>>891
キャリア入社時に確認したいこと
入社前に不利益な人事制度を見抜くためには、以下の確認が不可欠です。

1.降格・減給要件の確認：役職を外れる条件（ポストオフの基準）と、その際の基本給の下落幅（役職手当のみが消えるのか、基本給の等級自体が下がるのか）を雇用契約の前に確認する。

2.評価レンジの開示要求：提示された年収が、その等級の「上限」に近い場合は注意が必要です。入社後に少しでも評価が下がると、すぐに減給レンジに入ってしまいます。

3.社内公募のリアルな実績：ポジション探し期間に機能する「社内公募」や「フリーエージェント制度」の実際の成立動向を面接で逆質問する。