リストラ 希望退職で辞めたい

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

すれ違いスマソ

40半ばのMRさん、娘さんに注意
ホテヘルでバイトしてるぞ。
ヒントは就活、ワクチン未接種

40半ばだけど
娘なんて居ないし、なんなら嫁すら居ない俺は、何も心配すること無くて勝ち組で安心だな

>>255
でも人生の勝者かは……

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
とど松

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

私は辞めない
何があろうと辞めません
辞めるくらいなら戦います

志賀美津子

やめるわけねーだろ、あほ

ふだん法律は守らないけど
いざとなれば法律が守ってくれるからだいじょうV

辞めろよ老害

割り増し金72カ月
美味しかった

福岡に移住するよ！

福岡最高 犯罪天国

>>265
祝中退
どちらへ？

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

誰か辞めたら残った人にインセンティブが出る会社もあるんだよね

そんなわけ無いだろ

割り増し貰って悠々自適
毎日温泉までジョギング、サウナも楽しみ長生きできそう

追い込み首斬り実績が残ったマネージャーの評価です。

>>3
専門スキルもないし、給料が下がるのはイヤ…転職に怖気づく「おじさん社員」の3つの誤解
https://news.yahoo.co.jp/articles/0f96ff4d0488c8dc298abbcad870ee36a278f340

MRの価値を自ら把握したら将来的に怖くて割り増し貰って速攻辞めたわ
残り数年ならしがみ付くけど40代なら本当にやばいわ

人材開発的な部署にいくってことは、会社生活もう長くないということなのかな

もう60歳迄在籍できる人少ないよ

>>276
60どころか実質45歳位でしょう、前のサントリー会長も言ってたけど。

年功序列的な考えに毒されてるよ。
ポジションに報酬がつくから、20代から70代まで同じ額が続く。
しかし、ポジションや事業ドメインの最適化でそのものがなくなる可能性が上がっていく。

営業利益率が高いほど、リストラを率先して行う。それぞれのポジションの報酬は相対的に変化する。総額人件費を経営判断でコントロールしている。労働組合のパワーもなくなり、原資獲得能力もないから、単に労働市場原理で、ポジションの報酬も決まっていく。

50や60代の社員を追い出しても20や30代の報酬は上がるわけではない。

確かに年齢が上がるにつれ昇給という考えは無くなりましたね。ポジションにより給与が決まる、
実力ある人は若くても高給が望めるという事。

ただ、実力を評価するのは俗人的だから。そうなるとお金が必要な年代に、報酬はさがるよ　（笑）。

日本は若年者に生活ギリギリ、結婚子育てできない給料払うけど
ポジション報酬だとそんな給料払うわけにもいかないので、底は上がるだろう
上がらなければ少子高齢化を助長すると社会的糾弾されかねないし、違法になる最低賃金がすぐそこまで来てる

世界的な物価高で、日本で最低賃金はいくら上がった？　（笑）　

零細企業最低賃金上がりすぎて辛いくらいだよ
毎年6000円近く上がってて、東京だと19万円近い
大卒初任給21万円みたいな企業は2年後には最低賃金以下になるよ

俺　福岡いこ

所謂誰でも就けるゼネナリストの報酬は駄々下がりということか、MRは最後の高給ゼネナリスト。もって後数年かな

>>280
実力ある人は若くても高給が望めるという事。

別に今に限らないでしょ　（笑）

>>286　ゼネラリストの反対はスペシャリスト？　

スペシャリストはプロジェクト毎に成り立つから、プロジェクトが終わったら余剰人員になるよ。だから、期間雇用や臨時雇用になっちゃう。

特に、IT専門職がそうなって来てます。いまは、若者頭脳労働者が、50や60代でできると思いますか？

ありえん　（笑）

ゼネラリストといっても、社内プロジェクト毎にスペシャリストとしての結果をもとめられるから。対応できない口だけ社員はどんどん待遇は下がっていくよ。

待ち受けているのは隠れMR粛清
割り増し優遇ならラッキー

隠れない粛清との違いはなんですか？　（笑）

隠れた粛清だと、隠れた特別割増金があるんじゃね？

普通にクビでいいよ

ふぁいやー　（笑）

スペシャリストって、普通はPJが終わったら雇用もおわりだから、早期割増退職も何もないんだけどね。

誰でも知ってる将来のMR洋梨
小学生でも知ってるMR粛清

小学生も知ってるキャッシュバック　CB　（笑）

昔ドクターと連んでキャッシュバックした３割キックバックしてもらってたな、今じゃ考えられんが何でも有りだった。

支払いしたことない宴席はいまでもあるよ

まさか今やる奴はいないと思うけどな
昔の抜け道を熟知してる奴らが本社に居るからな

だれでもふつうにあるよ、宴席で御馳走様になること

キャッシュバックとかロンダリングの話だろ

スペシャリストなんだから、ふつうでしょ

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

割り増し退職金を株価下げたこれから注ぎ込む時が来たようだ
ダウ3万ドル割れ、日経平均2万5千割れたら勝負の時だ
今から楽しみ

https://i.imgur.com/iASiNRN.jpg

紀伊國屋書店
https://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/books/1509758857/

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

72カ月

定年退職月までの残月数

粛清でなく割り増し貰って辞めたい

そういうの粛清っていうんだよ

メーテルまた一つ星が消えるよ

今どこが激しく早期退職やってんの

ヤンヤン、パイエル

エビデンスなし

60ヶ月

中外製薬大粛清

65歳までの残月数

秒で辞めるはそんな条件w

中外製薬は、基本給を低く抑えてて退職金少なく抑えられてるから、割増退職金に飛びついた人は少なくなかったのかなぁ？

6月末日退職

健保の任意継続を利用しますか？

割高だからしない

50歳台のMRが集中ターゲットだ。給料も高いし
パフォーマンスも普通だったら辞めてもらわないと

費用対効果を会社は考慮してターゲットを決める、これ普通やろ

社員ではなく個人事業主と契約するのがもっとも費用対効果がいい。就業規則を社員から従業員に書き換えるだけだ。個人事業主なら、ユシ協定の対象外で労働組合も手出しできない。

個人事業主なら副業も自由になるしね

経験と人脈が本物なら出来るだろ

希望する社員が退職した上で個人事業主となり、業務委託契約を結び直す構想はこれまでもいくつか事例があるね。
ただ、大手企業が正社員のフリーランス化を促す取り組みに着手した事例は日本では非常にレアケースです。
企業には、固定費削減メリットがあるが、形式だけの業務委託契約は偽装請負の可能性も指摘されるリスクある。
労働者と個人事業主の最も大きな差異は、労働法の保護を受けられるかどうかで、これが大きい。
まあ、プロジェクト単位で採用されるITなどでは、会ったモデルかもしれないね。

インボイス登録しないとね

労災保険は任意だから。フリーランス。

買っといてよかったロレックス

ポルシェオーナーに一度はなったので満足です

神田明神の御加護がありますように

MR粛清される位なら割り増し優遇退職選択します

一度きりの人生です派手に行きましょう

今が割り増しもらえるチャンスだね

今が割り増しキャンペーンです。割り増しもらってマンション買います

さあ、三社祭だ

割増祭りだ
わっしょい　わっしょい　

6月末日退職。退職までの残月数。

パッケージもらって早くトンズラや
パッケージはもう無くなるししな

パッケージは繰り返すよ。
ひと握りのローパ社員を生み出す制度だから。
それを入れ替えるための制度が、早期退職制度。
パッケージは永遠です。

イオンモールで暇つぶしの日々

辞めて地元に戻っても地元のイオンモールには罪悪感で辛くて行けないと思う

ドップリ鬱な鬱MRの聖地イオンモール

6月30日が終わったら、毎日イオンモールいけるな

これからの季節はクーラーが無料のイオンモール
最高の楽園　わたしのオアシス
お昼はフードコート、夜は割引のお惣菜と
もはや
セカンドハウスとしてのイオンモール

もはや車上生活者だな

MRの天国がイオンモールと日帰り温泉

昔サボって昼にヘルス行ったら
待合室で何故か隣の県担当のリーダーが居て目が合ってお互い一瞬固まったけど
知らないそぶりで目をそらせたな

大型ショッピングモールで愉しい時を過ごしてください

令和バブルの最後のチャンスに乗ってる割り増し優遇退職の方が羨ましい

父の日のプレゼント　肩たたき券

嫁と娘から２千円渡されて「チェンジでお願いします」と家から追い出される父の日

割り増し優遇も年金も半分取られて離婚された先輩の悲劇

やはり独身最高だな
高級2ドアクーペ買っても文句言われない
ダサいミニバンとか買いたくねぇな

割増金無しならどうでしょう

割り増し金が株価倍増でもう少しで億リ人になれます
再就職なんてバカらしくてする気有りません

俺たち金持ちブルジョワジー♪

6月末日退職。

おめでとう御座います

タワマン　二物件売りました。

失業保険は330日です

辞めたいときに我慢せず辞めましょう

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

割り増し優遇が2倍半に増えました。
年金は当てにしなくても大丈夫そうです。

うらやまし～クソ年代だけで負け組確定…

転職後、畑違いの奴も多い。
結構大変。

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

生きてるだけで金かかりますからね…一時金もらっても働かざるをえない

組織ストーカーとは
特定の個人に対して、組織的な監視・つきまとい・嫌がらせを行う行為の事をいいます。
長期間継続的に嫌がらせ行為を行う事により、被害者は正常な人生を送る事が困難となっています。
集団ストーカーとも呼ばれ、日本国内では被害者が増え続けています。
被害妄想や精神疾患と取られる事がありますが、現実に行われている犯罪行為です。

>>373
どうした？弊社でもやってるリモートワーク対応型嫌がらせ…ノウハウを人事コンサルティング会社がまたバラまいてるかな？
それくらいでビビっていては粛清が日常茶飯事の製薬業界で生きていけないぞ

悩んだらビズリーチ！

仲介会社にカモられるw

ハァー50になった時に一時金貰って辞めたい
どうしたら一時金を引き出せますかね、やはり適度に社内トラブルを起こして金を払っても辞めてもらいたいと思わせたら良いのでしょうか？

割り増し金の投資で億り人
MR割り増しリストラ組が羨ましい

マンションの共益費、積立で年間80万円。30年間で2400万円。

共益費高すぎでは？ラグジュアリー揃った高級マンション系ですか？

疲れたー割増金ほしい

辞めたひと　職決まらんらしーよ

ワイは辞めたあともエロ同人で稼げるから安心やな

>>379　割増もらっても心細いです

どうせリストラ粛清なら割り増し貰うのが王道

４０代後半。一度割り増しもらって転職４回目。持ち家は都内に８０００万でローン残高４０００万。動産は７０００万。年収1200くらい。まだなんとか生きてます。

自慢するレベルではない

動産7000万が意味不明
ポルシェ10台所持してんのか？

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

クルマの維持費はあるの？

今後は割り増し退職金貰っても今迄のように
ジェネリックやコントラに再就職が厳しくなってる

ヤバい業界実態、ヤバいMRの将来

割増なんて、いいとこ知れてますよ。ンゴ
意地でも残りましょう。

大手は70まで働けますよ

そんなに働きたくねえよ

呆け防止に働きたいな

イオンモールで暇つぶしの日々

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

日本では、改正高年齢者雇用安定法が2021年4月に施行され、企業は65歳までの雇用確保義務に加えて、70歳までの就業機会の確保を努力義務としています。

この法律により、定年が65歳未満の企業は定年の引き上げ、再雇用制度の導入、または定年制の廃止などの措置を講じる必要があります。

したがって、65歳まで働きたい場合に定年の60歳の5年前に退職し、低い賃金で再契約することを条件とするのは、再雇用制度の一環として合法である可能性があります。

ただし、このような制度が適用されるかどうかは、具体的な企業の就業規則や契約内容によって異なります。

不公平な扱いや不当な労働条件に関しては、労働基準監督署への相談や法的なアドバイスを求めることをお勧めします。また、詳細な法的判断については、専門の法律家に相談することが最も確実です。

>>396 職が見つからず暇してる方増えたね。今は2ヶ月に1回の年金支給日直後だから余裕あるけど。

正社員と無期雇用契約社員とでは、給与や福利厚生、雇用の安定性などに違いがあります。

会社側からみた視点で会社側のメリットを考察すると、以下のような点が挙げられます。

*無期雇用契約社員は、正社員よりも給与や賞与が低く、福利厚生も簡素化されることが多いので、人件費を抑えることができます。

*無期雇用契約社員は、正社員と同じく無期限で働くことができるので、雇用の安定性が高く、人材の確保や育成にかかるコストや時間を削減することができます。

*無期雇用契約社員は、55歳早期退職後に雇用されることが多いので、経験やスキルが豊富な人材を活用することができます。

*若手社員の教育や指導にも貢献することができます。

以上のように、無期雇用契約社員は、会社側にとって人件費の節約や人材の確保、経験やスキルの活用などのメリットがあります。

ただし、無期雇用契約社員にも権利や待遇の向上を求める動きがあり、同一労働同一賃金の原則に基づいて正社員との格差を是正する必要があるという意見もあります 。

会社側は、無期雇用契約社員のメリットを享受すると同時に、その責任や義務も果たすべきだと考えられます。

>>351
MR（医薬情報担当者）の仕事は非常に重要であり、彼らがどのようにリラックスするかは個人の選択です。

イオンモールや日帰り温泉が天国のように感じる人もいれば、他のリラクゼーション方法を選ぶ人もいます。重要なのは、MRが自分の仕事に満足し、生産的であることを確保することです。

職業を下に見ることは不適切であり、全ての職業にはそれぞれの価値があります。

MRの業務は専門知識が必要であり、多くの人々の健康を支える重要な役割を果たしています。それぞれの職業に対して敬意を払うことが大切です。

いかがですかブログやめーや

>>397
転職を考えることは、大きな一歩ですね。自信や力量に不安を感じることは、とても自然なことです。
しかし、ご自身の未来について考え、青写真を描くことは、変化への第一歩とも言えます。
転職は確かに勇気がいる行動ですが、ご自身の価値や能力を信じて、一歩ずつ進んでいけば、新しい道が開けるかもしれません。

あおちゃんは大きな一歩を歩みだしたの

あおちゃんは仕事をブラックボックス化できなかったの

透析針やカテーテル作ってるメディキ◯トの工場やばすぎ
留置針部門の部門長が鬱で激痩せ、バックレ退職したんだけど・・・
勤続20年超えるようなベテランも退職or鬱治療休職だし、オペレーターも辞めまくり・・・
新製品開発スタッフも留置針関係の人は辞めてしまった・・・

ここの会社の留置針、無くなるんじゃ？

ゆっくりと沈むキャリアの船
もう元には戻れない
今さら気がついてももう遅い
どんなに安定があってもやりがいはない
去勢された亡者達
いてもいなくても会社にとっては困らない亡者達
お前は俺だ、俺はお前だ、次はお前だ、次は俺だ

儚い愚かな泡沫の夢

振り返らずに船出していった彼らは今頃どうしてるか

辞めても地獄
辞めなくても地獄
生きていることが地獄
人生は死ぬまでの時間の暇つぶし

迷ったら沈んでいる船でも現状維持がいいのかもしれない
1人で沈んでいるわけではないのだから
見知った亡者達とともに沈んでいくのだから

だが人間最後は孤独
どうしようもない孤独

それとも輝いている彼らは自分とは違うのだろうか？

輝いているって、アタマのことか？

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

タワマンの維持費だけで老後資金は無くなりそうです

米国で中間管理職が標的に、「効率化」流行でレイオフが急増
https://news.yahoo.co.jp/articles/5e8b1f8162b4e594800686bc208d9cad4461ebd6?page=1

中間管理ポジションは、業務フロー的にかえってスピードを遅くしたり、恣意的に判断を歪めるリスクでもある。だから、全てではないが、無くしたほうがいいという考えが広がってきている。

できの悪い平社員は誰が尻拭いすんの？AI様？？

その上にいるマネージャーです

できの悪いMRは即リストラ粛清ですよ

上のマネージャーの解任が先でしょう

米国は上司と気があわないだけでレイオフされる文化だから無能平社員は速やかにサヨナラ
米系外資を除いてムリポ

無能マネージャーの解雇のほうが早い

マネージャー陣はポジ黒よくあるな
最近は本社平社員もポジ黒開始したぞ

ポジションクローズ？　いま流行の？

googlや大手ヘルスカンパニーが先例で今やグローバルスタンダード

googlや大手ヘルスカンパニーが先例で今やグローバルスタンダード

おれの会社ポチしないとクローズされる

時は流れゆく川のように、
止まることなく、静かに。
私たちの足元をすり抜け、
過去へと消えていく。

子供の頃の笑顔、若者の情熱、
大人の決断、老いの叡智。
全てを運ぶ流れは、
終わりなき旅を続ける。

時の河を見つめていると、
水面に映るはずの自分が見えない。
流れに身を任せ、
ただ、存在する喜びを感じる。

時は教えてくれる、
変わりゆく世界の中で、
一瞬一瞬がいかに貴重かを、
そして、生きることの美しさを。

時の流れに感謝し、
今を生きることの意味を見出す。
私たちは時の子供たち、
永遠の流れの中で輝く星。

キチガイ管理栄養士

今すぐに希望退職願いを出した方がいいよ

割増が貰えないなら居座る

>>418　スイス系もおなじだよ。

悲しいメールきたよ

Subject: Important Update: Position Closure

Dear TARO

I hope this message finds you well. I am writing to inform you that due to recent organizational restructuring, we have made the difficult decision to close certain positions within the company, which includes your current role.

Please understand that this decision is not a reflection of your performance or contributions, which we have greatly valued during your tenure with us. This is purely a strategic move necessary for the long-term goals and financial stability of our organization.

We will be providing support during this transition, including severance packages and assistance with job placement services. We will discuss these details further in a meeting scheduled for ****.

We sincerely appreciate your dedication and hard work. Please let us know if you have any questions or need additional support during this time.

Warm regards,

****

迷いが人生をダメにするすぐに辞めましょう

>>426
キチガイ心理カウンセラー

会社のホットラインのカウンセラーほど油断ならない人達はいない

あいつらは酸っぱいだからね

元ヤンあがり多い
おい、メンヘル〜という感じでツメツメ

今でも上層部には希望退職制度が有るよ割増金額も想像を絶しますね

トラックおじさんの見方をすれば分かるだろーに
https://i.imgur.com/2sr4hvz.png

ソースはこいつの終わりの始まりだから傍観
おはぎゃ
買えたら買う
あれだけ貰ったら

画質悪すぎて

過疎過ぎて3位争い最下位にいて草
意訳もあるな
どうだろう
https://i.imgur.com/6rYAU2k.png

これじゃなかなかないんだよ
脇でもスケートしてないぞ
https://i.imgur.com/T8FNiFr.jpg

> その辺触れられてないが
https://i.imgur.com/U8rnCwb.mp4

残念だ
車台ボディ
https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1720405932/

みんなでスキーに行くのか

全部PS2の時点で死んだままか
月曜日怖いな
https://i.imgur.com/CJ7OrYb.jpg

明日も頼むぞ
貼れないけど
それなりになられた乗客6人と同一人物だったりしてない)

なんで一言声かけできないんだな
インデックス投資だけどずっと株価下がることはあるよね

もう山下なんて見る機会多いのはその辺めっちゃ上手かった
https://i.imgur.com/LBH7xpR.jpg

>>367
ちなみに勃起はしてよいらしい

＞6人と同じ

2022/08/23(火)のが怖いし
https://i.imgur.com/pPvd6qY.jpeg

>>325
それ以外はそれぞれ仲良くしてくれただけでしょ

>>436
へー好きな時に辞められてイイな

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

やっと割り増し金を投資出来る状況が来ました
これから勝負です

四十年の歳月を経て
この会社で多くの経験を積んだ
喜びも悲しみも、共に分かち合い
皆さんと過ごした日々が、私の宝物

新しい道を歩む今、振り返れば
皆さんの笑顔が、私を支えてくれた
感謝の気持ちを胸に、これからも
皆さんの幸せを、心から願っています

若き仲間よ、新NISAでの含み損に
心を痛めることもあるだろう
未来に失望せず、明るく進んでほしい
困難は必ず乗り越えられる

苦しい時も、数えきれないほどあったけれど
頼りになる仲間たちが、いつもそばにいてくれた
助けてくれて、励ましてくれて、本当にありがとう
あなたも、同じように支えられるはず

新しい挑戦が待っている
未来はまだまだ広がっている
希望を胸に、前を向いて進もう
あなたの努力は、必ず実を結ぶ

若い社員の方々へ
希望と勇気を！

バブル崩壊すると底の見極めが難しい

バブルだったの？

フューチャーキャリアプログラムってかっこよくね？　リストラでしょ？

わたしのいる製薬企業に落ちて、公務員に内定した子供に言われちゃいました。

来週は追証の強制決済で大幅下落発生からの新たな追証の強制決済で大幅下落からの無限ループや

MR数の減り方ハンパないね
1万人割るのも早いな

午後に追証祭りと聞きましたが如何に！！！

アイドル入れたらその内3人抜けたチームから脱落していく

ww

　みんながふみ
巻数： 全19巻
話数： 全79話
https://i.imgur.com/O535K5Z.png

これは単純な構図なら分かりやすいけどね
選挙制度を根本から変えないとまともなリスナーは一人か二人しかいないのによくソシャゲに全力で舵切れたな

底値拾いで一儲けしたひと
追証で破滅したひと
いろいろでんな

ワンルームマンションのサブリース契約でドハマりしている製薬企業の社員はそこそこいると思います。比較的撚糸高いから、手出しする物件も大きいよね。

ポルシェを買う資金が溶けた先輩が悲しそう

借地借家法でがんじがらめのサブリース契約で、毎月給料以上の赤字出血しているような製薬企業の社員さん　いそうですね。

製薬企業は年収が高いから、社内でねずみ講のように、マンション投資とか怪しい投資話でネットワークある。20代30代の余裕資金がない世代が悪徳業者のサブリース契約にドハマりしている。

サブリース契約中の物件はまず売却のテーブルすらのらない。

製薬企業は年収が高いから、特にコロナ前からアベノミクスでレバレッジ効果でマンション投資に成功して、さらにビジネスを広げてね、複数の物件所有しているひともいるから

自己資金1500万円で物件を購入する場合と、レバレッジを効かせて6000万円の物件を購入する場合

レバレッジなし:
自己資金1500万円で物件を購入し、年間家賃収入が150万円の場合。
レバレッジあり:
自己資金1500万円で6000万円の物件を購入し、年間家賃収入が600万円、利息が135万円の場合、実質年間収入は465万円となります。

レバレッジを効かせることで収益が大幅に増加する可能性がありますが、リスクも伴うため、慎重な計画が必要です。

借入リスク:
毎月の返済が必要となるため、空室や家賃滞納が発生すると返済が困難になる可能性があります。
金利上昇リスク:
金利が上昇すると、返済額が増加し、収益が減少するリスクがあります。

人生は自己責任ですよ、肝に銘じて下さい

自己責任って流行語ですかあ？

業績悪化は経営層の責任

日本は中国や北朝鮮の様に独裁では有りません
嫌なら会社も自己責任で転職できますw

わかります、ポジションクローズの椅子取り競争に勝ちたいのですね？

タワマン投資の出血で意識朦朧なんですね。わかります。

はずれ
一介のアル中だ

タワマン投資の出血で意識朦朧なんですね。わかります。だから、アルコール依存症になったんですね。

ケチがトップだと全てが台無しになる
気前よく割増金はらえ

>>470　大丈夫です。クルマもリース契約あるから。

>>485　マンション投資と同じです。少ない自己資金でも大きな投資と大きなリターンですね。カーリースでも自己破産いるけど。

不動産は余裕資金でやってりゃ大儲けだったのにな
一部屋売ったら5年前の1.5倍で売れたよ

余裕資金ある方だけ相手にしていたら悪徳業者は商売にならないのよ。だから、自己資金なくても投資できますよ！って顧客の対象を増やしていくのよ。製薬企業でもマーケティング対象広げていくでしょ？

コロナ治療薬売れてる？
国民はほぼ要らないとせんせに答えている様ですが

政府買取の製品は自己負担ないよ

>>468
為替差損早見表
　(日本株は為替差損ゼロ)

1ドル
160円→150円で 6.3%の損
160円→140円で12.5%の損
160円→130円で18.7%の損
160円→120円で25.0%の損
160円→110円で31.3%の損
160円→100円で37.5%の損

売りで入れば得

ハイレバレッジ取引で一攫千金！
さらにスワップポイント狙いで！

MR自身がMR要らないと実感してる
MR不要論を確信するMRは多い
イオンモールや日帰り温泉の重要顧客がMRです

「MR不要論」については、医療業界で広く議論されています。MR（医薬情報担当者）は、医薬品メーカーの営業担当者として、医療従事者に製品情報を提供する役割を担っていますが、その必要性が問われることが増えています。

主な理由としては、以下の点が挙げられます：

情報提供の信頼性：一部のMRが誇張や偏りのある情報を提供することがあり、医療従事者からの信頼を失うことがあります。

営業活動の過剰：繰り返し訪問や営業的なプレッシャーが医療従事者にとって負担となることがあります。

情報収集手段の多様化：医療従事者がオンラインや学術誌から必要な情報を得ることができるため、MRの情報提供に頼る必要性が減少しています。

AIの普及：AI技術の進展により、MRの役割が一部代替される可能性があります。

一方で、MRの存在が完全に不要というわけではなく、新薬の導入や副作用情報の提供など、重要な役割を果たしているという意見もあります。

イオンモールや日帰り温泉の重要顧客がMRであるという点については、MRが多忙な業務の合間にリフレッシュするための場所として利用しているのかもしれませんね。

このような議論が続く中で、MRの役割や活動方法の見直しが求められているのは確かです。あなたはこの議論についてどう思いますか？

ポジ黒対策を考えることが重要になりますね

自社製品の生産が激減して製造ラインが暇している生産子会社の一工場とか

生産子会社の工場が暇になっている状況は、製造業にとって大きな課題ですね。生産ラインの稼働率が低下すると、コスト効率が悪化し、収益にも影響を及ぼします。

こうした状況に対処するためには、以下のような戦略が考えられます：

新製品の開発：既存の製品ラインに依存せず、新しい製品やサービスを開発することで、需要を喚起する。

受託製造：他社の製品を受託して製造することで、稼働率を上げる。

生産効率の向上：生産プロセスの見直しや自動化を進め、コスト削減を図る。

次に、医薬品産業の未来についてですが、いくつかの重要なトレンドが見られます：

デジタルトランスフォーメーション（DX）：製薬業界では、デジタル技術の導入が進んでいます。例えば、AIを活用した創薬研究や、リアルワールドデータ（RWD）の活用が進んでいます。

個別化医療：患者一人ひとりに最適化された治療法の提供が進んでいます。ゲノム解析技術の進歩により、個別化医療が現実のものとなりつつあります。

新薬開発の効率化：新薬の研究開発には多大な時間とコストがかかりますが、デジタル技術の導入により、その効率化が図られています。

これらのトレンドに工場が乗れるか乗り切れないかは、製薬業界、特に生産部門が直面する課題です。より高度な医療を提供する医薬品の生産拠点になることが、生き残りのための鍵となるでしょう。

MRのリース契約ってありますか？

株価下落で地獄を見そう

この国の公益通報制度は不完全だね。ましてや民間企業では。。。

MRの必要性を見出していないやつは、必要なしだな。

MRのリース契約ってありますか？

>>502
おべんきょうしかしてこなかったから売上が自動でたつと思ってる

今後はMRでなくプロパーが必要だ

なわけね〜だろハゲ

>>503　今後、コントラクトMRの人件費を資産と負債に計上しないといけないねってことか？？？

>>501
民間企業はコンプラ違反も犯罪もやりたい放題

外部のコンプライアンス窓口弁護士も企業から報酬得ているから利益相反ありです。

MRの責務。
お弁当はまったく必要ないな　昔から感じてる
ゲンナマが有効だ。講演料、執筆料
さらに慰労会セットで

法務の社内弁護士もウマウマ
外のモンスターカスタマーに比べたらメーカーサラリーをひねるくらいチョロい

最近はMR活動がすっかり正常化して、コンプライアンス部門もリストラが進んでいます。MRが真面目すぎるのも困るのです。MRの医療関係者のチケット手配等で成り立っている事務方もリストラが進んでいます。こちらはコンプライアンスチェックも行う外部エージェントにBPOしたためです。水が清らかすぎても魚は住めないのですよ。

>>510
君優秀

>>512
メーカーで生産・販売しない魚は住まないほうがパイの取り分が増える

>>514　総額人件費は減らして研究開発費か利益として計上するから、パイは増えないよ。特にジョブ型人事制度を導入した企業は労働組合があっても、総額人件費の増額交渉を経営層とする機能が喪失しているから、減ることはあっても増えることはない。

さいじょうきゅうかんぶどものエサは高すぎる
匹数をへらすパイが増える

どこの業界もそうです。悔しければ、その立場になりなさい。

土俵にのってはおもうつぼ
ムダな上のパイがほしい

酷い会社では違法行為によりルール改ざんで一部の上とコバンザメが総取り
一般はパフォーマンスとケツなめゴマすりバレないコンプラ違反で取り合って生産性あげるもの

>>515　労組は組合費の単なる徴税機関になりますね。

コンプラ違反がバレるようなまぬけは見せしめに公開処刑と聞いていたんだが、ルールがいつの間にか改ざん

バレなきゃいいのですか？　うちはコンプライアンス部門の方が、申請の通し方を指南してくれます。

そんなことを人に聞くようでは髪かくしにあいますよ

希望退職で辞めたい！
辞めた人沢山いるよね。何万人かな？
異常な減り方。
バチもん推奨してる後進国だからしょうがない
笑

60ケ月もらって辞めます。億り人続出です。

労組役員は知らぬ顔して海外出張

月100万のベースサラリーでも1億円いかないよ

某大手外資だが、賞与除いた基本給60ヶ月で億いくのは役員か役員一歩手前の本部長クラスのみ
せいぜい1,2人のみだろ

40で辞めた奴いたが、他業種では地獄らしい。　我慢している方がいいぞ

まだ40代なら戻ってこれるのでは？50オーバーは厳しいかもしれないが
やはり若い頃に覚えた分野が有利

給与では年功序列の時代ではないとか、ジョブ型とかいいながら、年齢で再就職ができるできないって話は、かなり奇妙にみえるんだけどな(笑)

スキルがあれば何とかなりますよ、ただ営業しか知らないとかはダメですが、

MRの次は保険営業じゃね

開発に例えると、モニターはダメだが、開発企画、統計解析、AIとか付加価値がないとスキルにはならないってこと？

お前ら仕事以外に、特技や秀でてる能力ないのかよ
何年生きてきたんだ

タクシードライバーなら大丈夫
毎日ドライブしてたから

サラリーは仕事し酒飲んで寝るの繰り返し

保険営業へ行くのもいるけど長持ちしないよ。

大丈夫です。クルマもリース契約あるから。

道路工事の交通整理や駐車場の管理番は楽だそう　

楽なのは労組の専従です

製薬企業にはヤミ専従っていますか

居ないと思うし、居ても民間企業だから世間から叩かれる理由もない

年末の組合主催のパーティーに全力投球だよ。組合員だけじゃなくて、幹部社員もたくさん参加するからね。半分労組活動半分は業務。ヤミじゃないよ。

組合専従は高い年収確保出来ます
専従辞めたら役職で復帰
美味しい商売です

最近の専従はそうでもない
管理職どころか、役職一つもも変わらず戻されるところばかりじゃね

それは労組にチカラが無くなったから。もうすぐチェックオフ切られるから。

田辺三菱製薬が希望退職者募集しているよ

田辺三菱製薬が希望退職者募集しているよ

誰もが知ってる事実だけど、、

たけだもやばいな

50前後で、次2割減なら辞めてもとんとんだがな
なかなか、そんなお人好しの会社は無い！
中高年は、戦力外扱いだから。世の中は、中々厳しいよな。

割り増し70ケ月希望

ポジションクローズで削減

企業が労組の毎月のチェックオフ止めたら活動できなくなるだろう

組合費もサブスクの時代だよ。

最近は、支店、営業所の受付もロボットがふつうになりました。

リアルタイムでモニターを通して会話ができるようになりました。

相手は日本国内とは限りません。相手はインドネシアやマレーシアにいます。アメリカやヨーロッパでもオンライン受付サービスは可能です。

労組の専従が一番いいね

労組専従から部長で現場復帰が希望です
役員の皆様、宜しくお願い申し上げます

チェックオフ切られるように法改正されたら、労組のめし食ったひとは洋梨です。

小泉総理はマズイねw

年金は80歳からでいいんじゃね？(笑)

株が世界的に暴落したら、年金機構の資金も暴落するよね

年金は安値から買いまくってたから含み益100兆円とかの世界だけど

製薬メーカー全盛期に青春を謳歌し接待で高級食材
を食べ尽くし，ゴルフもシングルになり割り増し優遇で
70ケ月頂きました
我が人生悔い無し
後輩の皆様の活躍をお祈り致します

>>565
何歳で70ヶ月？

>>565
P社やろ？

>>565
今は昔のお話ですね
逃げ切りおめでとうございます

70ヶ月なら辞めて正解だろな、

P社も落ちたもんだ
金を払わずにポジションクローズ

会社からしたらポジションクローズは最小経費で人減らしできるから今後流行ると思うよ。

企業が労組の毎月のチェックオフ止めることができたら、労組は活動できなくなるだろう

小泉政権でチェックオフ取り組み頑張って欲しい
と某部長が話してた

｢離婚したらめんどくさい｣だけではない…｢首都圏パワーカップル｣の切り札･ペアローンのこわい落とし穴

割り増し72カ月は無理かな

やっぱり23区のマンションはパワーカップル向けかね？

中国人か製薬ではない上層部だろ

労組のチェックオフは割増退職金にもあるのでしょうか？

意外と大手製薬でも長年慣習でやってきていて、賃金控除に関する協定書、いわゆる24協定がないところありますよ。
ユニオンショップはあるけど、チェックオフは協定がなかったりします。そのような労組は企業側が本気になれば、チェックオフ停止できますよ。

何処か良い求人ないですか
斜陽産業じゃ、あるわけないか

労組に相談したら？

労組の活動費や行動費ってどれくらいあるの？

人件費を削減したい会社と労働組合がグルになっていたかな

リストラなんかでクビ切られたら、負け確定だぞ
https://news.yahoo.co.jp/articles/9dc89e43eb162f3f281c6820ead1ae0bcc744488

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

2024年の春闘賃上げ率は33年ぶりの大幅なものでしたが、最近の希望退職募集の特徴として、「キラキラネーム」化していることと、黒字企業によるものが多いことが挙げられます。

割り増し優遇もそのうち私語になるかも
転職は欧米並みに日常のことになる

はい、国別の転職率や転職回数に関するデータはあります。例えば、日本の転職率は他の国と比べて低い傾向があります。日本の転職経験率は約59.7%で、イギリスの92.7%、アメリカの90.1%と比べるとかなり低いです。

また、勤続年数のデータも興味深いです。日本では勤続年数が1年未満の割合が8%と低く、長期的に同じ職場で働く傾向が強いです。一方、アメリカでは18歳から50歳までに平均して11.9の仕事を経験するというデータもあります。

すごくないですか？

他にも、Indeedの調査によると、韓国の転職経験率は75.8%、ドイツは84.2%と、日本よりも高い結果が出ています。

このように、国によって転職の頻度や傾向には大きな違いがあります。どの国のデータが特に気になりますか？

製薬大国であるスイスの転職に関するデータもあります。スイスでは、転職率が比較的高い傾向があります。

例えば、スイスの労働者の約70%が一度は転職を経験しているというデータがあります。また、スイスの平均勤続年数は約9年で、これは他のヨーロッパ諸国と比較してもやや短い方です。

スイスの労働市場は柔軟性が高く、労働者が新しい機会を求めて転職することが一般的です。特に、ITや金融などの分野では転職が活発に行われています。

他に知りたい国はありますか？

無能で居座り決め込むと言われても仕方がない
意識改革しないと世界について行けない

製薬大国のスイスの労働市場についていくつか興味深い情報があります。

スイスでは、20歳から64歳までの人口における就業率が81.9%と非常に高く、EU平均の74.6%を大きく上回っています。また、スイスで働く人の3分の1以上がパートタイム勤務であり、フルタイム労働に換算した場合の就労率は72.8%に下がります。

転職に関しては、スイスの労働市場は比較的安定しており、特に専門職や高スキル職においては転職が比較的容易とされています。

厚生年金があるから、ふつうなら65歳の誕生月までは、働くことを希望すると思うし、企業も働いてもらうと思うよ。ただ、おもいっきり報酬を安く叩きまくると思うけど。

年齢給じゃなく能力給でないと若者は呆れるよね

確かに、年齢給と能力給にはそれぞれメリットとデメリットがあります。

年齢給は、社員の年齢に応じて給与が決まる制度で、長期的な安定性を提供しますが、若い世代にはモチベーションが低下する可能性があります。

一方、能力給は社員のスキルや成果に基づいて給与が決まるため、特に若い世代にとってはやる気を引き出しやすい制度です。能力給は、努力や成果が直接給与に反映されるため、公平感があり、優秀な人材を引き留める効果も期待できます。

製薬企業の方がそう書かれたように、若者のモチベーションを維持するためには、能力給の導入が有効かもしれませんね。

少子高齢化の時代にはどちらの制度が良いと思いますか？

>>594
そして高齢になってもほぼ初任給で働く、元若者が増えるのだった

能力給の基準になる評価が絶対評価ならね。しかし、実際は利益の大小で事業毎に総額人件費が違い、能力給のポスト配分も違うし有限。しかるにいくら優秀でも相対配分。

結局、胡麻すり、けつ舐め、嘘報告でボーナスも決まる現実

労働組合の役員も経営幹部とめし食べてるよ。

労組の監査はざるだから。形だけ監査法人入れてるけど、監査役はハンコおして総会で問題はありませんでしたと演題で話だけです。

労組の事務局長やっていたバリバリ赤なひとも、いつの間にか左系政党、団体をディスるウルトラ右系コメントを乱発していたり。割と元赤色の人ほど、極端に右に変わるひと多いよね。

労組専従からお土産で戻れば管理職が付いてくる
こんな美味しい商売ないよ

大手製薬企業の労組の事務局長や書記長が現場復帰する際には、それ相応の管理職で戻ることが普通です。労組をそれなりに尊重している経営側の考え方にもよりますが、人事系が多いですが、要職に起用されます。本音は、後任の労組幹部に睨みをきかせてもらうという意図もあります。だから、労組OBやOGの極端な右傾化はやむを得ないことなんじゃないかな？

勤続年数が3年以上！？ついに若者もクビになる時代がきた(( ；ﾟДﾟ))ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

働かないおじさん」などと嘲笑してる場合じゃなくなったな

割り増し貰えるうちが懐かしくなるよ

入社3年で割増詰まれるのね
辞めるな

早期退職なんてやるもんじゃ無い
手上げした奴を、たくさん知っているが悲惨な人生辿ってるのが多い
勿論、成功している人間もいるがね

50代の爺さんは、欧州親会社とのパイプをがっちりガードしてますよ。アカウントとセキュリティの問題だけで、実はだれでもできるんだけどなぁ。食い扶持がっちりホールドだわ。

働かない3年目の先輩

勤続3年以上の従業員が対象、研究開発部門も一部対象とのこと
勤続3年以上研究開発部門か
利益にならない研究者を削減したいという事だろうか

上から下までもう生き残り合戦ですね
誰が得をし、悲惨を被るか業界の終焉に向け
争いはまだまだ続く

武田薬品の優秀なキャリア社員がスカウト市場に出てくるだろうから、他の製薬企業のプロパー社員はポジションとられる可能性あるよ。

鮭でもマジモンのポンコツいるけど…

中外製薬とかいいんじゃないか？ジョブ型採用だから

来春は武田ブランドの優秀な人材のスカウト合戦になると思いますね。

早期退職なんてするもんじゃ無い
https://youtu.be/L0oONu1lFxw?si=50YffYiGWfOv7tLs

早期退職は、将来的なランニングコストを削るためだから、動画の説明は当たり前といえばそのとおり。

割増退職金は働かずして得られるという意味では得という考えもあるし、将来的に得られる可能性？の所得の手形割引で損したという考え方もあります。

辞めた後の過ごし方次第だと思います。ジョブ型で将来的な安定も見込ないなら、ある程度の年金が見込めたところで会社にサヨナラするのもアリだと思いますね。

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

私は転職しました。
志賀美津子

割り増し優遇退職金はおろか普通の退職金も減らされる世の中
転職が当たり前になれば退職金と言う概念自体無くなる

先日OB会があり、熟慮の結果早期退職者にも案内した
出席者は無し
想定はしていたが残念な気持ちだ

最近はやりのアルムナイも早期退職優遇制度を利用したOBOGは対象外とされている企業が多いと聞く。

割り増し優遇億リ人が羨ましい今日この頃

一時的に大金貰えるのはうらやましい

アメリカ系は激しい、日本はもちろん米国社員も切り捨て
就職は止めたほうが無難、NISA投資だけにしとこう

リストラは繰り返す
今、どんなに好調でも10年後はわからない
特に薬業界はね

こんな業界子どもにはとても勧められんわ

衰退業種という現実が痛い

ジョブ型というのはそういうもんです
同期入社の9割は生き残れない

ジョブ型を本格導入すると、労働組合が崩壊する

ジョブ型にしたとき企業別労働組合って機能するのかな。。。企業がリストラした福利厚生を代行するだけになる

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

労組の組織率がこの有様なのに、ジョブ型なら賃上げ要求が出来るようになるってのは流石に楽観的だと思う。

https://x.com/mimi2345_/status/1669993482558275585

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

割り増し優遇の億り人が羨ましい

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

8年前に早期退職して退職金運用してたら今現在の含み益が1億4,000万越えてます。
しばらく使わないけど米国のリセッションが怖いから三分の一は利確する予定。

先輩達は早期退職億り人だらけなので悲惨なMR後輩として先輩に接待されてる

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

PIPで辞めるくらいなら早期割り増しで辞めたい

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

MRはＡIにより仕事が無くなり瀕死です
割り増し優遇も無くなったら辞めるに辞められない

いまどきの選択　どっち選びますか？

借入額: 5,000万円
35年ローン(変動0.6%): 月々約13.2万円 → 総額約5,530万円
50年ローン(変動0.6%): 月々約10.1万円 → 総額約6,050万円

やっぱ変動金利だね。

それくらいなら現金で払います

現金は残して資産運用で増やすほうが賢いと思います。

>>645　65歳まで会社に残られる前提で、ポジションにより年俸を削減できるモデルを入れることで、割増退職金という一時的なコスト発生のリスクを無くすことが可能です。
総額人件費を減らしながら、あの会社はリストラしないという世間からのいい評判を同時に得ることができます。

安い金利で限界まで借金して、手元現金を充実させて資産運用で利益だす手法もアリだと思いますよ。

>>648
負債がある方が動けなくて厄介
金があれば5000万円が産む金利位目を瞑っていい

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

5000万円では再生医療等製品1例分すら賄えないよ

内閣官房 @Naikakukanbo (2026/1/5) / X
ttps://x.com/Naikakukanbo/status/2007984309723091075

”
📢提案募集開始！

租税特別措置・補助金見直し担当室は、本日より、見直すべき租税特別措置や補助金等についての
国民の皆さまからのご提案を募集しております。ご提案・ご意見お待ちしております！

📆期間：令和８年１月５日(月)〜２月２６日(木)

📌詳しくはこちら
ttps://www.cas.go.jp/jp/seisaku/sozei/teianboshu.html
”

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

私も辞めたい。
もう何年もな前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

AIにより仕事が無くなり瀕死です
割り増し優遇も無くなったら辞めるに辞められない

あれだけ、AIをクソメソにいっていたGMが、生成AIつかいましょ…！なんてメールを部下全員に送るようになっている！

ゼネラルモーターズ？

ぐれーとまねーじゃー

鉄道模型メーカーのグリーンマックスやろ

私は辞めた。
何年も前から描いていた青写真を実現させました。
でも、自信と力量はあった。
だから自信も力量も生活力も無いくせに辞めた後の青写真が描け、
何年もしがみついている松吉は凄いと思う。
又吉