PCデポ従業員スレッド19

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前スレ
PCデポ従業員スレッド17
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PCデポ従業員スレッド18
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>>289
逆に聞きたいが今のデポに良さなんてあるの？

>>291
いやこっちは訊ねている方だから
俺は会社の人間じゃないから知らない
ただ興味があって聞いた
昔は楽しかったとあるから、大変だけど当時は会社の雰囲気が良かったのかと…

パソコン販売店なのに
パソコンとかガジェットとか技術の話を一切しない自称スタメンの皆さん

>>293
同じ事を経営者や役員に聞いてみ?

だって今はもう店にパソコンもガジェットも殆ど置いてないし

貴方達は経営者なのだから必要な商品は自力で仕入れなさいとか思ってんじゃね？

>>296
社員全員が経営者なので経営責任は負わされるが、決定権は無い。

>>297
HISが春に抜けて行く中、社畜迄合わせて抜けて行ったら経営責任負わせる所無くなっちゃうんじゃない？

その分たくさんの新卒がやってくるよ！やったね！

家族がふえるよ！やったねでぽちゃん！

HIS開放されるんだ
おめでとう

元々2年契約だったはずだし

パソコン販売店なのに
パソコンとかガジェットとか技術の話を一切しない自称スタメンの皆さん

え？パソコン販売店だったの？
カスタマーサクセス業じゃなかったの？

>>303
無視されたからって同じ書き込み2回もするなよ
小学生みたいで恥ずかしいぞ

>>301
人件費下がるから、来季は大幅増益確実だな！
株価も上がるだろうし良いことだね。

>>306
HIS出向組の給料はHISが払っているよ

野島やる気あんの?
株価だだ下がりだぞ｡
配当減らして自社株買いする｡
株主優待を拡充する｡
新規出店する｡
やれることいっぱいあるだろうが｡
やってること真逆だもんな。

>>307
なら店員数を維持しようとすると来季は人件費が大幅に増えちゃって大変そうだね。デポ採用の新人でHIS出向組の穴を埋めちゃって大丈夫なのかな？デポとHISじゃ社員の質にかなりの差がありそうだし。

>>309
これからさらに退職者が出るから
人件費はさらに下がるのだ！

一番やる気があるというか、情熱をもって職務にあたられているのが社長だと思うんです。
カンファレンスや書簡から伝わってくる熱い情熱を感じます。
まだパフォーマーとしての器量しか持ち合わせていませんが、早く一人前のデジタルライフプランナーとして会社に貢献せねばと考えています。

この会社に入社できて良かったです。

>>310
社長笑いが止まらないねw

>>311
お前周り見たことある？社内じゃなくて社内の人間やぞ

>>313
？？？

グレンダイザー

ベガ星雲の惑星・フリード星は平和に他の星と共存していたが、宇宙征服を目論む支配者ベガ大王が率いるベガ星連合軍による侵略を受けて滅亡する。王子デュークはフリード星の守護神「グレンダイザー」が組み込まれた宇宙船スペイザーで脱出。地球に落ち延び、八ヶ岳近くの地獄谷に不時着したところを宇宙科学研究所の宇門所長に救われ、彼の養子となり“大介”を名乗った。

それから2年後。かつてマジンガーZで地下勢力と戦った兜甲児が小型円盤TFOで研究所を訪れた。大介とも対面するが反りが合わない2人。その晩、赤い月を見て大介はベガ星連合軍が地球侵略を目論んでいると悟ったが、平穏な生活を望み戦いを拒否する彼はひとり苦悩する。翌日、飛来したベガ軍の円盤にTFOが攻撃される。甲児の危機を見捨てられず、大介は再び元の名を叫んだ。「デューク・フリード!!」

第二の故郷である地球を守るため、グレンダイザーで戦うことを決意したデューク。このことを知ったベガ星連合軍は、月面基地・スカルムーンから円盤獣を差し向ける。ベガ軍の兵士の中にはそれぞれの事情を抱えた者、さらにデュークの知己までいた。やがてベガ大王の本隊が地球圏に移動し、強力なベガ獣がグレンダイザーを襲う。しかし友情を結んだ甲児に加え、デュークを慕う牧葉ひかる、再会した妹のマリアがダイザーチームとして共に戦っていく。


登場人物

デューク・フリード / 宇門 大介（うもん だいすけ）声 - 富山敬（サブタイトルコール、初期の次回予告も兼任） / 堀内賢雄（スーパーロボット大戦コンプリートボックス） / 山寺宏一（スーパーロボット大戦IMPACT以降）

本作の主人公。ベガ星雲・フリード星の出身。設定年齢は20歳。宇門博士に救われ養子となった後、博士の経営するシラカバ牧場で働いていた。地球にベガ星の魔手が迫るのを知っても、フリード星でのつらい過去からか当初は戦うことに否定的だったが、ベガ星のミニフォーに襲われる兜甲児のTFOを救うため、牧場地下のダム部分に封印していたグレンダイザーに再び搭乗。甲児と交流を重ねる中で、第二の故郷・地球を守るため、グレンダイザーで戦うことを決意する。

兜 甲児（かぶと こうじ）声 - 石丸博也

前々作の主人公、本作の准主人公。ミケーネ帝国との戦い後、アメリカのワトソン研究所に留学。そこで円盤に関する論文を発表し、NASAへ入所。自ら開発した小型円盤TFOに乗って日本に帰国し、宇宙科学研究所に合流する。社交的な性格は相変わらずで宇門博士たち所員とはすぐに打解けたが、大介が養父の研究所を手伝わないことに不信感を抱いていた。当初は異星との貿易を志していたが、侵略者の存在を知り、デュークと共に戦うことを誓って、その良き理解者となっていった。中盤まではTFO、JFOを操って戦っていたが、それらが撃破された後はダブルスペイザーやドリルスペイザーなどでグレンダイザーをサポートする。マリア登場後はドリルスペイザーを譲り、ダブルスペイザーの専属となる。

>>315
誤爆か？

「謝罪会見を開かない」は賢いか　あるメーカーの教訓

事案発生から時間が経過して傷口を広げた三幸製菓（新潟市）の例を見てみたい。

2月11日深夜、新潟県北部の村上市にある荒川工場で火の手が上がった。
おかき餅の生産ラインにあった焼釜室からの出火で、従業員6人が死亡、1人が負傷した。
安全確認を優先するため、他の工場を含め全ての生産をいったん停止させた。

だが、記者会見はすぐに開かなかった。
地元メディアの報道によると、遺族や記者クラブが会見を開くよう求めたが、「検討する」との回答が得られただけだったという。
最終的に会見を開いたのは約3カ月半後の5月末。
時間がかかった理由について、三幸製菓の担当者は「火災事故調査委員会の調査がまとまり、5月末の時点で想定し得る原因と再発防止策を説明できる状況になったから」としている。



会見を開くべき3つのケース
企業広報戦略に詳しい上智大学非常勤講師の黒田明彦氏は（1）人命や健康に被害が出ている場合（2）メディアから会見要請があった場合（3）監督省庁が説明を求めた場合――の3点を挙げる。

企業のリスク対策を支援するエルテスの國松諒ソリューション本部リスクモニタリング部長は、三幸製菓について「会見をすぐに開くべきだった」と話す。
開かないと、次のような流れになるケースが目立つ。
あるメディアが事案について報道し、その後さらに別のメディアが深掘りする形で、間を置きながら順番に取り上げられやすい。
結果として、批判が長期化する。
実際に三幸製菓の場合、火災から半年以上たっても複数のメディアが特集を組み、そのたびにネットで「二度と買わない」という声が上がった。

日本リスクマネジャー&コンサルタント協会（東京・渋谷）の石川慶子副理事長は「会見には、謝罪をより広く周知させる上でメリットがある。トップの姿勢も伝えやすい」と語る。
資料を棒読みするような会見の様子が伝わるとマイナスに働いてしまうのだが、謝罪は対面で行うことが望ましいという通念を考えれば、ネットで一応の対応ができる現在でも会見は意味を持つ。

さらに、謝罪の会見を開くのであれば企業はいつ、何を企図して行うのかを明確にすることが欠かせない。
黒田氏によると、不祥事を起こした企業は4つの局面を経て信頼を回復させていく。
その過程で2回、会見すべき時期があるという。

まずは事案が発生したとき、企業は信頼失墜期にある。
レピュテーション（評判）や株価が下がる局面だ。この下落を食い止めるのが、事案の状況や対策を説明し、さらには原因を究明していくと宣言する会見だという。
会見で評判などの下落がほぼ止まる信頼停滞期に入る。

そこから信頼を上向かせていくのが原因と責任の所在、再発防止策を説明する会見だ。
三幸製菓は5月末の会見で、再発防止に向けた避難対策や発火対策、延焼対策を講じると発表した。
せんべいくずや電気配線からの発火をどう防ぐか、発火した場合はどのように早期発見するかなどについて、図やイラストを用いて解説した。
その後には、9月から荒川工場を再稼働させたことなどをサイトで報告している。

今後は再発防止策が継続、徹底されているかの報告も必要になるだろう。

SMARTLIFE REPORT（PCデポ 統合報告書）2022　発刊のお知らせ

なんだこれ？　マイナス事案自慢か？　

社外の目が気にならない頭おかしくなった社長の会社だから

新しい事業の開拓と、NCS会員の増加。
さらに経費も減ってるしで、売り上げ維持から増収増益に待った無しってことかなぁ。
将来に向けて良いことですよね、この会社で働けて良かった！

デポ嫌いな奴しか見に来ないこのスレでそんな自演しても意味ないぞ。
言うなら外部の奴らに言えよ。
転職先でPCデポ知ってる人ほとんどいなかったぞ。

>>320
ここの頭おかしいの社長かい？

IR資料見たけど専務大丈夫か心配になるくらい白髪増えて年齢不相応に痩せこけてるは
隣の大将は相変わらず丸々してるけど
よほど色々背負い込んで我慢してるんだろうなぁ

パンフレットとか無駄な仕事やっている暇があったら、自社株買いしろよ。
株安で配当とか、売り上げより利益とか、レターとか、明後日のことばかりやるな。
株価下がるに決まってんだろう。
経営陣バカじゃねえの？

統合報告書、ごちゃごちゃしてるけど何がしたいのか分からんw

お金がある老人には、ありがたい会社。ケーズデンキの中にもあるので、便利。
携帯をPCデポに変えたら、料金がかなり安くなり、会費が浮いた＾＾


アホ板にこんな事が書かれてたけど流石に自演だよな？

炎上した頃は少なくとも金で時間を買う、というレベルのサービスを提供出来たが今は

今日も株価下がってる。
自社株買いしないで上がると思ってんのか？

ほとんどの株を社長が持ってる社長のおもちゃみたいな会社だから株価なんてどうでも良いんだよ
多分ね

そういえば前に殿下が言ってた気がするけどアルバイトに一時金でたの？

今、PCデポで内定受諾してる状況なんだけど12月からボーナス2ヶ月から１ヶ月になるって本当？？
なら提示された給料と大幅に変わるんだが…。

>>332
こんな会社に新卒カード切っちゃって乙
俺は内定貰ってたしアルバイトもしてたけどヤバすぎて逃げたよ

祝！10万再生！！

https://www.youtube.com/watch?v=kgn-stjc1eI

>>332
この会社はアルバイトの時給もコロコロ変わるし、社員の手当や賞与も変わります。
ちなみに家賃規定も変わりました

>>331
出るわけない

それじゃあ俺の勘違いだったんだね

条件がどんどん悪くなってるけど新入社員は会社はそういうのが普通だと思わされるし可哀相
まだマシだった頃の"余計な事を知っている"スタッフが既に在籍していないはそういうこと
大炎上の件も６年前だし当時十代半ばじゃほぼそんなニュースに興味持たないだろうから

>>332

12月から変わったのはマネージャー（店長）以上です。一般社員は予定では夏から変更です。

また、1ヶ月が正解ではなく1ヶ月から4ヶ月が正解です。

詳細は省きますが、査定によると言った所です。

>>332
"詳細は省きますが、査定によると言った所です。"←これいつもの経費削減の言い訳

ワイ、学生アルバイトなりに頑張ってるのに社員の人に売り上げのことで色々言われるのもう辛い。
皆がやりたがらないDS作業とかもやってるのに週5出勤の人と比べないでよ。。。

広告費と人件費を削減して利益を出しているけど、人件費の削減は順調に進んでいるんだねw
こんな会社に新卒カード切るの？考え直した方が良いよ。

転職してから毎日充実^^
飯が美味い^^

戦力外通告を喰らった皆さんが本日も恨み辛み

日曜日の朝から戦力外コメしてる有能さん（自称）ぱないっす

デポ時代は給料の上がり下がりは当たり前だと思ったが
転職したら基本給料は下がらず上がり続けることに驚いた。
というか、通常の考課で下がることはありえないのが
世の中の常識だった。
給料が上がらない、下がってる奴は早めに転職した方が幸せになれる。普通に働いていれば給料は上がり続ける

業績がどんどん改善されているなら戦力外煽りも効くけどさ、ってかんじ
しかも12月までかけて余り物の新卒採用して所謂戦力外予備軍みたいなやつを増やしてるんだから惨めだよ

呆れられて期待もされなくなったのを恨み辛みだと言ってる時点で…
IT分からない痴呆おじいちゃんがトップの会社は大変だね

いかんせん人が足らない

新卒今年は何人採用するのかな

怒らないで教えて欲しいんだけど
戦力外のスタッフどんどん減らしてるのに業績と株価伸びないのはなんでなんですか？

>>351
戦力外ではないスタッフが辞めているから！

戦力だった人たちをどんどん日陰にして辞めさせていってるんだよ

うちのお店毎日朝礼があって今日のネタ(気になったニュースなど)をひとりひとり発表していくんだけどこれがほんとに地獄。言えても言えなくても公開処刑になるのしんどいさっさと辞めてやりたい。

昔も発見と提案?だっけ　ってのがあった
社員から気づいた事を発表してもらいTNがコメントするみたいな
あの頃楽しかったぜ
物販DEPOTだったころね

月に2回以上使ったことが無いサブスクは至急見直しましょう
って経済アナリストが言ってた

サブスクじゃないからセーフ

>>354
それは会話力を上げる練習やらされてるんだろ
それが地獄だったらそれこそ戦力外

会話力…

そういえば労基に行くって言ってた人はどうなったのかな？

労基に行く程度でなんとかなるならこんなことになってないのよ

でぽ　れでぃお

リースじゃなくてサブスクって説明しろって言っていたが

>>361
何とかなったのかなんて話はしてないけどね

うちの店、今年に入って急にいろんなイベントや旅行のネット予約の方法レクチャーや、
キャッシュレス決済の設定依頼増えたんだけど、マジ謎。

そりゃGoTo再開するんだからそうだろ
キャッシュレスは今更って感じだけど

まぁ、せいぜい頑張れやw

>>358
店長とか社員に聞いたらただ朝の時間が長くて時間つぶしでやってるってさ。どっちにしろ戦力外だから辞めますはい。

スタッフ募集しても誰も入ってこないので、
せっかくこんな会社でも残ってくれているバイトを
無条件で社員にしたらいいんじゃないかな。

今残っているバイトがいなくなってしまったらほんとに崩壊するよこの会社。

✕こんな会社でも残ってくれた
○こんな会社でしか雇われない

>>370
そう、まさにこれ

>>371
社長の方針や会社の未来に疑問持ちながらもしばらく会社への恩義で残ってたからそう思われてたのであれば悲しいな
ラウンドとか出てきたときに見捨ててもう転職したけど

この店って､Macのカスタマイズモデルって買えるの?
値引き可能?

買える
値引きは不可

ただ納期はクソ長いのでアップルストアで買うほうが早い

最初から売ってないの?
Macって店頭モデルだとメモリやストレージが少なすぎる

最初から売ってたらカスタマイズじゃねぇだろwwww

デポのラジオ番組ってどこの局でやっているんですか？
投資の参考に聴いてみたいのです。

アイデアマンの社長さんと聞いていますので、楽しみにしています。

アイディアマンなの?
むしろ人のパクリばかりで独自のアイディアがなかったから
今こんなことしてるんだと思ってた

バイトでもダブルワーク不可って聞いたけどぶっちゃけやってる人とかいるん？やろうか迷ってるから気になる

禁止じゃなくて許可制じゃなかったっけ？
まぁ社員だろうとバイトだろうと会社が副業を禁止する権限はないけどな

https://pbs.twimg.com/media/FnIlhnhaEAExsxq.jpg

いるだけでログインボーナス

そろそろ新卒の配属が決まる頃か
上司ガチャなんかありません
みんな親身に教えてくれますよ

全部ハズレだから安心しろよ

とりあえず毎週ラジオは聴いておかないとな。
後でチェックされたらかなわん。

YouTubeにデポチャンネルって無いの？

店内で流す用のPV集みたいなのをアップしてるチャンネルはあったと思う

今すぐ転職してください…この兆候が現れた会社に未来はありません。

https://www.youtube.com/watch?v=m9bkw90s_9g

仕事においての当事者意識とは、目的に沿った行動をしていること。

誰もあまり言葉にしないですがこれを感じる事はありますし、自分もそういうオーラを出してるかもしれません。

・真面目にやってる自分を責めるのは不当
・真面目にやった上でおこる問題は運が悪かっただけ
・真面目にやってるのに報われないのはおかしい

文におこすと真面目ですらないですねｗ

チームワークは、チーム内での自分の役割の認識が重要である。
組織を構成するメンバーが自分の役割を果たし、チーム目標達成に貢献することが重要。