サンドラッグ★惨薬 Part.8

前スレ
サンドラッグ★惨薬 Part.5
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1585315418/
サンドラッグ★惨薬 Part.6
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1590080629/
サンドラッグ★惨薬 Part.7
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1602462424/

立てたお

近所のアパート三階が迷惑犬二匹
二階が道路族
最悪の環境

うちの近所なんか犬5匹くらい飼っててうるさいよ。迷惑

>>2
乙

サンドラの元店長25歳が転職してきたが、相当激務みたいだね

>>6
そちらの職種はなんでしょうか？

東北地方の人間は陰湿な人間ばかりなんですが、直接言わないで陰口ばかり言うあの態度はなんなのでしょう。
事実、転勤したマネージャーや薬剤師が退職・異動してるっぽいよね？

よそ者が配属される訳ですから、やり方違ってたら文句言いたいのは分かるよ。
犯罪行為をしてる訳じゃないんだから、主張したいことがあったら直接言えよなって思う。
誰か東北出身の人いないのー？

君こそこんなとこに書き込まず直接言いなさいよ。

>>8
東北に店責で3年いたけど、その時は東北の新店ラッシュだった。
既存店で長く年数たってるのなら、今までの社員と比べて思う事があるのかもしれないんじゃない？
東北も関東もそれは変わらんよ。
東北も良かったけどなー。パートさんともよく飲みに行ってた思い出がある。

通常作業に加えて期限チェックでただでさえ忙しい2月に鼻炎フリーの背面修正しろだのパート・アルバイトの接客状況書いて提出しろだのこの会社は仕事増やす才能だけはあるなｗ

新店ラッシュということは、宮城や岩手の話かな？

サンドラッグの話ではないけど、秋田の医者いじめの話が有名だよ。上小阿仁村には医療機関が1カ所しか無いけど、町民から陰湿ないじめを受けて毎年のように医師が辞めていく実話です。
（URL貼っておきます。）

マネージャーや薬剤師って年収が比較的高いから、似たような現象が秋田県で発生しているかもね。

ネチネチ陰口叩いたり、年収差で嫉妬して、ハラスメント（人間関係からの切り離し等）に該当する可能性のある行為があるかもね。

https://questblog.tokyo/kamikoani

https://www.google.co.jp/amp/s/tocana.jp/2019/04/post_91031_entry.html/amp

村とか島だと、しょーがない部分はあるんじゃない？
東北って大きなくくりで言ってたじゃん。

調剤併設って一類とかの期限チェックどっちがやってる？
今まで側面の自分がやってたんだけど、調剤側の薬剤師に言ってくれればやったのにーって言われた
やってくれるならお願いしたいけど、薬局長次第なんだろうか？

東北で店責Aが店責Bの奥さんと不倫して、店責AとBが争っててエリア内で店責達と会うのがすごく気まずい（笑）

有給を知らずに使われてる場合ってどんな時ですか

>>16
そんな時はありません。上司の上司に言った方が良いです。

なんなら時数カットで所定割ってて勝手に有給使われて所定クリアなんてことまであるからな

>>8
東北行ってたけど、良い人もたくさんいるし比較的穏やかなイメージだけど一部の人は震災のこと根にもってる感じがある。東京でも同じこと起これば良いのにーとか言ってくるパートとか居たからねwあんだけの事あっても何も学んでない低俗が生き残って死んだ人可哀想だなと思ったけどw

有給に関しては流石に一言あると思うけど。その一言聞いてないだけじゃないの？有給勝手に使う奴なんて今はいないだろ

過去一年に渡り5回有給消化されていない場合は強制的に有給入れるけど。もちろん本人には伝達した上でね。

>>14

ドラックストア と薬局は、法的には敷地が違うのはご存知ですか？
ドラックストア は店舗販売業営業許可の範囲内。調剤薬局は薬局開局許可の範囲内。

要するに…君は他店の商品の管理も行なっているということだよ。

ドラックストア の敷地に商品があったら、ドラックストア の店員（営業部、販売部）が行えばいい
調剤薬局の敷地に商品があったら、調剤部がやれば良い。

調剤併設のドラックストア のレジシステム〜皆んなに気をつけて欲しいこと。

調剤薬局に酒や農薬を持参する客。
→調剤薬局で酒類や農薬の販売許可を国税庁や農林水産省から得ていない限りは販売できません。
※販売した場合は無許可販売にあたります。

調剤併設のドラックストアレジに要指導医薬品や1類医薬品を持参する客。
→ドラックストア に管理薬剤師がいない場合は販売できません。
※販売した場合は無資格販売にあたります。

そもそも調剤薬局で酒が販売できるかどうかわからないわ笑。　保健所に要確認。　ごめん。

毎度思うけど、統一試験の問題作ってる人は日本語を勉強すべきだと思う

統一試験？なんぞそれ？

会長テストやで

9時から5時のパートが1時に休憩入って、10時から7時までの薬剤師が2時から3時まで入って、通しの社員が3時から休憩入るって普通？
2時からの枠を通しの社員に譲ってくれても良くない笑？

ボソボソボソボソ…
おいでおいでおいでおいで( ´ ▽ ` )
う〜わぁ〜…！！

きもい店内放送流さないで

>>28
人に求め出すとストレス溜まるから休憩取れるだけマシだと自分で消化してみてはどうだろうか。

9時5時のパート12時に入ってもらえば？
後半長くてキツイなら午後休あげればいいんじゃないの？

>>31
12時に入ると発注しながら、2番手でたくさんレジに入る事になるので1時にしてます
。後半長いというよりは、自分が朝早く出てるのに10時から働く方が先に休憩入るのか、、って思ってしまう笑まぁそこまで本気で悩んでるわけではないけど、皆どうなんだろって思ってました。

>>32
薬剤師と一緒はダメなの？
多くのオペは１時半から２時ぐらいに入ってるかな
だから薬剤師はその1時間後に入れ替わりに入るようにしてる
後から入りたいオペもいるから作業やってるなーと思ったら先に入る

統一試験はマジで意味わからなかったなぁ。店に関係ない事もあったし現場で必要ない問題もあったしあんなくだらないテストで評価されるのどうなん

>>28

営業部は営業で！販売課は販売で！美粧課は美粧で！
それぞれ休憩を取れば良いのでは？

休憩は、自由利用が原則ですよ。

あとね。14時〜15時はピーク時間では無いから休憩取りやすいんですよ。
どんな状況の店舗なのかは知らないけど…薬剤師と一緒に休憩とってコミュニケーションでも取ればー！？

休憩中に呼ばれるのが面倒くさいから…

勤続年数なんて気にせずにパートさんにポイント付与と返品業務教えてますよ（マニュアル上は駄目でしょうけど）。

パートさんに呼ばれる時は、医薬品応対か複雑なオペレーション業務（紙幣や硬貨が詰まった等）程度です。
医薬品応対は薬剤師が出動するし…オペレーション社員だけど普通に休憩取れますよ。

休憩を何時に取るなんて気にした事ないわ。腹減ったら行けばええやん。何を迷うことがある？

作業割当見てんだろ？
休憩時間載ってるぞ。

つーか
薬剤師がすぐに呼びつけるからだるい
ちょっとの薬相談くらいしてくんないかな

薬剤師ね笑。新人レベルの人だったら多めに見て欲しいけど…
金銭管理の業務以外は、君が教育してあげればいいんじゃない？

オペレーションやパートが全員対応しているのに、レジに入ろうとしない奴（レジ研修全員受けてるはずなのにね笑。なんでレジに入らないのかな？）や化粧品の鍵を開けない奴がいるから困る。

おいでおいでおいでおいでおいで！
え〜〜やぁぁあああ( ＾∀＾)

2月度のテストです

Q.受験生にとって大事なのはなんでしょう？

>>42
1番大事なのは受験票をなくさない事。

>>40
レジと化粧品行かない薬剤師ほんとつかえねーよな。ZLから営徹流して欲しいくらいだわ。

こっちは既に薬の応対してんのに別のお客様の応対（一類・要指導薬以外）が来た時登販持ち社員いるのに呼ぼうともしない奴も使えねーって思ってるよ

全ては時数を削りまくってるのが原因なんだよな。
こうして一人一人の負担が増えていって人間関係も悪くなっていく

>>46
うち仕事の押し付け合いで空気最悪になってる

本部の奴らが馬鹿すぎるから現場の人間が苦労する。店責も無能ばかりだけど。こんな環境でいつまでも働かないで登販持ってるなら他社に移れば楽になるのに。

皮膚疾患の棚替えまじクソ
なんで今更冬用の棚作ってんのwww
どうせ来月辺りにまた戻すんでしょ？

条件入替
季節品入替
総額表示確認
殺虫剤売変
棚卸

無理だな。

本当それ！せめて時期ずらせと！
こんなんまともにやってらんねーよ

登録販売者とったパートさんて
全員が薬の応対やってる？

時数少なすぎ

お気に入りの子の始末書揉み消してるＺＬおるけどこれ大丈夫なん？

内部告発してください。

与えられた時数で動けば良い。時数なければやれない。サビザン厳禁。
店長は、香ばしい上から「いつやるの？」と
圧力かけられると思うが、
「いつやりゃあいいの？」と言ってやればいい。
なんか陰湿なことやってきたらしっかりと記録しましょう。

>>54
詳しく書いてくれ

店責が生理的にうけつけない

麻薬取締部が札幌ひばりが丘病院を書類送検

麻薬取締部によりますと、2014年、30代の男性薬剤師は、在庫のデータを誤って消してしまったため、
鎮痛剤に用いるフェンタニルなど、麻薬16品目を在庫数に合わせて書類に虚偽の記載をしました。
その後、管理を引き継いだ50代の男性薬剤師と助手も、在庫数に合うよう帳簿を偽っていました。
3人は、麻薬取締部の調べに対し「帳簿の数を合わせるためにやった」と容疑を認めています。
https://video.fc2.com/ja/content/20180607uZCBN0zX

ウエルシア…8,682億
ツルハ………8,410億
コスモス薬品…6,844億
サンドラッグ…6,178億
マツモトキヨシ…5,906億
スギ………………5,419億
ココカラファイン…4,039億
クリエイトSD…3,195億
クスリのアオキ…3,001億
カワチ薬品………2,703億
キリン堂…………1,333億
Genky…………1,236億

店内巡回業務してくださいのアナウンスって
万引き犯っぽいのがウロウロしてる時流すの？

>>61
よう万引き犯

>>49
東北なら、まだまだ寒いからやったほうが良いけど、西日本エリアはもう春気分だよな笑。 君はどこのエリアで仕事しているのかわからないけど、西日本は適当にやっておけば良いんじゃない？ あの指示は北海道と東北の様な寒い地域だけで良かったのでは？？？ 本部の人間もマニュアル指示待ちばっかりで困るよな。エリアごとに考えろ笑。 君が鹿児島みたいな暖かい地域に住んでるなら適当にやっておけば良い！！

>>54
販売部内で揉み消してるってことかな
外部通報か内部通報を利用して人事部に通報すればー？
どんな内容かは知らないけど、不正行為の証拠があれば、真剣に対応してくれるはずだよ。

人によって態度変える奴見るとやる気がなくなる（笑）

遅刻、アンマッチとか誤販売以外は揉み消しは聞いたことある。
最近だと薬剤師の遅刻の始末書取り消しになってた事例あるけど揉み消しされたのかな？

上にとりいるのも１つの能力だしべつに良いんじゃない？俺は自分に害がなければなんとも思わん。

アンジャッシュ渡部建は芸人のくせに一つもおもしろくない
司会も下手だしな。

変な客ばかり来るしあれもこれもしなきゃいけない。
それでレジに入れ、接客しろなんてさ無理があるわ。
パートさんはやれること限られてるし。

棚卸し、棚替え、条件、動向処理
そしてレジ

余裕ないわ

作業量と反比例して人削ってるとかw
サビ残サビ出勤してる奴がいるからこうなる
悪い習慣

のんびりやろーぜ、なにもかもさ

万引きした化粧品をベトナムに輸出した韓国人逮捕
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1615410772/

案に従って発注すると体調壊しちゃうから発注ができないのだが。
かと言って強く言うとメンタル病んじゃいそうだしw
生贄ですわw

>>73
ごめん、何を言ってるのか全然伝わらない。案とは？誰に対して強く言うの？必要な文章が書かれてなくて何を伝えたいのか意味不明

>>74
その反応はとても正しい。
必要な文章と単語を全部抜いてるからね。
現場はキツイよなー。
最近は本部寄りの店●増えてるし。

今回の業績でどう変わることやら（笑）

21年の3月期は増益ですよー！！
減益予想だったけど、ちゃんと利益出してますねー

財務諸表も問題なさそうだけど…サンドラッグって期待感に欠けるよなー（コスモスやウェルシア、ツルハと比べたら…）

https://www.google.co.jp/amp/s/mainichi.jp/articles/20210226/k00/00m/040/210000c.amp

ダイレックスの損害賠償の記事がありましたが、、、

もちろん、サンドラッグはサビ残が全くありません。
そんな事実はありません。オペレーションスタッフがサビ残している事実はありません。薬剤師が退勤後にサビ残している事実もありません。みんなサビ残してないのでホワイト企業でいい会社です。

全国にディスカウントストアを展開する「ダイレックス」（本部・佐賀市）の愛媛県の店舗で働いていた元社員の男性が、未払いの時間外賃金など439万円を求めた訴訟の判決で、長崎地裁は26日、同社に249万円の支払いを命じた。社内システム（タイムカード）に記録された以外の時間も残業をしていたと認められるかが争われたが、判決は、原告が膨大な業務をこなすためタイムカードに打刻した後も働いていたことや、時間外労働が規定の時間内に収まるよう上司が記録を修正していたことなどを認定した。

　原告は長崎市の内野登士紀（としき）さん（34）。2011〜16年、愛媛県などの店舗で、品出しや在庫管理などをしていた。退職後の17年3月、請求権が残る2年分の未払いの時間外賃金などを求めて提訴した。

　判決によると、内野さんの勤務する店では、時間外労働の上限が月30時間となるよう勤務シフトが組まれていたが、人員不足などで到底上限内に収まらなかった。古川大吾裁判官は、上司らへの業務上のメールの送信記録や警備システムの記録、元同僚の証言などから内野さんがタイムカードに退社の打刻をした後も仕事をしたり、休憩時間の打刻をしても実際は働いたりしていたと認めた。

　内野さんの時間外労働は多くの月でタイムカード上、上限ぎりぎりの「30時間」と記録されていた。これについて判決は「店長は上限を月30時間とするよう指示を受け、シフト通りになるように打刻を修正していた」と認定。具体的には、タイムカード上は時間外労働が15分になると0・25時間とカウントする仕組みになっているため、数分修正して「14分」にするなどし、時間外労働を減らしていたと指摘した。

　そのうえで、内野さんが月30時間の社内上限に加え、最大で月80時間の時間外労働をしていたと認め、未払いの時間外賃金153万円と付加金96万円の支払いを同社に命じた。

　判決を受け、内野さんは「業務量が多すぎて上限内の残業では到底仕事をこなしきれなかった。その実態を改善せず、タイムカードを修正してごまかした会社の責任は大きい」と語った。

　ダイレックスの担当者は取材に「判決内容を把握していないのでコメントできない」と答えた。

　同社は食品や日用品、医薬品などを販売するディスカウントストアを九州や四国、中国地方など全国に309店展開し、20年3月期の売り上げは2300億円。信用調査会社の東京商工リサーチによると、19年度まで7年連続で佐賀県の企業で売り上げトップになっている。【樋口岳大】

次はサンドラッグ かもね笑笑。

うむ、とても香ばしいw

コレが血のにおいサツドラと言われんとする！！！ブラック企業

セルフメディケーションのやつ何回貼り直しさせんだバカか

本部がアホやから仕事がでけへん

サビ残、休日無給出勤などは全てメモしておくべきですね。目に見えない貯金を会社にしておく感覚で記録さえしておけば後でお金が貰えるシステム。なんて素晴らしい事でしょう。これが体を張った資産運用…ですね…！！！

会社側からサビ残、休日出勤禁止の通達出てるでしょ。
勝手に残って残業代をせしめるなんておこがましいよ。

>>85
色んな店行ってればわかると思うけどどう頑張ってもきつい店はきつい。そう言った場合にサビ残や休日出勤するのもわからなくもないけどね。

ダイレックスの訴訟関係は労働基準法以外にも独占禁止法（優越的な地位を濫用する行為）に絡むような訴訟もありますよ。

公取委は「火災による損失負担を業者に押し付けた例はこれまでなく悪質」
https://www.nikkei.com/article/DGXNASDG0502Z_V00C14A6CR8000/

https://www.jftc.go.jp/houdou/pressrelease/2020/mar/200327.html

経営陣は誰なんだろうねぇ。
上層部は必要最低限の法律も知らないのかな笑笑。

未払い残業の調査…実施しようと思えば、できるはずだけどね笑。今からでも遅くないよ。誠実な対応ができないのはなんでだろうねぇ？

>>78

（請求時効）
2020年3月までに発生した未払い残業代の請求時効は2年です（※2020年の4月からは請求時効が3年に改正されましたよ）。

（付加金）
裁判所の命令前に未払い残業代を支払っていれば、付加金の支払い義務が発生しなかったはずですけどね。裁判所からの命令がないと未払い残業代の支払いに応じることができない会社という認識です。


労働者からの悲痛の督促に応じてくれない会社ってことなのかな？

大株主さんへ

個人投資家です。
財務諸表の内容が良好でも、労働者を使い捨て消耗品扱いするような会社に投資なんてしたくないです。

未払い残業代を支払うこと以外にも誠実な対応は色々とできるはずだけど…できなかったから訴えられたのかごめんね。

>>76
確かに増益予想だね。
しかし…（笑）

次はなんのアドバイザー研修受けようかなー
介護ってどんな事やるん？

時数削減しか指示できない無能SV

新入社員配属される店増えてる？

スギの45周年価格、安いね〜

クラスター店出たな

リポビタンDX鬱陶しいな〜（占拠率という意味で）
大型の新規推売品は今後出る予定は無いんだろうか

東邦薬品　我妻、吉澤、この２人一日中話して全く仕事しない、早く辞めて欲しい迷惑。

おい、ヘアケア、オーラル誰だよ買い付けしてんの。どんだけ送ってくるんだよ。カスみたいな買い付けしてくんなや

酷い買付だったわな
リアルに頭悪い奴だと思われ

せっかく棚卸前にすっきりしていた倉庫が雑貨側の在庫でまた圧迫していたのはそういう事か
まぁ薬面側も大概ですが

売り込んでください。

買付発生させてる連中、異動させた方がいいんじゃないか？
ちゃんと数字見れない奴が買付とかやってるから店舗の在庫か増えて現場の管理コストが無駄にかかってるんだろう。

倉庫の圧迫が酷くて作業全体に時間かかるようになってる
本当に無駄

レジがポンコツ過ぎて、全く客をスムーズに流せていない。特にクソセルフ

買い付けや新規で入ってきたやつが二週間くらいで売り切り指示くるのなんなん？

>>103
テラオカ製？
TEC製は使い勝手いいよ

>>104
その場凌ぎで仕入れた。もしくは導入ミスかな？夏に向けての商材でない新規とか売り切りになってたよね。無駄過ぎてビックリしたわ

そうえば社長変わってしばらく経ったけど今の社長になってなんかいい事あったっけ？前社長の頃の方がまだブラック企業なりにも良かった気がする。ダイレックスの先日の裁判の件といいサンドラッグのこの先が心配ですね。

Aランク導入で入ってきた商品がすぐに動向で売り切りかかってふざけんなと思った事はある

>>95
リポビタンDXを推売品にすれば良いんじゃね？

>>95
明らか売れてない。そんで値下げしてそれでも売れない
早くフリー最上段から消えてほしいわ

>>110　羨ましい、こっちの店は導入以来特売やらクーポンのせいか3-4個売れてしまった
なんとかビタマルに切り替えたこともあったけどｗ
4日にはたぶんリニューアル後のキューピーコーワゴールド来るで（戦慄）

>>109
内容が微妙過ぎて推すとこ無いからなー

4日のキューピーリニューアル品カウンター什器で二段目指示だった気がするけど、背面やっちゃったから什器入らない予感してる

リポビタンDX…
自発切ってサイレント返品動向しよーぜ！！

>>112

ああ…今日組み立てたけど使えそうにないから捨てたわ笑
背面あるから別に良いよね？

>>112
グリシンが快適な眠りに導いて、ビタミンB群が疲れの芯から改善しますよーって…

もし売るとしたらグリシン押しかな…

渡部建が多目的トイレで、金払ってそこで女呼んで数分で帰らせてるんですよー　とかエピソードで話してたらは引くよな
何れにしても女性蔑視は駄目だな。

>>116
何の話？スレ間違えてないか？

通販注文して一週間経ったっつーのに出荷待ち
何やってんだか？？？

最近は小売業でも1分単位が多くなっていると聞きますけど、ここはどうなんでしょうか
昔は15分単位とか30分単位の会社が多かったと聞きますけど

>>119
15分単位の賃金支払いなので14分はタダ働きする可能性があります。

>>119
1分単位で申請できますよ。申請書を印刷して店長に提出するか、店長に直接申告するかしてください。

過去、余分に働いている部分については自分で証明することができれば会社が対応するはずです。

訂正前のタイムカードか自分担当のレジ記録、社内スマホのメッセージ送信記録等客観的に証明できる物を見せればいいんじゃね？？

まぁ色々と文句言いたいことはあると思いますが、君の上司の労務管理がずさんな感じなのかな？

正確な賃金が欲しいなら自分で人事部に申告してください。

1分単位の残業なんて申請してる奴いるの？
未だ見たことない。

クラスター店、ちゃんと報告してください

>>125
会社に報告してないって事？

下方修正！？

1分単位で残業したって申請しないといけない時点でおかしいって思うやつはおらんのか？申請しなくても普通だと思うが。29分まで働いて切り捨て15分までしか給料発生しないってどう考えてもやばすぎだろ。

>>128
15分までなのに29分まで働く意味の方が分からん。
29分まで働くイレギュラーが発生してるなら30分で切るように俺は指示するよ。

普通そうだよね。
本来働いた時間（分給）で支払われるべきだけどこうした泣き寝入り残業で浮いてるコストもあるわけ。
会社はシステム改修しなくて当然だわな。

サービス残業、サービス出勤で成り立ってる会社だなぁ。って最近とても感じます。最近毎日吐きそうです。

>>118
半月前に注文したものが全く出荷されないし
メールで問い合わせても全く返信がないので
電話してキャンセルしたわ
レビュー見てると一ヶ月後に出荷されたとかいう人もいるし

ジョブローテションの制度を廃止して、SVの下にアシスタントバイザー的な役職を作って月半分は店舗で働いて月半分はSVと同行して、半年から一年後にSVになるみたいなキャリアプランを設けて欲しい。

1円には血眼
1分には見て見ぬふり

高利益をもたらす要因のひとつという事か
社員の平均年齢や勤続年数もそういう事なのかな

5月12日、楽しみにしてます。

多目的トイレで1万渡しエッチ完了した渡部は芸人やめた方がいいと思う。
キモいから話題に出さないで下さい。
女性をバカにしていて許せない。

10番レジ？

新卒でダイレックス内定もらいました
給料と残業が不安です 社員の方いたら教えてください
小売業なので低いのは覚悟してますが...

そんな…新卒カードを…

>>140
食品メーカー希望だったのですが、全落ちして小売に絞りました

>>139
先日のダイレックスの裁判の内容でも見てみればー？少しは内情わかるんじゃないかなー？

本日は朝から私ひとりだけでどれだけ品出しできるか挑戦中。

新人はまだ朝の入金できないけどこれは店責かサブが少し早く来て入金するってことでいいのかな？

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ダイレックスを選んだ君へ

高収入・低離職率・ゼロ残業・超ホワイト企業です。

火災負担を業者に押し付…ゲホッゲホッ
未払い残…ハックション！！

こんなに良い会社を選んだ君は超ハッピーだよ。

サンドラッグやサンドラッグプラス、ドラックトップスなども超ホワイト優良企業です。

>>147
おい！！！！！エイプリルフール終わったぞ！！！！！

>>148
草

半年に1回異動なんだけど…なんなん？この会社
異動しないやつマジで異動しないやん…

問題起こしがちな奴程異動回数が多い
PAとかから相談受けてSV行き案件

車持ってるか持ってないかの異動も多くないですか？

良い面での異動と悪い面での異動がありますよ。
色んな理由が含まれていますので、はっきりした回答は難しいかと、、、

昇格か降格
教育的配置転換
部署異動
被害事実と加害事実の確認によるもの
入社社員追加・退職社員除外によるもの
癒着対策
結婚・育児・介護・他自己都合
他会社都合
上記の余波による異動

自分は、
いつも巻き込まれです…
昇格のときは、仕方ないにしろ

いまのところ配置転換とかはなくって、
いつも異動先の店の子が辞めたから
そこに補充みたいなかんじです…

即日処理してるから…業務滞納何もしてないし、提出期日もアンマッチも出してないんだが…
会社にとってやっぱり
要らない子なんですかね…。

どんだけマイナス思考だよ

退職する人が多い会社だからそれに伴う異動はしょうがないでしょ
そこはこの会社の店舗勤務の定め

あとSVによるドラフト会議があります

サンドラッグがブラック企業なのは会長が悪いのか会長の取り巻きが悪いのかどっちなんだろう。

異動回数が少なすぎると、融通効かないマニュアル人間になりやすいよ。
環境の変化に対応できるチャンスがあっていいんじゃない？

サンドラアプリの15％OFFのクーポンは体温計も対象になるかな？

>>138
化粧品コーナー見たら⚪︎番レジ放送なるっぽい店舗あるわ
それか鞄の形に反応してんのかはわからないけど鬱々しい
違う店舗が近くにあってその店舗は大丈夫だからそっち利用してる

警戒するのも大事だけど、やっぱり疑われるのは気分がいいものでも無いから、機械的な防犯を強めたりとかの方が嬉しい

去年入社して今代理です！
毎回稼働通りにちゃんと休憩取ってたら薬剤師に自分はちゃんと休憩取れない日もあるんだから察してお前もサービス残業しろよって言う話をされました！！！
パワハラってことで良いですかね(^^)

サービス残業するように言われたのが事実なら、
労働基準監督署に録音したボイスメモを差し出せば調査してくれるよ。

>>163 自分は薬剤師だけど入社1・2年目の時に社歴1年上のサブに似たような事言われたわ
キチ〇イ認定してすぐにTLに報告したｗ

ママに言いつけてやる！世代。

ちゃんと仕事やれてたら言われんでしょ
実際仕事できない（要領悪い）人が休憩だけはガッツリ取ってるとは思う

研修の時の15分間報告書にサービス残業やパワハラの事書けばすぐ解決してもらえるよ。なぜか15分間報告書だけはしっかり読んでるみたい。

>>168
サビ残ない店なんて見たことないんだがどう解決するんだ？？

時間操作能力がないと無理

誇大広告がどうのこうので散々推売ショーカードの入れ替えさせられてきてふと疑問に思ったんだが某NB品のドリンクなんて指定医薬部外品の癖に疲れに効くってCMでやってるけどあれいいのか？
そのうちツッコまれたりするんだろうか

>>171
そもそも他のドラッグストアは今まで通りのポップ使ってるぞ

うちは何回もやらかしてるせいでこれ以上指摘されるとヤバいから過剰に撤去しまくってるだけや

>>166
犯罪行為を平気な顔して報告できないマネージャーが事実存在するから仕方ないのかなって思うよ。

1度やる不祥事は2度やる。2度やる不祥事は3度やる。
何度も何度も何度も発生すると思われます。

一流超ホワイト企業に買収でもされねぇかなぁ。

ローソンは4月22日、福岡県内の2店舗で、九州の「Uber Eats」では初めてとなるOTC医薬品の取り扱いを開始する。
医薬品の販売業許可を得ている「ローソン博多店」（福岡市）と「ローソン久留米シティプラザ店」（久留米市）で実施するもの。
今回の取扱商品は、風邪薬や目薬、胃腸薬など第2類医薬品と第3類医薬品の49種類。専用アプリから取扱店舗、希望の医薬品を選択すると、必要な説明事項が表示され、確認ボタンをタッチすると注文できる。
店舗では医薬品のみ別の袋に入れ、登録販売者が確認の上、配達員に渡す。店舗の医薬品販売時間内での取り扱いとなる。
有事と平時を問わず、医薬品が手元にすぐ欲しいというニーズは高く、特に最近では、新型コロナウイルス感染予防のための外出自粛が求められる中、需要が高まっている。
ローソンでは、2009年頃より、地域の調剤薬局との連携や登録販売者の育成などの取り組みを行うことで医薬品の取り扱い店舗を拡大し、現在251店舗で取り扱いを行っているという。

23時閉店の店なくなればいいのにー。
もういっそ全店21時閉店でいい:( ´꒳`):

さすがに営業時間半日超えると精神的にもだるくなってくる
9時半〜21時半か10時〜22時あたりがちょうどいい気がする

あとは同調圧力かけてくるお局PA駆逐せんとね。あれもデータはとっておいた方がいい。運が良ければセクハラで訴えればいい。

セクハラ上司はソーシャルディスタンス♪

身体的にも精神的にもきつくて７月にボーナスやめようと思ってるー
1ヶ月前に言えばいいらしいけどちゃんと1ヶ月後に辞めれるかわからないし早めに言おうと思ってるけど５月中旬とかに７月にボーナスもらって辞めたいって退職願と報告すればちゃんと７月にボーナスもらって辞めれるのかなー
ボーナスもらって辞めるなんてって話されたりとかするかねー？

ボーナス支給前に退職の意向出して満額貰えると思ってんのか？

それだとボーナス貰えないよ

どこの誰だか知らないけど、給与規定確認したことある？
賞与について詳細が記載されてるはずだけど…

賞与の構成は「過去の実績＋未来の期待値」なんだ！

過去の実績分は支給されるけど、未来の期待値分は返せ返せって会社がゴネるはずだよ！！

就業規則に何が書いているのかは知らないけど…
退職に関しては、勤続1年経ってればいつでも辞めれるよ。
勤続1年未満なら2週間前に言えばいい感じです。
（労基法と民法の勤怠部分参考）

そのかわり…上記とは全く関係ない社宅等で金銭的な損害が発生したら「支払えー」って君に言ってきそうだけどね笑。

ホワイト企業から超絶ホワイト企業に転職でもするのかな笑？

ボーナス＝過去の実績＋未来の期待値

未来の期待値部分の返還義務が多少ある感じかなぁーと！！

判例も色々あるから探してみ！！
20年前のベネッセの賞与の未払いの判例では、80%の賞与の支払いを命じられたみたいだから…

賞与の減額って言っても…2割程度なのかな！！

あとは…賞与返還についての周知徹底が適切にされていたかどうかでゴネてゴネまくって、ゴネ得狙ってもいいんじゃないですか？？

結構ボーナスもらって辞める人がいるけどコロナとかで去年は辞める人あまりいなかったみたいな話聞くけど今年はどんだけの人が辞めるのかな？
ちなみに俺は今年辞める気でいる

クーポンとスタンプカード配布のタイミング被らせてくんなタコ。
そしていまさらエコバッグ欲しいやつなんてなかなかいないだろタコ。

花王とコロナ需要なにが関係あるのか知らないけど、
条件入ってる商品は花王だけじゃないし
需要増加って分かってるならちゃんと給料ちょうだいよー。　
ご時世的に出かけないし部活とかないの
分かってて、あんな日焼け止めとかボディシート大量に送ってくる意味が分からん。

去年の冷感マスクしこたま余ってるのにまた同じのきたね
買付けやってる人は理在とか消化数って言葉知らんのか？

残業減ったわ。ここにいる旨味ない。

>>190
理解してないからこの有り様なんですよ。
まぁ恐らく本人たちは理解してるつもりなんでしょうけど。

冷感マスクの買い付け来たから…シップフリー棚を破壊して展開したよ笑

上の人間が無能でも犯罪者でも七光馬鹿息子でも…

俺たちの仕事は買い付け品を展開すること。

買い付けする人にもノルマがあるのでわかってて買い付けしています。問題はそのノルマを課してる人なのでその人をどうにかしないと何も変わりませんけどね。

医薬品の季節品棚と夏皮膚フリーは同じような棚が並ぶけどいいんだろうか？

>>188
同意。
開店良くしろ。接客良くしろ言われても、ただでさえコロナ禍なのに
クーポン週や客に言う・渡すもの多くて面倒くせぇわ。

一回の接客で言う言葉多すぎて疲れる
レジいつも一人だから出来るだけ早く処理するためにスゲー早口になるし
マスクしてるから酸欠で頭フラフラする
そして某ポイントカード系の通信問題で無駄になる
本社はもっと頭使って本当に必要なお金の使い方を考えてほしい

ムリ、ムダ、ムラとは…一体…。行動指針に反する会社の行動かぁ…。深いですなぁ…。

コロナ禍で出かけらんねーのにサンダルとかマジいらねえんだけど

人件費　削ってすすむ　客離れ

負のスパイラル

労基さま　サー残しょっぴく　チャンスです

今までのザビ残、休日出勤(無給)してて浮いてた分の人件費がちゃんと打刻する人が多いせいで人件費増加しててワロタ。

ちゃんと打刻するよう強制しつつ人時きつくしたせいで崩壊する店多発してるのはほんとにアホ

>>202
それは、君が自ら労基に行ってある程度証明しないと動いてくれないよ。
そんな5ちゃんの書き込み程度のことで、国民の血税を使うわけ無い。

>>203
そっそんなのウソだ！ウソだ！ウソだウソだウソだ！！！

サービス残業の事実は無い。絶対に無い。

休日に新規商品を展開しに行った経験なんて絶対無い。
推売商品を大量に買いまくった経験も絶対に無い。
法律違反をしたことも絶対に無い。
下請け業者に横柄な態度を取ったことも絶対に無い。

>>205

最近労基様がまた入ったとか？

オッケー☆ちょっと弁護士様に聞いてみるね

労働基準監督署の人って何するの？？

労働者（社畜）が労働基準法に違反している事実を発見した時に、報告する機関です。
※東京本社にブラック労働の事実がある場合は立川労働基準監督署に行ってくださーい！！勿論無いと思うけどね！！

労働基準監督署が調査する必要があると判断したら、本当に労働基準法に違反しているかどうか確認しに調査員が出動します。※報告だけだと信憑性が判断できないからねぇ〜（勿論、証拠を提示しないと来てくれません。）

事実を指摘されたら、是正勧告書（違反した労基法をまとめた用紙）を発行されますよ笑笑
発行されたら、違反した労働基準法の遵守に努める義務があります。当たり前のことだけどね！！

しかし、是正勧告書には法的な拘束力がないのが弱みです。裁判所で裁かれた訳では無いからね！！

会社が労働基準法を遵守していると解釈して、労働基準法違反を繰り返すのもある意味ありかもしれないけど、、、
悪質性が高いと労基署の人間に判断されたら書類送検されますよ。

つまり、逮捕の権限もあるってことね。

つまり、何を言いたいかというと、、、

労基署は企業の敵だ！！！！
こいつらがいるせいで利益追求・株価上昇ができないで困っている。

会長がこのタイミングで辞任したのには明るみになる前に先手を打ったのかな。

ブラック企業なんて全部潰れればいいのさ。

ブラック企業要素は多いのかもしれないけど、それでもここまでの大企業にした会長は凄いよ。

>>184算定は10/1〜3/31ってなってるけどその期間やってるのに支給前に言ったらもらえなくなるん？

すGの会長夫婦がワクチン接種で、市にワクチン接種で圧力かけてたらしいw

>>213
元レスと別人だけどレスします。
支給前に退職届提出しても退職日がボーナス支給日以降ならボーナス貰えます。同期がそうでした。ただ、ボーナスが欲しいのなら支給された後に退職届提出した方がいいです。

>>215だよな？やっぱ満額はもらえないってことか　どのくらい減るんだろ

25%

>>217そうなの？25%減るのであって25%になるというわけではないよな？

>>184給与規定の中に賞与のことあったけど退職の意向出した者に減らすとかは確認したら無かった　支給日に在職してればいいとのこと
どうだろう減らされるのかなー

>>214
スギ薬局は秘書のせいや市のせいにして保身図るとあとに響きそう
人間ピンチの時ほど本性が現れるもんだね

時数減らすしか脳が無いから
希望時数入れないベテランさんが辞めてしまって崩壊しはじめた

スギの人たち流れ込んできて1店舗辺りの社員の人数増えないかなー
オペもだけど、販売も2人体制にしてほしい
まあ今の人時削る流れだと絶対無理だけどw

時数削れと言うくせに
動向は毎日あるしやること多いわレジ入れ接客して売上上げろって無理だろ

何のために偉いやつが店まわりに来るの？
現場の現状を真摯に受け止めろよ
来ると知ってＳＶが必死になって指示してくるけど
無意味だろ

表向きばかリしか見ないから大事な事を見落としてお客も離れていくんだよ

>>223
これなんだよな

作業を減らして時数減らすならまだわかるがただ時数減らしてるだけだから状態が悪くなる

時数削減なのに新入社員入ってくるんですわ。
離職者減少、普段配属されないような店舗にまで新入社員が配属されていることから今後の評価はますます厳しくなるだろうね。

ごめんね。ボーナスの分について補足しておくわ。
ちょっと説明が足りなかったです。
あれは、支給前の記述です。

支給前に退職の意向と伝えたら、ボーナス（実績＋期待値）の期待値分を減らされる可能性ありです。

支給後に退職の意向を伝えてたら、会社からボーナスの一部返してくれないかな？ってお願いベースで連絡が来る。給与規定にボーナスは実績＋期待値と記載されていたとしても、会社が勝手に期待していただけ。

ボーナスの一部を返還する義務はありませんが、会社に自主返納することはできますよ笑笑。

とりあえず法律を理解していない人は、どの法律に触れるのか人事部に必ず確認しておきましょう♪

※この記述は日本企業の一般論です。

>>219
その通りですよ。あまり核心的な事を書き込んだりすると就業規則に書き足す嫌がらせをするから書き込んで欲しくなかったなぁ笑。

>>226規定に実績+期待値の記載はなかった
とりあえず前でもすぐ後でも減らされる可能性大なんだな

大御所のご撤退で今後より一層ブラックになりそうですね。

>>228
君みたいな言われたことしかやらない社員がいっぱいいるおかげで、本部のスタッフは、賞与の回収が円滑にできて助かってるよ。
ありがとうございます。

>>230書いてないから回収すんのはおかしいって言ってるんだよ

ボーナス支給後に退職申し出ても回収されるわけないだろ。

>>230
就業規則に何が書いてあるかどうかは知らないけど、書いてないなら支払い義務は無いって伝えれば良いのでは？

>>232
それがね…就業規則に退職後●●ヶ月以内に退職した場合は一部返還しないといけない…的な記述があれば支払い義務が生じます。

いつかは知らんが辞めるときはボーナスをきっちりもらってから少し経って辞めるつもりだよ、1円も返すつもりは毛頭ない

>>235
超ホワイト優良企業様のために、自主返納することは可能です笑

>>234前も後も書いてないんだから減るのはおかしいわな

>>234
そんな記述はないよ。
事実にないことを仮定の話で持ち上げないでね。
そしてもう二度と書き込まないでね。

最近商品部がバタバタなのはなんなん？
人おらんのか？
返品動向がやっぱり間違いでしたとか
動向書が遅れて発行される新規とか
参考棚割参照で棚割きてないとか

あのね…会社の情報である事を特定されないように工夫するでしょ笑

就業規則に記述されていないと仮定して書き込みするけど…
このコメントを本社の誰かが確認して、就業規則にボーナス返還関連を書込みされた時点で、ボーナス支給後でも支払い義務が発生するんだよ。

>>239　あいつらが迷走してんのはいつもの事っしょｗ

>>239
本部ミスによる無駄な作業や確認にもしっかり時数つけてほしい。
店がまわってない責任は最終的に店舗に押し付けられる

棚の数足りないし、棚無いし…
あいつらそこまでチェックしないと思うから、フィーリングで棚作っときましょう♪

本部の指示とか無視しまくってるけど、監査やSVから何も指摘されないから別に良いよね？

本部の指示を無視する理由さえ説明できれば上出来やー

最近なんか時間少ないよね。サービス残業休日出勤しないと良い評価取れなくね？

店内放送のコンドロイチンポイント10倍のやつ「コンドロイチンお買上げの方」ってついてないから、ポイント10倍なの？！って勘違いしてるお客さんがたまにいる
でも聞いてると確かに誤解しそうな言い回ししてるんだよなぁ

2年ぐらい前にコラボした吉田凛音のＳ&Ｒって結局何だったの？

あれは誤解すると思うわ
コンドロイチンのアナウンスと調子が変わるせいで別のアナウンスに感じる

異様に数字が高い店舗は、何か特殊な方法を利用しています。
その方法の中のひとつが「サービス残業休日出勤」。

そいつら自体労働賃金を会社に請求する訳じゃなさそうだから、会社もあまり問題視しない。

んまー…サー残して数字が沢山上げてくれる訳だから、会社側も積極的に注意しづらいのが実態。

サー残して生み出した数字が来期の目標になる→販売目標が無茶振りになる→従業員が疲弊する→ブラックと騒ぎ出し5ちゃん に書き込む…
という悪循環が生まれる笑

一番優秀なのは、与えられた時間内で頭をフル回転して、爆益を出す奴らです！！！

>>247
言われて存在を思い出したw

>>247
YouTubeに上がってたやつね…ダイコクドラックみたいに店内曲として使えば良かったのにね。

ddプリンセス（ダイコクドラックのテーマソング）
https://m.youtube.com/watch?v=DhVd-OpPYFw

社畜を（安い人件費で）アイドルにして、歌って踊って更にダイコクドラックでも働いてくれるアイドルのことです。

>>247
さっきふと思い出して笑笑
結局何だったんだろ…ってなりました笑笑笑。
謎コラボ笑…

>>239
そんなん昔からの話し
今に始まったことではない

やっとパワハラ系SVが別エリアになったわ

休憩とるのって悪いことなの？

パワハラではない！！熱血指導だ！！

有給勝手に使う店責いるんだなぁ、、

>>255
そうだよ。そういう社風の会社だから仕方ないよね。余裕のない会社・現場ならではの思考。サービス残業、サービス出勤はサンドラッグの本音としては大歓迎。労基さえなければ無賃労働させたいよね。

法令遵守ができないから他社や労働者に訴訟される訳だろ？

経営者が必要最低限の法律を把握してないから、労働者も法律を把握しない。（経営する側と働く側どちらにも原因はあると思うが…）

有給休暇を勝手に使ってはいけないことが、労働基準法に違反していることなんて分かるはずがない。
未払い残業代を滞納するよりはよっぽどマシかなって思うよ笑

貴族と奴隷。
経営者と労働者。

昔も今も本質は変わらない。
文句があるなら今存在する社会のルールをフル活用して、会社を是正すれば良いのでは？

思考がまともじゃねぇな。
何が客第一主義だよ、失笑もんだね。
そのお上とやらがあれしろこれしろ言っても素直に従う訳がない。

99:1

ブラック企業の中では比較的マイルドなブラック企業だから維持できてるんだなぁ。とは思う。そう考えれば歴代会長社長はやり手。

んまーマイルドな法令違反だから大丈夫だと思ってるんじゃね？

顧客第一？本音と建前は違うよ。

>>264
マイルドに違反してて草

15%引きクーポン昨日も今日も自分だけもらえなかった
二千円以上買わないと配らないとかがあるんか？

個人的に店員に嫌われてるとか？
なんかやったんじゃないの

>>249
まぁ店舗の人間が頑張ってやっても手柄はSVの一人占めなのでやらないのが一番ですけどね。

ブルーレット来ねえ

確定拠出年金今回めちゃくちゃ伸びた！プラス80万まで来た…。もらえるときの数値によるけど一時的でも増えるとなんか嬉しい。

>>270
俺は17万くらい笑

チラシ品未入荷最近多くない？なんで？

>>270
プラス80万？見方違ってない？

>>273
評価損益がその数字。違ってたらすまん。

>>272
仕様です

アメリカさんの投信に100%ぶち込んでる人達は、評価損益爆上がりするよー！！！

これから世界の景気が回復するまで時間がかかりそうだから…また株価が暴落しそうなのが心配やー

半年以内にオープンした店舗です。日配は1人で何分位で終わらせるのでしょうか。だいたいカゴ車1.5〜2台分です。

時数削減され過ぎ。サービス残業、休日出勤推奨してるのかな？

でもそれ実際にやってるのバレたら処罰される
身動きが取れない

サビ残で人件費カット、それを処罰にてボーナス減らしてさらに人件費カット
それで辞めたら補充しないで人件費カット
カットカットカット戦略だよ

分身できる人材が求められています

育った人材が他社にいって他社がパワーアップ！弊社はまたレベル１が配属されます！
いつボスを倒せるんでしょうね！

手発注削減指令きてるけど
こんなん店にとって迷惑でしかない
人時削られてこんなことされた日には
売場状況悪化するのわからないのかね？
早いとこパートに発注権限与えて
担当割振りを促すべきなのにほんと
上の方々は何を考えてるのか

何も考えてないと思うよ

>>283
要するに社員の給料減額させたいんだろ

商品ロスが比較的少ない店舗は参考程度にすれば良いのでは？

売り上げ実績がイマイチなのに…自動発注システムを完全無視して、爆注行為をして商品をロスしている店舗が存在するのでは？

自動発注率0%・手発注率100%という問題店舗が存在する可能性があると思われます笑笑。

https://www.google.co.jp/amp/s/www.asahi.com/amp/articles/ASP505WYRP50ULFA00K.html

>>278
労働基準法の範囲内で、要領良く、効率的に働いてください。

自発に大部分任せたら、欠品がえらいことになったらしく騒がれたので、すみませんという思いから発注起案守ってガッツリ手発注でとりました。そしたら今度は…（笑）

なんでドラッグストアなのに携帯ショップみたいなQRコード決済の使い方とか設定とか楽天の登録とかまでやらないといけないのだろうか…

>>290
俺は逆にもっと徹底してやるべきだと思うよ。
固定客を掴むためのサービスは。
仕組みが出来てないのにただやれって言うから不満を持つ社員が出るのは分かる。

使い方もわからん年寄りの相手に時間取られるだけだしだいたいが大した金使わないから作業コスパ悪すぎるんだよね
固定客になってもそのうち召されるし

>>292
作業コスパの良い事って推売とか？
推売に力いれるならそれはそれで良いと思う。

>>274
だとしたら君結構年いってるでしょw

>>289
手発注率が60%超えるような店舗は、爆買い客が頻繁に来店する所だけで充分。

ポイントカード作成もタブレットじゃお年寄り時間かかって仕方ない

うちの推売品ってつくっても全然売り込まないじゃんｗ
展開でもＮＢ品ばかりだし販促物もＮＢ品のほうが派手だし。
ほんと作ってるだけで満足しちゃって何のために作ってるのかわすれてるよね。

医薬品に限らずPBが弱いんだよな

店内アナウンスもっとPB品増やしてどうぞ

知らんけど、とかふざけてるやつ店内放送すんなよ。

ドラえもん声がイラついて仕事にならない。

この会社もうPB売る気ないでしょ
そしたら側面薬剤師の評価下げられて給与も下げられるからね

>>291
じゃあサービスカウンターでも作って手続き担当作らないとね…

本日、楽天ポイント支払いできるまで徹底的にリトライ10回くらいやりました〜

10回ならまだいいかな…50回位やったときは流石に今回は勘弁して下さいって言った

ポンコツレジ

楽天カード読み込みエラーってうちのレジの問題なの？

>>302
高卒や専門を採用するのは良いけど、まともな教育してないから、オペレーションの量も質も悪い。

そんな人たちに遵法意識が皆無

薬剤師は100%大卒だから、ある程度学力水準は

>>302
ごめん。途切れたし、書き込むの面倒くさくなったからなんでもないってことにしといて。

ビタミン剤プラスでたくさん紹介してくれー！

昔から使い捨て気質できてるから部下を育てることができないのさ。

お疲れ様でした

>>308
学力水準とプライドが高い笑
根拠のない自信があって人の意見を聞かずに自分が一番賢くて正しいと思ってる人が多いイメージ。
もちろんそうじゃない人も沢山いるから結局その人次第だよ。
学歴じゃない。

>>312

















残念ながら終了しました

接客してるとiPhoneって失敗作にしか思えないな
顔出さないといけないし
ホームに大量にゴチャゴチャアイコンあって皆モタモタしてるし

>>314
Appleはスマホの使い方もままならないカスみたいなユーザーの大量獲得成功しているので企業として成功してるし、iPhoneも失敗作というよりかは使い手が使いこなせてないだけ。

【石川県】ドラッグストア狙ったベトナム人窃盗団摘発 化粧品等33万円相当盗んだか
https://news.yahoo.co.jp/articles/ad99ebdcc7561e126272e879fe2396ee9a2b411f/images/000

黒髪飽きたんで
ポンディングブリーチしましたぁ〜！
髪が痛みにくいらしいで
知らんけど

自分はPAなんだけど、SVってなんの仕事してるの?
純粋な疑問。社員がいじめられてる様子しか見たことない。

>>318
それが仕事

>>318
いじめって具体的に言うとどんな事でしょうか？

>>318
指導といじめは違う。
自分が知ってるので言えば、出来てない事を注意するのではなくエリアに写メ送って晒すSVいたけど、それはいじめに近いと思った。

>>321
晒されるやつが悪い。真面目にやってたら晒されない。
指導→治らない→指導→治らない→晒す。
真面目にやらない人も一定数いるのが現実です。

>>322
オマエみたいなのがいじめっ子になんだよ

paとかsvってなんすか

>>322
他のエリアで起きた事にするとかやり方あるよね。その本人は自分のことだって分かるんだから、みんなに分かるようにする必要はない。

出来ない以前に、やらないやろうとしない奴と組まされると店は崩壊する

>>322
自分の指導力を過信しすぎでは？
自分のせいかもって少しくらい思わないあたりすごい

>>322
じゃあ晒せば治るの？
傍から見たら、不真面目な奴と晒すなんて無駄な事して指導した気になってる奴、どっちも邪魔だぞ

不真面目な奴にはやめて欲しいから晒すんだよ。
不真面目な奴に残って欲しい理由って逆になんなの？
俺が言ってるのは不真面目な奴限定の話だよ。
横領や不正してる社員がいるのも事実でしょ？

>>329
不真面目な奴と頑張っている奴の見極めが出来てない奴がSVだからどうしようもない。

>>330
そうなんだよ。
SVが来る時だけやってる感出したり、お世辞で持ち上げたり同じ趣味持ったり…
そんなんでご機嫌取ってる奴もいるし、それにまんまと引っかかってるSVもいる現状。

実績や結果じゃなくてやってるポーズが大事な会社です。

やるだけやったら他のしわ寄せがくるからクソ
実績好調？真面目に出してるだけだよ

残業廃止、職能給減給、年齢給職能給の上限引き下げ

辞めます

本日最高の作業妨害デイ。邪魔すんなら作業やんねーぞ？

>>331
人の機嫌とれなかったら接客業に向いて無いと思う。

>>335
？

>>336
SVの機嫌取っても仕事進まねーだろ

>>336
相手を不機嫌にさせてる方が仕事すすまんだろ。

なんでこの会社こんなに客層悪いの 他のドラッグもこんな感じなのか？

安さを売りしてるとこは低レベルの客（低収入）が多い全部じゃないけど
1円2円で揉める

客商売なんてどこもかしこも似たようなもの。
百貨店に入ってる超有名ブランド店に来る客だって
変な人もいるし。ただスーパーやドラッグストアは
客数が多いから変な人の数も増えるよねって話。

この会社SVはキチガイしかなれないんですかね
真っ当な奴見たことない

真っ当なやつはぱっぱと転職するだろ何当たり前のこと言ってんだ

新卒の女ですがお客様の威圧的態度や罵声がしんどくて辞めるか悩んでる

>>345
何処にでもいるんだろうけど、客層って店舗によってまちまちだよね。
前いた店は年寄りが多かったから、よく声かけられたし、わがままだし、嘘はつくし、電話も多かった。
偉そうな人も多かったから気持ちはよくわかるよ。

>>345
それね。お客様ではなくて、犯罪者って言いますよ。

脅迫行為で困ってますって.......警察に通報すれば良いと思います。

依頼→注意→警告→警察

�@申し訳ございませんが、やめていただけますか？
�A迷惑なので、やめてください！
�Bこれ以上、応じる義務はありません。退店してください。
�C退店を命じました。速やかに退店してください。
�D応じていただけないようでしたら、お巡りさんに相談します。（不退去罪や住居侵入罪等成立する可能性あり。）

※個人的な被害の場合は、会社に相談する必要は無いです。

サンドラッグ「実力派会長」の電撃辞任に映る焦燥
https://news.yahoo.co.jp/articles/5cd6c813aacc9dde5f8cfdabd1f12af382ccf040

>>347　いちいち警察に言う余裕あると思う？

警察呼んだら後が面倒くさいよ。

ご意見の大概は説明不足が原因だよ。
「お店のルールなので」「上司に言われたので」って不透明な説明をしてトラブルを大きくする必要は無いだろ？

段階を踏んで対応しましょうってことだよな？

調剤薬局を増やせない原因は、薬剤師手当を削るからだよ。
10年以上前から分かりきってる話なのに対応しないから競合他社に抜かれるんだよ。

調剤→OTC→調剤併設又は調剤専門又はOTC
…っていう一方通行にすれば良いと思うよ。

会長が居なくなったら薬剤師の待遇も変わるかなー？

>>351
そうかな？
うちは、客が我儘だからご意見の殆どは自分の思い通りにいかないからだと思ってる。
店で決めてる事なんかないからなんか言われたら、会社が決めたルールなんでって言ってる。
実際そうだし。

会社に落ち度→謝罪。対応方法を伝える。

客に落ち度→理由確認。対応の可否を伝える。

非常識行為や法律に触れる様な要求は、理由を伝えて断っています。
納得させるとがゴールでは無く、諦めさせるのがゴールです。
できないことはできないって伝えましょう。

>>355
どうでもいい要件なら「わかりましたー」で終わると思うけど…

どうしてもやって欲しい要件があってお願いしてた場合は…
詳細を伝えずに「ルールだからできません」って言われても納得できないよ。

会社のルールになった背景をまともに伝えることができない人がいるからマネージャーがご意見応対で四苦八苦すると思います。
会社のマニュアルのみを暗記している人達が一定数いるんだなっと思いながら、お客様の家まで行っていつも謝罪しています。

返品って法律的には対応する義務ないけどなんでうちの会社ってなんでも返品対応可能にしてるんだろう？レシートなくても返品できるなんてサンドラッグくらいじゃない？

レシートなくても1ヶ月前でも使用してても返品可！^^
家にあったから…と返す人、置いとけばいいのにと思う

柏のサンドラッグめちゃ安じゃん、ステキ💕

理不尽なお客さんに当たった事がない人は357みたいな事言うんだよね。
期限切れクーポン出して来たり、両替しろと言われたり、破れたお札出されたり、点数制限を守らなかったりで説明して謝罪してもキレる客がいるんだよ。

>>359
企業がたまにやってる全額返金保証のキャンペーンを全商品無条件でやってるイメージよな

別に開けたもんやら返品されても自分の金から出してるわけじゃないしクレーム貰わなきゃどうでもいいけど付け上がって普通に神経疑うレベルで返品しようとするやつ多いよね

>>363
開封済みで返品処理できないものだと困らない？

>>364
薬とか食品だとだるいけど小物なら保留品のオリコンに投げ込めばいいし液モノは中身捨ててからならかさばらないからそんなに。
ゲルクッションやらクッションとかは箱だけ保留に投げ込んで休憩室で使ってるわ
解除されたら箱に入れて送るだけ

理由があって打ってるのに保留解除してくれないものが多すぎてたまりに溜まってる

>>361
過剰なサービスがマニュアルになってるから黙って応じれば良いんじゃないの？

最近も特売品の赤字アタックを10ケースよこせってわがまま言うモンスター客に「申し訳ございませんが、小売店なので、小売りするのを目的に商品をお客様に提供しています。」「いきなり10ケース販売して欲しいと要望されても他に必要とするお客様に提供できなくなりますので、点数制限の個数でよろしいですか？」って販売拒否ったよ。

どんな客に遭遇してるのかは知らないけど、強要や恫喝する客はただの犯罪者だから、こっちも毅然と対応すれば良いだろ。
お客様は神様？は？　疫病神も大量にいるよ！！

ポイント

過剰なサービスをやりたくて自発的に行う→ホスピタリティ
過剰なサービスを一方的に求められる→強要罪

もしかしたら、他店で返品断られた客がサンドラへ持ち込むってありえそう
レシートなくともって・・・あ　り　え　な　い

花王×PayPay30日で
終わるのになんでこんなからの買付けするの？笑笑　
キャンペーンスタート時ならまだしも月末やぞ笑笑
ついに日付までわからなくなったか…

最近目的地への最短は直進なのに右の景色が見たいからと右に曲がれって言う指示出して、目的地に着いた後なんで余計に時間がかかったんだ？お前の評価下げるねって言うような指示多いわ。
この気持ちわかる人おらんかな〜

>>367
そうだね。
毅然とした態度で頑張ります。

買い付けの書類見るとうんざりしますよね
誰が何を考えてどういう目的で送りつけてくるんだって問いただしたい

k4の買い付けひどすぎない？
ちゃんと展開してても売り切れないような量買い付けするなよ

他のドラックストアは倉庫スッキリしてる(らしい)のに…うちの会社の倉庫はなんでこんななんだろうね。なんか色々やり方がクソ。というかやり方が下手。そりゃ他のドラックストアに抜かれるわな。創業一家と会社の上層部の頭が古い。金稼ぎしたい気持ちはわかるけどもっとうまく運営すればもっと稼げる気がするけどね。

月末の買い付け多すぎてテンション下がるわ

売り場面積に対して展開できない量を買い付けで送ってくるんだからどうしようもない
倉庫に保管しようにも倉庫も狭い
だから在庫管理もやり難いし

>>375
買い付け品多過ぎた場合は、不要なフリー棚を勝手に潰しています。

コンタクトフリーの様な死んでいる棚を勝手に潰して、季節品フリーを勝手に作成してますよ。

SVは黙認してくれるし、監査員にも「買い付け品が多すぎるからマニュアル通りにやってません！」って伝えてますよ。

>>375
明日は株主総会だから、文句言いたい株主は色々と指摘するんじゃない？

7人の取締役の報酬総額1億9千万円（各2700万円程度）
創業者達は親が所持していたと思われる株を沢山持ってるから配当収入が更に何億もあるもんなぁ…羨ましいねぇ

毎年毎年配当金を増やしているみたいだけど…増配する余裕があるなら…未払い残業代を従業員共に支払うのが先決ではないんじゃないのか笑？

>>374
駅前なら店頭に山積み！！郊外はk4フリーに山積み！！店の状況知らないけど頑張ってください！！

>>369
申し訳ございません。レシートが無いと確認をすることができません。
返品は、民法上応じる義務はございませんが、あくまでもサービスとして対応させていただいております。

申し訳ございませんが、確認が取れないものに関しては、応対できかねます。よろしいですか？

…で諦めさせる感じはいかが？？

レシート無し返品が当たり前ってここくらいだよな

コンタクトフリーは死に棚だ！潰してマスク定番広げよう！！←わかる

マスクを大量に送り込め！！定番の棚割りより多い？知らん！！←棚割り作ったのそっちだよね？

コンタクトフリーの買付け止まってねぇわ(2ヶ月連続)←棚潰せって言ったのそっちだよね？

偽計業務妨害罪が取れるレベルの客のクレームを鵜呑みにして判断を下したゴミ上は何罪で潰せますか頭の良いかた教えて下さい

>>384
判断下した人相手に偽計とれば？
それかその時間と金とか無駄だから数ヶ月だけ良い子ちゃんして反省してますよーしてボーナス貰ってやめんのが利口

成長もしないが楽だからなかなかやめられない。

>>385
証拠ある？証拠が無いと訴訟したところで何もできないよ。頭悪いって自覚してるなら、録音や動画などで証拠残しておくのがまず大事。

上司が著しく無能ってこと？会社が期待した業務を実施できなかったってことで、債務不履行責任で民事訴訟できそうです。

しかし、被害を受けたのは、君ではなくて事実上会社なので君がやることではありません笑。

偽計業務妨害罪って意味理解してる？状況をもっと詳しく教えてくれないと適切な回答ができません。

日曜日に来るって思ってたら追加で今日も有り得ない量の花王の買い付けきたよ…。うちの店そんなに売上もないし確実に過剰在庫になるの確定だわ…。今の社長になってから元々あった買い付け量さらに増えた気がするんだが。

倉庫をブラックホールだと思ってる？
商品部は消化数考査からやり直すか、オペ5級Aのマニュアルでもよーーーく見てほしいわ…

>>386
どのへんが楽なんですか？確かに単純作業ではあるけども…

>>390
楽な職場といえば…本社に生息しているWindows（窓際族）か物流センターの精鋭共じゃないの？

>>383
マスクを大量に送り込め！！定番の棚割りより多い？知らん！！←コンタクトフリーと外炎フリーに展開＋定番を1本分拡張しました！！

コンタクトフリーの買付け止まってねぇわ(2ヶ月連続)←確かに笑。定番を広げて対応しています。

買い付け多すぎだろ。社長変わってから本当いいことないわ

>>384
嘘でもなんでもお客様のクレームで言った事が一番のお客様ファーストの（一応状況確認は書面や口頭で聞いてくれるがそれは建前で）会社です。お客様との会話を四六時中録画、録音は難しいと思うので泣き寝入り状態で悔しいと思いますが実績で見返すか、辞めるのが妥当だと思います。ちなみに偽計の下りは確かに個人でも法人でもとれますが実際の経緯がわからないので分かりませんが若干ずれてると思います。
しかし債務の話をされてる方も384は嘘のクレームについてなので違うと思うのでもしこれが何かを察した上司の書き込みならそもそも論点が違うので（考えすぎかな）気にしない方が良いと思います。

売上など悪くても特別何か言われることもなく、言われた指示をやるだけで、自分で売上利益対策を考えたりしてる人はごく一部だけ。作業慣れたらまあ楽な部類では。

>>395
勤務時間長すぎる

処理できない量の買い付け送られてきた事ないやつは楽に感じるんだろうなぁ。

買付してる奴を店舗側で評価したいわ
今回のやり過ぎだろ

現社長の新体制になってきましたね。早く逃げないと。

なんか少しずつ現場が破綻してきてる感じがする

買い付けした量で評価されてるのか？
無駄な在庫かかえて、倉庫圧迫により作業効率悪化の原因になってるのは明白。
何ヶ月も前の過剰買い付けをフリーに並べ続けるのもマイナスだと思う

倉庫から品出しする時とか倉庫にもの溢れ過ぎてて取り出すのにも一度別のものを移動させるプロセスが入るから
無駄な作業で体力、時間を奪われてる
間違いなくバカ

サポートごっこ遊びセンター

>>403
さ

マニュアル「過剰在庫になるから余計な手発注しないように」

買い付けドーン！

大量に買い付けるから値段安くしてくださいなんざ誰でも出来る交渉して店舗にいらねーもん大量に送り込んでくるの無能すぎんだろマジ

休み明けに店きたらマジでやばくてワロタwww
条件買い付けもあるのにサポセン頭悪いじゃんwww

バイバイヤー

でもそれを評価しちゃうんだろうなー。今までもその部署が目標としてることと逆走してるのに評価されてたひといたもんな。どこまで評価してるのやら

買付け処理してもいいけど、時数くれ。月末にこんなんで誰が条件とポイント入れ替えするんだよ笑笑笑笑笑

時数どんどん少なくなってる
店舗によって差はあるんだろうが、倉庫が狭かったり人時が高い店は大変

サンドラッグはブラック企業です。

このスレがこんなに盛り上がってるの久々じゃね？笑

SVによって申請の仕方は色々だろうけど正当な理由伝えれば時数はもらえるでしょ？
もらえなければその事実を広めて問題大きくすればいい
言わなきゃ絶対もらえない環境になってるから追加はどんどんあげましょう

もらったところで社員につけられる時間は限界だがな

ワークスケジュール通りに働いてみた。って言うのみんなでやったら面白そう。

>>415
検証結果やる前からわかるやんけ

ワークスケジュール通りに働け＝ワークスケジュールに記載してないことは一切やらなくていいのであればありがたい。

>>406
これに尽きるわな
退職者増えてくれ

>>412
今も昔も儲けてる人って…悪いことをするか人をこき使うかだよ笑笑。

人が死ぬような環境や実質強制労働が当たり前の環境で働かせても全然気にならないって思ってる会社の方がうまくいく気がする。

一生懸命働いてる人を幸せにしたいって思うと…給与や福利厚生を手厚くしたり、労働基準法を遵守する必要ってあるからさー笑。そうすると販管費が余分にかかるよね。

法律を遵守すればする程、競合のブラック企業に勝てなくなって会社が衰退するよね。

残業代を支払わない会社と残業代を支払う会社…どっちの方が業績が良くなるかわかりますよね？

残業代支払わない方が、キャンペーンやサービス向上するのにお金を使えるし、PB品をより安く提供できると思います。

今、日本市場にお金がないからね。だから、安い商品が色々買えるブラック企業をお客様は選ぶよねー！！　

だけど、君たちは労働者。そんなに会社のやり方が納得いかないんなら行政機関（労基署、保健所、消費者庁、警察、消防等）に報告連絡相談でもしてください。

>>415
無能すぎるオペはワークスケジュール通りに働いて欲しい。
しかし、ワークスケジュールに記載していないことをやらなくて良いわけではない。
臨機応変に動いて欲しいね。

ワースケに次の日のワースケ出力って書いてないからやりません！！

>>410
気持ちは分かるが、現実を見てほしい。
競合他社の販管費を確認したことありますか？

超ホワイト企業のサンドラッグは「ローコスト経営」って謳ってるけど、薬王堂やコスモス、ゲンキーに追い抜かれているのが現実です。

買い付け品が圧倒的に多いのは、運営側が少し焦ってるんじゃないかな…
3年前と比べて時価総額2000億円程溶かしちゃってるよね…当時は業界トップだったのにねぇ〜

上の人たち売上利益を本気でとろうとして無いじゃん。

それぞれの立場でやってるふりしてるだけ。

K2のプロテインコンクールやりたくねー

企画課「nb売上上げるために販促強化だ」
TL「占拠率相談率上げよう」
なぜなのか

>>425
それぞれの部署の仕事を全うしているだけさ。

PB品は粗利超高いけど、認知度低い。
NB品は認知度高いけど、粗利低い。

PB品を売ることだけが、良いってわけじゃないのさ！！
みんなが知ってる商品で売り上げ上げるのも大事です。
サンドラッグのPB品が日本国民全員知ってますって状況だったら、NB品をわざわざ売り込む必要はなさそうだよね！！

決算書の売り上げと営業利益を上げるために大切なことです。

>>423
上司に言われたことだけやってるだけだよ。
だから会社が衰退してるよね…

辞める準備を真面目にやっておくことをお勧めしてます。