ジョブポスティングそのものが悪いわけではありません。

そもそも良いポストは空かない。(笑)

魅力的な職場は、「離職率が低い、異動希望者が少ない、後継者も育つ」ため、そもそも募集が出ません。
逆に公募に出るのは、「前任者が辞めた、前任者が燃え尽きた、後任が見つからない」ポストが多くなります。

すると応募者からは、「なぜ空いているのか？」が気になりますよね？

例えば、「前任者が休職、前任者が退職、前任者が降格」していると、どんなに募集要項が立派でも説得力がありません。

「無理ゲーなジョブポスに手を出して泥沼にはまることは避けたい」というのは合理的な考え方ではないでしょうか？