【企業】「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感　旭化成社長

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

1ノチラ ★

2017/12/07(木) 21:45:08.92ID:CAP_USER

旭化成　小堀秀毅社長に聞く
　人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。

主要１００社景気アンケート２０１７年秋特集
　当社では、３０代後半から４０代前半の層が薄くなっています。２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません。

　今後、現場で生産ラインを回せ…
http://www.asahi.com/articles/ASKCK4CX1KCKULFA00S.html

2名刺は切らしておりまして

2017/12/07(木) 21:46:07.65ID:9chnnm0l

高卒無職43歳だが、働いてやってもいいぞ

4名刺は切らしておりまして

2017/12/07(木) 21:46:21.31ID:KHZffBub

２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。

6名刺は切らしておりまして

2017/12/07(木) 21:47:53.64ID:U6/tzxMF

あたりまえだバカが

7名刺は切らしておりまして

2017/12/07(木) 21:47:58.93ID:uGvQudt/

　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ
　　　　　　　　　　彡　ノ
　　　　　　　　ノ
　　　　　ﾉノ　　　ミ
　　　〆⌒ ヽ彡　　　　　
　　　(´・ω・`)

8名刺は切らしておりまして

2017/12/07(木) 21:48:21.87ID:w/wbmJTB

氷河期世代だな

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

【企業】「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長

【企業】「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感　旭化成社長