人口の減少に歯止めがかからない静岡県。中でも若年層の流出は深刻な状況です。こうした中、静岡市では若者が働きたいと思える企業の誘致に成功した一方、浜松市では若者の採用が難しいことを前提とした取り組みを進める企業があります。

新入社員：
失敗をおそれず、常に新たなことに挑戦することで、地域のお客様や社会に多くの笑顔を届けられるよう邁進していく

新年度に入り各地で入社式が行われ、新入社員たちは大いなる決意を胸に新たな一歩を踏み出しました。

新入社員：
自分が育った土地を活性化させる。地域のために役立つ仕事がしたいと思い静岡に戻ってきた

新入社員：
地元が浜松なので、大学は別の地域に行ったが、浜松で何か貢献できる、自分の培ったスキルを生かせる職に就きたかった

ただ、現実には31年連続で転出超過の状態が続いている静岡県。

日本人に限って見ると2025年は7919人の転出超過と2年連続で全国ワースト1位となっていて、転出者の約4割は24歳以下の若年層が占めています。

https://news.yahoo.co.jp/articles/65ceb52d25cfc19484be3a4a3ffcd48d1f8bb682
https://x.com/shizuokaito110/status/1704631231013683424