公司內部的公益通報系統真的有在運作嗎？對公司不利的公益通報，是否被刻意忽視或擱置不處理？

公司是否確實履行職場安全照護義務？對於職場中的霸凌、騷擾或犯罪行為，是否因為對公司不利而被忽視或放任不管？

公司對於違反法規或內控的事件，是否有誠實且認真地調查？是否把對公司不利的違規行為推給特定員工，或是選擇忽視、不處理？