給料(残業見合い手当)を減らすに当たって、決算賞与は、極力出す方向だ。決算賞与まで無くすと従業員の不満、流出が大きくなるからだ。
基本給や資格給を上げることは、会社にとって永続的な負担になるが、賞与なら一時の負担で済むし、業績に合わせての支給だし、アホな従業員を満足させられるので、会社にとってメリット大。