【誰でも】水ingについて part.2【できる】

職場・私生活についても
何でもどうぞ

>>951
フツーの人でも菱のマークはモチベにプラスだったとは思う　今更だけど

株式公開のルートもあったはずだが、今が現実

>>952
資本関係がしっかりしてるって
1年先に倒産しにくい程度の意味ないのにさ…
銀行からの借入には少しプラスかな
業務委託でしょ派遣じゃんってなるやろ

ここの退職金や受け取れる年金って
現業公務員の何分の1くらいにカットされるの？

退職金はどこぞの冬ボ1発に及ばないのか？

https://i.imgur.com/ApKC79a.jpeg

最近告示多くね？

もしかして、親会社に売り飛ばされて迎える
インフロニア第一日目？
>>956
会社が買収された影響かな？

本当に仕事が楽なのなら、給料安くても良いのでこの会社に転職したいのだが？

>>958
現場配属ガチャ
当たりは簿給、外れは…お察し

>>959
見分けるコツは？

告示消されてた。また隠蔽か

>>961
何があったの？

>>960
新規現場、常に募集があるところ
楽な現場は人が腐って残り、激務な現場は優秀なヤツから辞めていく

そいえばボーナスいくらでた？

うちは新卒と若手の給料が上がって中堅社員の給料が変わらないから組織が崩壊すると思う。給料高い新卒若手に時間を使って教育指導しなければならないのかと。

既存社員を大切にしないとね。労働組合もない会社だから。

新入社員と若手だけで会社まわせよって感じがする

いや、物価上昇率にあわせて新卒の給料あげただけでしょ。
ろ〇害は実質減給に気づかず新卒をディスるなよ。
現場の中途社員はそんなことも分からないのかなー？？
春闘の結果では、5.01%の定期昇給が決まったよー。
言うなら会社にどしどし文句言えよ。

暑いな。

ボーナス安っ。

>>965
物価上昇してるから。変わらない=減給ね。

物価の上昇率とかいうバカいるけど
明らかに若手優遇は間違いないんだよな
まだ何も会社に貢献してない子達をそこまで優遇して貢献してきた中堅蔑ろにしたらそりゃ言われて当たり前でしょ
まあ良いんじゃね？指導しないだけだからこっちは

>>972
なんで会社の批判にならないで、立場の弱い若手に矛先がいき「指導放棄」になるのか、
その思考回路が理解できん。
足元見透かされてるのかどうかは知らんけど、中堅が蔑ろにされてる件と、
新卒の給料を物価上昇に合わせて上げている件は別問題なんだよね。
大半の大企業がそうだけど、労働者の基本給って「妻帯して子供のいる一般的な労働者が一か月に必要なコスト」を基準に、社会主義的な発想で生活給として設計された公務員の給料をベースに、業種平均で±されて決められている。だから、物価が上昇したなら同じくベースを上昇させないと、実質賃金が下がって生活がその分苦しくなる。こういう話でしかないの。

>>971
一般常識並べた長文を
理解できて納得するわけないやろカスが
>>972
そんな冷遇されちゃってるかもしれない
超有能な大先輩のあなたから、
未来のあるキラキラ新卒に向けて一言おねがいします！

>>974
じゃあ、有能な若手の君もゲスingにひと言

中堅の給与がどうこうあるが何も考えずに30-40までこの会社にいるほうも悪い。
そりゃ続けたくなるよな？こんな楽な仕事。
自分が脳死で一番楽な道を選び続けた結果だと自責の念を持つべき。
いやなら競合に転職。

https://x.com/karaage_rutsubo/status/2073548769803833621?s=46&t=OQAxDWXEynWB1IPJ9ADrww

https://i.imgur.com/32xXeF7.jpeg

>>973
中堅から熟練社員も妻子ある社員がいるだろ
新入社員や若手と給料が変わらないから優秀な中堅から熟練社員も不満抱えてる
何が別問題なんだ？

>>978
社会や会社が間違ってるか、あなたが間違ってるか
どっちかなんでしょうね。
で、その矛先が新入社員にいってしまうと。

>>979
典型的な〇辺思考だが、下が目くらましになって
それで会社がうまくいってるところもある。
例えば所長が生活残業しまくり自分は薄給でも、
下の粗探しに必死で気づいてない。とかはよくある。

【暴力】水ingについて part.3【反対】
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/atom/1783339703/l50

新スレたてたよ。これでいいかのかな？

給料に見合わない若手がこの先どうなるか見ものだね。30-40代の中堅、ベテランの退職も増えそうだね。

>>981
スレタイいいねぇ〜w

>>981
スレ立て乙

今月末までの人　どれくらい居るのかねぇ

ベテラン、中堅に頼ることなく。
ホープ、若年層、有望株、次世代の皆さん。結果を出して会社を引っ張ってね。よろしくw

>>985
仕事は明らかに一般社会人よりしてないけど
プライドだけは高いんです。迷惑かけてごめんね。

>>986
悪いのは会社や
そりゃ新卒と給料や賞与変わらない30〜40代はやる気なくしますわ

JVおる？

あと1週間で退職します。

中堅・ベテランが若手の給与に文句タラタラってことは、中堅・ベテランのくせにS2以下ってこと？
S2.S1もしくはMかEなら若手と差があるやろしそんな不満無くない？
S3以下の分際で良く指導しないとか文句言えるな（笑）
若手の文句言ってる暇あんなら自分の能力上げて会社に少しでも貢献して貰っていい？（笑）

s2とかs1でいくらもらえんの？

能力は中途半端。資格も取らない。ゴマスリも能力のうちってことですな笑

>>990
貢献しても報酬が伴わないのでイヤどすw

>>990
貢献しても報酬が伴わないのでイヤどすw

>>991
新人事制度の説明資料見て計算すれば

水

環境

電力

環境電力

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