【誰でも】水ingについて part.2【できる】

荏原エンジニア時代の所長って東北大卒とか、少なくとも学卒レベルでないとなれなかった。

>>148
荏原の出向社員がやってたってこと？

オツムがアレな集団なのに事業所化とかw
失敗する未来しか見えないんだけど？w

>>150
新卒からずっと現場でヨシヨシされて
プライドだけ肥大化しながら飼い殺しにされると
どんな感じに育つだろうな

>>149
そういうこと。

>>148
>>152
その事業所安定してそう。

執務の人ってどんな業務してるんですか？

>>150
どんなものかわからんが、
アレなことが原因で混乱しかしないと思う

>>154
利益改善、費用削減、経営企画、人事経理なんかの
間接業務じゃね？

>>153
所長は優雅に新幹線通勤です。

>>157
新幹線でもいいじゃん。

職場に大抵1人か2人無敵の人おるよね？

いい意味で

>>159
平気で所員に暴力振るう責任者もおるよなww
で、クビにもならず働いているww

賞与多かったんだけど、どうして？何か起きるの？

>>162
物価高が主な原因。
他業種は3割増くらいがあたりまえになってる。

手取り20万でした〜

理由はちゃんと書いてあったろうに

>>161
暴力でマネジメントかぁ（怖）

>>161
暴力や弱いものに対する威圧に頼るのは
自己に対しての自信がない現れだろうと推測される。

>>161
上も上なら下も下で
下も下なら上も上だね
上と下は合わせ鏡みたいなものよ

山田うどん

>>168
困窮者向けビジネスに何期待してんねん・・・。

高卒+私文Fランの職場なんてそんなレベルだよ。

某所の放流基準値超過はいつまで続く？

この仕事をしているということは
奴隷であると言えてしまうでしょうか？

何が言いたいんだ君は

あの話題が上がらない所を見ると、上の人はここには居ないのね

>>175
給料規定変更の話だろ。
まぁ、良くなることはないわ。

満州ぎょうざ

早く辞めたい

物価上昇以上に、給料が上昇しないと減給処分と
一緒っていう論理ができない輩が多い

ウォーターエージェンシーに転職したけど大正解！

執務系、出張多すぎ！
リモート会議して経費削減しろ！

日高屋

下３、乙４レベルも取れないから、高給欲しさに営業にまわったバカもいる。

スーツ着てるとMARCHか関関同立卒クラスの高給取りに見えるな。

>>183
おそらく、お前そのバカに値付けされて
会社の養分やそのバカの業績として売り飛ばされてるぞ。
だぶん見積もりや入札に書かれてる項目は
点検員とかでそんな奴に
技術者扱いされてない可能性が高いよ…
しゃあないけど…
人が商材の人売りビジネスなとこもあると思うんだよね。ここは・・

>>181
俺達を売りとばした金、余剰金、利益
であることに留意が必要です

>>184
スーツを着ない詐欺師は居ないっていう
ネット発の慣用句あるよね

等級高くて役職ついてない人お疲れ様でした。

人事制度の改悪？　どうなる？

3、4人しかいないような所の所長を所長というだけで厚遇して、一方で大人数のところの良く仕事する中堅どころをあまり評価しないようだと離職者増えるんでね？

毎日やることくて暇だと仕事中に散歩に行き、所員には一緒に有給取ったらダメとか抜かしてる所長が関東にいるらしいね。

あの話題が全然出ないから
やはりここは下っ端しか居ないのね（笑）

ちょっとだけでも情報下さいよ
上級の事情通さん

>>188
即減給じゃなくて移行期間あるよ

減るんだ…

>>188
現実的に高給取り無役のおっさんの給料
移行期間設けたからって下げられるんかね
まあ、業態がクソだと思うから
若手に給料割り振れんようになりそうだよなぁ

>>189
3，4人の所長が大変じゃないかというと
一概にそうとは言えない
そこは一律評価は極めて難しいんじゃないかな…

>>196

現場々々でまちまちかな
誰もが納得できるような制度というのはなかなか困難

今後どうなっていくのやら
良い方向に向かえばいいけど

3年かけて辞めてくやつ増えそうww

>>198
辞めても仕事ないとおもうwww

廃棄物のリサイクル業は、原価ビジネスです。
どれだけ安く仕入れるかが勝負です。売価に差はつきません。

>>200
その比喩伝わんないぞ

エリア長様
所長様
エンジニア様
スタッフ

>>202
いうて、様つけるほど偉いか？
エリア長とかでも娑婆だと
ウダツが上がらなさそうな人もなってるよなぁ

下っ端が上の人に○×△付ける仕組みはあってもいいかもな
改変で辞めたい予備軍は増えるか減るか

>>203
ヒョロガリのアイツのことだな（笑）

>>204
360°評価は部下が
ビジネスを含めた一般常識があって、
まともな場合に成り立つよね。
客先常駐派遣には合わないんじゃないか？

>>204
改編によって数年後年収下げられる層は
この仕事長いだろうから
いい仕事なんてつけないんじゃないかと予想されると思う。
人事もそのあたりを値踏みしていて足もと見て
年収下げてきてそうでイヤラシイ世界なのかなと思う。
いかにも客先常駐派遣。

>>205
パンプアップされて服がピチピチで日焼けした筋肉マンでパワハラ＆モラハラ気質の体育会系Fランク大のバカでいかにも、奴隷使いみたいなのがエリア長になって、所長のメンタル悪化して職場に悪影響が影響して雰囲気悪くなるよりいいでしょ（笑）
エリア長は現場の下っ端にオレも頑張ればあそこまでいけるんだって幻想を抱かせるくらいが健全やと思う

>>206

直接関わりのある直属一つ上に対してということでどうだろう

>>207
手を挙げてやる気見せたから所長になれるという訳じゃないからなぁ
でも、役職嫌って気楽にノラクラは評価しないってことだろう
甘んじて減額受けるか、もういいやって思うか

一つ言えるのは、辞めるやめる言う奴ほど辞めない

匠ってまだあるのか？

>>209
所長は誰でもいいわけじゃないけど
なれるハードルは低いよね

>>211　
　昔はそれなりの経験、年齢じゃないとだが、今は30歳の高卒でもなれるからな。

同じ所長でも仕事が大変かどうかはピンキリなんだろうな

所長の何が大変だと思ってるの？
どんな仕事をしてると思ってるの？

うちの県は所長とか副所長みんな優秀な人ばかりだなと思うけどなんでこいつなん？みたいな無能の上司って結構いるんですか？

所長の仕事ぶりと直接関係するかどうかはわからんけどヤメてく率が高い現場はありそう

副所長や班長の役職はなくなるのかしら？

他社だけど通勤定期調査とかうざすぎる
そんな事しなきゃならないくらい安い給料改善しろ

>>215
関東の某管理事務所にヤバい副所長いるじゃん。
好き放題適当にやってても、チーム長やエリア長からもお咎めなし。

水ingバリューハラスメント

>>220
>>161のような事案は
水ingバリューではどう定義されてるんだろうか？

>>216
確かに一時期に退職者が続発する事務所は人事異動や昇格に何かある。
パワハラ所長は、副所長・班長のメンタル悪化させて迷惑だからやめてくれ。

>>217
人事資料くらいちゃんと読もう

>>219
通報しとけ

上の者が永く続けるのは良くないことも多そう
同一事務所では所長は最長10年までとか

年数長い無能な年寄りは辞めてくれと言う事。
現場の仕事が増えてても、辞めてくれと言う事だから
残った若い人の負担増量
上をめざしてがんばれ？
上の人ゴマスリしかいないから、ゴマスリをがんばれって事？
所詮、現場で働いてる人の事考えていない会社だからしかない。
諦めて、飼い殺しになるか転職考えよう。

>>226
年数長い無能な年寄りはこの後の3年の移行期間中に続々と定年退職になるだろう。
今回の制度改革では准社員の給与体系には手を付けていないと言われているがどうなることやら。
ほぼ決まっていて（正社員、准社員共）今年の4月に発表すると言いながら今になって正社員のみ発表。新卒社員の初任給を上げた分、准社員の給与の調整を今必死にやっているんだろうよ。

ゴマすり、ゴマすり言うが
ゴマすり以外何かある思ってるんかね？

ゴマすりゴマすり言ってる人は
大抵、この仕事をよく分かってない

>>227
いや、この御時世に
准社員の据置きは、実質賃金減給へと
給与規定変更されたにおなじ効果あるだろ。

有能な若手が見切りつけて動き始めてるね〜

家賃の高い汐留なんかやめて田舎に本社持っていけよ

>>231
この会社の特に現場で有能って思い込んでるのって、娑婆だと通用しないと思うんだよね
本当に有能なら黙って消えていくよ

>>230
そうですよね。最低賃金付近で現役時代と殆ど変わらぬ仕事をさせれば大きな効果があったのですが
流石にこのご時世それでは若者と同様他社に流出してしまいますからね。
准社員Bの再雇用賃金は高卒初任給並みとか言ってましたが今では高卒初任給も20万円台の時代。
その辺も含めて残留してくれる最低金額を模索しているところでしょうか。

多くのリクルーター担当者が退社してるらしいね！
大丈夫かい？

>>234
だからぁ
模索して何もしない間に
減給になって行ってるんだって

>>236
准社員Bの話だよ。正社員の大半は減給だろうけど、最低賃金付近の准社員Bの給料は
これ以上減給して最低賃金以下にはできないですよね。

>>237
ヒント：実質賃金と名目賃金

>>237
ヒント：実質賃金と名目賃金

>>239
分かりますよ。名目賃金が多少上昇したり一時金を支給してくれてますが、それを上回る物価上昇ですからね。仰る通り実質賃金は下がる一方でです。
こだわっているわけではないのですが、もう発表していても良いはずの准社員の新賃金制度の発表がずれ込んでいるのはなぜでしょう。現行のままだとみんな定年で辞めてしまい現場が回らなくなって最悪の事態になりそうだから多少の変化はあると思うのですが。ご教授いただけると幸いです。

やばいなぁ、この制度によって辞めていく人とか
転職考えてる人がちらちらいるんだけど
ただでさえ、人がすくないなか回してるのに
今後が不安です、、
当然会社もこの制度によって人が出ていくのはわかってると思うんだけど、人材の確保とかある程度目処がたってるんですかね、、、

>>241
人材確保はしないと思いますよ。
省人化とか言って夜勤は2人→1人にしようとしてますからね。監視センターなるものを作ってそこで集中管理するんだとか…。これからは少子化で人も入ってこないのでいかに少人数で仕事をまわしていくかってことに考えがシフトしています。あとは、定年退職後できるだけ准社員として残留してもらうくらいしかないですよね。

それってWAと同じやり方かな？

間違いなくできるやつなら公務員になるか三セク受けるだろうね

集中監視って上手くいくかな？

新しい制度は直近評価A以上で資格手当1万以上貰ってる人をベースアップすれば良いのになあ。

年数とかでもう少しで昇格しそうな人が一番かわいそうだね。

人件費にとった予算の殆どは執務系と役職持ちに充てられ現職はいつまでも安く使われるだけってことかいな
人手不足解消するのこれ？

>>245
どうやってやるんでしょうかね。例えば、いくつかの県にまたがるエリア。
A県とＢ県、Ａ県のＣ市とＤ市、Ｂ県のＥ市とＡ県のＦ市を集中管理って客先が違うのにどうするんだろう。Ａ県のＣ市の上水の現場で故障が出て、エリア内の上水の現場はＢ県Ｅ市しかないとか、現場まで50ｋｍ以上あるとか色々なことが想定されるがどうなんでしょうね。

>>248
執務系（本社総合職採用または親会社からの出向組）が作成した制度にFEが期待したらダメですよ。
良い思いをするのは執務系のみ。
エリア長、所長も役職手当が基本給に組み込まれているからそんなに給料は上がらないと思いますよ。30代で所長に昇格した人ならびっくりするくらい昇給すると思いますがある程度まで行ったら頭打ちでしょうね。
気になるのは賞与です。皆さんあまり触れていないですが、「基本は1か月、残りは査定により変動」となっています。月収は昇給しても賞与で減額し年収ベースでみると同額…なんてことが多発する予感。
エラーの原因が分からない？

下水の現場の人が上水やし尿の現場を集中監視ってできるのかな？
客先が認めるのかね。
「維持管理なんて誰でもできる」って思ってる人が思いつく制度だよね。
そのうち、司令官ばかりで兵隊がいなくなったってことが続発するような。

別に客先の基準は緩いから認めるんじゃない？それよりも東京都に関しては小作に続いてこれから金町も全部第三セクターに取られていくから浄水系は完全に追い出されるね

なんで、エリア管理をシミュレーションとして試しで支店の人間がやってもないのに、
現場でやらせようとしてしまってるのかが謎。

集中監視して保全も水質も全部巡回？

1234の1の現場クソだっる

3年間給料増えず
3年後は降給
さらに30％の人員削減

多くは退職金だけを楽しみにしがみつくか？

すげー上がった笑
ありがとうございます。

養分達もありがとう。

船頭多くして船山に登る

執務系の人は最低でも2、3年現場で働いてみろ
こんな薄給、人数不足で仕事量増えてるのに何考えてんだ。
土日祝日夏季冬季休みがあり、冷暖房が効いて空気の綺麗な場所で仕事してる執務系と違って
月末の来月勤務表が出るまで休みがわからず予定も組めない、長期休暇も取りずらい中で
環境の悪い所で仕事してる現場の事考えろ！
誰のおかげか考えたら、現場作業員の方に給料上げるのが優先じゃないのか？
それをやってこないから辞めていく人が多いってそろそろ気づけよ！

有給休暇の消化率は場所場所で差がありそう

>>260
>>261
本来なら、長期だろうが短期だろうが希望する日時と期間に有休取得できないと
コンプライアンス違反だよね。有給取得は権利だから。
さすがにその日に希望者が殺到していればずらすのもありだけど。
でも、コンプライアンス違反の現場だらけの感じがする。

>>262
所属部署で取りやすさに差があっちゃいけないはずだけど、現実見ればそんなこともなく…

毎年きっちり取れる人がうらやましい

就業規則には計画的な年休取得を推奨なんて書いてあるけど、きっちり取得できているのは
所長、副所長クラスだろうね。
新制度絡みで時間外や年休取得を管理事務所で各個人単位で管理し記録を残すようになったけど、年休取得はしやすくなるのだろうか？

4万くらい上がった。
偉い奴は現場出なくていいよなーって言われるけど、逆にあんたら俺の仕事やる？いつでも変わるよ？？って感じ。
そんなんだから養分だって言われるのよ

基本給が経歴給、職能給、地域給に分割された賃金制度になったのは10年程前と
記憶しているが、あれから人事、給与制度って何回変わっただろうか。
そんなに変わるもんかね。今度はいつ変わるのだろう。
上記の制度変更当初は職能給に非公表の上限枠があって給料が上がらない人が続発して
直ぐに上限枠は撤廃したはず。
今回もある程度辞めていく人は想定しているのだろうけど想定以上に辞めていくが多ければ
修正もありかな。それまでこの会社が存続していればの話だけど。

これ役職付いてない人は給料変わってない感じ？
今の等級からみて下限は超えてる人ね
ちなみに合計1円も上がってなかったです。

あなたが辞めても代わりはいるもの　てなとこかな

今年の冬は動きがなくても次の夏はどうだろう

これ役職付いてない人は給料変わってない感じ？
今の等級からみて下限は超えてる人ね
ちなみに合計1円も上がってなかったです。

>>268
まぁ副所長所長以外のクラスは中途か新卒でぶっちゃっけ何とかなるとは思います。
負担は増えるやろうけど

なんとかなってるうちはまあ良し

人数こそ不足なくても、そのうち経験値不足が露呈してきた時どうなるか
場数を踏むというのは一朝一夕ではできないから

昔に比べ技術力が格段に下がってるのは事実
離職率が上がればその傾向は加速していく
教えられる人間がいないから他所から有能な人間引き抜くことに金使うようになる
元からいる人間に回す金はますます無くなるから人並みの生活は期待できないね笑

月給ベースで数万円上がってもボーナスで調整されて年収ベースだと横ばいか微増程度
ってこともあり得るから来夏のボーナスは要注目ですね。
現行の制度でも昇給はすれど（B+やB-評価）ボーナスは夏冬で10万カットなんて人が
ちょいちょいいるみたいだから新制度ではそういう人が続出するかも。

どうせそのうち辞めるしどうでもいい

やめてびっくり退職金＼(^^)／

地域給分上がるかと思ったら1円も上がってねぇじゃないか

ボスからありがたいお言葉もらったけど
どうよ、皆

まず名ばかり班長とかを役職就いてるってだけで昇給させるのは良くないと思う。知ってる班長職の人は下3すら持ってないほぼ無資格の人なのに昇給させて、能力ある非役職はベースアップせずそのままって酷すぎないか？
役職枠だってあるから仕方ないにしろ

ヴェオリアに転職決まった

上限26,000UPだって！
そりゃそうだ。
転職するぞ！

給料安かったけどEES時代の方が良かったなぁ

2025年の大企業の平均賃上げ上昇率5.39%だから・・

1万アップでも実質マイナスみたいなもんか

>>283
そう。
世間との生活格差が開く一方。

手当が多い会社ってクソだってバレちゃってるからな！
新人入れるための策として基本給多く見せたいんだろうな…

地方自治体は公共機関だが人件費の上昇にあわせ契約更新の度に増額してお金払ってくれないのか？
営業は見積もりどうしてるの？
プラマイ0円ってどういうコトなんだ？
まさかとは思うがパ◯ってる？

お前らの退職金、30年働いたって高卒が250万、大卒で300万くらいだぞ。

>>287
そんなに貰えるのか?

>>288
少なすぎやろ

>>288
少なすぎやろ

退職金は人によってかなり差がありそう

選択としても一部の前払い選んでオルカンか金に突っ込んどけば結構増えたはず

ランク上限の金額貰ってる人は給料上がらないって事でしょう。やっぱりその人達は会社からは辞めてくださいって事だと思うよ。ランク上げるにはA評価もらわないとね。A評価って全国で何人だろうね、そう考えると…

20年働いて100万でした。

第三セクターに転職するのが一番の脱出方法
東京下水道か東京水道にいけば異動も都内だけ

終わりの始まり

FEで数年所属してたけど転職しました！
現場の人間関係はかなり良かったけど、執務系との差や、FEに対する風当たりの強さが如実になって無理になりました。

特に驚いたのは物価高一時金の件で、
執務系は基本給UPで、FEは一時金にされてるのがさすがにやり過ぎだと思った。

しかも上記の記事が、水〇〇〇ポータルでFE側アカウントから執務系の基本給UPの記事見れないようになってたらしい。

定年後ならこの会社に戻ってきていいかな。

>>296
　>>しかも上記の記事が、水〇〇〇ポータルでFE側アカウントから執務系の基本給UPの記事見れないようになってたらしい。
だろうね。ここ就業規定に階級ごとの基本給掲載ないし。
　>>特に驚いたのは物価高一時金の件で、
　>>執務系は基本給UPで、FEは一時金にされてるのがさすがにやり過ぎだと思った。
派遣人材FEの値段上げたら後で下げにくいからね。
上げ過ぎると資本さえあれば参入が容易な業界だから安売り競争入札で負けちゃう
ただ執務系もインフレの経済情勢の影響がわかってるのかな？ってのはある
ワイが風の噂で聞いた他所の職場では、今回の人事制度改正
給料下がったわ〜っていう奴隷の足かせ自慢が蔓延してて困るって話。
奴隷脳ばかりで困る。新人事制度で３年は下がらんはずだけど自分の生活水準下げられることについて
嘘ついてまでマウント取りたいのか？？？
とにかく理由見つけて生活残業しまくるしか救いはない。

多少ランクがいいより休出・残業が容認されやすい現場にいる方が手取りは多そうだな

>>298
システムのバグだよな
それなら結局は一律で基本給さっさとあげとけよってなりそう

>>297
ただでさえお年寄りしかいないので若手の流出を防ぐために若い人には投資してほしいんですがね。。
スイングバリューってなんやねん。
エンゲージメントサーベイやら表面だけ取り繕う気持ち悪い会社です。やめてよかった

訳分からんカタカナ用語に振り回されてウンザリする気持ちはわかる

行動に移せる人は勇気があるな
そうでない人は茹で蛙か養分か

確かに仕事をしながら転職は大変な事が多いですが、この会社に所属している未来と転職してワンちゃんの希望を天秤に掛けるとやる気が出ると思います。

もちろんブルーカラーの需要は高まっていくのでこの業界に居座り続けても良いと思いますが、仕事内容的に20代を棒に振る会社ではないかなと個人的には思っています。

Wantedlyは割と未経験+若い人を探している会社が多いのでおすすめですよ。

経歴や転職の軸を無視で、気持ちで勝負の転職が許されるのは20代までなので、転職するなら早いほうがおすすめです。
ガチで30代以降は異業種の転職ハードルがかなり上がるので。

>>300
アホと底辺には聞こえない犬笛かな

あ
い
う
え
お

明後日退職します。

>>306
おめでとう！
次は何系の仕事？

>>306
お疲れさんでした

もらうまですごく楽しみ退職金
いざ出てみれば大ショック金

>>306
真の退職理由は？

ここって労働組合ない感じ？？

ガチでAMは年何人くらい退職してんだろう？
辞めるまで辞令見てなかったから分からないけど
自分が所属してたエリアは20代いなくなかったぞ

>>310
賃下げる圧力高い業態なのにない。

>>311
この仕事で子育てできるんかね？

>>311
この仕事で子育てできるんかね？

>>311
こんなところに新卒で来てしまう輩は
若さしか資本がないだろうからな

給与もそうだけど、仕事内容もキツイよね
マンポンの点検・採水・し渣除去とか臭すぎて思い出しただけで吐きそう

今回の就業規則改定えぐいな

>>317
何が変わったんですか？

平均年齢46歳www
ジジィだらけだな

>>319
やっぱ水処理って
一般社会で仕事にあぶれた人ばかりなのかな？

>>318
ちゃんと読もう

>>316
なんでそんな仕事させておいて給与下げれるんだ・・

客先に出す業務委託見積もりの人件費は増えてるはずなのに
給料減るのなんでだろう〜なんでだろう〜・・・

客先からの値切り要請？

>>324
さすがに公共事業で公務員サイドが
人件費を割り引けっていうのはないよ
書店で売ってる公共工事用の原価表みると
当然、労務単価も軒並みあがってる
となるとお金は会社が持っててどう分配するかの話になってきそうだが・・

>>321
もう辞めちゃってました。。

>>326
正解ルートだね

これ将来的に人件費の総額下げるための改定だよね？

労働組合の無い会社の悲哀
この会社にいると結婚して子供作るのほぼ無理だな

やっぱ役所から減額要請来てるんじゃない？

>>330
公務員が民間に
人件費下げろはさすがに言わないはずだ
ちなみに同じく水道維持コストに含まれる
水道局などの公務員の給料は物価上昇であがってる

>>329
離婚の原因で多数を占めるのが
夫の経済力のなさが理由な
結婚できないくらいならいいが
離婚して養育費を払う機械になると哀れ
自◯の理由で上位にくるんだって

>>327
今は未経験でリモートワークの会社に転職出来て快適です！
年収もミズイングに比べて80万以上アップしたので転職をオススメします

>>333
おすすめの転職サイトとかありますか？
未経験のリモートワークとか
そういった求人があるサイト教えてほしいです、

>>334
ミズイングから就職できてリモートワークって
電話の受け子とかか？

>>330
最近同じ内容で契約更新が行なわれた
業務委託契約について何年か前の契約時との
契約金額を比べてみるとかどうよ？

902 名無電力１４００１ 2025/10/06(月) 16:03:23.10

社内報みたら前回に比べて100人以上社員数減ってますね。
新卒や中途含めて入社した人もいるはずな
のにね。給料下げるなんていう愚行をしたから当然だわ。

影響が露骨に目に見えてくるのはこれからかな

早めの人で年末までとか
次の夏ボ後に注目

>>334
ウォンテッドリーはポテンシャル重視の求人が多いのでおすすめです！
第一前提、大手は未経験だと土台にすら上がれないのでベンチャー・スタートアップであれば可能性があるかと！

ただフルリモートだと応募数がエグいのでば
ずっとミズイングや、何となく過ごしてきたって方は難しいかなと。
もちろん志望動機で「リモートワークだから」を記載する人は論外ですね。

労働組合があるからって賃上げするとは限らないぞ。月5千円くらい取られてかいし

退職が正解。腹たつわ。

>>340
そんな話はしてない

給与改定で離職者だらけになったら欠員現場に各地から全国転勤で応援なのかな
有資格者（電験　エネ管　技術士　環境計量士）持ちは異動させられるのかね

>>343
この仕事、資格とか専門性関係ないからね

この掲示板偉そうなこと抜かす奴多いけど、事前に新人事の話題が上がらなかったとこ見ると、下っ端しかいないみたいやな。

>>345
それはただの情報漏洩事案やろ
eラーニング受け直してきなさい

転職して年収上りました。皆さん頑張って転職推しますよ。

今日もいい転期〜♪

そうだな。転職した方がいいね。
底辺のジジイに関わってなんとかしようとしても、
絶対変わらないし養分になるだけやからな

暴行事件があったの
アホはすでに忘れてそう。

>>346
濁せば良いだけやん
下っ端言われて図星だった？
結婚どうこう言ってるやかた

>>346
濁せば良いだけやん
下っ端言われて図星だった？
結婚どうこう言ってる輩はMかエンジニア以上の階級になれば、十分子供育てることが出来るよ？

>>352
じゃあ濁していってみろよ（笑）

>>352
文脈読み取れないんか恥ずかしいやつだな

>>343
公害防止水質１種抜けてるぞ。ヴォケが

>>352
下っ端マウント取りに来てるあたり情けない
満足してるなら頑張れよ

この会社にいること自体恥ずかしいことだよな？

新卒から働いてる水処理ジジイの前で、
娑婆でまっとうにつとめてきた方の年金や退職金どのくらいなのか聞くのやめたれや

>>355
あれは化学の知識無いアホの高卒でも暗記だけしてれば取れる
技術士と環境計量士と並べるのはちょっとな

今回の人事制度見てると
執務系のリストラは全く考えてなさそうだな

>>359
低学歴の公害防止だけ持ちかぁ
たしかに教養なさそうだから問題ありそうだな…
虚勢＆高圧的になりそうだな

アホってなんで
こんな仕事で給料も減らされるのに
無駄な仕事増やそうとするんだろうな。

低学歴のお仕事です

>>361
公害防止どころか下3すら持ってないヤツもいるからね

下3すらないとか詰められないの？

低学歴って高卒の事？MARCH以下私文？

>>362

頑張っても給料あがるどころかむしろ下がるしな
欠員だらけの現場になりそう

頑張ってるというか、基◯害が喚き散らして
職場かき回してるだけのことが多い
大体そういうやつは中身のない
仕事を増やすだけ増やしていくが後始末しない
そんなやつらはどうせ
他で仕事就けないから足元見たり感情的にも
給料あげる必要性を感じないのも一理ある。
だが、会社の経営判断として間違ってないか？

物価上がって
親会社3社や執務系の
基礎給も賞与も世間や公務員と合わせて
賃金めちゃくちゃ上がってるのに
FEは下げられるのエグい
FE内で、それで良いって言ってるの多いの
奴隷味が深すぎて、更にエグい

現場の奴隷に昇給なんかしないよ。奴隷の給料抑える事で黒字経営ができる。

今回の改定で奴隷が大量に逃げたしたらどうすんの？
残った奴隷で回すの？全国各地からの応援で？

>>371
そういう時の強力会社！

同等の仕事してくれるならいいけど

それはオレのやる仕事じゃないみたいな領分の主張されるとねぇ

>>372
まぁ、ぶっちゃけ誰でもいいからな

人手不足の世の中、文句あるなら転職しましょう！　

人手不足の世の中、文句あるなら転職しましょう！　

>>372
その派遣会社もブラック過ぎてスタッフの応募がないらしい。

>>372
派遣の派遣で公共施設運営するって
許されるのかいな？

>>370
こういうのが本音か
経済の仕組み分かってないかのどっちかだよなぁ

水道技術者気取ってるけど
上下水道施設・配水管路色々あるうちの
上水だけ、下水だけ。
資産管理から水道土建電気計装工事から料金徴収から保守から点検から操作あるうちの
点検操作だけ。

今回転勤無しだと10％下がる新人事制度で皆やる気なくなってるんですが、他の事務所の様子が知りたいです。

今回の人事制度会社は悪手を打ったな

現業職って本当に立場が弱いよな
やられっぱなしじゃん

ハロワに噂の新人事制度前提の求人多数出てるな

今後の欠員補充は全部新人事制度でやるのかな
果たして

すごい求人数だな？そんなに退職者でてるの？

今検索したらハロワに75件出てるな

902 名無電力１４００１ 2025/10/06(月) 16:03:23.10

社内報みたら前回に比べて100人以上社員数減ってますね。
新卒や中途含めて入社した人もいるはずな
のにね。給料下げるなんていう愚行をしたから当然だわ。


同業他社は資格手当減額してこれだからここは果たして…

当てずっぽ
増減-100なら入社20人　退社120人てなとこか

新人事制度の影響を受けてか
現場の雑談も転職に関する話題がチラホラと

実家暮らしで欲がない人はこの会社でもいいと思うけどな
日常点検だけなら作業時間は1〜2時間で殆どないし、点検の数字なんか適当に前日のこと書いとけばバレないし。
何かあっても所長の責任なんだし。

そういった意味ではいい会社だ
やめたけどね

>>391
今は親に頼って実家暮らしでも将来頼られる側になった時が辛い

モームリが弁護士法違反の疑いで警視庁が家宅捜索…会社辞められないかも。

弁護士事務所の退職代行使えよ
未払賃金とかあれば交渉してもらえ

新人事制度はどのへんが変わったの？けっこう下方修正されたん？

今月の給料明細出たんですが、対象者は阿鼻叫喚でしたね…

>>396
給与減る場合は三年猶予になるのに
なんで今月から減るんだ？
底辺職場によくいる
適当な噂を妄想で流しまくる嘘つきがいるんじゃないの？

>>397
いや、うちの事務所の対象者に見せて貰いましたが１割カットになってましたね
何ならエリア長からも今月からって言われたので間違え無いかと

崩壊の序章

崩壊の序章

他の会社だと、黒字でも年収が高い老人をカットするために希望退職者募って
整理解雇進めているが・・・。

今それやると　ドカッと減りそう

仕事ぶりがパッとしないのが居なくなってくれればいいけど、得てして出来る人からやめてしまいがち

>>398
転居転勤OKにした上での1割カットでしたか？

希望退職募集したら有資格者とかが一気に止めて無資格だけ残りそう

>>403
転居転勤NGの人は一割カットですね
全国転勤ありにした人は今回関係なし

知ってるだけでも数人転職活動してるわ。
その中には数社受けて内定貰ってどこにするか検討中の奴もいるし。

実家暮らしで欲がない人はこの会社でもいいと思うけどな
日常点検だけなら作業時間は1〜2時間で殆どないし、点検の数字なんか適当に前日のこと書いとけばバレないし。
何かあっても所長の責任なんだし。

そういった意味ではいい会社だ
やめたけどね

けど今回の新人事制度はただ働いてるだけの人にとっては下方修正と捉えるかもしれないけど、頑張って熱意あって上に上がりたい人には良い方向にいく制度だと思うけどな。ブーブーいってるやつらそれだけのやつってことよ。

TGSかTWに転職するのが正解
これから浄水は取れないし現場は減るいっぽう、どんなに人事制度が改変されようが維持管理職じゃ待遇はゴミのままです

>>408
新卒が考えそうな労働者の世界観だな
じゃあその世界観と考え方で、
執務職や親会社3社の基本給が爆あがりしてることに矛盾が生じてくるだろ

>>409
それはそう。
維持管理職で成果主義や相対主義導入してどうやって評価すんねん。
ってのはある。というか実際やってないでしょ。

今採用の仕事してるからガチで言うけど30歳以下は大変だけど転職を考えたほうが良い
35歳くらいは同業界か資格を活かせる業界に行ったほう良い

M商事あたりがインフレ舐めてそうなんだよな

>>412
確か同業界に転職はダメなんじゃないの？

>>410
挙げてる例に高卒公務員が抜けてるよ

>>414
好ましくはないと思われるだろうけど
ダメってことはないと思うよ。
禁止できるものでもないし。

確かに同業他社への転職をしないよの誓約したとかいう話は聞かないな

社則で書いてないならいい悪いは別として出来なくはなさそうだが

職業選択の自由でできますよ。

同業種に転職NGがあったとしても法的拘束力はないんじゃない？
ってか体育会系で申し訳ないけど、まず出来ない理由を探す癖から無くしたほうが良い。
そんなんしてたらズルズル動くの遅くれて、やろうと思ったときには遅いよ。

でも同業他社だと待遇今より悪くなりそうだしなー

同業しか選択肢が無いなら仕方ないけど、わざわざ同業に行く理由が分からない。

この業界(現場職)が好きって余程暇な時間を耐えれるか、生かさず殺さずの環境で満足出来る奴しか無理だと思ってる。

わざわざ他業に行くほうが分からない
ここに新卒で入るやつが他業の給料良いところに行けた話なんて聞いたこともないし
出来る子なら公務員の設備系に行くのが1番の成金

間違いなくここよりは同業他社の方が給料水準だけみたら良いぞ。一昔に前に転職したが、間違いなくここにいるよりは今の方が給料良いのは断言できる。まあ自分次第だけど

>>422
いや流石にそれは転職市場を知らなさすぎる
転職したことありますか？

30歳以下はポテンシャル採用してるところ全然あるし、聞いたことが無いってんなら、周りの人がレベルが低いんだと思う。

もちろん異業種だと未経験になるから年収下がる可能性はある。
ただ、上がり幅と全然違うから初めは低くても挑戦する価値はあると思うけど。

少なくとも「無理だ」最初から諦める性格なら水にいたほうがいいだろうね

>>424
あなたよりもよっぽど転職市場については知ってると思うし経験もありますよ

君は30歳以下でポテンシャル採用なんて言うくらいだから若いんだろうしここでも所長級の経験ないでしょ。
そもそも維持管理職な時点でポテンシャルなんてないよここの子は、ポテンシャルのある子は最初から最低でも親会社くらいに行くでしょ

>>425
確かに所長の業務はやってないです。
予算関係以外は自主的に手を上げてやってたって感じ。+αでね。

少なくとも自分は高卒土方から上場企業本社→水→転職で年収100万以上上がってるのでポテンシャル採用は体現出来てるのかなと。

入口は水と土方で違えど難易度は対して変わらないだろうし、水に入ったからと言って終わりじゃないと思いますがね。
社会を知らない学生がいきなり親会社が良いとか分からないだろうし。

ただ経歴として弱いのは間違いない。
なのでそこはカバーが必要です。
異業種転職はマイナススタートな以上は、最初から無理だと決めつけてる間は無理でしょうね。

維持管理業界自体が、
年収低いのが平均に戻っただけでは？
維持管理職にポテンシャルなんてないと断言するのも酷だけどあながち間違いでもない

いやなら執務職の給料も下げろよ

てかここ給料高くね
1年目だけど400万もらえるとかすげーわ

まじ？
経験者で？

>>428
執務は別業種だから

維持管理職の新卒でずっと働いてる人が
維持管理職以外のまともな仕事に転職できたの
見た試しがない。
特にこの会社に長くいるような人とは、普通の会社で普通の仕事して一緒に働きたくないと思う
プライドだけは高い
やっぱり他所の会社からも警戒されるのだろうかね？？早く転職しようっと

維持管理職の中途に来る人は
基本的に、普通の会社から堕ちてやってきて
所長とかにおさまるわけだけど
新卒からこんなところで仕事してる人は
なぜ堕ちてくのかが想像もつかないみたいに見えるね

いや給料安い。

現場職が仕事をして執務職を養ってやってるのにこんな仕打ちはねえよなー

維持現場職の人間を安く使っているから会社経営が成り立つのです。

維持管理の仕事なんていつでも出来るから皆辞めよう

>>435
向こうは他所で仕事できない＆職がない人たちを
社会のセーフティネットとして雇用を提供
してあげていると思ってるとおもうんだよな
派遣vs派遣の営業+派遣元でよくある構図

>>437
転職できる人とできない人が明らかにおるよね

>>439
社不でも出来る仕事だしそんな人が多くても仕方ないなとは思う。
この会社の勤務が長くなればなるほど沼にハマるからなりふり構わずはやく転職をおすすめする

高齢、万年派遣の転職者は気をつけたほうがいいよな？

高齢は監視するだけの現場とかならこの会社良いんじゃない？
派遣は知らないけど

組合がないって辛いな
ほんと奴隷みたいなもんだ

>>443
会社と敵対すると
自力救済がデフォルトになりそうだからな
困ったら会社の窓口相談せずに
即刻迷わず労基にかけこんでから
会社の窓口に相談するのがいいかもしれないよ

出戻り人歓迎制度？
辞めた奴に会社の現状報告案内したりすんの？

今そんなに退職者出てるの？

ハロワに75件求人が出てるな

>>445
定年してからカムバックさせてほしいよな

冬のボーナス貰って年末までって人もいるかな？

>>448
給料はそのままにね

無料媒体だけど色々なところで求人出してんな
このご時世に16,7万って笑
何の資格もない60代か、無知しかこないだろこれ

>>450
16万円じゃこないわな。
それどころか、これから辞めてくのが多いだろうし、人手不足での契約不履行で数年後には終了じゃね？

ウォーターPPPに移行する自治体が増えるから、落札できなくなる現場増えそうね

第三セクターが自前で保全も運転夜勤すらもやるようになるから、これから民間はよっぽど金額安くするか辺鄙な自治体、汚い局がやりたがらない下水現場くらいしか取れなくなるな

この会社の未来は暗いのか....？

会社として負の連鎖、スパイラルに陥ってなきゃいいけどね

人材だと単純に数かぞえて足りてます ってな判断してるようだとダメかも

>>455
もう負のスパイラルに完全入ってますからw

16万って手取りだよな！でないと最低賃金に満たず。

終わった会社

17.8万笑
手取りだと14万前後くらいか？
ボーナスならしたらまぁ20超えるだろうけどまぁ3Kでもこの仕事はやりたくないよな

そろそろ退職の意向伝える。
私鉄会社の電気設備保守系業務に内定済み。
若くて良かった。これからスキルもどんどん付けることが出来るし。

>>452
PPPの下請けっていう道もあるんじゃないの？

水道って誰でもできるから、
警備業に雰囲気似てると思う。どうかな？

>>460
出所おめでとう。

>>460
電験うかったのか

退職したものですが、退職届けは次が決まってから出した方が良いですよ。高卒じゃなかなかコレといった求人がないからね。

>>463
出所って刑務所にいたのか?

この会社を務所と揶揄してるんじゃないか？

どんな資格でもとっておくべきだな！
転職に役立つぞ！

おにぎりマイスター取得するか

資格取るだけ取って転職するのがこの会社の1番いいルートじゃない？
時間だけはめっちゃあるし、互いに干渉したくない人(コミュ力0)が多いからサボって勉強しやすい環境だよね

>>470
干渉してくるやつがいるとウザイ。
まぁ、お互い様のことがあるから、ある程度は付き合わないとね。

>>469
今度、定年力検定うけるわ。
現実に直面することで心病みそうなんだが。

>>461
役所は優しいところあるけど、PPPはキツそうだな。

>>471
距離感次第かな？
この会社に限らずどんな仕事でも一定は人付き合い必要な訳だし。
でもこの会社に残ってる高齢の人は何かしら変だなって思う人は多い気がする。
もちろん全員じゃなくてね

下三受かってて欲しい

>>475
聞くところによると
今年は簡単だったらしいね

いつまでやんの？

https://i.imgur.com/UXnrVTV.jpeg

スイング祭りとか頭わいてんなww

コンカー使いづらすぎだろ

>>478
5chで忖度なしの川柳考えようぜ

維持管理で残業もほとんどないけど10年いて年収500万超えなかったから限界を感じたわ。
同業他社に転職したら2年目で500万超えたから最高の選択をしたと思う。

>>479
ああいったシステムは、経理とか管理側の意見がまず優先されるから、現場が文句ちゃんと言わないとこのまま導入されちゃうよ

>>481
10年もいるのかよ

>>475
下3公式解答でたよね

下３って3000円だっけ？
しかも給与に反映されるの4月？
昔の人は5000円のまま？
分かんないけどこれが一般的なのかな？

>>485
ここ資格手当やすいよな〜
昔の人は差額分が基本給に上乗せされてるんじゃなかったけ？

人事考課めんどくせぇ
行動履歴全然埋めてなかった

今度の６時間勤務の正社員って需要あるか？

なに業者発注業務って
そんなの所長がやれよめんどくせえ

>>488
へー、そんな制度出来たんだね
もう辞めたから知らないけど、試みとしては良いと思う。

ぶっちゃけ給与上げるのは

フルタイム正社員は6時間正社員にはなれねえからな
就業規則ちゃんと読んどけ

就業規則読むくらいなら求人サイト見たほうが良い

>>489
めんどくさいけど
若手にやらせた方がいい業務

例えば、ここの人が転職しようとして
リク◯ビネクストとかに登録しても
専属のキャリアコンサルタントつかないよね？

水ingDAYってなんだよ
そんなことより水曜日祝日にして休みにしてよ

対してやる事ない暇な業界なんだから週4勤務や5時間勤務で満額払いにすりゃあいいのに
それだけで全然人確保出来そうな気がするけど

やる事無くてスマホ触り放題で給与も安かったらそりゃ求人サイト見てやめるよ

規模は大きいから仕方がないとはいえ、
・年間昇給額MAX8000円
・昇格はポイント制で時間がかかる
・3K職種の中で生理的にキツい仕事
・家賃手当5000円(笑)
・相対評価
給与の以外にも若い人が嫌がる要素てんこ盛りなんだからそりゃ人来なくて当然だよな
この会社の採用担当、無理難題押し付けられて可哀想

>>492
それなw

>>494
付くわけねーだろ。なんのスキルもない業種なんだから。

家賃手当5000円で全国転勤あり！！？？？

>>500
会社都合の転勤なら7割くらい数年負担じゃなかった？

元々賃貸暮らしでそこじゃなきゃダメってのが無ければ転勤はそれなりに悪くないんだろうけれど、家持ちローン中だとまるまるでないにしても電気代とか二重に払わないとだからやっとれん
自分の家なら駐車場代もかからんのに転勤受けたばっかりに…
こういったところへの配慮が不足してるような

レオパレス使わせてくれればな〜

委託常駐先にプレハブ建ててタダで住みたい

>>499
ある程度予想してたが
身も蓋もない返答がかえってきたな

>>505
この回答は無視していいよ。多分転職したことない。
35歳以下なら引く手数多でほしい企業も多いから付くも思う。

ただいい企業に入れる保証はない。
エージェントも営業なんだからぶち込める所にねじ込もうとしてくるよ。
エージェントから情報抜きつつ、自分で探すのが1番

>>506
付かないよ。求人をメールで送り付けてくるだけの塩対応になりそう

自己申告に社長って書いた人おる？

>>508
はぁ？意味不明

>>509
冗談のつもりで書いたんだが。意味分からんかったか

>>509-510
これとは関係ないが、冗談の分からないやつっているよな。

12月の賞与貰ってまた一気に人辞めそうな気がするな

下三受かっててくれ10年越しなんだ
>>512
なんでよ
いい会社じゃん

>>513
素晴らしい。。。。
20代でもしそう思えるなら真似したい。
40代ならまぁ転職キツイしそう思い込むしかないけど。

ベテラン気取りの出っ歯ねえちゃんがうぜぇ〜

>>513
下三10年（笑）受けるような人には
いい会社でしょうね（笑）

>>515
見下されてそう
でも職場に女性いるのいいな

参考になるかどうか

地方のだけど、WAの嘱託　24h→明休→公休　の求人票
正社員登用あり

一種電工1万円は魅力的かもだけどまあこんなもの

https://dec.2chan.net/up2/src/fu5949336.jpeg

https://dec.2chan.net/up2/src/fu5949338.jpeg

条件が良さげに見えるなー有給休積立制度いいねー

この業界は夜勤手当ないの普通なの？

夜勤手当はつけなさいと法律で決まってる
たしか最低割合

それ深夜手当のことだと思う

>>522
それだとねぇやろうな。
深夜手当も法律ギリギリしか払ってくれんし

転職先が決まったので、12/5の賞与もらったら退職する旨を伝える。

>>523
どうしようもない会社だな

>>523
業界平均なんだろうなと思ってる

クソ会社

ケーキ会社

君ら何歳でどのくらい経験あるの？？文句や不満ばかりあるなら絶対転職したほうが良いと思うけど…。
同じ業種でも待遇今より良いところいくらでもあるんじゃないのかい？

応募しなきゃよかったこんな会社

同じ業種はね…

>>530
何かあったのか？

この会社の経験が割と活きてるから今は助かってる。

仕事に余裕がありすぎて、報連相、主体性、嫌なことを言わなきゃいけない立場とか、残業も無くのんびり身に着けられたのはデカい。
あと変な人が多いから協力体制を仰ぐ社内営業とかね。

お陰さまで転職後数ヶ月で役職付いて在宅勤務出来てる。

>>533
人材派遣の会社って考えると
変な人の集まりをマネジメントして客先派遣して売却するわけだから
そういうスキルは確かにつくわな。

>>534
業務だけ見たら転職先は皆無だけど言いようだよね。

>>535
たしかに。
この仕事だけやってることのヤバさに気づけない層は、待遇をあげる転職無理だよなとは思う。

何も言えなくて… 茄子

>>537
雀の涙

どうやって生活していけばいいんだろ…

>>539
転職しろ

>>539
こんな会社でサボってないで
真面目に他所の会社で働いてスキル身につけろ

>>539
結構仕事を出来る・やってるで文句言う人いるが他社と比べたら仕事が楽すぎて「そりゃこの給料でも仕方ないな」って思えるよ。

ボーナスありがとうございます

おまえらボーナスどんくらいでたんよ

もういる意味なくね

ボーナス60万づつぐらいだが皆さんは

茄子は99万だお
希望額

ボーナス198万円でした

>>539
結構仕事を出来る・やってるで文句言う人いるが他社と比べたら仕事が楽すぎて「そりゃこの給料でも仕方ないな」って思えるよ。

>>539
結構仕事を出来る・やってるで文句言う人いるが他社と比べたら仕事が楽すぎて「そりゃこの給料でも仕方ないな」って思えるよ。

ボーナス12万円でした！

>>549
めんどくさいのは、ポジトークじゃなくて本気で大変だと思ってる人

外の世界に出て初めて理解する
なんとぬるま湯だったのかと

現場によっても人によっても忙しさに差があるよ二極化してる
基本仕事しない人に合わせた給料体系だから、自分が割食ってるると思うなら早々に辞めるべき

複数人で辞表出せば会社も困るので給料上げてくれるよ。前例あり。

>>555
本気で辞めるつもりで、転職先決めて〜とかある程度固まってる人なら良いけど、一時の感情とか交渉の材料だけで退職を盾にするのはやめたほうが良いと思う。

ってか退職を盾に給与交渉してくる人は仕事出来る印象がない。

>>555
うーん。そこまですると性質悪いな。
労働組合もないし仕方ないとも言えるが…。

>>555
発想がガキ

>>555
実際に過去前例あったからな

いやここは、泣いたり喚いたりしないと
苦しんでるだけだと、
上は動いてくれないと思うな。
俺達、ド◯イを客先派遣して安く働かせた
差益の中に
執務系の高給が含まれてるわけだしさ

>>558
団体交渉と取れないこともない。
よっぽど酷かったんだろう。

年末年始仕事ひといる？

もう辞めるわ
サラバ

>>563
脱獄おめでとう。

そいえばアルムナイってやつスタートしたんだな
出戻り制度的なの。

水ing（旧EES)は絶対に黒字を出さなきゃならない会社なんだよ。末端の現場スタッフが賃金抑えられているのは当然。

>>566
仕組みは知らないけど、だから人がやめるんじゃないの？

>>567
そのとおりです

>>566
利益を出さなきゃいけないのはどこの会社も同じだよ。ボランティアじゃないんだから。

末端の賃金も抑えられるのは理解出来るが、それで人が入ってこない・辞めるって嘆いてるのはお門違い。起きて当然な結果なんだから。

こうやって「末端は賃金抑えられて当然！」って思い込んで、相場と比べたりせず、疑問を持たず脳死で働けるやつが残るんだろうな。
何事にも疑問を持つことが出来ない脳みそだから君はこの会社にあってると思うよ。

>>566
資本主義の資本って何なのか
学校で教わったよね?

>>566
資本主義の資本って何なのか
学校で教わったよね?

>>566
仕組みは知らないけど、だから人がやめるんじゃないの？

>>571
理工学部専攻なので知りません。

>>570
理工学部応用生物学科でしたので教わってないです。

>>574
高校で学ぶないようだからな
そんなんやけん、会社から搾取されてヘラへラしとられるんやわ

>>574
高校で学ぶないようだからな
そんなんやけん、会社から搾取されてヘラへラしとられるんやわ

>>574
幸せなやつだからそのスタンスで突っ走れ！
君のおかげで世の中の下水処理が回るんだ

>>574
大学でリベラルアーツ学べてないのは
出汁の抜けた味噌汁みたいなものだよ。
この会社の現場に適性あると思うわ。
せいぜいがんばれや。

>>572
そのとおりです。