【　看取り　】アンビス・医心館【　ホスピス　】６

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※前スレ
【　看取り　】アンビス・医心館【　ホスピス　】５
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月の給料は変わらずでボーナスだけ減ったって事ですか？

>>2
信じるか信じないかはあなた次第です

なかなか看護師も可哀想な立場になったもんだな。
苦しいのは介護だけじゃない。

看護師も資格を持っいても看護師として働かない時代だしな
25人入っても35人辞めているとか言ってたし
夜勤やる人も半分くらいだと医療崩壊近いだろ
しかもアンビスでボーナス1万とか2万じゃ踏んだり蹴ったりだわｗ

さすがに一万円は馬鹿にしすぎやろw
説明会ではしっかり説明してんのかな？
昨年度の実績を言ってるだけならやばいぼ

イケイケドンドンの頃はとっくに終わってしまった

>>7
全員ではないっぽいですけど

ボーナス1万円だったらリストラ要員ってことか
そりゃそこまでコケにされたら辞めるわな

辞めるって言ったら月の業務評価報酬も減額してくる？
そもそも最大19000円の処遇改善もこの会社ちょろまかしてきそうだな

>>11
業務評価は減らされず逆に増えてましたー！
5月末退職者より笑

>>12
教えていただきありがとうございます！
なぜかそういうとこはしっかりしてるのですね笑

やめました！
お世話になりました！
ありがとうございました！

お疲れ様でした！
うちの拠点も少しでも会社にダメージ与えたいからって8人同じタイミングで2週間前に言ってやめます！笑
処遇改善の19000円の半年分満額欲しかったなー

呑気に説明会とかしてるけどここに書かれてある状況を説明してるのかな

ハラスメント社長が経営やっているうちは良くならないでしょ
所詮は雇われ社長で実権は無いのかも知らんが
どっちにしろ労働者集められなきゃ身売りするか廃業するしかない業界なのにアホだろ

色々な拠点で人が辞めすぎた結果、他拠点に応援へ行こう！みたいな紙作ってまじで何がしたいんやここ。。。
自分たちで首絞めといて人いなくなったら違う拠点の人で補填してまじでやってることヤバすぎる。
なのに開設予定のところちらほらあるでしょ。

まあもうすぐやめるから良いんやけどね

色々な拠点で人が辞めすぎた結果、他拠点に応援へ行こう！みたいな紙作ってまじで何がしたいんやここ。。。
自分たちで首絞めといて人いなくなったら違う拠点の人で補填してまじでやってることヤバすぎる。
なのに開設予定のところちらほらあるでしょ。

まあもうすぐやめるから良いんやけどね

ヘルプが居なくなった時点で廻らなくなる。
「介護大募集」ってかけて面接やっても落とす。
何がしたいんだ‥‥？

本当に意味がわからないですよ.
宗教みたいなとこですよ　
リストラのやり方がきたない

自分はすでに辞めてるけど、その拠点は8月末までに介護が5人辞める。

来月とかで辞める人、処遇改善手当入ってた？

>>19
辞めてから覗いたら本末転倒でほんま草
経費削減してるんちゃうんかいという笑

このままだと、近々、重大なアクシデントが起きて、また騒がられそうですね。

柴原社長直々に９月、１２月の賞与出すってメールが管理者達に届いてるよ。一万円でも賞与は賞与だからものは言い様だね笑

6月9月12月で各1万円で計3万円貰って嬉しい?
倍でも6万円だよねｗ

どんだけ労働者を小馬鹿にするのよ

ここってボーナス年3回なの？

職員を間引きしたから払えるだけの金額を捻出できたんでしょ
退職金も安いし昇給もしないし長く働く環境ではないと思った

うちの拠点に堂々と副業してると言ってるバカいるんだけど笑。本社にチクろうかな？

勝手にチクってろ笑

処遇改善はまだまだ先かー

介護で既に退職された方で、辞めるって言ったら月の給料減らされたとかありました？

税が財源のお金である介護報酬を貰ってるのに国が決めた法律すら守れない会社だから
社員に対して酷い待遇をしたとしてもまぁそうだろうなとしか思えない
不誠実と言う言葉しか思い浮かばない

副業禁止ではないですよね?

あ、同業の副業がダメで異業種なら良いんだった

ちなみにうちの拠点はサ責2人続けて辞めた

>>31
おう、勝手にチクってるわw

>>33
普通に出てましたよ

>>38
レスありがとうございます
有給消化しえも減らされなかったですかね？

そいえば新規拠点だから全員で入社オリ受けて有料よく理解してない方がほとんどだったし、まず報道知って入社したの私だけで、記録の仕方だけオリで説明あったけど、遅刻早退欠勤してカバーする人がいなければ訪問実績上げれないから請求できないからねぇ…と、つぶやいたら
「え！！じゃあ休めないじゃん！！」とか声が上がり、仕方ない場合もあるから要は責任感でしょって話。本部の研修要員に皆さん駆け寄り不安ぶつけてたけど「それは別の話なんで」とフォローしてたけども。しっかり取るつもりなら厳しめに説明しても良いと思う。まず介護で辞めたの私が初だけど、その前にサ責が立て続けに2人辞めたのが物語ってる。入社オリで報道について説明があると思ってたけど全くなく。今まで法人全部の処遇改善を均等に支給してましたが(だからそれが違法)今後は各拠点により支給額を変えます(当たり前)と入社後に通知だけ来ただけ…説明なし。なんでも説明なく通知が貼り出されるだけ。上層部が施設内訪問軽く見てるとしか思えない。ここは終末期の利用者が多いから感染対策うんぬん。感染対策中途半端でスタッフのストレスしかない。上層部の方々もお山の大将だから医療依存度がこれだけ高い利用者を扱う有料はうちだけ言うけど…そんなことない笑
元同僚も半分しか残ってない。地方だから相変わらず空室ばかり。私も契約書交わした途端減給の契約書が発生し、入社オリで説明もなく今の求人よりまた減給の契約書が出るのかな?

もうちょっと文章まとめてほしい
読みづらい

>>39
残りの有休もちゃんと取れたし、大丈夫でしたよ。ただ、ボーナスはないに等しい。

>>42
ありがとうございます〜
ボーナスはやはりそうですよ

続々と新人が入社してきてるんだけど
賞与のこととか知ってて入ってきてるのかな？

地連が無能すぎて使えないって管理者が嘆いてた
地連って拠点管理者がアゴで使える人たちではないんだな

ここって介護福祉士持ってないと入れないはずだよね？
それにしてはボーナス1万とかおかしくね？