四国電力のパワハラ上司をホモビ出演させるべき

ホモビ出て賠償金払わせろ

2get

四国電力送配電社員の子供をいじめて不登校にすべき
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/atom/1789888639/

日本最大手の造船会社　今治造船に入社するのは絶対にやめとけ。
貴重な時間を無駄にするだけでなく、人生を狂わされるリスクがあります。一人でも多くの方がこの会社の被害に遭わないよう、社内で起きている具体的な実態を告発します。
なお、本投稿と同趣旨の書き込みは過去に何度も削除されています。会社の人事部がOpenWork等の口コミサイトを監視して都合の悪い投稿を削除申請し、自社で高評価の口コミを何度も投稿して平均スコアを不自然に「3以上」へ引き上げているのが実態です（本来の平均スコアは2.38）。本投稿も削除される可能性が極めて高いため、すぐにスクリーンショットを保存し、同期、内定者、友人、後輩、ご家族に共有してください。
現場で起きている主な問題点は以下の通りです。
工場長と管理職が共謀し、残業時間の組織的な改ざんを行っています。 同社の就業規則上、月50時間までの残業代は申請不要で自動支給される仕組みです。工場入口の改札端末にカードをかざすことで出社・退社時刻が客観的なデータとして自動記録され、従業員自身が変更することはできません。一方、勤怠システムの編集権限はチーム長以上の管理職にのみ与えられています。つまり、改札端末が記録した客観的な入退館時刻と勤怠システム上の退勤時刻に乖離が生じているのは、チーム長以上の権限を持つ者が意図的に編集した結果に他なりません。 しかし、人事部や労組に報告しても「管理職は嘘をつかない。そんなことをしたら大問題。だから君が嘘をついている可能性が高い」と言って何も調べません。残業していたことを知っている証言者を探して証言させても「これだけでは証拠にならない」と突っぱねます。異動するのにもチーム長の許可が必要な上、人事部はパワハラや不正を絶対に認めようとしないため、被害者側は圧倒的に不利で詰む構造になっています。

休職・退職に関する面談の場において、西条工場の副工場長は「診断書なんて嘘でも出せる」「（勤怠時間改ざんにより）浮いた金でいいものを食べに行くぞ」「お前（改ざん実行者）を南日本造船の役員にしてやる」とチーム長と肩を組んで発言しました。 これは、役員自らが勤怠改ざん・経費着服・退職強要という不正行為への見返りとして昇進を約束し、副工場長自身が不正を知りながら積極的に加担・指示している証拠です。実際、改ざんを実行した丹大和は西条工場から南日本造船へ異動となり、副工場長の東照文は西条工場の工場長に昇格しています。

名前割れてるんでしょ？

社員の“転落死”を「災害」とした四国電力送配電、「頭悪い・死んどけ」発言の苦悩を明かした切なすぎる遺書
9/17(木) 12:00

19歳社員の転落死、遺族が四電送配電を提訴意向　「真相明らかに」

徳島県上勝町の送電鉄塔から四国電力送配電の男性社員（当時19）が転落死し、職場でパワーハラスメントを受けていたと訴える文書が見つかった問題で、遺族が9日、報道陣の取材に応じ、同社を相手取り提訴する意向を示した。遺族側が求める調査について会社側から納得のいく説明や報告がなく「裁判で真相を明らかにするしかない」としている。

この日、亡くなった松岡一輝さんの両親らが自宅のある同県石井町内で報道陣の取材に応じた。

　遺族側は同僚社員への聞き取り状況などを尋ねたが、会社側からは代理人を通じて「調査中」などと書面で回答があっただけだという。遺族側は提訴に向けて弁護士の選定を進めていることも明らかにした。

　この日は、松岡さんの月命日で、父親は「（亡くなって）1カ月経ったが何も変わっていない」。母親は「遺影に向かって話しかけても、もう言葉は返ってこない。（会社側は）遺族の気持ちを考えたことがあるのか」と憤りを口にした。