中外製薬part22

世界のトップイノベーターをめざして。暖かく見守っていきましょう。

中外製薬part16
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1649105882/

中外製薬part17
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1656676763/

中外製薬part18
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1669424875/
※前スレ
中外製薬part19
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1681190351/

中外製薬part21
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1714807015/

中外製薬part20
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1703575910/

fm戸塚の8時の時報イイね

チュンチュンチュン

ageちゃお

株式時価総額が11兆円に達した3/11に最高値6,697円。11兆2446億円。ついこの前だったのに、幾歳月も経った気がする。また、再現するのだろうか？

引越すとしたら

桜木町方面
横浜戸塚方面
新横浜方面

この中のどこだと利便性の良さと水害の少なさを得られるのだろう？

以前、この会社ではポストごとに給与レンジを決め、賃金テーブルを整備した。

運用当初は該当社員の給与を賃金テーブルのレンジ内に収めていたが、数年後には社員の業務習熟度が上がり、多くの社員がレンジ上限に達してしまった。

上のポストに空きが出ない限りは今のポストにとどまり昇給しない。ジョブ型人事制度では、さらにポジション毎の定員を明確化し一般職にも導入範囲を引き下げる予定とのこと。
　
給与が頭打ちになると社員のモチベーションが阻害される。岸田政権の国策もあり、各レンジの上限を引き上げて給与を支払われたが、頭打ち状態に変化はない。

その結果、職務と給与が賃金テーブル通りに対応しない例がどんどん増えていった。これでは職務型とはいえないのではないか？

ロール職に一旦なれれば安泰ですよ。ロール職に到達することが、勝ち組かどうかの境目。ラインマネージャーよりも仕事量は少ないし、ストレスも小さいしあわせ。対外的にも課長と名乗れる。

お札まき　とつか夏まつりだね

Ｑ：肝性脳症の時にラクツロースシロップを注腸する方法は？（薬局）
Ａ：
肝性脳症（肝性昏睡）で経口摂取不能の時，ラクツロースシロップ（600ｍｇ/ｍＬ）50～150ｍＬを，同量ないし２倍量の微温湯に混ぜて１日１～３回注腸する（注腸は保険適応外使用）。ラクツロースは腸内で乳酸と少量の酢酸に分解されて，腸内ｐＨを下げ，肝性脳症の起因物質の１つであるアンモニアの腸管での産生および，吸収を抑制する。

肝臓科の医師によく質問されたな。
ペグインターフェロンはあまり相手にもされなかったけど。

ラクツロース投薬時、ラクツロースで糖尿病になることはないのか？と質問を受ける場合もありました。

ラクツロースはとても甘くて血糖値や糖尿病への影響を心配する患者が少なからずいらっしゃった。

ペグインターフェロンの講演会はいいんだよ！と肝臓科の医師に言われたことありました。

昔ほどされなくなりましたが、飲めない場合は、モニラックの注腸も必要ですね。

ペグコペより長生きしてます。いいくすりなんですね。

いい医薬品ですね、モニラック　何年経っても医療上の価値は高い

これからの時代は人材が自らキャリアをデザインするのが大事で、新たな挑戦を求め去って行くのなら、当たり前の事として送り出す。

担当しているプロジェクトがなくなったりしたときの身の振り方のことか

定年なくなるん？

>>18
６０過ぎてやめていただく人が増えるだけ

労使でいつ合意されたの？

定年廃止しても総額人件費は変わらないだろうから、一斉早期退職対象とされる年齢が下がってくるのかな？
ミドル・シニアの社内ライフは悠々自適ではなく、大学生と同じく社内就活に明け暮れる。そんな感じになると思う。

>>21
自分の人生は自分で決めてね。会社は面倒見ないけど。良い人のみ定年なしね。

役定になった部長職の再登板とかでると思います。これまでのマネージメント経験に勝るものなし。

ポジクロ全盛の前触れ

こどもから、中外製薬定年廃止だって！すごいねぇって言われました。大学の就職支援のメルマガで知ったそうだ。w もう正式に決まったのけ？　（笑）

会社が合意すればの条件付きだけど

中外製薬は2026年に定年制度を実質的に廃止する。60歳以降も正社員と同等の待遇で継続して働ける。現行制度では60歳まで正社員として働くか、最長65歳まで契約社員として働く選択肢がある。雇用上限年齢を撤廃し、働き方の柔軟性を高める。

本人の健康状態に問題がなく、かつ働く意思がある場合に、会社側の求めるポジションとマッチすれば就労を継続できる。60歳以降は契約社員の扱いになるが、新たにジョブ型人事制度を適用し、正社員と同等の条件で雇用される。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC3078L0Q4A730C2000000/

本人の健康状態に問題がなく、かつ働く意思がある場合に、会社側の求めるポジションとマッチすれば就労を継続できる。

希望しても65歳まで働けないの？
あなたにマッチするポジションはありませんとか

えっ？

そりゃそーだよな
定年撤廃したら、シルバー社員で溢れかえるからね（笑）

マスコミ報道で知る（笑）

>>29
ポジションなんて５５過ぎたらほんの一握りでしょ

新しいプロジェクトでは最もマッチした外部からのスカウトが増えるでしょう。