介護職の雑談・質問スレ 277

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従来型特養、ユニット型特養、地域密着型特養、有料、グループホーム、ケアハウス
老健、療養型 デイサービス、ヘルパー、小多機等

介護または医療・福祉業界に携わるものならなんでも参加


☆禁止事項
★荒らし行為
★空気読まない発言
★スレ違い書き込み
★ID真っ赤になったら出ていく事
★意味不明な連投禁止
★特定の年齢層を貶す行為
★性的な内容や不適切な投稿


☆注意事項
最近は架空の同一内容をコピペし、注意を引いて喜ぶ
間抜けな愉快犯が出没しますので
それに勘付いた場合は完全無視しましょう
例）
母のオムツ変えない裁判
特養で暴力
高校中退で年収500
等
スルー能力を磨きましょう

前スレ
介護職の雑談・質問スレ 276
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/welfare/1781108442/

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儲けはないで？

Xの同じキラキラ介護マンでも「５分毎の帰宅願望にも笑顔で答えるのがプロの介護士！」と言ってるかと思えば
「プロでも暑いから入浴介助は中止の何が悪い！」と言っててわけがわからん
記憶抹消超連続糞帰宅願望なんざより暑い風呂の方がマシだろ

>>444
外国人だらけだよ
今の病院って

大容量パット1枚で一晩漏れずに済む利用者に対しても22時0時3時に巡回して交換しなさいって指示してくる管理者なんなの
自分だったらパンツが濡れたままなの嫌でしょ？っていうけど、同じくらい頻繁におむつ交換で睡眠の邪魔されるのも嫌だわ

流石に一晩放置はないわ

>>431
休日も隠れて対応してるのがケアマネ。しかも年収が日勤介護士以下という事実
さらに5年毎に金払って研修を受けないと資格の更新も出来ないので公休か有給を潰すことになる

https://kaigo.benesse-style-care.co.jp/shinkaron/haisetsu/case/

業界的にも
夜間の排泄交換は減らす方向で進んでるけどな

根拠あって減らすのと
単なる放置はもちろん違うけど

>>445
精神障害の場合、その人によって臨機応変に対応できるなら楽だよ
その人の障害特性に合った対応ができない人にはキツいらしいけど
猫好きに向いてて犬好きには向かない、みたいな感じ

>>449
今の給水パッドは優秀で濡れ感感じないものが多いし、そもそも多くの老人はお尻が濡れてても感じないのにな

>>449
真面目だねぇ〜　尿量少ないならオムツ交換したことにして朝に1回だけ入ればいいじゃん
管理職が現場に対して理解が無い会社はブラックだから転職した方が早いよ

小規模多機能…
なぜ日帰り&お泊りデイサービス&訪問介護と言わないのか
というか日帰りなら施設のデイサービスような清潔で広い空間の方が送迎含めて格段に安定しているのに、
何故わざわざグループホームみたいな狭苦しい豚小屋でデイサービス受けなきゃならんのか
お泊りやグループホーム入居の前段階だとしても、ただでさえ小規模で足りない人手が割かれたら本末転倒じゃないのかなあ…
普通のデイサービスだって従来型の入所施設の別棟でやってるとこ沢山あるし、入所の前段階なら同じことだと思うのだけど

介護が働いてどれだけ儲けを出せているかと言う思想
収益を上げていなければ給料は上げられない

>>456
お前の給料何処から出てんの？

>>445
健常者と同じでピンキリ
見学出来るならしといたほうが良い

>>456
グルホ版のデイショート作りたかっただけやろ
なんだかんだグルホも特養とか考えたらかなり保険給付削減に寄与してんだろうなあ

介護

◇テレポートが無い観測結果がまた出てしまったな！
阪大など、一般相対性理論が予言する降着円盤の歳差運動の兆候を観測
2026/07/15 18:03
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20260715-4705107/
>>超大質量ブラックホール(SMBH)近傍の降着円盤の構造が時間変化する様子を捉え、一般相対性理論の予言の1つである「レンズ・ティリング歳差運動」として説明できることを明らかにしたと共同で発表した。
>>“銀河最深部”の動きをX線で追跡！

京大など、未知の原子核構造に迫る新手法「パリティ移行核反応」を実証
2026/07/15 18:38
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20260715-4705221/
>>ニュートリノなどの謎に迫る研究への応用にも期待

家庭的な雰囲気などと謳い、施設に入る金が無い貧困層をネズミ臭い倉庫などに押し込めたのがグルホ
そういやドラマ任侠ヘルパーの最終回で施設に引き取られた高齢者たちも不義理ヤクザ経営の臭いグルホに押し込めれてたな

ボーナスに16万程今年の臨時処遇改善手当？が加算されるみたいやがお前らも貰った？

え？三分の二は毎月払いしないといけないからその払い方はアウトでは？
毎月払い分が32万あるならいいんだが

毎月分は出てる
ウチの会社が特殊なんかね？

人手不足?　そんなの関係ねぇ

>>449
うちの施設は３時間毎におむつ交換やってる。
尿性状の確認も兼ねてる

無茶苦茶ヤバ位くらい不足してるわけではないんだけど、新採用される新人がことごとくクソヤベーやつら

俺が小６のとき、隣の女子にちょっとお前今日鉄臭いねって言ったら、
そいつ泣き出してしまって、急遽学級会議が開かれ、
セクハラの罪で有罪、ずっと女子から口を聞いて貰えない罰を食らった
中学になるとそいつと同じクラスになって、「あのときゴメンね」ってことで仲良くなったんだが、
今でも嫁とその話すると、モヤモヤする

>>464
うち給料全然増えてないんだが
違法なのか？

うちも全く給料増えてないよ

>>440
デイサービスなんかも看護師配置義務あるから雇ってるけどバイタル()だけやらすと人件費もったいないから入浴介助や運転もさせるところが多いよ
それで専門外どーの愚痴るナスは多い

>>449
たぶん古い介護論のまま育っちゃったんだろうなあ
最近は夜間睡眠重視でオムツ交換回数減らす流れではあるからね

介護

◇全員現実を見ろよ！

「査読前論文は信用できない」はどこまで本当か？　査読前後での内容の変化、7万件の分析結果は
2026年07月15日 07時00分 公開
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2607/15/news039.html

9750億パラメータの「Inkling」公開、Thinking Machinesが企業専用AIを本格化
2026年7月16日
https://xenospectrum.com/thinking-machines-inkling-open-weights-custom-ai/
InklingのモデルカードとHugging FaceにはApache 2.0と記載され、BF16版とNVIDIA Blackwell向けNVFP4版を取得できる。だが、BF16版を自社運用するには合計2TB以上のGPUメモリが必要だ。公式の構成例はNVIDIA B300を8基、またはH200を16基である。NVFP4版でも600GB以上が必要で、B300を4基使うW4A4構成か、H200を8基使うW4A16構成が示されている。個人のワークステーションで試す規模ではない。

介護
史上初のヒト型ロボットによる手術が成功、その可能性と限界
2026.07.16
https://wired.jp/article/humanoid-robot-surgery-feasibility-study/
>>市販のヒト型ロボットを用いたブタの腹腔鏡手術に、米国の研究チームが初めて成功した。専用の手術支援ロボットに匹敵する場面を一部で見せた一方で、さまざまな課題が浮き彫りになっている。
※課題が明確に判明したので修正箇所が改善できれば実用で気に成る

“水空両用”の羽ばたきロボットが、水鳥のように空と海を行き来する
2026.07.15
https://wired.jp/article/flapping-wing-robot-aerial-aquatic-locomotion/

パンツが濡れたままって
最近のパンツは高性能でそれを感じさせなくなってるけどな
溢れたらだめだけど
そもそも寝てるとそれに気づかないので
何回も変えるのは睡眠の質を下げ逆効果
介助者の作業も増えてWで逆効果

グルホだけど人手不足で連日日中も一人勤務。当然休憩なく昼ご飯も食べていたら呑気に飯を食うなと怒鳴られた。

点滴にうんこ入れた奴があらわれたぞ

尿量多い爺はどうにもならんわ

グルホで人手不足って経営失敗しとるやん
本末転倒とはこのことだな
狭かろう安かろう悪かろう汚かろう

グルホはそもそも人手不足で回さないと経営できないやつでは？

要介護2以下の利用者だけで回す想定なんだろうが認定が間違うし色々無理

>>478
すぐバレるのになんでやったんだろうね？

介護

◇統合失調症MRIと血液検査でっ病気の判定ができるのではないのか

統合失調症に神経回路の異常が関わることをMRIで同定
2012/09/04
https://www.kyoto-u.ac.jp/ja/archive/prev/news_data/h/h1/news6/2012/120904_1


脳の神経伝達を阻害する自己抗体を統合失調症で発見
2025/04/22
https://www.isct.ac.jp/ja/news/xlhh95lmgw2x


脳オルガノイド回路による統合失調症の発症機序の解明
2026/01/16
https://kaken.nii.ac.jp/ja/grant/KAKENHI-PROJECT-22K18167/

>>477
入浴やってないの？

>>477
そんなもん利用者あたりの職員の規定違反の違法ブラック施設やんか

>>477
誰に？その人は現場はいらないの？

兵庫県の粉飾決済338億円やらずにウンコ点滴のニュースばっかりやってて草
そりゃインパクトあるよなウンコ点滴

うんこ食べるやつもいるし体内に取り込めば一緒一緒

>>477
労基と福祉課いこ？

>>477
辞めろ

田舎のグルホのパートなんか夜勤無しなら月10万も行かないからな
これで威張れる神経がわからん
ビョーキだよ
ビョーキ
そもそも資格も無いからパートやってんだろし
施設の理学療法士とか作業療法士で威張ってるやついないのに
それで施設はダメだと卑下したり無資格でグルホで威張りたがるって自己嫌悪に陥らないのかしら

人生って１回しかないのに介護奴隷のままでいいの？と思うようになった
辞め時だな

自分は今月で辞めるけど、年取って他で働けなくなった時のために週に1日だけ継続しておくことにした
施設長も本業が大事だから週1で良いよと言ってくれてるし

やめとけやめとけ、本業があるなら介護なんていらない

介護から転職できるような仕事なんて全部奴隷じゃん

質問いいですか？タイムカードは5分前に切ってから着替えて、日誌を呼んでいると先輩から
「貴方7時出勤でしょ！もう5分遅刻してるわよ！」と言われましたが、タイムカードは間に合ってるし
着替えて、日誌呼んでたら15分は掛かるはずだが、何がおかしいのか？と聞いても「出勤時刻までに済ませろ！」と言われたんだが
早出しろってことですか？時間外労働は厳しく禁止されているはずですが？と反論しても「あぁ、もういいです。上司に言っとく」と去られ
後日、主任に「一般常識として出勤時刻までには出勤して」ＶＳ私の「時間外労働を強制するんですか？今は令和ですよ？」の私
最終的に労基に出るけどいいですか？っと言ったら、最終的に施設長から全体周知で出勤後15分までは日誌を読む時間としますと周知がされた
私に散々行って来た先輩や主任からお詫びの言葉は一切無し、それどころか、感情的になって「なんだこいつ」みたいな空気で
新たなハラスメント行為を受けていることを施設長に相談しようと思うんだが、流石にこの会社ヤバすぎるか？

とうとう退職金共済まで改悪されるみたいだよ
改悪するなら途中でやめる際には
退職金の率でかつ約束の率で返せよ

>>497
まずヤバい会社はタイムカードがない
次に個人的には申し送りを受ける時点が業務開始と思ってる
つまり申し送りを受けるのが始業の5分前

相手の都合も考えろ
業務開始から15分後に申し送りとかねーわ

>>497
会社が本気を出したらお前が白でも黒に染めて来るぞ。それに勝てる自信があるなら最後まで抗ってくれ。業界が少しでもクリーンになる
>>498
退職金共済とか加入したことないな。どうせ大して返ってこないだろうし年金みたいに損しそうなイメージ
前の会社は共済未加入で10年働いて退職金20万ちょいだった。退職金すらない会社って多いんだぞ

>>497
業界のクソ常識として前残業2-30分(勤務時間外)がある

>>498
もう1年で辞めたら退職金出さないってよw

介護なんて曖昧の最たるものだから曖昧にしてんのに正論で食いつくの増えたよなあ…
会社が正論で詰め始めたらなそれで殴り返すのはわかるけど、正論でこっちから殴りかかったら正論で殴りかえされて地獄の職場になるんだよなあ…

>>503
Xでも看護より介護の方が正論キラキラマン多すぎていかにこの業界発狂してるかが分かる

>>497
自分も似たような経験がある。
もっとも自分の場合は明らかなサビ残だった
食事介助に時間がかかる利用者がいるから、早く来て食事介助しましょう。利用者さんの命がかかっています。必要な事です！と半ば脅しに近い文句で強制的にサビ残させられた。
自分は「必要な事なら労働時間として計画立てないといけないのでは？」と主任へいったら
あなたのところと同じように「あそう。上に伝えとく」で次の日社内報で、自分について有る事無い事書かれて「こんな社会人として常識のない人がいて残念です。」とやられた
そこは今でも堂々と求人出してる

自分の施設は１５分前までに着替えと連絡ノート見たあとタイムカード押して勤務始める状態なのが常識だよ。誰も文句言わない。

>>505
お疲れ。ブラック施設はそんなもんだ。ホワイト施設だと上司が「私の名前で残業代申請しといてね」って事前に言ってくれるから安心して働ける

何故かケアマネ業界は超ブラックの昭和から抜け出してないんだよな。介護施設は大分ホワイト化が進んでるのに…
ケアマネはどこも時間外（退勤後、出勤前、休暇中）に突然、仕事が入ったり客の対応させられたりする。未だに改善されないのはどうしてなんだろう
休日まで電話対応させられてサービスで出勤対応させられるのは明らかにおかしかった。それで介護士より給料安いんだから、そらやる人おらんわ

>>506
北朝鮮みたいな施設だな。誰も文句言わない奴隷ばっかりだと費用が浮いて喜ぶのは経営者だけだな

介護
◇ＡＩを導入する価値が出てきている
※業務内容を個人情報を保護しながら自動化できる

Claude Codeで非エンジニアも開発 - グッドパッチが全社導入で得た成果とは
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20260717-4709128/
>>昨年までは対話ベースでの使い方がメインであり、当時社内ではGeminiで各部門の業務を一部自動化するGemの作成や、NotebookLMの活用などにとどまっていた。しかし、大きな転換点が訪れる。Claude Codeと、AIモデルの「Claude Opus 4.6」の登場だ。
>>「それまでは、チャットで聞くぐらいだったAIの活用がソフトウェアを誰でも作れる世界観にフェーズが完全に変わったなと感じました。そのため、自分自身も取り組まなければマズいと感じて、2月にClaude Codeを使い始めました。その際、過去に当社で年間300万円で利用していたSaaS(Software as a Service)と同等のものができないかと考えました。そして、実際にClaude
>>Codeで構築したところ、LP(ランディングページ)も含めて、半日ほどで同等の機能のものが作れてしまったのです」と振り返る。
MicrosoftがWindows更新は「2日以内」を推奨、AIで攻撃が高速化
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20260717-4686014/

TSMC 2nm、2年目のテープアウトは3nm同時期の4倍：ウェハー売上高構成比3%から見える量産への距離
2026年7月17日
https://xenospectrum.com/tsmc-n2-tapeouts-production-ramp/
↓上記の内容からして無料で下記が使用できているので会社は導入しやすい環境に成っている↓
Claude Opus 4.7超えの中華モデル「GLM-5.2」が正式発表される、一部テストではClaude Fable 5を上回りオープンモデルとして誰でもダウンロード可能に
https://gigazine.net/news/20260617-z-ai-glm-5-2-release/
◇下記はこっ型モデルでメインメモリー１６Gｂのメモリーがあれば動作する
PrismML「Bonsai 27B」公開、270億パラメータのAIがスマホで動作　Appleも技術を評価
https://news.mynavi.jp/article/20260715-4703292/
テンセントがAIモデル「Hy3」をオープンモデルとして公開、295BでGLM-5.2やDeepSeek-V4に匹敵＆科学タスクではGPT-5.5を上回る
https://gigazine.net/news/20260707-tencent-ai-hy3/
アメリカ製オープンモデル「Laguna XS 2.1」が登場、ローカルで動作し一部のテストでClaude Haiku 4.5を上回る
https://gigazine.net/news/20260703-laguna-xs-2-1/

>>506
もう辞めた特養だけど始業時間までに着替えとユニットノート4冊読んでサインしないといけなかった
主任に来月のシフト有給1日入れたいって相談したら「皆頑張ってるのに、あなただけ休み取るのはわがままだよ」と言われて話にならなかった
くそみたいな職場はさっさと辞めたほうがいい

けっこう皆おもろい職場で続けてるんだな
おれもそういうとこあったけど最短2週間で辞めたわ
そういうところは無理して続けても絶対に長続きはしない
需要過多の業界で残り続けるメリットが１ミリもないわ

>>496
奴隷にもランクがある

>>511
そうやってどんどん墜ちてゆく
そんなお前でさえ
採用されなくなるぞ？
履歴書見て

崇高な精神だの高尚な志だの振りかざしたがる時代錯誤マン病こそが人手不足の根源的な要因よ
薄給でこれなら1でも2でも給料高い他行く方が時間ムダにしなくて済むし、パート介護士なんか資格者でもタイミーカイテクの日雇いワーカーに劣るからな
パートでも雇用で長く続けたら立派🥹立派ったら立派はもはや宗教やで

毎日15分サービス早出とか、1日で辞めるはそんなとこ😓

>>511
俺は最短2時間だな
最初の休憩でバックレた
しかし上には上が居て施設案内されてるときやる気なくなってバックレたという強者も居た

おまえらそんなクソ自慢してどうする

>>507
ケアマネは職員の高齢化が凄いからな、昨年更新研修へでたけど、シニアばかりで唖然としたわ
話は変わるけど、結局、職場がブラックになるかどうかなんて、働く人の質によると思う。
公私混同できない人、気の強いだけの無能
こいつらが頑張ると職場は直ぐにブラックとなり、質の良い職員は逃げ出す、そして、気の強い無能ばかり出世する

採用→当日朝嫌になって無言バックレ携帯電源落とし
というコンボを20代の頃はよくやってた
実際に当日施設に行ってから辞めた最短は20分くらいだな
まぁそれに関しては俺の確認不足で、60人を一人夜勤と知らず夜勤専従で採用してもらった俺が悪すぎるけど

この数を一人夜勤は無理っす、辞めますって言った瞬間の管理者のキョトン顔と説明して事情理解してからの怒り→呆れへの顔面変化は面白かった

気の強い無能は、ちゃんと働けている大卒の介護福祉士みたいな人へ、施設が抱えている問題を「あなたのせいよ！」とやる
自分も働いて1週間の施設で、徘徊だらけでイライラしている職員から怒鳴られた事があり、次の日わざとらしく精神の不調を訴えて辞めたことがある
そういう所は入って直ぐ「失敗した」とわかるから、良い口実が出来たと直ぐに怒鳴られた事を理由にした

>>519
クッソワロタGJ
俺は面接時に「おしっこ！」って言ってバックレる遊びを良くやってたよ

>>520
意識高い系オバヘルとかな
こいつがうざいから辞めるって本人指差して辞めた事あるけど、さすがに本人も周囲の奴も利用者もビビってた

クズしか居ないなほんと

糞拭きが糞自慢してどうすんのよ

介護！
◇最優秀AIは中国製だ！
※AIの要領も公開されてここから最適化して軽緑化できる方が現れるのですね
※ライセンス条項は何で公開されるのだろうか

GPT-5.6 Solに匹敵する中国製AIモデル「Kimi K3」が登場、2.8兆パラメーターの超大型オープンモデル
2026年07月17日 12時03分
https://gigazine.net/news/20260717-kimi-k3/
>>中国企業のMoonshot AIがAIモデル「Kimi K3」を日本時間の2026年7月17日に発表しました。一部のベンチマークテストでGPT-5.6 SolやClaude Fable 5を超えるスコアを記録しています。
>>第三者機関のArtificial AnalysisもKimi K3の性能分析結果を発表しています。インテリジェンス性能を評価するArtificial Analysis Intelligence IndexではKimi K3がClaude Opus 4.8やGPT-5.6 Terraを超える性能と評価されました。
>> 2026年7月27日にモデル全体がオープンモデルとして公開される予定です。

>>513
ご心配いただきありがとう
今はここで見かける条件より
はるかに良いところで5年以上いるよ

いろいろ行ったけど
どんどん墜ちるのと逆だよ
ここで見る条件は業界でもかなり下だけどね

>>497
なんで日誌読むの15分もかかるの？

前に午前でバックレたの見たけど
まだそんなんでドヤってるクズいるのな
そんなん💩拭かれ爺より下位の💩人間だぞ
ありがたく💩拭かせてもらっとけ

>>497
クドクド長過ぎる
AIで３行にまとめろ

日誌 なんて 監査のためにくどくど書いてるし、
AI で業務に必要なとこだけ 抜き出すべきだよね。

>>527
着替えもあるからじゃない？
うちはタイムカード押してから着替えるという事になってる
ただ職員通用口入るとすぐ更衣室でタイムカードがある事務所まで行って戻るのが面倒だから極一部の人しか着替え前に押してない
小さな所だと未だに昭和かと思える事があるよな

今は着替えも業務だから
タイムカード押してからってなってるけど
実際そうなってるとこってまだあまり多くないよね
介護に限らず

残業代一分単位もきめられてるけど
うちなんて管理者が勝手に退勤時刻改ざんしてるし

>>532
実際にそこを詰め出すと、なら業務時間内は仕事だろ！って細かいケチや細かい仕事押し付けられるからなあ
程々にお互い適当なのがいいのよ

>>527
前にいた有料は全館（60人分）分読んで把握しないとならなかったから15分はかかったな

え？日誌って一人一人の全部？
それは日誌というか、個人記録だね。

>>527
そりゃ喫煙室でコーヒー飲みながらまったり読むからだろ

>>497
コンプラは徹底的にやったれ
キミのような人によって遵法化が促進される

>>497
AIによるまとめ

タイムカード後の着替え・日誌時間を巡り先輩・主任と対立、労基署提訴を示唆した結果、施設長が出勤後15分を準備時間と認める周知を出した。しかし謝罪はなく、逆に反発的な空気（新たなハラスメント）を受けている状況。この経緯を施設長に相談しようか迷っている。

自分の職場
退職金は福祉医療機構、県民共済会の二つに入ってる

もうちょいで定年だったのが定年伸びたし
定年後の再雇用でも賃金下がらずに待遇はそのまま？みたいな話聞いて
もうちょい働こうかと思ってるわ
ちな従来型特養です

自分の場合住宅型有料で1勤務で8件から14件くらいの訪問やってる
利用者もほぼ富裕層で自立度の高い人が殆どだから介護度が進んでも協力動作が有って身体介護で業務上無理な事はほぼ無い
ユニット特養で1年くらい身体介護の特訓してからの転職だから今の職場が天国に感じる

介護をちゃんと出来るようになるには先ずは特養で働くのは有りだと思う
排泄入浴食事の3大介助を嫌と言う程やらざるを得ない環境だし
介護度3以上の認知症や寝たきり相手の無茶振り業務で絶望感を何度も味わう
それを乗り越えるとほぼ何処に転職してもメンタル的に何とかなる感は持てる

>>541
で、なに？

上層部の殆どが「オナベ」の囲い込サ高住は色々気持ち悪くてすぐに辞めたわ
ＬＧＢＴに配慮してるとかなんとか公平性をのたまってるけどノルウェー疥癬を隠蔽してたり
ヤニカスにだけや自己中のスタッフにだけ甘々の気持ち悪いところだった

>>294
息してるか?

そういえばキオク、ストップ安食らったそうだな
南無阿弥陀仏🙏