労使関係はおそらく新卒採用と中途採用で異なっていくと思います。
大半の新卒採用者は、自分が本当は何の仕事に向いていて何をやりたいのかは、実際に仕事を経験してみないと分かりません。
よって、ジョブ型雇用に転換した場合でも、新卒者は、何年かかけて適性と好みを見極めた上で専門分野を決め、専門性を高めていく必要があるでしょう。
中途採用者は、ある程度高い役割ができる前提で採用されるので、職種を特定して雇用契約を結ぶ可能性が高くなるでしょう。
特定の職種の中で、その人が優秀であれば、役割やポジションが上昇していくようになるでしょう。
これからの労使関係の変化も興味深いですね。