NTTS63以降入社大卒社員、会社への不満を語ろう！

そんなに遅いのかorz

>>233
新入社員かよ

侵入社員

>>234
うちのグループってギャンブルやってて借金のやつ多いよね。

>>236
競馬鹿、パチンカスはいっぱい知ってる

>>237
それで財形や相互扶助解約してる人いるよね。

ＮＴＴは職場に、自己愛性人格障害者が多い

できるだけ心理的に距離をとらないと、ターゲットになって
ひどい目にあうぞ

うちってほんとにパワハラしてくるやつ多いよね。

パワハラはこの会社の文化だな

田舎営業所の上長
自分より仕事のできる部下に無視して口も利かない
見え透いた太鼓もちを自分のまわりに配置して
タゲにいやな思いをさせたり、大変な仕事を押し付ける

ＮＴＴほど陰湿な職場はこれまでなかった

>>242
そういう時代も終わるんだろうな。

私は今日、NTTドコモに警察につき出されました
do-como.com

https://sonshi.xyz/wiki/%E7%9F%B3%E6%A9%8B%E5%B0%86

石橋将
尊顔未開示
基本資料
本名 石橋将
別名・渾名 好色尊師
生年月日・年齢 30歳、8月2日年生まれ
住所 不明
出生地 和歌山県日高郡みなべ町（wp）
才能 好色
騒動との関連 風評
職業 会社員兼実業家
所属 東日本電信電話株式会社(NTT東日本)
出身高校 和歌山県立南部高等学校
贔屓球団 読売ジャイアンツ
石橋将（いしばし まさし、Ishibashi Masashi、1985年8月2日 - ）は、日本の会社員兼実業家である。
目次 [非表示]
1 経歴
2 コピペ =
2.1 副業脱糞
2.2 出張脱糞
2.3 註釈

>>239
まさに出世する人は将棋も上手いよね。

63だけど20年近く犯１。
メンタルも悪くないのに、この仕打ちは何？
本当に情けないっ！

↑女性ですか？産休か育休を取得されていませんか？

高卒？

>>242
うちの職場のことかな

>>247
地方大学出身ですけど、一応大卒ですよ。
男です。長期休暇も取ったことはないです。
総合評価はいつもCなんです。
期末評価は昔のAかBなんですけど。
期末評価がAAで総合Cというのが私のお決まりのパターンなんです。
どこかで❌が付けられているんでしょうかね？

>>251
職人タイプなんですね

このまま定年まで犯１なら気が狂いそうです。せめて駅３にしてほしい。支店なら主査任用の可能性もあるでしょうし。

>>253
面談で聞いてみたら？

満了型のセンターに行けば、駅３に上げてやると言われました。
そんな管理者の口約束を信じて大丈夫だと思いますか？

>>255
満了型のセンターって何？

石◯ってアムウェイなの？

50歳を越えて犯１はつらいな。
残業もほとんどないから、いろいろ引かれて手取り23万円ナリ。
生活苦しいよ。子供も大学に行かせてやれないかも？

>>257
本？

>>258
いま何歳なの？

自ら一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったｗ
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの会社の人間？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

>>261
ステマ乙

私は今日、NTTドコモ、キチガイ社員に警察につき出されました
http://do-com.com
ドコモのあまりの悪質さに、ついに総務省が動いた

高橋（青戸６）の告発
ヤるなら俺をヤれ
https://www.youtube.com/watch?v=_SOMgpdUc98
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20161012
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20160928

社内でのパワハラやイザコザはいいよ

無関係な人間に取りつきサイバーでストーキングって何なの

http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1464622073/

NTT西日本の戸水

>>1
部長クラスも出てきたね。

こんなスレあったんだ。

学園に泊まりの新入社員研修でいろいろしたな

もちろん仕事外の時間に。

>>269
鈴鹿ップル

>>270
もう鈴鹿もないね。

63Ｂからも取締役が出たね

>>272
まだ担当者もいるのにこの開きはすごいね。

旧A採と地方採用ぐらいの差がついたな。

社長の任期か、最低2ねんなら、63Mの取締役は、社長になれない世代？

63以降、63以降という言葉を強調した時代があったのだから、63採用は意地でも社長にするだろう。

仙台にあった研修センタって無くなった？

６３以降入社って、馬と鹿が大杉ね？

えっ、以前じゃなくて？

平成20年以降入社は糞

あと1年今の社長がやってつぎは、58が2期4年。次、62となると、63は社長になれず、

>>277
まだある。

☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
�@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
�A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。お願い致します。

国立大学卒出ないとえらくなれない。
高専も一応国立なんで、優遇されてる。

>>284
国立でも駅弁じゃダメ

山形大学とか静岡大学みたいな微妙な駅弁でもMARCHより上扱いされてる気がする
昔のA採が国立に偏ってたせいもあるけどね

ドコモの社長は、岩手大学卒。北海道大学以外の地方大出身。旧帝大以外なので、異例の出世。国立大学卒なら、チャンスあり

>>286
得意３教科で合格できる大学なんて評価されてないんだよ！
悔しかったらセンター受けて国立に入りなよ！

主要会社の歴代社長の学歴は
餅：九大→東大→北大→東大→京大→東大→東大
東：東大→東大→東大→一橋→東工大
西：⚫慶大→九大→名大→京大→京大
コ：東大→九大→一橋大→東大
茸：東大→東大→東大→阪大→◯名工大→◯岩手大
デ：◯茨城大→東大→東大→京大→東工大→東大

◯は旧帝一工以外の国公立大
⚫は私大

ご覧の通り旧帝一工の牙城、中でも東大は圧倒的
私大卒は西の初代社長ただ一人

>>289
名古屋大、東北大、金沢大卒は、いないんだね。そもそも、入社する人がすくないのかな。

>>290
金沢大なんてあるんだ？
駅弁大？
Fラン？

>>291
金沢大学はFランではないと思う。

>>292
Eラン

夢の様な社内システムで逮捕者が出たら、一気にＨ５あたりまで飛び越すかもな・・・

バブルが終わって最初の採用。H4→H5採用が一気にへった世代

平成時代入社は何を思いNTTへ入社するのだろう

H4年までは、Fラン大学の学生で何も考えてなくても採用された世代。H5は、平成一桁入社では、採用が一番少ない世代。H6は、Fラン大学の採用を辞めて、少し利口な学生を採用した世代。

今の若手社員に63以降って言っても、何それ？って思われるだろう。

>>298
まだ生まれてねえよ
ってな

年号かわったら、04とか07と呼ばれる世代が
またうまれるね

グダグダ言ってないで働け働け！
汗した結果は後で実になるものだ。

空は雨
心も雨

BフレッツにアドバンスサポートっていうBフレッツが故障したら24時間故障修理の対応しますってサービスあるじゃん
あれって真面目な人は月々3000円程度払ってるけどさ
入ってなくてもどうしても来いって客には当日入ってくれれば故障修理に行くんだぜ
これって車に例えるなら事故起こしてから任意保険に入って保険金払ってもらうようなもんじゃん
真面目に金払ってる人がかわいそうだわ
みんなもBフレッツの故障が出たらごねてみな
アドバンスサポート入ってくれればたとえ真夜中でも故障修理行きますって言われるから
もちろんそんなもん即日解約しちまえばいいんだし
これがアドバンスサポートの真実だよ
真面目に払ってる人は馬鹿見るよ　もちろん大口契約も同じ

62と63の差は？
現役大卒より一浪大卒の方が、出世しちゃう。

62の多くは地方採用。アホでもNにはいれた年。
63からは極端に入社が難しくなった。一浪しても入社できれば出世して当然。

H2〜H4もバブルだったからアホでもNにはいれた

>>306
たしかに、Fランでもはいれたもんな。今じゃ、考えられない。

Fラン大学で入社して、伊勢丹なら5000万が退職金に上乗せだったね

君達の時代はもう終わりだ！
これからは僕たち平成２桁入社世代の時代だ！

>>309
平成2桁でも10年代はオワコン
これからは20年代が引っ張っていくぜ

お前のような貴ノ岩は叩かれる。

来年のカレンダー、地味だな。

>>310
20年の時代も終わり
新しい02の時代が来る

そろそろ、バブル組の副社長がでてくるかな

63採用も、勤続30年

63採用駅弁大卒52歳、いまだに犯１。
60歳退職までになんとか駅3になりたいのだが、どうすれば良いですか？
ちなマジな質問です。メンヘル歴無し。

>>316
ネタだろ？

>>317
ネタじゃない。犯１をもう14年もやっているんだぞ！
何度も上げてやると上司に言われたけど、枠がなくてと言い訳ばかり。
主査になれなくてもいいから、せめて駅3にしてほしいもんだよ。

>>318
俺、三流駅弁大卒だが駅3
駅2はあきらめてる

>>319
でも、主査なんだろ？

転勤断ってるから上がれないだけだろ

転勤、日本全国どこでもＯＫだよ。
若い頃からこの姿勢だったのに。

>>320
ぺーぺー

お気の毒としか言えないよな。
会社が何を必要としているか、自分なら何が出来るかをじっくり考えてみては？
成果は数字ではないよ。
焦るな。

>>318
なんで今更駅になりたいんや？

何で駅なのか？と問われれば、犯１でなら誰でも努力しなくても定年まで行けるということになるだろ？せめて、努力した成果を少しでも形に残せないと惨めではないか。だから、駅になりたいんだよ。

>>326
なるほど
まあ上司にどうしても駅になりたいってもし言ってなかったら言った方がいいと思うわ
50過ぎてるともうあきらめてるとか誤解されてる可能性ある
課長じゃらちあかなかったら部長に飲み会とかでビール注ぎに行くついでに言ったらいい
みんな奥ゆかしいのかカッコつけてるのか知らんが昇格したいと口に出していう奴は少ないのでなんとか駅になりたいんだよと直属の上司は当然、職場のほかの管理職にも言っとくとみんな気にかけてくれるもんだよ
成功を祈る

>>326
やりきれるならいいけど、このパターンの人材の場合は上げるために本社に行かされることが多いよ。
そこでメンタルやられて再起不能になるよりは今のままでもいいということも考えた方がいい。

支社や本社での勤務経験がなく、支店内を異動するだけで課長になった人がいる。上司に恵まれたのかもしれないが、本人もうまくやったはず。言わないと、伝わらないこともある。

>>329
参勤交代してないヤツを課長に上げるなと思う

>>329
支店内異動だけで課長になった挙句、本社の課長様に御栄転されて大ポカやっちまった課長様を知ってるぞ。
生意気で鼻息の荒いヤツだったが、ゴマ擦り族は多少のスキルはあってもマネジメント力は所詮無いんだよ。
激務の職場で次から次へと課題解決を行ってきた実力者を管理者に任用しないと、Ｔ芝みたいになるんだよ。

女性課長は参勤交代していないやからも多いぞ。下手したら20年以上同じビルにいるやつもいる。

>>332
男女公平とか言ってんだから、男と同じようにちゃんと転勤させてほしい

>>333
出世する女子は、地方に飛ばされて、家族で住む社宅に一人で住んでる。
ただ、役員とかになる方は、本社と東京の往復

60歳過ぎの契約社員は年収400万コースと300万コースに分かれるらしいけど、どんな人たちが400万コースになるのかな？

そろそろ副社長あたりが出てくるかな

>>331
支店だけで上がるのってずるいよね。

>>340
本社勤務を経験させないとね

>>341
本社勤務だけで、事Bで支店に来た課長
理想と現実のギャップにメンタルやられた

>>342
本社だけ経験してないのも未熟だよね。

S63入社も勤続３０年以上になり、今や立派な老害世代になっちまったね。

また、10年後、平成16年以前に入社世代が老害化する。

そんなことより乳離れできてないマザコン若手社員の方が問題だ。
そのうちに哺乳瓶から徳利やジョッキに変わるヤツもいるが・・・

６年後には、平成入社の社長が誕生かな

>>345
だな。

【企業】ＮＴＴ 山間部は固定電話を無線方式に切り替え 国に要請へ
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1530738783/

NTT固定網、無線になるかも！　え、それじゃ携帯と変わらん
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1530857556/

>>349
どこまで有線なのか？故障修理は大変だ。

>>350
携帯と同じ。
携帯基地局までダークファイバーもしくはビジネスイーサワイド。

携帯基地局から自宅の電話までは無線

>>350
故障が起きても自宅に設置された受信機交換だけで済むので楽。
故障DIYのように宅配で済む。

私大工学部卒の東me枠採用って10年後20年後はどうなりますかね？

>>353
何を言いたいの？

>>354
本社からmeや総合会社が切り離されないか
業務の幅は融通がきくのか
勤め続けてどれくらい昇給するのか
出世はどこまで行けるのか

それが気になって不安なんです

>>355
本社ってどこ？
MEは池袋にあるよ。

却って主要8社に入れなかった
大学の同期が先に出世してる。
久しぶりの新入社員という事で
可愛がられ、どんどん評価付けて
もらって今参事Aだわw

>>356
ここでいう本社は東日本のこと
分かりにくくて申し訳ない

>>358
古いおっさんだと本店とか言うからな。
東京電力かよってw

東本体は組織のスリム化を図ってて、
実業務はMEや総合会社に切り出してる。東社員は出向したり戻ったりするだろう。

本当の末端業務は通信建設会社とかに委託していく流れは変わらない。

>>359
その流れが続くなら総合会社やmeが切り離されることは無いか

ただ実務はこちらに押しつけられて本社の人達はどんどん管理職に着くのかなあ
昇給や出世は厳しいかな
将来的な年収は600万超えないかなあ・・・

　ＮＴＴ東日本の井上福造社長は１６日までにフジサンケイビジネスアイのインタビューに応じ、
固定電話事業の採算改善のため、過疎地などでは、グループのＮＴＴドコモだけでなく、来年、携帯電話事業に参入する楽天も含めた携帯電話４社から回線を借りて、
無線で電話サービスを提供することを検討する考えを明らかにした。

　ＮＴＴ東西は、電話のユニバーサルサービスの維持が法律で義務づけられているが、
固定電話網維持のために毎年約８００億円の赤字を出している。

　井上社長は、固定電話網をインターネット技術を活用したＩＰ網へ移行する２０２４年を念頭に
「固定電話と使い勝手が変わらず、コストも安ければ無線の導入はありうる」と述べた。

　その場合、「ドコモだけでは規制の対象になる。楽天も含めた４社から平等に調達することになるだろう」との見通しを示した。
2018.7.17 06:03
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180717/bsj1807170500001-n1.htm

>>360
あなたはどっちの人なの？

新社長になり早速彷徨い出したNTT東日本

ＮＴＴ東日本は、あらゆるモノをインターネットにつなぐ「ＩｏＴ」の技術を使い、家庭菜園のシステム開発に乗り出した。ネットにつないだ専用プランターで育ち具合を管理し、人工知能（ＡＩ）が栽培の助言をする。来年中のサービス開始をめざす。

社長に先月就いた井上福造氏（６３）が朝日新聞の取材に明らかにした。

専用のプランターに野菜などの種をまいてもらい、付属のカメラやセンサーで画像や温度、照度といったデータを集める。

ネットを通じてＡＩが生育環境を分析し、「間引きしましょう」「週末に日を当てましょう」といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。

開発はベンチャー企業と共同で進める。住宅メーカーと組み、住宅を買う人にＮＴＴ東の光回線とセットで売り込んでいく。

ＮＴＴ東は固定電話の利用が減り、収入も減少傾向が続く。ネット通信に使う光回線の普及も一段落するなか、光回線を使った新たなビジネスの柱にＩｏＴを位置付ける。

現在は工業や農業といった業務用が中心だが、今後は家庭菜園のような個人向けにも広げていく。井上氏は「新しい需要を見いだして付加価値を高めれば、増収の余地はある」と話す。

2018年7月18日12時28分 朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL7F35WWL7FULFA007.html?iref=sp_new_news_list_n

>>363
光iフレームを自信満々に発表するBBS時代の井上社長

https://k-tai.watch.impress.co.jp/img/ktw/docs/407/490/html/hif-1.jpg.html

ネットを通じてＡＩが職場環境を分析し、
「（パワハラ社員を）間引きしましょう」
「（メンヘラ社員を）週末に日を当てましょう」
といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。

>>362
総合会社に勤めていますよ

>>366
初台で働くより総合会社で働いていた方が人間らしい人生送れますよ。

これうちだといっても信じちゃうな。
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO33052230X10C18A7000000?channel=DF180320167080&;n_cid=TPRN0016

これホント？

東日本グループは

家賃補助はカフェテリアとして無くなって、
そのかわり家賃手当としてエリア問わず35000円出るみたい。

>>367
総合会社といっても事務系ではなく技術系なので
あまりいい待遇とは思えないですね。

若手のうちだけで年数を重ねていけば変わるのかな

>>370
設備系でも初台と支店では雲泥の差。
支店に戻りたいよ。

>>371
初台ってそんなに大変何ですね

でも、総合会社社員が初台勤務ってあり得るんですか？
初台勤務って出世頭じゃないですか
総合会社の社員だとどこまで出世できるだろう

>>372
初台→各事業部（総合会社）→初台の繰り返し
同じ周期なので、初台勤務は知り合いだらけという現象。

>>373
初台拒否して事業部だけで出世してる奴ずるいよな。

通信系事業部隊として、東西ドコモの持ち株会社も出来るかもね。

日本の為にも子供は2人以上産まないと。
NTTも子供を3人以上産めるように、
男女の育休や育児優遇推進しましょう。

あぼぼぼぼぼぼー！

>>377
変なのが湧いてきた

身近な女性と仲良くなりたい・・・・
業務後にランチデートしてみたい。
毎晩、エ〇〇　い喘ぎ声を聞きながら、セ〇〇　ス三昧生活したいかも。
挨拶程度しか言葉を交わしてないけど、ずっと最近気になっている人がいる。


そんな異性との恋愛で、ずっとコミュ障で悩んでいる人が
一切アプローチをしない恋技を知っただけで、翌日から二人で笑いながら
おしゃべりができる、５ステップ恋がはずれない、【恋×種まきマニュアル】

https://goo.gl/5rxNXz.info

>>378
おれ再送参事。今年は下に１年目が３人配属されて、クソ活躍してる。旧態依然のマネジメントしかできない旧型おっさんには、最近の若手は難しいだろうねぇ

63の天下り先って関連会社？

>>381
通建

>>382
あとはNグループ子会社

通建会社は、天下り先によって待遇が大きく変わる
N時代より楽なところに行くこともあれば、その逆もある

>>384
通建の幹部に収まる方がいいね

>>385
しかし通建はOBだらけだから理事で斡旋受けても雑巾掛けからやぞ

>>386
それもでも行き先がないから妥協で行くんだよ。

天下り先で、立場が逆転する事もある

>>388
それはあるね
斡旋先の職務は基本斡旋時点の役職で決まるから惨事で斡旋受けた元上司が課長で参与で斡旋受けた元部下が部長で上司になることは多々ある

NTTS63入社で、会社やめた男の人、何人ぐらいいるのかな？。全国で、５０人ぐらいかな？。
俺は、11年前、４２歳の時、ドコモをやめたが（一般1級）。
入社４年目ぐらいで、昇進する人と分けられて、その時の評価が、退職まで付いてくる。大卒Ｃ採用だからしかたなかったが。思うに、裏帳簿みたいな、評価書みたいな
ものがあったと思う。

>>390
42歳で犯1ｗｗｗ

>>391
いまでは普通にありえる話

>>391
頭悪そうな奴は大体パン1

お前らと一緒にすんなよ。
俺は、１１年前に、会社やめたが

国立高専卒、国立大学卒
社会保険労務士合格、行政書士合格

今は、司法書士試験勉強中だ。

俺はひよこ鑑定士を目指してる

俺はマン管を目指してる

>>394
マンデー会員か？

>>396
マン鑑じゃねーの？
マン○鑑定士ｗ

ヒヨコの万戸を鑑定するんやで

10/1は、管理者の昇格祝いってやってるところまだある？

知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは

OGR

63

バブル入社とゆとり入社
ゆとり組は最速が絞られる

>>403
ゆとり組かわいそうだな。

https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HZA_V01C18A1000000/

ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割 配置転換目指す」

「ソフトバンクモバイルで通信事業に関わる人員をさらに4割削減したいと考えている」と述べた。
そのうえで「従来のルーティンワークに相当する仕事はできるだけロボット化したい。
すでにデジタルロボットが導入され、残業時間を減らすことができている。社員の業務プロセスを一気に効率化
し、いろんな新サービスに対応できるようにしたい。

>>405
ソフトバンクは通信部門における4割人員カット。
住宅補助の値下げ程度で良かったな、NTTは。

通信やってた奴にAIの開発なんてできんの？
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない？

やっちゃったぜ、日産
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2018/11/20/20181120k0000m020054000p/9.jpg

NTTの幹部、大丈夫か？

日産は矢沢からクールポコに交代させるべきだな

「やっちまったなー！日産」

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

日産社員の2万人もクビ斬っておいて、
その利益は、ゴーン会長の懐か。

それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。

大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。

NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。

現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

辛いなら無理せず休もうNTT

会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit


休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

>>411
本社の偉い人がコンプライアンス違反すること、本社の人は情報セキュリティの規制はないけど、現場のおじさんたちの情報セキュリティの規制がきびしくなる。
まあ、おじさんたちは、現五輪相のようにスマホが使えないから、情報セキュリティは完璧になので、意味ないけど。

水道事業の民営化でNTTは名乗りでないのかね？
通信用のマンホール・管路、トンネル持ってるNTTが水道事業強そうだな。

通信用の管路も水道管も老朽化してるし、丁度いいんでない？

AS研の出番か？

12月6日ソフトバンク通信障害
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html

管「携帯電話料金4割下げろ！」

管「危機管理対策しろ！」

ソフトバンク「シングルベンダーからマルチベンダーにします。
携帯電話料金は2〜3倍にします。」

（笑）

https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/mca/752106.html

12月6日ソフトバンク通信障害
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html

さっそく同期やめてて草生える
まだ〇年目やぞ

石橋将被告、被害者の娘に対して「高校や大学など入学に必要な費用は自分が支払う。旅行に行きたいのであればそれも支払う。だから許して」

>>421
どこ？
ドコモ？

5G 中国企業排除へ　「ファーウェイ」「ZTE」
https://sp.fnn.jp/posts/00407789CX

現場が「死んでいる」状態になっている原因の多くは、実は「現場」にあるのではない。
その真因は経営トップや本社、本部にある。経営トップが夢やビジョンを語らず、本社、本部が構築する制度や仕組みが機能不全になっているために、さまざまな問題が症状として「現場」で露呈するのである。

https://newswitch.jp/p/15815

2018年12月25日
NTT東が“企業版116”開設へ、中小IT化支援のよろず相談役に

ＮＴＴ東日本は、２０２３年度に法人向けビジネスの売上高を１７年度比約９０％増の１５００億円に引き上げる。デジタル変革を進めたい中小企業からの問い合わせを受け付ける専用電話番号“法人版１１６”（番号は未定）を１９年１月に新設。

１９年に本格展開する「ダイヤモンドサポート」は、顧客企業が利用中のＩＴ機器や回線にかかる保守を一括で請け負う。他社製品でもＮＴＴ東が対象企業に対応を依頼する窓口となることで、これまで機器や回線のメーカー別に修理を依頼していた顧客の手間が省ける。

やっぱ女性優遇が数字に表れてるね。
https://toyokeizai.net/articles/-/154433?page=2

3位は日本電信電話（NTT東日本・西日本など主要会社を含むデータ）で1632人。

うち女性が1574人と96.4％を占める。

育児休業は生後満3歳まで可能。さらに産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮している。

休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。

NTT東西は設備部だけ残して営業部廃止でいいよ。営業はNTTコムやNTTデータに任せればいい。

実質もうないも同然では？

>>430
まだビジネスマーケとか残ってる。

>>425
支持する

友達の会社だとパワハラやセクハラした人は社内ホームページに名前、ハラスメント内容、所属が1年間継続して掲載される仕組みになってて、必ず異動させられる仕組み。

通信企業なのにテレワークも時短（介護、育休）も未熟。
初台のダイキッズは都心に家を構えられらる金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。

取締役までなっても、年次で社長になれない

> 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。

40才以上は既に余剰要員グループ、S63とかH一桁とか言っている場合ではないよな！

>>437
このスレが出来て10年以上経ってるからな。

R02が入ってくると、H02との競合が観れる

入社１年目：大先輩の皆さん、公私共々宜しくお願いしまーす。
２年目以降：会社のお荷物老害ジジィ、さっさと辞めて消えろ！

東で、主査にもなれてない奴は、年収いくらなの？

本当に使えない。でも、俺はできる！的な発言している。

>>441
むしろ駅2主査や、再送課長も机上論ばかりで使えない。

東のハイフン会社の技術採用やMEは大卒で入るところじゃないよ

だけど高卒なんて採用してないだろ？
高専卒か？ それも勿体無い気がする

>>444
半分くらい高卒だよ

まだ駅3のままな人いる？

>>446
H4B　犯1です

どうも、民営化後の社員(...理事レヴェル)も「無能な人材の宝庫」らしいな

無能に私欲で忖度の限りを尽くして引き揚げられた理事→当然無能

>>447
試験受けて落ちたの？

>>448
前トップ(代表執行機関)
鵜浦が無能
→鵜浦が引き揚げた部下も無能に違いない定期┐('〜`;)┌


DNS(通信の宛先)盗撮→遮断(通信ブロッキング)

ソフバン「断るわ」
KDDI「ゴニョゴニョ...」

NTT「やります！是非!」
https://i.imgur.com/xdz95gp.jpg

>>1
>>450
法学者から総すかん、弁護士から訴訟を起こされてしまう
https://i.imgur.com/RR192ZX.jpg

刑事告訴を起こされかけてしまう
https://i.imgur.com/PFh58Vg.jpg

>>1
>>451
上が馬鹿やらかしたら、それを止めるのが下の役割

約３０万人社員がおって"誰１人"止めようともしなかったのか？


無能揃い

http://livedoor.blogimg.jp/kumahama19-yakyuch/imgs/3/e/3ecafd09.gif

NTTで出世するタイプだ

君達はもう老害世代だよ。
清く正しく美しく後輩達に席を譲ろう。
それが会社へのなんばー１

君達はもう老害世代だよ。
清く正しく美しく後輩達に席を譲ろう。
それが会社へのなんばー１

（訂正）
それが会社へのナンバー１の貢献だ。

このスレまだあったんだ

サロン雑談スレはすっかり組合スレの方に機能移転したんでコッチは過疎

w

もう君らは詰んでいる。
今の資格・スキルで良い会社へ転職できるか、真剣に考えてみよう。
行き着くところ、NTT老害低額雇用センターしかないだろう。

評価を気にしないなら、資格は不要。
最下位資格も取れない課長いるよ。

無人局をソーラーパワーの基地局にするぜよ

そして売電売電だな

久々にDC年金の運用状況を確認してみたら、
日本国債：利回り0.7％・・・元本割れは無いと思うがショボ過ぎる。
海外株式：利回り40％・・・一時は元本割れしたが投機的に騰がってる。

無人局をソーラーパワーの基地局にするぜよ

そして売電売電だな

H10B入社で出世していないやつは
般3か?

>>465
そんな奴おらんやろ
犯１くらいにはなってると思う

ステップ研修でコケたら
終わりだったもんな

H10Bでぱん2いるか❓

>>468
最遅でパン１のはずだけど、それでも腐らず頑張れば40代後半から支店主査にはなれる

>>469
新しい人事制度じゃ
お先真っ暗だな

退職金と年金の計算はお済ですか？