中外製薬part22
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
752名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/03/25(水) 19:32:34.22 >>751 今回の中外製薬のラニビズマブ眼内インプラントは、医療機器（インプラント＋器具）、医薬品（ラニビズマブ製剤）の**両方の承認が揃って初めて成立する“コンビネーション製品”**です。難しいそうですね…
753名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/03/26(木) 04:16:03.05 4291037F1022 ゼルボラフ錠240mg（ベムラフェニブ）中外製薬
承認条件から「医薬品リスク管理計画を策定の上、適切に実施すること。」と「全症例を対象に使用成績調査を実施」が削除されました。 2026/03/26 添付文書改訂
承認条件から「医薬品リスク管理計画を策定の上、適切に実施すること。」と「全症例を対象に使用成績調査を実施」が削除されました。 2026/03/26 添付文書改訂
754名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/03/26(木) 06:16:28.73 >>752 インプラントは単なる薬ではなく、
埋め込み手技
再充填手技
合併症対応
が絡むため、医師のスキルがアウトカムに直結します。難しそうですね…MRにそのような高度なトレーニングができるのでしょうか？
埋め込み手技
再充填手技
合併症対応
が絡むため、医師のスキルがアウトカムに直結します。難しそうですね…MRにそのような高度なトレーニングができるのでしょうか？
755名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/03/26(木) 06:44:11.89 >>752 手技・デバイス操作のトレーニングの講習会を全国展開しないといけないから、それなりに経費もかかりそうですね…
756名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/03/26(木) 08:29:35.02757名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/03/26(木) 18:22:04.97 中外製薬のゼルボラフ錠240mg（一般名：ベムラフェニブ）について、2026年3月26日付で電子添文が改訂され、承認条件から以下の2項目が削除されました。
医薬品リスク管理計画（RMP）を策定の上、適切に実施すること。
全症例を対象に使用成績調査を実施すること。
この変更は、製造販売後調査（全例調査）などを通じて本剤の安全性および有効性に関するデータが十分に蓄積され、特段の承認条件を課す必要がなくなったことを意味します。
全例調査の終了: 発売当初は国内での治験症例が限られていたため、すべての使用患者を対象とした調査が義務付けられていました。今回の削除により、この義務が解除されたことになります。
承認条件の整理: 医薬品が市場で長期間使用され、その安全性が再確認されると、このように承認条件が整理されるのが一般的な流れです。
最新の詳細は、PMDAの電子添文検索でご確認いただけます。
医薬品リスク管理計画（RMP）を策定の上、適切に実施すること。
全症例を対象に使用成績調査を実施すること。
この変更は、製造販売後調査（全例調査）などを通じて本剤の安全性および有効性に関するデータが十分に蓄積され、特段の承認条件を課す必要がなくなったことを意味します。
全例調査の終了: 発売当初は国内での治験症例が限られていたため、すべての使用患者を対象とした調査が義務付けられていました。今回の削除により、この義務が解除されたことになります。
承認条件の整理: 医薬品が市場で長期間使用され、その安全性が再確認されると、このように承認条件が整理されるのが一般的な流れです。
最新の詳細は、PMDAの電子添文検索でご確認いただけます。
758名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/03/27(金) 07:17:46.95 >>752 アメリカではサスビモという名称ですね。
実は、このサスビモは米国では先行して承認されていましたが、「シール（密閉）部分の不具合」を理由に自主回収・供給停止となった経緯があります（現在は改善版で再導入が進んでいます）。
この事例こそ、デバイスと薬剤の両方を完璧に制御することの難しさを物語っています。
この製品は眼内にインプラントを植え込むため、以下の高度な管理が求められます。
物理的な耐久性: 数ヶ月から数年にわたって眼内で機能し続けるデバイスの品質。
手技の標準化: 医師が安全に植込み・薬剤充填を行えるための専用器具の開発とトレーニング。
中外製薬が日本でこの高いハードルを乗り越えれば、患者さんにとっては「毎月の注射」から解放される大きなメリットとなりますが、メーカーにとってはまさに総力戦の承認申請と言えますね。
実は、このサスビモは米国では先行して承認されていましたが、「シール（密閉）部分の不具合」を理由に自主回収・供給停止となった経緯があります（現在は改善版で再導入が進んでいます）。
この事例こそ、デバイスと薬剤の両方を完璧に制御することの難しさを物語っています。
この製品は眼内にインプラントを植え込むため、以下の高度な管理が求められます。
物理的な耐久性: 数ヶ月から数年にわたって眼内で機能し続けるデバイスの品質。
手技の標準化: 医師が安全に植込み・薬剤充填を行えるための専用器具の開発とトレーニング。
中外製薬が日本でこの高いハードルを乗り越えれば、患者さんにとっては「毎月の注射」から解放される大きなメリットとなりますが、メーカーにとってはまさに総力戦の承認申請と言えますね。
759名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/03/27(金) 11:00:26.84 >>758 デキサメタゾンの硝子体内デバイスがあるけど、あれはかなり厳しいトレーニングが必要不可欠です。サスビモもRMPで厳しく指定されるんじゃないかな？
760名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/03/28(土) 20:10:30.18 築地おたる政寿司 搾りたて生原酒 オススメや
761名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/03/29(日) 01:40:53.01 1350？
762名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/01(水) 19:44:16.48 最初は内通者というアカウント名で以下のようなポストしてました…
まだ、過激ではなかったですね、この頃は…
① 社内の公益通報システムは機能してますか？貴社にとって不都合な公益通報を、黙殺・放置していませんか？
② 職場の安全配慮義務は果たせていますか？職場のハラスメントや犯罪に関して貴社にとって不利な通報を黙殺・放置していませんか？
③コンプライアンス違反に対する調査は真摯におこなっていますか？貴社にとって不都合なコンプライアンス違反を特定の社員への押し付け、黙殺・放置していませんか？
まだ、過激ではなかったですね、この頃は…
① 社内の公益通報システムは機能してますか？貴社にとって不都合な公益通報を、黙殺・放置していませんか？
② 職場の安全配慮義務は果たせていますか？職場のハラスメントや犯罪に関して貴社にとって不利な通報を黙殺・放置していませんか？
③コンプライアンス違反に対する調査は真摯におこなっていますか？貴社にとって不都合なコンプライアンス違反を特定の社員への押し付け、黙殺・放置していませんか？
763名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/01(水) 19:47:29.00 >>762
会社の答えは？
会社の答えは？
764名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/02(木) 20:59:37.25 >>760
このお酒は、おたる政寿司のために特別に作られた限定酒で、一切火入れ（加熱処理）をしていないのが特徴です。
1.限定感: お店専用に造られた銘柄で、他ではなかなか味わえない希少な一杯です。
2.フレッシュな味わい: 加水も加熱もしていないため、生原酒ならではの力強さと、しぼりたて特有のフレッシュで芳醇な香りを楽しめます。
3.寿司との相性: 小樽直送の鮮度の高いネタ、特に脂の乗ったニシンやマグロ、濃厚なウニなどの味を引き立ててくれます。
オススメの理由と特徴を簡単に書いてみたよ！行ってみてね！
このお酒は、おたる政寿司のために特別に作られた限定酒で、一切火入れ（加熱処理）をしていないのが特徴です。
1.限定感: お店専用に造られた銘柄で、他ではなかなか味わえない希少な一杯です。
2.フレッシュな味わい: 加水も加熱もしていないため、生原酒ならではの力強さと、しぼりたて特有のフレッシュで芳醇な香りを楽しめます。
3.寿司との相性: 小樽直送の鮮度の高いネタ、特に脂の乗ったニシンやマグロ、濃厚なウニなどの味を引き立ててくれます。
オススメの理由と特徴を簡単に書いてみたよ！行ってみてね！
765名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/03(金) 06:01:14.23 >>746
製薬会社としても、営業やメディカルは、ここまで過剰な検閲はやりたくないんですよね。。誰も得しないですし。
先生へスライドチェックのお願いするの心が痛いと感じる担当は少なくないです。
誰が決めたルールなんだか。
開催日直前のタイミングで演者降りられるのはキツすぎますよね…
製薬会社としても、営業やメディカルは、ここまで過剰な検閲はやりたくないんですよね。。誰も得しないですし。
先生へスライドチェックのお願いするの心が痛いと感じる担当は少なくないです。
誰が決めたルールなんだか。
開催日直前のタイミングで演者降りられるのはキツすぎますよね…
766名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/04(土) 12:35:04.17 平均年収1350万円？
767名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/04(土) 17:49:14.88 >>747「中外製薬調査員X」（@X173847392337）のポスト全体の拡散状況は、非常に限定的で、ほとんど広がっていない状態です。アカウントの基本情報フォロワー数：29人（極めて少ない規模）
バイオでは「アカウントが消される前に拡散をお願いいたします」と繰り返し呼びかけていますが、現時点でそれが実現している兆候はありません。
対象ポスト（2026年3月22日投稿、ID: 2035623018022511053）の状況閲覧数（Views）: 4,795
いいね: 3
リポスト: 0
引用: 0
返信: 2
ブックマーク: 3
このポストはスクリーンショット付きで、中外製薬の現役社員からの公益通報連絡や、金子氏への厳罰・被害者保護を求めていますが、エンゲージメントはほぼゼロに近いです。
最近の他のポスト（Latest検索結果）の状況同アカウントの直近投稿（3月17日〜26日頃）も同様のパターンです：3月26日投稿（実名告白続行）：閲覧数2,902 / いいね0 / リポスト0
3月22日投稿（拡散依頼・メディアタグ）：閲覧数2,795 / いいね1 / リポスト0
3月17日投稿（圧力に関する注意喚起）：閲覧数2,309 / いいね0 / リポスト0
いずれもリポスト0件、いいねは0〜3件程度で、閲覧数は2,000〜5,000前後にとどまっています。
外部での言及・拡散状況「中外製薬調査員X」または「@X173847392337
」を含む他ユーザーの投稿を検索したところ、最近の言及はほぼゼロです。
3月上旬に1人のユーザー（@taichi_suzuki_
）が過去の会話内で軽く触れている程度で、それも閲覧数数百・いいね0〜1の極小規模です。
まとめ拡散度: ほぼ広がっていません。フォロワー基盤が小さく、リポスト・引用が一切なく、メディアや著名人へのタグ付けも反応を呼んでいない状況です。
閲覧数は数千規模ありますが、これはXのアルゴリズムによる限定的な表示（検索やタイムライン露出）によるもので、ウイルス的な拡散や話題化には至っていません。
現在（2026年4月4日時点）もアカウント活動は低調で、新規投稿の勢いも見られません。
バイオでは「アカウントが消される前に拡散をお願いいたします」と繰り返し呼びかけていますが、現時点でそれが実現している兆候はありません。
対象ポスト（2026年3月22日投稿、ID: 2035623018022511053）の状況閲覧数（Views）: 4,795
いいね: 3
リポスト: 0
引用: 0
返信: 2
ブックマーク: 3
このポストはスクリーンショット付きで、中外製薬の現役社員からの公益通報連絡や、金子氏への厳罰・被害者保護を求めていますが、エンゲージメントはほぼゼロに近いです。
最近の他のポスト（Latest検索結果）の状況同アカウントの直近投稿（3月17日〜26日頃）も同様のパターンです：3月26日投稿（実名告白続行）：閲覧数2,902 / いいね0 / リポスト0
3月22日投稿（拡散依頼・メディアタグ）：閲覧数2,795 / いいね1 / リポスト0
3月17日投稿（圧力に関する注意喚起）：閲覧数2,309 / いいね0 / リポスト0
いずれもリポスト0件、いいねは0〜3件程度で、閲覧数は2,000〜5,000前後にとどまっています。
外部での言及・拡散状況「中外製薬調査員X」または「@X173847392337
」を含む他ユーザーの投稿を検索したところ、最近の言及はほぼゼロです。
3月上旬に1人のユーザー（@taichi_suzuki_
）が過去の会話内で軽く触れている程度で、それも閲覧数数百・いいね0〜1の極小規模です。
まとめ拡散度: ほぼ広がっていません。フォロワー基盤が小さく、リポスト・引用が一切なく、メディアや著名人へのタグ付けも反応を呼んでいない状況です。
閲覧数は数千規模ありますが、これはXのアルゴリズムによる限定的な表示（検索やタイムライン露出）によるもので、ウイルス的な拡散や話題化には至っていません。
現在（2026年4月4日時点）もアカウント活動は低調で、新規投稿の勢いも見られません。
768名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/04(土) 18:08:50.30769名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/04(土) 18:16:58.46 >>760 北海道直送の鮮魚を売りにする老舗です。もう、公正競争規約が変わったから行けません。
770名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/05(日) 08:48:09.96 都内に本社を構える大手製薬会社――
夫の遼は営業企画部、妻の美咲はコンプライアンス推進部に勤めている。社内結婚、いわゆる“同じ船に乗る”夫婦だった。二人は横浜のタワーマンションをペアローンで購入した。互いに部長候補。将来設計は盤石のはずだった。
■ 幸福の設計図
「安定業界だし、共働きだし、問題ないでしょ」金利は低く、与信も十分。住宅展示場で営業担当にそう言われたとき、美咲は少しだけ胸がざわついた。製薬業界に“絶対”はないことを、彼女は知っていたからだ。新薬の特許切れ、薬価改定、適応拡大の失敗。そして何より――コンプライアンス違反。
だが遼は違った。「攻めなきゃ勝てない。市場は縮小してるんだ」営業出身の彼は常に前を向く。それが彼の強さでもあり、危うさでもあった。
■ ペアローンという鎖
離婚という言葉が、冗談でなくなったのはある冬だった。「仕事と夫婦を同時に守るのは無理だよ」遼が家を出た。だがペアローンは残った。
一本化は難しい。収入はあっても審査基準は厳しい。金融機関は“個人の感情”を考慮しない。連絡を取らざるを得ない関係。それが何より美咲を疲弊させた。
■ 転機
最終的に二人は売却を選んだ。市況は悪くなかった。決済の日、久しぶりに顔を合わせた二人は、不思議と穏やかだった。「運が良かっただけかもな」「運を使い切らないでよ」
互いに苦笑した。
数百万円が手元に残った。失ったものも多いが、致命傷ではない。
■ その後
美咲はコンプラ部で内部統制の強化プロジェクトを主導する立場になった。遼は他社へ転職し、デジタル戦略部へ。
二人は別々の道を歩むが、業界は同じ。
IR資料や決算説明会で、互いの会社名を見ることもある。
“安定業界”と言われた製薬会社。だが本当に安定していなかったのは、業界ではなく――人間関係だったのかもしれない。
ペアローンは完済した。しかし、あの五年間で学んだことは今も残っている。数字は合理的でも、人生はそう簡単にロジックでは解けない。
そうして二人は、それぞれの立場で、
「正しい仕事とは何か」を問い続けている。
夫の遼は営業企画部、妻の美咲はコンプライアンス推進部に勤めている。社内結婚、いわゆる“同じ船に乗る”夫婦だった。二人は横浜のタワーマンションをペアローンで購入した。互いに部長候補。将来設計は盤石のはずだった。
■ 幸福の設計図
「安定業界だし、共働きだし、問題ないでしょ」金利は低く、与信も十分。住宅展示場で営業担当にそう言われたとき、美咲は少しだけ胸がざわついた。製薬業界に“絶対”はないことを、彼女は知っていたからだ。新薬の特許切れ、薬価改定、適応拡大の失敗。そして何より――コンプライアンス違反。
だが遼は違った。「攻めなきゃ勝てない。市場は縮小してるんだ」営業出身の彼は常に前を向く。それが彼の強さでもあり、危うさでもあった。
■ ペアローンという鎖
離婚という言葉が、冗談でなくなったのはある冬だった。「仕事と夫婦を同時に守るのは無理だよ」遼が家を出た。だがペアローンは残った。
一本化は難しい。収入はあっても審査基準は厳しい。金融機関は“個人の感情”を考慮しない。連絡を取らざるを得ない関係。それが何より美咲を疲弊させた。
■ 転機
最終的に二人は売却を選んだ。市況は悪くなかった。決済の日、久しぶりに顔を合わせた二人は、不思議と穏やかだった。「運が良かっただけかもな」「運を使い切らないでよ」
互いに苦笑した。
数百万円が手元に残った。失ったものも多いが、致命傷ではない。
■ その後
美咲はコンプラ部で内部統制の強化プロジェクトを主導する立場になった。遼は他社へ転職し、デジタル戦略部へ。
二人は別々の道を歩むが、業界は同じ。
IR資料や決算説明会で、互いの会社名を見ることもある。
“安定業界”と言われた製薬会社。だが本当に安定していなかったのは、業界ではなく――人間関係だったのかもしれない。
ペアローンは完済した。しかし、あの五年間で学んだことは今も残っている。数字は合理的でも、人生はそう簡単にロジックでは解けない。
そうして二人は、それぞれの立場で、
「正しい仕事とは何か」を問い続けている。
771名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/05(日) 08:54:38.61 夜霧は、三越前の石畳を白く濡らしておりました。
その夜、榊のもとへ届いたのは、奇妙な刷り出しの紙片でございます。
墨のにじんだ文字で、ただこうある。
――〈調査員X〉
オーストリア在住
二月参加
調査協力費は現金にあらず
榊は製薬会社のコンプライアンス室に籍を置く身。
けれども、その実、社内に巣くう“何者か”をあぶり出すための密命を帯びておりました。
ことは、未公表の再生医療製品〈E-47β〉にかかわる極秘資料の流出から始まったのでございます。
三越前に現れたという西洋人の男。
流暢な日本語。
謝礼は封筒ではなく、パチンコの“特殊景品”。
「妙ですな……」
榊は低く唸りました。
昔ながらの両替所へ導くというその手口、金の出どころを闇に溶かす策にほかなりませぬ。
しかも、男は“ネーデルランドから書いている”と吹聴しながら、アカウントの所在はオーストリアとある。
霧のように居所を変える幽鬼。
やがて榊は、福徳神社へ参りました。
社の入口に掲げられた木札。
そこに記された祈願文のうち、三文字だけ筆致が異なっております。
並べ替えると――E・四・七・β。
榊は思わず背筋に冷たいものを感じました。
社内の極秘開発コードが、なぜこの社の掲示に忍ばされているのか。
境内には、夜更けにもかかわらず蝋燭が一本、ゆらゆらと揺れております。
誰が灯したものか。
その夜、榊のもとへ届いたのは、奇妙な刷り出しの紙片でございます。
墨のにじんだ文字で、ただこうある。
――〈調査員X〉
オーストリア在住
二月参加
調査協力費は現金にあらず
榊は製薬会社のコンプライアンス室に籍を置く身。
けれども、その実、社内に巣くう“何者か”をあぶり出すための密命を帯びておりました。
ことは、未公表の再生医療製品〈E-47β〉にかかわる極秘資料の流出から始まったのでございます。
三越前に現れたという西洋人の男。
流暢な日本語。
謝礼は封筒ではなく、パチンコの“特殊景品”。
「妙ですな……」
榊は低く唸りました。
昔ながらの両替所へ導くというその手口、金の出どころを闇に溶かす策にほかなりませぬ。
しかも、男は“ネーデルランドから書いている”と吹聴しながら、アカウントの所在はオーストリアとある。
霧のように居所を変える幽鬼。
やがて榊は、福徳神社へ参りました。
社の入口に掲げられた木札。
そこに記された祈願文のうち、三文字だけ筆致が異なっております。
並べ替えると――E・四・七・β。
榊は思わず背筋に冷たいものを感じました。
社内の極秘開発コードが、なぜこの社の掲示に忍ばされているのか。
境内には、夜更けにもかかわらず蝋燭が一本、ゆらゆらと揺れております。
誰が灯したものか。
772名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/05(日) 09:19:30.83 社へ戻った榊は、E-47βに触れうる七名の名を机上に書き連ねました。
その中に、欧州統括部の若き部長代理、鷹宮という男がございます。
二月、理由もなく在宅勤務一週間。
VPNはウィーン経由。
けれど、監視映像に映る西洋人の耳には、小さき受信機。
指示は別口から。
榊は悟りました。
これは一人の裏切りではない。
糸を引く者が、幾人もの操り人形を使っておる。
その晩更け。
榊はわざと偽の開発番号〈E-48Ω〉を社内の限られた端末にだけ閲覧させました。
翌朝、調査員Xのポストが上がります。
《未承認試験、E-48Ωに重大副作用か？》
榊はゆっくりと眼鏡をはずしました。
「かかりましたな……」
E-48Ωなど、そもそも存在せぬ。
その中に、欧州統括部の若き部長代理、鷹宮という男がございます。
二月、理由もなく在宅勤務一週間。
VPNはウィーン経由。
けれど、監視映像に映る西洋人の耳には、小さき受信機。
指示は別口から。
榊は悟りました。
これは一人の裏切りではない。
糸を引く者が、幾人もの操り人形を使っておる。
その晩更け。
榊はわざと偽の開発番号〈E-48Ω〉を社内の限られた端末にだけ閲覧させました。
翌朝、調査員Xのポストが上がります。
《未承認試験、E-48Ωに重大副作用か？》
榊はゆっくりと眼鏡をはずしました。
「かかりましたな……」
E-48Ωなど、そもそも存在せぬ。
773名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/05(日) 09:25:01.53 やがて真相は白日のもとにさらされます。
鷹宮は、人事スタッフから金を受け取っていました。
人事三羽烏が外資系ファンドの人物に内部情報をリークしていたのでした
三越前の男は単なる伝達役。
社に忍ばせた暗号は、炎上を煽るための演出。
福徳神社の木札は翌朝、すでに取り外されておりました。
榊は独白いたします。
「近代の怪異は、幽霊にあらず。
数字と回線と、そして人の欲でございますな。」
夜霧は晴れ、東京の空は蒼白く開けはじめておりました。
けれど榊は知っております。
真に恐ろしいのは、社内に潜む鬼でも、西洋人の影でもない。
――疑念そのものが、組織を蝕むということでございました。
[第一話 終わり]
これは、AIエージェントが作成したフィクションであり、登場人物は全て架空です
鷹宮は、人事スタッフから金を受け取っていました。
人事三羽烏が外資系ファンドの人物に内部情報をリークしていたのでした
三越前の男は単なる伝達役。
社に忍ばせた暗号は、炎上を煽るための演出。
福徳神社の木札は翌朝、すでに取り外されておりました。
榊は独白いたします。
「近代の怪異は、幽霊にあらず。
数字と回線と、そして人の欲でございますな。」
夜霧は晴れ、東京の空は蒼白く開けはじめておりました。
けれど榊は知っております。
真に恐ろしいのは、社内に潜む鬼でも、西洋人の影でもない。
――疑念そのものが、組織を蝕むということでございました。
[第一話 終わり]
これは、AIエージェントが作成したフィクションであり、登場人物は全て架空です
774名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/05(日) 12:44:19.11 ――金田一の血を引く男――
冬の三越前に、鉛色の空が重く垂れこめておりました。
榊のもとに現れた新たな協力者は、くしゃくしゃの髪に丸眼鏡、よれた外套という、いささか時代錯誤な風采の男でございます。
名を――金田一蒼介。
かの名探偵・金田一耕助の曾孫にあたり、都内の神田界隈に小さな私立探偵事務所を構えているのでございました。
「血筋と申しましてもね、遺産は癖っ毛くらいのものでして」
そう照れ笑いを浮かべながらも、その目の奥には油断ならぬ光が宿っております。
第一の謎 消えぬ位置情報
調査員Xは、ネーデルランドだのオーストリアだのと、所在を煙のように変えておりました。
しかし蒼介は、古風な帳面に時刻と投稿間隔を書きつけ、ぽつりと申します。
「午前二時三分、六分、九分……三分間隔。
これは欧州時間の習慣ではなく、日本の深夜勤務者の生活周期ですよ。」
つまり、Xは“海外から書いている”のではない。日本国内で、欧州経由VPNを使っているだけ。
「幽霊が歩いた跡には、足袋の跡が残ります」
蒼介は祖先譲りの奇妙な言い回しで、そう断じました。
冬の三越前に、鉛色の空が重く垂れこめておりました。
榊のもとに現れた新たな協力者は、くしゃくしゃの髪に丸眼鏡、よれた外套という、いささか時代錯誤な風采の男でございます。
名を――金田一蒼介。
かの名探偵・金田一耕助の曾孫にあたり、都内の神田界隈に小さな私立探偵事務所を構えているのでございました。
「血筋と申しましてもね、遺産は癖っ毛くらいのものでして」
そう照れ笑いを浮かべながらも、その目の奥には油断ならぬ光が宿っております。
第一の謎 消えぬ位置情報
調査員Xは、ネーデルランドだのオーストリアだのと、所在を煙のように変えておりました。
しかし蒼介は、古風な帳面に時刻と投稿間隔を書きつけ、ぽつりと申します。
「午前二時三分、六分、九分……三分間隔。
これは欧州時間の習慣ではなく、日本の深夜勤務者の生活周期ですよ。」
つまり、Xは“海外から書いている”のではない。日本国内で、欧州経由VPNを使っているだけ。
「幽霊が歩いた跡には、足袋の跡が残ります」
蒼介は祖先譲りの奇妙な言い回しで、そう断じました。
775名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/05(日) 12:45:45.29 第二の謎 福徳神社の木札
榊と蒼介は夜更けの福徳神社へ。
例の木札は既に取り外されておりましたが、蒼介は地面に落ちた細かな木屑を拾い上げます。
「筆致は三人分。
書体の癖が違う。
つまり暗号は“分業”で作られたのです。」
E-47β。
未公表の再生医療プロジェクト。
社内アクセス権者は七名。
蒼介は言います。
「七人全員が怪しいのではない。
“七人のうち三人が共犯”という構図でしょう。」
祖父の事件簿にあったという“三本指の連判”を引き合いに出しました。
第三の謎 三越前の西洋人
防犯映像に映る西洋人。
流暢な日本語。
謝礼はパチンコの特殊景品。
蒼介は映像を繰り返し見て、ふと呟きます。
「耳の受信機の角度が一定です。
彼は指示を聞いているのではない。
“翻訳”を聞いているのです。」
つまり――
指示役は別にいる。
そして西洋人は単なる運び屋。
榊と蒼介は夜更けの福徳神社へ。
例の木札は既に取り外されておりましたが、蒼介は地面に落ちた細かな木屑を拾い上げます。
「筆致は三人分。
書体の癖が違う。
つまり暗号は“分業”で作られたのです。」
E-47β。
未公表の再生医療プロジェクト。
社内アクセス権者は七名。
蒼介は言います。
「七人全員が怪しいのではない。
“七人のうち三人が共犯”という構図でしょう。」
祖父の事件簿にあったという“三本指の連判”を引き合いに出しました。
第三の謎 三越前の西洋人
防犯映像に映る西洋人。
流暢な日本語。
謝礼はパチンコの特殊景品。
蒼介は映像を繰り返し見て、ふと呟きます。
「耳の受信機の角度が一定です。
彼は指示を聞いているのではない。
“翻訳”を聞いているのです。」
つまり――
指示役は別にいる。
そして西洋人は単なる運び屋。
776名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/05(日) 12:47:27.72 真相
蒼介の推理は冷酷でございました。
欧州統括部の鷹宮。
国内研究部門の若手主任。
そしてIR担当の一人。
三人が断片的に情報を持ち出し、
外資系ヘッジファンドに流し、
SNS炎上によって株価を揺らす。
調査員Xとは“実在の人物”ではなく、
共同運用される“器”。
榊は低く問いかけます。
「動機は、金か？」
蒼介はかぶりを振ります。
「いえ。金は副産物。
本当の動機は、“承認を阻止したい思惑”でしょう。」
競合企業による市場操作。
世論を煽り、規制当局の判断を遅らせる。
怪談のように語られた暗号も、
実は周到に設計された心理戦でございました。
終章
偽のコード〈E-48Ω〉を流した罠に、調査員Xは食いつきました。
証拠は揃い、三名は静かに拘束されます。
夜明けの三越前。
蒼介は外套の襟を立て、ぼそりと申しました。
「曽祖父は血の臭いを追いましたが、
私は“データの臭い”を追うだけです。」
榊は微笑みます。
「鬼は、どこにでもいますね。」
「ええ。ただし今の鬼は角を持たない。
持っているのは、IDとパスワードだけ。」
ビルの谷間に朝日が差し込みます。
だが、二人は知っておりました。
企業という館の奥には、
まだ名もなき影が潜んでいることを――。
[第二話 終わり]
これは、AIエージェントが作成したフィクションであり、登場人物は全て架空です
蒼介の推理は冷酷でございました。
欧州統括部の鷹宮。
国内研究部門の若手主任。
そしてIR担当の一人。
三人が断片的に情報を持ち出し、
外資系ヘッジファンドに流し、
SNS炎上によって株価を揺らす。
調査員Xとは“実在の人物”ではなく、
共同運用される“器”。
榊は低く問いかけます。
「動機は、金か？」
蒼介はかぶりを振ります。
「いえ。金は副産物。
本当の動機は、“承認を阻止したい思惑”でしょう。」
競合企業による市場操作。
世論を煽り、規制当局の判断を遅らせる。
怪談のように語られた暗号も、
実は周到に設計された心理戦でございました。
終章
偽のコード〈E-48Ω〉を流した罠に、調査員Xは食いつきました。
証拠は揃い、三名は静かに拘束されます。
夜明けの三越前。
蒼介は外套の襟を立て、ぼそりと申しました。
「曽祖父は血の臭いを追いましたが、
私は“データの臭い”を追うだけです。」
榊は微笑みます。
「鬼は、どこにでもいますね。」
「ええ。ただし今の鬼は角を持たない。
持っているのは、IDとパスワードだけ。」
ビルの谷間に朝日が差し込みます。
だが、二人は知っておりました。
企業という館の奥には、
まだ名もなき影が潜んでいることを――。
[第二話 終わり]
これは、AIエージェントが作成したフィクションであり、登場人物は全て架空です
777名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/05(日) 16:31:47.45778名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/06(月) 06:35:59.07 請教一下，臺灣的職場環境是按怎？敢有啥物煩惱是無才調共人講的？
779名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/07(火) 22:34:50.21 公司內部的公益通報系統真的有在運作嗎？對公司不利的公益通報，是否被刻意忽視或擱置不處理？
公司是否確實履行職場安全照護義務？對於職場中的霸凌、騷擾或犯罪行為，是否因為對公司不利而被忽視或放任不管？
公司對於違反法規或內控的事件，是否有誠實且認真地調查？是否把對公司不利的違規行為推給特定員工，或是選擇忽視、不處理？
公司是否確實履行職場安全照護義務？對於職場中的霸凌、騷擾或犯罪行為，是否因為對公司不利而被忽視或放任不管？
公司對於違反法規或內控的事件，是否有誠實且認真地調查？是否把對公司不利的違規行為推給特定員工，或是選擇忽視、不處理？
780名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/08(水) 04:05:46.15 >>779
社内の公益通報システムは実際に機能しているでしょうか？会社にとって不利益となる公益通報は、意図的に無視されたり、棚上げされたりしていませんか？
会社は職場の安全に関する義務を効果的に履行しているでしょうか？職場でのいじめ、ハラスメント、犯罪行為は、会社にとって不利益になるという理由だけで、無視されたり、容認されたりしていませんか？
会社は、法令違反や内部統制違反について、誠実かつ徹底的な調査を行っているでしょうか？会社にとって不利益となる違反行為は、特定の従業員に責任が帰せられているでしょうか、それとも無視されたり、放置されたりしていませんか？
社内の公益通報システムは実際に機能しているでしょうか？会社にとって不利益となる公益通報は、意図的に無視されたり、棚上げされたりしていませんか？
会社は職場の安全に関する義務を効果的に履行しているでしょうか？職場でのいじめ、ハラスメント、犯罪行為は、会社にとって不利益になるという理由だけで、無視されたり、容認されたりしていませんか？
会社は、法令違反や内部統制違反について、誠実かつ徹底的な調査を行っているでしょうか？会社にとって不利益となる違反行為は、特定の従業員に責任が帰せられているでしょうか、それとも無視されたり、放置されたりしていませんか？
781名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/08(水) 05:03:25.63 臺灣の職場環境について教えていただけますか？
782名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/09(木) 06:23:08.39 真不牛逼吧，同期去年收1070日本円
783名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/09(木) 17:14:09.08 part26 なんか激しくない？
次期CEOをめぐる闘いって予想しているポストあるよね？
奥田CEOは、2021年のインタビューにおいて、「社長になった瞬間から、私のミッションの一つが後継者を探して育成すること」と述べておりますね。
就任当初から次世代へのバトンタッチを経営の重要事項として捉えていたし、あれからかれこれ5年、次期経営トップの選定が具体化して激化していてもおかしくないですね？
次期CEOをめぐる闘いって予想しているポストあるよね？
奥田CEOは、2021年のインタビューにおいて、「社長になった瞬間から、私のミッションの一つが後継者を探して育成すること」と述べておりますね。
就任当初から次世代へのバトンタッチを経営の重要事項として捉えていたし、あれからかれこれ5年、次期経営トップの選定が具体化して激化していてもおかしくないですね？
784名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/09(木) 18:32:18.49 Xの暴露系とかみてると、この会社少しずつ軋みだして傾きつつあるのかな？と心配してきました…
785名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/09(木) 19:19:11.48 一般的な話、製薬会社の営業はノルマがキツイと聞きました。
売上はもちろん自社製品の約束処方を病院や医局単位でとることが必要で、そのために説明会の開催数や講演会の開催数や参加者の数や重要ドクターの参加率などKPIの厳しい追求が毎月あるとか？
だから、飲食でドクターを集めなきゃいけないから、偽装講演会とか追い込まれてさせられたり、必要以上にタクシーチケット提供を余儀なくされたりするんでしょ？
売上はもちろん自社製品の約束処方を病院や医局単位でとることが必要で、そのために説明会の開催数や講演会の開催数や参加者の数や重要ドクターの参加率などKPIの厳しい追求が毎月あるとか？
だから、飲食でドクターを集めなきゃいけないから、偽装講演会とか追い込まれてさせられたり、必要以上にタクシーチケット提供を余儀なくされたりするんでしょ？
786名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/09(木) 19:30:56.62 SNSでの社員の投稿が引き起こす企業リスクとは？
X（旧Twitter）やInstagram、TikTok、YouTubeなど、SNSの影響力は年々増しています。
企業にとっても、SNSは採用や広報に活用できる強力なツールですが、同時に大きな“リスク”もはらんでいます。
実際に、社員が何気なく投稿した内容が炎上し、企業名が晒され、謝罪・対応に追われたという事例は後を絶ちません。特に中小企業では、「まさかうちの社員が…」という意識がある分、発生時のダメージが深刻になりがちです。
今回は、SNS投稿に関する企業リスクとその対策について、社労士の視点で整理します。
https://hrm-group.jp/2025/08/19/sns%e3%81%a7%e3%81%ae%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%81%ae%e6%8a%95%e7%a8%bf%e3%81%8c%e5%bc%95%e3%81%8d%e8%b5%b7%e3%81%93%e3%81%99%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%83%aa%e3%82%b9%e3%82%af%e3%81%a8%e3%81%af%ef%bc%9f/
X（旧Twitter）やInstagram、TikTok、YouTubeなど、SNSの影響力は年々増しています。
企業にとっても、SNSは採用や広報に活用できる強力なツールですが、同時に大きな“リスク”もはらんでいます。
実際に、社員が何気なく投稿した内容が炎上し、企業名が晒され、謝罪・対応に追われたという事例は後を絶ちません。特に中小企業では、「まさかうちの社員が…」という意識がある分、発生時のダメージが深刻になりがちです。
今回は、SNS投稿に関する企業リスクとその対策について、社労士の視点で整理します。
https://hrm-group.jp/2025/08/19/sns%e3%81%a7%e3%81%ae%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%81%ae%e6%8a%95%e7%a8%bf%e3%81%8c%e5%bc%95%e3%81%8d%e8%b5%b7%e3%81%93%e3%81%99%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%83%aa%e3%82%b9%e3%82%af%e3%81%a8%e3%81%af%ef%bc%9f/
787名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/11(土) 09:51:24.97 【4/18 23:59締切】中外製薬 本選考（27卒） ES提出まであと7日。 早めの準備がライバルとの差になります。
中外製薬のES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
https://www.naitei-ai.com/blog/company/chugai
中外製薬のES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
https://www.naitei-ai.com/blog/company/chugai
788名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/11(土) 14:11:44.59 内通者(XによりBAN)
@y7ux3yXKu773096
Date joined February 2026
Account based in Poland
Connected via Web
調査員X
@X173847392337
Date joined February 2026
Account based in Austria
Connected via Web
https://x.com/X173847392337?s=20
@y7ux3yXKu773096
Date joined February 2026
Account based in Poland
Connected via Web
調査員X
@X173847392337
Date joined February 2026
Account based in Austria
Connected via Web
https://x.com/X173847392337?s=20
789名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/11(土) 20:59:11.22 闘病日記 1クール目
治療内容
2/17 プレドニン、ドキソルビシン、エンドキサン；2/24 プレドニン、リツキサン；2/25 プレドニン、ポライビー。
day1（2/17）
抗がん剤投与から約2時間後に強い嘔吐があり、夜はほとんど眠れなかった。身体がだるく、気持ちもふわふわして不安が混ざる一日だった。点滴や薬で対処しながらも、治療の実感が一番強く出た日。
day2（2/18）
吐き気が続き眠れず、医師からの薬を投与。嬉しい変化として、しこりがかなり小さくなったことを実感できた。体調は辛いが、効果を感じられたことで心の支えになった。
day3（2/19）
不眠と食欲不振が続いた。食べられないことで体力の低下を感じ、不安が増す時間が長かった。短い休息をとることを意識した日。
day4（2/20）
便秘と嘔吐、低血圧が出現し、医療用麻薬を半量に調整。症状の波が大きく、薬の調整で少し落ち着きを取り戻したが、身体のコントロールが難しいと感じた。
治療内容
2/17 プレドニン、ドキソルビシン、エンドキサン；2/24 プレドニン、リツキサン；2/25 プレドニン、ポライビー。
day1（2/17）
抗がん剤投与から約2時間後に強い嘔吐があり、夜はほとんど眠れなかった。身体がだるく、気持ちもふわふわして不安が混ざる一日だった。点滴や薬で対処しながらも、治療の実感が一番強く出た日。
day2（2/18）
吐き気が続き眠れず、医師からの薬を投与。嬉しい変化として、しこりがかなり小さくなったことを実感できた。体調は辛いが、効果を感じられたことで心の支えになった。
day3（2/19）
不眠と食欲不振が続いた。食べられないことで体力の低下を感じ、不安が増す時間が長かった。短い休息をとることを意識した日。
day4（2/20）
便秘と嘔吐、低血圧が出現し、医療用麻薬を半量に調整。症状の波が大きく、薬の調整で少し落ち着きを取り戻したが、身体のコントロールが難しいと感じた。
790名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/11(土) 21:00:37.73 闘病日記 2クール目
治療内容
3/12 プレドニン、ドキソルビシン、エンドキサン、ポライビー；3/13 プレドニン、リツキサン。
day1（3/12 投与当日）
プレドニンの影響で気分が高揚し、いわゆる「ハイ」な状態になった。身体はだるさもあるが、精神的には普段と違う軽さを感じた。
day2（3/13）
少し気分が悪くなった。食欲や睡眠に大きな変化はないものの、落ち着かない感じが続いた。
day3（3/14）
気分不良が続き、吐き気止めを服用して対応。薬で症状は和らいだが、外出や活動は控えめにした。
day4（3/15）
嘔吐があり辛い一日。水分補給と休息を優先して過ごした。
day5（3/16）
倦怠感と食欲不振が続く。無理に食べず、少量をこまめに摂るようにした。
day6（3/17）
急に体調が良くなり、活動的に感じられた。回復の波を実感できた日。
day7（3/18）
強い眠気に襲われ、一日中よく眠った。休息が必要だったのだと実感した。
day8（3/19）
歯茎がムズムズする感覚が出たが、約2日ほどで治った。
治療内容
3/12 プレドニン、ドキソルビシン、エンドキサン、ポライビー；3/13 プレドニン、リツキサン。
day1（3/12 投与当日）
プレドニンの影響で気分が高揚し、いわゆる「ハイ」な状態になった。身体はだるさもあるが、精神的には普段と違う軽さを感じた。
day2（3/13）
少し気分が悪くなった。食欲や睡眠に大きな変化はないものの、落ち着かない感じが続いた。
day3（3/14）
気分不良が続き、吐き気止めを服用して対応。薬で症状は和らいだが、外出や活動は控えめにした。
day4（3/15）
嘔吐があり辛い一日。水分補給と休息を優先して過ごした。
day5（3/16）
倦怠感と食欲不振が続く。無理に食べず、少量をこまめに摂るようにした。
day6（3/17）
急に体調が良くなり、活動的に感じられた。回復の波を実感できた日。
day7（3/18）
強い眠気に襲われ、一日中よく眠った。休息が必要だったのだと実感した。
day8（3/19）
歯茎がムズムズする感覚が出たが、約2日ほどで治った。
791名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/16(木) 15:59:51.28 >>788
誤解のないように書いておきますが、一番悪いのは、個人を晒すネタ爆弾を落とす、調査員X(元内通者X)ですよ。
深い事情があるかもしれないが、あのような卑劣極まりないネタ爆弾はいただけない。
あんなこと繰り返されると、自由な言論空間がどんどん制限されてしまう。
しかし、あんな社員と思われる個人名を晒され、企業の不祥事だとネタ爆弾投下されているのに、自社の公式アカウントのストーリーラインへの影響を排除するブロックという極めて消極的な対応のみで、X社と交渉(もしかしたら、しているかもしれないが…)して、アカウント凍結など根本解決をいまだできていない企業の姿勢に、いいかげんなんとかしてくださいよ！と言わせてもらいます。
製薬業界あるあるだね、
やはり、製薬業界は、やってることブラックですよね…
なんて言われ続けるの恥ずかしくないですか？ 恥ですよ
誤解のないように書いておきますが、一番悪いのは、個人を晒すネタ爆弾を落とす、調査員X(元内通者X)ですよ。
深い事情があるかもしれないが、あのような卑劣極まりないネタ爆弾はいただけない。
あんなこと繰り返されると、自由な言論空間がどんどん制限されてしまう。
しかし、あんな社員と思われる個人名を晒され、企業の不祥事だとネタ爆弾投下されているのに、自社の公式アカウントのストーリーラインへの影響を排除するブロックという極めて消極的な対応のみで、X社と交渉(もしかしたら、しているかもしれないが…)して、アカウント凍結など根本解決をいまだできていない企業の姿勢に、いいかげんなんとかしてくださいよ！と言わせてもらいます。
製薬業界あるあるだね、
やはり、製薬業界は、やってることブラックですよね…
なんて言われ続けるの恥ずかしくないですか？ 恥ですよ
792名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/16(木) 16:42:34.56793名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/16(木) 16:47:34.87 >>792 あんたらのお仲間の話は、はっきり言って、しらん！ 事実、5chでもめちゃくちゃ煽ってるけど、調査員Xの該当ポストの引用されてないでしょ。つまり、社会的関心はないんだよ。
問題なのは、直近のポスト。
あれを放置している企業姿勢に、はてなマーク百個くらい点滅だわ。
X社と交渉してくれ！
製薬業界の恥だと思わないのか？
なんとかしてくれ！
問題なのは、直近のポスト。
あれを放置している企業姿勢に、はてなマーク百個くらい点滅だわ。
X社と交渉してくれ！
製薬業界の恥だと思わないのか？
なんとかしてくれ！
794名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/16(木) 17:34:52.50 フォロワー842
イイネ144
引用27
ビュー14万以上
引用が多いから、急激に拡散している
イイネ144
引用27
ビュー14万以上
引用が多いから、急激に拡散している
795旦那の読め
2026/04/17(金) 07:44:09.44 Yでの風鈴カップルの件、どうなった？
796名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/17(金) 15:03:22.62 @X173847392337
直近投稿の「実名・詳細暴露」のインパクト4月7日の不倫実名公開投稿が153,144 views、155 likes、18 quotesを記録してますね。
これはそれ以前の投稿（3月頃の違法薬物・賭博関連）と比べてviewsが5～8倍、likesが10倍以上に跳ね上がっています。
フォローアップ投稿でも36k viewsを獲得しており、「毎日のようにネタが来る」「1年分ネタがある」と匂わせるスタイルが好奇心を刺激し、拡散を加速させていると考えられます。
結果として、この直近の1つの投稿がフォロワー増加のトリガーになったと見られます。
Xのアルゴリズム上、views・quotesが高い投稿は「おすすめ」に乗りやすく、新規フォロワーを呼び込みやすいことから、MRや製薬業界関係者のアカウントにより、製薬業界関係者への拡散は進んでしまうのではないでしょうか…
直近投稿の「実名・詳細暴露」のインパクト4月7日の不倫実名公開投稿が153,144 views、155 likes、18 quotesを記録してますね。
これはそれ以前の投稿（3月頃の違法薬物・賭博関連）と比べてviewsが5～8倍、likesが10倍以上に跳ね上がっています。
フォローアップ投稿でも36k viewsを獲得しており、「毎日のようにネタが来る」「1年分ネタがある」と匂わせるスタイルが好奇心を刺激し、拡散を加速させていると考えられます。
結果として、この直近の1つの投稿がフォロワー増加のトリガーになったと見られます。
Xのアルゴリズム上、views・quotesが高い投稿は「おすすめ」に乗りやすく、新規フォロワーを呼び込みやすいことから、MRや製薬業界関係者のアカウントにより、製薬業界関係者への拡散は進んでしまうのではないでしょうか…
797名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/18(土) 04:18:36.97 なんで凍結されないんだろうね？ 企業のリスク管理部署は、X社と交渉しないのですかね？
798名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/18(土) 08:40:48.10799名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/18(土) 09:34:46.84 Xに社名、人物名、スキャンダルっぽいポストされているのに、
もう2か月以上そのままにしているのが、大企業として、それでいいんですか？
って問いかけたい
もう2か月以上そのままにしているのが、大企業として、それでいいんですか？
って問いかけたい
800名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/18(土) 18:15:20.34 調査員Xの報告書って出そうな気がします
801名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/19(日) 10:45:25.84 日本の大企業では、暴露系サイトや5chの話題は口にしない傾向が強い。
知っていても「知らないふり」をするのは、情報に触れていること自体がリスクと見なされ、評価や信頼を損なう恐れがあるからだ。
特に中外製薬のような大企業のエリート層ほど沈黙の価値を理解し、余計な発言を避ける。職場は「誰も知らない風」になりやすい。
ゴシップ好きや情報リテラシー低いとレッテル化されると組織的評価に直結する印象管理の文化が背景にあり、結果的に沈黙が最適戦略となっている。
知っていても「知らないふり」をするのは、情報に触れていること自体がリスクと見なされ、評価や信頼を損なう恐れがあるからだ。
特に中外製薬のような大企業のエリート層ほど沈黙の価値を理解し、余計な発言を避ける。職場は「誰も知らない風」になりやすい。
ゴシップ好きや情報リテラシー低いとレッテル化されると組織的評価に直結する印象管理の文化が背景にあり、結果的に沈黙が最適戦略となっている。
802名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/19(日) 12:00:17.80 お手紙をアメリカまで船便で送っているの？ X社との交渉に2カ月も必要ない。
社員を守る気行動とっているのかな？
社員を守る気行動とっているのかな？
803名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/20(月) 04:24:57.02 フォロワー937
イイネ156
引用31
ビュー16万
イイネ156
引用31
ビュー16万
804名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/21(火) 18:13:33.12 日頃何事もなく原料等を購買調達できているのは裏で担当者が日々努力をしてるからで当たり前ではない。
彼らの日々の努力に気づかずまた感謝もせず、有事の時に原料が入らなくなった途端購買調達担当者に全責任を押し付けて、できなければ無能呼ばわりすんのはおかしいよ。
余分な在庫は置くな！
と冗長性を極限まで排除してきたではないか！
いまさら、何を言う？
彼らの日々の努力に気づかずまた感謝もせず、有事の時に原料が入らなくなった途端購買調達担当者に全責任を押し付けて、できなければ無能呼ばわりすんのはおかしいよ。
余分な在庫は置くな！
と冗長性を極限まで排除してきたではないか！
いまさら、何を言う？
805名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/22(水) 06:31:32.85 中外製薬調査員X@X173847392337Apr 7
フォロワー939
イイネ156
引用32
ビュー16.3万
フォロワー939
イイネ156
引用32
ビュー16.3万
806名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/22(水) 13:40:45.88 SNSや暴露サイトへの対応は、企業弁護士が担当する重要な仕事なんですか？
「専門外だからやらない」ということはありませんか？
むしろ、これらは企業のレピュテーション（評判）を著しく傷つけ、場合によっては法的責任や規制当局からの調査を招く「重大なコンプライアンス事案」だと思うのです。
ずっと放置プレーだから、
どうなっているの？
かなり心配してます。
「専門外だからやらない」ということはありませんか？
むしろ、これらは企業のレピュテーション（評判）を著しく傷つけ、場合によっては法的責任や規制当局からの調査を招く「重大なコンプライアンス事案」だと思うのです。
ずっと放置プレーだから、
どうなっているの？
かなり心配してます。
807名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/22(水) 18:06:16.88 >>788
リンクが機能停止してないですか？
純粋なプロフィールURLは生きているが、クエリパラメータはDEATHしてますね。（笑）
プラットフォームが内部的に“評価中”の状態にあるときの挙動DEATHよ。
実際にインプレッションの伸びが激減してます。明らかに外からの流入が落ちてますね。これはプラットフォーム側が制限を段階的にかけている状態でよく起きます。
企業がX社と交渉しているかは定かではないが、通報はかなりきていると思います。
「ポストされてません」って報告も書かれてましたよね？通報が一定数を超えていて、内容がポリシー違反の可能性ありと判定されつつありますね。
ただし、まだX社の最終判断前で、中外製薬調査員Xのアカウントは生きている状態です。
アカウントを生かすか消すかをX社内部で精査している状態です。
リンクが機能停止してないですか？
純粋なプロフィールURLは生きているが、クエリパラメータはDEATHしてますね。（笑）
プラットフォームが内部的に“評価中”の状態にあるときの挙動DEATHよ。
実際にインプレッションの伸びが激減してます。明らかに外からの流入が落ちてますね。これはプラットフォーム側が制限を段階的にかけている状態でよく起きます。
企業がX社と交渉しているかは定かではないが、通報はかなりきていると思います。
「ポストされてません」って報告も書かれてましたよね？通報が一定数を超えていて、内容がポリシー違反の可能性ありと判定されつつありますね。
ただし、まだX社の最終判断前で、中外製薬調査員Xのアカウントは生きている状態です。
アカウントを生かすか消すかをX社内部で精査している状態です。
808名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/24(金) 22:48:21.26 ゛おそらく近い将来消されます。
私の最後の力を振り絞った告発を拡散お願いいたします。゛
とポストしてる中外製薬調査員X
最近は、めっきり新ネタの投下はないね
(笑)
私の最後の力を振り絞った告発を拡散お願いいたします。゛
とポストしてる中外製薬調査員X
最近は、めっきり新ネタの投下はないね
(笑)
809名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/25(土) 06:34:36.86 残念なお知らせ…
ポストを初めていることを確認しました
中外製薬組合員@WDockjLEZr43507
登録日2026年3月
アカウントの所在地オランダ
接続元ウェブ
ポストを初めていることを確認しました
中外製薬組合員@WDockjLEZr43507
登録日2026年3月
アカウントの所在地オランダ
接続元ウェブ
810名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/25(土) 07:22:42.78 中外製薬調査員X@X173847392337
https://x.com/X173847392337
中外製薬組合員@WDockjLEZr43507
https://x.com/WDockjLEZr43507
https://x.com/X173847392337
中外製薬組合員@WDockjLEZr43507
https://x.com/WDockjLEZr43507
811名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/25(土) 08:01:48.62 >>809
調査員の敵じゃないの？
調査員の敵じゃないの？
812名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/25(土) 09:33:55.55 >>811
中外製薬組合員は、中外製薬調査員Xに削除してくださいと依頼風コメント書きながら、個人名晒してるんだよ(笑)
中外製薬組合員は、中外製薬調査員Xに削除してくださいと依頼風コメント書きながら、個人名晒してるんだよ(笑)
813名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/25(土) 18:16:44.75 >>812
そこまで考えてないでしょw
そこまで考えてないでしょw
814名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/26(日) 06:36:15.24 残念なお知らせです
中外製薬調査員X@X173847392337
の新しいポストが確認されました。
ポスト1
しかしながら、私の元にはタクチケ案件以外に52名97件のコンプライアンス違反の報告、
被害者への安否を気遣う声や復帰を望む声が57件届いております。 添付メール参照
実名公開は控えたいので、今後の方針に関して一度協議の場を頂きたいです。中外製薬関係者は上記のアドレスまでご連絡下さい。
他2つほど
中外製薬調査員X@X173847392337
の新しいポストが確認されました。
ポスト1
しかしながら、私の元にはタクチケ案件以外に52名97件のコンプライアンス違反の報告、
被害者への安否を気遣う声や復帰を望む声が57件届いております。 添付メール参照
実名公開は控えたいので、今後の方針に関して一度協議の場を頂きたいです。中外製薬関係者は上記のアドレスまでご連絡下さい。
他2つほど
815名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/26(日) 09:44:35.61 会社に社員弁護士いないのですか？社名付き個人名でてるでしょ？人権侵害でしょ？X社に削除させないのですか？
816名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/26(日) 09:52:24.36817名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/26(日) 11:00:14.88 中外製薬の内部機構についてはわからないけど、普通は大企業ならリスク対策の優秀な企業内弁護士集団がいるんです。特に社員と思われる個人名の人権侵害に関することだから、最優先で行動するものだと理解していますが。どうしたんでしょうね？
818名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/26(日) 22:13:43.68 >>809 ギャグなんかね？
819名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/27(月) 06:19:02.21 >>814
゛しかしながら、私の元にはタクチケ案件以外に52名97件のコンプライアンス違反の報告゛
えっ！、1人で複数のコンプラ違反してるわけ？ なんかやばくない？
゛被害者への安否を気遣う声や復帰を望む声が57件届いております。゛
57件って、一人で出してたりしないの？ ゛被害者゛って誰かわからないのに
゛しかしながら、私の元にはタクチケ案件以外に52名97件のコンプライアンス違反の報告゛
えっ！、1人で複数のコンプラ違反してるわけ？ なんかやばくない？
゛被害者への安否を気遣う声や復帰を望む声が57件届いております。゛
57件って、一人で出してたりしないの？ ゛被害者゛って誰かわからないのに
820名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/27(月) 07:59:50.52 調査員Xがポストしているコンプラ違反を企業は把握してるのかな？何となく、ぜんぶ嘘っぽいけど。
821名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/04/30(木) 15:34:52.60 コンプライアンス違反の報告だって…
822名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/01(金) 09:27:35.21 本件は、機密情報が匿名アカウント「中外製薬調査員X」へ投稿され、外部へ拡散された事案であり、企業ガバナンスおよびリスク管理の観点から重大な示唆を含むものと考えられる。通常、当該種の情報は社内限度で管理されるべきものであり、外部への流出は内部統制の機能不全を示す可能性があるとの指摘がある。
具体的には、情報アクセス権限の付与・監査体制、機密情報の取り扱いに関する教育・周知、及び不正検知・対応のための監視メカニズムにおいて、設計上または運用上の欠陥が存在したことが疑われる。加えて、同様の事案が他社で顕在化していない点は、当該企業固有の組織文化や人事制度が影響している可能性を示唆する。
最近導入された昇降格を厳格に運用する新たな人事制度が、従業員の行動選択に影響を与え、情報管理上のリスクを増大させたとの見方を有する。具体的には、過度な競争圧や不安定な雇用期待が、匿名性を利用した情報開示を誘発した可能性があると推察される。
以上を踏まえ、当該事案は単なる個別の不正行為にとどまらず、ガバナンス体制の再点検、リスク管理プロセスの強化、人事制度と情報管理の整合性の検証を要する事案であると考えられる。
具体的には、情報アクセス権限の付与・監査体制、機密情報の取り扱いに関する教育・周知、及び不正検知・対応のための監視メカニズムにおいて、設計上または運用上の欠陥が存在したことが疑われる。加えて、同様の事案が他社で顕在化していない点は、当該企業固有の組織文化や人事制度が影響している可能性を示唆する。
最近導入された昇降格を厳格に運用する新たな人事制度が、従業員の行動選択に影響を与え、情報管理上のリスクを増大させたとの見方を有する。具体的には、過度な競争圧や不安定な雇用期待が、匿名性を利用した情報開示を誘発した可能性があると推察される。
以上を踏まえ、当該事案は単なる個別の不正行為にとどまらず、ガバナンス体制の再点検、リスク管理プロセスの強化、人事制度と情報管理の整合性の検証を要する事案であると考えられる。
823名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/02(土) 11:19:33.34 >>822
事実ベースでは、これで間違いないと思います。
・加害者 中外製薬調査員X
・被害者 中外製薬調査員XにXに晒された方
X内に中外製薬調査員Xにより晒されたタクチケ不正疑惑等については、真偽の証明が不可
事実ベースでは、これで間違いないと思います。
・加害者 中外製薬調査員X
・被害者 中外製薬調査員XにXに晒された方
X内に中外製薬調査員Xにより晒されたタクチケ不正疑惑等については、真偽の証明が不可
824名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/02(土) 12:06:14.12 >>823
必死で面白いのですが、誰に言われてやってるんですか？
必死で面白いのですが、誰に言われてやってるんですか？
825名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/02(土) 13:20:09.64 わたしだったら、数カ月晒されたら、ビルの屋上から◯◯しちゃうかもしれない。
826名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/03(日) 07:45:34.99 >>825
その気持ちは分かる。デジタルタトゥーとして一生残っちゃうよね
その気持ちは分かる。デジタルタトゥーとして一生残っちゃうよね
827名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/03(日) 09:15:42.07 AIに「中外製薬調査員X事件」について聞いてみたら…
要約：中外製薬調査員X事件は、匿名アカウントが中外製薬に関する内部告発的投稿をX（旧Twitter）や5chで連投し、社名・部署・個人名の暴露や誹謗が拡大した騒動です。企業側の対応や削除・法的手続きの可否を巡って議論と憶測が続いています。
事案の経緯（簡潔）
- 匿名アカウント「調査員X」などが2026年初頭からXや5chで中外製薬に関する複数投稿を行った。 投稿は内部告発を装う内容や個人情報の暴露を含み、スレッドやリプライで拡散した。 。
- 掲示板利用者やスレでは、企業の対応（削除・ブロック・法的措置）や投稿の真偽、投稿者特定の難しさが活発に議論された。 。
主要な論点と影響
- 名誉毀損と個人情報保護のリスク：暴露内容が事実であっても法的責任（名誉毀損・損害賠償）が問題となる点が指摘されている。 。
- プラットフォーム対応の限界：投稿の削除やアカウント停止は行われるが、海外拠点やVPN経由の匿名アカウントは特定が難しいとの見方がある。 。
- 社内外の反応：5chやX上で企業の広報・法務対応を求める声と、投稿者を擁護・追及する意見が混在している。 。
現状と留意点
- 公開情報は断片的で真偽が混在しているため、確定的結論は困難。報道や公式発表が出るまで、掲示板上の情報は慎重に扱うべきである。 。
重要：このまとめは公開掲示板とSNSの投稿を基にしており、法的結論や個人の有罪無罪を示すものではありません。
要約：中外製薬調査員X事件は、匿名アカウントが中外製薬に関する内部告発的投稿をX（旧Twitter）や5chで連投し、社名・部署・個人名の暴露や誹謗が拡大した騒動です。企業側の対応や削除・法的手続きの可否を巡って議論と憶測が続いています。
事案の経緯（簡潔）
- 匿名アカウント「調査員X」などが2026年初頭からXや5chで中外製薬に関する複数投稿を行った。 投稿は内部告発を装う内容や個人情報の暴露を含み、スレッドやリプライで拡散した。 。
- 掲示板利用者やスレでは、企業の対応（削除・ブロック・法的措置）や投稿の真偽、投稿者特定の難しさが活発に議論された。 。
主要な論点と影響
- 名誉毀損と個人情報保護のリスク：暴露内容が事実であっても法的責任（名誉毀損・損害賠償）が問題となる点が指摘されている。 。
- プラットフォーム対応の限界：投稿の削除やアカウント停止は行われるが、海外拠点やVPN経由の匿名アカウントは特定が難しいとの見方がある。 。
- 社内外の反応：5chやX上で企業の広報・法務対応を求める声と、投稿者を擁護・追及する意見が混在している。 。
現状と留意点
- 公開情報は断片的で真偽が混在しているため、確定的結論は困難。報道や公式発表が出るまで、掲示板上の情報は慎重に扱うべきである。 。
重要：このまとめは公開掲示板とSNSの投稿を基にしており、法的結論や個人の有罪無罪を示すものではありません。
828名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/03(日) 09:19:06.42 >>826 だから、中外製薬調査員X一味を野放しにしてはいけないんだよ。当該企業には、断固とした処置を求めます。
829名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/06(水) 10:46:41.76 調査員Xさんが残した画像が印象的ですね
830名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/06(水) 11:22:53.78 >>829
何日のがぞう？
何日のがぞう？
831名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/06(水) 20:11:06.41 外資傘下法人には、常に2つの「顔」が傾向としてあります。
対外的・対本社的な顔:
完璧なコンプライアンス制度、ダイバーシティ、先進的な人事評価。
実態としての顔:
派閥争い、タクチケ等の経費処理を巡る旧態依然とした現場の緩み。
力学:
「外に見せている綺麗な姿」と「内の泥臭い不正」の乖離が大きければ大きいほど、真面目な社員や、逆に強い不満を持つ社員の中に「この矛盾を暴きたい」という心理的バイアスが強く働きます。
対外的・対本社的な顔:
完璧なコンプライアンス制度、ダイバーシティ、先進的な人事評価。
実態としての顔:
派閥争い、タクチケ等の経費処理を巡る旧態依然とした現場の緩み。
力学:
「外に見せている綺麗な姿」と「内の泥臭い不正」の乖離が大きければ大きいほど、真面目な社員や、逆に強い不満を持つ社員の中に「この矛盾を暴きたい」という心理的バイアスが強く働きます。
832名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/07(木) 12:58:17.06 >>831
あーなるほどね。
あーなるほどね。
833名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/08(金) 20:53:21.40 >>830 タピオカちゃんが引用リポストしてかなり拡散した画像ですかね？
834名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/08(金) 21:41:39.96 これで間違いないね？
・加害者 中外製薬調査員X
・被害者 中外製薬調査員XにXに晒された方
X内に中外製薬調査員Xにより晒されたタクチケ不正疑惑等については、真偽の証明が不可
・加害者 中外製薬調査員X
・被害者 中外製薬調査員XにXに晒された方
X内に中外製薬調査員Xにより晒されたタクチケ不正疑惑等については、真偽の証明が不可
835名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/08(金) 22:36:36.72 >>834
しつこい
しつこい
836名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 09:56:42.17 >>826 企業のコンプラ部門には、何の罪もない個人を最後まで見捨てないでほしいと希望します。
厳しい言い方かもしれません
高い経費使ってITシステム申請することも大切かもしれません。
しかし、
X社と交渉するチカラがないコンプラ部門は、少なく見積もっても、利用価値という意味では、存在感は薄いと思います。
大手製薬企業が、匿名暴露系サイトに勝てないというエビデンスにならないように、最後まで調査員Xを追い込んで世間に結果を示してください！
我々は、最後の最後まで、社員を見捨てない！
厳しい言い方かもしれません
高い経費使ってITシステム申請することも大切かもしれません。
しかし、
X社と交渉するチカラがないコンプラ部門は、少なく見積もっても、利用価値という意味では、存在感は薄いと思います。
大手製薬企業が、匿名暴露系サイトに勝てないというエビデンスにならないように、最後まで調査員Xを追い込んで世間に結果を示してください！
我々は、最後の最後まで、社員を見捨てない！
837名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 10:00:29.62 >>836
見捨ててるけど（笑）
見捨ててるけど（笑）
838名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 10:05:53.80 加害者は見捨てていいけど、被害者は見捨てるな！
839名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 10:35:56.11 >>838 加害者は見捨てないで、被害者へ賠償させてください。
840名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 13:44:45.29841名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 13:58:13.73 冗談か冗談でないかで変わるのですか？
842名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 14:00:16.00 >>841
被害者の代理人として開示請求し、名誉棄損で提訴します
被害者の代理人として開示請求し、名誉棄損で提訴します
843名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 14:02:30.77 調査員Xは、弁護士に相談してると投稿してる。かなり計画的アカウント作って投稿してますね。訴訟頑張ってね！
844名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 15:59:16.76 こんな高待遇で意識の高い会社を辞める人はどんな人ですか？
845名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 16:15:03.85 >>844
クビになった人です
クビになった人です
846名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 16:21:36.18 みんな。てっぺん目指そうぜ！
同期の中でトップとりたいだろ！
あとさ、
GMになると基本給80以上もらえるんだよ！評価よければ90だよ！
年間賞与も1000以上も夢ではないんだよ。ライバルよりも会社に貢献していると、経営幹部に認めらられば30歳でもGMになれるんだよ！
こんな夢があり、希望が叶う会社ありますか？
同期の中でトップとりたいだろ！
あとさ、
GMになると基本給80以上もらえるんだよ！評価よければ90だよ！
年間賞与も1000以上も夢ではないんだよ。ライバルよりも会社に貢献していると、経営幹部に認めらられば30歳でもGMになれるんだよ！
こんな夢があり、希望が叶う会社ありますか？
847名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 17:00:20.93 干されたからです
848名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 17:11:33.03 調査員Xは干されたのですか？
849名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 17:19:44.68 干されちゃって、骨と皮になっちゃうんです
850名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 17:21:39.38 調査員Xは社員ちゃうやろ
851名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 17:28:55.34 調査員Xは、加害者ですが、中外製薬の社員から投稿されたネタをXにポストしている体裁ですね。
852名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 18:52:07.92 不満があるから辞めるんだろ
853名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 19:17:37.54 必ずしもそうとは限らないですよ。
社員の主体的なキャリア形成や社内外を含めた人材流動性を前提にする考え方が新人事制度の中核コンセプトです。
従来の会社主導の任用から、社員の自律的な意思に基づく異動へとシフトになりましたし、中外製薬のカルチャーややり方がやはり肌合わないと辞める人も少なくないと思います。
客観的に公平に評価されてれば理想ですけど、評価するのはGMや部長ですからね。
キャリア採用の方でも、入社前に言われていた条件と違うと辞められる方もいますよ。数年前の入社時に人事制度が変わるなんて聞いていなかった
とかありますよ。
社員の主体的なキャリア形成や社内外を含めた人材流動性を前提にする考え方が新人事制度の中核コンセプトです。
従来の会社主導の任用から、社員の自律的な意思に基づく異動へとシフトになりましたし、中外製薬のカルチャーややり方がやはり肌合わないと辞める人も少なくないと思います。
客観的に公平に評価されてれば理想ですけど、評価するのはGMや部長ですからね。
キャリア採用の方でも、入社前に言われていた条件と違うと辞められる方もいますよ。数年前の入社時に人事制度が変わるなんて聞いていなかった
とかありますよ。
854名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 19:27:38.38 >>850
最初は、アカウント名
「内通者」だったんですよ。
拡散を一気にやろうとして、即BANになりました。
その後ミラーアカウント「調査員X」 を作りました。
波及力が弱いと感じたのか、「中外製薬調査員X」へ変更。これまで一貫して暴露投稿は、中外製薬社員のもの。
まあ、社員じゃないですか？
最初は、アカウント名
「内通者」だったんですよ。
拡散を一気にやろうとして、即BANになりました。
その後ミラーアカウント「調査員X」 を作りました。
波及力が弱いと感じたのか、「中外製薬調査員X」へ変更。これまで一貫して暴露投稿は、中外製薬社員のもの。
まあ、社員じゃないですか？
855名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 19:29:38.59856名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 19:31:19.49 >>855 そう思いますよね？
だから、
これで間違いないね？
・加害者 中外製薬調査員X
・被害者 中外製薬調査員XにXに晒された方
X内に中外製薬調査員Xにより晒されたタクチケ不正疑惑等については、真偽の証明が不可
だから、
これで間違いないね？
・加害者 中外製薬調査員X
・被害者 中外製薬調査員XにXに晒された方
X内に中外製薬調査員Xにより晒されたタクチケ不正疑惑等については、真偽の証明が不可
857名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 19:45:38.23858名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 19:48:03.62 >>856
だから、狭い視野のあなたに見えてる物だけで判断したらそうだけど、私は違います
だから、狭い視野のあなたに見えてる物だけで判断したらそうだけど、私は違います
859名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 19:50:19.67 >>858 違うよ、見えてないんですよ…だから…真実性のある証拠ないから…
860名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 19:52:10.85 >>857 中外製薬調査員Xというアカウントを開設し暴露投稿した人は、お認めのように危険人物なんですよ。
861名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 19:53:04.75 >>859
社内の人の多数は書かれてない事も見えてるよ
社内の人の多数は書かれてない事も見えてるよ
862名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 19:55:06.39 >>860
同意求めるなよ（笑）
同意求めるなよ（笑）
863名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/09(土) 19:58:24.69 Xに書かれた内容の周辺にいる可能性ない？調査員X
864名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/10(日) 16:34:12.73 LINK-J Conference ‐R＆D×Investment‐
つまんなかったね？
立食めし おいしくなかったね
ヤバっ！
つまんなかったね？
立食めし おいしくなかったね
ヤバっ！
865名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/10(日) 19:47:03.88 >>853
不満があるってことですね
不満があるってことですね
866名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/11(月) 10:42:46.79 >>865 ベースサラリーが毎年査定で約20万/月もボラティリティがあるなんて聞いてないというキャリア社員の声があります。
867名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/11(月) 13:13:36.08 最近AIエージェントの業務利用が進んでいますが、必要なアクセス権を与えないなどのイジメがあるとキャリア採用の方々からも聞いてます。ITツールのアクセスを制限することで、高い業績結果がだせないようにされているそうですね？
868名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/12(火) 05:08:26.90 中外製薬組合員さん
中外製薬調査員Xさん
から無視されてますね
中外製薬調査員Xさん
から無視されてますね
869名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/14(木) 05:55:27.52 >>853
入社時の条件と大きく違うと精神的に動揺しているキャリア社員はいます。
まあ、あそこまで毎年毎年の評価で基本給、賞与、退職金全部大きく変わってしまう制度になると、
経営幹部に評価される、アピールできるような仕事に全集中しないと年収のキープもしんどいと思うよね
周りが崖から転落しようとしても、
誰も助けなくなる
もし、助けようとして、かわりに崖から落とされるかもしれない
という心理状態になるわけ
人間の本性に刺さる人事制度だと思います。
入社時の条件と大きく違うと精神的に動揺しているキャリア社員はいます。
まあ、あそこまで毎年毎年の評価で基本給、賞与、退職金全部大きく変わってしまう制度になると、
経営幹部に評価される、アピールできるような仕事に全集中しないと年収のキープもしんどいと思うよね
周りが崖から転落しようとしても、
誰も助けなくなる
もし、助けようとして、かわりに崖から落とされるかもしれない
という心理状態になるわけ
人間の本性に刺さる人事制度だと思います。
870名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/15(金) 12:47:16.98 中外製薬は製薬業界中、特にガチですからね
同じ職種で、他から中外製薬に転職して、業務内容が同じなのに給与が数百万上がった人が普通にいます。
なぜこんな高待遇かと最初は動揺したそう…
しかし、
次年度査定で、ボーナスがっちり査定、今年から基本給もダウン…
でも、そうだよな…
うまい話なんてないよな…
と思ったそうです
同じ職種で、他から中外製薬に転職して、業務内容が同じなのに給与が数百万上がった人が普通にいます。
なぜこんな高待遇かと最初は動揺したそう…
しかし、
次年度査定で、ボーナスがっちり査定、今年から基本給もダウン…
でも、そうだよな…
うまい話なんてないよな…
と思ったそうです
871名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/16(土) 11:39:33.05 ポストオフになり降格になると1年間のポジション探し期間になるそうです。当然、基本給は下の階層までダウンです。
1年間で希望のポジションに受からないと降格した基本給のまま、同じ業務をすることになります。
しかし、ポストオフになるような、低い評価しか得られない経営幹部に認められないような業務ですから、また次年度は低い評価になり、レンジ内の低い基本給に下がります。
結局、キャリア入社時に前企業より待遇が上がったとしても、年収保証期間が終わったら、前企業より年収は変わらないか下がったという結果になります。
キャリア入社の際には、そのあたりの人事制度は教えてくれないので、注意してください！
1年間で希望のポジションに受からないと降格した基本給のまま、同じ業務をすることになります。
しかし、ポストオフになるような、低い評価しか得られない経営幹部に認められないような業務ですから、また次年度は低い評価になり、レンジ内の低い基本給に下がります。
結局、キャリア入社時に前企業より待遇が上がったとしても、年収保証期間が終わったら、前企業より年収は変わらないか下がったという結果になります。
キャリア入社の際には、そのあたりの人事制度は教えてくれないので、注意してください！
872名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/16(土) 16:53:11.79 キャリア入社の際、口頭説明だけで判断すると後で不利になります。必ず書面で確認してくださいね。ジョブ型人事制度では、グレードと賃金が連動してます。
他社でもあります、PIP（改善プログラム）や減額緩和措置、リスキリング支援が用意されているため、降格の影響を和らげられます。
人事に就業規則・等級表・降格ルールなどの制度を書面で請求してください。
他社でもあります、PIP（改善プログラム）や減額緩和措置、リスキリング支援が用意されているため、降格の影響を和らげられます。
人事に就業規則・等級表・降格ルールなどの制度を書面で請求してください。
873名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/16(土) 19:52:01.09 募集要項には昇降給年1回って書いてあるよ
874名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/19(火) 05:59:57.12 新卒は必要か ENEOS・クボタ・大和ハウス、採用大幅減の真意
日経ビジネス 2026年5月18日 2:00
「今度の採用から大幅に減らすのは絶対命令。よっぽど優秀な人材でないと採用するなと人事部に言っている」
SBIホールディングス（HD）の北尾吉孝会長兼社長は2026年3月に登壇したイベントで、人工知能（AI）の活用を進めることで採用を大幅に抑制する方針を明言した。SBIHDのようなAI活用に積極的な企業では特に、新卒採用を見直す動きが顕著だ。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC277HC0X20C26A4000000/
日経ビジネス 2026年5月18日 2:00
「今度の採用から大幅に減らすのは絶対命令。よっぽど優秀な人材でないと採用するなと人事部に言っている」
SBIホールディングス（HD）の北尾吉孝会長兼社長は2026年3月に登壇したイベントで、人工知能（AI）の活用を進めることで採用を大幅に抑制する方針を明言した。SBIHDのようなAI活用に積極的な企業では特に、新卒採用を見直す動きが顕著だ。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC277HC0X20C26A4000000/
875名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/20(水) 19:25:29.17876名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/22(金) 06:07:57.02 今の製薬企業のAIは「人間が作った教師データ」だけではもう回らなくなっており、実際には以下の3つを組み合わせる方向に急速に進んでいます。
・人間が明示的に作るデータ
・AI自身が生成するデータ（合成データ）
・日常業務から自動収集される行動データ
特に研究開発型製薬企業のDXでは、③の「業務ログ化」が非常に重要になっています。最も価値があるのは「現場で実際に行われた判断」です。
AI時代では、「人間が仕事をしている」 ＝ 「AIを訓練している」さらに合理的に進むと「全社員がAI教育係になる」
製薬は、文書量が巨大、SOP依存、規制産業、判断履歴が重要、監査証跡があるので、AIとの相性が非常に良い。
特にPV、QA、Regulatory、Compliance、契約レビュー、MLR、TPRM、Medical Informationなどは「人間の判断ログ」が大量に残る。だからAI化が急速に進みやすい。
Microsoft 365 Copilot型が典型で、
メール、Teams会話、Word修正履歴、PowerPoint編集などを統合。「社員の仕事の流れそのもの」を学習対象にする。
・人間が明示的に作るデータ
・AI自身が生成するデータ（合成データ）
・日常業務から自動収集される行動データ
特に研究開発型製薬企業のDXでは、③の「業務ログ化」が非常に重要になっています。最も価値があるのは「現場で実際に行われた判断」です。
AI時代では、「人間が仕事をしている」 ＝ 「AIを訓練している」さらに合理的に進むと「全社員がAI教育係になる」
製薬は、文書量が巨大、SOP依存、規制産業、判断履歴が重要、監査証跡があるので、AIとの相性が非常に良い。
特にPV、QA、Regulatory、Compliance、契約レビュー、MLR、TPRM、Medical Informationなどは「人間の判断ログ」が大量に残る。だからAI化が急速に進みやすい。
Microsoft 365 Copilot型が典型で、
メール、Teams会話、Word修正履歴、PowerPoint編集などを統合。「社員の仕事の流れそのもの」を学習対象にする。
877名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/22(金) 23:30:05.36 一番悪いのは人事部の２TOP
あいつらが、冤罪を生み出して会社を守った
もっと悪いのはリスクコンプライアンス部
人事部が冤罪を生み出しているのわかっていて証拠がないとスルーした
要は証拠はすべて会社にしかないから、隠ぺいはいくらでもできた訳よ
会社をなんで守るかって？ 社長になりたいんだよ。出世したいんだよ。
真実なんて関係ないわけ
実名公開？ 匿名アカウントの証拠のない情報なんてしりません。 藪蛇だから調べません。
実名を消してほしい？ 会社は藪蛇にしたくないから触れません
これが答え。 巻き込まれた人たちは本当に気の毒だよ。
中にいるから真実はわかっているんだよ。 ごめんな。異論ないだろ。
お前らどう思う？ お前らの意見を聞かせて。
あいつらが、冤罪を生み出して会社を守った
もっと悪いのはリスクコンプライアンス部
人事部が冤罪を生み出しているのわかっていて証拠がないとスルーした
要は証拠はすべて会社にしかないから、隠ぺいはいくらでもできた訳よ
会社をなんで守るかって？ 社長になりたいんだよ。出世したいんだよ。
真実なんて関係ないわけ
実名公開？ 匿名アカウントの証拠のない情報なんてしりません。 藪蛇だから調べません。
実名を消してほしい？ 会社は藪蛇にしたくないから触れません
これが答え。 巻き込まれた人たちは本当に気の毒だよ。
中にいるから真実はわかっているんだよ。 ごめんな。異論ないだろ。
お前らどう思う？ お前らの意見を聞かせて。
878名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/23(土) 09:53:05.52 >>876 製薬業界のAI（人工知能）活用において、高品質な教師データの不足（データ枯渇・アクセス制限）は創薬AIの精度を左右する極めて重大な課題です。
879名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/23(土) 12:54:42.86 きれいなリスク管理論（サプライヤーの厳格な審査など）は、モノがあって初めて成り立つものです。
今はまず「なりふり構わず引っ張ってくる」ことが最優先のリスク管理と言えます。
リスク分散のために複数購買にするから、いざという時に「うちがメインじゃないでしょ」と見捨てられる。
「うちは御社と一蓮托生です」と年間購入量を全量保証し、優先供給権（キャパシティ確保契約）を金で買う。
「1社専属」のあえての復活（逆張りの信頼関係）！動けないリスク管理から「攻めのリスク管理」へ！
わかるリスコン担当に替えてくれ！
頼む！
今はまず「なりふり構わず引っ張ってくる」ことが最優先のリスク管理と言えます。
リスク分散のために複数購買にするから、いざという時に「うちがメインじゃないでしょ」と見捨てられる。
「うちは御社と一蓮托生です」と年間購入量を全量保証し、優先供給権（キャパシティ確保契約）を金で買う。
「1社専属」のあえての復活（逆張りの信頼関係）！動けないリスク管理から「攻めのリスク管理」へ！
わかるリスコン担当に替えてくれ！
頼む！
880名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/23(土) 17:15:18.73 >>877
こっちには誰も触れないことにかんぐひお
こっちには誰も触れないことにかんぐひお
881名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/25(月) 06:33:25.19 先日乗り回してきた宇都宮ライトライン。
両端は併用軌道の都会風景なのに、途中いきなり農村風景の中に最新郊外路線が出現する区間があり、さらに路線設備がどことなく海外トラムトレインっぽいというギャップが良い感じ。
あと最新高架駅なのに構内踏切だったり…
両端は併用軌道の都会風景なのに、途中いきなり農村風景の中に最新郊外路線が出現する区間があり、さらに路線設備がどことなく海外トラムトレインっぽいというギャップが良い感じ。
あと最新高架駅なのに構内踏切だったり…
882名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/26(火) 16:33:24.03 スモークブルーの雨のち晴れ
ボーイズラブ小説
成績優秀MRって
みんな こんなの？
と錯覚してしまう
ボーイズラブ小説
成績優秀MRって
みんな こんなの？
と錯覚してしまう
883名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/27(水) 06:21:00.67 宇都宮の中外製薬のラッピングライトライン
日本代表のユニフォームのような鮮やかなブルーとライトラインのイエローが調和したデザイン
日本代表のユニフォームのような鮮やかなブルーとライトラインのイエローが調和したデザイン
884名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/28(木) 20:32:12.17 新しいラッピング電車『中外製薬工業』号が走行開始しています!
初夏の空気に青&白の綺麗な電車が映えます!
【公式】宇都宮ライトレール(株)@u_lightrail
https://x.com/u_lightrail/status/2059903472070488185?s=20
初夏の空気に青&白の綺麗な電車が映えます!
【公式】宇都宮ライトレール(株)@u_lightrail
https://x.com/u_lightrail/status/2059903472070488185?s=20
885名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/30(土) 09:03:06.21 ホワイトカラー業務では、ただ、「仕事をしているつもりが、実はAI教育をしている」 構図がかなり増えると思われます。
ここが多くの人がまだ実感していない部分です。AI時代では、「人間が仕事をしている」 ＝ 「AIを訓練している」になります。
Microsoft 365 Copilot型が典型です。
・メール
・Teams会話
・Word修正履歴
・PowerPoint編集
・会議録音
・カレンダー
・承認フロー
を統合。つまり、「社員の仕事の流れそのもの」を学習対象にする。
メタの経営判断は、合理性を考えると避けられない。
若い社員は、ブルーカラー職へ一日も早く変わることをオススメする。
ここが多くの人がまだ実感していない部分です。AI時代では、「人間が仕事をしている」 ＝ 「AIを訓練している」になります。
Microsoft 365 Copilot型が典型です。
・メール
・Teams会話
・Word修正履歴
・PowerPoint編集
・会議録音
・カレンダー
・承認フロー
を統合。つまり、「社員の仕事の流れそのもの」を学習対象にする。
メタの経営判断は、合理性を考えると避けられない。
若い社員は、ブルーカラー職へ一日も早く変わることをオススメする。
886名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/30(土) 09:48:38.24 >>885
Phase1 「AI総動員期」（今）
Phase2 「静かな標準化」
突然こうなる。「ベストプラクティス共有」「全社共通エージェントへ統合」「重複業務廃止」「承認フロー簡素化」「CoE集約」ここで起きるのは、 “個人技の死”。
Phase3 「グレード崩壊」
ここが最も危険。特に大手製薬の本社間接部門。なぜなら人件費が極めて高い。
Phase4 「選別」
「昔は優秀だった人」 が大量に詰まる。
Phase5 「表向き穏やかな大量縮小」
日本企業なので、 米ITみたいに一気に切らない。代わりに、ポストオフ、降格、再配置、子会社出向、キャリア自律、役割給低下、早期退職、“学び直し”圧力
Phase1 「AI総動員期」（今）
Phase2 「静かな標準化」
突然こうなる。「ベストプラクティス共有」「全社共通エージェントへ統合」「重複業務廃止」「承認フロー簡素化」「CoE集約」ここで起きるのは、 “個人技の死”。
Phase3 「グレード崩壊」
ここが最も危険。特に大手製薬の本社間接部門。なぜなら人件費が極めて高い。
Phase4 「選別」
「昔は優秀だった人」 が大量に詰まる。
Phase5 「表向き穏やかな大量縮小」
日本企業なので、 米ITみたいに一気に切らない。代わりに、ポストオフ、降格、再配置、子会社出向、キャリア自律、役割給低下、早期退職、“学び直し”圧力
887名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/30(土) 13:33:53.41 本業の評価よりも、優れたAIエージェント製作した方が、最新技術に前向きに取り組んでいるという印象効果で評価高くしそうですね…
コストセンターとされたスタッフ職ではなおさらそうなりそうですね…
数値化できるのは、労働時間でありヘッドカウント数削除、人件費削減ですかね…
コストセンターとされたスタッフ職ではなおさらそうなりそうですね…
数値化できるのは、労働時間でありヘッドカウント数削除、人件費削減ですかね…
888名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/30(土) 14:27:53.43 GMがね、言うんですよ…
どんどん生成AIに仕事任せて、
どんどん楽になりましょう…
って (笑)
どんどん生成AIに仕事任せて、
どんどん楽になりましょう…
って (笑)
889名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/30(土) 16:40:36.99 GMの「どんどんAIに任せて楽になりましょう」これは半分本音、半分建前だと思われます。
「AIで楽になる」 の裏側に 「余剰人員が可視化される」という現実を見切った本音が見えます。
実際に「楽になる」いわゆる業務の高速化は起きてますよね。
ただ、そこに「余剰能力が見える」ここが重要です。生成AI導入で1人あたり処理能力が上がると、経営側は自然にリストラを考えます。
「この人数必要？」
「管理職多すぎない？」
「共通化できる？」
「BPO化できる？」
「グローバル集約できる？」
あたりまえですよね（笑）
特に製薬業界は現在、特許切れ、薬価圧力、R&Dコスト増、グローバル競争、コンプライアンスコスト増大で固定費圧縮圧力が非常に強い業界。
mckinsey.comでは、製薬業界の75～85%のワークフローがAIエージェントで強化・自動化可能と分析されています。
逃げられない。会社に必要とされるには、「AIを使える人」が前提になる。「管理業務だけ」はAIと競合して、この中間ポジションは自然と圧力が強まる。
会社内で「AI導入活動そのものが目的化する」 現象は現実に起きています。
「AIで楽になる」 の裏側に 「余剰人員が可視化される」という現実を見切った本音が見えます。
実際に「楽になる」いわゆる業務の高速化は起きてますよね。
ただ、そこに「余剰能力が見える」ここが重要です。生成AI導入で1人あたり処理能力が上がると、経営側は自然にリストラを考えます。
「この人数必要？」
「管理職多すぎない？」
「共通化できる？」
「BPO化できる？」
「グローバル集約できる？」
あたりまえですよね（笑）
特に製薬業界は現在、特許切れ、薬価圧力、R&Dコスト増、グローバル競争、コンプライアンスコスト増大で固定費圧縮圧力が非常に強い業界。
mckinsey.comでは、製薬業界の75～85%のワークフローがAIエージェントで強化・自動化可能と分析されています。
逃げられない。会社に必要とされるには、「AIを使える人」が前提になる。「管理業務だけ」はAIと競合して、この中間ポジションは自然と圧力が強まる。
会社内で「AI導入活動そのものが目的化する」 現象は現実に起きています。
890名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/31(日) 11:06:19.88 >>887 おっしゃる通りです。生成AI導入で最も測定しやすいKPIは、工数削減、FTE削減、稼働時間削減、人件費削減、処理件数増加、SLA短縮です。
上司の「社員が楽になった」という言葉は、本当は、 「何時間削減できたか」が、上司の成果指標になっていることです。
つまり経営管理上は、生成AI導入 → 労働時間削減 → 必要人数削減可能というロジックです。
上司の「社員が楽になった」という言葉は、本当は、 「何時間削減できたか」が、上司の成果指標になっていることです。
つまり経営管理上は、生成AI導入 → 労働時間削減 → 必要人数削減可能というロジックです。
891名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/31(日) 12:52:34.54 >>853 中途採用の現場では、入り口（入社時）の華やかな条件ばかりが強調され、出口（評価低迷時）のセーフティネットの脆弱さは隠されがちです。
これから転職を考える人にとって、非常に価値のある視点だと思います。
これから転職を考える人にとって、非常に価値のある視点だと思います。
892名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/31(日) 13:03:10.83 >>891
キャリア入社時に確認したいこと
入社前に不利益な人事制度を見抜くためには、以下の確認が不可欠です。
1.降格・減給要件の確認：役職を外れる条件（ポストオフの基準）と、その際の基本給の下落幅（役職手当のみが消えるのか、基本給の等級自体が下がるのか）を雇用契約の前に確認する。
2.評価レンジの開示要求：提示された年収が、その等級の「上限」に近い場合は注意が必要です。入社後に少しでも評価が下がると、すぐに減給レンジに入ってしまいます。
3.社内公募のリアルな実績：ポジション探し期間に機能する「社内公募」や「フリーエージェント制度」の実際の成立動向を面接で逆質問する。
キャリア入社時に確認したいこと
入社前に不利益な人事制度を見抜くためには、以下の確認が不可欠です。
1.降格・減給要件の確認：役職を外れる条件（ポストオフの基準）と、その際の基本給の下落幅（役職手当のみが消えるのか、基本給の等級自体が下がるのか）を雇用契約の前に確認する。
2.評価レンジの開示要求：提示された年収が、その等級の「上限」に近い場合は注意が必要です。入社後に少しでも評価が下がると、すぐに減給レンジに入ってしまいます。
3.社内公募のリアルな実績：ポジション探し期間に機能する「社内公募」や「フリーエージェント制度」の実際の成立動向を面接で逆質問する。
893名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/05/31(日) 13:08:22.81 >>892
多くのジョブ型雇用を導入する企業で見られる「期待値と評価のギャップ」による負のスパイラルに入らないようにしましょう。
入社時の「前職考慮」や「年収保証」は一時的なインセンティブに過ぎず、保証終了後に前職以下の水準まで一気に下落する設計になっています。
1年間の年収保証期間があっても、一度「未達」のラベルが貼られた状態での社内転職（公募など）は成功率が下がります。
その後、経営陣からの評価が低い業務や、成果の出にくいポストに配置され続ける可能性があるため、翌年も低評価ループから抜け出せなくなるリスクがあります。
多くのジョブ型雇用を導入する企業で見られる「期待値と評価のギャップ」による負のスパイラルに入らないようにしましょう。
入社時の「前職考慮」や「年収保証」は一時的なインセンティブに過ぎず、保証終了後に前職以下の水準まで一気に下落する設計になっています。
1年間の年収保証期間があっても、一度「未達」のラベルが貼られた状態での社内転職（公募など）は成功率が下がります。
その後、経営陣からの評価が低い業務や、成果の出にくいポストに配置され続ける可能性があるため、翌年も低評価ループから抜け出せなくなるリスクがあります。
894名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/02(火) 13:08:57.66 >>893
会社がよく言っている「優秀な人材が欲しい」という考えには落とし穴があります。
会社が評価する「優秀さ」は、多くの場合は現在の環境での優秀さを指します。
しかし、ゲームチェンジが起きると、求められる能力そのものが変わってしまう。
その結果、これまで前職で高評価だった人が次の職で苦戦することもある。
新しい技術や環境との相性でプレイヤーが入れ替わる。
「今優秀な人」と「次の時代に活躍する人」は必ずしも一致しない。
キャリア入社希望の方は、注意してください！
会社がよく言っている「優秀な人材が欲しい」という考えには落とし穴があります。
会社が評価する「優秀さ」は、多くの場合は現在の環境での優秀さを指します。
しかし、ゲームチェンジが起きると、求められる能力そのものが変わってしまう。
その結果、これまで前職で高評価だった人が次の職で苦戦することもある。
新しい技術や環境との相性でプレイヤーが入れ替わる。
「今優秀な人」と「次の時代に活躍する人」は必ずしも一致しない。
キャリア入社希望の方は、注意してください！
895名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/05(金) 07:43:43.31 >>894 生成AIにより自分の仕事が単純化してゆき、仕事価値が低下していっていると感じるのは当然です。生成AIは一部の仕事を単純化し市場価値を下げる一方、別の仕事では補完・高付加価値化を促し、職種間・地域間の格差を拡大させます。この流れはスピードアップしているので、ブルーカラー職へのジョブチェンジを推奨します。
896名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/05(金) 09:13:38.08 >>894 キャリア採用の募集をだした時期と入社された後で、状況が激変していることもあります。 GO／NO-GO判断は秘密裡に検討され、いきなり伝達されることもあり。
897名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/05(金) 09:55:58.51 >>894
あなたの現在価値を総合的に審査し、ポストオフとなりました…
って宣告されたりしたらショックだよね…
ボーナスだけではなくベースサラリーも大きくダウン。
前職より年収が下回ることになるとは思いもよりませんよね。
キャリア入社希望の方は、よく考えてください。ただし、チャレンジしがいのある企業であることは間違いありません！
あなたの現在価値を総合的に審査し、ポストオフとなりました…
って宣告されたりしたらショックだよね…
ボーナスだけではなくベースサラリーも大きくダウン。
前職より年収が下回ることになるとは思いもよりませんよね。
キャリア入社希望の方は、よく考えてください。ただし、チャレンジしがいのある企業であることは間違いありません！
898名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/05(金) 13:05:52.75 "キャリア入社希望の方は、よく考えてください。ただし、チャレンジしがいのある企業であることは間違いありません！"という締め方は比較的バランスが取れてますね。
転職時には「入社時の条件」に目が向きがちですが、長く働くなら「もし役割を外れた時にどうなるか」の方が、人生への影響は大きい場合がありますよね。
中外製薬はハイレベルな会社
・成果や役割への要求水準が高い
・制度変更の影響を強く受ける可能性がある
・ポストやグレードが永続的に保証される文化ではない
入社時の華やかな話だけでなく、制度変更やポストオフのリスクも理解した上で挑戦してくださいということですね。
転職時には「入社時の条件」に目が向きがちですが、長く働くなら「もし役割を外れた時にどうなるか」の方が、人生への影響は大きい場合がありますよね。
中外製薬はハイレベルな会社
・成果や役割への要求水準が高い
・制度変更の影響を強く受ける可能性がある
・ポストやグレードが永続的に保証される文化ではない
入社時の華やかな話だけでなく、制度変更やポストオフのリスクも理解した上で挑戦してくださいということですね。
899名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/05(金) 17:54:52.35 生成AIで中外製薬の面接対策をかなり高度に組み立てられるから、ES選考受かった人はかなり手強いと思った方がいいね。
就活面接の際、まず最初に質問されるであろう志望動機、なぜ？中外製薬なのか？
そして…面接の合否を分けるのは、ここから続く「あなた自身の動機や経験」の説明。
より説得力を面接官に与えた方は合格です。頑張ってください!
就活面接の際、まず最初に質問されるであろう志望動機、なぜ？中外製薬なのか？
そして…面接の合否を分けるのは、ここから続く「あなた自身の動機や経験」の説明。
より説得力を面接官に与えた方は合格です。頑張ってください!
900名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/05(金) 23:28:01.70 【中外製薬】 年収1,583万円（ベース898+賞与685） 49歳/研究開発職 G6/男性 在籍年数5年
901名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/07(日) 11:10:25.42 「就活なんてチョロい」中堅大から大手マスコミ5社内定。AIに自己分析から面接の台本まで丸投げした22歳の告白
生成AIを使い倒す就活生が、ES作成も面接対策も“最適化”し、難関企業の内定を狙う時代に入っている。就職難関企業から次々と内定をもらうAI強者たちに対する企業側の検知と対策は？採用現場で始まった新たな攻防の実態を追った。
続きはWEB
https://news.yahoo.co.jp/articles/ad77d402a92b258426521267be77618a7fe27a32
生成AIを使い倒す就活生が、ES作成も面接対策も“最適化”し、難関企業の内定を狙う時代に入っている。就職難関企業から次々と内定をもらうAI強者たちに対する企業側の検知と対策は？採用現場で始まった新たな攻防の実態を追った。
続きはWEB
https://news.yahoo.co.jp/articles/ad77d402a92b258426521267be77618a7fe27a32
902名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/07(日) 12:25:49.15 中外製薬志望者は、生成AIを使いこなす強者ばかりだろう
903名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/07(日) 12:41:01.06 大手企業の採用面接では、録画・録音データ、文字起こしスクリプト、提出ドキュメント（履歴書や職務経歴書）からAIシステムが評価レポートを作成し、人間がそれを基に合否を出すことは一般的に行われていますから、就活する側も当然ながら対応してますよ。
社内のハイパーパフォーマーのデータを学習させて合否の参考にしたり。
社内で高い成果を出している社員の面接データをAIに学習させ、その特徴（回答の傾向や声のトーン）に似ている応募者を高評価にするというマッチング事例もあります。
社内のハイパーパフォーマーのデータを学習させて合否の参考にしたり。
社内で高い成果を出している社員の面接データをAIに学習させ、その特徴（回答の傾向や声のトーン）に似ている応募者を高評価にするというマッチング事例もあります。
904名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/10(水) 11:21:25.82 明治安田新宿ビル（仮称）への移転
905名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/10(水) 11:37:26.90 新宿西口…
906名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/10(水) 16:24:34.38 先輩が、上司のハラスメントを社内の相談窓口に報告した。
証拠もあった。記録もあった。正規の手続きを踏んだ。会社が動いた。調査が入った。
そして1ヶ月後、 発表があった。「異動者が出ます」
やっと動いたか、と思ったら、
異動したのは、先輩だった。
上司はそのままだった。
先輩は人事に「なぜ私が異動なんですか」と聞いたけど、
「職場環境の改善のため、配置換えが必要と判断した」で終わった。
正直、ハラスメントの結論は最後まで出なかった。
ただ、声を上げた人が飛ばされてた。それだけは覚えてる。
結局、その先輩は半年後に辞めた。
最後のメッセージに書いてあったのが、
「正しい手順で動くほど、守られるのは、おかしい側だった。仕組みを信じた自分が一番バカだった」だった。
なんとなく、分かる気がした。
正しくやるほど自分が損するなら、そりゃ誰も声を上げなくなるよな。って思った。
ちなみに、先輩が辞めてからかなり経ったけど、ずっと考えている。
証拠もあった。記録もあった。正規の手続きを踏んだ。会社が動いた。調査が入った。
そして1ヶ月後、 発表があった。「異動者が出ます」
やっと動いたか、と思ったら、
異動したのは、先輩だった。
上司はそのままだった。
先輩は人事に「なぜ私が異動なんですか」と聞いたけど、
「職場環境の改善のため、配置換えが必要と判断した」で終わった。
正直、ハラスメントの結論は最後まで出なかった。
ただ、声を上げた人が飛ばされてた。それだけは覚えてる。
結局、その先輩は半年後に辞めた。
最後のメッセージに書いてあったのが、
「正しい手順で動くほど、守られるのは、おかしい側だった。仕組みを信じた自分が一番バカだった」だった。
なんとなく、分かる気がした。
正しくやるほど自分が損するなら、そりゃ誰も声を上げなくなるよな。って思った。
ちなみに、先輩が辞めてからかなり経ったけど、ずっと考えている。
907名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/10(水) 21:02:46.75 @X173847392337
消えないね
消えないね
908名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/10(水) 22:15:11.80 >>906
調査員Xの話とリンクする話やな
調査員Xの話とリンクする話やな
909名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/10(水) 23:20:55.48 >>907
消えないというか、アカウントバンは諦めたんだね
消えないというか、アカウントバンは諦めたんだね
910名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/11(木) 04:18:14.03 X（旧Twitter）では、
・通報されても直ちに凍結されるとは限らない
・違反の有無の審査に時間がかかることがある
・通報しても違反不成立と判断されることがある
・アカウント所有者が自主的に削除しない限り残り続けることもある
ため、「問題視されているのにアカウントが消えない」という状況は珍しくありません。
・通報されても直ちに凍結されるとは限らない
・違反の有無の審査に時間がかかることがある
・通報しても違反不成立と判断されることがある
・アカウント所有者が自主的に削除しない限り残り続けることもある
ため、「問題視されているのにアカウントが消えない」という状況は珍しくありません。
911名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/11(木) 04:28:14.79 中外製薬の単組は連合傘下だよね？
案内ありましたか？
2026年6月9日（火）・10日（水）の日程で「全国一斉集中労働相談ホットライン」が実施されました。
案内ありましたか？
2026年6月9日（火）・10日（水）の日程で「全国一斉集中労働相談ホットライン」が実施されました。
912名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/11(木) 18:20:34.31 中外製薬労働組合（単組）は、ナショナルセンターである「連合」の傘下（加盟組織）に属しています。
ご指摘の通り、連合により2026年6月9日（火）・10日（水）の日程で「全国一斉集中労働相談ホットライン」が実施されました。
6月の「連合男女平等月間」に合わせ、セクハラ・マタハラ、育児時短勤務に関するトラブルや雇止めなど、特に女性労働者が直面しやすい職場の悩みに重点を置いて相談を受け付けるものです。
このホットラインは主に「労働組合のない職場で悩んでいる一般の働く人」を主な対象として、メディアや街頭行動を通じて広く社会にアナウンスされる性質の強いイベントです。
ご指摘の通り、連合により2026年6月9日（火）・10日（水）の日程で「全国一斉集中労働相談ホットライン」が実施されました。
6月の「連合男女平等月間」に合わせ、セクハラ・マタハラ、育児時短勤務に関するトラブルや雇止めなど、特に女性労働者が直面しやすい職場の悩みに重点を置いて相談を受け付けるものです。
このホットラインは主に「労働組合のない職場で悩んでいる一般の働く人」を主な対象として、メディアや街頭行動を通じて広く社会にアナウンスされる性質の強いイベントです。
913名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/12(金) 08:06:55.41 HALUMI FLAG もう9割売れ残りになってるわ…5月末レインズのデータ 売出件数275邸 成約件数 34邸 12.36% コレヤバくない？
914名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/12(金) 08:49:45.03 生成AIにより、自分達の仕事の価値が大きく変わってきた中、不動産価値の変化はとても心配ですよね？ これも適正価格を生成AIで正確に把握しているオーナーが増えている影響ですよね？
915名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/17(水) 17:36:34.44 ベースサラリーが毎年査定で約20万/月もボラティリティがあるなんて聞いてないというキャリア社員の悲痛な声があります。
916名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/18(木) 19:55:14.13 東京都◯◯市の男性会社員（◯◯）は2018年にJR◯◯◯◯駅前の新築のタワーマンション（76平方メートル、2SLDK）を約8千万円で買った。夫婦で組む「ペアローン」で、全額を変動金利で借りた。
当時の金利は年0.625%。それが日銀の利上げで年1.025%まで上昇し、今回の利上げでさらに上がる見込みだ。「今まで金利は上がらなかったので、全然注目していなかった。不安はないが、負担感は強まりそうだ」
国内では住宅価格の上昇が右肩上がりで続く。堅調な需要を下支えしたのが、11年に及んだ日銀の「異次元」の金融緩和だった。
上がり始めた審査金利「潮目が変わりつつある」日本銀行が政策金利を1.0%程度に引き上げると決めました。1995年以来、約31年ぶりの高水準となります。住宅ローンや企業などに、どのような影響が出るのでしょうか。
以上の事例についてシミュレーションしていきます。
ボーナス月 別途30万円 年2回払い
元利均等返済
金利上昇により毎月の返済額はいくら増えるか？
当時の金利は年0.625%。それが日銀の利上げで年1.025%まで上昇し、今回の利上げでさらに上がる見込みだ。「今まで金利は上がらなかったので、全然注目していなかった。不安はないが、負担感は強まりそうだ」
国内では住宅価格の上昇が右肩上がりで続く。堅調な需要を下支えしたのが、11年に及んだ日銀の「異次元」の金融緩和だった。
上がり始めた審査金利「潮目が変わりつつある」日本銀行が政策金利を1.0%程度に引き上げると決めました。1995年以来、約31年ぶりの高水準となります。住宅ローンや企業などに、どのような影響が出るのでしょうか。
以上の事例についてシミュレーションしていきます。
ボーナス月 別途30万円 年2回払い
元利均等返済
金利上昇により毎月の返済額はいくら増えるか？
917名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/18(木) 19:57:40.48 35年ローン・借入額8,000万円・元利均等返済・ボーナス加算30万円×年2回 という前提で試算します。
前提条件
1.借入額：8,000万円
2.借入時期：2018年
3.金利①：0.625%
4.金利②：1.025%
5.返済方式：元利均等返済
6.ボーナス返済：30万円×年2回（年間60万円）
7.返済期間：35年
返済額
1.金利0.625%時の返済額
ボーナス返済を併用した場合
毎月返済額：約 162,183円
ボーナス月返済額：約 462,183円 （162,183円＋300,000円）
2.金利1.025%時の返済額
同条件で試算すると
毎月返済額：約 176,869円
ボーナス月返済額：約 476,869円 （176,869円＋300,000円）
前提条件
1.借入額：8,000万円
2.借入時期：2018年
3.金利①：0.625%
4.金利②：1.025%
5.返済方式：元利均等返済
6.ボーナス返済：30万円×年2回（年間60万円）
7.返済期間：35年
返済額
1.金利0.625%時の返済額
ボーナス返済を併用した場合
毎月返済額：約 162,183円
ボーナス月返済額：約 462,183円 （162,183円＋300,000円）
2.金利1.025%時の返済額
同条件で試算すると
毎月返済額：約 176,869円
ボーナス月返済額：約 476,869円 （176,869円＋300,000円）
918名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/18(木) 20:00:26.16 金利上昇による増加額
1.毎月:176,869円 − 162,183円 = 14,686円増
年間
2.月額増加分:14,686円 × 12か月 = 約17万6千円増
※ボーナス加算額そのもの（30万円）は変わらない前提です。
支払満了
2018年借入、35年返済の場合
支払満了：2053年
仮に2018年7月借入なら、
満了：2053年6月頃
参考：金利がさらに1.5%になった場合
同条件で試算すると、
毎月返済額：約 194,000円
現在の0.625%時より 約3.2万円／月増
となります。
1.毎月:176,869円 − 162,183円 = 14,686円増
年間
2.月額増加分:14,686円 × 12か月 = 約17万6千円増
※ボーナス加算額そのもの（30万円）は変わらない前提です。
支払満了
2018年借入、35年返済の場合
支払満了：2053年
仮に2018年7月借入なら、
満了：2053年6月頃
参考：金利がさらに1.5%になった場合
同条件で試算すると、
毎月返済額：約 194,000円
現在の0.625%時より 約3.2万円／月増
となります。
919名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/19(金) 21:18:49.33 @X173847392337
消えないね
交渉力ないね
消えないね
交渉力ないね
920名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/20(土) 08:13:32.00 会社に弁護士いないのですかねえ？X社に削除させないのですかねえ…？
921名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/20(土) 12:38:50.57 弁護士がいないわけでは絶対にありません。むしろ中外製薬クラスの企業なら、社内法務＋顧問弁護士の二重体制が普通です。
922名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/20(土) 14:32:47.17 Xのアカウント 中外製薬調査員Xの中に書かれている「被害者」を掲示板5chの中外製薬板にて擁護し、「会いたいよ」「さびしいよ」などと大量にカキコミをする、いわゆる「会いたいよおじさん」の活動がなくなりました。いったい何があっと思いますか？
923名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/20(土) 17:13:34.04 >>922
5chのログを見る限り、「会いたいよおじさん」は“自然消滅した”というより、
スレの空気が変わったこと、調査員Xの投稿減少、住民からの総ツッコミで居場所を失ったこと が重なって“活動不能になった”と読むのが最も自然です。
- 「ポエムはキモいよ」
- 「会いたいなら探偵雇え」
- 「後輩ならおじさんじゃないだろ」
- 「新事実に対する議論は避けたい流れになってるね（爆笑）」
- 「内容がエグくなってない？」
- 「Xも全く伸びなくなったしね…」
- 「調査員Xのアカウントまだ生きてるやん！なにしてんの？」
とかイジられまくり…
挙げ句
- 「誰のお線香上げに行くの？」
- 「いきなり沈黙はまずいよ！」
- 「返信しないと信頼性に疑いが持たれるよ！」
と、住民がキャラの矛盾を追及し始め、ここで“キャラ設定が破綻した瞬間”でした。
"会いたいよおじさん"
荒らしはここで撤退しました。
5chのログを見る限り、「会いたいよおじさん」は“自然消滅した”というより、
スレの空気が変わったこと、調査員Xの投稿減少、住民からの総ツッコミで居場所を失ったこと が重なって“活動不能になった”と読むのが最も自然です。
- 「ポエムはキモいよ」
- 「会いたいなら探偵雇え」
- 「後輩ならおじさんじゃないだろ」
- 「新事実に対する議論は避けたい流れになってるね（爆笑）」
- 「内容がエグくなってない？」
- 「Xも全く伸びなくなったしね…」
- 「調査員Xのアカウントまだ生きてるやん！なにしてんの？」
とかイジられまくり…
挙げ句
- 「誰のお線香上げに行くの？」
- 「いきなり沈黙はまずいよ！」
- 「返信しないと信頼性に疑いが持たれるよ！」
と、住民がキャラの矛盾を追及し始め、ここで“キャラ設定が破綻した瞬間”でした。
"会いたいよおじさん"
荒らしはここで撤退しました。
924名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/20(土) 21:31:29.82 会社でのキャリアや将来性に不安があり、メンタル不調でモチベーションが維持できない。いつ自分のプロジェクトがNO-GOになるか不安で仕方ない。40代～50代になってから選択肢が狭まる前に、他業界でも通じるポータブルスキルを身につけたい。
925名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/21(日) 08:47:52.89 >>922 "会いたいよおじさん"は、完全に消えたわけではない。 むしろ、再出現の余地を残したまま“潜伏”している。調査員Xの動き次第で、 またスレに現れる可能性は十分ある。
926名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/21(日) 08:53:17.07 >>924
このニュースからも「過去の功績がどれほど大きくても、企業の戦略や研究ポートフォリオが変われば、その組織に居続けられる保証はない」というリアルがわかります。
今回確認できる事実
・Genentechは研究開発組織（gRED）の再編を実施。
・感染症研究ユニットや生理化学ユニットを閉鎖または縮小。
・約30年在籍した副社長兼Senior Fellowが退任。
・会社は「患者へのインパクトが最も大きい領域へ資源を集中するため」と説明。
https://www.biospace.com/job-trends/genentech-r-d-layoffs-hit-top-exec-whos-been-with-the-biotech-nearly-30-years
このニュースからも「過去の功績がどれほど大きくても、企業の戦略や研究ポートフォリオが変われば、その組織に居続けられる保証はない」というリアルがわかります。
今回確認できる事実
・Genentechは研究開発組織（gRED）の再編を実施。
・感染症研究ユニットや生理化学ユニットを閉鎖または縮小。
・約30年在籍した副社長兼Senior Fellowが退任。
・会社は「患者へのインパクトが最も大きい領域へ資源を集中するため」と説明。
https://www.biospace.com/job-trends/genentech-r-d-layoffs-hit-top-exec-whos-been-with-the-biotech-nearly-30-years
927名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/21(日) 09:02:34.28928名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/21(日) 09:10:28.50 >>922
再出現するとしたら、どんな形か？
① 調査員Xが動いた瞬間に復活
最も可能性が高い。
② 別キャラとして再登場
例：
- 「会いたかった後輩」
- 「被害者の友人」
- 「真実を知る者」
- 「調査員Xを信じる者」
など、設定を変えて戻る。
③ 住民が油断したタイミングで突然復活
スレが静かになった頃に、
「さびしいよ…」
とだけ書き込むタイプ。
まだまだ、成仏してないよ…
再出現するとしたら、どんな形か？
① 調査員Xが動いた瞬間に復活
最も可能性が高い。
② 別キャラとして再登場
例：
- 「会いたかった後輩」
- 「被害者の友人」
- 「真実を知る者」
- 「調査員Xを信じる者」
など、設定を変えて戻る。
③ 住民が油断したタイミングで突然復活
スレが静かになった頃に、
「さびしいよ…」
とだけ書き込むタイプ。
まだまだ、成仏してないよ…
929名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/21(日) 10:50:23.65 復帰したんでしょ？
930名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/21(日) 10:54:33.13 "会いたいおじさん"を降霊させるなよw
931名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/21(日) 15:05:27.83 えっ？ いなくなった理由は簡単じゃん
932名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/21(日) 17:50:41.00 寂しいよって言ってた人、元気？
933名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/22(月) 05:25:36.00 >>927 この世に存在するの？
934名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/22(月) 15:18:47.96935名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/23(火) 03:26:18.54 表情が最高ですよね！ うちにもタピオカちゃんのポートレートがあって、親子で愛でてます。
936名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/25(木) 21:03:48.37 中外製薬のESを生成AI内定くんで作成してます！ スマホで簡潔するから楽ちん！
937名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/25(木) 21:23:01.13 メンタル崩壊を防ぐマインドセットが大切！
最も重要なのは、「プロジェクトの失敗」と「あなたの人間性の否定」を完全に切り離すことです。
ビジネスの冷徹さを受け入れましょう！
NO-GOは、会社のポートフォリオ管理（投資判断）の結果に過ぎず、あなたのパフォーマンスに対する評価ではありません。
「会社に雇われている個人事業主」の意識を持いましょう！
会社にキャリアを委ねるのではなく、自分のスキルという商品を会社にレンタルしている感覚を持つことで、精神的な距離を保てます。
NO-GOの兆候（投資の縮小、会議の減少など）を察知したら、即座に次のいずれかのカードを切れる状態を作りましましょう！
プロジェクトが好調なうちに、次のキャリアを見据えて社内公募に応募、または異動の種をまいましょう！
「逃げ」の公募は落ちます！現職が厳しくなったから応募した（NO-GOの避難先）という空気は、面接官に必ず見抜かれ安く買い叩かれます！
最も重要なのは、「プロジェクトの失敗」と「あなたの人間性の否定」を完全に切り離すことです。
ビジネスの冷徹さを受け入れましょう！
NO-GOは、会社のポートフォリオ管理（投資判断）の結果に過ぎず、あなたのパフォーマンスに対する評価ではありません。
「会社に雇われている個人事業主」の意識を持いましょう！
会社にキャリアを委ねるのではなく、自分のスキルという商品を会社にレンタルしている感覚を持つことで、精神的な距離を保てます。
NO-GOの兆候（投資の縮小、会議の減少など）を察知したら、即座に次のいずれかのカードを切れる状態を作りましましょう！
プロジェクトが好調なうちに、次のキャリアを見据えて社内公募に応募、または異動の種をまいましょう！
「逃げ」の公募は落ちます！現職が厳しくなったから応募した（NO-GOの避難先）という空気は、面接官に必ず見抜かれ安く買い叩かれます！
938名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/26(金) 04:26:36.79 無理ゲーなジョブポスに手を出して泥沼にはまることは避けたいな
前任者が潰れた、あるいは目標設定が狂っている不良債権ジョブの市場流出「うまく回らないジョブ（無理ゲー物件）」だけが社内公募に売れ残ってる
実質的に「誰もやりたくないジョブの押し付け合い」をシステム化しただけになってて、社内公募への期待感が完全に消滅してます
前任者が潰れた、あるいは目標設定が狂っている不良債権ジョブの市場流出「うまく回らないジョブ（無理ゲー物件）」だけが社内公募に売れ残ってる
実質的に「誰もやりたくないジョブの押し付け合い」をシステム化しただけになってて、社内公募への期待感が完全に消滅してます
939名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/26(金) 04:59:15.75 ジョブポスティングそのものが悪いわけではありません。
そもそも良いポストは空かない。(笑)
魅力的な職場は、「離職率が低い、異動希望者が少ない、後継者も育つ」ため、そもそも募集が出ません。
逆に公募に出るのは、「前任者が辞めた、前任者が燃え尽きた、後任が見つからない」ポストが多くなります。
すると応募者からは、「なぜ空いているのか？」が気になりますよね？
例えば、「前任者が休職、前任者が退職、前任者が降格」していると、どんなに募集要項が立派でも説得力がありません。
「無理ゲーなジョブポスに手を出して泥沼にはまることは避けたい」というのは合理的な考え方ではないでしょうか？
そもそも良いポストは空かない。(笑)
魅力的な職場は、「離職率が低い、異動希望者が少ない、後継者も育つ」ため、そもそも募集が出ません。
逆に公募に出るのは、「前任者が辞めた、前任者が燃え尽きた、後任が見つからない」ポストが多くなります。
すると応募者からは、「なぜ空いているのか？」が気になりますよね？
例えば、「前任者が休職、前任者が退職、前任者が降格」していると、どんなに募集要項が立派でも説得力がありません。
「無理ゲーなジョブポスに手を出して泥沼にはまることは避けたい」というのは合理的な考え方ではないでしょうか？
940名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/26(金) 05:07:19.31 >>939 もしジョブポスの公募を見るなら、
・なぜ空いているのか
・前任者はどうなったのか
・目標設定は現実的か
・権限と責任は釣り合っているか
・成功した場合の見返りは何か
を確認することが重要ですよ。
「無理ゲー物件しか見えない」という印象が正しいなら、それはジョブポスティング制度への適応不足ではなく、社内人材市場がまだ十分に健全化していないためであり、むしろ応募しない判断自体が、リスク管理の観点では合理的なケースもあります。
組織課題をジョブに転嫁しているパターン
これが一番危険です。
本来は、「人員不足、権限不足、KPI設定ミス、業務設計ミス」は組織の問題です。
しかし、「優秀な人を入れれば解決する」という発想になると、問題を抱えたまま募集が出ます。すると後任者は、ジョブではなく組織問題を背負わされる。
ジョブ型になると、部長やGM、マネージャー自身も成果責任を負っています。
そのため、「人員不足、炎上案件、問題部署」を抱えていると、公募で誰かを引き入れたい。
結果として、
募集票には魅力的な言葉が並ぶ一方、
実態はかなり厳しいケースもあります。
・なぜ空いているのか
・前任者はどうなったのか
・目標設定は現実的か
・権限と責任は釣り合っているか
・成功した場合の見返りは何か
を確認することが重要ですよ。
「無理ゲー物件しか見えない」という印象が正しいなら、それはジョブポスティング制度への適応不足ではなく、社内人材市場がまだ十分に健全化していないためであり、むしろ応募しない判断自体が、リスク管理の観点では合理的なケースもあります。
組織課題をジョブに転嫁しているパターン
これが一番危険です。
本来は、「人員不足、権限不足、KPI設定ミス、業務設計ミス」は組織の問題です。
しかし、「優秀な人を入れれば解決する」という発想になると、問題を抱えたまま募集が出ます。すると後任者は、ジョブではなく組織問題を背負わされる。
ジョブ型になると、部長やGM、マネージャー自身も成果責任を負っています。
そのため、「人員不足、炎上案件、問題部署」を抱えていると、公募で誰かを引き入れたい。
結果として、
募集票には魅力的な言葉が並ぶ一方、
実態はかなり厳しいケースもあります。
941名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/27(土) 06:53:53.70 研究者としてさらに飛躍したいから転職したのに、転職先が経営判断でプロジェクトをNO-GOとされ、行き場がなくなり、間接部門にジョブポスされ、研究者のキャリアが絶たれるなんてされたくないですよね？
でも、それ、あり得ます。しかも製薬業界では珍しい話ではありません。
研究職は本人の能力だけでキャリアが決まるわけではなく、会社の研究戦略や開発パイプラインの影響を強く受けます。
例えば、次のようなケースです。
・有望だと思われて入社したプロジェクトが、臨床試験や事業性評価でNO-GOとなる。
・経営資源を重点領域（がん、肥満、免疫など）へ集中するため、研究ユニットそのものが閉鎖される。
・研究拠点の統廃合やR&D再編で、研究ポストが減る。
・研究を続けたいが、社内に適切な研究テーマがなく、品質保証、薬事、メディカルアフェアーズ、知財、プロジェクトマネジメントなどへの異動を提案される。
「研究者として成長したくて転職したのに、経営判断一つで研究キャリアが途絶えてしまう」 というリスクです
でも、それ、あり得ます。しかも製薬業界では珍しい話ではありません。
研究職は本人の能力だけでキャリアが決まるわけではなく、会社の研究戦略や開発パイプラインの影響を強く受けます。
例えば、次のようなケースです。
・有望だと思われて入社したプロジェクトが、臨床試験や事業性評価でNO-GOとなる。
・経営資源を重点領域（がん、肥満、免疫など）へ集中するため、研究ユニットそのものが閉鎖される。
・研究拠点の統廃合やR&D再編で、研究ポストが減る。
・研究を続けたいが、社内に適切な研究テーマがなく、品質保証、薬事、メディカルアフェアーズ、知財、プロジェクトマネジメントなどへの異動を提案される。
「研究者として成長したくて転職したのに、経営判断一つで研究キャリアが途絶えてしまう」 というリスクです
942名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/27(土) 16:56:05.06 GMがね、なんどもなんども
言うんですよ…
どんどん生成AIに仕事任せて、
どんどん仕事
楽にしよう…って
(笑)
言うんですよ…
どんどん生成AIに仕事任せて、
どんどん仕事
楽にしよう…って
(笑)
943名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/27(土) 17:37:44.73 >>942 単純にAIに仕事なげて楽するという意図ではなく、高度なスキルを身につけようという意味だと信じたい。
あと5年10年したら、マネージメント層やCenter of Excellence（CoE）層しか残れないわけですから。
しかし、現場の視点に立てば「どれだけ勉強してスキルを上げても、所詮はシステムやグローバル組織にいつ代替されるか分からない椅子取りゲームではないか」という精神的不安定さが残ることには変わりないのではと…
グローバル競争では上には上がいるんですよ。ロシュグループ全体で最適化が進むと、中外製薬の1人の優秀な戦略担当者よりも、「バーゼルにいる世界最高峰のデータサイエンティストチーム」に判断を仰いだ方が確実という結論になりかねません。
あと5年10年したら、マネージメント層やCenter of Excellence（CoE）層しか残れないわけですから。
しかし、現場の視点に立てば「どれだけ勉強してスキルを上げても、所詮はシステムやグローバル組織にいつ代替されるか分からない椅子取りゲームではないか」という精神的不安定さが残ることには変わりないのではと…
グローバル競争では上には上がいるんですよ。ロシュグループ全体で最適化が進むと、中外製薬の1人の優秀な戦略担当者よりも、「バーゼルにいる世界最高峰のデータサイエンティストチーム」に判断を仰いだ方が確実という結論になりかねません。
944名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/28(日) 10:57:01.53 >>943 もう近い将来、マネージメント層やCenter of Excellence（CoE）層も、中外製薬グループ内からグローバルレベルでの競争になると思います。
945名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/06/28(日) 11:40:29.99 少子化でハイスペック人材確保そのものが厳しくなっているから、インドやマレーシアなどに業務委託したらかなりコストカットは可能
946名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/07/03(金) 03:06:09.08 $LLYは調子いいのに中外製薬は何故伸びないのか
947名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/07/04(土) 06:51:14.09 >>946
2社で市場が評価しているものが違うからだと思います。
Eli Lilly and Company（LLY）も、中外製薬は、2026年も増収増益予想という非常に優秀な業績です。
それでも中外製薬の株価がLLYほど伸びにくい理由としては、
・日本株全体の評価倍率（PER）が米国グロース株より低いこと。
・ロシュグループの子会社であるため、独立したM&Aや資本政策への期待が限定的であること。
・中外の利益の多くは抗体医薬など既存事業が支えており、LLYのような「肥満薬が世界市場を変える」という爆発的な成長ストーリーが株価に反映されにくいこと。
・オルフォルグリプロンは中外創製ですが、販売主体はLLYであり、市場の期待の多くはLLY側に集まりやすいこと。
中外製薬は「業績が悪いから伸びない」のではなく、「LLYほど将来の超高成長を市場が織り込んでいない」ことが、株価パフォーマンスの差の大きな理由と言えます。
2社で市場が評価しているものが違うからだと思います。
Eli Lilly and Company（LLY）も、中外製薬は、2026年も増収増益予想という非常に優秀な業績です。
それでも中外製薬の株価がLLYほど伸びにくい理由としては、
・日本株全体の評価倍率（PER）が米国グロース株より低いこと。
・ロシュグループの子会社であるため、独立したM&Aや資本政策への期待が限定的であること。
・中外の利益の多くは抗体医薬など既存事業が支えており、LLYのような「肥満薬が世界市場を変える」という爆発的な成長ストーリーが株価に反映されにくいこと。
・オルフォルグリプロンは中外創製ですが、販売主体はLLYであり、市場の期待の多くはLLY側に集まりやすいこと。
中外製薬は「業績が悪いから伸びない」のではなく、「LLYほど将来の超高成長を市場が織り込んでいない」ことが、株価パフォーマンスの差の大きな理由と言えます。
948名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/07/05(日) 05:12:49.44 >>332
まさにその通りですね！中外製薬は、製薬協加盟各社の法令遵守・コンプライアンス体制と高い倫理観を牽引する、リーダーシップを備えた企業であり続ける必要がありますね！
まさにその通りですね！中外製薬は、製薬協加盟各社の法令遵守・コンプライアンス体制と高い倫理観を牽引する、リーダーシップを備えた企業であり続ける必要がありますね！
949名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/07/05(日) 10:35:57.26 かなり合理化しそうだから、株を買い足しました！
950名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/07/05(日) 19:17:13.02 営業利益率50%超、増配よろしくお願いします！
951名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/07/10(金) 12:18:08.38 Xアカウント@X173847392337 消えないね いつまで会社は放置してるのでしょうか…
952名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/07/10(金) 12:40:37.02 別に放置でもいいけどな…
何か気にすることあるか
何か気にすることあるか
953名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/07/10(金) 18:34:05.27 タクシーチケットだ、恐喝だ…
とか書かれてるけど…
平気なん？
なまえもたくさんあるけど…
平気なん？
とか書かれてるけど…
平気なん？
なまえもたくさんあるけど…
平気なん？
954名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/07/10(金) 19:25:20.79 いいんじゃないのかな
もうその不良社員の行く末は決まってるし
そのままでいいという判断なんだよ
いちいち気にするなよ（笑）
もうその不良社員の行く末は決まってるし
そのままでいいという判断なんだよ
いちいち気にするなよ（笑）
955名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/07/10(金) 20:28:07.94 Xと交渉する力量がないだけかもしれないよ
956名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/07/13(月) 01:46:38.59 ここってPIPありますか？
957名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/07/13(月) 06:19:21.55 逢いたいよおじさん…辞めちゃったの？
958名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/07/13(月) 06:22:54.66 RIPならあります
959名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/07/13(月) 06:29:13.10 Xアカウント@X173847392337 消えないね いつまで会社は放置してるのでしょうか…
960名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/07/25(土) 15:40:10.58 The Oral GLP-1 Tracker: Obesity prescriptions jump for both Novo and Lilly
Tracking the oral GLP-1 battle
Weekly total prescription numbers (TRx) Updated July 24, 2026
https://infogram.com/tracking-the-oral-glp-1-battle-1h984wvwrpjjd2p
https://www.fiercepharma.com/pharma/oral-glp-1-tracker-launch-trajectories-lilly-foundayo-novo-wegovy-pill
Tracking the oral GLP-1 battle
Weekly total prescription numbers (TRx) Updated July 24, 2026
https://infogram.com/tracking-the-oral-glp-1-battle-1h984wvwrpjjd2p
https://www.fiercepharma.com/pharma/oral-glp-1-tracker-launch-trajectories-lilly-foundayo-novo-wegovy-pill
961名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/09/20(日) 08:49:59.66 >>943 新しいGMはAIに関心がありません。
"みなさんのやってる、このAIエージェントは、会社にどのように貢献しているのですか？ 貢献しなければ、単なる自己満足でしょ"
とご発言され、グループのAI熱は一気にクールダウン…
マネージャーで全く言ってくることや方針が変わるから嫌ですよ…(笑)
"みなさんのやってる、このAIエージェントは、会社にどのように貢献しているのですか？ 貢献しなければ、単なる自己満足でしょ"
とご発言され、グループのAI熱は一気にクールダウン…
マネージャーで全く言ってくることや方針が変わるから嫌ですよ…(笑)
962名無しさん＠お腹いっぱい。
2026/09/20(日) 16:43:31.62 「死んだら楽だなと」8畳部屋に3年3カ月隔離…あおぞら銀行の“陰湿パワハラ”逆転勝訴も、当事者語る「慰謝料100万」の理不尽『女性自身』
「3年3カ月に及ぶ隔離部屋での勤務を強いられるパワハラを受け、株式会社あおぞら銀行（以下、あおぞら銀行）を相手に2023年4月に起こした裁判は、8月24日、原告、被告、双方からの上告を最高裁が不受理とし、高裁判決が確定というかたちで終わりました。
https://jisin.jp/domestic/2601077/#google_vignette
「3年3カ月に及ぶ隔離部屋での勤務を強いられるパワハラを受け、株式会社あおぞら銀行（以下、あおぞら銀行）を相手に2023年4月に起こした裁判は、8月24日、原告、被告、双方からの上告を最高裁が不受理とし、高裁判決が確定というかたちで終わりました。
https://jisin.jp/domestic/2601077/#google_vignette
レスを投稿する
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
ニュース
- 👧「子どもいるんですけど。ほかの席じゃだめですか？」予約した窓側の指定席に座る親子 [パンナ・コッタ★]
- 「年収500万円でもゼロ」若者がブルーカラーを敬遠する理由…AI時代に求められる“かっこよさ”とキャリアの転換 ★4 [首都圏の虎★]
- 【自民】林芳正氏が閣外追放で反撃始動、若手と“決起集会”へ…2027年総裁選に向け「高市VS反高市」本格化か [煮卵★]
- 【フリーアナ】50歳・山本モナ、「NEWS23」降板から20年 雰囲気ガラリ 近影に驚きの声「わ～」「昔のお顔忘れた」 [少考さん★]
- 佐藤二朗「うんこ」Xに投稿 [Ailuropoda melanoleuca★]
- 米、ICC本体へ制裁か 圧力強化、機能不全恐れ [蚤の市★]
- 白浜町、結局パンダ無しで観光客増加！今年に入っても絶好調！町長「数字は嘘をつきません」👈こいつひょっとして有能なんか [996534393]
- 【実況】博衣こよりのえちえち空の軌跡1st最終回🧪★3
- わいもとうすこ🏡たててええか？😖
- 【実況】博衣こよりのえちえち空の軌跡2st最終回🧪★2
- 【朗報】日本、来年改憲へｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ [595118796]
- 台風だ…出前取ろう…