【社会】日本の人材不足は「世界最悪クラス」、ヘイズが調査結果を発表

人材紹介のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは2019年11月21日、高いスキルを持った人材の需給効率を分析した調査「グローバル・スキル・インデックス」の結果を発表した。高スキル人材の確保が容易かどうかを示す指標「人材ミスマッチ」で、日本は調査対象34の国・地域の中で下から2番目だった。AI（人工知能）やビッグデータの技術者が特に不足している状況も改めて浮き彫りとなった。

人材ミスマッチをはじめ、市場のニーズに適した教育制度を整えられているかを示す「教育の柔軟性」や、高スキル人材の過不足を賃金面から評価する「専門性の高い業界における賃金圧力」など7つの指標を0〜10で数値化した。最適な状態を「5.0」とし、10に近づくほど「人材の確保が難しい」「教育制度が人材供給に役立っていない」「人手不足などで専門業界の賃金が上昇する圧力が高い」といった状況を示す。人材ミスマッチにおける日本のスコアは9.8と「世界最悪クラス」だった。

　アジア太平洋地域で日本に次いでスコアが高かったオーストラリア（人材ミスマッチスコアが6.1）やシンガポール（同6.1）を大きく引き離した。同社のリチャード・アードリーマネージング・ディレクターは、ミスマッチの拡大を防ぐには「雇用年数や年齢でなく個人のパフォーマンスに基づいた報酬制度の導入」「入社時の能力でなく学習意欲やコミュニケーション力、創造性などに着目した多様な採用体制」などが重要とした。

グローバル・スキル・インデックスは英ヘイズが英オックスフォード・エコノミクスと共同で実施しており、今回で8年目となる。
https://cdn-tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/06512/01.jpg
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/06512/

>>93
英語を飽く迄も世界共通語てツールとして誰もが割り切って考えて使うんだったら一番いいんだろうが
「アメリカで通用しない英語なんて本物の英語なんかじゃねーよ」なんてマジで思い込んでるアメリカ狂信者って
アメリカ以外でもまだまだかなり多いだろうからね。

すり潰し使い捨てる才能だけは世界最高クラス

公的に人材育てるにも、利権でしか食って行けない連中が事業を食い荒らすだけでイノシシに畑をやるようなもんだよ。

指導員もよそじゃ使い物にならないのしか来ないからそっからさらに荒廃が進む。

>>356
あるよ

でもコストは大幅に上がって、そうおいそれと使えなくなるだろうね
リサイクルが割に合うなら、金・銀なんて真っ先にリサイクルされるだろうけど
ほとんどやってない
（リチウムに至っては、コストが合わないのでアスファルトの隙間に埋めてるよｗ）

リサイクルの純度を上げていこうと思えば、これまたオカネかかるしねぇ
鉱物資源で得られたものほど良くはならないんだよね

>>341 >>342
多重下請けのせいでは

>>322
AIやITに必要なのはトップ層だけだもんね

おどろくほどのバカばっかだよな、最近。
おどろくほどのバカ。
最近は相手はバカという前提で仕事をするようになった。

>>363
涙拭けよバカｗｗ

会社や社会が育てる気ゼロだからな

新卒で失敗したら終わりって企業風土もガンだよ。
転職は何歳までって訳のわからん縛りも弊害の方が大きいだろ。
仕事してるより責任の擦り合いと足の引っ張り合いがメインじゃ生産性もクソもない。

デママスゴミ死ねよ

人材が不足しているわけではないのだよ、みんな働くのがいやなだけ

カーニハン、ウォズニアックくらいのスーパーハッカー募集　（時給900円）

企業「募集しても全然人材がこない…　なぜだろう？」

そこで移民ですよ

経済指標に社会の継続性みたいなパラメータが無いせいだよ
安易に新しいお酒を仕込まず樽の酒を売るような方向に動いてしまう

>>367
アホ儒教で自らの首を締めてるだけの日本人
発祥の中国ですらそんなもん捨てて成長してるのにな

>>354
そこまで行ったら
海底から掘削するだろ

>>72
今の日本国憲法での政府運営自体の
機能不全が今の日本の問題なんじゃないのかね
官僚がこれじゃ民間も変わらないじゃん

>>374
海底から取るコストはもっとかかる
金地金でいえば、海底から金鉱石１トンとっても３グラムも取れない
レアメタルってのはどれもそんなもん　

それで金地金を地上の金鉱石から取った場合と比較すれば
コストは数十倍（たかが５倍でも大変な高騰だろう）

今の技術でも少量取ることは可能
だが少量じゃ人類文明を支えられない

お分かりかな

スキルで賃金が決まる国とは違って、権力で賃金が決まるからだよ。

理由教えてやろうか？
大学のシステムが糞だから

大学出たら努力終了
何十年たってもｘｘ大卒とか言ってるアホが多すぎるわ

署長が住民と会議でもすること

(´･ω･｀)丸投げ産業多すぎ
伝言ゲームしてるアホばっか

無能な世襲上級国民が自分より優秀な人間を嫌うからなw

学歴制度全廃して
学びたいものを学びたいだけ無条件に学べるってほうがいいわな。
そうすりゃあ能力のあるやつとやる気のあるやつはガンガン伸びるし
旧来の頭の悪い学歴厨は無能のまま

>>378
これが大きい

>>367
新卒で失敗したら終わりってわざわざ自分たちが損するように作ってるよね
だって、自分らの子孫が同じように就職活動するわけで

日本にはこういった話が多すぎる

読んでないけど、
物価は上がっていて人材不足なのに
給料が上がらないとか経営者が無能すぎる。

団塊時代の大量の人数からいかに振り落として上澄みを拾うかって方法を人数減っても続けてる無能

頭のいい人は有利だけど、バカばかりと競争だから

振り返ってごらん。君らがバカにしてきた人々
我々から見れば大したことやってなさそうに見えても世界では最先端をやってる人たちだったんだぜ
余りにも世間が酷い報酬仕打ち白い目で見るものだから外国に知識も技術も流れ出ちゃった

総理にふさわしい人材もゼロ

>>387
とはいえ、あなたが自分の学生時代に新卒制度無くされたら発狂するだろうな。

>>391
しないよ？

昔理系大学の教授が講義でソフトに行くなハードに行けって力説してたけど
結局ソフトウェアが世界を席捲してしまったよね
有名な特許取ってた教授もその程度の先見性だった

>>41
アホ

少子化超加速してるしもう滅びそうやねw

滅びはしないけど
老人のために経済回すと若者と国が死滅する実証実験の結果は出たね

>>392
就職活動は経験者と同じ土俵で競争。
当然、入社後も企業側は新人教育なんてせず即戦力扱い。
ほとんどの学生さんは嫌がるだろうね。

s/w技術者はあくまで土方でH/WやろうがAIやろうとしてるのが気にくわない。
うちのとこは。

>>397
新人教育しないのは新卒中途関係無く企業に問題がある

人材なんておうちにいっぱい居るのに

人はいくらでもいるのに人件費を削るから訳が分からないよ

>>398

美味しいとこ盗ろうとする奴らなのよ。

でも、ＡＩの実務への応用って、今のＩＴ土方以上の
過酷な頭脳集約労働なると思うよ。カネを生みだせるのも
その辺なんだよ。

ＡＩの要素技術は、もう百花繚乱で、世界中で開発競争やってるから
バカみたいに安く使えるようになる。

>>397
経験者はより高い給料の仕事に移動するから問題無し。

老人に権力渡しすぎたな
ひたすら現状維持地獄だよ

>>399
論点ずらし？
じゃ、「新卒にも中途即戦力へのOJT程度で最前線へ」と言い換えたらどうだい？

>>398
どういう意味？ハード系の人がAIを担当してるってこと？
それが適切ならそれもいいんじゃないの？
たとえばハードと密接に絡む分野とか

>>11
派遣栄えて国滅ぶってねwwww

>>393
典型的な老害じゃんw
日本のトップがこういう奴らがいまでも経営者やってるからだめw

>>398
気に食わないとかおまえの感情なんどうでもいいんだよw
ばかか

未だに昭和脳の経営者と管理職

・ゴルフをたしなむの当然
・残業が多い=がんばってる
・定時で帰る→やる気がない
・新人の能力はみな同じ
・やれば出来る
・一人だけ多く給与を貰うのはおかしい

でも氷河期世代は不要です。

>>10
これからの農業は機械化IT化するのが目に見えてるのに・・・

日本の構造的硬直性って悲惨だな。

>>405
なぜ新卒入社の枠確保を無くして入社機会を広く平等にって話が能力持ちと初心者の入社後の待遇を同じって話になるんだ？

で、人材不足ってことは
社員のレベル底上げと教育だわな?
そこに"コンサル"を入れるとどうなるか?

バカみたいな課題を出されて
くだらないディスカッションやらされて
管理職が見ている前で講師から無能と罵られる
自分の仕事に戻るとなんの為に会社に来ているか目的を見失う始末

どーしよーもない会社だよw

正直それは実感する
中高生の親と進路指導担当教師は何やってんだ とくに親
なんでもいいから大学行かせりゃいいわけじゃない 世の中見て一生稼いで生きていける道を示してやれ

「将来の夢　ユーチーューバー」

教師も付き合いきれんだろw

>>348
コミュニケーションだのアイデアだの
営業だのばっかり言ってた日本企業が
急激に衰退して滅んで
研究開発に巨額資金を投入した
アメリカや中国の圧勝に
なりつつある。

こんなの当たり前の結末だ。

腐らすぎだ、お前ら。

日本の企業というのは無能が有能にたかる仕組み
一部の有能が稼ぎ出すお金を、ほとんど会社に貢献してない無能が給料として受け取る仕組み
有能は無能たちとそれほど給料に差はない
つまり有能の役割は会社を通じて無能に寄付すること

だから有能が能力に応じてたくさん給料をもらってしまうと、無能たちに一斉に叩かれる
あいつは有能のくせに俺たちに寄付しねえぞと
そうなると無能たちは言葉にそれを出さず、代わりに有形無形の嫌がらせをして、その有能を会社から追い出そうとする

>>395
ヤバいね。年寄り大量にしぬウイルスとかあればなあ。

増税避け法人税減税を検討へ　自公税調の議論スタート
https://mainichi.jp/articles/20191121/k00/00m/020/282000c
自民、公明両党の税制調査会は21日、それぞれ総会を開いて2020年度税制改正に向けた議論を本格スタートさせた。
12月12日をめどに与党税制改正大綱を取りまとめる。10月に消費税率を引き上げたばかりとあって今回は増税を極力避け、
企業に投資を促す法人税減税など企業支援策を中心に検討する見通しだ。

もう地獄だな。働いたら負けかよ。

休みは金がないから寝てるだけ
あとスレみてカップラーメン

>>1
竹中平蔵小泉純一郎、それと日教組の勝利だよな
あの馬鹿息子が大臣して歓迎する程度の低い
知能しかない国民を量産できたんだからw

氷河期依頼ちゃんと育てようとしないんだもん
しかも年功序列や終身雇用がなくなったから育てたとしても逃げられやすい
悪循環

>>420
孫さんは流石だよなこれをやらせるから
あの大損しても余裕でいられる

育てるにしても進化が早すぎて教える側の人間の方が劣ってるという

>>420
安倍に関らせるなよ

最初から一律法人減税はしなくて、目的が明確な減税とか控除ならよかったし
アホウ財務相もそう主張したのに、経団連との約束だからと押し切って一律減税したのが安倍だ
安倍は経済も税制も全然判ってないボンクラ

>>416
今の芸能関係は広義の意味では全部その形になっていく
映像音楽関係にも観光や多くのサービス業にも大量に入り込んでくる

教師とともに全然わかってないだろご老人害

教師も子供が減って未来がない職業なのと
非常勤講師が安すぎて生活できない問題が広く認知されていい人材減っただろうな

>>393
いい先生じゃん？
ソフトなんかやったら35歳定年でホームレスになるだけだぜ？

不足してるのはIT土方だけど　そんな底辺職が世界では高度人材だってさｗ
グーグルやアップルは時給500円でインド人にやらせる仕事なのにね

なにもかも無能のバブル世代とゆとり教育が悪い

経営者になったのがバブル期だった
「バブル世代」と呼べる経営者も居るんじゃないかな？

経営方針がバブリーなのがさ

金が天下のまわりものじゃなくなったから

・カルロス・ゴーン（容疑者）
　「私の報酬額はグローバル企業としては高くない。優秀な人材をひきつけるためには必要な報酬額だ」

　↑バブル世代経営者

・奥田　碩（日本経団連名誉会長　トヨタ自動車相談役）
　「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　「第2の大和民族を作ってもよいから若い外国人に来てもらって少子化対策を」

・宮内義彦（オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）
　「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」

　↑団塊世代経営者

・松下幸之助（松下電器産業創業者）
　「産業人の使命は、水道の水のごとく物資を無尽蔵たらしめ、無代に等しい価値で提供することにある。
　それによって人生に幸福をもたらし、この世に楽土を建設する」
　「Peace and Happiness through Prosperity　繁栄によって平和と幸福を」

　↑大正世代経営者

さんざん切り捨ててきた人たちこそが顧客だったのだ

>>107
ゲームに関しては割とそのまま通用してる方なような（日本だけのゲームもそりゃあるけど）

>>435
松下に関しては賛否あるが
時代に乗っかった運のいい経営者
能力があったわけじゃない

自分以外ぜんぶバカのほうがいい

ゆとり世代が会社の中核になって来てる

そりゃそうよ。
劣等感か何か知らないが、ミスマッチの職種に
入れたりして経験や知識を使わせなかったりする工作をやっているからな。人の個人情報流したりレッテル貼りしているからな。

>>194
今の40~50代あたりは最悪だぞ
自分が若い頃パワハラ受けてたのに、現在自分が指導する時はパワハラ禁止だからな

>>442
最悪なもんかよw
むしろそういうお堅い奴らを淘汰する絶好の機会。

>>417
コミュニケーションスキルが最下位に近いからな
これを中位ぐらいまで持って行くほうがはるかに実現性が高く、効果も大きい
その二国に最先端で勝つのは無理
まず製造業は自国マーケットが大きいところが全部持って行くよ

>>413
何で３９７の二行目だけに論点当てるのか理解出来んが・・・・。
『「既卒にも」広く入社機会を平等に』って話を普通の学生さんは嫌がるだろうね、ということだが？

>>441
ゼネラリスト育成だからね
新卒いきなり雑用とかやらせるし大学の勉強なんか意味なし
いろんな部署渡り歩いて中途半端なスキルしかない
今の時代社内専用スキルとか身につけてもしょうがないわな

>>107
そういう文化的なものはそうかもしれないけど
スマホとかクラウドとか技術的なものは
海外の物がほとんどそのまま日本で売れてるじゃん

「わかりません　できません　知りません」働いたら負け

>>445
別にそこだけを言ってるわけじゃないぞ、機会の均等化と新入社員全てにに同じ扱いをするのとは全く話が違うよってだけだよ。
若くて将来に期待できると言う理由での採用と
他での経験が活きると言う理由での採用はそれぞれあってしかるべき理由だから応募の時点で分ける必要はないし
採用してからの能力ごとに扱いが違うのは当たり前

>>448
こういうのに対する飛び級制度は必要だわ

>>442
それだけじゃないぞ。
入社した頃は年功序列の最底辺、年をとったら年功序列崩壊ｗ

>>449
そういう理想論を真に受けて新卒カード放棄を歓迎する学生さんが居るかね？
という事を問うてるだけなんだが。
あなたが学生の立場なら、経験が無く若さだけのポテンシャルと即戦力経験者との競争、大歓迎なんだろうがねｗ

単純にさ、小さな政府にして潰れる企業は市場原理に従って潰れてもらえば良いだけでしょ
どんな大企業も、どんな歴史のある企業もさ

そうすれば、不合理な採用や人事評価をしてる企業は、早晩潰れるよ
そうやって淘汰されるようにすればい良い

現在のやり方が合理的だと思うなら続ければ良いし、
変えた方が良いと思う人は変えるなり新しい企業を興せば良い

まあ散々あるように日本の教育制度は単なる職業訓練の為の
一貫に過ぎないからな
社会を変えるだのなんだのそう言うことは上級の安倍さんみたいな人らの仕事で一般国民は取り敢えずルーチンワークさえこなせる奴を量産するのが目的
転職なんてしたらそこから外されて底辺ブルーやらされて耐えられない奴はどんどん自殺

美しいなぁ

>>166
　これは、学校でもそうなってるからな。日本人の遺伝子に組み込まれているのかもしれない。

>>165
なんにも将来のこと考えないで推薦でメーカーに入るのが悪いんだろ。
頭のいい奴は理系でもNHKとかに就職してるよ。