介護職の雑談・質問スレ 277

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従来型特養、ユニット型特養、地域密着型特養、有料、グループホーム、ケアハウス
老健、療養型 デイサービス、ヘルパー、小多機等

介護または医療・福祉業界に携わるものならなんでも参加


☆禁止事項
★荒らし行為
★空気読まない発言
★スレ違い書き込み
★ID真っ赤になったら出ていく事
★意味不明な連投禁止
★特定の年齢層を貶す行為
★性的な内容や不適切な投稿


☆注意事項
最近は架空の同一内容をコピペし、注意を引いて喜ぶ
間抜けな愉快犯が出没しますので
それに勘付いた場合は完全無視しましょう
例）
母のオムツ変えない裁判
特養で暴力
高校中退で年収500
等
スルー能力を磨きましょう

前スレ
介護職の雑談・質問スレ 276
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/welfare/1781108442/

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>>201
めちゃくちゃ正論

>>201
「…日勤だけで規則正しい生活して４００万以上安定して稼げる…」

稼げないよ
求人票見せてくれよ

>>201
＞日勤だけで規則正しい生活して４００万以上安定して稼げる仕事がどれだけある

じゃなくて

日勤だけで規則正しい生活して４００万以上安定して稼げる最底辺職業がどれだけある

でしょ？

まともな会社員とかだったら400万以下の方が珍しいわｗ

>>187
どういうこと！？

単発の求人って入浴介助ばかりじゃない！！？？

日勤だけで規則正しく400万

結構探せばあるで？
まあ土日休みは厳しいが
たまの土日出勤位なら十分ある
紹介せえ言われても自分等で探せな

公務員＞大手工場＞看護師＞介護福祉士＞その他のゴミクソ底辺職

ゴミ収集の公務員とか規則正しい生活で高収入やで

都市部なら通勤圏でホワイト４００以上の事業所あるだろうけど
地方だと無いところが多いのかもね
４００で月手取り２０ー２５かな
目指すラインがそこって悲しい業界やね

なんだかんだでこの業界の労働者ってまじめな人なんだよね
ホワイトな人生送っててもいい事ないんだけど
これ以上は言わんけど

言われたことはちゃんとやる真面目な人が多いけど、自分で考えて提案したり改善したりは出来ない人が多い気がする
それじゃホワイト業界では務まらない

Claudeさんより

ごみ収集員の年収は、雇用形態や地域によって大きく異なります。

ごみ収集員の年収
厚生労働省の賃金構造基本統計調査などをもとにすると、全国平均は約399.8万円で、
月給にすると33万円程度 (Plex-job) です。

雇用形態による差が大きい
公務員：年収550万円～600万円程度 (Drive-x) （基本給に加え各種手当・賞与・退職金が充実）
民間企業：年収300万円～350万円程度 (Drive-x)

地域による差
東京都のごみ収集作業員の平均年収は約439万円、
鹿児島県では約378万円 (Plex-job) など、都市部の方が高くなる傾向があります。

年収を上げるポイント
産業廃棄物を扱う業務は、一般ごみより月1.6万円ほど高く (Drive-x) なる傾向

中型・大型免許を持っていると給料が上がりやすい
公務員採用は待遇が良い反面、採用枠が限られており、多くは民間委託 (Goinc) で運営されている

全体として、求人によって年収は287万円～741万円程度まで幅がある (Plex-job) とされ、地域・雇用形態・扱う廃棄物の種類によって大きく変わります。

日勤のみで働いている友人。それなりに給料貰ってはいるけど満足はしていないみたい。
じゃあ、幾ら貰えれば満足なんだ？と思う

>>214
いやこうした方がいいとか改善策を提案しても上のやつらがクソで言っても無駄だから諦めてるんだよ

汲み取り屋ならあるいは…🤔？

世の中に不可欠なエッセンシャルワーカーなのに待遇や環境の整備が問題有るところが殆どなのよな

>>214
今の中層業界ですら早退遅刻欠勤しない、言われたこと守る、位の人が優秀と言われるからなあ、あとはまともに話ができれば通用するでしょ
介護抜けれそうな人は割といる、逆にこいつ抜けれないやろってのも少なくないけど

介護
◇テレポートが完全否定される日が近いのか！

固体電池の実用化を阻む「デンドライト」の真犯人が判明：寿命と充電速度を3倍にするMITの新発見
2026年7月8日
https://xenospectrum.com/solid-state-battery-dendrite-grain-boundary-mit/
液体にエネルギーを蓄えるフロー電池がグリーントランスフォーメーションを加速させるかも知れない
再生可能エネルギーの普及には安価で安全な蓄電技術が不可欠であり、出力と容量を独立して制御できるフロー電池が有力な選択肢となっている。現在は研究コスト削減のため３Ｄプリント技術を用いた試験セルの開発や、実験の再現性向上に向けた取り組みが進む。
2026年7月8日
https://xenospectrum.com/flow-batteries-that-store-energy-in-liquid-could-accelerate-the-green-transition/
ブラックホールが「げっぷ」をする現象、その正体が見えてきた
2026.07.08
https://wired.jp/article/black-hole-radio-burp-tidal-disruption/
>>潮汐破壊現象の観測例の約4割において、最初の輝きが収まって数カ月から数年が経過したころに突然、強力な電波が放出されることが近年の観測で明らかになっている。ブラックホールが飲み込んだ物質があたかも消化不良で吐き出されるように見えることから、天文学者はこれを人間などが出す「げっぷ」にたとえて表現している。
>>、星が飲み込まれてから数年も経った後にげっぷが起きるのか──。そのメカニズムを解き明かすべく、天文学者たちは米国立科学財団の超大型電波望遠鏡群（NSF VLA）を用いて31個の潮汐破壊現象を電波観測した。そして、これらのデータを他の施設の観測データと組み合わせて解析したことで、げっぷの物理的なメカニズムが見えてきたのだ。
産総研、EUV露光用ミラーの形状を2nm精度で測定できる装置を開発
2026/07/08 15:00
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20260708-4677439/
>>EUV露光装置や放射光施設、天体望遠鏡、重力波検出装置などで用いられる曲面光学素子の絶対形状を、非接触かつ高精度に測定できる新たな形状測定装置を開発したことを発表した。
>>結果を踏まえ、曲面光学素子の絶対形状を世界最高クラスの精度で測定できることを実現したとしている。
ユークリッド衛星とすばる望遠鏡などの連携で史上最遠のクェーサーを発見
2026/07/08 17:52
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20260708-4677928/
>>初期宇宙に存在する31個の超大質量ブラックホール(クェーサー)を発見し、そのうちの2天体は、これまでに知られている最も遠方にある(最古の)クェーサーとして記録を更新したと共同で発表した。
131億年前に輝いた「最古の超巨大ブラックホール」を発見
公開日2026.07.08 17:00:19 WEDNESDAY
https://nazology.kusuguru.co.jp/archives/197299

>>195
国の介護制度運営方針が生かさず殺さずだから。施設に余裕あると必ず削りにくる。

施設としては余裕ある時ほど削りに対応する準備しないといけないわけで。無駄使い出来ない

>>214
ホワイト業界のことは知らないけど、正解のない介護業界では独善的にあれこれ決めたがるリーダーシップがある奴よりも余計なこと言わない協調性がある奴の方が良いわ

>>214
それ職業特性だから。医療福祉系は自己判断を制限して言われた通りそのままやるよう訓練していく。資格や前提知識がない介護士は特に。

他の仕事とは最初から方向性が違う。

うちの介護主任は女なのに身長180cmくらい有ってハーランドみたいな顔している
色々相談にも乗ってくれて結構頼りになる存在だが自分で現場入って行方不明になる事が多いわ

神隠しかな

主任程度なら現場入って働くのは当たり前では？
相談員や管理者が消えるとかならやべーが

介護士になって大病患ったけど退職したらあっさり治ったわ。二度と介護はやらないことにした。

ちゃんぽんシフトで体調管理し難いのと
夜勤で自律神経やられるからね
しかも低収入だから食ってくのに精一杯で体調管理や治療に金は掛けられない

普通の思考力が有れば介護やらないよね

万年人不足だから60過ぎても使って貰えるってのは有るけど介護って体力勝負なところ有るから高齢者じゃキツいし

結局低賃金で何年も失って昇給も他業種に引き離されて気が付けば底辺這いずり回って腰痛持ちになってたって人多いでしょ

しかも亡くなっても次から次へと来る代わりの利用者の介護度も重くなるばかりでやる事の負担が増えて更に損した感じになる
現場で暴力されてもハラスメントされても法が無いみたいなもので耐えるしかない現実
無給のサービス早出やサービス残業も横行して更に日々時間を損し続ける

労働者が介護に来ない理由はまだまだ他にも有るのよね

18時間も拘束されてまともな休憩無いとか国が殺しに来てるだろ

将来生が無い
あと15年もすれば劇的に仕事が減る
だから若年者は介護を選ばない

現在残ってるのはベテランの中高年
こいつらは逃げ切れる

>>211
底辺職に公務員加えただけ？
まともなサラリーマンヒエラルキーはこうだよ

年収2000万円～
外資、超大手役職者
年収1000万円～
超大手、医者
年収800万円～
公務員、大手役職者
年収600万円～
大手ヒラ、公務員ヒラ
年収500万円～
看護師、薬剤師、中小企業
年収400万円以下
介護士含むその他諸々底辺職

>>233
おまえはどこなの？
おれは650万だけど？😝

>>231
夜勤で休憩が取れない施設は即辞めるべきだぞ
夜勤者が休憩取れないのは管理者の怠慢だからな
休憩を取ろうとすると周りの職員（奴隷）が反発してきたりするが
全て録音して労基へどうぞ。証拠があれば勝てるよ
そして、まともな施設へ移ってください
まともな介護施設は底辺職の中では上位です

介護
◇絶対に分かり合えることは無い事が確定！
◇反社会や問題児の脳の事が判明しました

※審判や選手もどうしてもまじりあえないので組織を２分してどちらを中心にするのかという問題になる
※大会を２種類用意する必要もあるかもしれない

極右と極左の脳は驚くほど似た反応をすると判明！
2025.10.13
https://nazology.kusuguru.co.jp/archives/186435
「政治行動の激しさ」に関連する脳回路の存在が研究で判明
2025年04月14日 06時00分
https://gigazine.net/news/20250414-brain-circuit-linked-intensity-political-behaviour/
由に選べるときも選択の余地がないときも、脳は同じメカニズムで意思決定している：研究結果
2026.04.17
https://wired.jp/article/how-brain-forms-voluntary-decisions-neuroscience/
↨上記からして人間は２種類の組織構造に成るようになっている
※同じ考え方の者同士の組織はまとまりがあるけれど入り混じると内部にもめ事が増える
ヒトは人間関係の敵対関係を重視している - ドラマ視聴時の脳活動から解明
2026/07/09 09:53
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20260709-4680408/
>>大阪大学(阪大)は7月6日、ドラマ視聴を通じて獲得した登場人物同士の人間関係が、友好関係ではなく、敵対関係を軸に脳活動パターンに反映されることを明らかにしたと発表した。
>>特に敵対関係は、集団内の力関係や行動の予測に大きく影響する。例えば、物語の人物相関図では「誰が味方か」だけでなく「誰が敵か」が、展開を理解する重要な手がかりになる。しかし、このような敵対や友好という関係の質が、脳内でどのように表象されるのかは十分に解明されていなかった。そこで研究チームは今回、友情、ライバル関係、恋愛、利害対立が入り組んだテレビドラマを用いて、ヒトが自然な物語体験を通じて形成する人間関係の脳内表象を調べたという。
>>今回の研究では、参加者はドラマを視聴する前と視聴した後の2回、fMRI装置内で主要登場人物8名の顔画像を見た。そしてドラマ視聴後、参加者にはすべての登場人物ペアについて、関係の強さと、友好的か敵対的かの評価を実施した。その評価に基づいて、登場人物同士の関係性を数値化した「人物相関図」のモデルを作成。さらに、視聴前後のfMRIによる脳活動パターンを比較し、どの脳領域の活動パターンがこの人物相関図と対応するのかが、「表象類似性解析」により分析された。
>>今回の研究では、参加者はドラマを視聴する前と視聴した後の2回、fMRI装置内で主要登場人物8名の顔画像を見た。そしてドラマ視聴後、参加者にはすべての登場人物ペアについて、関係の強さと、友好的か敵対的かの評価を実施した。その評価に基づいて、登場人物同士の関係性を数値化した「人物相関図」のモデルを作成。さらに、視聴前後のfMRIによる脳活動パターンを比較し、どの脳領域の活動パターンがこの人物相関図と対応するのかが、「表象類似性解析」により分析された。
>>表象類似性解析とは、異なる刺激に対する脳活動パターンが、どの程度似ているのか、または異なるのかを数値化し、心理的・行動的なモデルと比較する解析方法だ。今回の研究では、登場人物同士の関係に関する心理評価と脳活動パターンの対応を調べるために用いられた。
>>その結果、ドラマ視聴後には、敵対的な関係性が「左前部縁上回」を含む「下頭頂葉」周辺、および「内側前頭前野」の脳活動パターンに反映されることが確認された。一方、友好的な関係性については、同じ基準で有意な領域は確認されなかったとした。また、登場人物の顔に対する活動は視聴後に「楔前部」で増加し、各登場人物に関する物語上のエピソード記憶の想起が強まった可能性が示されたという。

NVIDIAの型落ちGPUで秒速850トークン。SambaNovaが賭けた「使い倒す」戦略
2026年7月9日
https://xenospectrum.com/sambanova-h200-rdu-inference/

まともな施設の見分け方ある？
キラキラ系は勘弁してください

公務員や上場企業も６０歳以上は７割程度に下がるし
５５歳ぐらいから勧奨退職でどんどん減っていくよ
なんだかんだ考慮すると福祉業界の待遇いいところだと
５０代で年収７−８００万ぐらいの業種とさほど変わらん
ブラックなところが論外なだけ
但し何度も書くが３０代以下ならやめとけ

>>234
俺か、俺は昨年1070万円だよ
半導体関連メーカー技術者

>>237
まともなとこは自己都合で辞めないから滅多に求人が出ないよ
その滅多に出ない求人も法定通りの当たり前の記載なので目立たない
なので地域絞って求人に目を通し
新規設立以外で普段見かけない求人が出たら応募するしかないね

私のいる事業所は５０人ぐらいの零細だけど
過去５年で一人しか辞めてない
それも７０歳と高齢である為の自己都合

>>239
よくいる落っこち組か
乙やな

>>241
落っこち？今でも仕事同じだけど
今年はまだ源泉徴収出てないから分からんだけ

>>240
これなんだよな～
まともなところは求人出ない
常日頃からアンテナ張ってないとな

出てる中で探すのは、外れの中からのまともなやつを探してるということだから、まぁ当たりはないかあっても激レアだね

>>239
半導体関連メーカー技術者（笑）で年収1070万の超エリート様が、なんで平日の昼間（12:00:33）にわざわざ
「介護・福祉板」に常駐してマウントスレ監視してんだよw

設定盛りすぎだろ。超大手の技術者がこんな掃き溜め板で「俺は1070万！」なんてイキり散らしてる姿、想像するだけで哀れすぎて涙出てくるわ。

>>242
お前>>239で「昨年（2025年）1070万円だよ」って書いたよな？ｗ
2025年の源泉徴収票は、普通の会社なら2025年の12月年末か、遅くとも2026年の1月には
とっくに全員に発行されて手元に届いてるんだわ。

「今年はまだ源泉徴収出てないから（キリッ）」って、いま2026年の7月（折り返し地点）だぞ？
お前の会社は1年以上前の源泉徴収票すら発行してくれないブラック企業なのか？

それとも「今年の年収（2026年分）は年末にならないと源泉徴収票が出ないから分からない」と言い訳したいのか？
だったら>>239の「昨年は1070万」という発言と完全に矛盾してんだよ。

知ったかぶりで嘘の年収設定作るから、こういう基礎的な税務知識のところで一発でボロが出るんだよｗ

>>244
まぁまぁ　嘘の単なるドヤりでしかないから
ホットケ

>>242
一ヶ月分の総支給だけでいいから上げてみ？
イロイロマスクしていいから
総支給70は超えてるよな？

>>242
Claudeさんより、嘘確定


一般的に、源泉徴収票は翌年1月31日までに交付することが所得税法で義務付けられています。

主なケース:
給与所得者(年末調整あり):
12月の給与支払い時、または年明けの給与明細と一緒に配布されることが多く、多くの企業では12月～1月中に交付されます。法律上の期限は翌年1月31日です。

退職者: 退職日から1ヶ月以内に交付する義務があります。
年の途中で転職した場合: 前職の会社から退職時に交付されるものを、転職先の年末調整で提出する必要があります。
もし1月31日を過ぎても届かない場合は、勤務先(または退職した会社)の経理・人事担当に問い合わせるのがよいです。会社側には交付義務があるため、催促すれば通常は対応してもらえます。

何か具体的な状況(退職後まだ届いていない、など)があれば教えてください。

>>242
源泉徴収票の交付義務を会社が怠った場合、以下のような扱いになります。

法律上の罰則
所得税法では、源泉徴収票を交付しなかった場合、1年以下の懲役または50万円以下の罰金という罰則規定があります(所得税法242条)。
ただし実務上、いきなり刑事罰が科されることは稀で、まずは税務署からの指導・是正勧告が入るのが通常です。


お宅の会社は所得税法違反ですね

ここ介護のスレだし
半導体の年収なんか相手しても仕方ないだろ
しかも長文で荒らすなよ迷惑を考えてくれ

>>244-248
しょうがないにゃあ…いいよ

昨年の源泉徴収な
今年の源泉徴収票は今年の12月に出るんだわ
https://i.imgur.com/squg2WS.jpeg

俺がどうしてここを見てるかというと、親父が実家で訪問介護の世話になってるのでなんとな～くどんなもんかと
>>234が聞いて来なければ書くことも無かっただろうな

今いる事業所はたぶんトップクラスの待遇で何の不満もない
いきつくまでに掛け持ち含め１０事業所以上変わったよ
変わってる最中も求人を見続けて５年以上
早いのか遅いのかわからんが参考まで

◇指向性エネルギー兵器を使用している者がハッキング下は「バックドア」の事だったのか
※指向性エネルギー兵器を使用している者は悪用しかできないと話していたけれど自殺者まで出てしまったではないか！
中国政府機関がClaude Codeにバックドアが含まれていると発表
2026年07月09日 11時31分
https://gigazine.net/news/20260709-china-cnndv-claude-code-backdoor/
動画生成AI「LTX-2.3」の開発チームがAI企業「LTX」として独立、仮想世界シミュレーションを可能とする世界モデルを開発中でオープンモデルの姿勢は維持
2026年07月09日 11時35分
https://gigazine.net/news/20260709-ltx-open-world-models-company/
Grokを使って継娘の性的な画像を大量作成した男性が自殺、被害者少女は性的被害と父親を失う二重苦で一夜にして人生が崩壊
2026年07月09日 11時37分
https://gigazine.net/news/20260709-grok-make-7k-sex-images-stepdaughter/

GitHubの公開IssueだけでAIに非公開リポジトリの情報を吐き出させる脆弱性「GitLost」が報告される
2026年07月09日 11時40分
https://gigazine.net/news/20260709-gitlost/
Mistral AIがロボット用ナビゲーションAI「Robostral Navigate」を発表、「ロッカーの手前で右折して」といった自然言語での指示に対応可能
2026年07月09日 12時26分
https://gigazine.net/news/20260709-mistral-ai-robostral/
日常生活すら困難になる慢性疲労症候群が脳の老廃物除去システムと関連している可能性
2026年07月09日 12時30分
https://gigazine.net/news/20260709-chronic-fatigue-syndrome-brains-waste-clearing/
OpenAIが「SWE-Bench Proの約30％が壊れている」と報告、AIのコーディング能力を測るベンチマークに大量の不備
2026年07月09日 12時40分
https://gigazine.net/news/20260709-openai-coding-evaluations/
Mistral AIがロボット用ナビゲーションAI「Robostral Navigate」を発表、「ロッカーの手前で右折して」といった自然言語での指示に対応可能
2026年07月09日 12時26分
https://gigazine.net/news/20260709-mistral-ai-robostral/
◇知的障碍者と「発達障碍者の違いを区別できるのか
乳児期の記憶が残りにくい「脳のしくみ」の一端を解明
公開日2026.07.09 12:00:54 THURSDAY
https://nazology.kusuguru.co.jp/archives/197349
◇カメラでの新たに判明
ウェッブ望遠鏡が観測した“おうし座”の赤ちゃん星系「おうし座FS星」のダイナミックな産声
7/9(木) 11:09配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/6ec6efdfd5353e92a8e81a25b7eb747ea1103463

単発で入浴誘導の業務したことある人いる？

こないだ初めて誘導業務やったんだが、「お風呂です」と誘ったら近くにいた中年介護職員から「その人、風呂って言うと拒否するから、ダメでしょ！！！」と怒られて、他の人に「向こうに行きましょうか」と誘えば近くの介護職員から「そんな誘い方じゃ気持ち悪くて行く人いないでしょ？そんなことも分からないの？」と言われ……

みんなどうやってるの！？単発で初めての利用者相手だから俺分からなくなっちゃって(^^;;

利用者さんたちはみんな良い人だったし、別にスタッフが悪いってこともないんだけど、単発で働くのは自分は無理だなと思った(^^;;

一応、予定通り誘導業務は完了して評価も５もらった⭐︎

必死で煽ってた>>244とか消えてて草

単発なんてそんなもんだろ
本来派遣にしても有能な人がやるやつだからなあ

>>254
最初、利用者別の特徴とか聞けばよかろ
それと誘導前にコソッと職員に聞いとくとか

>>239
なんでこの板にいるんだい？(笑)

単発入れないと回らない事業所はそんな感じ
単発はさらっと流すスキルが最重要

あらしやマウント取りもさらっと流すスキルが最重要
いじっても大抵パターンは同じで面白くない

500万マンと同じ部類よね
相手するだけ無駄

単発でサ高住行ったら同じ時間で単発3人もいて入浴やらず掃除だけになった時はラッキーだった
次行った時は単発1人休んで入浴も掃除もやらされて大変だったけど

>>258

>>250に書いてある

せっかく貼ったのにスルーかよ
どんなレス付いてるか楽しみにしてたのに

>>240
ありがとうね

うちのオジヘル立位・歩行不安定な利用者
転倒させた挙句「自分も悪いが転倒リスクがある利用者の様子を見てない皆さんも良くないですよ」って言いやがったw
はよ辞めたいよ

前日にワシの歩行介助にいちゃもん付けて来たベテランオバヘル
次の日、ショートステイの初利用者さんの歩行介助の手本を見せるとかでそのおばヘルが担当
なぜか知らんがその利用者を転倒させやがった
周りも手を貸して助けようと思えばできたんだがあとで「よけいなことしないで！大丈夫だったんだから！」とか文句言われるのが嫌がったのか知らんぷり
そのオバヘルも自分が悪いと認めなかったなあ
あくまでもみんなの責任と言い張ってた

>>251
今求人探していて参考にしたいので年収や待遇教えて

みんなどうやって転職活動してるの？
転職エージェント登録してもあいつら紹介料目的なの見え見えで
夜勤明けって伝えててもその日に電話かけてきて気が滅入ってくる

>>268
年収書くとマウント取ってるよに誤解されるからやめておく
待遇は今時の上場企業の福利厚生と同じくらいですよ
ここではあまり話題にならないが自費介護で調べてみるといいよ
今いるところはその中でもかなり特殊で書けない
求人票に載らない隠れた採用条件が
一般的な介護業界と少し違ってたりする

二度と介護はやらないことにした
ということだったけど他はダメそう？
完治して普通に動けるなら介護悪くないと思うけど

待遇そこそこの法人にたまたま入れても職員退職しなくて下がなかなか入ってこない
自分は人の入れ替わり激しいほうが好き
３年でほとんど辞めてるし

一般中小企業なんてもっとそう
定年以外退職者いないからずっと下っ端

良いところは求人出てこないよね
最低賃金で年中求人広告出してるところは管理者がアホなんだと思う

単発なら入浴は中介が一番楽だよ！

知らない施設で知らない利用者の誘導なんて一番大変じゃん

拒否あるメンドクサイ利用者を単発に押し付けてるんだろうねw

都市部や首都圏なら金欠から単発する人は多かろうな
資格あってブランクあるのなら尚更
気軽に現場の雰囲気に馴染みつつカンも取り戻せるだろう
え？施設側の都合？知らね

昨日タイミー行ったら初めての施設なのにお風呂介助一人でやらされたよ。だからゆっくりやったんだよ。一人40分かけて。そしたらそんなんじゃ終わらないよって20代のガキにキレられたんだけどw

>>276
たまにコメントで「入浴介助する人数と時間に無理がある」と書かれてる施設あるよなw

タイミーで表示されている募集内容はどうなってるのかな？
入浴介助等の専門業務ってなってるの？
そもそもタイミー等の単発で介護に入ろうとは思わんけど

タイミーで入るなら最初に
現場で仕事内容や注意点を書面等で見せられるはずなんだけど
それをせず入浴介助等させている事業所が多いのなら
いずれ行政が規制掛けだすだろうね

特養を中心にいろいろ経験あるけど、有料はブラック率高いと思う。
定期巡回は仕事の押し付けあいだ
ナース、栄養士、事務、奴らは全て介護職へ仕事を振ってくる
間に立つはずのケアマネすらまともな人は辞めていき、気の強いクズしか残らない

そりゃまぁその「有料」の多くが医心館やPDを筆頭に囲い込み施設だし、不正まがいのことしてるだろうからなあ

>>274
拒否あるめんどくさいの押し付けても結局、拒否強くて無理ですって施設スタッフに言うからこっちがやる羽目になる

>>282
そりゃそうかw

結局楽にはならんのかw

>>276
40分て…
利用者茹で●す気かよwww
もはやコントだろそれw

服脱がすの5分
頭と体洗うの5～10分
湯船に浸かる5分
あがって服着せる5分～10分（薬の塗布含む）
どんだけ時間かけても30分以内だろなあ
民間の貧乏グルホならまだしも施設なら浴室と脱衣場で分業するだろし、もっと早く効率的だろよ

茹でた孫　じゃなくて
茹でた婆　が出来るな

パートだけど時給高くてシフト融通きくけど外国人率が高いのと
時給安めで日本人多い(古参多い)なら割り切って時給で選ぶ方がいいかな？

>>287
その質問から察するに周りから見るとあなたは使えない日本人
この業界ならではの単純作業と人手不足で今まできてるだけ
年齢はわからないが時給がそんなに変わらないなら
あなたを許容してくれるやさしい職場を選んだ方が良いと思う

>>274
単発で7時間勤務午前も午後も中介きつかったよ
水筒も脱衣所に置かせてもらえなくて水分補給する暇もなくて軽い熱中症になった

>>289
熱中症で倒れてやれば良かったのにw

>>287
めんどくさい古参相手より外人相手のほうが楽じゃね

日本人ってだけで外人のリーダーみたいな仕事させられるよ？

>>287
選ぶまでもないだろ
質問になってないよ

キオクシア買ってれば、こんな仕事とおさらばできたのに お前らバカだな😅

昨日オジヘルが転倒事故起こしたせいで
管理者主任ピリピリしてて嫌な感じ
あのオジヘル他所に飛ばせば良いのに
まあ飛ばされてうちに来たんだけどね

このスレッドの有益な書き込みまとめ（しょうもない愚痴・荒らし・オフ-topic除外）ea73ca
egg.5ch
スレは比較的新しく（2026/7/2立て）、全体的に愚痴多め・荒らし対策議論が目立つ。有益情報は処遇改善加算の運用問題、業界制度の歴史的文脈、現場アドバイス程度に絞られる。
1. 処遇改善加算の運用問題
処遇改善加算は最低賃金アップや賃上げの原資として国が位置づけ、二分の一以上を毎月の賃金に充てる義務化もあるが、事業所が職員ごとに支給額を決められる仕組みのため、実際には全額現場に回っていない事業所が存在。
小規模事業所では就業規則に記載がないケースもあり、職員側が資料確認を求めると敵対関係になりやすい。上層部のポケットマネー化の指摘も。
行政が不正の抜け道を塞がないまま「処遇改善」と呼んでいる点に批判。国だけ得する制度との声。10ceef
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2. 介護保険制度の歴史的文脈（参考）
介護保険前は家族に強制的な扶養義務があり、虐待歴のある子でも親の介護費用を負担・差し押さえされるケースがあった（最高裁で違憲判決なし）。
行政時代は拘束が当たり前で死亡が早かったが、民間移行後事情があっても拘束制限が厳しくなった点の矛盾指摘。
現在は負担の矛先が事業者・職員側に移ったため、特に若い人は逃げる（転職）べき業界との意見。08bded
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3. 現場・転職関連のアドバイス
訪問介護（特に重度）：給料良い（残業で額面43万例あり、ボーナス・残業手当しっかり）、日中メインなら体力次第で検討価値。介福資格があれば未経験・初任者でも雇われやすいが、人手不足で件数多く体力勝負。深夜は避ける人も。
グループホーム：看護師がパート中心で夜勤負担が少ないケースあり（常勤看護師多めの施設は要注意）。
辞めたい場合：週1程度介護残しつつ他業種メインがおすすめ（勘が鈍るのを防ぎ、戻りやすい）。
深夜勤→日勤直：違法性の指摘あり（労働時間規制関連）。
人間関係トラブル：離職理由1位。50代中途でも対峙せず上手くかわす、または環境変えるのが無難。
全体：人手不足倒産や崩壊を待つより、若い人は他業種検討、真面目な人は待遇確認（処遇改善除く時給、最低賃金未満注意）。
その他
資格（介護福祉士など）登録でマイナンバー直接支給のアイデア。
所得税控除で介護職優遇の提案（不正防止仕組みが必要）。
ロボット/AI関連の議論はほぼなし（スレ内でほとんど触れられず）。
総評：有益情報は薄め。処遇改善のブラックボックス運用や制度のえぐさが主な学び。あなたのように特養常勤・ケアマネ資格持ち・板橋区在住で夜勤ありの場合、処遇改善の実態確認や訪問介護の給与比較が次のアクションとして参考になりそう。詳細知りたい部分があれば指定して。

>>294
2.2万位の頃に1000株買って
今も持っているよ

明日は我が身やで
運もあるからな

>>269
多数の施設を回ってきた&知人の多い人が居て教えてもらった
「ここ知り合いが居るんすけど良いトコみたいっすよ〜」てな具合に

そこに転職して、確かに待遇は良いけど
かなり上の役職の人達の詰め方、キレ方が恐ろしいと聞いて戦慄してる

相談なんやけどユニット型特養で頭クルクルパーの暴力ババアの対応どうすればケアマネや施設長に分かってくれるかな？
馬鹿みたいに毎日みんなで記録書いても精神科受診させてくれない。クエチアピン増量で眠らせる方向にしてるけど起きてる全ての時間帯で噛みついてくるし正直1人介助厳しい

全員で退職する
労基行く
福祉課行く

>>301
そもそも仕事の内容がどうので
下２つはなかろ

なんか頑なに精神科行かせたくないらしいんだけど認知症のBpsdっていう次元じゃもうないねん😭
ユニット型で常時2人対応が必要になってる時点でもう退所させる方向に動いてほしいんやけど嫌がる

>>302
今流行りのカスハラやハラスメント、暴力暴言で訴え出たらそれなりに意味あると思うよ
特に労基

>>303
家族がいやがってそれを押しきれんのやろ
精神科とか家族の同意いるしな

その状況で辞めない理由がわからない
他と比べて給与がいいのか？