>>668
ありがとうございます

兼務業務がある：これは入社当時からの作業ですが、元部署の作業と並行しながらやっていました。前課長の前の課長のときは特に言われませんでしたね。多分8月ころから来年2月まではある作業です

新ソフトの習得を指示されている：異動後は５月だったこともあり、閑散期でしたが他のソフトを覚えたりしていましたが異動後あまりにも暇なので部長に時間を作っていただき部付の枠では何をするか？と聞いたら、基本的には変わらないと言われました（兼務業も含め）ただ変わらないら異動の必要がなかったので。ですので、数年前に導入した前部署で使う予定だったソフトを覚えるので、とドングルを借りて覚えている最中ですが、作業の指示等もありませんし、放置されているのかな？とも思ってしまいます。
なのでソフトを覚えるのは指示されたからではなく、自分から申し出ました。
申し出がなかったら、放置だったでしょうね。

・元部署の作業も継続している：たしかにやることは変らない、と部長からも元課長からも言われていますが、やることは変らないなら異動になりませんからね。異動の際に元課長から『グループにいるのに、他事ばかりやっている、(兼務業のこと）』と言われましたが、閑散期、繁忙期含めどれだけ多忙だったか、元課長は兼務業の納期等については関知してませんでしたしどれだ負荷がかかっていたか、聞かれもしなかったですね。おそらくこれが異動になった理由でしょう。事前の説明なしヒアリング等なし、改善要望指導等も一切なし。前課長は後から入ってきた人だったのと私が先輩だったのもあるので色々やりにくかったのかと。



別のレスが指摘している「高い給料の分、アルバイト」
→アルバイト達はもともと短期バイトの位置づけで2か月置きの更新の人が大半です。
ただ、大量の作業があと数年、受注できるかもしれないからと、キープされている状態。
異動の前はアルバイト達は部長が指示を出していた感じですし、建物が同じですが
作業で関わることは無かったです