【社会】日本の人材不足は「世界最悪クラス」、ヘイズが調査結果を発表

人材紹介のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは2019年11月21日、高いスキルを持った人材の需給効率を分析した調査「グローバル・スキル・インデックス」の結果を発表した。高スキル人材の確保が容易かどうかを示す指標「人材ミスマッチ」で、日本は調査対象34の国・地域の中で下から2番目だった。AI（人工知能）やビッグデータの技術者が特に不足している状況も改めて浮き彫りとなった。

人材ミスマッチをはじめ、市場のニーズに適した教育制度を整えられているかを示す「教育の柔軟性」や、高スキル人材の過不足を賃金面から評価する「専門性の高い業界における賃金圧力」など7つの指標を0〜10で数値化した。最適な状態を「5.0」とし、10に近づくほど「人材の確保が難しい」「教育制度が人材供給に役立っていない」「人手不足などで専門業界の賃金が上昇する圧力が高い」といった状況を示す。人材ミスマッチにおける日本のスコアは9.8と「世界最悪クラス」だった。

　アジア太平洋地域で日本に次いでスコアが高かったオーストラリア（人材ミスマッチスコアが6.1）やシンガポール（同6.1）を大きく引き離した。同社のリチャード・アードリーマネージング・ディレクターは、ミスマッチの拡大を防ぐには「雇用年数や年齢でなく個人のパフォーマンスに基づいた報酬制度の導入」「入社時の能力でなく学習意欲やコミュニケーション力、創造性などに着目した多様な採用体制」などが重要とした。

グローバル・スキル・インデックスは英ヘイズが英オックスフォード・エコノミクスと共同で実施しており、今回で8年目となる。
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なんかできることあるなら協力してやるよ？
何して欲しい？

確かに有能な経営者が壊滅的に存在しない。

人を育てず使い捨ててきた報い

>>4
それ以上にバブル就職組や氷河期縁故枠がまるで勉強しない。

コミュニケーションで何とかしろや

バカばっかw

若手に金が全体的になさすぎるからな
起業しようにも元手のいらないＩＴ系くらいしか無理じゃん？

日本だけ奴隷を欲しているからな

清華大学　情報学部６００人　農学部０人　１学年３４００人
北京大学　情報学部５５８人　農学部０人　１学年３１００人

東京大学　情報学科３０人　農学部３００人　１学年３０００人
京都大学　情報学科４５人　農学部３００人　１学年３１００人

中国は情報学科の割合が日本の１０倍　人口１０倍
IT　AI人材は中国は日本の１００倍人がいる

間違いなく派遣が人をダメにしたよな

日本は足りない人材をロボットで補った

https://registrar.mit.edu/statistics-reports/enrollment-statistics-year

MIT学士課程３年生の場合　
学生数1129
建築専攻１５　土木専攻１３　農業専攻０　
合計２８

工学部電気コンピュータ専攻４５４　理学部数学コンピュータ専攻９４
合計５４８

京都大学　入学定員

農学部３００人　地球工学科１８５人　建築学科８０人
計５６５人

電気電子工学科１３０人　情報学科９０人
計２２０人

そもそも会社の求める人材が、自社より良い会社に行かないような奴だらけだから
労働者が自発的に勉強するメリットが少ない世の中の構造なんだよ

フン

人材は使い捨てだしな
なぁ？パワハラは楽しかったか？

有能な奴が軒並み公務員目指すからな

人口はオーバーキャパなのに。
何してるの？

>>17
それか、芸能人、デイトレ、youtuber、政治家。

>>11
それだけミスマッチが酷い。って事なんだろ。

>>3
管理職とか使う側がな。
自分達も使われる側で酷い目に遭って来たはずなのに。

>>17
民間の経営者が無能だからしょうがない
仕事を選べる奴が日本の民間企業なんて選ぶわけがない

>>12
多分ロボットでも外国に抜かれるんじゃないかな

>>8
デイトレで稼いでる若い奴も居るけど。

東京一極集中やってるから、人口問題に最後まで気付けなかったんだろうな

いまだに
「子供が溢れすぎて待機児童で大変だ」
とやってるからな

人口問題をなめすぎだろ

>>1
その時々の景気に大きく左右された企業は底力みたいなものがここにきて顕著になくなってる
バブル期に本業そっちのけで土地買い漁ってた企業はコケてるわな
逆に堅実にしてきたところは穴がないのでど安定

>>17
それは有能じゃないだろ。
有能な奴は外資系企業だろう。
腐った国の公務員になるとかクズのやること

>>1

いや、

こういう、日本の「人手不足」「人材不足」は、信用しない方がいい。
（多くは、日本に大量に移民を送りたい中韓の工作である可能性が高い）

ネットでは、経済通が繰り返し警告してるが、
「労働市場」における「人手不足」や「人材不足」の唯一の判断方法は、その賃金上昇なのである。

古今東西、「人手不足」や「人材不足」で賃金が上がらなかった例は１件もない。
今の日本では、逆に賃金低下が起きてるほどである。

先ほど、宅配のヤマトは「人手不足」を理由に宅配料を値上げしたが、
今、お客が急減して、大赤字に陥っているようだ。

それも当然だろう。宅配業界においても「人手不足」はないのだからな。
宅配員の賃金上昇が起きていない。