ああMSA生命。。

面白い会社です。

女性に優しい会社　昇進のスピード異常に早いです。でも休みないからね。土日も休暇も電話の嵐。
しかも8割は社内からの電話です。枕詞は「休みにゴメン！！」。

>>2
フリンやイジメをした女性が昇進してますね

>>3
Ｋより上に上がった人はどちらもしてる
パワハラ推奨会社

MSAケアってなに？

誰だよ、タイトルMSA生命にしたの。
たどり着くねーよ

デブがいじめ・パワハラしてるけど、
昔いじめられっこだったのかなと思う。
社会人になっていじめとか情けない。
仕事できないわけさ。

前の板でも、パワハラいじめが横行してると書かれてたけど、通報制度はないの？お咎めないの？なかったことにしちゃうブラック企業とか？

>>8
会社で先輩に聞いたらあったわ。機能してないとまで聞いてしまった。報復措置があるから利用しても意味ないって。そりゃ、目の前でいじめがあるわけだ。

MSA生命なんてつけたから、みんなたどり着けなくて伸びないねー

>>9
報復されても証拠になるものがないとか有耶無耶にされる。制度だけ、表向きだけの会社。

>>3
今回も昇進したね
異様なスピード出世
女性管理職を作りたいのはわかるけど、
身辺調査をしてからにしろよ
今回の昇進で、イジメパワハラしたやつが昇進できると
証明しちゃったね
しかも、ろくに仕事してない事務女をＢにするのやめてくれ
やる気なくすわ

ろくに営業したことない人が営業部の管理職に
なるなんて終わってる
まぁ、仕事できないおじさんがごろついてる会社
だから、誰がなっても一緒
それなら一律昇給、一律昇進でええやん

入社して数年、まだまだ若手だけど、この会社に
未来はないと悟ってしまった
何十年も働けないね

本社に役立たず50代JKが多すぎないか？？早く辞めろや！

>>15
本社だけでなく全社に言えることです

ＪＫのほとんどがうましかなので
仕事できなくてもごますりと嘘の報告を
うまくでっちあげれば評価よし
真面目な人ほどバカを見る会社

超速で役員まで出世したあの人は、田へしたもんだ蛙の小便

>>19
誰のこと？

パワハラがひどい
今令和ですよ
これが許されるイカれた会社

>>15
役に立たない本社ＪＫたちが査定するので、
本社に行けば昇進は約束されると聞くね
全然仕事してない時短が昇進？なんで？

>>21
パワハラ、いじめ、不倫してる人が
お咎めなく上に上がってく会社だからね
イカれてるよ、まったく。

このスレつくったやつはこの会社しか知らんのか？
MSA生命で通じるのは社員と専属か当社メインの代理店くらいで、一般的には通じない
どこそれだよ
社員にしか目にとまらないタイトルにするなんて使えなーな

社内はこーゆー使えない世間知らずばかりなんだよな

異動しない地域のおばさんたち、自分がルールみたいな感じでウザいから、最低五年に一度は異動させてよ。金融機関は数年で異動させないといけないんじゃないの？ここは金融機関でもなければ、保険会社と名乗るのも怪しいからな。

M↓さんは出世鬼じゃのお

>>26
仕事できないおっさんほど、最近保険会社はメーカーだと言う。モヤッとする。

評価はどうやってつけられるか知りたいです。
実態は後回しで、昇進させたい人に高くつけるのですか？
良い評価がついてないと昇進できないのですか？

長老のように居座り、楽に仕事してるくせに
大変大変とアピールウザい婆
ポンコツのＪ，Ｂはまんまと騙され評価するし
老婆に嫌われないように気を遣うのめんどくさー

>>30
良い評価がついてないと昇進できないし
評価はお気に入りを高くつける
どれだけ頑張って数字を出しても
嫌われてたら評価は良くない
地方の支社ほど顕著だよ

>>30
真面目に仕事して成果を出してもアピール下手で
昇進遅れてる人がいる
全然仕事してないのにアピールが上手い奴や
支社長に気に入られるのが上手い婆が昇進早い
おわってる

>>30
真面目に仕事して成果を出してもアピール下手で
昇進遅れてる人がいる
全然仕事してないのにアピールが上手い奴や
支社長に気に入られるのが上手い婆が昇進早い
おわってる

>>32
良い評価は過去何年を見て、何個必要なんですか？
うちの部では営業実績、経験ほぼない人が昇進しました。不思議です。

>>35
良い評価を見るとしたら当年度のみ
悪い評価は何年も引きずる
実績や経験なく昇進するのは上司のお気に入り
フーリンしてたり裏があることもある

>>35
良い評価を見るとしたら当年度のみ
悪い評価は何年も引きずる
実績や経験なく昇進するのは上司のお気に入り
フーリンしてたり裏があることもある

>>36
一部間違っちゃいないが、上司へのアピール上手が
イコールコミュニケーション能力高いとは
ならないし、人間関係って上司との人間関係が
いいだけで、そうゆうやつは例外なく
同僚との人間関係は最悪だぞ
上司にあらぬ告げ口されたくないからみんな
ご機嫌取り出して言いたいこと言えず、
上司へのアピール上手いやつだけが得する状況。
成果を適切にアピールというが、これも
ほぼ例外なく嘘や都合のいいように報告してる
だけで、実際はなんもやってねーよ
これを書いてるやつは、その上司へのアピール上手な
やつで、仕事してない・デキないポンコツか？笑

仕事してないのにアピールだけ一丁前のクズを
見破れない上司も、これまたクズだよな
以前、頼りない上司がいたけど、クズにはちゃんと
だめな評価をしたらしく、クズがブチギレてたわ
でも、結局別のところでクズと見破れないクズ上司
がいい評価をつけて、今回精進してた
ホント、この会社は終わってる

>>38
良い評価見るのは直近のみとは驚きです。
実績や経験なく昇進するということは良い評価ついていなくても同じ部署に他候補者いなければ昇進することもあるということですか？

>>41
驚くことか？当たり前だろ

仕事してそうというイメージで評価してる
クソ上司が大半だから、10月くらいから
本気出して12月にそれなりの数字を
叩き出せば良し。どこかのクソ上司は
数年前に一緒に働いたやつとまた一緒になって
昔のイメージで評価したぞ。
23年度全く数字できてないのに評価
よかったらしいからなー

仕事してそうというイメージで評価してる
クソ上司が大半だから、10月くらいから
本気出して12月にそれなりの数字を
叩き出せば良し。どこかのクソ上司は
数年前に一緒に働いたやつとまた一緒になって
昔のイメージで評価したぞ。
23年度全く数字できてないのに評価
よかったらしいからなー

アピールに余念がない某KDは、報告の半分は
嘘だし、仕事してないのに忙しいアピール
するわ、募集人や損保社員が取ってきたのを
自分が取ってきたことにするわ、
仕事できる後輩をできないことにして
自分がフォローしてることにするわ、
息を吸っては嘘を吐くサイテーなやつ。
なんで支社長はわからない？アホか？
評価者ニ次チェックの部長もただチェック
入れるだけのアホか？大概にせーよ

書いててさ、こんな会社にいると思うと
情けなくなるな
せめて、仕事してないKDを何とかしてくれ
ヒントはデブ
デブはダメだ
自己管理できないやつが仕事できるわけねーよ

>>42
驚いているのは、悪い評価は引きずるのに良い評価はその時限りということ

>>47
過去に何かしでかしてると、当年度は何も悪いこと
ないのに、どうせ何かしでかしてるだろうという
勝手な妄想が湧くんだよ
馬鹿な上司ほどね

>>47
過去に何かしでかしてると、当年度は何も悪いこと
ないのに、どうせ何かしでかしてるだろうという
勝手な妄想が湧くんだよ
馬鹿な上司ほどね

>>47
過去に何かしでかしてると、当年度は何も悪いこと
ないのに、どうせ何かしでかしてるだろうという
勝手な妄想が湧くんだよ
馬鹿な上司ほどね

>>35
営業実績・経年ほぼない人が昇進？まじ？
うちの支社の人が知ったら泣きそう

支社長ってそんなに偉いの？あいつら勘違いしてるよな。でも経費だけは自由自在。自分が参加した飲み会は
全て経費で落とし、部下共が参加した飲み会は自腹にする奴が多いよな。

本社の奴らが現場に来たら1週間で辞めるだろうよ！

事務企画部ってなんであんなバカで不愛想な奴ばっかりいるの　団保も

>>50
仕事できない、代理店が勝手に数字積み上げてくれるところを持ってるだけなのに、2年しかいない支社長はまんまと騙されて、地域社員の手柄だと思ってる。
古株婆たちは自分等に都合良い代理店を手放さないから、異動してきた全域や地域は大変だよ。

>>50
仕事できない、代理店が勝手に数字積み上げてくれるところを持ってるだけなのに、2年しかいない支社長はまんまと騙されて、地域社員の手柄だと思ってる。
古株婆たちは自分等に都合良い代理店を手放さないから、異動してきた全域や地域は大変だよ。

あと、その支社2いたことある人に聞くと、自分らより仕事できそうな女がきたら、かげでいじめて潰したり追い出してきたらしい。女の嫌な部分が煮詰まったような婆らで、見てる方もしんどいわ

>>51
うちのＴ，Ｆ層はＫＤより仕事してるのに、持ってる代理店の特性からチリツモの営業で数字的には小さく、昇進できてない。過程を評価するとか変わったんじゃなかった？おれはめんどくさい代理店ばかりだけど数字は出るからいいけど、数字でない寄せ集めしかもらえてない人はまじ可哀想。

>>15
本社の半分はいらない人
仕事してない人
個人に電話しても電話でないやつ多すぎる

>>59
それでいて、決まった年数経てば昇進するからな
本社は楽でいいよ
地方支社は支社長次第
まともな支社長なんて全体の１割いるかどうかで
その１割があたったときに昇進しないとむり
プロパーはそんなことないかもやけど

アホな会社、アホな上司だと理解してMDRTクラスのまともなLCは皆んな辞めてる。
置いて行った契約を低レベルで低成績のLCが乗り換えをしまくっている。
そんなんだから、いつまで経ってもレベルが上がらないし、成長しない。
そんな教育しか出来ないマネージャーだからいつまでも変わらない。
低成績のLCがマネージャーになってるから当たり前の結果だね。
特に東北地方。

>>61
だいたいここのLCは、人の褌で相撲を取るようななもの。代理店と信頼関係できてる客を紹介してもらって契約とって、それをMDRTの成績に入れる？おかしなことだよ。客探し、提案の土俵に立つまでが大変なんだよ。提案からさせてもらって、ただのいいとこ取り。それを、さも自分がすごいかのような態度のLCが多すぎる。自分で契約取ってこいと放り出されたら取ってこれないくせに。
低成績や勘違いLCしかいないからレベルが低いまま。

三井住友海上あいおい生命保険
https://shukatsubbs.com/tokyo/68644/

やばみしかない

>>39
間違いないな。
昇進したけりゃ、あとさパワハラか不倫すればオケ。
どっかのFKかいい例。

>>65
あとイジメも。
お咎めないから、やったことを注意されるところか
武勇伝のように語る輩もいるからおわってる

>>65
あとイジメも。
お咎めないから、やったことを注意されるところか
武勇伝のように語る輩もいるからおわってる

>>65
あとイジメも。
お咎めないから、やったことを注意されるところか
武勇伝のように語る輩もいるからおわってる

あの集客ではないか
外交で判断しよ
だがしかしここは耐えるしかない
https://i.imgur.com/hUcci9s.png

>>7
アイスタはやく教えてくれ
ちょっと待ってください。
https://i.imgur.com/2xtJobj.png

>>1
こういうことがおっさん過ぎるで
今思うと思うんだ
会社狭いからじゃないからテレビ新聞よりよっぽどの何かが必要

この会社終わってる

>>58
Ｋ以上に仕事できる人がほとんどいない、
仕事してるかどうかも判断できないやつしか
いないから、わからないのかなー
自分の保身に走るやつや
出来るやつを評価しないバカもいるし、
心病む人ほど仕事してる・してきた人
バカはそれをいまだに、本人に問題があると
笑ってる
見てるだけでも気分悪いから、年内退職予定や。

同世代の退職者が後を絶たない
辞める予定の人と話したら、
自分より仕事してる人をはじめ
評価すべき人を放置して、
嘘で固めた報告で評価されてる人を見たら
やる気が失せたんだって
そんな会社に将来はないってさ
人事見てるか〜？笑
BやJ、Kあたりの部下にまんまと
騙されるようなやつは360度評価でもわかるはず
なぜ何もしない？
降格は、自分より上の立場の人に対して
言えないってか？

隣の島のおじいさんが
外人外人と言ってる
散々研修動画を見てきたはずなのに
なぜ外国人と言えない？
だからＫ止まりなのかなw

>>75
おじいさんだと思ったけど
まだＫだから役定ではない？
独り言か知らないけどうるさいし
漏れ聞こえる発言もやばいし
あーゆーのが残るような雇用延長は不要

>>75
おじいさんだと思ったけど
まだＫだから役定ではない？
独り言か知らないけどうるさいし
漏れ聞こえる発言もやばいし
あーゆーのが残るような雇用延長は不要

>>77
役定とＢＪＫは関係ないやろ
定年してるかしてないかやろ
定年したらＢＪＫの肩書は消えるで

>>78
職場のおっさんらの話しかしらん

話題の公益通報者保護違反、
弊社も通報者は保護されないどころか
不利益被ってるよね
仕事できるのに昇進できてない人は
仕事できない上司に好かれなくて上に上げて
もらえないか、通報した人

優秀な人はそうやって潰されるし
それを見てる若手の出来るやつは
退職していくし、終わってんなー

代理店への出向がなくなるかもしるないし
そのタイミングで損保からの出向もやめろよ

代理店への出向がなくなるかもしるないし
そのタイミングで損保からの出向もやめろよ

>>35
女性ならほぼ100%フーリンしてるからです

あからさまにお気に入りには常に褒めて気遣う言葉をかけ、そうでない人には本人がいないところでお気に入りに悪口を言う部長がいる。パワハラじゃない？いじめ？返事に困るし、お気に入りにこっちも気を遣うからやめてほしい。

あからさまにお気に入りには常に褒めて気遣う言葉をかけ、そうでない人には本人がいないところでお気に入りに悪口を言う部長がいる。パワハラじゃない？いじめ？返事に困るし、お気に入りにこっちも気を遣うからやめてほしい。

>>86
こんなこと誰かに言ったら、自分が今度悪口言われる側になるのは明白で怖い。
あと、本人がいるのに聞こえてないと思ってるのか、わざとなのかわからないけど、悪口言うときもあって、部長として問題ではないか？

>>86
こんなこと誰かに言ったら、自分が今度悪口言われる側になるのは明白で怖い。
あと、本人がいるのに聞こえてないと思ってるのか、わざとなのかわからないけど、悪口言うときもあって、部長として問題ではないか？

東北のマネージャーは営業レベルがめちゃ低くて、全く成績だせない人ばかり。
低レベルなのにマネージャーになれる不思議な会社。

この会社にまともな部長やマネージャーっているの？
そもそも、部長が多すぎじゃね？
新入社員と同じくらいいない？
部長は部に一人で十分
他社を知りなくても当社はおかしいとわかるよ

>>89
マネージャーってことはLCか
LCって頭悪いやつばかりじゃない？
メール読むだけでレベルの低さがわかって
代理店の大事な客を任せていいのか悩ましい

>>52
今の支社長らが名刺から支社長の文字とって
営業に出たら、全く使い物にならないだろうね
損保からの出向時や転職時に役職ついて
スタートしてるから、代理店も多少気をつかって
くれただけで、担当からなら何もないからね

どこかのKDはあまりの態度の悪さに
代理店何店か出禁になってるけど、
なんで何年も支社にいるの？
九州や東北の僻地、北海道の帯広あたりに
飛ばさないと！人事〜、仕事しろよ〜

>>93
使えない人ほどそんなところへ異動させない
人の多いところへ放り込む

>>93
使えない人ほどそんなところへ異動させない
人の多いところへ放り込む

>>90
前段のようなことが、転職サイトみたいなところに書き込まれてるねw

K以上で仕事ができる人なんて1割もいないんじゃない？女Bは（新契約以外）Bとしての素質を疑う人しか見たことないし、この会社大丈夫？w

K以上で仕事ができる人なんて1割もいないんじゃない？女Bは（新契約以外）Bとしての素質を疑う人しか見たことないし、この会社大丈夫？w

退職前にここの通報制度を利用して爆弾落として辞めようと思ったけど、機能しないみたいだね。外向けのお飾りと聞いた。弁護士も同じ？利用したことある人いる？

女活でスキルない人がバンバン上がるからなー

あんしん生命でも内部から見れば似たようなものだよ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1693860804/

そう、それ
そんな程、スキル無い人が昇進してる
営業に出たことない人は事務でしょ
地域事務！！！！！！！！！

>>102
仕事のスキルはないけど
ゴマすり、能無しに好かれるスキルはある
BやＫでそりゃないだろ〜みたいなのばかり

>>102
仕事のスキルはないけど
ゴマすり、能無しに好かれるスキルはある
BやＫでそりゃないだろ〜みたいなのばかり

わかりません。形は？www色は？www

何でもかんでもリテールに任せすぎ

女Ｂのいじめって陰湿だな
普段優しいイメージだったけど
ある女性に話す時だけ声のトーン、目つき、話し方が違った
その女性、いつも怯えた感じな理由がわかったわ

>>107
さゃ消費者諸君！ワテら浪花の法律屋集団は
こう思うんや。こないな陰湿ないじめは、
社会的にはどエライ問題視される行動やねん。
特に職場や学校などの場面で、特定の人に対して
態度や話し方を変えることで相手を精神的に
追い詰める行為は、モラハラやパワハラや

>>108
会社は認めないよ
よっぽど音声録ってないと認めない
だいたいそういうモラハラパワハラいじめする
職場はみんなグルだったり見て見ぬふりするから
証言してくれる人もいないだろうし。

ジジババになっても給与水準維持とかバカジャネーノ
ろくにパソコン使えないやつ多いし、規定が
かわってもアップデートできてない、
今は時代が変わったと理解してるふうのことを
言ったかと思えば、数分後には真逆の昔のまま
発言しててズッコケたわ
55前後からもれなく老害発言してる
してない人なんて1割もいないだろ
55歳過ぎたら給与カットでちょうどいいくらいだ
それが不満ならやめろ
そんな奴らの給料維持するなら、若手の給料あげて
優秀な人材を採用しろよ

>>110
ほんとやで。55歳で30〜40代並に仕事できて
知識ある人がこの会社にいる？
今日も、それいつの時代なん？くらい
古い基準で回答してるじいさんいたわ。
聞く相手間違えてる奴も大概仕事できん。
4割カットやなし、現役の4割の給料で十分やろ。
しかも、そのじいさん、支社長でもないのに
年食ってるだけで偉そうで典型的な老害。

ＭＳ出向だと55歳過ぎても1000 万以上貰ってるのに給料下がってヤル気が出ないとかほざいてるからな

>>112
どうせ知識もアップデートされない老害だから
給料下がって当然なんだよ
改悪そのもの。

今朝、同じフロアの人が病欠と聞こえてきたけど、昨日夜駅でキャリーケース持ってたぞ。仮病だろ。耳に入れたほうがいいかな？

114「昨晩スーツケース持った〇〇さんと駅でバッタリ出くわしたんですよね。帰省するのかな。羨ましい。」
フロアの人「えっ？病気だと連絡あったらしいんだけど」
114「そうなんですね。見間違えかも。」

>>114
26日もいなかった。このまま年末年始休暇に入るのかな。うらやましいぜ。

>>116
今日もいなかった。おいおいおい…

>>116
今日もいなかった。おいおいおい…

社内ウケがいい人って、とんでもなく性格悪い率高くね？自分もすげーいい人だと思ってたけど、支社長クラス見てると人間不信になるほどよくわかる。Bウケも若手の面倒見も良くていい支社に来たと思ってたけど、すげー悪口言ってるのを聞いて、この会社に人間できてる人なんて居ないとよくわかった。ビビるくらい人を悪く言うのな。阿吽の呼吸で女Kと近くにいる人の悪口言ったり。でも、言葉少なで聞こえても何のことか分からない人もいる程度だけど、悪口ばかり言ってる人だとしればわかる。なんか人間不信になるな。Bも人をよく見てるようで、結局気づけてないんだもんな。

この会社、子供みたいな人多くね？いない人の悪口言うのは常識、みんなで渡れば怖くないと言わんばかりに集団いじめ。いい年して情けない。俺もう無理だわ。弊社に就活考えてる人は、MSA生命なんて略称しらないだろうし、この板たどり着けずに入社は可哀想。でも、転職してくる人って調べないの？このご時世でちょっとアンテナ低すぎない？他どこも行けなかったのかな？という目で見てしまう。

あげ

>>120
思考が中小企業のデキナイそれ。高卒の代理店と変わらない思考。いつまでリスト使ってんだよ、何年同じことしてんだろ、って突っ込みたくなる。50過ぎたら給料50%カット、55過ぎたらさらに20%カットくらいがちょうどいい。全員一律。年取ったら現役世代並に仕事できないという意見に同意する。

仕事できる人ほど、できないやつにできない呼ばわりされて、レッテル貼られてる。異動してきたポンコツ支社長はそれを鵜呑みにしてる。上がバカだとまともに評価できなくて、仕事できないやつのいいなり。負のスパイラルに入っていくのな。異動してもそんなのばっか。まともな人は去っていくか病んでしまう。同期で集まると、たいがいそろそろ辞める話してる。

この会社、やばくね？
コンプラがばがばやん

ルール知ってますか？みたいなのがKDとか
ヤバすぎ
支社長もそれがヤバいことだと気づいてないの
頭おかしい

海上社からの出向要らない、使えない

>>126
ADからの出向、もっと使えない

ADの人らって、昔のやり方やムダを好むよね
出向元に返せよ　返品、いらね

AD出向者の古い時代遅れのやり方を
もっと教えてくれーと言ってる上司はアホか
最初はご機嫌取りだと思って聞いてたけど
本気なんだよな
仕事できないやつと晒してる上司にがっかり

AD出向者の古い時代遅れのやり方を
もっと教えてくれーと言ってる上司はアホか
最初はご機嫌取りだと思って聞いてたけど
本気なんだよな
仕事できないやつと晒してる上司にがっかり

時々、誰が回答したかわかりませんとかいてある
アンケートさ、バカ正直に書いてる人がいるんだな
あれは誰が書いてるかバレバレ、踏み絵だよ
上司が見て、悪いこと書かれてたら評価下げる材料

>>131
なんでわかったかって、
アンケート回答してないときしつこく期限までに
回答しろしろ言ってて、期限数日となって
ようやく回答してらピタッと止まったってわけ
周りに聞いてら、回答してないの俺だけだったし
見れてないとタイミング良すぎ

>>131
なんでわかったかって、
アンケート回答してないときしつこく期限までに
回答しろしろ言ってて、期限数日となって
ようやく回答してらピタッと止まったってわけ
周りに聞いてら、回答してないの俺だけだったし
見れてないとタイミング良すぎ

>>99
辞めるならいいかもだけど、
誰が通報したか1週間もしないうちに周りに知られるし、不利益被るよ。法令違反だけど、仕事ぶりがーとか適当な理由つけてさも適正なことのようにされる。
通報される時点で、された人は何かしら問題があるのに、ほとんどお咎めなし。通報した人はほとんど僻地異動、昇進止まるという不利益しかない。

>>46
これ見てんのか知らんが、痩せたなw
ad出向者の口だけ、嘘の報告でっち上げの
ホラ吹きをなんとかしろ
adに返却しろ

>>46
これ見てんのか知らんが、痩せたなw
ad出向者の口だけ、嘘の報告でっち上げの
ホラ吹きをなんとかしろ
adに返却しろ

ＭＳもＡＤも損保で使えない社員が出向してくるな

Bにお礼を言って回ってたから昇格したと噂のおばさんがいるんやけど。一般課程の受験したよね？と確認したくなるくらい生命保険の知識がないのにKDになるらしい。いやちょい待てや。エクセルが使えるだけで、いつも的外れなこと言ってるやつやで？この会社大丈夫か？Bのお気に入りなのはわかるけど、他のFやTは納得いかんやろ。
ここ見てる人のとこはどんなん？

全然仕事してない
（してるフリ，上司が直接変わることだけ仕事する）
女が昇進したらしい。
既出と同じところかな？
部長にはガッカリした。
結局、こいつもお気に入り人事なのか。

まともな同期はどんどんやめていく〜

2月末内示が出ましたよ！！！！！！！！！！！！！！！！！

この会社はいつまで経っても希望勤務地のいうことなど聞いてくれないので有名だよね
銀行や他社はもう単身赴任とか辞める傾向なのにこの会社はどんどん単身赴任や僻地に異動させるらしいよ
年齢問わずね

あほだよね
組合の話だと、単身赴任や僻地回避したい人は地域社員を選べよ🟰給料抑えられる！って発想じゃない？
いまだにお気に入り人事が横行してる会社
全然仕事してない人やパワハラ、イジメ、不倫してもお咎めない、むしろよくやったと言わんばかりに昇進するような会社だからね

真面目な人ほどバカを見る会社
ちゃんと仕事してる人ほど昇進してない

老害が朝から老害らしい発言してました
55歳以降は給料半分カットしてください
部長でもないのに勘違いしてそうな爺さん
同じ話を何度も繰り返すしわかってることを
何度もしつこいから話しかけてこないでください

>>123
レッテル貼り…あるあるです。
気に入らなければ容赦なく1年で異動させる。
部下に対してレッテル貼りと短期追い出しをしたら、上司自身も同じ目に遭う。因果応報。

この会社を受けようと思っている学生諸君！
絶対に後悔するから止めとけ！過度な上下関係と飲み会強制参加　ゴルフ強要　土日も仕事だぞ

>>146
異動させられるなら、させられた方も嫌な思いしなくていいやん。そのままステイでパワハラ，イジメに遭うほうがつらいで。

>>148
異動先でも、なぜ前場所が短期なのか、何かあった人なのかという目で見られる。

>>146
同僚にレッテル貼られて、それを鵜呑みにするバカが多い。どうせそうやってのし上がってきたバカだから、仕事してるか、ほっといても数字が出る代理店持ってるだけの人か判断できないんだろうな。

損保の合併、私らに影響はあるの？

本当に優秀な人ほど辞めていくな

残ってるのは、他へ行けない人と
無能だけど媚売り・アピールだけはうまいやつ
転職した同期は、後悔は全くないと言い
表情が嘘ではないことをものがたかってた

>>102
業営でB、K、KDの人らは営業に出たことあるの？
資料作ってるだけで質問してもなんも知らないし
無能なBはエクセル使えるだけで仕事できる
みたいな扱いしてたし、おかしくね？
仕事できなくて異動してきた爺さんとか
話しかけられても話が古いしズレてるのに
元支社長だったのか知らないけど偉そうだし
めいわくなんだよー黙ってじっとしてろー

長くいるから詳しいだけで、仕事ができるとイコールではない。女だから祭り上げられて今の立場にいるような人が、キャパオーバーでヒステリックになってた。周囲の空気は重くなるし、パワハラだろ。被害者にあった人は、自分が悪いようなこと言ってたけど、聞く限り指示の出し方含めて女上司に問題があるし、理由はどうあれパワハラが許容されたらダメだろ。

営業部のK.KD以上の女性は陰湿な人が多いし、今の50代以上の女性のBは過去にフーリンしてる率が高い。そうじゃないのは、本社にいる2.3人くらい。

>>155
異動しないで同じ場所にいるやつは、例外なく
その仕事に詳しくなってるだけで、
仕事ができるわけでもないし、むしろできない。

長くいるから詳しいだけで、仕事ができるとイコールではない。女だから祭り上げられて今の立場にいるような人が、キャパオーバーでヒステリックになってた。周囲の空気は重くなるし、パワハラだろ。被害者にあった人は、自分が悪いようなこと言ってたけど、聞く限り指示の出し方含めて女上司に問題があるし、理由はどうあれパワハラが許容されたらダメだろ。

>>144
全てはこれ
こんな会社だから、いい会社なわけねーよ

>>154
営業部のBはPC使えない人多すぎ
PC少しつかえるだけで、仕事もできると勘違いw

女を管理職にしようと、力のない人まであげるのは辞めてくれ。ただでさえお気に入り人事に嫌気がして辞めてく人がいる中で、感情むき出しの女が上になったら組織がどうなるかわかるだろ。

>>161
今の50代なんて、代理店さえ作れば代理店自身が頑張ってくれた時代の人らで、殆が仕事できない人らだし、人を見る目なんてないか…。

あと、不倫パワハライジメ横領にはちゃんと対応してくれ。通報してくれた人の立場を悪くするな。通報して不利益被ってない人なんていない。

みれない

あーあ

>>161
Ｂ、Ｋ層の女管理職は陰湿どころか感情剥き出し
人事は今の女Ｂたちのせいで辞めた人を把握してるのか？

この会社にまともなＢって片手で数えられる程度
それなのに、この会社には何人Ｂがいるんだよ
利益生み出さない、口だけ価値ないＢ多すぎ問題
その人らの給料半分にして、担当・副長層の給料
あげれば優秀な若手がたくさん入ってくるよ

>>163
これは間違いない
優秀で職場を良くしようと通報した人がバカを見る
通報して不利益被った人のはよく聞く話
そんな会社、良くならないよ

人事自体も、自分は特権階級に居るのような
勘違いしてる輩もいるからね
Bたちにぺこぺこされて完全に勘違いしてる

>>95
プロパーで同じところに長くいる人は仕事できて人柄も良い。出向者で同じところに長くいる人は仕事できなくて行くところがなくてステイせざるを得ない人。

50歳以上のじいさんはもう給料1/2カットどころか3/4カットにしてくれ。じいさん仕事しないで喋ってばかりでうるせーよ。ようやく話が終わってPC前に仕事してると思ったら、今度は独り言。ビョーキかよ、病院行ってこい。

>>142
地域社員になればいいやん
名前変わったんだっけ

>>171
そんなふうに給料カットしたら、我々が50代になった時の首をしめるだけじゃん

>>2
あと、
朝からごめん（8時台前半）
遅くにごめん（19時以降）
ならまだしも、当然のように終業時間外にLINEしてくるやつね
もれなくババァ

>>144
目立たない、でもいないと困る仕事を
何も言わずにやってくれてたりする
だから、いなくなった途端困る
そんな人は昇進してないんだよね…

>>173
その頃にはもうこの会社も残ってないよ

50代後半ってほんとに仕事しないな
もうクビでいいじゃん
60歳前に同じ部内課支社メンバーにアンケとって
雇用延長の是非を問うてほしい
存在自体イラつくやつとか見た目キモいやつとか
害でしかない

>>177
これだと、仕事してない営教企のじいさんたちが残ってしまうからダメだ
あそこはごく一部の人しかまともに仕事してない
あとは行き場のない仕事できない人の行き先
地方は仕事できないお荷物を送り込まれて迷惑

55歳すぎたら役員クラス以外は出向させて自主退職を促してほしい
できる人は辞めないし、いい条件で転籍する
できない人はプライド高ければ辞める
できないポンコツほど空気読めなくて止まるけど出向先にいるから現在のモチベには影響なし

>>177
これだと、仕事してない営教企のじいさんたちが残ってしまうからダメだ
あそこはごく一部の人しかまともに仕事してない
あとは行き場のない仕事できない人の行き先
地方は仕事できないお荷物を送り込まれて迷惑

そもそも営教企って必要？
現場で必要な研修は企画してるし不要じゃね？
ジギョケイの実務に結びつく人だけでいいよ
あと、企画Bもいらね
営業Bがいるのに存在意義不明
営業Bも座って数字見て接待するだけのやつもいれば、現場に同行するやり手との差がでかい
360度評価が反映されてるのか疑問しかない

イジメは人権侵害
それを放置する会社は安全配慮義務違反
どちらも罰せられるべき

>>182
この会社は罰せられるべき事案が数えきれないな

>>182
知らん顔ならまだしも（問題やけど）
加担してる、率先していじめ・パワハラする部長もいるからなー
特に、女は感情優先・剥き出しのやつがいるからしんど
人事と部長以上は男の方がいい（まぁ中には女々しい感情優先するのもいるけど）

爺Ｋが自分より仕事してる女性の悪口言うてた。老害は悪害しか生み出さないからサッサと退職しろ。Ｋで終える、しかもラインＫでも営業でもないなんて仕事できなかった人だろ。アラカンが偉そうに話しかけてくんなよ。Ｂがいるとペコペコしてるくせにwwww 偉そうにする割に何も知らねーし。

>>182
これ大事なことだからもう１回

イジメは人権侵害
それを放置する会社は安全配慮義務違反
どちらも罰せられるべき

特定の人に仕事が集中するのもパワハラよね？

いじめの現場、女ってこわいな
普段いい顔して面倒見よくしてるのに
ターゲットと2人になった途端
話し方急変してすげー嫌味というか暴言
俺や他の人に気づいた途端、いつもに戻った感じ
これがBのすることかよ

いじめやパワハラするやつが昇進してるっつーのは間違いないよな。やべー会社。

女Bでまともな人います？
いい人だと思ったら、とんでもなく性格悪いやつ
出身地も昇進要件にしてほしい

耳遠いじいさん、ばあさん、おじさん、おばさん
みんな補聴器つけてくんねーかな
でかい声でうるせーよ
何度も聞き返してるババアがもっと大きな声で話すようにキレてたけど、離れてる俺でも聞こえたぞ
何度も聞いて申し訳ないと思わないの？
何度も説明させてたけど、自分の知識不足だろ？
少しずつ論点ずらしてて、混乱させてるように聞こえたんだが、なんにせよ耳が遠いのは周りに迷惑。

>>191
自分がわからないこと質問されてわからないと言うのを逃れるために何度も聞いて論点ずらしてると思ってたけど、ただ頭悪くて理解できてなかったのかな。とにかくひどいな。

50歳以上はもれなくパワハラ気質が抜けてないな。
普通にそれ問題だぞと指摘されるような発言を普通に言ってのける。あまりに普通に話すから、言われた本人以外無反応。それとも、わかっていて反応しないのを貫いてるの？
もうさ、上席Ｂもただの老害でいらないだって。
偉そうにしてるだけでなんも仕事してねーもん

あれでいくらもらってるんだ？
月5万でももらいすぎだぞ
給料にみあった仕事してる上席が全国に何人いるの？人事教えてよ。

要らない人間多すぎ問題
必要な人間がどんどん逃げ出してく問題
むしろ、逃げ切って、必要だった人間はいない問題

爺さんKの発言は害しかないな。
損保に返品、当社にいらない

>>194
50歳以上の多くがこれ。
特に出向者はもれなくこれ。

知ったかぶりでいい加減なことばかり話してる爺さんをなんとかしてください。仕事もいい加減だし、ゴマスリしかできない。それに気づかないおじさんたちにもうんざり。A出向者です。

>>198
同じフロアの爺のことかと思うくらい
この通りの人がいる
やることなすこといい加減だしうるさいし
邪魔でしかない

今年も相変わらずいじめ
年明けから根性くさってんな
暇なんだろうな

今日は所用でデパートのあるところに行ったら
同じフロアの人がいたよ
スケジュールは何も入ってないし、
休みではないらしいけど、さぼり？(笑)

10年後存在しないから

【朝鮮人は日本の権力者、いま日本を支配しているのは朝鮮人】
戦後から今日まで日本はアメリカの占領政策により、朝鮮人を利用した日本の隷属化を受け続けている
もはや日本人に成りすました朝鮮人が日本の支配層なのだ　
今や朝鮮人は差別する「権力者」であって日本人は差別され抑圧されているのである　帰化朝鮮系に「差別」と言わせるな、日本人の側が
「差別」するなと言い返せ　反転攻勢、日本人が帰化朝鮮家系の人間を責めていこう
戦後日本は帰化朝鮮家系の人間によって支配され、それによって大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
帰化朝鮮家系の人間がやっていることは日本人を対象にした迫害であり「民族浄化、ジェノサイド」だ

帰化系の人間のみで徒党を組み「日本人」になりすまし新聞、出版社、司法、テレビ局、NHK、作家、芸能人、起業家、大学教授に
成りおおせ日本人を「排除」している　これは明白な「差別」である
朝鮮帰化系人こそ今の日本の体制の人間であり、従属を強いられているのは「日本人」の方である

まずやるべきは「政治家に立候補する時、外国の家系の人間か否かを公表する」を立法化しよう
国際的にも一般的で、アメリカでも何系かはすべて明らかにされている
そうなると帰化朝鮮家系の人間に支配されたメディアは差別だと言うだろう、しかし現段階でも与野党問わず多くの政治家が朝鮮帰化系人だ
暴動を起こさなければならないのは「日本人の側」だ、「主権の侵害」どころ
ではない、「日本国国家」を乗っ取られているのだ

日本は堂々と「何系日本人」であるかを確認できる社会にすること、ないしは名前で判別できるようにすること
朝鮮帰化系人だと隠し政治家、報道関係者、会社の上司、音楽家、裁判官、企業のトップ、公務員に居座ることを許さない社会にしよう
芸能人、アナウンサー、コメンテーター、五輪代表含むスポーツ選手に日本人はほぼ皆無、『朝鮮帰化系人』だ、日本人じゃない
左翼を名乗る朝鮮系が差別だと日本の体制を批判しているが、その体制はもはや奴ら朝鮮帰化系人のものであって国家の乗っ取り行為に他ならない

アメリカ人による朝鮮系を使った日本国の隷属と、朝鮮帰化系人による日本人を対象とした「民族浄化」が行われていることを
現在のアメリカ人は知らない、アメリカにこの事実を広めていこう

この会社報告が多すぎるんだよ。しかも「12時まで」とかばっか
しかも全て共有サイトの中身はエクセルかワード　使い辛くてしかたねえ。
現場にやらせようとしたら全て「業菅」にぶち込むんだ。

本社から動いたことがない社員は自分が特別、仕事できると思ってる輩がいるけど、真逆で、多くが無能。一応金融機関だよね？異動しないで同じところにずっといる人を作ったらダメだろ。本社も地方も含めて、全社員一度は移動させろ。

>>4
今回もそんな印象を受けました

>>4
今回もそんな印象を受けました

要は、目立つが勝ち
どんな目立ち方だろうと、数字できてなくても目立つが勝ち

上司に好かれるかどうか、それが全て

上司に好かれるかどうか、それが全て

>>107
うちも。
わかりやすいくらいお気に入りが昇進した。

上司が社員の性格などを記載した裏経歴書みたいなものあるんですか。

上司が社員の性格などを記載した裏経歴書みたいなものあるんですか。

>>205
これまじ言えてる
異動したことないやつはKDから昇進させるな
いや、Fまでだろ
地方支社なんてロクに代理店営業してない女が
KDで偉そうにやる気うせるわ

>>213
仕事できない上司が、仕事できる部下を悪く書いた事実と違う裏経歴書がありそう
すげー仕事してるのに全然表示されない人を見てるとそう思わざるをえない

>>213
仕事できない上司が、仕事できる部下を悪く書いた事実と違う裏経歴書がありそう
すげー仕事してるのに全然表示されない人を見てるとそう思わざるをえない

>>214
なにそれ
営業しないのはアソシエイトじゃないの？