保健科学研究所【11】

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この会社終わるな。

無事故無違反手当てってゆー賞与まだ貰えてるんかな

人減りまくりなのに更に減らす気かよ

バートの雇用契約書来ないのは関連部署の怠慢だろ
雇い止めするなら30日前に通告しないとならない
人減らししたいならきちんと有期雇用者に説明すればよいだけ
そのための有期雇用なんだから

大型の病院を獲得するのも無理でしょ。
営業員とか実質集配だけで仕事が終わるし

ルートやっていた時集材しながら営業しろとか言われてやっていたぞ。医者相手に検査の説明なんて出来ると思っていたのか？

>>949
今日きてたよ

>>955
さすがにバサッとはやらんでしょ
段階的に部署異動とか人員整理するて

>>948
行いが悪い人にってこと?

>>960
自分が生き残る為に押しの強い奴がおとなしい人相手にするんじゃないのかな？

>>961
さすがに従業員同士でそんな事しないよ
上からの圧力

バート

どんな時イライラしやすいか自分の「パターン」を理解することが大切

一矢報いたければ録音しとけ。
関内での罵声を残してる人がいたからな。

>>965
山下のオフィスが8階にあった頃の話?
あの頃、同じビルの他の会社から心配されてたな

この会社、仕事ぶりが小学校レベルだが大丈夫か？もしかしたらダチョウが経営運営してるのか？

ダチョウだったら良かったのにな

あちこち修羅場みたいだね

ダチョウ>社長

>>967
一部の優秀な人、真面目な人によってまだ成り立ってるよな…
事実とか現実的な施策を伝えても、
取り合うどころか飛ばされるから、
もう何も言わないか他社に行くという…

某氏と取り巻きのやることが無茶苦茶過ぎて、
周りがストップかけきれんのよ。
書類なくす、出来ないことを出来ますとか、
責任転嫁、トラブルの根本的改善をしない、
トラブルの謝罪文に名前出さない…

そりゃ辞める人続出するし、顧客離れも加速する

数年前に裸の王様と取り巻きがやってきていろんな物を捨てていったがその中に重要書類まで破棄されて酷い目にあったな。

>>973
今も同じ笑

>>973
本当にお疲れ様。
捨てられた重要書類はきちんと処理して廃棄したのかな？

きちんと処理出来るなら重要書類はもともと捨てない

>>976
？

>>976
それな。
総務も経理もカンカンらしい。
稟議書とか契約書、請求書周りなくされるの

>>977
優先順位が付けられるなら、
そもそも重要書類なんて捨てないって意味じゃない?

作業日誌とか機器の記録、参考資料なんか捨てられたら少なくともその部署に関わっている社員はたまったものではない。

そんなのISOやCAPだけではなく、丸適ですらヤバいじゃん。
まぁ、監査前に新しく作るんだろうけどな。

証拠隠滅？

動画みたけど都筑のラボは広いね。代表のメッセージは良さそうに聞こえるけど実態とかけ離れてるんだろうな。

都筑ラボ最悪だよ
社員辞め過ぎ

無駄にデカいね！センター北にできたボッシュには足元にも及ばないね。

>>984
何が問題なん?
ベテラン社員もパートも辞めてってるけど

この会社に、まともな人はいないの？

居るけどチキン弁当

長期間いる人は洗脳されているよ

>>988
まともな人いるけど、意見すると飛ばされたり
責任を擦り付けられるから、
達観して黙ってるか、密かに次の会社を決めて辞めてく

やりがい自体はあるからつらい、他行こうかなって前書き込んでた人に凄く言いたい。
給料以前の問題で、組織運営に問題ありすぎ。
搾取されすぎだし、ここに居続けると知らぬ間に洗脳されてく。

他人の人生にとやかく言うつもりはないが、
ヤバいと思ったら逃げて。
とにかく無事でいて欲しい。
単なるお節介だけど。

今日近所を車で走っていたら前を保健科学の軽が走っていたな。

>>991
このご時世、終身雇用じゃないし、マトモな人が集まる一流企業以外はどこも一緒じゃないの？

我慢して貢献すれば宇宙に羽ばたくかもしれないよ。

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>>993
労務管理、営業、人事といいあらゆる面で
群を抜いてヤバい。原因も含めて。
詳細は書けないが。

会社に何を求めるかは人それぞれだけど、
この組織、真面目な人ほど体調やメンタル壊しがちだから。
ごくわずかな優秀な人が潰れずに、活躍してくれるのをマジで願ってる。

札幌や西、東はどうなったの？

北は那覇よりましだよ

>>996
ザックリ原因おしえてよ

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