リストラ 希望退職で辞めたい

大手企業は通常の退職金に年収の２年から３年分上乗せして希望退職の募集が増えてるけど中小企業は金ないからできないのかな？
希望退職なら会社都合だから失業手当もすぐもらえるから今の職場に将来性を感じない人はいい条件で早く辞めたいよね！

フューチャーキャリアプログラムってかっこよくね？　リストラでしょ？

わたしのいる製薬企業に落ちて、公務員に内定した子供に言われちゃいました。

来週は追証の強制決済で大幅下落発生からの新たな追証の強制決済で大幅下落からの無限ループや

MR数の減り方ハンパないね
1万人割るのも早いな

午後に追証祭りと聞きましたが如何に！！！

アイドル入れたらその内3人抜けたチームから脱落していく

ww

　みんながふみ
巻数： 全19巻
話数： 全79話
https://i.imgur.com/O535K5Z.png

これは単純な構図なら分かりやすいけどね
選挙制度を根本から変えないとまともなリスナーは一人か二人しかいないのによくソシャゲに全力で舵切れたな

底値拾いで一儲けしたひと
追証で破滅したひと
いろいろでんな

ワンルームマンションのサブリース契約でドハマりしている製薬企業の社員はそこそこいると思います。比較的撚糸高いから、手出しする物件も大きいよね。

ポルシェを買う資金が溶けた先輩が悲しそう

借地借家法でがんじがらめのサブリース契約で、毎月給料以上の赤字出血しているような製薬企業の社員さん　いそうですね。

製薬企業は年収が高いから、社内でねずみ講のように、マンション投資とか怪しい投資話でネットワークある。20代30代の余裕資金がない世代が悪徳業者のサブリース契約にドハマりしている。

サブリース契約中の物件はまず売却のテーブルすらのらない。

製薬企業は年収が高いから、特にコロナ前からアベノミクスでレバレッジ効果でマンション投資に成功して、さらにビジネスを広げてね、複数の物件所有しているひともいるから

自己資金1500万円で物件を購入する場合と、レバレッジを効かせて6000万円の物件を購入する場合

レバレッジなし:
自己資金1500万円で物件を購入し、年間家賃収入が150万円の場合。
レバレッジあり:
自己資金1500万円で6000万円の物件を購入し、年間家賃収入が600万円、利息が135万円の場合、実質年間収入は465万円となります。

レバレッジを効かせることで収益が大幅に増加する可能性がありますが、リスクも伴うため、慎重な計画が必要です。

借入リスク:
毎月の返済が必要となるため、空室や家賃滞納が発生すると返済が困難になる可能性があります。
金利上昇リスク:
金利が上昇すると、返済額が増加し、収益が減少するリスクがあります。

人生は自己責任ですよ、肝に銘じて下さい

自己責任って流行語ですかあ？

業績悪化は経営層の責任

日本は中国や北朝鮮の様に独裁では有りません
嫌なら会社も自己責任で転職できますw

わかります、ポジションクローズの椅子取り競争に勝ちたいのですね？

タワマン投資の出血で意識朦朧なんですね。わかります。

はずれ
一介のアル中だ

タワマン投資の出血で意識朦朧なんですね。わかります。だから、アルコール依存症になったんですね。

ケチがトップだと全てが台無しになる
気前よく割増金はらえ

>>470　大丈夫です。クルマもリース契約あるから。

>>485　マンション投資と同じです。少ない自己資金でも大きな投資と大きなリターンですね。カーリースでも自己破産いるけど。

不動産は余裕資金でやってりゃ大儲けだったのにな
一部屋売ったら5年前の1.5倍で売れたよ

余裕資金ある方だけ相手にしていたら悪徳業者は商売にならないのよ。だから、自己資金なくても投資できますよ！って顧客の対象を増やしていくのよ。製薬企業でもマーケティング対象広げていくでしょ？

コロナ治療薬売れてる？
国民はほぼ要らないとせんせに答えている様ですが

政府買取の製品は自己負担ないよ

>>468
為替差損早見表
　(日本株は為替差損ゼロ)

1ドル
160円→150円で 6.3%の損
160円→140円で12.5%の損
160円→130円で18.7%の損
160円→120円で25.0%の損
160円→110円で31.3%の損
160円→100円で37.5%の損

売りで入れば得

ハイレバレッジ取引で一攫千金！
さらにスワップポイント狙いで！

MR自身がMR要らないと実感してる
MR不要論を確信するMRは多い
イオンモールや日帰り温泉の重要顧客がMRです

「MR不要論」については、医療業界で広く議論されています。MR（医薬情報担当者）は、医薬品メーカーの営業担当者として、医療従事者に製品情報を提供する役割を担っていますが、その必要性が問われることが増えています。

主な理由としては、以下の点が挙げられます：

情報提供の信頼性：一部のMRが誇張や偏りのある情報を提供することがあり、医療従事者からの信頼を失うことがあります。

営業活動の過剰：繰り返し訪問や営業的なプレッシャーが医療従事者にとって負担となることがあります。

情報収集手段の多様化：医療従事者がオンラインや学術誌から必要な情報を得ることができるため、MRの情報提供に頼る必要性が減少しています。

AIの普及：AI技術の進展により、MRの役割が一部代替される可能性があります。

一方で、MRの存在が完全に不要というわけではなく、新薬の導入や副作用情報の提供など、重要な役割を果たしているという意見もあります。

イオンモールや日帰り温泉の重要顧客がMRであるという点については、MRが多忙な業務の合間にリフレッシュするための場所として利用しているのかもしれませんね。

このような議論が続く中で、MRの役割や活動方法の見直しが求められているのは確かです。あなたはこの議論についてどう思いますか？

ポジ黒対策を考えることが重要になりますね

自社製品の生産が激減して製造ラインが暇している生産子会社の一工場とか

生産子会社の工場が暇になっている状況は、製造業にとって大きな課題ですね。生産ラインの稼働率が低下すると、コスト効率が悪化し、収益にも影響を及ぼします。

こうした状況に対処するためには、以下のような戦略が考えられます：

新製品の開発：既存の製品ラインに依存せず、新しい製品やサービスを開発することで、需要を喚起する。

受託製造：他社の製品を受託して製造することで、稼働率を上げる。

生産効率の向上：生産プロセスの見直しや自動化を進め、コスト削減を図る。

次に、医薬品産業の未来についてですが、いくつかの重要なトレンドが見られます：

デジタルトランスフォーメーション（DX）：製薬業界では、デジタル技術の導入が進んでいます。例えば、AIを活用した創薬研究や、リアルワールドデータ（RWD）の活用が進んでいます。

個別化医療：患者一人ひとりに最適化された治療法の提供が進んでいます。ゲノム解析技術の進歩により、個別化医療が現実のものとなりつつあります。

新薬開発の効率化：新薬の研究開発には多大な時間とコストがかかりますが、デジタル技術の導入により、その効率化が図られています。

これらのトレンドに工場が乗れるか乗り切れないかは、製薬業界、特に生産部門が直面する課題です。より高度な医療を提供する医薬品の生産拠点になることが、生き残りのための鍵となるでしょう。

MRのリース契約ってありますか？

株価下落で地獄を見そう

この国の公益通報制度は不完全だね。ましてや民間企業では。。。

MRの必要性を見出していないやつは、必要なしだな。

MRのリース契約ってありますか？

>>502
おべんきょうしかしてこなかったから売上が自動でたつと思ってる

今後はMRでなくプロパーが必要だ

なわけね〜だろハゲ

>>503　今後、コントラクトMRの人件費を資産と負債に計上しないといけないねってことか？？？

>>501
民間企業はコンプラ違反も犯罪もやりたい放題

外部のコンプライアンス窓口弁護士も企業から報酬得ているから利益相反ありです。

MRの責務。
お弁当はまったく必要ないな　昔から感じてる
ゲンナマが有効だ。講演料、執筆料
さらに慰労会セットで

法務の社内弁護士もウマウマ
外のモンスターカスタマーに比べたらメーカーサラリーをひねるくらいチョロい

最近はMR活動がすっかり正常化して、コンプライアンス部門もリストラが進んでいます。MRが真面目すぎるのも困るのです。MRの医療関係者のチケット手配等で成り立っている事務方もリストラが進んでいます。こちらはコンプライアンスチェックも行う外部エージェントにBPOしたためです。水が清らかすぎても魚は住めないのですよ。

>>510
君優秀

>>512
メーカーで生産・販売しない魚は住まないほうがパイの取り分が増える

>>514　総額人件費は減らして研究開発費か利益として計上するから、パイは増えないよ。特にジョブ型人事制度を導入した企業は労働組合があっても、総額人件費の増額交渉を経営層とする機能が喪失しているから、減ることはあっても増えることはない。

さいじょうきゅうかんぶどものエサは高すぎる
匹数をへらすパイが増える

どこの業界もそうです。悔しければ、その立場になりなさい。

土俵にのってはおもうつぼ
ムダな上のパイがほしい

酷い会社では違法行為によりルール改ざんで一部の上とコバンザメが総取り
一般はパフォーマンスとケツなめゴマすりバレないコンプラ違反で取り合って生産性あげるもの

>>515　労組は組合費の単なる徴税機関になりますね。

コンプラ違反がバレるようなまぬけは見せしめに公開処刑と聞いていたんだが、ルールがいつの間にか改ざん

バレなきゃいいのですか？　うちはコンプライアンス部門の方が、申請の通し方を指南してくれます。

そんなことを人に聞くようでは髪かくしにあいますよ

希望退職で辞めたい！
辞めた人沢山いるよね。何万人かな？
異常な減り方。
バチもん推奨してる後進国だからしょうがない
笑

60ケ月もらって辞めます。億り人続出です。

労組役員は知らぬ顔して海外出張

月100万のベースサラリーでも1億円いかないよ

某大手外資だが、賞与除いた基本給60ヶ月で億いくのは役員か役員一歩手前の本部長クラスのみ
せいぜい1,2人のみだろ

40で辞めた奴いたが、他業種では地獄らしい。　我慢している方がいいぞ

まだ40代なら戻ってこれるのでは？50オーバーは厳しいかもしれないが
やはり若い頃に覚えた分野が有利

給与では年功序列の時代ではないとか、ジョブ型とかいいながら、年齢で再就職ができるできないって話は、かなり奇妙にみえるんだけどな(笑)

スキルがあれば何とかなりますよ、ただ営業しか知らないとかはダメですが、

MRの次は保険営業じゃね

開発に例えると、モニターはダメだが、開発企画、統計解析、AIとか付加価値がないとスキルにはならないってこと？

お前ら仕事以外に、特技や秀でてる能力ないのかよ
何年生きてきたんだ

タクシードライバーなら大丈夫
毎日ドライブしてたから

サラリーは仕事し酒飲んで寝るの繰り返し

保険営業へ行くのもいるけど長持ちしないよ。

大丈夫です。クルマもリース契約あるから。

道路工事の交通整理や駐車場の管理番は楽だそう　

楽なのは労組の専従です

製薬企業にはヤミ専従っていますか

居ないと思うし、居ても民間企業だから世間から叩かれる理由もない

年末の組合主催のパーティーに全力投球だよ。組合員だけじゃなくて、幹部社員もたくさん参加するからね。半分労組活動半分は業務。ヤミじゃないよ。

組合専従は高い年収確保出来ます
専従辞めたら役職で復帰
美味しい商売です

最近の専従はそうでもない
管理職どころか、役職一つもも変わらず戻されるところばかりじゃね

それは労組にチカラが無くなったから。もうすぐチェックオフ切られるから。

田辺三菱製薬が希望退職者募集しているよ

田辺三菱製薬が希望退職者募集しているよ

誰もが知ってる事実だけど、、

たけだもやばいな

50前後で、次2割減なら辞めてもとんとんだがな
なかなか、そんなお人好しの会社は無い！
中高年は、戦力外扱いだから。世の中は、中々厳しいよな。

割り増し70ケ月希望

ポジションクローズで削減

企業が労組の毎月のチェックオフ止めたら活動できなくなるだろう

組合費もサブスクの時代だよ。

最近は、支店、営業所の受付もロボットがふつうになりました。

リアルタイムでモニターを通して会話ができるようになりました。

相手は日本国内とは限りません。相手はインドネシアやマレーシアにいます。アメリカやヨーロッパでもオンライン受付サービスは可能です。

労組の専従が一番いいね