介護職の雑談・質問スレ 277

そりゃまぁその「有料」の多くが医心館やPDを筆頭に囲い込み施設だし、不正まがいのことしてるだろうからなあ

>>274
拒否あるめんどくさいの押し付けても結局、拒否強くて無理ですって施設スタッフに言うからこっちがやる羽目になる

>>282
そりゃそうかw

結局楽にはならんのかw

>>276
40分て…
利用者茹で●す気かよwww
もはやコントだろそれw

服脱がすの5分
頭と体洗うの5～10分
湯船に浸かる5分
あがって服着せる5分～10分（薬の塗布含む）
どんだけ時間かけても30分以内だろなあ
民間の貧乏グルホならまだしも施設なら浴室と脱衣場で分業するだろし、もっと早く効率的だろよ

茹でた孫　じゃなくて
茹でた婆　が出来るな

パートだけど時給高くてシフト融通きくけど外国人率が高いのと
時給安めで日本人多い(古参多い)なら割り切って時給で選ぶ方がいいかな？

>>287
その質問から察するに周りから見るとあなたは使えない日本人
この業界ならではの単純作業と人手不足で今まできてるだけ
年齢はわからないが時給がそんなに変わらないなら
あなたを許容してくれるやさしい職場を選んだ方が良いと思う

>>274
単発で7時間勤務午前も午後も中介きつかったよ
水筒も脱衣所に置かせてもらえなくて水分補給する暇もなくて軽い熱中症になった

>>289
熱中症で倒れてやれば良かったのにw

>>287
めんどくさい古参相手より外人相手のほうが楽じゃね

日本人ってだけで外人のリーダーみたいな仕事させられるよ？

>>287
選ぶまでもないだろ
質問になってないよ

キオクシア買ってれば、こんな仕事とおさらばできたのに お前らバカだな😅

昨日オジヘルが転倒事故起こしたせいで
管理者主任ピリピリしてて嫌な感じ
あのオジヘル他所に飛ばせば良いのに
まあ飛ばされてうちに来たんだけどね

このスレッドの有益な書き込みまとめ（しょうもない愚痴・荒らし・オフ-topic除外）ea73ca
egg.5ch
スレは比較的新しく（2026/7/2立て）、全体的に愚痴多め・荒らし対策議論が目立つ。有益情報は処遇改善加算の運用問題、業界制度の歴史的文脈、現場アドバイス程度に絞られる。
1. 処遇改善加算の運用問題
処遇改善加算は最低賃金アップや賃上げの原資として国が位置づけ、二分の一以上を毎月の賃金に充てる義務化もあるが、事業所が職員ごとに支給額を決められる仕組みのため、実際には全額現場に回っていない事業所が存在。
小規模事業所では就業規則に記載がないケースもあり、職員側が資料確認を求めると敵対関係になりやすい。上層部のポケットマネー化の指摘も。
行政が不正の抜け道を塞がないまま「処遇改善」と呼んでいる点に批判。国だけ得する制度との声。10ceef
egg.5ch
2. 介護保険制度の歴史的文脈（参考）
介護保険前は家族に強制的な扶養義務があり、虐待歴のある子でも親の介護費用を負担・差し押さえされるケースがあった（最高裁で違憲判決なし）。
行政時代は拘束が当たり前で死亡が早かったが、民間移行後事情があっても拘束制限が厳しくなった点の矛盾指摘。
現在は負担の矛先が事業者・職員側に移ったため、特に若い人は逃げる（転職）べき業界との意見。08bded
egg.5ch
3. 現場・転職関連のアドバイス
訪問介護（特に重度）：給料良い（残業で額面43万例あり、ボーナス・残業手当しっかり）、日中メインなら体力次第で検討価値。介福資格があれば未経験・初任者でも雇われやすいが、人手不足で件数多く体力勝負。深夜は避ける人も。
グループホーム：看護師がパート中心で夜勤負担が少ないケースあり（常勤看護師多めの施設は要注意）。
辞めたい場合：週1程度介護残しつつ他業種メインがおすすめ（勘が鈍るのを防ぎ、戻りやすい）。
深夜勤→日勤直：違法性の指摘あり（労働時間規制関連）。
人間関係トラブル：離職理由1位。50代中途でも対峙せず上手くかわす、または環境変えるのが無難。
全体：人手不足倒産や崩壊を待つより、若い人は他業種検討、真面目な人は待遇確認（処遇改善除く時給、最低賃金未満注意）。
その他
資格（介護福祉士など）登録でマイナンバー直接支給のアイデア。
所得税控除で介護職優遇の提案（不正防止仕組みが必要）。
ロボット/AI関連の議論はほぼなし（スレ内でほとんど触れられず）。
総評：有益情報は薄め。処遇改善のブラックボックス運用や制度のえぐさが主な学び。あなたのように特養常勤・ケアマネ資格持ち・板橋区在住で夜勤ありの場合、処遇改善の実態確認や訪問介護の給与比較が次のアクションとして参考になりそう。詳細知りたい部分があれば指定して。

>>294
2.2万位の頃に1000株買って
今も持っているよ

明日は我が身やで
運もあるからな

>>269
多数の施設を回ってきた&知人の多い人が居て教えてもらった
「ここ知り合いが居るんすけど良いトコみたいっすよ〜」てな具合に

そこに転職して、確かに待遇は良いけど
かなり上の役職の人達の詰め方、キレ方が恐ろしいと聞いて戦慄してる

相談なんやけどユニット型特養で頭クルクルパーの暴力ババアの対応どうすればケアマネや施設長に分かってくれるかな？
馬鹿みたいに毎日みんなで記録書いても精神科受診させてくれない。クエチアピン増量で眠らせる方向にしてるけど起きてる全ての時間帯で噛みついてくるし正直1人介助厳しい

全員で退職する
労基行く
福祉課行く

>>301
そもそも仕事の内容がどうので
下２つはなかろ

なんか頑なに精神科行かせたくないらしいんだけど認知症のBpsdっていう次元じゃもうないねん😭
ユニット型で常時2人対応が必要になってる時点でもう退所させる方向に動いてほしいんやけど嫌がる

>>302
今流行りのカスハラやハラスメント、暴力暴言で訴え出たらそれなりに意味あると思うよ
特に労基

>>303
家族がいやがってそれを押しきれんのやろ
精神科とか家族の同意いるしな

その状況で辞めない理由がわからない
他と比べて給与がいいのか？

>>305
それもある

>>306
もう5年いるし職員には恵まれてる方の職場やねん

施設長変わってから面倒が増えたわ
オム換の時にベッドに膝乗せるのはNGとか寝るときはパジャマとか夜間もパットは1枚だけとか連続オム換の時は一回一回手を肘まで洗って新しいディスポに替えるとか

手間や負担がすげぇ増えてしんどいけど、資格取るときに教わる基礎内容そのままだから文句も言えねぇ

夜勤やらねーやつの意見なんか聞かん
見てなきゃマニュアル通り仕事して何も起きてないことになる

>>308
まぁ基本だからなあ
ただし見えないところでは知らん

従来型でオムツ交換一周30人だけど利用者によってはベッドに座ってやってるわ
正しい姿勢なら腰痛にならないなんてことはないし腰やっても施設は何もしてくれない

>>308
うちもうパジャマ更衣とかやってないわw

正しい姿勢でも
負担をかけ続けると加齢で更に悪くなっていくからな
２足歩行の宿命
真面目に聞くのも、ほどほどにしときやとしか言いようがない

やっと退職に至ったわ
上司から蹴られたりされてたし

次何しようかね

一応ベッドは個人スペースだしなぁ
俺はお互いに辛くないように膝乗せて良い？って聞いて許可を本人からもらうけど断られたことないな

時間に追われている状況でもベッドの高さ調節ちゃんとしてからオムツやる
移乗の時はちゃんと膝を曲げる姿勢で持ち上げる
これやるだけで腰への負担はかなり軽減されるし
自分を守るの大事