介護職の雑談・質問スレ 277

茹でた孫　じゃなくて
茹でた婆　が出来るな

パートだけど時給高くてシフト融通きくけど外国人率が高いのと
時給安めで日本人多い(古参多い)なら割り切って時給で選ぶ方がいいかな？

>>287
その質問から察するに周りから見るとあなたは使えない日本人
この業界ならではの単純作業と人手不足で今まできてるだけ
年齢はわからないが時給がそんなに変わらないなら
あなたを許容してくれるやさしい職場を選んだ方が良いと思う

>>274
単発で7時間勤務午前も午後も中介きつかったよ
水筒も脱衣所に置かせてもらえなくて水分補給する暇もなくて軽い熱中症になった

>>289
熱中症で倒れてやれば良かったのにw

>>287
めんどくさい古参相手より外人相手のほうが楽じゃね

日本人ってだけで外人のリーダーみたいな仕事させられるよ？

>>287
選ぶまでもないだろ
質問になってないよ

キオクシア買ってれば、こんな仕事とおさらばできたのに お前らバカだな😅

昨日オジヘルが転倒事故起こしたせいで
管理者主任ピリピリしてて嫌な感じ
あのオジヘル他所に飛ばせば良いのに
まあ飛ばされてうちに来たんだけどね

このスレッドの有益な書き込みまとめ（しょうもない愚痴・荒らし・オフ-topic除外）ea73ca
egg.5ch
スレは比較的新しく（2026/7/2立て）、全体的に愚痴多め・荒らし対策議論が目立つ。有益情報は処遇改善加算の運用問題、業界制度の歴史的文脈、現場アドバイス程度に絞られる。
1. 処遇改善加算の運用問題
処遇改善加算は最低賃金アップや賃上げの原資として国が位置づけ、二分の一以上を毎月の賃金に充てる義務化もあるが、事業所が職員ごとに支給額を決められる仕組みのため、実際には全額現場に回っていない事業所が存在。
小規模事業所では就業規則に記載がないケースもあり、職員側が資料確認を求めると敵対関係になりやすい。上層部のポケットマネー化の指摘も。
行政が不正の抜け道を塞がないまま「処遇改善」と呼んでいる点に批判。国だけ得する制度との声。10ceef
egg.5ch
2. 介護保険制度の歴史的文脈（参考）
介護保険前は家族に強制的な扶養義務があり、虐待歴のある子でも親の介護費用を負担・差し押さえされるケースがあった（最高裁で違憲判決なし）。
行政時代は拘束が当たり前で死亡が早かったが、民間移行後事情があっても拘束制限が厳しくなった点の矛盾指摘。
現在は負担の矛先が事業者・職員側に移ったため、特に若い人は逃げる（転職）べき業界との意見。08bded
egg.5ch
3. 現場・転職関連のアドバイス
訪問介護（特に重度）：給料良い（残業で額面43万例あり、ボーナス・残業手当しっかり）、日中メインなら体力次第で検討価値。介福資格があれば未経験・初任者でも雇われやすいが、人手不足で件数多く体力勝負。深夜は避ける人も。
グループホーム：看護師がパート中心で夜勤負担が少ないケースあり（常勤看護師多めの施設は要注意）。
辞めたい場合：週1程度介護残しつつ他業種メインがおすすめ（勘が鈍るのを防ぎ、戻りやすい）。
深夜勤→日勤直：違法性の指摘あり（労働時間規制関連）。
人間関係トラブル：離職理由1位。50代中途でも対峙せず上手くかわす、または環境変えるのが無難。
全体：人手不足倒産や崩壊を待つより、若い人は他業種検討、真面目な人は待遇確認（処遇改善除く時給、最低賃金未満注意）。
その他
資格（介護福祉士など）登録でマイナンバー直接支給のアイデア。
所得税控除で介護職優遇の提案（不正防止仕組みが必要）。
ロボット/AI関連の議論はほぼなし（スレ内でほとんど触れられず）。
総評：有益情報は薄め。処遇改善のブラックボックス運用や制度のえぐさが主な学び。あなたのように特養常勤・ケアマネ資格持ち・板橋区在住で夜勤ありの場合、処遇改善の実態確認や訪問介護の給与比較が次のアクションとして参考になりそう。詳細知りたい部分があれば指定して。

>>294
2.2万位の頃に1000株買って
今も持っているよ

明日は我が身やで
運もあるからな