>>892
多くのジョブ型雇用を導入する企業で見られる「期待値と評価のギャップ」による負のスパイラルに入らないようにしましょう。

入社時の「前職考慮」や「年収保証」は一時的なインセンティブに過ぎず、保証終了後に前職以下の水準まで一気に下落する設計になっています。

1年間の年収保証期間があっても、一度「未達」のラベルが貼られた状態での社内転職（公募など）は成功率が下がります。

その後、経営陣からの評価が低い業務や、成果の出にくいポストに配置され続ける可能性があるため、翌年も低評価ループから抜け出せなくなるリスクがあります。