。

フレ〇スのホスピスをリベ〇ケアが買収しましたし、医心館以下のホスピス業態で事業の買収と拡大が進むと医心館も飲み込まれるかもしれませんね。
リベ〇ケアさんは医心館と給料かわりませんし
、

>>251
老健で働いてる看護師なんて病院から逃げてくるやつばっかだしなあ
俺がいた特養なんてババア看護師共が夜間コールの外注を施設長に直談判してそれが通ってから調子こき始めて全身状態見られる風呂場に看護師来なくなって、わざわざ居室で寝かせてから自分らを呼んで処置する()とかいうクソ手順になってたわ

>>252
だいぶ前からホスピス以外で買収とか普通だよ

>>252
だいぶ前からホスピス以外で買収とか普通だよ

確かにホスピス以外では買収があったけど、
ホスピス業態が生き残りをかけて買収によって事業拡大し始めているので、拠点数はダントツだけど、医心館もどうだかなって話し。
フレ〇スは元々は医心館の名前だったホスピスを社長が譲渡してフレ〇スの名前に変えたから。
元医心館は譲渡されたのに売ったくらいだから。
名前の変わった医心館が買収されたも同然よ。

結局19000円最大あがるってのも処遇改善絡みにするからあがらないんだよ。
会社の不足分に回るんだろうな。

基本給に1万円上乗せするとか高市が言わないと現場にはこないよね。

見切りつけて辞めてよかったわ。

介護も訪問なくなるみたいだから、完全に有料になるってこと？訪問の報酬取れなくてやっていけるんだろうか？って思ったけれど、結局は有料になるって事で落ち着くのかな。とすると看護も多くは要らないよね。

圧迫面談始まりそうですね。
こわいこわい

>>258
訪問無くなるってどこソース

>>258
それが本当なら介護をもっと増やして看護を減らさないと経営成り立たないよね

現在の訪問介護（1回毎の金銭回収、20分未満だと1630円✕１日/3回＝4890円✕１カ月（1人）＝144700円の売上）
定期巡回、随時訪問介護（月額定額制）
要介護1：約5,500円 〜 8,000円
要介護2：約9,700円 〜 12,500円
要介護3：約18,000円 〜 19,000円
要介護4：約23,000円 〜 24,000円
要介護5：約28,000円 〜 29,000円
１カ月、何回訪問してもこの値段。

都内の医心館は定巡になっているみたい。
今までの訪問介護の売上733万が定巡になると145万になる。

でも、不正請求には絶対ならない。
6年前居たホスピスは定巡だったから今更感はあるけど、売上落ちたら賞与が無くなる怖さがね…

>>262
それなのに求人は高給で出してるよお？
大丈夫なのお？

>>262
これは前から決まってた事だろ
定期巡回にしないとホスピス系が荒稼ぎするからしゃーない

>>264
前からは決まってなかったんよ。ホスピス事業が今のようにこんなになかったし、定巡になるには条件があるから。

ただ厚労省が医療費や介護保険の財源食いつぶすホスピスの拡大を止める為、馬鹿高い医療費の財源流出を防ぐ為包括型訪問看護を強制化で、
介護保険の財源流出阻止の為介護は定巡。
定巡でも訪問でも良いんだろうけど、不正請求バレたとこは半ば強制的に定巡にさせられるんだろうな。

高市さん、食品消費税１％ってはっきり言ったのは、この辺の財源の確保ができたからなんかなーって思った。

>>263
月給は求人通り出すんじゃない？
賞与は3.5は消えてなくなるかもだけど。

もしくは指定難病系で入居を埋められれば、まぁまぁ現状に近しい値での年収は見込めると思う。

難病系はまだいいけどALS増やすとあからさまに手間が増えるから事業所によっては離職エグそう

腕と人間関係とメンタルに自信がなければ勤めないほうがいいよ。ナースのミスをかぶせられたり、ユニフォームも伸縮性がないから肩凝るし、埼玉のある施設はとにかく最低だった。
天罰が当たるであろう。

告発第一弾のナースは埼玉の拠点であると聞いたが、、そうなん？

>>269
戦犯じゃんw

>>268
ナースのミス被せるヤツわかる。本当それな。君等の指示でこっちは動いとるのよ。指示したヤツが責任取れないなら介護やれよ。。。

老健の馬鹿東條准看護師も一緒だよ

ファミリーホスピスってどうですかね？　あんまり良くない？

>>273
連絡遅いよwww

>>273
遅いとはどういう意味？

>>273
内定かどうかの連絡は遅い。ボーナスには期待できない。
介護も看護も予定されたライン通りに訪問するスタイルが確立できている。

>>273
以前働いてた人の話だと「レシカル入れて４時間放置。訪問時間以外は入っちゃいけないから。だからあそこは辞めておいたほうが良い」って言われた。

最近増えてきたらもーれってどうなんだろう？ナーシングホームってホスピスと違うのかな

>>278
一緒だよ

皆様の拠点は実際の夜勤で仮眠時間どれくらいですか？

ここってボーナスさえしっかり出てればニチイやベネッセ並の会社なのに

>>281
全然、違うと思う。なぜなら、ベネッセやニチイは違う事業をしている大資本が親会社だから。医心館はこの介護事業だけの会社ですから。

>>281
資本力と歴史が全然違う

ニチイの源流って確かスーパーだよな。イオンになってしまったが
そっから業務転換

多角事業をしていれば、介護業の業績が下向いても、稼いでる事業でフォローできる。ボーナスがなくなるなんてない。医心館は打撃を食らうと真っ逆さま。

>>281ニチイ学館ってめちゃくちゃ給料低いぞ

ニチイは大手でも有数の安さやね

ここよりトータルではいいだろ
だってボーナス1万円だぞ
ニチイはそんなに低くない

こころさん音信不通になってる？

介護専門・上場企業の平均年収ランキング持株会社を除き、主に介護事業やホスピス運営を主軸とする上場企業の平均年収ランキングです。順位企業名平均年収特徴
1位アンビスホールディングス約550万〜676万円医療施設型ホスピス「医心館」を運営。高い専門性で高収益。
2位ソラスト約355万〜610万円医療事務と介護事業の大手。一貫したキャリア支援。
3位ウチヤマホールディングス約454万円介護施設「さわやか倶楽部」を全国展開。
4位チャーム・ケア・コーポレーション約435万円首都圏・関西で高級有料老人ホームを展開。

確かに去年はアンビス良かったのかもだけど、これからはわからないよね。

>>288
ニチイ低いよwww正社員も、なかなかなれないし

神戸市のニチイ学館は正社員でも年収額面３０0万いかないと思う
まだまだ医心館は給料良い方

>>290
医心館550万って、多分管理者でそ？

サ○ーはやめた方がいい
まだベ○ッセのが評判というか安くてもしっかり払ってくれそう
ニ○イは確かに安い

管理者はジョブメドレーで年収701万よ。
月給55万だし。

550万は一般介護職はいかないわね。
サ責かな？

いくわけねーだろ
他の施設でも有り得ない

560万

医心館辞めて他のナーシングホーム行って分かったけれど、医心館は経営が問題あるだけで、他は整ってる。物品とか仕事するベースは出来てるからまだ良い。他はそこからやらなきゃいけないし、初期費用惜しむから働き手をバカにしてんのか？って感じ。感染症対策も杜撰だし。だからこそ、その経営の仕方は本当に残念。看護のリストラの仕方とか。

ほかのナーシングホームの社長ってそもそも医療系じゃない詐欺師みたいなのが多いじゃん

少し違うが訪問介護や重度訪問介護は半グレや詐欺師がオーナーというのがかなりある。

9月に退職する人は処遇改善もらえないってほんと？

こころさんは退職したの？

>>301
貰えないだろうな。過去例からみて。

>>301　
減額だと思います

>>301
なんの処遇改善？毎月の？補助金の？

貰えないとか減額とか違法だろ

そのくらい、法律なんか屁のかっぱな奴らがいるのが本社。だから、不正請求も起こったのさ。無知なくせに威張る。

そんな奴らに牛耳られてる会社にしがみついてる俺らって…

この会社やめてもろもろの手続きなど終わった

本社がやばいと思ってたが本社で働いてる人はかなり親身になりしっかりやってるんだなって思った。
本社の人間は不正請求の出てからほぼ変わってると思う。
問題なのは役員なり社長

現場では地連
地連も社長などから稼働あげろなどの連絡が直にくるみたいだが
誰でもいいからとりあえず入れるのは違うのかと。

とりあえず辞めて正解
退職金もないし奴隷のように働かされる。

頑張っても昇級ないし評価されない換気。
仕事できなくて残業して残る人の方が給料高くなるのはどうなのかな？
しっかり仕事終わる人が損してる。

私は辞めて正解でした。

辞めたら外の空気がこんなに違うのかというのが素直な気持ちです。

こころさんも逃げ出したのかな？

こころなりよ　こころコロコロ

さようなら！

てか、大手のところもかなり違法なことやってる
まともなところって5%もないな
大病院や大学病院の看護師とかはかなり優遇されてる。

ちょっと前は医心館みたいなホスピスが給料高かったけど、いまは重度訪問介護の時給が高いねぇ。時代によって変わっていくんだね。

重度なんかクソ大変だぞ

>>314
安いと思うぞ、深夜割増無いし
>>315
何が大変なんだ？

退職ラッシュ来たよ…。
10人でどう働くっていうのよ。辛すぎる…

みんな特養に行ってしまう。
入職0。
はぁ…溜め息しかでんわ。

んーマンボウ！

>>318
ヤバっ。笑っちゃったわ(笑)

>>317
そりゃ皆まともな所に行きたくなるわな、こんなトコ

いやー乱世乱世

9月のボーナスっていくら入るのか？介護は少なく看護が多めとはきいてるが、、、

>>322
介護少ないんですか？

処遇改善メインなのに看護師にふる不思議

>>322
一部の拠点で、ボーナス支給について本部から連絡がきているとか

>>325
私、休みなんで、分からないんですよね？支給について知りたいですー。

上場してるのに労働組合なくてボーナスの規定もないの？

>>322
10万以下なら今度こそ見切りつける…。やってられん、ふざけるなだわ

看護で医心館に転職しようと思ってるんですけど、もしかしてマジでやめた方がいい？

>>329
めちゃくちゃ働きやすいですよ

看護師なら問題ないですよ

じゃあ前レスでずっとボーナスが少ないとか言ってるのは介護職の話ですか？看護師もやばそうなこと書いてますけど…

拠点による、としか言えない

看護は大丈夫ですよ
バチバチ介護士を教育できまつよ

看護もボーナスは一万？実際どれくらい貰えるの？

ワイは先月辞めた介護職やが拠点による
オープニングから1年働いて今年の夏のボーナスは介護3万、看護6万
利用者は52床中30床前後の稼働率

年間休日115日で時間休無しなら医心館でなくてもいいんだよね
あと制服(スクラブ)伸縮性0で着心地は悪い

なるほど、ありがとうございます
この間面接したけど、入職辞退しようかなと思います。

>>336
ボーナスそんだけだと年収いくらになんの？

社長退任ですって

オモロイねこれ

逃げたw

勝ち逃げやんw

9月の支給拠点にもよると思うけどうちの拠点の介護は5.6月と２０万以上、１０万程入ったけど看護が5月は１０万、6月は支給なしだったから9月は看護が多めにはいるんじゃないかって話があったな。まぁ本当かわからんけど

社長やめたってほんと？

よー分からんけど代表取締役ではいるらしいよ、社長との違い分からんけど

責任からの逃避行

サンウェルズ、希望退職者募集　

診療報酬改定への対応のため - 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC014ND0R00C26A9000000/

>>347
医心館は希望退職者募らなくても辞めてくから大丈夫なのかな？

新体制になるなら単発でいいから2、30万臨時ボーナスとかあったらちょっと見る目も変わるよな

看護師だけどここで働こうかな

>>350
退職金５年からしか出ない。5年で3万円。
看護師ボーナス６万円

包括型訪問看護で収益減で人員過多（全然多くないのに収益が減っただけ）だとあらぬ罪や非を塗りつけて圧力面談し、自主退職に追い込むよ？

そして訪問内容９０分を満たさないと帰れません。
一気に５人の看護師さんを退職に追いやり、
雇用契約書に記載のない、掃除しかしないで下さいやら、リネン交換と掃除、厨房業務しかやらせない等労働基準法違反した過少業務強要。

明日は我が身と震えながら出勤している現場職員。これって普通かな？
普通の会社ならこんな事考えないし、ボーナスがいきなり１万円とかならない。

年齢的に転職が難しい人が我慢して残ってるだけ。
看護師さんならもっと他にいい待遇の職場があると思う。辞めたほうがいいよ…。

>>351
3年程前にここを辞めて別のホスピス住宅で働いているけど、包括に変わってからやたら売り上げのことを現場にも言うようになってウンザリしてきて一瞬戻ろうかと考えたけど、辞めておきます

看護師は年収540くらいあるけど何が不満なの？忙しさ？患者の重症度？

>>351
そんな状態でXやインスタで呑気に広報してて腹立つね

医心館はほんとに介護業界に大迷惑をかけたよね

ここで働いてたってのはコムスンで働いてたのと同じくらいのスネ傷だろ

そんで従業員は反省してるかと思いきや、給料やボーナス減ったことへの愚痴だけとか

いやはや
立派なメンタルしてますなぁ


次の施設へ移るときもちゃんと履歴書に書くんですよ？医心館で働いていましたと。

>>355
反省するわけないだろ
不正請求バレる前に入職する奴なんか金目当てでしか入職しないだろ
そんなこと分からないなんて情けないな

>>355
先週面接に行った特養では履歴書みて「お、医心館ｗ」ってちょっとニヤニヤされたわ。
玄関まで送ってもらうときの雑談で「面接のとき医心館の事いわれたりしません？」って聞かれたりね。

>>357
うわー💦そうなんだ。来週から面接週間で、履歴書の用意してるが、なんか憂鬱になってきた。消そうかな…医心館の文字…

さすが医心館w

業界水準より給与が高い株式会社はこういう不正を平気でやるからね
そりゃ医心館の元従業員なんて怖くて雇えねーだろ
辞めて他を探すなら熱が冷めるまであと２～３年は待て

つか、医心館を知らない人が普通だから気にしないで

異業種ならいけるだろうね
介護の他施設に中途入社ってのは時期が悪い

介護職なら引く手あまただから関係ないよ

介護職なら引く手あまただから関係ないよ

ここの医心館の看護師さんや介護士さんは
みんないい人たちばかりで、おじいちゃんおばあちゃんたちも動ける時はラジオ体操をロビーでしたりしています。管理者さんやサ責さんたちもいい人たちです。まだまだ看護師さんや介護士さんを募集しています。仕事の内容も丁寧に教えてくれます。良かったら館内の雰囲気だけでも面接で見に来ませんか？興味を持ってくれた方がいましたらよろしくお願いしますm(*_ _)m

職歴詐称が発覚しないまま入社が決まったとしても、社会保険や年末調整などの手続きの際に明らかになりますよ。医心館で働いてたことは書くしかありませんね。

ん？ここは働きやすいぞ

採用プロセスでは医心館での職歴を普通に評価してくれるぞ
配属先の同僚からは色眼鏡で見られるけどそれは仕方がない

言葉足らずだった
医心館から他の施設へ転職する場合ね

>>368
うむ、かなひ良い環境で働ける場所だよね
高みを目指せる

>>366社会保険ではバレない。バレたとしても経歴なんか事務員には関係ない　源泉徴収をださなくて良いとこ増えてるwww源泉徴収が気になるなら1月から就職活動すれば良い

看護師さんや介護は悪い人は滅多に居ない。たま〜に1人とてつもなくヤバいキチガイがいるけど。現場は至って平和な方。ただ、本社からの追い込み退職や圧力面談で自主退職にしようとする社風や三億や五億寄付をするのに、現場職員のボーナスを減らしたり、処遇改善１万円しか出さなかったり、人を大事にしない会社なのが良くない。安心して長く働ける会社には見えないので、正直医心館はオススメしない。
管理者とサ責が職員を退職追い込みした事で管理者とサ責一発でクビになったし。多分本社からの指示でやったんだと思うけど、会社に責任負わされてクビ。
人に勧める会社じゃない。

介護、看護師、募集するなら何であんな酷い追い込み退職させたのか、処遇改善が１万円だったのか、
大量に退職追い込みしたツケを払うのは当たり前の代償です。
最初から追い込み退職なんてしなきゃよかったのよ。誰も入職したいと思わなくて当たり前です。

お前らのせいで起きた診療報酬改定でうちのホスピスも大きく影響出てる
今日のカンファでボーナス減の事について事前に謝罪された
ホントお前らさ…

ざま

>>373
言っちゃあ悪いけどどこもやってるよ
だからボーナス減

医心館出身者は毎朝「ご迷惑おかけして申し訳ございません」と頭を下げてから出勤するべし

稲穂かw

>>373
お前は呑気でいいな
羨ましいよ

>>376
俺もお前みたいなパッパラパーになりてえよ

看護師だけど医心館に転職しようと考えています。

>>376
何迷惑かけたんだ

こころさんが心配🥺

ここ自演やﾎﾝﾌﾞﾉ書き込み誘導あるだろ

処遇改善補助金って、どうなっていますか？

看護師さんはなぜ病院ではたらかないの？今、医心館に限らず、住宅型施設は大変な状況。違いがわかるかなぁ

病院は通常業務も忙しい上に委員会や会議、教育でサビ残強要されるからね
仕事中にかかるメンタル的なストレスも在宅ホスピスのが楽だし
給料トントンなら楽な方を選ぶよね

>>385
俺らが特養で働かないのと一緒

こころだよwww

シフトがわかりやすい
余計な委員会活動がない
サービス残業が少ない
年収高め

SNSどうして更新ないのかな？

なるほどね。今回、訪問型ホームがこれほど叩かれちゃったのは、きっかけは医心館の不正請求問題なのは間違いないんだが、ナースが病院辞めて医心館みたいなところに大量に流れて、病院が人手不足になってしまったために、この騒動をきっかけに、ナースを病院に再び確保するため、訪問型施設が倍にいじめられちゃったみたいなこと聞いた。

>>391
ごめん笑 お花畑過ぎて普通に面白い笑

>>391
大雑把なまとめで笑う
看護師も余ってるわけではないし
待遇の悪い病院から看護師が退職するのは自然だと思うよ

>>391
無理がある

ホスピス型住宅への偏在： 訪問看護やホスピス型住宅へ看護師が集中したことで、一般病院での人手不足がさらに深刻化したという指摘もあります。

ホスピス型住宅の過剰介入や病院からの看護師流出を受け、国は2026年6月の診療報酬改定を中心に、強力な規制強化と制度見直しを断行しました。

経営モデルの転換: 高収益を原資にした「破格の高待遇」での看護師引き抜きは、報酬減算に伴い維持が困難になりつつあります。これにより、看護師が再び一般病院や地域の急性期医療へ戻る流れ（人材の再配置）が期待されています。

AIがまとめてくれました。

形だけのナーシングホームのようなものはいらない

>>395
誰が指摘してるんですか？
AIのまとめ貼られても困りまっせ

AIの言うことがすべて真実
「AIが言うにはオジサン」ってのはこういう奴

情報ソースは主に日経メディカルのようです。
気になるようでしたら、ご自分でさがしてみてください。
お前ら本社か？

まともな意見言ってくれる健常者に対して本社の人間扱い
やはり陰謀論者は一味違ったな

>>401
本社のスタッフは今日休みだよ

夜勤きたら介護さんの夜勤が2人から1人になってる
もう終わりだねほんと

夜勤の人数減らさないとダメなのはわかるんだけど医療依存度高いなら看護は2人はいるよね

介護1人になって介護1人でおむつ交換
泣きそうになるね

>>404
人数次第だな
老人ホームと違って全員オムツじゃないだろ

老人ホームも全員おむつじゃないよ。
むしろ、リハパンでウロウロのが手がかかる。
定時オムツが一番楽だわ

>>407
全員オムツだけど？

圧迫面談で退職して1年、本当に辞めて正解でした。
最初は怒りしかなかったけど、新しい職場で大切にしてもらい、やりがいもあり、給料も上がり本当に圧迫面談ありがとうございました。

>>407
お前、介護職じゃないだろ？
それか、ディだけか？
知らんのに書き込むな

>>405
コール対応にトイレ誘導あるし
看取りの人もいるからね
オムツ交換に体位交換は勿論ある

夜勤は介護さん2人いると助かるんだよ
看護師がやらなくもいいことは介護さんに頼めるのだし
介護さん1人だとその1人の介護さんに負担がいくから
看護師にも介護さんがいないタイミングで負担が増える

夜勤者が1人減っても1人当たりの夜勤手当が増えるわけでもない
仕事量も変わらないし

これで賞与が出るかわからないとかこの会社にいる意味がないよ

夜介護1人でオムツ交換して疲れる

看護職員です。
6月以降、多数の看護師が退職し、これまでの半分以下の人数で現場を回さなければなりません。
これまでと同じ給料で倍以上の業務をこなし、ボーナスや処遇改善のお知らせも来ない。
一体どうモチベーションを維持し、働けというのでしょうか。

>>414
介護士相手にマウントを取ることが生き甲斐でしょ？

>>414
そもそもめちゃくちゃ暇だったのが少し忙しくなるくらいじゃん
病院よりマシだね

ごめん。辞めて久しいので教えて。9月のボーナスって出たの？

>>417
出てないです

>>418
相変わらず、口だけ、連絡なしですか？そういえば、今日、給料日！出てるかもよ！

給料明細見た人居る？
処遇改善って月の給与に入ってるのか？

>>420
給料に上乗せされてましたが、まさかこれが特別賞与なんですかね？
元社長が感謝の気持ちとか寝言言ってましたが、
この金額じゃ許せない

ご迷惑おかけして申し訳ございません。
では出勤いたします。

>>422
忘れてた

おはようございます。
ご迷惑お掛けして申し訳ございませんでした。
それでは出勤させていただきます。

特別賞与いくらでしたかー？どこも
１０万以上は貰ったのかな？

仮にその他支給が特別賞与だとしたら、はいってないなぁ…。
介護18とか、看護3もらえてるところもあるみたいだけど。

>>424
9万

やっぱり貰えない方がDefaかぁ…。

9月の特別賞与きたの？
何も振り込まれてないけど

特別賞与という名目ではないよ。
ただ、9月の給与、その他支給�Aにもらえてる拠点はいくらか追加されてる。
私のところは支給なし。
ちなみに、給与課にメールしたけど元々払われる予定だった9月の賞与を特別賞与ってうたってた。

特別賞与という名目ではないよ。
ただ、9月の給与、その他支給�Aにもらえてる拠点はいくらか追加されてる。
私のところは支給なし。
ちなみに、給与課にメールしたけど元々払われる予定だった9月の賞与を特別賞与ってうたってた。

業務評価報酬が2万上がってた
9月の特別賞与ってこれ?
まあ既に転職してるから、これが最後の給料明細だけど

人もどんどん集まってきて最高な職場だあ

今回はあくまで処遇改善であって拠点によって支給額が異なるとの事です

特別賞与はまた別日

>>433
じゃあさー、それをちゃんと告知すればいいんじゃないの？
美術館、大学に合わせて10億の寄付ができるんだから、従業員にも自腹切れるはず。

>>421
元社長とおっしゃっているが、外部には、社長辞任の報道はない。2026年8月時点で柴原氏は筆頭株主として変更報告書を提出するなど、代表取締役社長兼CEOのポジションに留まり経営を続けているらしい。え？

>>430
金額云々は置いといて、元から支給予定の決算賞与に加えて、新体制に合わせて特別賞与も支給するって心機一転で新体制やるじゃねえか！って思ったらこれかよ笑

ホームページも前の社長のままだし笑

今回のは、特別賞与ではないんですね？