【士気低下中】持田製薬パート16

給与削減、降格の嵐の中従業員士気が低下中
持田製薬は果たしてどこへ行くのか……


※前スレ
持田製薬パート13
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1625227800/
【給料削減予定】持田製薬パート14
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1645229674/
【給料削減予定】持田製薬パート15
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1672888885/

>>174
それは弱音ですか？愚痴ですか？泣き言ですか？

10年後残ってたらいいね

いまだにエパデールやってるのか

年末、年度末の風物詩、退職感謝メールが増えてきました

使えない奴は残る

ベテラン大活躍の会社

辞めたいよ

3月にかけてまたポロポロ辞める人が増えそうだな
穴埋めの転勤が発生して、それが嫌でまた辞める悪循環

次のボーナスもらってやめるのがいいぞ

ここ辞めて本当によかった

>>184
勝ち組やん

ニートの妄想の限界

>>186
誰に言ってんの？

>>187
数年間ずっとベテランageマーケageしてるやつ

モンスター社員の主な特徴
業務遂行の阻害: 業務命令に従わない、指示を拒否する、協調性が著しく欠如する。
ハラスメント・暴言: 上司・同僚への暴言、暴力、いじめ、ハラスメント行為。
勤務態度不良: 無断欠勤・遅刻の常習化、情報独占・漏洩。
自己中心的・攻撃的態度: 自分の権利ばかり主張し、注意・指導にも反発的・攻撃的になる。
組織への悪影響: 職場全体の士気を低下させ、生産性や雰囲気を悪化させる。

モンスター社員の主な特徴
業務遂行の阻害: 業務命令に従わない、指示を拒否する、協調性が著しく欠如する。
ハラスメント・暴言: 上司・同僚への暴言、暴力、いじめ、ハラスメント行為。
勤務態度不良: 無断欠勤・遅刻の常習化、情報独占・漏洩。
自己中心的・攻撃的態度: 自分の権利ばかり主張し、注意・指導にも反発的・攻撃的になる。
組織への悪影響: 職場全体の士気を低下させ、生産性や雰囲気を悪化させる。

なんだ
役員がモンスター社員ばかりだったのかよ
ヤベーなそりゃ

効いてて草

管理部門はどーんな感じ？

みんな営業を見下してるよ

R&Dは最近どう？

知ってる単語並べてるだけで草

>>194
ニートはその営業からも見下されてるで

部長は皆仕事できる人なの？
やり手だなと思う部長は？
逆に、なんでこいつが？って人いる？

同調圧力

未来は明るいかい？

メリット皆無になる4月から、出張エリアになったら即辞めしかないな
手当くらい創設すればいいのに、これ負担しかないね

うんち

異動したくない辞めたい

副所長の退職が激増してたのが衝撃だったのか、今回所長に昇進したのが多いね
だけど辞めた理由が所長になれなかったからでない場合、所長の退職が増えるというより深刻なものになりそうなんだが…
若くして所長になれたというPRポイントにもなるし

AG見てもやっぱ営業力落ちてるよなぁ
降格者や長期滞留者はAGなんて売ったところで自分にメリットがある訳じゃないしねって雰囲気を感じる

銀行なんかから役員が来てから10年全く売上も利益も増えてませ～ん
何なら利益はむしろ右肩下がりでやんす

やっぱ出張者の手当設定は無しか
心身だけでなく金銭の負担もあるのにしんどいな…

別の支店では実費精算なのに今までの金額が上限とかルール設けてる最悪なところもあるらしい
会社基準守ってくれよ、上限変える意味ないだろこれじゃ

いつの間にやらジェネリックメーカー

先見的特色ある製品ばかりだな

笑えないくらい終末感漂ってる

自己評価表が項目多すぎて機能不全起こしてる
なんの意味も価値もないから、誰も頑張らない

AG会社目標の半分のシェア位まで行くのがやっとじゃないかな？
みんなどうでもいい管理業務と会議で疲れ切ってる
降格長期滞留者はやる気出せないし
その負担で副所長は激務だし

昇給どうですか？🤭

>>213
部外者は入ってくるな

昇給額が分かるの来月だからなw
いつもおせーんだ
昇給ゼロの人は既にゼロ円と分かってるだろうけど

しっかしどうでもいい調査ばっかくるな
何の役に立ってるか分からんし、そもそもあまりに多いから適当に入力してるから分析してもおかしな結果になるし
しょうもない企画考える管理職処分してくれんかな？

ストレスチェック係長の数値酷いな…
本来屋台骨となる世代なのに
そりゃAGも売れんがな……

ビジョンがない
塩野義クラスですら低分子特化っていう時代と逆張りの戦略立ててやってるのにその時売れるものを必死に売るっていうビジョンで社員がついてくると思うか

M＆Aで成長

？？

？？？

身分相応というでしょう
発想が身分不相応かな

今の現場のモチベーションだのギネの薬も売れるか怪しい

職場の尊大型ASDな上司同僚に悩まされていませんか？

今度の組合の臨時会議があやしい

証拠を残さないように、ひとりでいる時を狙ってやってきます
通報しても、記憶にないで逃げ切るでしょう

組織ストーカーとは
特定の個人に対して、組織的な監視・つきまとい・嫌がらせを行う行為の事をいいます。
長期間継続的に嫌がらせ行為を行う事により、被害者は正常な人生を送る事が困難となっています。
集団ストーカーとも呼ばれ、日本国内では被害者が増え続けています。

こちらはリストラしないですか？

本来やる気の完全に無くなった人を入れ替える意味で、少しやった方が良いだろうけど
所長がプレイングするくらいやる気や使える人が居着かないから、やる気が無くなった人でも居てもらわないと業務が回らない状態だから出来そうにない

こちらはパワハラやセクハラありますか？

陰口や物に八つ当たりするのは？

そんなのが無い会社とかむしろあるのか？

悪口が、以下のような形で行われている場合は、パワハラに該当しやすくなります。
無能」「役立たず」などの人格否定を繰り返す
特定の社員だけを狙い撃ちにして批判する
他の社員の前で侮辱することで精神的に追い詰める
上記の場合悪口は単なる意見ではなく、業務環境を悪化させる行為と判断されます。

MRのレベルかなり落ちてるな

>>230
パワハラもセクハラも全くないよ

全社AGの伸びピタリと止まったな…
やはり広域取れないとこれ以上は無理だな
本部、本社が広域取れないならここで終わりだアキラメロン

veeva導入して3年程度しか経過してないのに、無理な管理と吊るし上げツールになった結果、データ汚染が深刻で早くも使い物にならなくなってるのだが

MRの質低下

この会社マイクロマネジメントで詰み始めてるよ
コメント20文字以上の割合分析出した奴アホだろ、考えてもこんなクソ指標出す悪影響わからないならバカなら
ゴミだから会社から消えろよ、いや社会の害だから市ねよ

日報書くのが大変
一日に8ドクターも会えません

どうせ誇大報告すれば評価は良くなり会社も喜ぶ
上司，会社、自分と3法両得

>>241
これやり続けた結果が今

まああと数年持ってくれれば後はお好きにどうぞ

あと少しで定年だからどうでもいいけど。
若いのはこれから苦労してくれ笑

ゴミ見たいなKPIに拘って現場を混乱疲弊させるから、OMVすら伸び微妙になってきたんだけど
そんなデカくない会社の上に、人員縮小してるのに大企業病だけは立派

言い訳だけは一丁前なMRちゃん

そんなMRすら説得納得させられない幹部
そりゃAGも伸びねぇわ

武田だったら爆発的に売るだろうにお前らと来たら

数字を上げたところで浮かばれないし、自分に利益が無いことが分かりきっているなら
そりゃ人は頑張りませんわ

平社員がんばれ

広域調剤の推奨も取れなかったのに、目標シェアを卸で言うの辞めてほしいわ
現実が見えてないバカ企業と思われるだろ

特担はエリート

>>250
ニートおかえり

>>252
どうした？急に

この会社の人事部は3流
評価を付けて処遇だけは付けるが、それで成長を促したり人材を発掘する機能がゼロ
評価つけるなら小学生でもできる、オママゴトでもしてるのかね？
AIにやらせた方がバイアスかからない分マシ

人事部ですら三流ならMRは論外レベルかな

特担は一流です

特担にコンプレックス持ってる奴ばかりですね

ニート名物怒涛のスレ埋め

地味地味な会社で給料安いけど出来る人間少ないから楽勝とまである

この会社はPDCAのCAをしない
責任が生じるからチェックも改善もせず、いつまでもPDPDPDPDPDを繰り返していつまでも会社ごっこをしてるだけ

これでは創薬部門が新薬なんて出せないし
人事改定でやる気が崩壊しても、チェックも改善もしない
低評価を付けた社員がずっとパフォーマンスが低くても見ないふり
アポイント面会をみんなしてるけど、効果があるかも確認すらしない
医療機器の内定辞退、人が居着かなくても、チェックも改善もせず採用PDPDPDPDPDPDPDいつまでも採用の計画と実行だけ続ける

文句あるならさっさと辞めろ

文句があっても辞めるわけないだろ
こんな安定的な金蔓そうそう無い

うんこ薬は売れてるか？