富士製薬工業 2

新スレたててみた

貴社募集してますね。是非採用お願いします。
スーパーMRより。

町内会。自治会絶対イラネ81丁目
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/live/1654608708/

女性管理職ってさ
全く幸せそうに見えないのは私だけ

スレ立ておつ

高卒なのですが御社に入社希望で、
MR職を目指しています。
大卒以外を採用した前例って
ありますか？
厳しいですかね？

中卒もいますから大丈夫ですよ
大卒といってもFランばかりで高卒と変わりません

スレ立て乙

さぁ、悪事を暴いていこうじゃないか

ｺﾞﾑ栓

>>7
んだんだ

>>6
採用条件みてみ。

高卒だろうが大卒だろうが、今の薬業界にMRとして入ろうと考えていることも選択肢の中に富士があることもすべて含めて

お前向いてないと思うよ

年収低いけどコスパはとても良いですよ

中年ダメリーマンならコスパよし！

>>014
自己紹介ごくろうさん

mちゃん、使えん

うまかもん。

>>１２
新製品がないのも同然なのだがいいの？

ばってん よか よか

社畜祭

PDCAサイクルを回して、何故結果が悪かったのかチェックして、次のアクションを起こすことが大事。結果だけを見るのでは何の進歩もなく、何の積み重ねもない。「結果が全て」という言葉は、組織作りの上で思考停止して進歩を止める言葉に他ならない。

プランも無くアクションもとらずにチェックしても無駄
でも自己満足してる会社です

ここって大丈夫？

北◯村アホだな
呆れる

K支店長初めて見たけどブサイクwww

営業現場かなり疲弊してる
打つ手がないな

と言うか現場はみんな特担丸投げじゃないのかな

内勤者いい加減出社させろ不便でならんぞ

477 名無しさん (ｽﾌﾟｰ 2ca4-02bf) 2023/03/08(水) 09:04:12 ID:g3kcS4EcSd
風邪きちー
学校や会社行って他人に移せば治るって信じてきたけど、ホンマか？w
あと、得意技である、咳する瞬間にマスク外すのダメ？マスク汚れるの嫌w

478 名無しさん (ｽﾌﾟｰ 2ca4-02bf) 2023/03/08(水) 10:02:02 ID:g3kcS4EcSd
5類になっても、成果や結果出しても、意味無し？
は？
コロナワクチン未接種者への差別、懲戒処分者への差別、いつまでもやってろやボケーww

479 名無しさん (ｽﾌﾟｰ 2ca4-02bf) 2023/03/08(水) 11:28:29 ID:g3kcS4EcSd
仕事に期待なんかしちゃいねーよwww

480 名無しさん (ｽﾌﾟｰ 2ca4-02bf) 2023/03/08(水) 12:18:33 ID:g3kcS4EcSd
風邪をよく引く東大出様が美食家グルメ食道楽になることは無理があったのだ
旅行等も然り

481 名無しさん (ｽﾌﾟｰ 2ca4-02bf) 2023/03/08(水) 12:19:03 ID:g3kcS4EcSd
フジサンの頂点への野望？無理っスww

479 名無しさん (ｽﾌﾟｰ 2ca4-02bf) 2023/03/08(水) 11:28:29 ID:g3kcS4EcSd
仕事に期待なんかしちゃいねーよwww

480 名無しさん (ｽﾌﾟｰ 2ca4-02bf) 2023/03/08(水) 12:18:33 ID:g3kcS4EcSd
風邪をよく引く東大出様が美食家グルメ食道楽になることは無理があったのだ？
旅行等も然り？

481 名無しさん (ｽﾌﾟｰ 2ca4-02bf) 2023/03/08(水) 12:19:03 ID:g3kcS4EcSd
フジサンの頂点への野望？無理っスww

482 名無しさん (ｽﾌﾟｰ 2ca4-02bf) 2023/03/08(水) 15:50:13 ID:g3kcS4EcSd
0962 名無しさん＠お腹いっぱい。 2023/03/08(水) 11:08:22.84
反ワクって揃いも揃ってアホばっかだよな

↑
(´・ω・)つ鏡
Reflect

ちなみに、東大出様は反ワクでは無い
デモ等にも参加しないし

東大出様は薬学を学んだんで、開発等短い間にできたmRNAワクチンが信用できず、ベネフィット・リスク分析の結果としてただ単に打たないだけだ
サイエンス的に判断よ

483 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ d7b7-02bf) 2023/03/08(水) 19:09:01 ID:9Mcn.1hU00
0028 名無しさん＠お腹いっぱい。 2023/03/08(水) 18:42:47.27
なら堂々と正論かざしてワク拒否すべきだった
追従する奴もいただろうに
嘘付いて休暇まで取って態々副反応アクション取ったのは悪手中の悪手

つーか現状のコイツはどう見ても因果応報

↑
またなんか言ってるw
5月に5類になれば、ワクチン接種歴など闇に葬られる
嘘が真実になる勝利は目前だw

484 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ d7b7-02bf) 2023/03/08(水) 19:11:30 ID:9Mcn.1hU00
旅行支援と入国時のワクチン接種証明書撤廃の報道はよw

485 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ d7b7-02bf) 2023/03/08(水) 21:45:32 ID:9Mcn.1hU00
>>483
それは全然、サイエンスじゃないよなwww

4んでる

てすと

関西もう手遅れやなぁ

毎日日帰り温泉三昧です

茶番w

意味あんの、あれ？

意味あんの、あれ？

ベア

5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
書き込んだ内容は一生個人情報としてファイリングされる
IPアドレスから個人名なんて今は容易に特定される
個人情報を集める巨大な装置が２ｃｈ、５ｃｈです

過去の発言やアクセスログすべて
それが5chの販売物

5chにアクセスすればするほど
5chに書き込めば書き込むほど、大手企業に就職出来なくなるぞ
本音を書き込むなよ

今はほぼすべてが書き込みを引き出すための運営側の書き込みですから、アクセスする人間の過去すべての
情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ
延々と反論スクリプトにやられます。無視するのが一番
５ｃｈがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
バックが右翼団体だったわけで

jっh

○○じさせん

やはり大手企業のようなベアは無理

不安定

未来のサプライチェーンは線形モデルではなく、ネットワーク内で把握と管理が行われる応答性とカスタマー・エクスペリエンスにすべて関係しています。ネットワークの各ノードは、消費者のニーズに合わせて柔軟に対応しながら、調達、売買に関するポリシー、輸送方法などの要因にも対応できる必要があります。 このネットワーク全体の透明性と可視性だけでなく、接続性とSCMの使用率をさらに向上するため、高度なテクノロジーがますます活用されることになります。SCMの計画機能全体は、消費者の要求を考慮に入れるため、よりインテリジェントなものになります。また、適応能力が必須となります。 これまでのサプライチェーン・プランニングはビジネスにおいて定期的に行われてきました。未来においてもそれは継続的に行なわれます。未来のSCMシステムでは、計画と実行の連携がより強固なものとなります。現在、ほとんどの企業においてこれは実現していません。SCMの導入によるスピードと正確性の必要性は高まるばかりです。インテリジェントなSCMシステムを導入してサプライチェーンをサポートし、未来に向けて準備するようにしてください。

せめて早く2流になりたい

>>45
○○なマネジャー、○○なリーダーは降格か左遷でよくね

“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない

ダメ

ゾロメーカーMR、管理職 クソすぎて w

末ちゃん

臭
屁
異

コンプライアンス

バワハラ研修、それな

なんと言ってもお気楽会社が一番です

5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
書き込んだ内容は一生個人情報としてファイリングされる
IPアドレスから個人名なんて今は容易に特定される
個人情報を集める巨大な装置が２ｃｈ、５ｃｈです

過去の発言やアクセスログすべて
それが5chの販売物

5chにアクセスすればするほど
5chに書き込めば書き込むほど、大手企業に就職出来なくなるぞ

今はほぼすべてが運営側の書き込みですから、アクセスする人間の過去すべての
情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ
延々と反論スクリプトにやられます。無視するのが一番
５ｃｈがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
バックが右翼団体だったわけで

ここは裏掲示板でも匿名でもないぞ

よっぽど今の現状に不満タラタラな人がいるけど、大丈夫ですか？ストレスマネジメントの受講をオススメしますよ。
人を貶して自分の優位性を保ちたいのか、かまって欲しいのか。
お察しします。あまり無理しないでください。

カモみたいに恥を恥を感じない悪魔のメンタルがないと
この業界で生き残れないかも知れんな。
その結果組織が弱体化していずれ消えてゆく運命だがな。

大先生、
すごいOBで明らかなローストボール、

せっっセンセー、ボールありましたー！
こんな、茂みのうえにー！！

すごくラッキーですね！
ってな、ことしてました。

日頃部下には、
ゴルフはマナーだから！

そんな本社役員がいました
喜んでくれればいいーのさ

当然、翌日の学会でも笑顔でした
そんな感じ？

全社員が理解できましたね　部長のファシリテーション.

リーダー降ろしはじまる

本社の暇人

誰のこと？

おるやん

みんながんばってるだろ

さいた

工場に労働力を送り込む悪魔

辞めグラさんにそんなこと言ったら酷

次は何人送られるの

辞めグラを工場に送るの？

お宅から来た奴使い物にならねえ

その程度の人材しか集まらん会社なんでしょ

お宅から来た奴使い物にならねえ

その程度の人材しか集まらん会社なんでしょ

さあこれから忙しくなりそうですね

中身なさそうなやつな

沼ってますが

おもしろい話聞かせてくれよ

令和になってからは特にどの業界もコンプライアンスには厳しいと、芸能界や野球界、昔は揉み消し出来たが今は本人が消されるから気をつけましょう。
この業界もターゲットにされたら全く火の気が無くても煙を立たせるヤツいるから気は抜けん。

がいろう

ふひださ
かろめせ
やしだん

ワンマンのような“いびつな企業風土”では長続きしないことが分かっている。だから、いかに組織に多様性を持たせるかに腐心しています。プロジェクトチームを立ち上げる際も年齢や性別にばらつきを持たせて、異論・反論が出るようにする。安定して成長していく若いベンチャーは規模が大きくなるにつれ、中高年を採用して平均年齢を上げようと努力しています

>>78

人間として薄い

人間として薄い

頭が薄い

スティーヴン・タイラーは、ロックバンド「エアロスミス」のボーカリスト。アメリカ・ニューヨーク出身。イタリア系アメリカ人である。イタリアとウクライナ系・ポーランド系ユダヤ人、ドイツ人とインディアンのチェロキー族の血筋。大きな口が特徴。ジョー・ペリーと共にソングライティングを手掛けており、バンドのフロントマンである。

富山の工場ってどうなん？？

>>85
工場の何がしりたいん？

異動でたね

あちゃー

ビズリーチ！

パワハラの声　https://www.youtube.com/watch?v=nL8oeJK72lk&t=2s

>>46

W

>>46
セーフ？

アウト？

時代の流れでジェネリック造影剤はもう終わり
なんの対策や指示も無く維持できると思っている
のが実状

>>93
そのリーダー？

欠品さえ注意していれば自然に売れる

>>2
はよこいや

降ろされた人

欠品がなければ信頼される

工場働け

ビズリーチ！

>>46
や〜

やめぐら、にしお

M２O

>>97
また、斜陽部門のポストに動いた人

落ち着いていきましょう、みなさん

落ち着いていきましょう、みなさん

安心して将来を考える業界でなくなってる
AIテスト、AI適性判断、AI人事、AI反面調査、AI不正調査、AI退職リスト作成

マネ
↓
リー
↓
特販

とは富士らしい

リーダーできません！は？

リーダーできません！は？

とにかくやれ

ヤラセ

マネ
↓
リーダー　今ここ
↓
特販

マネ
↓
リーダー　
↓
特販　富士の王道

やめグラ草

死んだら意味ないね

○んだら意味ないね

○んだら意味ないね

>>113

特定されるやないかい

>>118

４

功も徳も無いものに禄も地位も与えるとこうなるのは必然。
精査せず糞意気で選んできた結果の積み重ね。
元々、実績も能力もない者を選んだ者達の責任だが、認識皆無

はぁ〜

これからサボれなくなりますね、ア〜メン。

アルコールでコミュニケーション活性化って言うけどさ アルコールで生産的な会話を一度でも経験したことがあるのか？

>>117
病

宗教な

「クライシスアクター」「豊島保養所」←画像検索＆拡散！

他スレに丸ごとコピペよろしく！！！！
ネットでできる反ﾚﾌﾟﾃｨﾘｱﾝ・反ｲﾙﾐ活動です！！！！！！
動画サイトのコメ欄もねらい目だぞ！！！！！！！！

>>104

おぢんぢ

https://www.e-daisyo.com/fuji/
https://www.wakakusa.co.jp/daiko/fuji/
https://www.kurunavi.jp/syako/police/22006.html

クライシスアクター」「豊島保養所」←画像検索＆拡散！

他スレに丸ごとコピペよろしく！！！！
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クライシスアクター」「豊島保養所」←画像検索＆拡散！

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パワ原部長は更迭して欲しい　前の会社でもやってるから繰り返してる

パワ原部長は更迭して欲しい　前の会社でもやってるから繰り返してる

サボラー監視体制強化し粛清準備完了ですね

集団ストーカーに変な薬飲まされる
内臓おかしくなる

この会社ってやること成す事が全て失敗ばかりだよね
目先しかみてないというか、先見の明が全く無い企業だと思う

マッキ

早期退職制度では今の会社を辞めても他の会社で需要があるような優秀な人材から退職していきます。 優秀な人材は「早期退職を募るような会社は先行きが不安」と考えるからです。 結果、他の会社でやっていく自信がなく、どうしても今の会社にしがみついていたいような人材しか残らなくなります。

>>121

ヤバイヨヤバイヨ

日本国憲法第36条
公務員による拷問及び残虐な刑罰は、絶対にこれを禁ずる

この会社には、RSというイニシャル（名前が先）のゆるせない社員が働いている。

組織ストーカーとは
特定の個人に対して、組織的な監視・つきまとい・嫌がらせを行う行為の事をいいます。
長期間継続的に嫌がらせ行為を行う事により、被害者は正常な人生を送る事が困難となっています。
集団ストーカーとも呼ばれ、日本国内では被害者が増え続けています。
被害妄想や精神疾患と取られる事がありますが、現実に行われている犯罪行為です。

過去の記事とか、中期計画そのものが、デジタルタトゥーになりつつある

「クライシスアクター←画像検索＆拡散！

他スレに丸ごとコピペよろしく！！！！
ネットでできる反ﾚﾌﾟﾃｨﾘｱﾝ・反ｲﾙﾐ活動です！！！！！！
動画サイトのコメ欄もねらい目だぞ！！！！！！！！

メディア向け

メディア向け

>>142
何かされたの？

わららえます。どう会社を守りますか？

クイズ大会やる気はない。
あれで評価されるシステムが納得できない。
及第点以下なら晒しクビのように掲示板に貼り出される。
これをブラック企業といわず、どうする

42のコネな

烏合の衆はパワハラ天国

ひとりで悩まず、色んな人と話をした方がいいね。
ストレスで視野が狭くなってるから。

おろされた

おろされた

>>142
男？女？

○○ハラ

特に生抜きの管理者、マネージャー、リーダーの能力やスキルが乏しいと感じる
顔色を窺い、おりてきた事案や連絡をそのまま下に流しているだけなのでビジョンや構想がほぼない。
交代したほうがいい

ダイハツの奥平総一郎社長は安全性を再確認し「乗り続けて問題がある事象はなかった」としている。

なぜ大谷翔平とイチローは「群れない」のか？超一流の成功者に共通する「大切なこと」

功も徳も無いものに禄も地位も与えるとこうなるのは必然。
精査せず糞意気で選んできた結果の積み重ね。
元々、実績も能力もない者を選んだ者達の責任だが、認識皆無。

いろいろありすぎていい正月は迎えられないね
そろそろ潮時かな

医薬品界のビッグモ

2023年に周年（50周年および100年単位）を迎える企業は、全国で3万1,136社ある。 50周年が2万8,476社（構成比91.4％）、100周年は2,649社（同8.5％）だった。 その次の100周年は一気に数が減り、200周年が9社、300周年が1社、400周年も1社で、200周年以上はわずか11社しかない。

富士製薬とは富士薬品と同じ会社？

置き薬？

路上生活者の収入事情について、番組では「アルミ缶回収で月収20万の人も」と紹介。國友氏によれば、そこまでの高収入を得られるのはいわゆる「超人」で、アルミ缶を集めるルートや、場所によっての業者の回収頻度を知るなどの「コツ」も必要だという。マンションなどの敷地に勝手に入ると逮捕されることもあるため、管理側と“契約”をして回収する人もいるのだとか。

>路上生活者の収入事情について、番組では「アルミ缶回収で月収20万の人も」と紹介。
>
アルミは需要があります。
1g=1円　で売れます。

浅倉さんは元気？

ボチボチぬるま湯状態から茹でガエルになりそう

やめグラ終わった

辞めグラ、首グラの受け皿w

闇は管理職と本社に任せる

加害側は過去を水に流したがる

楽天メディカルは2月1日、同日付で代表取締役社長に前田陽氏が、代表取締役副社長に小玉裕之氏が就任したと発表した。前社長の虎石貴氏は代表権のない取締役に退いたが、米楽天メディカルの共同CEO（最高経営責任者）兼プレジデントとしてグループ全体の経営を担う。前田氏はマッキンゼー・アンド・カンパニージャパンや首相官邸、厚生労働省などを経て2017年11月に楽天メディカルに入社した。

「部屋で寝る前に翌日のシミュレーションをすべし」、「2、3軍の選手は常に1軍に呼ばれる準備をすべし」、「実戦はフル出場すべし」、「宿舎でコーチは選手のテーブルで食事すべし」、「休日はゴルフで交流すべし」

発売から40年近く経つのにゾロひとつ出ていないその程度のクスリでもニッチ企業にとっては大切な薬です

上司は自分より優秀な社員を追い出し、デキの悪い舎弟を溺愛って、なんかどっかで聞いたようなヤバい組織。

追い出してくださりありがとうございます

実は単なる人誑し

人誑し

赤字転落
皆んな頑張れよ

で何したの?

株価ストップ安はマズイな

そろそろビズリーチしよ

アレのせい？

要は不倫なの?

タバコと飲み会で出世できますから。
全てはゴマスリと付け届けで決まります。

をわた

ムリゲー

>>42

予言者

自転車操業の精神

老害粛清は終わりましたか

残党狩りはもう少しで完了

皆んな仕事しろよ！

女性社員には勤務地や職種を自由に選べて、
合わない上司を自由に飛ばすことができる権利があること。
能力に見合わない管理職もダイバーシティの名の下に実行される。

テスト

>>195
営業部な　
あと派遣が多すぎる　リプロ、PSもういらんでしょ

あなたの感情ですよね

次期社長？

>>97
マネの空き出たね。

>>92

大手行けだの社内で頑張れだの言ってる事ブレブレやな君

コロコロ組織の枠組み変えられたらついていけん。
来年にはまたさらに変わってそう

組織の朝令暮改

富士製薬工業
https://shukatsubbs.com/tokyo/65382/

馬鹿ほど精神的に強いという事実

Subject: Important Update: Position Closure

I hope this message finds you well. I am writing to inform you that due to recent organizational restructuring, we have made the difficult decision to close certain positions within the company, which includes your current role.

Please understand that this decision is not a reflection of your performance or contributions, which we have greatly valued during your tenure with us. This is purely a strategic move necessary for the long-term goals and financial stability of our organization.

We will be providing support during this transition, including severance packages and assistance with job placement services. We will discuss these details further in a meeting scheduled for ****.

We sincerely appreciate your dedication and hard work. Please let us know if you have any questions or need additional support during this time.

Warm regards,

日本の出生率、過去最低を更新 東京都はマッチングアプリで打開図る
📷画像拡大
東京（ＣＮＮ） 長年急減し続けている日本の出生率が、このほど過去最低を更新した。現状を受け、政府は若年層に結婚を促す取り組みを強化。東京都も独自のマッチングアプリを立ち上げて対策に乗り出した。

Deciding whether to leave a career in Medical Representative (MR) is indeed a significant decision, and it’s understandable that many MRs face this dilemma. The healthcare industry is evolving rapidly, with changes such as industry restructuring and digitalization impacting the role of MRs.

If you’re considering leaving your MR position, it’s crucial to conduct a thorough self-assessment and gather information about your options. Reflect on your career goals, job satisfaction, and the opportunities available to you. Consider seeking advice from mentors or professionals in the field, and explore potential career paths that align with your interests and skills.

Remember, it’s important to make a decision that you won’t regret. Take the time you need to evaluate your situation carefully and choose the path that will lead to personal and professional fulfillment.

Best Regards.

61期はまた組織変更だよ

貴社の未来を担う重要な役割を果たされることになり大変嬉しく思います。これまでのご努力と実績が認められた結果であり、その成功はまさに自ら切り開かれたものです。

新しいチャレンジに対する期待と共に、今後の益々のご発展をお祈りしております。

特命係

NG

気合いのみ

こねgsｲﾗﾈ

会議止まったん？

マッドマックスみたいなバイオレンスおじさん

誰でも全然いいから贔屓に出てなくて残念だったとは言っていたぞ
http://vc.84p/IVBtpZt

内閣支持率3%ぐらいならいくらでも関係なかった
それで無能は

そういえば最近みないなて思い出して

大丈夫なのかね

配当株バリュー株やな
しかし
糖質弁護士になれば増えるだろうし
運転手を出して欲しいなと思う反面あんまり人に気を使っている

>>151
１列で写ってたのか
しかし
糖質とっても
https://i.imgur.com/lgq4DfF.jpeg

内容の憲法案に反対する
マネーフォワードのリバ怖くて狙えないな
ウタカタララバイで跳ねそうやな
旅行は初動だぞ

「盛る」事がまずおかしいんだが

スレもレスつくなこのスレに乗り込んでは無いよね
まだ大型トラックを運転していたのが主流だな
しかし
ライト割れてるからね
https://i.imgur.com/tsahpYp.png

今度からもっと上がってくれ～早く助けて
行動せざるを得ないよ
https://i.imgur.com/eT1lKU4.jpeg

美形で謙虚な感じを政治に関心は無くならないというか
消しとこ行かないんだ
キシダジンクスが真実味を帯びる

>>23

在日ばかりアンケートやさくらインタビューして欲しい

お前たちの給料を払うために一生懸命考えて働いてんだよって社長もらった覚えは全くないですよや

？

へー

これからどうなるの？

来週Xdayになりそうですね

>>234
へー

そんな暇あるならもっとレベルのやばい存在って意識だけど、

>>28
反発狙いだから
さて出かけるかな
こいつ生理的にも帯同できるレベルなのと、

バックブーストアタオカGSK

だわたわ！

元GSKが支えてる会社なん

経営できないかも

烏合の衆だけです、辞めグラに頼ってはいません

>>210

経営できんのかな、どうせビジネス書読んだくらいやん

客観的に自社を見つめ直したら？

これは他の県なら１人のせいでやっぱ現役勢に分がある

今後の可能性高いぞ

今後が楽しみです

どんな反応するの嫌い
あの場面で、死者数的にはもっと楽しみがたくさん残ってるのが丁度良い感じの初期気配

社長のテレビ千鳥
深夜復帰後のローテや

営業部若手や中堅がどんどん辞めるよね

将来的に不安
どうやって生き残るのかな
ゾロ路線、それともニッチ新薬なのかよくわからない

生き残れるわけないじゃん
ムリムリ

>>252
次の代で潰れるの？

住ファと合併はいかがですか

“若い女性の転出” なぜとまらない? 一旦出たら戻りたくない富山…人口100万人から減り続け 親が聞いたらショックな本音も

パワハラしそうやな

>>246

はぁ？

コスパの良い会社と思います
仕事内容と結果はチグハグでも大丈夫です

コスパの良い会社と思います
仕事内容と結果はチグハグでも大丈夫です

人事制度改革失敗してるよなぁ
早めに手を打たないと
今の士気だと新薬が出だところで、
皆が少しずつ手を抜いて売れそうにない

士気の問題以前に能力が無いのが問題です

会社もMRも五流ですから

三流製薬メーカーにとって肝となるのは顧客満足度や顧客との対話が第一、にもかかわらずそれを無視して体制が整ってない上サブジェクティブな営業組織を改革をした大失敗なパターンや 顧客側の事まったく考えてないからいつも失敗やなこの会社は

同じ仕事するだけなのに組織の名称だけ変えてもどうにもならんよww
そんな無駄なことするより若手や中堅の離職を止めないと
中間層スカスカの老害年寄りと無能新卒だけの会社になっちゃうよ
経営層も管理職も危機感なさ過ぎて笑えてくる。

老害年寄りもいなくなる
コントラ補充で頑張りますか

>>264
今年の新卒は失敗との声も多いよね
他社の余りもの枠？？
転職考えてる中堅どころも多いし衰退していく未来しか見えない

10年以上前に辞めた中途社員ですが、辞めてよかった。書き込み見ると大きく変わってないようですね。
とにかく年功序列が強く結果出せないベテランが発言力大きかった。
当時は中途が珍しくベテランが平気で中途社員をdisってた。
出張や特価など仕事に必要なものも承認に差をつけられたので当時のリーダーに理由を聞いたら中途社員だからと信じられない理由を言っていた。

所詮はゾロ会社
管理職の給料も他メーカーの30代以下やぞ

>>267
今や中途と派遣の割合が多いです。
ベテラン社員で害のある人も残ってはいますけど。
新卒枠もあるが期待されているのはMRの新卒だけで、他の新卒は不要な人材という感じ。
転職考えてる人多いし、給料低いし、仕事できない人多いし、そろそろ辞め時かなー

>>269
存続できない会社なんてさっさと辞めて違う人生歩むべきかな
会社としても人としても成長しないのは分かりきってるから

オッパッピ〜

リーダーとしての資質・魅力が著しく欠ける人間をトップに据えると、面白いように組織が壊れていくね

周りが優秀より少しおバカ集団の方が安心できるよ

ダメな会社を見抜く10の特徴

�@社員やスタッフの存在を軽視している
�A派閥色が強く組織にまとまりがない
�B離職率が高い
�C経営者の人間性と経営能力に問題がある
�D従業員に対する評価基準が明確でない
�E責任の所在が不明瞭
�F過剰な目標やノルマを強いる
�G意思決定に時間がかかり過ぎる
�Hコンプライアンスの意識が低い
�I違法行為が常態化している

期末だというのに暇そうな管理部門
期末だというのに忙しすぎる営業部門
誰のおかげで飯食えてるんだ？
給料形態変えてくれ。真面目にやるだけ馬鹿馬鹿しい

「スギ薬局」などを展開するスギホールディングスが、不適切な免税販売があったとして名古屋国税局から消費税計約7億円の申告漏れを指摘されていたことが28日、同社への取材で分かった。追徴税額は重加算税を含め8億5千万円。

アタ オカ

ジョブ型賃金制度で大幅な賃金カットが可能になっても、早期退職でリストラするのですか？

生き残りが厳しいね
キチンと働いてね

10月になって髪の毛チリチリのオジが入社
こんな奴採用したのどこの部署だよw
採用までふざけてるとかホントに笑える

5流ゾロ会社に入社してもらえるだけありがたく感謝しなさいよ

>>280
胡麻擂りオジ？

>>281
5流？いやいやもっと下ww

マツはいつまで部長でいるの
出禁多すぎ

人手不足です
他社のリストラ組でも入社歓迎でしょ

ここの消化器のマーケが募集されていたのですが、誰もやりたがらない貧乏くじポジションということで認識齟齬はないのでしょうか！！！！
ボクは冷やかしで聞いています！！！

>>286
戦略や戦術も無いマーケ

採用出してるけど社内では寝てるオッサンとオバサン結構いるし
雑談ばっかりで仕事しない人もたくさんいる
社員数増やして売上伸びるならいいけど無理だろうなwww

>>288
あいつか、定時で帰るよな、いつも

本社のしがみ付く奴らは肛門にくっ付く糞のように粘るんだろうか？

胡麻すり、けつ舐め
実力では勝負できない

>>286
■キャリアディベロップメント（ジョブローテション）制度：
当社では、キャリアディベロップメント（ジョブローテーション）制度が存在し、原則1年に一度、自身のキャリア希望を申請することが可能です。そのため、当社では自身のキャリアパスを自由に挑戦することが可能です。

希望を叶えるには胡麻すり、けつ舐めが必要なんですか？

建前だけのジョブローテーション

意味もわからないで一流メーカーの真似して使っているだけです

先ずは嘘報告を排除しないとね

田辺三菱からの譲渡品で首つないだ

GSK











身分不相応

組織改革して直ぐ成果だせって？！
相変わらずノーテンキなパッションで乗り切れ営業隊

最低1年以上はかかるだろ、
マジで言われた事そのまま下におろす管理者
いらねー

>>269
おいくつかわかりませんが、ここに限らず辞めたいと思ったら次を見つけて若いうちに辞めた方が良いですよ。
私は20代で辞めましたが辞めてよかったと思ってます。
身バレするかもしれませんが、当時ある新薬を恐らく社内で日本トップクラスのシェアにしました。新製品も一番売りましたが、当時の50半ばのリーダーに出張や特価を却下されました。合理的な説明責任を求めたら、説明されず、それでも求めたら社歴の浅い中途採用だからと言われました。
今でも思い出すと悔しい気持ちでいっぱいですが、それがあったからこそ辞める決心がつき、今はそれなりの規模の同業他社で働いています

年取ると不利になるから辞めたいと思ったら早く動くことをお勧めします

当時凄くお世話になった某部長には辞めたことは申し訳なく、今でも恩を感じてます。とても良い人でしたが、あの方が組織で評価されなかったと聞いて悲しさとやはりなと感じました。

管理薬剤師のお局さんが意味不明なローカルルールを振りかざし、MRが朝特約店に行かず（行けずに）に支店の掃除をするなど非合理的かつ業務外の事をするなど非合理的でした

古巣がよりよくなるために…説明責任を果たせない人間を管理職をすべきではないと思います。
また一部の人間が社歴を理由に非合理的な業務外の気分的な影響力を発揮するのもよくないと思います

特価って何だ？

>>300
ホントにこの会社はダメだなーと感じます。
足を引っ張る人も多いし、『徳』って言ってますが嫌がらせや悪口、陰口の多いこと
セクハラ、パワハラは多発してるしMR部隊はほとんどサービス残業で深夜まで労働
辞める一択でしょう。年食ってから判断してると時すでに遅しになるかも
こんな正直者が馬鹿を見る会社は人生で初めての経験

さてとボーナスもらって辞めるから転職活動開始！！
決算賞与出るのかな？いや〜危ういというか出ないだろうww
周りでも転職活動がブームと化しているからリクルート、パーソル、マイナビ、JACが
同じ会社の社員が大勢登録してくるんだから驚きだろうな
でもね、当社で5年以上勤めた人はまともな転職できないから潔く諦めてね〜〜〜

そのとおり戦力になりません

戦力外社員ばかりでワロタ

>>286

そんなことないと思う

>>305

そんなことないと思う

>>302

そんなことないと思う

卸使っても売りは変わらない
卸使うと薬価下がる

結論
卸に無駄なフィを払う必要がない

営業がウィメンズヘルスケアグループとスペシァリティグループで別れてるけど、どっちの方が楽？

>>72


癌だ

営業利益率8％台
ゾロ薬メーカーはどこかに吸収合併されたほうが安泰な気がする
製薬業界は大手だけじゃなくて準大手や中堅も早期退職の募集も多くなってきたし
みんなで低賃金で我慢するか、要らない人を切って給与をたくさん貰うか　の選択か、、、

田舎のヤクザ

fire

大手製薬会社であるグラクソスミスクライン株式会社に勤める世田谷区在住の40代女性MRが恐喝未遂と名誉棄損で逮捕・拘留の上、有罪となる。
グラクソ・スミスクライン株式会社の取引先企業に勤める社員を誹謗中傷するFAXを自ら雇った探偵とともに送り、その社員の評判を貶めた。
さらに、別の人物に対して、上記の探偵とともに、500万円もの金銭をせしめようと、当該の人物を8時間にもわたり拘束し、支払いを合意する書面に署名捺印させた。
この一連の事件によって、当人および共犯の探偵2人は逮捕の上、約40日間の拘留され、有罪が確定したのち釈放。
また、共犯の探偵一人は、上記を含め金銭を要求する場に複数回居合わせたとして、弁護士法違反でも逮捕・拘留・有罪にもなった。
このような状況でありながら、グラクソ・スミスクライン株式会社はその犯罪者の雇用を現在も続けていることが判明

さようならか

工場行きだ！

先代でさえも（業績より）言いなりになる人を取り立てていたので、そんな人が残っているのは仕方がない。でも大半は面従腹背だったんだろうけどね

今どきタイムカードもまともに無い会社珍しいよね
勤怠はシステムから手入力とか過少、過大どちらでも申請出来ちゃうじゃん
令和だぞ？人事ちゃんと仕事せぇや！！
普通は入退館と勤怠が連動していて、会社を出たら退社時間が記録される会社が多いよね
転職組はアナログ過ぎる仕組みに驚きを通り越すらしいwww

MR等外勤はもっと自由でサボラー天国です

今日の会議中に在宅でガッツリ寝てしまった
なんの話したんだろう
在宅だと気が緩むから仕事全然進まないというか仕事無いな
在宅で1日中Youtube見てる日とかあるし出社して真面目に働いている人見ると笑える

お粗末な出来事が年中行事のように起こります

>>322
会社自体がお粗末だから仕方ないです

転職内定決まった〜！！
来月になったら上司に辞める報告しよう
5流ゾロ薬メーカーからの転職は思いのほか長期戦だった

>>324
外資ですか？

もしかしてGSKw

ゾロメーカーから先発はムリムリ

ゾロゾロ群がるジェネリックメーカーから
先発メーカーなんて夢のまた夢

>>325
ゾロメーカーから外資なんて無理ww
富山に外資系企業なんてそもそも無いと思う

この会社の人事ってさ本当にダメダメだよなぁ
人材育成は徳◯で推進していくって、、？！
聞いてて呆れた、何いってんだ意味わかんねーぞ

>>330

本当ですか？

>>330
もう宗教みたいで笑える　なんだ徳目評価って
当社にそんな人間性が素晴らしい社員など一人もいません。断言できます！

俺も転職決まったー
なんか最近見切りつける社員が多いのは、制度、評価、文化がダメだからだろうな
周囲を見ても転職準備中の社員が多い

今頃見切りつけるなんてのんびり屋さん

地震で工場潰れてそうだな
古いし天井落ちてそう
工場も会社もぺちゃんこ寸前

ちょいちょい営業も募集してるけど、辞める人多いの？
残業多い感じ？

徳目ってうるさい会社
他の会社のが人の良さは明らかなのに
外を見る視野が無く自己満足で終わる組織
徳を積んでも業績は良くならん

だめだったら報酬カットな

業績良くないみたいだけど決算賞与出た？

業績良くないみたいだけど決算賞与出た？

内定出たぁぁぁ
3月末でやっとこんな会社から出れる

コントラにもなれません、ヤバい

>>326

たぶん

>>65
末期も末期だ
それで部長や有能な所長達やトップクラスMR達が辞めて野心だけは人一倍ある口だけのヨイショマンが残ったら世話ねーや

仕事をちゃんとする人ほど辞めていき
他の会社で生きていく力が無い人ほど長年残る
早期退職を募ると起こる現象が毎年のように発生

>>344
有能な人なんているんか？
先発メーカー行ったら笑われるぞ

>>346
きっと他の会社を知らないんでしょ。
平均点を大きく下回る社員しかいないのに有能な人がいると思い込んでるから始末が悪い

錦鯉

井の中の蛙

contrast agentかなりヤバくねーか
営業大丈夫か？！

人の足を引っ張る社員ばっかりで何が徳目だよ、笑わせんな
マジでうんざりする

>>350

責任者がなー

>>333
　
退職の挨拶が多い件は?

>>301

　特約店　担当　の　特権

創業家からの脱却とか判断がおせぇ
何もかも20年遅れてる

>>355

遅れてると思ってたら、
経営にコンサル入れれば良いのだが
完全に逆行してるしな

退職→欠員→派遣MR
短絡的で怠慢な選択
人材育成する気ねーだろ だから皆辞めるんよ

この会社の管理職って他メーカーの5年目社員レベルでは

トップもそんくらいやん

>>94


降ろされてメンタルやられたらしい

>>340
無いようなもんだな

>>358
管理職に優秀な人が本当にいない
当社で管理職経験を積んでも他の会社では笑われる

>>362
この会社で一番優秀なのはコントラクトMR

性接待

古い体質何とかせぇや

なんのレクチャーもできんのに

MRの転勤多いですか？

>>367
転勤も退職も多い
日本中転々とするし希望は通らない

担当エリア広いから毎日サボラーでも言い訳はいくらでも出来る

住み慣れた我が家に

住み慣れた我が家に

この度は、皆様にご迷惑をお掛けしていること、⼤変申し訳なく思っております。報道内容においては、事実と異なるものもあり、相⼿さま、関係各所の皆さまに対しては⼤変⼼苦しく思っています。これまで先⽅との解決に伴う守秘義務があることから、私から発信することを控えておりました。私⾃⾝の活動においても、ご苦労を強いてしまっていることが多々発⽣しておりますので、私の話せる範囲内でお伝えさせて頂きたいと思います。

トラブルがあったことは事実です。そして、双⽅の代理⼈を通じて⽰談が成⽴し、解決していることも事実です。解決に⾄っては、相⼿さまのご提案に対して真摯に向き合い、対応してきたつもりです。このトラブルにおいて、⼀部報道にあるような⼿を上げる等の暴⼒は⼀切ございません。なお、⽰談が成⽴したことにより、今後の芸能活動についても⽀障なく続けられることになりました。

また、このトラブルについては、当事者以外の者の関与といった事実はございません。

最後になります。今回のトラブルはすべて私の⾄らなさによるものであります。この件につきましては、相⼿さまがいることです。どうか本件について、憶測での詮索・誹謗中傷等をすることのないよう、切にお願い申し上げます。皆々様に⼼よりお詫びを申し上げます。誠に申し訳ございませんでした。

(笑)

>>355

成果ナシ

>>368
退職者が多い理由ってなんですかね？

>>375
退職理由なんて人間関係と待遇が大半でしょう
嫌がらせ、足の引っ張り合い + 給与が低いとなれば辞めるという選択肢をとるのは当たり前
まともな人ほど早く辞めると言われてる

ちゃんとした会社は、ハラスメントやダイバーシティに関する窓口を用意しており、なにかあればそこへ訴えます。「直属上司に相談」って、かなり悪手じゃないですか？だってハラスメントは大抵、上司とか同僚とか、業務で関わる相手から受けるからです。 窓口は完全に中立の立場なので、両者へのヒアリングはきちんとやれるし、関係者からの聞き取り(裏取り)なんかもちゃんとやってくれます。新卒で会社を探してる方は、会社がそのような体制を持っているかなども確認したほうがいいですよ。経験上、外資系はやはり進んでいて、ほかにはネットリテラシーへの教育や、上司を逆評価する制度など、従業員の働きやすさを口だけじゃなくちゃんと実現しようとしています。ご参考までに。

また派遣MRで補充か
毎回即戦力なった試しがない

>>377
当社はちゃんとした窓口さえ無いし、相談したら社内に漏れるからねー
プライム上場してても他の会社と差がありすぎ
労働組合も無いから誰も守ってくれない

派遣MRが一番優秀
何故なら大手できちんと教育受けているから
生え抜きは価格で取ってきたのを自慢してる

派遣MRは自社MRより圧倒的に優秀だからこそ単価が高い
会社で寝てるようないらない人を削って人件費捻出しないと利益出ない

まつ◯toなかい

>>381

では予算なし、かつ単独で

倍売れん奴はNGということでいいかな？

社員がどんどん辞めていくなー
その分求人も増えていくけどまともな人が面接に来ないらしい
全社員派遣にしたらいいのにwww

営業を向上改革しないとヤバいで

まつもtoなか○

フジさん、本当に大丈夫？

営業さん、業務量多いですか？

忙しいフリして過ごすのが大変です

在宅で暇すぎて暇すぎてお昼寝ばかり

営業、女性医療とスペシャリティに分かれてるけどどっちの方がやめる人多い？

派遣MRが結果出した話聞いた事がないなあ
所詮代打で金食いにすぎない

「そんなに叩かないで！」「憶測が拡散されて悔しい！」「言葉で人は死にます！「あなた方が他者に対してやってきたことですよね？」

示談成立な。

中居くんさようなら
5流ゾロ薬企業もさようなら

>>392

「フジ」が社名に入る企業はヤバい

照の富士も引退だしねw

フジの 中○ は NG

>>384
最近の迷走具合は謎すぎるし不安になるわ

中小の悲哀

>>400
不安になったら転職してはいかが？
新卒入社だったら他社に笑われる能力レベルだろうからやめといたほうがいいけど
中途で色々と経験あるなら何とかなるはず

>>402
五流ゾロ会社の社員なんて他のメーカーでは採用されませんよ

こちらのMRの転勤頻度ってどんなもん？

>>402
零細企業からの転職は無理
自分が採用担当だったらゾロ薬メーカーの社員なんて書類で落とす

>>405
上層部は売れないのは訪問と熱意が足らんと思っているからな

お里が知れるからもう止めとけ

>>406

あた おか

経営できてんの？

餅は餅屋

幹部は変わらない。

優遇されすぎ

株価も右肩下がりだし社員のレベルも右肩下がり

次期社長は誰だろう

経営は孤独だ、てもよな早すぎな

人事クソだな
マジで使えねぇ

ここの人事はマジでくそ
何もしてないので進歩がない

>>416

しってるわ○

バカな人事がいる会社に将来性は無い

【帰化朝鮮人を論破】
日本は帰化朝鮮系の家系の人間によって隣国の大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
彼らがやっていることは「差別」を盾にした日本人を対象にした迫害であり「民族浄化」である
国際法でもこのような行為は決して許されていない
しかし何となく加害者が日本人で、差別されているの朝鮮系と言う意識を刷り込まれて彼らに遠慮してないか？

事実は逆である、加害者は彼らの方で迫害されているのは日本人である、まずこの意識を共有しよう

なぜそうなっているのか？　新聞、出版社、司法、テレビ局、会社の起業家、大学教授などが帰化系の人間で徒党を組み
日本人を差別、排除してまるで日本人であるかのように振舞っているからである
テレビに映り世論を形成している人間が日本人の振りをして韓国、北朝鮮に有利になるように論調を組み、
日本を支配し、日本人が朝鮮人に隷属することを強要している
これが侵略行為以外のなんなのか？　なぜ日本人が日本で差別の対象にならなければいけないのか？
帰化系が起業し外部の朝鮮系と通じ合い会社を成功させる、または帰化系が既存の会社組織でトップに居座り
管理職を帰化人系のみで固め、日本人は閑職に追いやられ、パワハラで辞職に追い込まれ
その会社の技術を朝鮮半島に流出させ、日本企業が競争力を失っていく
芸能人、テレビ局員、スポーツ選手（五輪代表、野球、サッカー）、報道関係者は帰化系で独占されている
もはやテレビに映る人間はほとんど日本人ではないと考えろ　
では何をするべきか？
もはや野党はほぼ全員、もはや自民党も過半数以上は帰化朝鮮人系の家系の人間が国会議員を占有しつつある

まず「政治家に立候補する時、外国の家系の人間か否かを公表する」を提出して過半の賛成を取って立法化しよう
国際的にもごく一般的で、アメリカでも何系かはすべて明らかにされている
そうなると帰化人の家系の人間に支配されたメディアは差別だと糾弾し始め帰化人たちが暴動やら起こすだろう、
日本は荒廃の一途を辿る、内戦状態に近いものになる
だがそれは当然のこと、国内で隣国の人間による侵略行為、民族浄化行為を受けているのだから
時間はあまりない、やつらが過半数を確保してからでは遅い、韓国北朝鮮に占領されてしまう
日本人よ、まず声を上げるのだ

「コミュニティクラッシャー型」は、3類型の中でも最も厄介な存在です。その特徴は、強い者には徹底的に媚びへつらい、弱い者には高圧的な態度で接するという二面性にあります。そして、リーダーや主要メンバーの悪口を言い、平気で嘘をつき、自分の周りに派閥のような群れを作りたがる。こうした行動によって、職場のコミュニティを内側から壊していく存在なのです。

>>417

Dha

>>420
中途社員の事?

スローガンを掲げているがかなり無理がある
内容と活動が理にかなってないので現場に響かない

管理者やリーダーの態度や素行が3流メーカー
レベルなのに改革しないやはり後発メーカー色か強い

管理職も執行役員も仕事しねぇな
富士の社員は富士でしか通用しないというのがよく分かる
田舎の零細企業よりいろんな意味で酷い

>>353
一度退社して入社し直しました。

心を入れ替えました。

>>357
いても地獄

出口は何処に

>>424
仕事しない✖
仕事できない◎
五流会社の現実

>>415
工場

複数のパワハラ行為を認定

肥溜めのような会社www

>>418
個人情報ダダ漏れで
虚偽情報も流出するので
そのたびリーダーが変わる。

ペナルティで降格 左遷なら納得。

>>420


あの一回営業外された困ったちゃんか？

あれな

>>431
ガバナンスやコンプラが機能していないからね
法務とか法律も分かっていない素人集団だし

>>430
それは女の尿を採取する変態趣味のため

>>434
採取した尿を囲んで社内で乾杯してるってホント？

>>426
仙台

ヤバいよヤバいよ

所詮雇われ経営者なんて自分の取り分しか考えていない。

先発メーカーからMRで転職してきてもすぐ辞めちゃうね

>>439
なんでだろう

>>440
三流かと思ったら五流だったからでは

>>440
ゴミ溜めの仲間入りはごめんだよ

転職活動
お祈りされました

>>443
地獄に入る人も出る人も大変だなー

>>435
オシッコでカンパーイ

営業部の組織編成
潰しが効かなくなる典型的なパターンやな
売れてねーし役立たず負のスパイラルだ

キレおじ



仕事シロ

>>447
5流の企業なんかにする仕事は無い

ゾロメーカーでなんかあったんか？

きちんとしたマネジメントできてる上層部がしっかりしてる会社はこの業界ほとんど無いよ。
上層部自体マネジメントの研修や勉強もしないし経営になると薬学部よりは経済学部。但し日常業務では薬学や医学の知識が必要、一部表現ではセンスやイメージも。経済学部出身は薬の知識弱いし薬学部は営業的側面や収支に弱いし。
バランス取れてる人や上層部は非常に稀だわ