【士気低下中】持田製薬パート16

給与削減、降格の嵐の中従業員士気が低下中
持田製薬は果たしてどこへ行くのか……


※前スレ
持田製薬パート13
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1625227800/
【給料削減予定】持田製薬パート14
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1645229674/
【給料削減予定】持田製薬パート15
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1672888885/

ちんぽ

勃ってたんだスレ

能力の無い奴らは去ろうな

MRの能力ってなに？

うんちたべたい

>>4
能力のあるやつが去っているが

業績が上がらないのは当たり前で、今は262の法則に当てはまらず、244か酷けりゃ154位の比率でボトム層が増えてる

ボトムは降格者はもちろん、昇格のない長期滞留者とかだけど、彼らは成果上げても昇給も昇格もないと諦めてるから頑張るわけが無い
そんなのが社内に4割いればどうにもならんよ

>>7
能力のある奴なんかいないよ

>>9
だから辞めたって書いてあるだろ
文盲かよ

>>10
そもそも能力のある人は持田に入社しないから

>>11
文盲も入社できないけどな

人事評価が機能してない、全く
テーブル上限到達者なんてA評価だろうがE評価だろうがほぼ同じやん

ここの人ら転職して大手に入ったやつに対する陰口とかエグくて
人格否定だけじゃなく、そいつの病歴とか家族とかに関することまで口汚く罵っててドン引きした
そんなに妬ましいなら自分の市場価値高める努力して出ていけばいいのに

転職成功者の悪口言っても自分らの待遇は変わらねーぞ目を覚ませ
ずるずる会社に残っちまったヤツは先見的独創性が足りなかったのさ

転職成功者の悪口言っても自分らの待遇は変わらねーぞ目を覚ませ
ずるずる会社に残っちまったヤツは先見的独創性が足りなかったのさ

ショボくれたおっさんしかいないイメージだと思ってたけど、優秀なのはとっくにエクソダスして産廃だけ売れ残っちまってんのねこの会社

同期がいるんで聞きましたが
医師の前では地蔵みたいに大人しいのに
社内では自分へブイブイ言わせてるエリート、他社なんて雑魚みたいな振る舞いしてる人多いらしいじゃない？
ぶっちゃけ何売ってる会社なのかすら知らんし、本当に仕事できる奴はイキらないんだぞ
社内弁慶って最高にダサい

末期なんだよな‥色々と
昭和の価値観のまま令和の時代まで来てしまったのが運の尽き
他人への罵倒と無力な自分への怨嗟の声しか聞こえない

なんかくだらねえことでマウント取るやつが多い会社
よっぽど自信ねえんだな自分に

負け犬の吹き溜まりだな

あんたら何売って生計立ててるんだ？

うんこー

説明会下手だったね

丸暗記してるだけっす

医師とのディスカッションもできず、学術知識も身につけず、論文すら読めなくて
ただひたすらゴマスリ靴ナメ太鼓持ちのスキル磨いてきたんだもんな
そりゃ売れんわ

ニート必死のスレ埋め

>>26
そんな奴ばかりならマジで終わってるね

できる、できない以前に
最近はやる気が低下して何もする気が起きない社員が多すぎる
ゴマすりさえ面倒くさくてやらねぇ

一回だけこの会社の人と飲みにいったことあるけど
同僚の悪口とかエグすぎてドン引きしたから2度と誘わない
よっぽどストレス溜まってんのか知らんけど、心の病気を根性足りんとか揶揄したり、奥さんに浮気されて逃げられたとかを笑顔で語るの怖すぎてドン引きだからね一般社会では

実力がないから上手くいってる同僚とか転職成功者が妬ましくて仕方ないんだろ
この会社に限ったことじゃないんだけど
なんかすごい負のオーラとか怨念は強い印象あるね
もう終わってしまったオッサンが多いからだろうか

満たされてる社会人は「他人のことなんかどうでもいい」のよ
ネチネチ陰口で盛り上がってる日陰者の負け犬にはわからんだろうけど
お前らは陰でバカにしてるつもりの相手に鼻で笑われてるよ？

ベテラン頼みなのは今も昔も変わらんな

学術知識苦手すぎて開業医しか回れないような奴が出世する珍しい会社
口だけマンが他社で通用するわけないじゃん

レベルが低すぎて新人にも失笑される口だけベテラン勢

ベテランは高給取りだから勝ち組

ベテランは高給取りだから勝ち組

他者に比べたらぜんぜん貰ってないよ

同じ会話何年も続けてて楽しいか？

ベテランには居心地のいい環境やで

給料下げられてるやん

課長補佐の俺サイキョー

課長補佐も昔と比べると100万円位落ちてるよ
残業で埋め合わせするのも、ちょっと難しいくらい

仕事できる奴が一人もいないのにふんぞり返ってる勘違い野郎が多い会社

知名度とか低すぎて競合からほぼスルーされてるからいいよねこの会社
他社はもっと熾烈な争いしてんだから
楽して生きてるんだから給料安いとか文句言わない方がいいよ

時代錯誤の昭和ジジイどもは少しはアップデートできた？

ベテランのインパクトが強すぎる珍しい会社

逆に考えるんだ
他の会社で使い物にならないカスでも
ここではエース名乗れるんだぜ？
転職する必要ないない

課長補佐なんて誰でもなれる役職で定年迎えるのみじめすぎない？俺は副所長やったことあるし！もダセぇだけだから詰んどる

ベテランに勝てない奴らの僻みが笑えるね

ベテランさんは若者にも他社にも相手にされないのに誰になら勝てるの？

ニートのボキャ貧笑える

>>48
他で絶対通用しないので定年まで居座ります

価値観アップデートしないと置いてかれるよ
自分はすごいって思い込んでるベテランさんは
もうそうなってきてるの本当は自覚してるだろうけど

俺のエリアの持田さん50過ぎだけど確かに強いかも

4,5年間ずっとベテランとマーケと大手の話してる素晴らしいスレ

MRがマーケより格下だから仕方ない

ロクに昇級も昇格もしなくなってるのだから無意味な格付け
今年主任に上がったのなんて数名しか居ない
若手は永遠に平社員で働けって意味だよ

若手の能力が落ちてるということか？

>>57
文盲にマーケの価値が分かるんか？

君らはマーケの言う通りにやればいいだけ

数字が伸びなかったらマーケのせいにできるからね

卸に行っても壁の花

製薬の給料一覧記事、科研とかケミファですら年収30万円増えてるのに、持田は3万しか増えてなくて草

社員の2割くらいは1円も昇級しない状態だからな
そりゃ活力も低下するわ

能力の低い社員は減給にしてもいいくらいだ

ボーナスもカスみたい金額になってきてるし、会社は金払ってモチベーション下げて何がしたいねん……

嫌なら辞めろってことだよ

嫌で辞めるなら会社からしたら神
嫌でも静かな退職して超低モチベで居座るのが現代

まともに昇給もさせず、賞与もショボいなら副業を完全解禁すればいいのに
金払わないなら社員に自由を与えるべきだろう

転職したほうが早い

副業で警備員やりたいな

キッセイ、ツムラ、科研、ゼリア、杏林、全部くっつけば？

持田生き残れるのか？

トランプ関税関係ないし、あと3年持ってくれればよし。
幸運を祈る

ライバル会社は富士製薬だよね

人数的には圧倒的有利なのに富士製薬の精鋭部隊にかなり苦戦を強いられた

富士薬品とか富士製薬と仲良しだな

今話題のFラン仲間

ここまで全員ニート

製薬のFランはどこだ

持田さんは何ラン？MARCHあたりでしょうか

昇給も昇格も無くて嫌ならなんで辞めずに残ってんだ？
ある程度の能力あったら製薬なんて転職楽勝な業界だろ？
ここでしか通用しないレベルだから？

製薬への転職、今はそんな簡単じゃないぞ

ボーナス金額がショボすぎて、振り込まれてた事すらしばらく気が付かなかったw

製薬の転職が昔ほど簡単じゃなくなったって言っても、能力と経験があればいくらでもあるんだよ
つまり漫然と開業医回るだけでキャリア積んでこなかったおまえらの負け

？？

御社は開業医しか回ってないのか

開業医でも見掛けねーけどな

開口一番イマサラタウンで失笑食らったんだが

貴田乃瀬

まだ出禁なのかね

新人事賃金制度になってから副所長の退職多すぎだろ
制度いじればいじるほど、分かりにくくなって人材が流出していく
人事も役員も、無能の働き者しかおらんのか？

>>93
有能な人しかいない

有能なのにここ5年ほど、売上も利益も全く伸びない事実があるのだが？

一般社員が雑魚だから仕方ないとしか

一般社員の責任になるなら尚更上層部いらねぇだろマヌケ

責任取らない責任者なら要らない
頭下げたくない、恥かきたくない小心者の役員や社長も要らない

社長は優秀だが一般社員はヘタレ

それはいい社員を集められない社長に問題があるのでは

社員さん、もっとしっかりせえや

何売ってるか分からん地味な集団

エパデールって何に効くの？

頭痛

アッ◯ィの吉村◯樹担当者がラーメン奢ってるのみだぞ、処方誘引に使ってるみたいだし製薬業に連絡するんだwww

かなり昔に持田製薬にお世話になった人間ですが、このスレッドを見ると悲しくなります。エパデールは本当に良い薬です。

中堅メーカーくらいには転職できる奴いるだろ
意地を見せなよ

無理無理

中堅は海外で売らないと国内だけじゃ厳しいだろ

ケチだから海外の特に欧米の給料払いたくないでしょ

転勤やだ辞めたい

>>111
辞めちゃいなよ

早期とかやりたくねぇから、ある程度転勤で辞めるのを期待してるんだろ
せっこいな～
辞めずに転勤先で腐るのが最大の仕返しになるよ

やる気無い人間はさっさと去りな

いやどす

副所長あたりが結構辞めてるあたり結構アカンよ

副所長って誰でもなれるただの営業マン。いなくても全く問題ないから消えたほうがマシ

会社は労使協議で素直に困ってると言ってるがw
営業で言えば屋台骨だし、今までそんなに辞めてなかったのに副所長とか大学担当がボロボロ辞め始めたのここ2、3年だろ

誰が営業やっても結果は変わらんよ

営業ダメだね、開発部門は優秀なのに

就活生は転勤を避ける動きが活発になってるから、転勤が短期間で高頻度になってる持田は好まれないだろうね
集まってくる人材は微妙なのが増えそう

元々微妙な奴しかいないからな

古い薬しかないやん

エパデールとロコルナール以外に何売ってる？

unko

後発品の会社になるのか？

引越しの準備面倒だ行きたくないよ

今まで素直に転勤は受けてたけど次言われたらその場で辞めると言おう
そのために色々準備し始めた

転勤受けても労働者にはメリットが何もないし
受けたらステップ二段階特進とか、3回受けたら無条件で昇格とか
そんくらいないとやってられん

それは弱音ですか？愚痴ですか？泣き言ですか？

いつでも辞めれる奴なんてむしろ強者だろ

田舎すぎて泣いた嗚呼辞めたい

田舎も慣れれば天国になる
都会なんて詐欺師の集まり
田舎でノンビリが一番長生き出来る

>>133
負け犬

こちらはなぜ副業が禁止なのですか？

知らん

MRが使えないからマーケが可哀想

政策の失敗で、使える奴がどんどん辞めてるから仕方ない
使えない奴も辞めたら、負担がデカくなるしな

使える奴なんかいない

若手が辞めるのは事業所とか支店に40代の主任とか平社員が居るからだよ
多分定年まで昇格できないのだろうけど、それまで年収500万円とか600万円のまま
新入社員もしばらくすれば給料体系理解するから、そこで将来の自分かもと思って絶望し、他社ならそんな事してないから逃げる

会社は本人が悪いと言うのだろうけど、周囲にそんな扱いされてる社員がいれば、どれだけ悪影響をもたらすか考えられないのだろうか？

仕事できないカスが悪いだけ

文脈読めないアホでワロタ
本人が悪かろうがそのせいで新人が辞めるって話だろ
理解力ゼロかよ

頭悪い社員同士のレスバ笑える

時代の移り変わりで価値観が変化して、会社の思い通りに社員が動かなくなってきてる

研究開発とかマーケティングは優秀だがMRがねえ..

理不尽な仕打ちで昇格とか昇進に興味無くなってる人結構いるからね
会社は放置してるけど、気楽に働く社員が増えるだけ

地位が人を作る部分も大きくて、中堅社員なのに責任感持たなくて良いと会社がお墨付きを与えてる事になる
小銭を節約して、バカな会社だよ

>>147
それは弱音ですか？愚痴ですか？泣き言ですか？

>>143
ニートの粘着も大概笑えるけどな

異動先の飲み会つまらん

早期退職をやらない会社？

やらないけど、それが停滞してる理由
平社員や主任で長期滞留してる社員を、昇格の為の教育も何もせず、低生産やる気のないまま放置
若手は定年まで年収500万円なそれが、将来の自分と悲観して辞める

その上副所長にならないと給料も上がらないから、管理者興味なく営業のスペシャリスト目指す営業力のある社員も辞める

営業なんか馬鹿だからどうでもいい

早期退職をどうしてやらないのですか？

社長に聞け

金が無いんだよ

いくらでもあるけど、社員に払う金はない
今回の年金改定も、会社が負担する金が毎年2億円位減るじゃん
DB分満額を確定拠出年に回せや、2割もピンハネすんな

年金じゃねぇな、正確には退職金だったわ

文句ばかりなら転職しなよ

実際に副所長クラスがゴロゴロ辞めてて会社は困惑してるらしいけど？

低学歴多いから副所長なんて名ばかり

若手だけじゃなくて副所長とかも次々辞めてるあたり、人事賃金制度変えたのやっぱ失敗だったのだろうな
この事態誰か責任は取るのか？

せっかく非管理職の中では最高の給料にしたのに、なんで辞めるのか理解できないのだろうね

この時代に副業禁止とか

うちに転職してきた元持田マンがここ見て大笑いしとる

この会社は地位を使って人を育てないから、成長が遅いし他社に転職される
そればかりかさっさと昇格させて無理矢理責任とか立場を上げないから
降格者も長期滞留者も成長せずその程度で良いと会社がお墨付きを与えて、居場所を保証してるようなもの

>>166
うんち

>>165
現役社員のワシも笑ってるよ

>>166
概ね分析の通りなんだろう
解決するのに金がかかるから、将来が不安な会社は何もしないだろう
何もしなければ不安は実現するだろうけど

>>169
不安は実現wwwww

副業解禁は無理ゲーかと
他社の価値観が入って来るの嫌がるし
ステップ上限の社員なんて頑張って働いても昇給がないのだから、持田で働くリソースを副業に費やすだけ、バイトでも昇給の可能性があるしな

VPNが切断されまくって仕事にならない
何なのこの会社
外勤時間0で終わるわ

>>163
上層部は本気で理解できてないと思うわ
至ってシンプルなのに

例の薬もう要らないよ
こんなしょうもない政策来るくらいならさっさと返却してくれ、清々する
売れる未来も全く想像出来ない

>>174
それは弱音ですか？愚痴ですか？泣き言ですか？

10年後残ってたらいいね

いまだにエパデールやってるのか

年末、年度末の風物詩、退職感謝メールが増えてきました

使えない奴は残る

ベテラン大活躍の会社

辞めたいよ

3月にかけてまたポロポロ辞める人が増えそうだな
穴埋めの転勤が発生して、それが嫌でまた辞める悪循環

次のボーナスもらってやめるのがいいぞ

ここ辞めて本当によかった

>>184
勝ち組やん

ニートの妄想の限界

>>186
誰に言ってんの？

>>187
数年間ずっとベテランageマーケageしてるやつ

モンスター社員の主な特徴
業務遂行の阻害: 業務命令に従わない、指示を拒否する、協調性が著しく欠如する。
ハラスメント・暴言: 上司・同僚への暴言、暴力、いじめ、ハラスメント行為。
勤務態度不良: 無断欠勤・遅刻の常習化、情報独占・漏洩。
自己中心的・攻撃的態度: 自分の権利ばかり主張し、注意・指導にも反発的・攻撃的になる。
組織への悪影響: 職場全体の士気を低下させ、生産性や雰囲気を悪化させる。

モンスター社員の主な特徴
業務遂行の阻害: 業務命令に従わない、指示を拒否する、協調性が著しく欠如する。
ハラスメント・暴言: 上司・同僚への暴言、暴力、いじめ、ハラスメント行為。
勤務態度不良: 無断欠勤・遅刻の常習化、情報独占・漏洩。
自己中心的・攻撃的態度: 自分の権利ばかり主張し、注意・指導にも反発的・攻撃的になる。
組織への悪影響: 職場全体の士気を低下させ、生産性や雰囲気を悪化させる。

なんだ
役員がモンスター社員ばかりだったのかよ
ヤベーなそりゃ

効いてて草

管理部門はどーんな感じ？

みんな営業を見下してるよ

R&Dは最近どう？

知ってる単語並べてるだけで草

>>194
ニートはその営業からも見下されてるで

部長は皆仕事できる人なの？
やり手だなと思う部長は？
逆に、なんでこいつが？って人いる？

同調圧力

未来は明るいかい？

メリット皆無になる4月から、出張エリアになったら即辞めしかないな
手当くらい創設すればいいのに、これ負担しかないね

うんち

異動したくない辞めたい

副所長の退職が激増してたのが衝撃だったのか、今回所長に昇進したのが多いね
だけど辞めた理由が所長になれなかったからでない場合、所長の退職が増えるというより深刻なものになりそうなんだが…
若くして所長になれたというPRポイントにもなるし

AG見てもやっぱ営業力落ちてるよなぁ
降格者や長期滞留者はAGなんて売ったところで自分にメリットがある訳じゃないしねって雰囲気を感じる

銀行なんかから役員が来てから10年全く売上も利益も増えてませ～ん
何なら利益はむしろ右肩下がりでやんす

やっぱ出張者の手当設定は無しか
心身だけでなく金銭の負担もあるのにしんどいな…

別の支店では実費精算なのに今までの金額が上限とかルール設けてる最悪なところもあるらしい
会社基準守ってくれよ、上限変える意味ないだろこれじゃ

いつの間にやらジェネリックメーカー

先見的特色ある製品ばかりだな

笑えないくらい終末感漂ってる

自己評価表が項目多すぎて機能不全起こしてる
なんの意味も価値もないから、誰も頑張らない

AG会社目標の半分のシェア位まで行くのがやっとじゃないかな？
みんなどうでもいい管理業務と会議で疲れ切ってる
降格長期滞留者はやる気出せないし
その負担で副所長は激務だし

昇給どうですか？🤭

>>213
部外者は入ってくるな

昇給額が分かるの来月だからなw
いつもおせーんだ
昇給ゼロの人は既にゼロ円と分かってるだろうけど

しっかしどうでもいい調査ばっかくるな
何の役に立ってるか分からんし、そもそもあまりに多いから適当に入力してるから分析してもおかしな結果になるし
しょうもない企画考える管理職処分してくれんかな？

ストレスチェック係長の数値酷いな…
本来屋台骨となる世代なのに
そりゃAGも売れんがな……

ビジョンがない
塩野義クラスですら低分子特化っていう時代と逆張りの戦略立ててやってるのにその時売れるものを必死に売るっていうビジョンで社員がついてくると思うか

M＆Aで成長

？？

？？？

身分相応というでしょう
発想が身分不相応かな

今の現場のモチベーションだのギネの薬も売れるか怪しい

職場の尊大型ASDな上司同僚に悩まされていませんか？

今度の組合の臨時会議があやしい

証拠を残さないように、ひとりでいる時を狙ってやってきます
通報しても、記憶にないで逃げ切るでしょう

組織ストーカーとは
特定の個人に対して、組織的な監視・つきまとい・嫌がらせを行う行為の事をいいます。
長期間継続的に嫌がらせ行為を行う事により、被害者は正常な人生を送る事が困難となっています。
集団ストーカーとも呼ばれ、日本国内では被害者が増え続けています。

こちらはリストラしないですか？

本来やる気の完全に無くなった人を入れ替える意味で、少しやった方が良いだろうけど
所長がプレイングするくらいやる気や使える人が居着かないから、やる気が無くなった人でも居てもらわないと業務が回らない状態だから出来そうにない

こちらはパワハラやセクハラありますか？

陰口や物に八つ当たりするのは？

そんなのが無い会社とかむしろあるのか？

悪口が、以下のような形で行われている場合は、パワハラに該当しやすくなります。
無能」「役立たず」などの人格否定を繰り返す
特定の社員だけを狙い撃ちにして批判する
他の社員の前で侮辱することで精神的に追い詰める
上記の場合悪口は単なる意見ではなく、業務環境を悪化させる行為と判断されます。

MRのレベルかなり落ちてるな

>>230
パワハラもセクハラも全くないよ

全社AGの伸びピタリと止まったな…
やはり広域取れないとこれ以上は無理だな
本部、本社が広域取れないならここで終わりだアキラメロン

veeva導入して3年程度しか経過してないのに、無理な管理と吊るし上げツールになった結果、データ汚染が深刻で早くも使い物にならなくなってるのだが

MRの質低下

この会社マイクロマネジメントで詰み始めてるよ
コメント20文字以上の割合分析出した奴アホだろ、考えてもこんなクソ指標出す悪影響わからないならバカなら
ゴミだから会社から消えろよ、いや社会の害だから市ねよ

日報書くのが大変
一日に8ドクターも会えません

どうせ誇大報告すれば評価は良くなり会社も喜ぶ
上司，会社、自分と3法両得

>>241
これやり続けた結果が今

まああと数年持ってくれれば後はお好きにどうぞ

あと少しで定年だからどうでもいいけど。
若いのはこれから苦労してくれ笑

ゴミ見たいなKPIに拘って現場を混乱疲弊させるから、OMVすら伸び微妙になってきたんだけど
そんなデカくない会社の上に、人員縮小してるのに大企業病だけは立派

言い訳だけは一丁前なMRちゃん

そんなMRすら説得納得させられない幹部
そりゃAGも伸びねぇわ

武田だったら爆発的に売るだろうにお前らと来たら

数字を上げたところで浮かばれないし、自分に利益が無いことが分かりきっているなら
そりゃ人は頑張りませんわ

平社員がんばれ

広域調剤の推奨も取れなかったのに、目標シェアを卸で言うの辞めてほしいわ
現実が見えてないバカ企業と思われるだろ

特担はエリート

>>250
ニートおかえり

>>252
どうした？急に

この会社の人事部は3流
評価を付けて処遇だけは付けるが、それで成長を促したり人材を発掘する機能がゼロ
評価つけるなら小学生でもできる、オママゴトでもしてるのかね？
AIにやらせた方がバイアスかからない分マシ

人事部ですら三流ならMRは論外レベルかな

特担は一流です

特担にコンプレックス持ってる奴ばかりですね

ニート名物怒涛のスレ埋め

地味地味な会社で給料安いけど出来る人間少ないから楽勝とまである

この会社はPDCAのCAをしない
責任が生じるからチェックも改善もせず、いつまでもPDPDPDPDPDを繰り返していつまでも会社ごっこをしてるだけ

これでは創薬部門が新薬なんて出せないし
人事改定でやる気が崩壊しても、チェックも改善もしない
低評価を付けた社員がずっとパフォーマンスが低くても見ないふり
アポイント面会をみんなしてるけど、効果があるかも確認すらしない
医療機器の内定辞退、人が居着かなくても、チェックも改善もせず採用PDPDPDPDPDPDPDいつまでも採用の計画と実行だけ続ける

文句あるならさっさと辞めろ

文句があっても辞めるわけないだろ
こんな安定的な金蔓そうそう無い

うんこ薬は売れてるか？

>>263
金蔓沈没しそうになってるけど

>>265
自己資本比率80%、営業利益100億円の企業がそうそう簡単に潰れるかよ

うんち

中小の悲哀

>>266
そのご自慢の自己資本活かさずに寝かしてるだけだから成長が見込めない
毎年毎年薬価改定凌ぐだけで精一杯

>>269
社員からしたらダラダラお賃金貰い続けられるからいいんだよ
経営者も同じような思考だし

ウンコ薬のんでウンコ大量にしてを繰り返し貢献するのだ

新卒でここに入るのが夢。ダメ？

夢と希望は大きく持つものだが現実は厳しいぞ

>>272
志が低いね

パイプライン少なすぎないか？

マジで今は何を売ってる？MR見掛けないんだよな

>>276
お前が回ってないだけだろ

持田って全国でMR200人くらい？

おそらく都内で5人くらいだから全国そんなにいないはず

ニートのボキャ貧ほんま草

ここは早期退職とか今後ありそう？

人手不足でこのままだと無さそう

こんな一流企業で早期退職などありえないね！！

パイプライン見る限り数年後は早期退職ありそうですね

合併とかはありそう

同じ規模の会社でくっつけて薬は倍増、社員は一社分は効率がいいけど…
同族だから手放す気はしないな

社長の同族はいつまで続くの？

潰れるまで

みんな早期退職になったらどこいくの？

副所長だけど次転勤決まったら辞めるか…

>>290
年収いくら？

係長まで耐えたら辞めるのがいい気がしている

>>291
700

AG必死こいて売ってるメーカーの転職先なんかジェネリックメーカーしかないやろ

コントラもある
I Qはいかがですか

AGは今期まででしょ、もう入る先はだいたい入ってる
これ以上伸ばす場合全国チェーンどうにかしないといけないから、会社幹部や最悪社長とか何やってんの？って責任問題になってくる
シャッチョサンに多少知恵があればそろそろAGは下火になってくるだろ

社名変えたほうがいい

同族なら変えんだろ

併売してると「も」はあいうえお順で出てきて最下層だからこれだけで発注の時に負ける
このせいで取り返す説明会やら時間が無駄に使われてた
「あ」から始まる会社が多いのはそういう事
意外と足を引っ張ッてるw

アイキューヴィア製薬にしろ。明日照らすより先になるよ

パイプラインがないから頑張ったって無駄

9連休最高みんな休暇楽しんでる？

デリヘル呼ぶかな

転職したいけどしてない人ってなんでなのかな？

「若作りおじさん」が「気持ち悪い」と言われるのは、年齢に合わない若者向けのファッションや言葉遣いを無理に取り入れたり、周囲への客観的な視点が欠落しているためです。

>>304
転職したくてエージェントに相談しても自分の価値と市場のギャップが大きすぎて時すでに遅しだから

現実は厳しいのよ

自己満足な会議を開く上司は、自分の話を聞かせることや、指示を出して権力を誇示することに満足しています。部下の意見を無視して長時間話し続けるため、現場のやる気や時間を奪う迷惑な存在になりやすいのが特徴です。

A I上司の方が良いかも
クールに指示、ケツ舐めの無い世界か理想

会社もMRが辞めすぎて困ってるみたいだな
人事賃金制度改革の失敗は明らかなんだけど、失敗認められないから泥縄式の改訂が待ってるのだろう
会社が人をモノみたいに扱うようになったから
人も会社をモノとして扱う

社員からしたら会社の利用価値がなくなったらサヨナラするだけ
人をモノとして扱う転勤になったら、社員が気軽に辞めるのはそういう事

この会社は〇〇しろとはいうが、なぜそうするかは理由は全く語らんから誰からも相手にされなくなってる
AGのナショナルチェーンへの本社の行動も組合が言うまでなんも語らんし、もう本社白旗上げてるじゃん
100店舗以上のチェーンだけでシェア35%あるのだから、目標行くわけないじゃん

また転勤で副所長に逃げられたか…
転勤の前に社員と擦り合わせ位した方がいいんでない？
あるいは3回目なら必ず特別昇格でも用意しないと

>>312
無理w

栄転による移動で欠員はともかく、会社の失態で移動の場合は会社が偉そうに辞令を出してる場合じゃないだろう
社員には会社の失敗を埋め合わせして頂くのだからね
社員側の空気感も分からず、このまま続けてれば行き詰まるだろうよ

嫌なら辞めてくださいね

>>315
辞めまくってるぞ
エアプか？

5年前まで辞めたきゃ辞めなって雰囲気もあったが
最近は辞めすぎて会社も浮き足立ってる感があるね
転勤制度でかなり辞められてるから何か改善すべき時期だと思うけど

それでも残って文句だけ言ってるのは滑稽

退職者続出で会社も焦ってるねー笑笑←辞めたくても辞められないやつ
情けなさすぎんか

辞めるにも色々あるからな
辞めたいやつは辞めて
転勤とかあったらいい機会だから辞める
会社に利用価値あるから取り敢えずまだ在籍しておく
それぞれの戦略があるし、そんなもんだろうよ

>>319
ワロタ

宿泊費の件は酷いな、よくこんな恥さらしなこと言えるな
金額変えるのに予算は変えないとか支離滅裂
こんな会社中心の自己中心的な発言を平気でしてるから、外部への発言もおかしくなってZAITENに揶揄されるし、100億円自社株買いしても株価が全く上がらんのよ

1人語りお疲れ〜

株価は経営者の成績表…

人事制度改革が副所長初め退職者増加の原因は明らかだとは思うけど
社長も役員も失敗を認める度量なんてなさそうだから、なんとなく対応してなんとなく効果も得られず終わるんやろうな

またお前か

有能な人材を他所に輩出できたなら成功なんじゃない？

有能な人材自体いないのだが

出張エリアの社員からすると宿泊費の件は酷い
詐欺罪には問えないけど、該当社員からすると会社に詐欺られたとしか見えない

これからどんどん削られるぞ
しょうがない
低分子で生きていける時代はもう終わりだ

嫌なら辞めろ

ところが嫌でも金もらえるから、働きをその分セーブしながら辞めないんだなw
それが会社が一番嫌がる事だし

なぜ晩節を汚すのか

ここは精神論を取っ払って、冷静に考えて
会社なんて辞めちまえばだいたい縁は全て切れるのだから、晩節がきたねぇとか、有終の美を飾れるとか差があっても、これからの人生になんの影響も与えないから

会社と社員の精神的な距離が開いてるのが問題

そんなの当たり前

さすがに会社も危機感持ったのかエンゲージメントの低さ対策に乗り出すのだね
格好とか小手先では係長層の43.9は解決できないと思うけど、人事賃金制度の失敗を総括したりまで踏み込めるのかね

転職すればいいだけなのに…

転勤にもメス入らんかね
赴任したら必ず3ステップ昇給、一定回数転勤したら一定職位まで強制昇格する、こるで無意味な転勤も、嫌いだから転勤させるとかもなくなるだろ
過去に遡らんと暴動が起きそうだがな

何するのか分からないけどさ
制度理解を深めます、上司との対話を増やします
そんなアホの見本市みたいな対策だけは止めてほしいね
対話しても理解しても、現状が何も変わらないなら余計に失望が深まるだけ

連休中の一人語りご苦労

転勤したくねぇ
次転勤になったら辞められるように準備しとかねぇとな

まあ、嫌なら辞めろだよね

人事部発のデータ見たわ
頼むから改善方法に話合いを増やすみたいな害しかないような対策はやらないで欲しいね
頭空っぽだと取り敢えず出したくなるだろうけど

悔しかったらマトモな会社に転職しよう

出張者への雑な扱いはどうにかして…
ホテル代も規定だけ上げて使えないとかさ…
会社が支店に指導するのでなく、それに乗るとか溜息しか出ないわ

ここ10年に渡って資本寄りの会社経営が続いていた中ゆっくりと社員の心が離れていったのに、会社はこれが正しいと自分勝手なことばかり言っていた
結果断絶が大きくなりすぎてるから、解決するには時間も金も相当かかるよ

会社はそんなことを気にも留めないだろう

コントラに登録しようかな

>>349
それがいいかも。ゾロメーカーになら配属してもらえる

魂の水面下活動

若手で副所長抜擢→高く売れる内に転職

絶望の連鎖ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
抜本的に制度や組織作り直さんと維持できんがな…

雑魚は去れ

雑魚じゃなくて優秀な奴から去ってるんだよなぁ

優秀な奴なんていないよ

副所長辞める、大量に若いのを副所長にする
若い副所長だから高く他社に転職できるから辞める
この繰り返しは詰んでる……

所長がいるから大丈夫だよ！織り込み済み

やめるきっかけは何だろう

人事賃金制度改悪と、会社が自己中心的で社員の事を考えてなさそうと感じた時かな

負け犬は言い訳か

もうそうやって煽っていられる状況じゃねぇから

プライムの優良企業です

>>361
この煽りずっとスレに常駐してるニートだよ

人事制度改革で失敗した状態なのだからわ社内でどうにかしようとしてないで、こういう時こそ適切な外部者の出番だと思うが
あ～、これ実行に移した経営者がバカですねぇ、と間接的に言われるかも知れんけど

N800

ここ受けようか迷ってる28卒なんですが、やめた方がいいですか？MR志望です

もっと上を目指せよ