【社会】日本の人材不足は「世界最悪クラス」、ヘイズが調査結果を発表

人材紹介のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは2019年11月21日、高いスキルを持った人材の需給効率を分析した調査「グローバル・スキル・インデックス」の結果を発表した。高スキル人材の確保が容易かどうかを示す指標「人材ミスマッチ」で、日本は調査対象34の国・地域の中で下から2番目だった。AI（人工知能）やビッグデータの技術者が特に不足している状況も改めて浮き彫りとなった。

人材ミスマッチをはじめ、市場のニーズに適した教育制度を整えられているかを示す「教育の柔軟性」や、高スキル人材の過不足を賃金面から評価する「専門性の高い業界における賃金圧力」など7つの指標を0〜10で数値化した。最適な状態を「5.0」とし、10に近づくほど「人材の確保が難しい」「教育制度が人材供給に役立っていない」「人手不足などで専門業界の賃金が上昇する圧力が高い」といった状況を示す。人材ミスマッチにおける日本のスコアは9.8と「世界最悪クラス」だった。

　アジア太平洋地域で日本に次いでスコアが高かったオーストラリア（人材ミスマッチスコアが6.1）やシンガポール（同6.1）を大きく引き離した。同社のリチャード・アードリーマネージング・ディレクターは、ミスマッチの拡大を防ぐには「雇用年数や年齢でなく個人のパフォーマンスに基づいた報酬制度の導入」「入社時の能力でなく学習意欲やコミュニケーション力、創造性などに着目した多様な採用体制」などが重要とした。

グローバル・スキル・インデックスは英ヘイズが英オックスフォード・エコノミクスと共同で実施しており、今回で8年目となる。
https://cdn-tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/06512/01.jpg
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>>21
酷い目に遭ってきたからこそ
下の世代にもより酷い目に遭わせないと気が済まないんだろ
負の連鎖ってやつだよ

>>164
OECDって加盟国36国なんだけど……
さすがにウソはやめた方がいいと思うな

>>47
> 第五世代のコンピュータをつくるとか、シグマ計画やら、ことごとく失敗してるのに何を今さら。
ノーー！順番が違うw。シグマ、ICOTの順です。飛んで飛んで住基ネット。

>>165
アホの文系、体育会系がのさばりすぎだよな
アホなクズにやりたい放題やらせずに理系に自由にやらせるべき

>>8
派遣会社のピンハネもかからん
ハロワで採用の安売りして営業して派遣してピンハネ
最初の営業が上手く行けばいいだけ
現状、暴力団関係者の子息が代表やっとるのが現状、彼らには入れ墨はない

>>166
＞下の世代にもより酷い目に遭わせないと気が済まないんだろ

これがちょっとわからない
同じような人間を増やしたところで過去が消えるわけじゃないからなぁ
同じように苦しむ人間を見て、理不尽に自身の感じた苦痛は異常なものじゃなかったと思いたいのかね？
だったらその矛盾に対する怒りを向ける先は、やはり上司や先輩の方だろう

>>12

ロボット世界一はとうの昔だぞ

>>172
バイオロボットのことだろ

チョン国の半分の給与でヒトが集まるハズもないさ

金払わないし
口だけのやつが評価されるし
人育てないし
そりゃそうなるわな

全て利権と規則と因習で縛ってるからなあ
儒教国家なんだと認めることから始めないとね
無知の知を知らないジャップで終わる

>>97
センター導入で理系でも倫理や世界史やるけどさ、あれ中学受験の範囲なの
中学受験受験者優位ににした

>>44
最先端の研究をしないとお金がもらえないから頑張っている
しかし学生院生という無給の研究者は、
過労で病んで研究をやめていく

トンキンに集まってるのが無能しかいない
殆ど部落か朝鮮人、東北人

>>177
でもたったの１００点分だし、みんな満点取れそうなのを選ぶ
地理は理系向き

昔は、スーパーも飲食店も定休あり、19時で終了で収益があった。
今は。365日営業で24時間時間とかやるから非効率的。
給料がろくに上がらず、使う金もないのに、企業の営業時間だけが長くなってる。

>>159
あれはヤバイ
内定出ない時ウッカリ応募してしまった
人食いだよあれは

>>165
今の子はそれがイヤで給料が安くても畑違いの大都会のＩＴ企業に行く
人生は一度きりだから良く考えて仕事を選ぶべきだね
田舎が合う人もいるから、悲惨かどうかは人それぞれ
研究所もド田舎だし

明治初期以来一貫して日本の教育システムはいわゆる『兵隊』を養成するためのものだから

兵隊でも奴隷でも結構だが、チョン並みの給料は払えや

>>10
農家にパワー割り振りすぎいいいいいw
完全にステータスの初期設定まちがってる

人手不足より人材不足が実際のところなのかな

>>182
うちの子も面接の翌日に内定が来た
ボーナス出ない以外はまともなんだわ
下手な企業の正社員より条件がいいから誘惑されるね

つい10年前は人出不足なんて言葉はなかった
リーマンショックで就職氷河期って言われてた
日本人はほんの10年単位で考えるのも不得意
今目の前の課題を解決しようとするから毎回周回遅れになる

人は欲しいが30歳以下に限る

>>1 親が親（国）に寄生して生きてる国なんだから大きくなるわけないだろ。

朝鮮半島という属国民族が日本に集団就職してるから最低賃金以下の奴隷階級には困らないんじゃない？
もっともここまで憎み合ったら排除されるしかないけどね。朝鮮系以外は相対的に自分たちの立場があがるから
積極的に憎悪を煽ってるみたいなコメントもみるしな。
朝鮮系を嫌ってない国って本当に少ないからなｗ

高スキル人材が出てこないんじゃなくて、高スキル人材が出てくると潰して追いやってるだけｗ

>>21

自分が経験してきた苦労を部下にもさせようとする無能な上司が多くないか？日本って
なんか人間の小さいやつがやたらと多い
おれもやってきたんだから、おまえが文句言うな、みたいなこと言うやつがやたら多い
だから業務が効率化しないし旧態依然の労働環境がつづく
国民性かもしれないね
軍隊的な体質が連綿と続いている

この国は奴隷化した一般国民を安く使い捨てるから、ＡＩだのなんだのというのは
滅亡するその日まで必要ないだろ。

近い未来に日本が崩壊するとしたら
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/future/1386859215/

教育は明らかに悪い。プロが育ってない機関はウソを教えてることになるがそれでも何故か淘汰されない。
医者は1人ずつしか死なせることが出来ないが、教師は100人を死なせるを地で行ってるのが日本。

>>194
悪平等至上主義だね
そういう企業から潰れるしかないに延命されるから日本が潰れるしかない状況だ

>>11
いつでもクビにできるけど普段は派遣会社の取り分の分まで払ってるわけだからな

人手不足ばかり

>>194
業務改善とか提案しても、鼻で笑われて「まー考えとくわw」って返されるわ
ペーパーレスとか稟議の数を減らしたりとか根本的な改革になるから無理ということらしい
いや、根本的な改革だからこそ意味あるのでは？と思うのに

教育制度から見直さないと駄目だろうな
賢い奴はここで気付いてしまうこの国の闇に

そもそも雇用制度が良くないというか時代錯誤なんだと思う。
社会主義国家じゃあるまいに無駄なことに金が掛かり過ぎる。

結局、解雇規制撤廃をやらないと日本企業のグローバル化が進んで地方自治体の財政破綻が始まると思うわ。

>>43
ほんこれ
日本は医者以外の技術者研究者の地位と給料が低すぎる

>>201
渋谷のスクランブル交差点を大人数で淀みなく渡るのが日本だからな
外国人の発想は「日本人凄いね。でも何で歩道橋を作らないんだ？」

>>202
もっと言えば日本の成り立ちからして変えないといけなくなる
あらゆる全ての日本の事柄が制度疲労および時代遅れになってるわな

でも同時に日本人総IT人材化は不要だろうから、その世代の5%でいいから、最先端の技術に携わってほしいわな

その代わり時代のトレンドを作っている職業は常にダントツ高給になるべきだろうけど

>>188
派遣会社に騙されるなよ
35超えた頃にメール一通で解雇だからな、ネットで調べると出てくる出てくる被害者たち

あこがれの職業
公務員の現実

人材不足はこれから始まるんだよ
10年後は地方国立大学は倒産寸前になるから
高度専門分野の人材は育成できないよ

日本の教育は既得権益を守るための人材育成に偏ってるから新分野への人材育成ができていない

近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。

職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである

一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。

>>208
地銀、農協、地方公務員等の
事務職は全滅すると思うよ
JRは微妙

>>1
底辺駅弁卒の無能な俺なら余ってるぞ

試用期間終わって正社員になったら、とことんサボって仕事をする気は全くないけどな。リストラされそうになったら騒いでゴネるつもりw

>>1
意図的に首都じゃないのに首都とか言ってる東京が一極集中を行い他都市を壊し、その東京は人口増加しすぎてインフラが乱れ毎年GDPマイナス これからも自動的にそうなるまさに悪夢のような撤退都市、日本史上常に荒れ地の東京

>>213
介護事業を買収するか作って、そこに飛ばされて終わり

優秀な人材に金出さないで海外に逃げられて
不足だと言われてもな

>>1
足りないのは奴隷。
まともに給料払わなくて済む人材だけ

分業も下手

近い将来には奴隷も兵隊もほとんどいらなくなる。
一番必要なのは消費する人。
どうやってお金を分配して使ってもらうかが重要。

給料ＵＰすれば、有能人材が入ってくる。

>>37
給料２０万が抜けてるよ

国公立大学の工学部定員が少なすぎるんだよ

記事の趣旨とお前らの話の趣旨なんか違わね？

奴隷不足、の間違いだろ
どの業種だろうと金払えばいくらでも人くるわ

>>6
仕事で一番必要なのはコミュ力（キリッ

おかしいなあ
日本でも名刺にシステムエンジニアと書いている人は1おくにんぐらいは居る
名刺の印刷が間に合っていないのかな
この調査は昔のパーティでもらった古い名刺を調べた結果かもしれないなあ

時代に合わない企業に入ってから成長できるようなﾀｲﾌﾟに
教育されて大学を出て来る上に、教育する世代もいない。
若い人を見ても可能性を感じることが少なくなった。

外人のスーパーマンを受け入れるに必要な英語力はいつまでも身につきません

技術者でもピンキリだからな。
ミュージシャンになれなかった奴は全員カラオケ一択で選べみたいなもんで、そのカラオケを教えたりする仕事がある。
そのカラオケの世界しか見れない人がほとんどでしょ。

人口減ってる地方はともかく
東京ってあれだけ人口いるのになんで人材難なんだ？

単なる人手不足なのに人材を探しているから
人手を探せばいいのに

即戦力を求めてずっと求人出すぐらいなら
もう一から育てろよ

1000人の素人が束になっても1人の職人に勝てないみたいなもんで、
小学生ですらアプリ作れる国の人材からしたら、もはや日本のは人材じゃないんだよ。

道路工事ってだいたい1人か２人が掘っててあとは見てるだけが多いとかいうのよりもっとひどい。

>>230
選り好みするから。

>>1
ロケットや医療機器などに搭載する制御基盤や精密部品は未だに日本凄いしな
この分野がこれから非常に大事になってくるだろうし
スマホやPC分野はそれまでのガラケーやPC分野で単に国内競争してた弊害で出遅れたというのが正解だろうな
カメラだって高級カメラ市場は日本の独壇場だしさ
自動車や戦車みたいな分野も日本は歴史もあるし未だに力持ってる
住宅分野でも災害大国だからこその免震や制震そして耐震技術もデータが蓄積出来て来てる
他の分野でも日本は未だに技術上がってる
日本は落ちぶれたなんて言うが全然そんなことないな
ただ日本は宣伝がヘタクソなだけ
悪徳業者は粗悪な商品を売る
悪徳業者を真似ろとは言わないけどそれくらいの宣伝センスやロビー活動や交渉能力を身につけるべきだな。

ネット上限定でイキがる事を得意とする人材なら無数にいるのにな

日本人って奴隷としての質は高いと思うんだけど、
経営者としては無能だからね
高卒の野球部のヤンキーが、助成金もらいながら社長やってる国だからねｗ

>>238
それ以前に学校の教育から問題がある。
出る杭は打つ、同調圧力に従順になる優秀な奴隷ロボットになるように教育環境から徹底されてきてるから。

>>236
そういった製造業は格安で大量生産できる国に奪われる運命なんだよ。
もともとそういう製造系の技術はアメリカがすべてにおいて先を言っていたが、アメリカは日本の格安攻勢に負けて規模を縮小。
そして、金融・サービス業や一部の採算が取れやすいものに集約することで経済を維持した。

日本はそういう業態変更や選択と集中をせずに、追い上げる中国などの後進国とガチで潰しあうつもりかよって話。

採用渋ってたくせに人材不足とか寝言か？

>>1
優秀なイギリス人技術者が神戸に移民してくればええわ！

>>241
高度人材が不足しているって話

言ってしまえば、要件定義からマネージメントまでを自発的にできるスーパーマンが不足しているってこと。
そもそもそういう人材を育てるような教育はしていないし、企業体質も保守的なところが多いからそんな人材には育たない。

もともと日本は人材よりも組織で成果を出す仕組みを進めていたのに、今更何を言っているんだっていう話だわ

高度人材だらけでしよ日本は。
米国なんてATMでカネおろそうと思ったらカードが吸い込まれて戻ってこないとかな。
行員に言っても、今日、明日では改善できませんので悪しからず、とかどうしいうもない。

>>236
＞ただ日本は宣伝がヘタクソなだけ

「だけ」と言ったな
この大嘘つきめ

専門卒の技術者 > 東大卒の特殊技能ないやつ
分野によってはこうだから
入試からしてスペシャリスト出し辛すぎる仕組み

>>244
日本は中堅の人材は豊富だと思うが、高度かどうかと言われると・・・
この記事が言っている全てを一人でこなせるような高度人材はそもそも育つ土壌ではない

あと、銀行の例では、アメリカは社員に負担がかからないように通常業務で対応をする。なぜなら特別業務をすると社員に特別給与が必要だから。
日本は特別給与なんて払わないから経営者にとっては得だよね。って違い。
日本は「お客様は神様」という対応をするので、社員に無理なものでも解決させようとするという良いかどうか首をかしげる風潮だわ。

経験者求めてるけどそんな賃金じゃ誰も来ねーだろって求人で溢れてるもんな

>>230
悪い意味でサラリーマンしかいないからな。

>>232
育成するノウハウがありません。

結果に責任取らない政治家みたいなコンサルと中抜き業者しか居ないだろ。

日本人は自分を食わせるタネがもう無いんだよ。世界に通用する技能がある個人としいて言えば警察以外は食えなくなるよ。

>>250 そうそう、育成は絶対に出来ない。教える方が食っていけるレベルに無いから当たり前だけど。

いやマジで日本人は頭が悪いと８年くらい前から思ってたんだよ！

>>1
人を選ぶから人材も集まらない
入ってもイジメで辞めさせるし

不足してるのは奴隷じゃなくて
まっとうな給料払う経営者だよな
奴隷賃金の会社は全部タダのブラック企業じゃんそんなもんは必要ないねんｗｗ

>>253
だよな頭いい奴は食べて応援なんて誰一人しないもんな

こまけー手作業だけ得意で管理、設計、その他抽象的な頭を使う仕事はてんで駄目なのが日本人ｗ

人材のミスマッチと人材不足は全然意味違うだろ
スレタイが恣意的すぎるわ
労働力の流動化促さないとミスマッチは減らないが
政府が法案作ると野党とマスコミが首切り法案だと
これまた恣意的な報道で潰し続けた結果のこの数字だろ
年功序列がなくなり労組もただの政治団体に成り下がって機能しない今
キャリアアップが主体的に給与を上昇させる唯一の方法なんだが
日本の労働者はそれを封じられてるからな
合わない職場で低賃金で飼い殺しにされ続ける運命
ミスマッチは減らないし賃金が上がらないから経済が回らずデフレ気味が続くし
当然労働生産性も先進国でぶっち切り最下位

流動化させると勤続年数がリセットされ続けて
むしろ給料下がるという罠にハマる。

日本は精神論だけの無能な日本人経営者によるブラック企業が多いから人が集まらないだけ。
そういう会社は駆逐されるのが世のため人のため。
外国人留学生とか技能実習生とか制度の悪用も許すべきではない。
卑しく醜い民族

>>260
そういう精神論の会社は付き合いの飲み会も多いんだよな。
プロジェクトの打ち上げはまだしも、開始の飲み会とか、意味がわかんね

今の無能な経営者がいなくなるまでこの状況は続く
あと10年？20年？の辛抱？

逆だとおもうぞ
日本は教育がしっかりしてたせいで雇用流動化とか起こりづらいんだろ
入社してからじっくり教育、勉強すればいいという終身雇用
大学の知識、技術はあまり当てにしてなく即戦力にもならないと考える傾向

企業と学生がどっちも入社してから勉強すればいいと考えてるんだ
企業が即戦力、高度人材しか取らないと大変革すれば
入社前に技術身につけようとなっていく
欧米はそうだろ

AIはベンチャーがたくさんできているの日本の将来楽しみだぞ
ほんとうに優秀な創業できる人がいれば良い
甘利さんの政策支持するよ
大企業はベンチャー企業１０社以上支援し内部留保吐き出した分　税金免除だ