中外製薬part22

世界のトップイノベーターをめざして。暖かく見守っていきましょう。

中外製薬part16
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1649105882/

中外製薬part17
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1656676763/

中外製薬part18
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1669424875/
※前スレ
中外製薬part19
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1681190351/

中外製薬part21
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1714807015/

中外製薬part20
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1703575910/

fm戸塚の8時の時報イイね

チュンチュンチュン

ageちゃお

株式時価総額が11兆円に達した3/11に最高値6,697円。11兆2446億円。ついこの前だったのに、幾歳月も経った気がする。また、再現するのだろうか？

引越すとしたら

桜木町方面
横浜戸塚方面
新横浜方面

この中のどこだと利便性の良さと水害の少なさを得られるのだろう？

以前、この会社ではポストごとに給与レンジを決め、賃金テーブルを整備した。

運用当初は該当社員の給与を賃金テーブルのレンジ内に収めていたが、数年後には社員の業務習熟度が上がり、多くの社員がレンジ上限に達してしまった。

上のポストに空きが出ない限りは今のポストにとどまり昇給しない。ジョブ型人事制度では、さらにポジション毎の定員を明確化し一般職にも導入範囲を引き下げる予定とのこと。
　
給与が頭打ちになると社員のモチベーションが阻害される。岸田政権の国策もあり、各レンジの上限を引き上げて給与を支払われたが、頭打ち状態に変化はない。

その結果、職務と給与が賃金テーブル通りに対応しない例がどんどん増えていった。これでは職務型とはいえないのではないか？

ロール職に一旦なれれば安泰ですよ。ロール職に到達することが、勝ち組かどうかの境目。ラインマネージャーよりも仕事量は少ないし、ストレスも小さいしあわせ。対外的にも課長と名乗れる。

お札まき　とつか夏まつりだね

Ｑ：肝性脳症の時にラクツロースシロップを注腸する方法は？（薬局）
Ａ：
肝性脳症（肝性昏睡）で経口摂取不能の時，ラクツロースシロップ（600ｍｇ/ｍＬ）50～150ｍＬを，同量ないし２倍量の微温湯に混ぜて１日１～３回注腸する（注腸は保険適応外使用）。ラクツロースは腸内で乳酸と少量の酢酸に分解されて，腸内ｐＨを下げ，肝性脳症の起因物質の１つであるアンモニアの腸管での産生および，吸収を抑制する。

肝臓科の医師によく質問されたな。
ペグインターフェロンはあまり相手にもされなかったけど。

ラクツロース投薬時、ラクツロースで糖尿病になることはないのか？と質問を受ける場合もありました。

ラクツロースはとても甘くて血糖値や糖尿病への影響を心配する患者が少なからずいらっしゃった。

ペグインターフェロンの講演会はいいんだよ！と肝臓科の医師に言われたことありました。

昔ほどされなくなりましたが、飲めない場合は、モニラックの注腸も必要ですね。

ペグコペより長生きしてます。いいくすりなんですね。

いい医薬品ですね、モニラック　何年経っても医療上の価値は高い

これからの時代は人材が自らキャリアをデザインするのが大事で、新たな挑戦を求め去って行くのなら、当たり前の事として送り出す。

担当しているプロジェクトがなくなったりしたときの身の振り方のことか

定年なくなるん？

>>18
６０過ぎてやめていただく人が増えるだけ

労使でいつ合意されたの？

定年廃止しても総額人件費は変わらないだろうから、一斉早期退職対象とされる年齢が下がってくるのかな？
ミドル・シニアの社内ライフは悠々自適ではなく、大学生と同じく社内就活に明け暮れる。そんな感じになると思う。

>>21
自分の人生は自分で決めてね。会社は面倒見ないけど。良い人のみ定年なしね。

役定になった部長職の再登板とかでると思います。これまでのマネージメント経験に勝るものなし。

ポジクロ全盛の前触れ

こどもから、中外製薬定年廃止だって！すごいねぇって言われました。大学の就職支援のメルマガで知ったそうだ。w もう正式に決まったのけ？　（笑）

会社が合意すればの条件付きだけど

中外製薬は2026年に定年制度を実質的に廃止する。60歳以降も正社員と同等の待遇で継続して働ける。現行制度では60歳まで正社員として働くか、最長65歳まで契約社員として働く選択肢がある。雇用上限年齢を撤廃し、働き方の柔軟性を高める。

本人の健康状態に問題がなく、かつ働く意思がある場合に、会社側の求めるポジションとマッチすれば就労を継続できる。60歳以降は契約社員の扱いになるが、新たにジョブ型人事制度を適用し、正社員と同等の条件で雇用される。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC3078L0Q4A730C2000000/

本人の健康状態に問題がなく、かつ働く意思がある場合に、会社側の求めるポジションとマッチすれば就労を継続できる。

希望しても65歳まで働けないの？
あなたにマッチするポジションはありませんとか

えっ？

そりゃそーだよな
定年撤廃したら、シルバー社員で溢れかえるからね（笑）

マスコミ報道で知る（笑）

>>29
ポジションなんて５５過ぎたらほんの一握りでしょ

新しいプロジェクトでは最もマッチした外部からのスカウトが増えるでしょう。

株価あと6パー上がれば１０倍テンバになる
次は百倍まで跳ねて

>>33
医薬品セクター イケイケ銘柄 第一三共と中外製薬は鉄板ですね

病院で処方されてますが、瓶入りで持ち帰るとき重たいです　ラクツロース

結局は、制度的に定年60歳に変化はないということかな？


定年制度を実質的に廃止
正社員と同等の待遇
60歳以降は契約社員
会社側の求めるポジションとマッチすれば
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC3078L0Q4A730C2000000/

>>19　やはり、そうなんですか。

2024年8月2日、厚労省の薬事審議会・医薬品第二部会にて、アレセンサ（アレクチニブ）の効能・効果に「ALK融合遺伝子陽性の非小細胞肺がんにおける術後補助療法」を追加することが報告される予定とのこと。前評判もなかなか高いようです。

流石内資系の雄！

>>39　東証プライム上場企業ですから

台湾でもアレクチニブ

日経平均がここまで下がると…
週明けあたり「追証」意識しないといけない人も多いかと
虎の子の中外製薬株が強制ロスカットで売られてしまう

アメリカ雇用統計悪っ。

来週は追証売りが他の人の追証を産むスパイラルなんかな？

SBIや楽天の追証の強制決済が2営業日後って事は、月曜日の後場にまず最初の耐えられない奴が逝く感じか？

ここは大丈夫でしょ　たぶん

自分は3月から新NISAを初めましたが、初めて週末マイ転しました。まだ始めたばかりなので、マイナス額は少ないですし、長期保有と思ってるので、気にしてないと言うと嘘になりますが気にしてませんw

肝細胞癌の術後療法として開発していた、抗PD-L1抗体アテゾリズマブとベバシズマブの併用療法など複数の抗癌薬の開発を中止したと、中外製薬が公表しました。 この併用療法の中止は、フェーズ3試験であるIMbrave050試験の結果に基づくものです。
https://medical.nikkeibp.co.jp/leaf/mem/pub/search/cancer/news/202407/585215.html

トマト
ブロッコリー
この辺対して
いつになってた海外ペンジェイクのやらかしには飛ぶように見えたのにな
ブログは思って自衛するしかない

>>15

不器用だと

https://u.m3.np88/ndoaj/a5GNPcH

>>15
アンチだと、
18歳〜20代

東武東上線「振替輸送は西武線で」
西武池袋線「振替輸送は東武線で」
？？「どちらも運転を見合わせています」
ワイ「オワタ」

ゲリラ豪雨時にモバイルPC持ち運ぶの辛いね。

早期退職あるかな

>>54
なぜ？

早期退職制度は既存制度としてあると聞きました。ただ、一斉早期退職募集に比べ条件が悪いので、あまり応募されないと聞いたことあります。

製品DI窓口以外に、新型コロナ治療薬？ロナプリーブ専用電話があるのですね。

今流行しているKP.3株は、去年夏に流行したEG.5株とは、祖先がかなり大きく異なるため、去年コロナにかかったから、今年はかからないというわけにもいかなそうで、実際、かなり流行しているこてが、定点観測から推測されます。

オミクロンの一種であるKP.3株は親系統株であるオミクロンJN.1変異株と比較しても、より高い免疫逃避能を保持し、高い免疫逃避能を保持すると言われてます。ロナプリーブが効けばいいのですが。。。

大盤振る舞い割り増し優遇退職募集キボンヌ

ロナプリーブ　あといくら買ってもらえるのですか？

>>56
５年に一度早期退職やるなら、定期的に五分の一ずついなくなってくれればよい。
キャリアは自分で描かないと駄目と突き放されたんだから

早期退職制度は、年1回募集じゃないの？

>>62
大盤振る舞いしろって言ってる輩が多いだけ

遺伝子治療も射程圏内とは
中外製薬
強すぎる

株価上がってますね

医薬品セクター
イケイケ銘柄
第一三共と中外製薬
鉄板です

少し休んでる間にその諸説貼っとくから見てみようかと思うけど
　－意外と多いからな

かなりマージン取ってるから後の対応がクソ

>>66　株式時価総額ランキング

なんでや？
一番のラッパーで大麻吸いまくったりブリンブリンのチェーンつけたりしてるだけで

スクエニほど新規IP作ってる訳では
リスナーは大変だって
https://i.imgur.com/HMTm5nB.jpg

TOP I 2030を全力で応援するぞ！

つか評価する｣が多いやろ
https://x.kcnx.8six/ZsIku2BKR/3wiDjX

ヤク
見ないように
すごい女尊男卑国家だよね

TOP I 2030を全力で応援するぞ！

相模原市民公開講座　NMOSDってどんな病気？ 日時2024年9月1日（日)10:00～ 場所　ユニコムプラザさがみはら セミナールーム

株式時価総額トップ3　8/16
国内製薬企業
4568 第一三共11,610,164百万円
4519 中外製薬11,518,336百万円
4502 武田薬品6,879,214百万円

中外製薬は1位に返り咲きましたね

>>53　港区シナガワ区時間100mmだわ

打たせ湯なみの大漏水

線路冠水記録的短時間大雨情報

肝臓科の医師によくお叱りを受けたな。ラクツロースはいいくすりだ！しかし、君たちは、ペグインターフェロンやリバビリンの話しかしないね？

>>69　トップ製薬企業

中外製薬に入社できるよろこび

他社の抗PD-1抗体薬が非小細胞肺癌の術前術後療法で承認されました。

最近は信用売りに賭けてる

ペグリバ時代のトラウマが。

ⅢAに対して、Checkmate816とIMpower010の使い方に迷いがでます

中外製薬
https://shukatsubbs.com/all_search.php?q=%92%86%8AO%90%BB%96%F2

ジョブ型人事指針
97ページ　中外製薬
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/pdf/jobgatajinji.pdf

>>88　KEYNOTE-671だね

>>90
各社の報告をみてると、どのレベルまで落としているかは企業によるところだと思いましたが、本部別、部別、課別で人件費の配分がされ、その範囲内でマネージメントするような感じですね。総額人件費の配分に関与できればいいが、経営事項だからと関与させてもらえないとしたら、もう労働組合はいらないという感じの仕組みですね。

Upcoming Halozyme FDA Approvals/PDUFA dates:

• Ocrevus SC (Ocrelizumab SC),
September 13, 2024
• Tecentriq SC (Atezolizumab SC),
September 15, 2024

Don’t be surprised if we continue the run ahead of these 2 key catalysts.

https://investorshub.advfn.com/boards/read_msg.aspx?message_id=174983569

労使関係はおそらく新卒採用と中途採用で異なっていくと思います。
大半の新卒採用者は、自分が本当は何の仕事に向いていて何をやりたいのかは、実際に仕事を経験してみないと分かりません。
よって、ジョブ型雇用に転換した場合でも、新卒者は、何年かかけて適性と好みを見極めた上で専門分野を決め、専門性を高めていく必要があるでしょう。
中途採用者は、ある程度高い役割ができる前提で採用されるので、職種を特定して雇用契約を結ぶ可能性が高くなるでしょう。
特定の職種の中で、その人が優秀であれば、役割やポジションが上昇していくようになるでしょう。
これからの労使関係の変化も興味深いですね。

中外製薬に入社できて幸せです

株価失速、皆さん利確に走った様ですね

十分な高値圏にいると思いますけど

TOP I 2030を全力で応援しよう

キャリア採用の定着率がいいらしい

40年間、お世話になりました

大卒で入社。
全国各地を飛び回り大変でしたが、

みなさんに支えられて、
素晴らしい会社人生を
送ることができました

最後の挨拶には感謝の気持ちが
あふれていた。

苦しいときの方が
多かった気がします

でも頼りになる人たちが
私を助けて励ましてくれました。
ありがとう

>>42　近く雇用統計発表ですね

>>94 労組役員になると、様々な面で優遇されるからオトクですよ。

QOLと年収が高い会社(友人談) のひとつに挙がってましな。

抗体、低分子、中分子という3つの主要な創薬モダリティに加えて、遺伝子デリバリー技術ですか。ますます買いたくなる銘柄になります。

遺伝子治療の新規技術開発を目指した非ウイルスベクターを用いたデリバリー技術の専門性を有する研究員
https://jrecin.jst.go.jp/seek/SeekJorDetail?id=D124090082

中外製薬に入社できて幸せです

エミシズマブの後継品NXT007の材料ないですか？

医薬品セクター
イケイケ銘柄
第一三共と中外製薬
鉄板ですね

あと二年はイケイケだな

安泰な会社はあまりないそうです
皆さん頑張りましょう

中外製薬に入社できるよろこびをかみしめています

>>101速報でましたね

>>111　微妙ですね、やはり利下げかな？

>>107
どっちかに入りたい……

オレは後輩に入ったぞ。

キャリア採用にもやりがいMAXな中外製薬に入社できるよろこびをかみしめています

>>112
市場ではFRBが17日から2日間開く金融政策を決める会合で利下げに踏み切ると見られています。
ただ、焦点は利下げ幅が通常の0.25％か、2倍の0.5％になるかです。

中外製薬では網膜色素線条の遺伝子治療薬の研究はしていますか？

弾性線維性仮性黄色腫の治療の中に、血管の成長を抑える薬（例、ベバシズマブ）による治療は、眼の網膜色素線条症（血管様の線状病変）がある場合に役立つことがありますなどと書いてありますね。

網膜色素線条があるからといって必ずしも弾性線維性仮性黄色腫(PXE)であるとは言えないと思います。
それより、ang-2にも作用することで、なにが変わるの？ってことに興味あります。

人事制度どう？

10月じゃね？

新薬出揃ったPNH、市場競争本格化…患者1000人の疾患に1年で4つの新製品
https://answers.ten-navi.com/pharmanews/28667/

中外製薬、飲む肥満症薬「オルフォルグリプロン」に募る期待　潜在力は世界一　- 日本経済新聞

かなり処方ハードル高そう

東海道新幹線最高だな　静岡で大量の製造業と農業がみれる
これは茶畑かな？稲畑かな？だったり、大王製紙、中外製薬、味の素の工場だったり
アメリカだと新幹線のような陸路の長距離移動がないから、これも日本特有の面白さなのかな
マレーシアの油やし農園とかももっとゆっくり見たかったな

中外製薬に入社できて幸せです

>>93
Halozyme Announces FDA Approval of Roche's Subcutaneous OCREVUS ZUNOVO™ with ENHANZE® for People with Relapsing and Primary Progressive Multiple Sclerosis

News provided by
Halozyme Therapeutics, Inc.
Sep 13, 2024, 13:30 ET

https://www.prnewswire.com/news-releases/halozyme-announces-fda-approval-of-roches-subcutaneous-ocrevus-zunovo-with-enhanze-for-people-with-relapsing-and-primary-progressive-multiple-sclerosis-302247928.html

本当にいい会社に巡り会えてよかったです。

Halozyme Announces FDA Approval of Roche's Tecentriq Hybreza™ With ENHANZE® for Multiple Types of Cancer
News provided by
Halozyme Therapeutics, Inc.
Sep 12, 2024, 20:00 ET

>>116　FOMC決まりましたね

中外製薬スポンサー　戸塚FMの8時の時報　ちゅんちゅんちゅん　ひさしぶりに聞きました

>>102　中外製薬の組合費は高いですか？

組合費が高すぎる。そもそも組合費とは、何に使う目的で集めている？

1万くらい？

高くね？

組合費は専従の高給補償と幹部の旅行、飲み会費に
使用されます、悪しからず

専従はいくらもらっている？

日経平均先物　かなり下がってますね

組合費が高すぎる。

Meiji Seikaファルマがレプリコンに関して「有害事象のリスクについては既存のmRNAワクチンと大きな差がない」と説明している。
では聞くが、既存のmRNAワクチンにより史上最大規模で最悪の薬害被害が拡大していることは無視か？
救済制度における審査が申請に追いついておらず、ワクチンとの因果関係が否定できないとして死亡認定が800人を超えていることや、厚労省副反応検討部会では報告の99％が「情報不足により評価不能」と処理されていることについて疑問を感じないのか？
小林社長は「レプリコンに警鐘を鳴らす専門家に対して法的措置も辞さない」と述べているが、貴社株主からの代表訴訟を覚悟しての発言か？
政府や厚労省がこの問題から逃げ続け、メディアがmRNAワクチンに関するネガティブな情報を意図的に報じないのは「未必の故意」による傷害・殺人行為に等しい。
まずは昨日の有明での集会デモを報じろ･････････

組合費高いのですか？

薬粧連合はジョブ型雇用を推進するのでしょうか

中東情勢が緊迫してきたが、海外出張もリスク高そうです

完全に中東戦争状態

>>120
>>121　出たらしい？

理想をとことん追求している人事スキーム

ジョブ型賃金制度の導入により、労働組合の役割や対応が大きく変わる可能性があります。以下のような変化が予想されます。

1.組合員のスキルアップ支援:
ジョブ型賃金制度では、職務内容に応じた賃金が支払われるため、組合員のスキルアップが重要になります。労働組合は、リスキリングやキャリア開発の支援を強化し、組合員が新しい職務に適応できるようサポートする必要があります。

2.交渉力の強化:
ジョブ型賃金制度では、個々の職務に対する評価が賃金に直結するため、組合員一人ひとりの交渉力が重要になります。労働組合は、組合員が自分の価値を適切に評価されるよう、交渉スキルの向上を支援する役割を果たすことが求められます。

3.組合の役割の再定義:
ユニオンショップ協定やチェックオフ制度に依存している現状から、労働組合は新しい役割を模索する必要があります。例えば、職務評価の透明性を確保するための監視役や、組合員の権利を守るためのアドボカシー活動などが考えられます。

4.組合員の多様化:
ジョブ型賃金制度の導入により、非正規労働者や専門職の増加が予想されます。労働組合は、これらの多様な労働者を組合員として取り込み、彼らのニーズに応じたサポートを提供することが求められます。

これらの変化に対応するためには、労働組合自身も柔軟に変化し、組合員の多様なニーズに応えることが重要です。

キャリア採用にもやりがいMAXな中外製薬に入社できるしあわせを実感してます

ポストオフ後に減るのは「賃金と重圧」。一方で「自由や心身の余裕」は増加するというデータも。

ポジクロでないポストオフは受け入れ可能です

航空会社、中東空域の一部を回避、緊張の高まりでイスラエル便を欠航
https://www.arabnews.jp/article/middle-east/article_125690/

TOPIXコア30の入れ替えはないのでしょうか？

イラン、イラク、ヨルダン、イスラエル、レバノンの空域閉鎖状態

Flights forced to turn back after Iran missile attack closes airspace: What's next for travellers?
https://www.euronews.com/travel/2024/10/02/iran-attack-middle-eastern-airspace-closure-could-see-continuing-flight-delays

欧州行きの南回りが危なくなりそうですね

モンゴル、中国、カザフスタンからカスピ海、トルコへと抜けてるから今のところ大丈夫っぽいよ。

ポジクロどうすんの

労組の支部のリーダーさんもね、
いやー、よくわからないんですよー！
ってかる～い乗りで話してた。

キャリア採用にもやりがいMAXな会社なんだよね？　ね？

1年くらいで辞めちゃう社員もいるよ。そこのGMの機嫌損ねて、事前に聞いていたことと違い寒職与えられて、キャリアが傷つく前に居なくなりました。

薬粧連合の政治連盟の収支報告書みると、自由民主党の議員さんのパー券に支出してるから、他の連合系とはスタンスがちょっと違うかもね。

ご参考に　メンタルヘルスが重要に

ポストオフ経験に関する意識調査
ポストオフ・トランジションの促進要因 −50～64歳のポストオフ経験者766名への実態調査
https://www.recruit-ms.co.jp/issue/inquiry_report/0000000973/

>>160
ハズレ部署ハズレ上司はいるし、そういうところは欠員が出やすい

GMになっても何かプレイングで手放さない人増えてない？　大抵はロシュやジェネリックや海外販社絡み　ポストオフ考えたら、何かプレイングで自分の業務を死守する考え方は的をえている気がする。

>>163　ハズレ上司ではありません。
何人部下を飛ばしても、早期退職でいなくなっても、短期でキャリア入社に辞められても、すぐに補充されてます。確実に上役には気に入られています。

>>165
腐ったリンゴ

ポストオフで7、8万ほど月の手取りが落ちる可能性あるけど、何とか生きて行けるもんだよ、たぶんしらんけど。住宅ローンとか長期的な固定支出あるひとは要注意だけど。もう、あらゆる固定した人でのプロジェクトの囲い込み始まっている。あれは、かなり前から想定された動き方やな(笑)。

ジョブ型賃金制度の導入により、社内の雰囲気や人事の運用にいくつかの変化が予想されます。

社内の雰囲気
競争意識の高まり: 評価に基づく給与の変動や賞与の変動幅が大きくなるため、社員間での競争意識が高まる可能性があります。特に、業績や成果が直接給与に反映されるため、個々のパフォーマンスに対する意識が強くなるでしょう。

モチベーションの変動: 高評価を受けた社員はモチベーションが上がる一方で、評価が低かった社員はモチベーションが下がる可能性があります。このため、評価制度の透明性や公平性が重要になります。

上司や部長の部下の任用
成果重視の人事配置: 上司や部長は、部下の成果や業績を重視して人事配置を行うようになるでしょう。これにより、適材適所の配置が進む一方で、短期的な成果を重視する傾向が強まるかもしれません。

ポストオフの影響: ポストオフによる基本給の大幅な減少があるため、上司や部長は部下のモチベーション管理に一層注意を払う必要があります。ポストオフを避けるための支援や指導が求められるでしょう。

人件費管理
フルコスト管理の導入: 事業本部単位でのフルコスト管理が導入されることで、各事業本部は人件費を含む総コストを意識した運営が求められます。これにより、効率的な人員配置やコスト削減の取り組みが進むでしょう。

利益貢献に応じた配分: 会社への利益貢献に応じて人件費が配分されるため、各事業本部は利益を上げるための戦略を強化する必要があります。これにより、事業本部間での競争も激化する可能性があります。

このような変化により、社内の雰囲気や人事の運用が大きく変わることが予想されます。社員一人ひとりの成果がより重要視されるため、評価制度の公平性や透明性を保つことが重要です。また、上司や部長は部下のモチベーション管理に一層注力する必要があります。

何か他に気になる点や具体的な質問があれば、どうぞお知らせください。

自分達がポストオフされる可能性があるに部下のモチベーション管理に力を注ぐわけない。自分の苦手で評価にならない高コストな業務を部下に割り振り、プレイングとして自分の業務を確保、もちろん縁もゆかりもないキャリア採用なんてしらん。

理想的な人事制度だよ。理詰めでいく究極の理想を追求した形だわ。これから人間の本性露わな競争になりそうなのが怖い。

競争させて生産性上げるのが会社の目標だろうが、競争相手の潰し活動がお仕事になりそうだ

一度退職させて契約社員になっているシニア社員はまた正社員になれるのですか？

なかよく仕事していた海外法人の仲間がひとり、また一人といなくなっていくのは、辛いものがございます。こんどは自分の番なのか。

自発的な転職が海外は当たり前だけど、ロシュもジェネンテックもリストラしてますからね。僕はがっちり自分の仕事はホールドさせてもらいますよ。

人件費を全て各部門にbudgetとして各部門で好きに採用から報酬からすればいい。異動も登用も全部job posting。部門にポストオフ権利も与える。
と何かの研修か会議で次々アイデア話し合ってワクワクしたことを思い出した。実現しちゃった。

>>175
それは素晴らしいですね！各部門に人件費の予算を任せることで、いくつかの変化が予想されますね。

自主性と責任感の向上:
各部門が採用や報酬を自分たちで管理することで、部門ごとの自主性が高まり、責任感も増すでしょう。これにより、部門ごとの目標達成に対する意識が強くなる可能性があります。

柔軟な人材配置:
異動や登用がジョブポスティングによって行われることで、社員が自分のキャリアパスをより自由に選択できるようになります。これにより、社員のモチベーションが向上し、適材適所の配置が進むでしょう。

競争と協力のバランス:
部門ごとにポストオフの権利が与えられることで、部門間の競争が激化する一方で、協力も必要となります。これにより、健全な競争環境が生まれ、全体のパフォーマンスが向上する可能性があります。

透明性の向上:
各部門が予算を管理することで、コスト構造や人件費の透明性が高まります。
これにより、経営陣がより正確な意思決定を行いやすくなるでしょう。

イノベーションの促進:
自由度が高まることで、各部門が独自のアイデアや戦略を試す機会が増え、イノベーションが促進される可能性があります。

このような変化が、会社全体の雰囲気をよりダイナミックで前向きなものにするでしょう。新しい制度がうまく機能することを願っています！

これから、どのような変化が起きることが一番楽しみと感じられてますか？よかったらコメントしてください！

>>166
管理職の影響が非常に大きい。風通しに関しても、発言しやすい上司であるか、そうでないか次第で大きく状況は変わってくる。大きな組織であるため、上への意見は伝わり辛く、社内の環境を変えることは容易ではないように感じる。今度の人事制度により、さらに意見を言いにくくなる。特に間違った方向に行きそうな点を指摘したりすると、管理職の方向性を否定するマイナス人材とレッテル貼りされ、ポストオフの対象になりかねない。

エムパベリ、ボイデア錠、ファビハルタ、ピアスカイ注
まさか希少のなかでさらに希少なPNHにこんな時代がくるとは
いろんな選択肢ができて嬉しい

むかし骨代謝の研究してた人達って絶滅したのかな

>>177
付かず離れずの距離感で様子見ですかね
業績良い時は何を言っても無駄でしょう

ヘルシーなカラダでメルシーなこころで、ヘルシー・メルシー!　聴きました

>>180　業績とは、ロシュが上げた海外頼み

海外販社の整理をみていて予想はしていたけど、全く猶予期間を置かないので驚きました。まあ、努力は報われるという甘い考え方は捨て去り、結果や数字が全てなんだと考え方を改めないといけないのでしょうか？

海外販社の人員整理もなかなか悲しいものがありましたが、今度は自分を含め身近な仕事していた仲間がひとり、また一人といなくなっていくことになるのかと思いますと、とても辛いものがございます。こんどは自分の番なのかと毎年365日緊張しないといけないのか？ちょっとメンタル潰しそうです。

私のパートナーはよく、MRさんから高級なお弁当を持って帰ってきて、夜遅くにひとりで食べてます。指導するべきでしょうか？どうするべきか悩んでいます。

>>184　
どうするべきか？
おいしそうなお弁当だね
遅くまでお疲れさま
って声をかけながら、
あたたかいお茶を入れてあげな

>>167　ビヨンド目標で中期的なプロジェクトで加点評価になるんよ。会議にとりあえず名前だけ入っているような場合は加点ゼロや。

なんでこんなにいい会社を1年や2年で辞める人いるんだろうね。

>>187
長くいたけど辞めました

やりがいMAXな会社なんだよね？　ね？　違うの？

日本の開発状況が気になります
October 10, 2024
FDA Approves Inavolisib Plus Standard Therapy in PIK3CA-Mutant Breast Cancer Oct 10, 2024

いろんな調査では、満足度maxにいい会社だよ

相対的にマシということかと
ここより給与や環境良いとこあるのか？

そうなんです、こんなにすばらしいのに、なんで1年や2年で辞める人がいるのだろうかと不思議なんです

>>184　それは悩ましい状況ですね。パートナーが夜遅くに一人で食事をしていることに対して、心配や不安を感じるのは自然なことです。まずは、パートナーと率直に話し合ってみることが大切です。なぜ夜遅くに一人で食事をするのか、その理由を聞いてみましょう。パートナーとの信頼関係を大切にし、互いに支え合うことが重要です。

>>192　あると思います。

職業人生の最後の瞬間まで高い役職を維持し続けるのは困難で、生涯現役時代においては、キャリアのどこかの段階でポストオフに直面することを、誰しもがキャリアの大前提として考えなければならないということ。高い役職に就きながらただ漠然と過ごすこともできなくなったということ。

>>195
どのあたり？
将来のために知りたい

1年、2年の短期で会社を去っていく方がいるのでしょうか

株式時価総額上位15位なんですね

あなたの職場は、中途入社してきた人を“お手並み拝見”で放置していませんか？

中途で入社した人との関わり方には組織ごとの違いが表れる

人が辞めていく職場には共通する

>>143　薬粧連合（医薬化粧品産業労働組合連合会）は、ジョブ型雇用の推進について明確に言及している情報は見つかりませんでした。

2024年度の春の取り組み方針では「自律的なキャリア形成」や「柔軟な働き方・働く場所の選択」などを重視しています。これらの取り組みは、ジョブ型雇用の考え方に通じる部分があると言えます。

薬粧連合は、労働条件の維持・改善や雇用の安定を目指しており、働く人々のキャリア形成や多様性の推進にも力を入れています。

もし具体的なジョブ型雇用の導入についての情報が必要であれば、薬粧連合の公式サイトや最新の発表を確認するのが良いかもしれません。

李はもう売れないだろう。

製薬業界はこれからは安泰な会社はあまりないそうです

中途社員　仕事出来すぎて部長に嫌われた　仕事が出来すぎてもあかんと知ったわ

今度の医薬品第一部会で、中外製薬の希少疾病治療薬の指定に関する議題が複数ありましたね。

能ある鷹は爪を隠す
これを見切れ無ければEQ高いとは言えない

「能ある鷹は爪を隠す」ということわざは、才能や能力がある人ほどそれをひけらかさず、控えめに振る舞うという意味ですね。中外製薬の中でこのことわざがEQ（感情知能）の高さと関連付けられているのは興味深いです。

EQが高い人は、自分の感情や他人の感情を理解し、適切に対応する能力があるとされています。つまり、自己主張を控え、他者との調和を重んじる姿勢が評価されるのかもしれません。

具体的にさらにネタバレしてくれると嬉しいです。

中途社員が優秀すぎると、そこの上司とポジションが入れ替わる可能性が高い。今度の人事制度はその確度がかなり上がりますからね。

自分たちが設計した制度の中で、プレイヤーが意図した通りに動かないときに、制度ではなくプレイヤーを責めるほうが楽だから。その制度について部下から指摘されると言い方にもよるが、制度設計した人が悪いと言われていると聞こえてしまう人もいる。

なかよくしている海外法人の仲間をみるとみな社歴短いのよ。どこからか転職してきているし、待遇いい他社にステップアップしている。お陰でいろんな産業に仲間が散らばっていった。まあ、同じ会社からいなくなっていくのは、辛いものがございますが、仕事や分野にこだわっても会社へのこだわりはあまりないのかもしれない。

ジョブ型雇用は需要と供給のアンバランスにより企業と個人の取引価格が変わる方式。いままでのメンバーシップ雇用では新卒採用がメインで中途採用はその補助で供給量はある程度一定だったわけです。

取引価格は、(需要÷供給)×一人あたりの収益=年収　という概念になります。

ジョブ型が広がり中途採用が進むと供給量が大きく変動します。また一人あたりの収益を生み出す事業とそうでない事業の差が拡大します。つまり分散が大きくなるので、チャレンジし成長をし続ける人は、この分散の拡大は喜べることになります。

しかし、昨日と同じ今日を望む社員にとっては、ポストオフ、キャリアダウンの恐怖が増すことにしかならないと思います。これをチャンスとみるか恐怖とみるか人それぞれです。

実際はリスキリングをするのは大変で、仮にしたとしても実務経験が乏しく、実際は低い取引価格で妥協せざるを得ないので、欧州では自分の強い分野にニーズがあるベンチャーなどの需要がある他社へどんどん移っていくと聞いてます。

これからは、生き方変えないとね。

社内よりも社外でのネットワーキングが重要になりそう。業界の動向や新しい職務の情報を得るために、社外とのつながりを大切にすることが役に立ちそう。社内にしか通用しない資格やスキルはあまり重要でなくなる。

>>210　学会でブース出してますね

これからは希少疾病や難病の分野で製薬企業によりPatient Centricity（患者中心主義）に基づき患者に多くの恩恵をもたらす活動が社会から求められるようになります。
このあたりの一人あたりの企業に与える利益として形として表しにくいことが社員の評価に反映されるのかどうかでしょうか？

自己注射さん、オートインジェクターの調子が悪かったみたいで太ももに刺しても中身の液出てくれなくて…とりあえず抜いて針先見ながら 「こんなに針出とったんかお前…」って見てたら薬液ピーって吹き出してあわあわしてる間に一本無駄にしてしまった
中外製薬！！頑張って！！感謝してるけど！！

10月21日(月) 20:18

中外製薬(4519) 開示日時：2024/10/23 14:00 エフ・ホフマン・ラ・ロシュの2024年第3四半期の販売実績について

オートインジェクター太ももに刺したら薬液出なかった　中の下がるやつがそのままで動かなくて、仕方ないから引き抜いてしばらく見てたら、ピューって薬出だしたけど、針が飛び出てるのをもう一度太ももに刺す勇気もないし、刺していいのかもわからんしで一本無駄にした　こんなの初めてだよ…

10月22日(火) 8:41

>>217
これは関係ないだろ

>>218　製品名書いてないから関係ない

オートインジェクターは、簡単なだけあって、途中で液漏れしてても止まらずに漏れ続けるのは欠点。液体量が多いから、力がない人には難しいのかもしれん。

帝国ホテルで開催される日経フォーラムのイベント99000円のパスって誰が買うのよ

オンラインで55,000円です

国際経営開発研究所（International Institute for Management Development)と日本経済新聞社のイベントですね。

>>216　中外製薬の第三四半期の決算でましたね。

日経フォーラム　完売でした
残念ながら

ありがたい説法を聞くには、
それに見合ったお布施は必要

中小ベンチャーからの参加者が多い日経の名物イベント。リアル参加は早々に完売する。

>>224　過半数を持つ親会社のロシュ社が利益処分案の決定権をもつから、期末配当はロシュ次第ですね。配当増やすとグループ外に出てしまうわけでしょ？　個人投資家は祈るしかない。

（ﾟ〇ﾟ；）ええ？？？？？　

>>210　ジョブ型はその時代の会社戦略に合っていればいいが、戦略外になると厳しい。ポジションクローズのまさに合理化対象になる。

>>227　確かに、ロシュ社が中外製薬の過半数の株式を保有しているため、利益処分案の決定には大きな影響力を持っています。最近の業績予想修正では、期末配当金予想が未定とされているため、個人投資家にとっては不透明な状況が続いています。

ロシュ社の意向次第で配当が増えるかどうかが決まるため、個人投資家としては確かに祈るしかないかもしれませんね。配当が増えると、ロシュグループ全体の利益分配に影響を与える可能性があるため、慎重な判断が求められるでしょう。

海外の患者団体とかマスコミなどのやり取りについての情報公開の扱いがややこしい。特に欧州の中外製薬とロシュの現地の関係。
ロシュは1年の情報公開を翌年の6月30日に行います。
日本や欧州などのクロスボーダーの金銭類の*価値の移動*の当時国の決め方。
患者団体の登記上の設置国、銀行口座の設置国とか、いろんなパターンと情報公開を実施する国、日本で公開するのか、欧州などの海外なのか？
こんなことが、中外製薬とロシュで複雑だと言ってました。もう、そのひとは辞めてますが。

ロシュみてると、Patient-Centricity から Patient-Inclusivityに変わりそうですよ。

中外製薬は１０％超の急騰で最高値急接近。利益処分案に対するロシュの対応が気になります。

>>95
岩魚か？

株式時価総額が武田薬品の2倍くらいになってますね

>>231　中外製薬とロシュでクロスボーダー取引のルールが違うのですか？

ロッシュ様様です

今日の株価チョイ下がったけれど昨日の今日でまあ想定内よね
グンと伸びて欲しいしそのポテンシャルはある！！

利益処分案がミステリーだからね

日経フォーラム　第26回世界経営者会議　スタートアップに投資を
基幹産業だと言えるくらいになるためには、国内の新薬創出数でみると、今の年6個から7個の2.5倍の16個から17個くらい生み出せるようになる必要がある

>>236　よくわからないけど、クロスボーダーなら、Swift g4cなどではないでしょうか。

PNHという病気のこと　知ってますか？　おしえてPNHのこと
こんな啓発広告みました。

>>241　ロシュと日本で別々に情報公開しているのですか？

>>243　Roche-Chugai partnershipについて感心があります。

>>244
ロシュは1年の情報公開を翌年の6月30日に行っていますが、日本の中外製薬とロシュダイアグノスティクスのそれぞれの情報公開とシンクロしているのでしょうか？

最近はPatient-Inclusivityだね

若手社員の8割近くが グロンサンや新グロモントが中外製薬から発売していたことを知らない

他の日本の製薬企業とはちょっと違うかも。中外製薬、グイグイ来てるな。

>>245　transfers of valueについてのルールなんて研修受けたことないです

国際的なcrossborderのPatient Organisationとの交流イベントはされてますか？

国際的な患者組織との交流イベントは、いくつかの団体やプラットフォームで開催されています。具体的なイベントとしては、例えば「世界の医療団チャリティーコンサート」などがあり、国際的な医療支援や患者支援に関する活動が紹介されています。もし特定の患者組織やテーマに関心がある場合、その組織の公式サイトやSNSをチェックすると、最新のイベント情報が得られるかもしれません。どのようなテーマや組織に興味がありますか？

なにげなく開発パイプラインを眺めていたら、tobemstomig 抗PD-1/LAG3バイスペ抗体の開発中止に気がついた。

ロカルトロールカプセル0.25・0.5　販売中止のご案内(2024.11.05)

札幌　初雪だわ

>>244　別々の会社ですから

実際には、他の部署に仕事をおしつけて、自部署の仕事を減らすことで得られたのに、工夫して業務効率化したとアピールすることもあります。部署間の連携はあまりよくありません。

高松　停電ひどかった

ツールドおきなわ　市民レーサーが整列を済ませたあと、突然レース中止が決定。道路上の冠水が複数箇所あり安全が確保できないためだと。早めに言えよ

瀬戸大橋上で快速マリンライナー10号が緊急停車。 架線が切れてパンタグラフ損傷したもようです。 運転再開までは相当時間掛かる見込みです。 ご利用予定の皆様、ご注意ください。

高松周辺は停電なってなくない？

期待してます　Forimtamig
Forimtamig, a novel GPRC5D-targeting T-cell bispecific antibody with a 2+1 format, for the treatment of multiple myeloma

https://ashpublications.org/blood/article/doi/10.1182/blood.2024025987/525824/Forimtamig-a-novel-GPRC5D-targeting-T-cell

瀬戸大橋線快速マリンライナー55号は、定刻通り岡山駅を出発しました
よかった

静鉄のラッピングトレインが運行開始！「藤枝から世界の患者さんへ」すごいね！

広告媒体の企画立案とか審査とか　やりがいありそうですね

それは本当に素晴らしいですね！
「藤枝から世界の患者さんへ」というメッセージは、中外製薬のグローバルな取り組みを象徴しているように感じます。
静鉄のラッピングトレインが地域の人々にどのように受け入れられているのか、興味があります。
実際に見に行く予定はありますか？

宇都宮のライトレールもやってほしい

ぜひ、みてみて！
中外製薬ではなく、
中外製薬工業
と書いてあるから

Salesforce 大規模障害みたいね あちこちから悲鳴が

静鉄の中外製薬A3012編成、青白のラッピング電車がなかなかの評判では？

>>264　少なくとも制作費と広告費で数百万以上の経費使えて、成果物が確実に得られますからね。
人工知能とかは、つくったはいいけど、これほんとに完全なん？って言われることあるから。
広告は確実に結果だせるし、視聴率、聴取率、好感度調査で定量化できるからアピールしやすい。

>>264　社内の広報より先にネタ仕入れることできる人材ってどんな人達ですか

中外製薬に入社できて幸せです

>>270　栄えある最優秀賞を受賞してるでしょ、人工知能

>>273　これ　すごくね？
新薬承認期間を4年短縮できる
https://it.impress.co.jp/articles/-/27132

AIに対する人類の無力感を感じる記事ですね。最後は無人化するのでしょう。

当局と製薬企業の照会事項のやりとりもお互いのAIがするような時代になったりしてね。ひといらないね。

人工知能のチカラで創薬創出までの期間を短縮するといっても客観的にデータで証明できないですよ。治験やってる統計の方ならわかるでしょ。

Google DeepMindがAIですべての生命分子の構造と相互作用を予測できる「AlphaFold 3」をオープンソース化したからね。

malexaって結果出てるのですか？

さすがの中外製薬でも、特許法が変わってAI創薬で認められるようになると、IT大手が俄然有利になってバイオ企業ですら不利な危機的状況に変わってしまう気がしましたが。要は特許がどうなるかの方が重要ではないですかね？

研究開発職が苦労して得た価値創造の偉大な業績を、それはITの結果ですからって簡単に言わないでください。

AIの開発者が創薬の発明者としての権利を認められる余地があると考えているかもしれないね。悪いけど、あくまでツールであり、AIの開発者には、創薬発明の権利は基本的にはないと考えます。AI開発者が開発したのはあくまでAIであり、化合物ではないと思いますね。

アルファフォールド2ですか？
アルファフォールド3の間違えでは？
グーグル・ディープマインドの蛋白質構造予測ソフト・アルファフォールドのこと？

3次元のタンパク質が折り畳まれる標的構造を決定するために、これまで苦労して製薬企業のラボがやってきた、X線結晶構造解析、低温電子顕微鏡、核磁気共鳴などの各プロセスをAI活用で一気にコストと時間を短縮できるというお話でした。各社、AI創薬で熾烈を極めているのでしょうね。勉強になりました。

chatGPTと毎朝、GMとの接し方について議論してます。割と好意的にアドバイスしてくれると言うか前向きに捉えることができます。

>>280　抗体が創出されたら次々と同時に多種類の疾患候補にP1を開始しないといけない理由がわかります。

AIを使って医学論文の要約を作成する場合、著作権に関するいくつかのポイントがあります。

元の論文の著作権:
医学論文自体は著作権で保護されています。そのため、論文の内容を要約する際には、元の著作物の著作権を尊重する必要があります。

要約の著作権:
AIが生成した要約は、元の著作物の二次的著作物と見なされることがあります。日本の著作権法では、AIによる生成物の著作権について明確な規定はまだ整備されていませんが、一般的にはAIが生成した要約には独自の著作権が認められない場合が多いです。

利用の柔軟性:
日本では、平成30年の著作権法改正により、AIの学習データとしての著作物利用が広く許容されています3。これにより、AIが論文を学習し要約を生成すること自体は著作権侵害にはならないとされています。

要約を公開したり商用利用する場合は、元の論文の著作権者の許可を得ることが望ましいです。著作権に関する具体的なケースについては、専門家に相談することをお勧めします。

何か他に気になる点や質問があれば教えてくださいね。

皆さんは真夜中のテレビ会議明けっていつ寝てますか？

日本時間に合わせてくれることはありますか？

こんなこじれることあるんだねってくらいこじれてて夜中テレカン

家で夜中まで電話してる子を叱ったところ「自分だって真夜中にテレカンしててうるさいんだよ！」と反論されて凹む事案が発生しました

もう顧客へのメール数追うの辞めにしないか？

ロンドン15時、パリ16時、ニューヨーク10時、東京0時

ロンドン17時、パリ18時、ニューヨーク12時、サンフランシスコ9時、東京2時

ここに入社できると幸せになれる企業です

新人事制度の評判はどうですか？

それはしらないが、
新桃李君CMはセンスいいと思います。

>>296　どんどん希望する上のポジションに手上げしてチャレンジしてくださいと役員さんが話していました。まあ、制度の評価は1年、2年経たないとわからないと思います。

>>291　会社でやれないのですか？

終わったあと、どうするの

>>298
日本語わからないようですね。

中外製薬に入社できて幸せです

>>297　1月からTBSで先生役で主演ドラマ始まります

>>301　普通に内心ニヤニヤだろう？

昨日から「ジョブポスティングかぁ」と思って悩んでる

昨日よりインフルエンザになってしまいまして　誰も代わりにお願いできない　担当細分化しすぎなんだわ

やってみたら、大丈夫

若手~中堅男性にはそのやってみるチャンスが来ないのですが

インフルエンザになっても代わりに仕事をシてくれる人がいなくて困っているということですね

困ったときほどライン長はすでに休暇で不在とか

国立感染症研究所　インフルエンザ流行レベルマップ　第50週（12/20更新）
https://www.niid.go.jp/niid/ja/flu-map.html

意外と　大丈夫かも

薬価下がるみたいなんですが中外は外資系？！だからあまり影響受けませんよね？
日本は製薬会社潰す気か🤬

株式時価総額に占める外国人所有者の割合が高いと薬価引き下げによる影響は高くないのかい

>>314
陰謀論とか信じてそう

>>308　部下の大半が部長以上経験シニアだとメンタルボロボロになるよ

人生には二通りある、「ハゲる前の人生」と「ハゲてからの人生」だ、当然だが内容は大きく違う。

>>311　薬が不足しているみたいですからね

大丈夫だ　ハゲは多い　ハゲの団結力は強い　みな身内みたいなもんだ　堂々としてください

ノンノンノン
ハゲは一見団結力ある様に見えて土壇場で裏切る
だってハゲだからさ

画期的な増毛法は誰にも教えたくないのか

年齢
年収
プリーズ

モスネツズマブ承認発表

禿げているヒトにはお酒大好きさんが多いと思う

また株式分割してくれないかな🥺
二分割キホンヌw
今で分割前換算だと約21000円か
凄いね
中外製薬だけにチューしちゃうチュ😘チュ😘チュー😘

中外製薬のホームページ　ルンスミオの電子添文　スマホだとみにくい

途中で勝手にスクロールするからなんかムカついたからやめた

＜共通＞
（１）承認等された効能効果等以外の効能効果等について
医薬品等が承認等されている効能効果等以外の効能効果等を実際に有しており、追加申請すればその効能効果等が実際に承認等されうる場合であっても、その未承認等の効能効果等を広告してはならない。

ルンスミオについて
　ルンスミオは、B細胞上のCD20とT細胞上のCD3を標的とするように設計されたCD20/CD3に対するT細胞誘導バイスペシフィック抗体です。ルンスミオは、細胞傷害性T細胞を介した免疫を活性化し、CD20を有する腫瘍細胞に対して抗腫瘍効果をもたらすことが期待されます。ルンスミオは世界61カ国で承認されています。再発又は難治性の濾胞性リンパ腫および再発又は難治性のアグレッシブB細胞性非ホジキンリンパ腫を対象に、静注製剤および皮下注製剤を開発中です。

https://www.chugai-pharm.co.jp/news/detail/20241227153000_1454.html

プレスリリース・メディアセミナーと言えども、「プロモーション目的」すなわち「販売促進を期待して」行うと、「広告」の規制対象となります。

未承認の効能効果や剤形以外に臨床試験のデータや薬理作用を書いても問題ないという解釈なんでしょうか？
どこまでが可能でそれ以上の不可能というガイドラインはありますか？

*中外製薬のニュースリリースは、当社関連の最新情報をステークホルダーの皆様にお伝えするために実施しています。医療用医薬品や開発品の情報を含む場合がありますが、報道関係者や株主・投資家の皆さまへの情報提供を目的としたものであり、これらはプロモーションや広告、医学的なアドバイス等を目的とするものではありません。*

６.情報発信活動
会員会社は、生命関連企業として医薬品に関する科学的・客観的な情報を適宜提供する。情報の提供にあたっては、利用者にとって分かりやすい内容・表現になるよう努めるとともに法的規制や自主規範を遵守する。また、医薬品医療機器等法および医薬品等適正広告基準において医薬関係者以外の一般人に対する医療用医薬品の広告は禁止されている。したがって、会員会社は、プレスリリース、一般国民向けや患者向けの疾患啓発活動、投資家への情報提供等の情報発信活動の場合であっても、医療用医薬品の広告活動または未承認医薬品や適応外使用をすすめる広告と疑われることのないよう企画段階から内容の精査を行う等の対応が必要である。医療関係者への情報発信活動についてはⅠ－２.医療用医薬品プロモーションコードに定める。なお、販売情報提供活動ガイドラインについては、コード・コンプライアンス推進委員会が製薬協の担当委員会として、関係委員会と連携し、会員会社の同ガイドラインの遵守を支援する。

全然眠れん ここらで徹夜して昼夜逆転を解消したいな...

中外製薬のホムペの電子添文　
なんか挙動おかしくない？

なんか画面が白くなって、
強制的に最初にスクロールされちゃうよ

なんか
ゆっくりみれない(笑)
21. 承認条件とか
みてても勝手に
一番上に
スクロールしちゃう(笑)
何回も
信頼のPMDAへ
GO！

なおるまで何日かかるかな

皮下注製剤　承認されるかな

今シーズンはタミフルの耐性は比較的小さい

表１．2024/2025シーズン 抗インフルエンザ薬耐性株検出情報
https://www.niid.go.jp/niid/ja/influ-resist.html

前橋レポートによって小学校でのインフルエンザワクチン集団予防接種は廃止されました

大丈夫です　ハゲは団結します

広報又は広告類似行為の広告該当性を判断することは難しいですよね。

地震対策にこんなに予算は必要なのか？と非難されても予算計上して災害対策に備蓄するか否か。
必要ないかもしれないし、もし起きたらどうする？という議論に似ている。

なんだよ！地震なんて起きなかったじゃないか！予算無駄にしやがって！
という批判ですね

陰謀論とか信じてます？

やっとこさ　横浜上大岡　京急　運転再開だわ

販売情報提供活動監督部門の審査もヒトにより甘い辛いがあります("⌒∇⌒")

宇都宮ライトライン沿線の清原工業団地では、中外製薬やキヤノンなどで工場の新設工事してますね

プレスリリースはどうかというと、原則は、非広告であり薬機法上は問題にならないと解釈されてます。

プレスリリースの送り先であるメディアの人に購入してもらおうと思って送っていないので、『顧客誘引性』が非該当となり、薬機法対象外となります。

医療用医薬品は医師が処方するので、直接服用するOTC医薬品よりも広告該当性は低いです。

ただ、
製薬企業→報道関係者：非広告扱い
製薬企業→報道関係者→一般人も見られる媒体：広告扱い
製薬企業→一般人も見られる媒体：広告扱い

となる考え方もあるので、注意は必要ですね。

このwebサイト　勉強になるよ

【明日のレジメン図鑑】ルンスミオ（濾胞性リンパ腫）2024年12月27日
https://gantaisaku.net/lunsumio_fl/

>>346　(・∀・)ｲｲﾈ!!

ハゲの負け

たみふる

CDN使って国がわからないサイトやな

日本のサーバで串刺してるね

運営している団体や個人等の情報がありませんね　わかりやすい内容だけども

キャッシュサーバは日本にあるが、広告主体は日本にあるかどうかもわからない。医療用医薬品の広告規制も、事実上規制不可能なんやな。

人事制度どうですか？

具体的に何に興味ありますか？

手挙げした人にどういう基準で合否が出されるか

どこの企業でも判定基準は非公開じゃない？事前にわかっていたらバイアスになります。
バイアスがかからないように部下の手上げについての情報は上司には行かないような仕組み。

これからの時代に長期固定金利のフラット50で家を買ったり信じられん

シニアマネになれば高いベースラインは保証されてます

SM以上は社員の何割くらい？2割くらいか？

部門や部署により違いますが、多いところでは7割以上占めてます

かなりポストオフで年収ダウンかも("⌒∇⌒")

ポストオフになった人にはどういう選択肢がありますか？

退職

シニアマネに上がれれば安定。

>>354　オリジンサーバはどのあたりにあるの？　医療用医薬品の広告はネットでは無秩序なん？

シニアマネで年収いくら？

有価証券報告書から想像してみて

1800くらいかな

シニアマネになれば落ちない

期待されます
【承認】ルンスミオ、再発または難治性濾胞性リンパ腫に対する治療薬として製造販売承認を取得
https://sp.m3.com/clinical/open/news/1252325

>>359　フラット50（金利2%）で1億円をフルローンにすると、利息だけで約6000万円が加算されます。

定年なくなったら、フラット50も選択肢になりますね

長期優良住宅を取得する場合にご利用いただける最長50年の全期間固定金利住宅ローンです。
https://www.flat35.com/loan/flat50/

労働組合がビール飲んでる

五反田のおみせがSNSで顔アップで社名付きで宣伝してますね。

あそこ高いよね

3月承認5月発売ってアウトだよ。
通報するからね

五反田の地ビールのおみせだよ

>>375　普通に内心ニヤニヤだろう？

ビール飲ませるために組合費を？

投稿消されてる
悪いことしているって理解しているのかな

魚拓残っています
五反田 中外製薬 ビール

日本では珍しいけど、ベルギーやドイツでは伝統的な容器内二次発酵製法を使ったビールです。おいしいよ(๑´ڡ`๑)。

別に悪いことではないし、店側がやってることだし、調べたらInstagramに社名削除して残ってました。

>>358　キャリア申告に記入欄あるけど(笑)

インスタ　なんとか労働組合連合会様になってる　連合会なん？

活動費と称して経費を使ってないなら良いんじゃないの

労働組合さんの経費の使い方はわからないけど、最初は単組御一行だったのが、連合会御一行になっていて。他の労働組合関係ないでしょ？　店に訂正させるなら、しっかりそこまでやってほしいね。

速攻で社名消させたよね(^_^)

>>374　Z世代の間でフラット50、50年ローンが人気の理由がわからない

くるまのサブスク、残クレで慣れたら抵抗感なくなる

>>386　上司に情報は行きませんという説明会の話だったけど

>>390
なんで労働組合名消させたんだろうね

台湾南部でM6.4の地震 震度6弱の揺れを観測

現地スタッフやサプライチェーンとか心配ですね

>>394　なんか怖いですね

【震度速報】23日02時49分頃、地震による強い揺れを感じました。 [震度5弱] 福島県会津 今後の情報に注意してください。

中外製薬の初任給はおいくら？

一般的に、2023年　20万、2024年　24万と上昇。一部では30万超え。

しかし、2023年　金価格 9000円／gで、20万払えば、約22gの金を買えましたが、2024年　金価格 14000円／g、24万支払しても、約17gしか金を買えない。

金以外でも、食料品、住宅、家賃、家電など、あらゆる物事で同様のことが起こっています。

〇〇製薬労働組合様70名弱のご予約で、、、

魚拓消してもらいなさい

>>397　社名消す必要ない。背景に社名入りスライドあるから意味ない。主催者以外の参加者の顔アップは削除してほしい。

ジョブポスティングかぁ

いつからアサインされるの？

どうしてそんなことに興味ありますか？　中外製薬といえば開発パイプラインやDxでしょ、ふつう

若い社員にはチャンス到来

まもなく決算発表日ですね

"Fear of Trump tariffs is causing Americans to stockpile toilet paper, medicine, and food before prices rise," per FORTUNE.

シャペロンAI　リスク判定の精度99%、モニタリング対象数98%減　(^_^)

社外向けのプレゼンテーション用スライドキットの審査にも威力発揮しそう。教師なし学習AIはそもそも画像診断が得意。

審査担当ごとの微妙なブレはなくなるだろう

ソフトバンク、SB Intuitionsは資本力ある企業ですね

詳しく書いてます。

DeepSeek-R1とは？性能概要や使い方、料金体系を徹底解説！
https://www.ai-souken.com/article/what-is-deepseek-r1

>>411
各社の役割分担

中外製薬
臨床開発特化LLMの学習用データの提供、臨床開発業務におけるAIエージェントの企画および評価

ソフトバンク
AI計算基盤の提供、臨床開発特化LLMおよびAIエージェントの社会実装推進

SB Intuitions
臨床開発特化LLMに関する研究開発、臨床開発AIエージェントに関する研究開発

>>412　欧州はこっちに流れてしまうかも。

Deep-Seek-R1ショックで、多くのAIトークンが下落してますね。

生成AIの価格破壊、しかし、信頼していいのだろうか

キャリア採用にはやりがいMAXな会社

>>416
Perplexityが27日に、DeepSeek-R1をホスティングしたと発表してます。つまり、DeepSeekを米国とEUのデータセンターでホスティングしているので、欧米サーバーから外部にデータを出さないとのこと。

マニュアル化されているスタッフ系のジョブの方がMRより危ないと思うよ。
スタッフ系は業務マニュアルさえあれば、完コピして業務委託可能になってます。

意思決定のプレッシャーからリーダーやマネージャーを解放するには生成AIの有効活用が一番の近道です。
マネージャーが直面する意思決定のプレッシャーは、年々大きなものとなっています。もし、不適切な意思決定を行えば、企業が被る損失は計り知れない。

3月承認、5月発売
得意先に言ったらダメでしょ。
通報しといたからね

詳しく教えてください。

中外製薬やった～😁
チュチュチュ😘😘😘
これからも株をガチホールドするお🥺

若い社員には株式投資のチャンス到来

持株会の奨励金でしたねぇ。以前高値掴みした社員には朗報ですね。

一斉の買いにより株価上がりそうですね。

これからは生成AIの時代ですね

確かに”教師なし学習”は、ある程度、AIが自律して育つのですごい
教育コスト小だけど不良に育つリスクは？

医薬品情報のAIチャットボットはどうなったのか。第一三共やシオノギなど、自前のAIチャットボットを公開してますが。

持株会の奨励金の支給スキームは、給与所得として課税されるように思えました。

会社から特別奨励金が10万円支給される、天引きが3割として、手取り分7万円、でも、10万円の自社株を購入。考え方にもよるが。若い社員や自社株保有してない社員は微妙。

メリット
持株会は民法667条に規定される民法上の組合として扱われますが、組合に法人格はないため、持株会は法人税の対象にならない。中長期的な資産形成を促進できる。少額で株を購入できる。配当金やキャピタルゲインを得られる。会社から奨励金が支給される。給与天引きによって自社株式を購入できる。

デメリット
元本保証されない。任意のタイミングで株購入できない。会社への依存度が高くなる。売却に時間がかかる。株主優待がない。インサイダー取引対象となるリスクがある。

メールに潜む社内不正を検知するメールモニタリングツール　
AIによる自動化で、モニタリング業務を効率化し、独自の分析ロジックより高度なメール分析を可能になります
こんなの　ワクワク感ありますか？

ハイリスクメールを炙り出すAIはすでに実用化されてます。ハラスメント、パワハラ、贈収賄、会計不正、キックバック、カルテル、情報漏洩。メールやチャット、会社携帯の電話音声とか。

企業を守るactive defense platformという考え方。発覚してしまった不正に対しては受け身の姿勢ではなく、先んじて不正の芽を摘む能動的アクション。

事件が起きてからでは手遅れ

社外向け資料や高額取引の契約書の審査にも威力発揮しそう。

シャペロンAI　上場したら買う　(^_^)

全社的IT化　中外製薬　大躍進の予感　株式時価総額でも国内で圧倒的

これからは生成AIの時代ですね

今年は給料ウハウハですか？

何かやる時のインターフェイスとしてAI通して置いて、会議や計算や記録なども勝手に整理させて使うのが、今のAIの使い道だと思います。会議とかも音声をテキスト化してリアルタイムで推論のグラフ出させたり、メールチェックとかスケジュール管理とか、出来る秘書化ですね。

ITに強い人材が、ITに弱い人材の下におかれている
ITやデータ処理の基本知識が乏しい人材がなぜか個別システムの管理者になっており、その管理者が間違った認識で実務担当に指示する
その解決に余分な時間と労力のエネルギーを浪費する
指摘すると、その1人を集中的にイジメていく
そんな様子をみて周りがみんな態度を翻す

そんなところない？

毎年250円配当してくれたら安泰

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テセントリク点滴静注1200mg（アテゾリズマブ（遺伝子組換え））
中外製薬
重大な副作用に「免疫性血小板減少症」が追加されました。
2025/03/06 添付文書改訂

免疫性血小板減少症関連症例の集積状況

医薬品と事象との因果関係が否定できない国内症例
アテゾリズマブで12例、うち死亡との因果関係が否定できない症例は０例。

医薬品と事象との因果関係が否定できない海外症例
アテゾリズマブで29例
専門協議において因果関係評価を行っていない。

テセントリク、バベンチオ、リブタヨ　「重大な副作用」に免疫性血小板減少症を追記　添付文書改訂
https://www.mixonline.jp/Default.aspx?tabid=55&artid=78000

注意事項等情報改訂のお知らせに症例について全く書いてませんね、非常に消極的です。

MRに依頼すれば副作用のデータベースから詳しく説明してくれますよ

DXUの方が、DXやAI,自動化による開発の加速によるメリットを説かれますが、わたしは頑張って自動化した挙げ句、評価は最低でした。上司の言葉で印象的なのは、〇〇の業務は、はっきり言ってG2やG3でもできるよね？でした。ASPIREもひたすら時間ばかり経つはずです。冷たすぎる、この会社。

部長やGMの意味不明なカスタマイズ要求が多いからダメなんだと思いますよ。いまだに意味不明なEXCELのリスト作成とか言ってくるコーポレートもダメなんだよ。リストのテンプレモドキの意味不明なんだよ。テーブルもできないようなリスト記入を要求するな。

相対的にマシということかと

それで免疫チェックポイント阻害剤の牙城は崩せるのか？

>>449　難しいよね、評価って。G7、G8はG2,G3誰でもできるITスキルはないヒトもいらっしゃいます。しかし、外注できるパワーはあるんだよね。(笑)　似たようなこと、わたしも言われたわ。もしかしたら、ターゲットなんかな？

>>450　それは言える。細かい指示多すぎ。開発のフェーズってあるんだから。スタバのカスタマイズじゃなんだから。(笑)

そんなに悔しいんですか？　ますますハイスペック人財が入ってきますよ　ダメなら会社辞めたほうがいいのでは？

例えば法務相談とか外部の法律事務所で。

>>449　オメーの仕事レベルひくぅーって言われたのね　年下上司から？　(笑)