【誰でも】水ingについて part.2【できる】

Metaにヤラレてメタメタや

てな冗談はさておき下水管もボロボロだからビジネスチャンスはあって上手くやれば建設の強みを生かして相当に儲けられるだろう

末端は工事監督能力をより要求されるようになるかな

https://dec.2chan.net/up2/src/fu6569710.jpeg

>>830
現場部門で工事監督なんかできるの？

>>830
現場部門で工事監督なんかできるの？

>>831
そりゃ技術士になれなんてことは言われないだろうけど、土木施工管理技士とか建設機械施工管理技士とかの重点資格化はあり得ない話だろうか？

絶対ないというならそれでいいけど

>>833
あり得るとは思うが、
しばらくは、売り飛ばされた身売り先の
セコカンが消えた資格制度と人事制度でいくんじゃないの
ていうか工事部門は傘下の会社と被らんくないか？
向こうの方が技術力ありそやし。

>>833
現場の末端に工事やらせるときは
注意したほうがいいと思うという意味でいったんだけど。どうかな？どう思う？

>>835

それはその人の能力次第か？

先を見据えた話だと現実問題土木施工管理の資格取るにしても実務経験が要る　いきなりはさせようがない

だからそういうことができるように育成、教育に力入れるだろうし、それができる人物が求められるようになっていくんじゃなかろうかと

現場監督者教育の対象者は増えるだろうし、内容も高度化するかもな

工事行かない見積もり徴収嫌で点検だけ　とか言ってると取り残されて昇給も望めない

>>836
施工管理一次試験だけ受かったのだけから、とりあえず実務教育実施で合理的だと思う。
試験もそういうシステムになってる。
試験受からない人に教育し続けても、コストととかじゃなくて色々な意味で本人とっても無駄やと思うんだよな。
点検だけしてもらった方がいい。

>>837
そだね　まさに合理的

資格は取る人はどんどん増やしてくし、意欲低いのは下三でつまずいて先に進まない
会社側からの評価は分かれるけど当然のことだしそういう制度ってとこかな
勿論資格が全てじゃないだろうけど

期せずして転機は来た　
前向きに捉えて盛り立てなきゃね

>>838
下3すら取れないのは、
コンセッションの障害になりそうなんだよな
たぶん意欲の問題じゃない。

2万あがってた
ありがとうございます

えぇ判定やね

上がったけど上がった分減額されたよ。

各社約10年分の利益のため
水ingを売り飛ばした
その3社の理由を考えてみたのだが
三菱商事→事業に注力したい→わかる
日揮→事業に注力したい→わかる
荏原→わからない？？

>>843
メーカー業の技術者集団からみたら
口では現場員のこと
インフラを支える技術者だなんだと色々言ってても、
所詮は、客先常駐人材派遣ビジネス。
利益しか興味ないのかなと
勘ぐってしまうよね？実際のところどうなんでしょうね？

等級下限以下だったから基本給2万ちょっとあがったけど同じ等級の仕事しないやつとも同じ基本給になって草

>>845
今回の上昇は、物価上昇に伴って新入社員の給料あげて不公平感でないようにする
ルール上の調整みたいなものだから。
仕事上の評価は関係ない。
これまで給料おさえられてた感あったのと
まだおさえてる感あるの、むしろ怒っていいと思うんだがな。

>>845
娑婆の企業でも新卒とベテランのヒラ社員と
同じようなこと起きとるけど
ここは確かに事情が違うな

>>848
FEのみならどのくらいなんですか？

>>849
激安。バーゲンセール。って感じかな?

>>849
激安。バーゲンセール。って感じかな?

買収の影響を受けた人事制度改定で
初任給あがったってことは、やっぱりというか
安く抑えられてたってことにならん？

辞めてから状況知らなかったけどいつの間にか水ing売られてて草
でも基本給上がったってことは社員の人は良い変化なのか？

>>853
ほぼ新入社員だけな。
水ingより買収先の方が大卒初任給高い。

新卒も増えるだろうし親側と仕事被るSECも流れてきそう
人足りてきたら等級下げるか据え置くかして今回の昇給分を調整してきそう

>>854
ってことは既存FE社員は変わらずなのか...？

>>856
仕事しないで人の揚げ足ばっかりとってるような
経験年数長い人は新年度昇給なかったじゃん
つまり誰かさん達は
そういう風に考えてるってこと。

愚痴とかぼやき、辞めたいみたいな書き込み減っていい方向向いてんのかと思ってたけど、そうでもないのか？

ひょっとして会社見切ってヤメてやったぜ　みたいにイキがってたら実体は見切られてた方だったとか

人によって違いますけど自分は前よりはよくなったような気がしますけどね。高給取りの働かないおじさんやそれなりに評価されてきて副、所長の給料もらってたベテラン勢は死にましたけど
若手で責任者やらされてる人は給料かなり上がったイメージです。てかあまりにも前は安すぎたって感じですけど

>>859

色々変わるきっかけになって、良い結果に繋がりそうだね

所長も最長10年までにして、適宜入れ換えるのもいいかも

頑張ってる人や若手が評価されやすくなる変化は良いことだよね

この会社は膿が多すぎるから出さなきゃだよ

>>860
所長？10年？
高卒のポストに10年も同じところに置いたら腐敗するだけっしょ
ただの客先常駐派遣の派遣リーダーとあんまり変わらんし、
大抵、何の権限もないっしょ

>>861
投稿者が、膿だらけなのが理解できるのは、
この会社では上澄み感あるよなって思ってしまうの
ホンマにおわってる

なら転職しよう

>>864
せやな。
そうやって沈殿水なのに上澄みだと勘違いしたやつがいて、濃縮していくんだろうかね？

コンセッションを進め、
継続的に利益出すにあたって、
水▲▲▲ngバ◯◯ューと、一部社員の取り扱いについて、部分的に齟齬でて衝突しないのかな？と思ってるんだが…みんなどう思う？

最長10年まで　適宜入替がどうして10年置いとくことになる？

大体腐るのは周り　組織がダメになってゆく

>>867
権力は腐敗する。
魚は頭から腐っていくっていうじゃん。
ここの所長に就く人そんなに偉いんだね。

>>867
そんなん決めたら、この仕事だと10年居続けるやろ
10年もあったら気にいらないやつは、ぶっ飛ばして
仲良しクラブとイエスマンの出来上がりじゃないの？
まぁ知らんけど。やっぱ普通の会社みたいに
3年ローテでどんどん飛ばしていくのが
いいと思うな。

>>867
まぁでも、組織のレベルをその周りの
一番低いのに合わせないといけないところはあるよな。一般社会の普通だったら何も起こらないただ楽な仕事なんだろうが。あんまり触れちゃいけないとこだと思ってるのでそこについての議論はやめときます。

何故に居座る権利が所長にあるように考える？

腐敗権利が悪影響を与えるものと判断されたら有無を言わさず変えるんだよ
逆に良過ぎてもいつまでも　というのは回避だ

人材問題とか、客先の絡みでそんなに頻繁に変えるのも現実問題難しいだろうというのもある

よっての　最長でも　だよ
適宜がどういう意味か汲めないなら厳しい

八代市6000万円問題。これ冬のボーナスに影響出るのかな

>>863
今は転職して年収も年齢平均くらいになったけど、異常な給与の低さや組織の腐敗具合を知れて良かったなと。

まぁ責任もほぼ無くて、サボっててもバレなくて、暇な時間ばかりあるこの仕事は給与低くても仕方ないよなって。

稼ぎたい人は転職すべきだけど、低くても一定の金額とルーティン業務が好きな人は割とガチでオススメな企業だなって離れてみて思いました。

>>865
ここに愚痴だけ書いて辞めないやつはその通りだと思う。

現場の当たりハズレの差が大きいような気はするな
大部分が所長次第なんだろうけど

>>875
確かに。
ただ効率化しようと思えば出来るのにしていない現場が多数見受けられる気もする。

例えば電卓ずっと叩いてたり、やらなくて良い仕事を作ったり。

ものすごく高度な仕事してるつもりでも他所行くと別にそうでもなったり
井の中の蛙感

こういう客先常駐派遣のような
アレな人が集まる仕事は
なにかさせとかないと、
問題や諍い起こし始めるじゃんってのが
本音なんだろうなって思ってる。
小人閑居して不善を為すっていうじゃん？

>>872
会社は時効だからね。無いんじゃないの？
普通、災害復興関連でそこまで利益出そうとはしないものだがどうなんだろうね

>>873
本来、年寄りとハロワの職業訓練受ける無職向けの
仕事な雰囲気あるからね。
定年前や無職になったら戻ってきなよ。

>>877
ほとんどが、コンセッションレベル1で四苦八苦してる感じあるよね…

>>881
だね

個人的に思うのは言葉だけの空回り感
バリューだコンセッションだにSDGs

>>880
そうですね。
この会社の仕事っていつでも出来るなと思ったら自然と転職活動が楽になりました。

>>883
マインドコントロールでもされたんか？

なんでここ所長が作業しねーんだよ

>>882
>>個人的に思うのは言葉だけの空回り感
>>バリューだコンセッションだにSDGs
バリューやSDGsは言葉だけで空回りしているいえるが
コンセッションは、周りの人間見てたら空回りはしそうだが言葉だけとはいえなくね？
まあ確かに掛け声だけで言葉だけになりそうなのはわかるけど。

>>881
コンセッションレベル1や2ってコンセッションっていっていいのかって思うんだけど？
お手伝いさんやん。

もう離れた身だからわからんけど、なんか新しい仕組みができたのね　

>コンセッションLv.

うまくいくことを願う

>>843
荏原も半導体装置や、半導体の真空ポンプ事業関係でキャッシュ必要だったんじゃね？
こんな高く売りとばせるの？
ありがとうって感じだと思うんだけどね。
どうだろうか？

相変わらず大量募集だな
ハロワに66件

70%が未経験からのスタート。

現場猫だらけの水処理施設

>>892
言いたいことはわかる。

てす

所長と副所長がある程度できる人なら下っ端は本当に誰でもいいと思う。

なお今は下っ端も集まらんもよう

>>895
所長も副所長も誰でもいい感じもあるよね

>>895
所長も副所長も誰でもいい感じもあるよね

退職代行で辞めた奴が出たみたいね

>>899
こんなところ無理に引き留めないで辞めさせてやれよな。

ヤメタイヤメタイ病は終息したのかと思ってたのに

そうしないとならないトコまで追い込んだ側が悪いのか、ちゃんとした手順を踏むことすらできない本人が悪いのか

夏に向けて似たようなのが増えなきゃいいけど

辞めたいと思うのが正常だと思う

>>901
ヤメタイヤメタイ病の根幹は、
老害、他業種との賃金差（インフレ）、
低福利厚生、将来に渡ってスキルが何も身につかない
になるから増えていくんじゃね？

ある時期からパソコン絡みが矢鱈面倒になっていったような
安全管理も決して疎かにしてはならないのは承知してるけど、本末転倒な感がある程に煩雑に

会社を守る為にもエビデンスは必要だとしても何処か仕事が本質的でなくなった
一体何のために何をしているのやら

そりゃ、会社のためっていうより
保身のためっしょ。
ただ、それに時間取られて余計なことしなくなるから結果的に安全は守られる。

穴に落ちました　すぐ助けて下さい

"わっかりやした　書類整えるのでちょびっとだけ待ってて"

遅い　何やってんだ？

"書類の準備してたらアガリの時間になっちまったんで、残業していいか伺い中なもんで…"

>>907
給料安いから残業代だしてやれ
それでもいいじゃんって思うときもあるけど
ここにいる奴らの人間性を考えると
後から腹立ってくるんだよなぁ。
残業するような仕事は所長を含めないはずだが

次のスレタイかんがえようぜ
【】水ingについて part.3【】
この【】の中を募集するわ。

ふざけるな　いい加減にしろ

"手順の書類は整いやした。安全考慮して3人で救助することにしたけど、今わい1人なんすよ"


>>908
こうなったのが悪いとは言わないけど、色々と煩雑になったことを揶揄して書きました
もっとも金儲け意図してゆるゆる残業してたのがなくなったならこれは良いこと

ここが民間維持管理会社だと1番盛り上がってるのな

どうせ盛り上がるなら建設的かついい方向にだよね
向かうべきは前　前だよ

>>912
ここの場合、前進=転進っしょｗ

>>910
ふつうはそうだけど、ここの場合親会社の利益と古参のボーナス養分になるだけよ。
生活残業しないと、世間一般平均ももらえないよ。不幸になるだけ。

単純にお金が欲しいだけなら転職するのが1番早い

>>912
前向きにいいこと言ってみてください

>>917
過激さが足りない。

オープンハウスいいよなー、初任給40万円

業績いいのな　ボーナスも期待できそうじゃないか

>>920
物価が上昇してる。
3%程度以上年収が増えないと減給処分な。社会の供物。

買収されたばっかりなんだから、
民心を安堵させるために、
パーッと賞与12ヶ月分くらい出してくれんかな。

>>920
甘いわ。

>>909
【底辺】【後悔】

業界一の高待遇
東京水道に転職しよう！
40歳まで家賃補助12万！
入社はヌルゲー馬鹿でも入れる
ボーナスチャンス！
乙4電工なにもいらないよ

>>924
いいかも。後悔してるのか。後輩のために
事実陳列罪に問われるような内容でもいいかもしれんな。

買収後に基本給あがったんでしょ？