NTTS63以降入社大卒社員、会社への不満を語ろう！

ＮＴＴの憂慮される現状に起因する、日本域内の通信環境の将来
の不安を、除去する方策について、真面目に議論をする電掲です。

組織内部での役人生活での無知無能なままに、老年や若年の痴呆
を発症した連中の懈怠による害悪を除去しましょう。

>>333
出世する女子は、地方に飛ばされて、家族で住む社宅に一人で住んでる。
ただ、役員とかになる方は、本社と東京の往復

60歳過ぎの契約社員は年収400万コースと300万コースに分かれるらしいけど、どんな人たちが400万コースになるのかな？

そろそろ副社長あたりが出てくるかな

>>331
支店だけで上がるのってずるいよね。

>>340
本社勤務を経験させないとね

>>341
本社勤務だけで、事Bで支店に来た課長
理想と現実のギャップにメンタルやられた

>>342
本社だけ経験してないのも未熟だよね。

S63入社も勤続３０年以上になり、今や立派な老害世代になっちまったね。

また、10年後、平成16年以前に入社世代が老害化する。

そんなことより乳離れできてないマザコン若手社員の方が問題だ。
そのうちに哺乳瓶から徳利やジョッキに変わるヤツもいるが・・・

６年後には、平成入社の社長が誕生かな

>>345
だな。

【企業】ＮＴＴ 山間部は固定電話を無線方式に切り替え 国に要請へ
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1530738783/

NTT固定網、無線になるかも！　え、それじゃ携帯と変わらん
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1530857556/

>>349
どこまで有線なのか？故障修理は大変だ。

>>350
携帯と同じ。
携帯基地局までダークファイバーもしくはビジネスイーサワイド。

携帯基地局から自宅の電話までは無線

>>350
故障が起きても自宅に設置された受信機交換だけで済むので楽。
故障DIYのように宅配で済む。

私大工学部卒の東me枠採用って10年後20年後はどうなりますかね？

>>353
何を言いたいの？

>>354
本社からmeや総合会社が切り離されないか
業務の幅は融通がきくのか
勤め続けてどれくらい昇給するのか
出世はどこまで行けるのか

それが気になって不安なんです

>>355
本社ってどこ？
MEは池袋にあるよ。

却って主要8社に入れなかった
大学の同期が先に出世してる。
久しぶりの新入社員という事で
可愛がられ、どんどん評価付けて
もらって今参事Aだわw

>>356
ここでいう本社は東日本のこと
分かりにくくて申し訳ない

>>358
古いおっさんだと本店とか言うからな。
東京電力かよってw

東本体は組織のスリム化を図ってて、
実業務はMEや総合会社に切り出してる。東社員は出向したり戻ったりするだろう。

本当の末端業務は通信建設会社とかに委託していく流れは変わらない。

>>359
その流れが続くなら総合会社やmeが切り離されることは無いか

ただ実務はこちらに押しつけられて本社の人達はどんどん管理職に着くのかなあ
昇給や出世は厳しいかな
将来的な年収は600万超えないかなあ・・・

　ＮＴＴ東日本の井上福造社長は１６日までにフジサンケイビジネスアイのインタビューに応じ、
固定電話事業の採算改善のため、過疎地などでは、グループのＮＴＴドコモだけでなく、来年、携帯電話事業に参入する楽天も含めた携帯電話４社から回線を借りて、
無線で電話サービスを提供することを検討する考えを明らかにした。

　ＮＴＴ東西は、電話のユニバーサルサービスの維持が法律で義務づけられているが、
固定電話網維持のために毎年約８００億円の赤字を出している。

　井上社長は、固定電話網をインターネット技術を活用したＩＰ網へ移行する２０２４年を念頭に
「固定電話と使い勝手が変わらず、コストも安ければ無線の導入はありうる」と述べた。

　その場合、「ドコモだけでは規制の対象になる。楽天も含めた４社から平等に調達することになるだろう」との見通しを示した。
2018.7.17 06:03
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180717/bsj1807170500001-n1.htm

>>360
あなたはどっちの人なの？

新社長になり早速彷徨い出したNTT東日本

ＮＴＴ東日本は、あらゆるモノをインターネットにつなぐ「ＩｏＴ」の技術を使い、家庭菜園のシステム開発に乗り出した。ネットにつないだ専用プランターで育ち具合を管理し、人工知能（ＡＩ）が栽培の助言をする。来年中のサービス開始をめざす。

社長に先月就いた井上福造氏（６３）が朝日新聞の取材に明らかにした。

専用のプランターに野菜などの種をまいてもらい、付属のカメラやセンサーで画像や温度、照度といったデータを集める。

ネットを通じてＡＩが生育環境を分析し、「間引きしましょう」「週末に日を当てましょう」といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。

開発はベンチャー企業と共同で進める。住宅メーカーと組み、住宅を買う人にＮＴＴ東の光回線とセットで売り込んでいく。

ＮＴＴ東は固定電話の利用が減り、収入も減少傾向が続く。ネット通信に使う光回線の普及も一段落するなか、光回線を使った新たなビジネスの柱にＩｏＴを位置付ける。

現在は工業や農業といった業務用が中心だが、今後は家庭菜園のような個人向けにも広げていく。井上氏は「新しい需要を見いだして付加価値を高めれば、増収の余地はある」と話す。

2018年7月18日12時28分 朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL7F35WWL7FULFA007.html?iref=sp_new_news_list_n

>>363
光iフレームを自信満々に発表するBBS時代の井上社長

https://k-tai.watch.impress.co.jp/img/ktw/docs/407/490/html/hif-1.jpg.html

ネットを通じてＡＩが職場環境を分析し、
「（パワハラ社員を）間引きしましょう」
「（メンヘラ社員を）週末に日を当てましょう」
といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。

>>362
総合会社に勤めていますよ

>>366
初台で働くより総合会社で働いていた方が人間らしい人生送れますよ。

これうちだといっても信じちゃうな。
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO33052230X10C18A7000000?channel=DF180320167080&;n_cid=TPRN0016

これホント？

東日本グループは

家賃補助はカフェテリアとして無くなって、
そのかわり家賃手当としてエリア問わず35000円出るみたい。

>>367
総合会社といっても事務系ではなく技術系なので
あまりいい待遇とは思えないですね。

若手のうちだけで年数を重ねていけば変わるのかな

>>370
設備系でも初台と支店では雲泥の差。
支店に戻りたいよ。

>>371
初台ってそんなに大変何ですね

でも、総合会社社員が初台勤務ってあり得るんですか？
初台勤務って出世頭じゃないですか
総合会社の社員だとどこまで出世できるだろう

>>372
初台→各事業部（総合会社）→初台の繰り返し
同じ周期なので、初台勤務は知り合いだらけという現象。

>>373
初台拒否して事業部だけで出世してる奴ずるいよな。

通信系事業部隊として、東西ドコモの持ち株会社も出来るかもね。

日本の為にも子供は2人以上産まないと。
NTTも子供を3人以上産めるように、
男女の育休や育児優遇推進しましょう。

あぼぼぼぼぼぼー！

>>377
変なのが湧いてきた

身近な女性と仲良くなりたい・・・・
業務後にランチデートしてみたい。
毎晩、エ〇〇　い喘ぎ声を聞きながら、セ〇〇　ス三昧生活したいかも。
挨拶程度しか言葉を交わしてないけど、ずっと最近気になっている人がいる。


そんな異性との恋愛で、ずっとコミュ障で悩んでいる人が
一切アプローチをしない恋技を知っただけで、翌日から二人で笑いながら
おしゃべりができる、５ステップ恋がはずれない、【恋×種まきマニュアル】

https://goo.gl/5rxNXz.info

>>378
おれ再送参事。今年は下に１年目が３人配属されて、クソ活躍してる。旧態依然のマネジメントしかできない旧型おっさんには、最近の若手は難しいだろうねぇ

63の天下り先って関連会社？

>>381
通建

>>382
あとはNグループ子会社

通建会社は、天下り先によって待遇が大きく変わる
N時代より楽なところに行くこともあれば、その逆もある

>>384
通建の幹部に収まる方がいいね

>>385
しかし通建はOBだらけだから理事で斡旋受けても雑巾掛けからやぞ

>>386
それもでも行き先がないから妥協で行くんだよ。

天下り先で、立場が逆転する事もある

>>388
それはあるね
斡旋先の職務は基本斡旋時点の役職で決まるから惨事で斡旋受けた元上司が課長で参与で斡旋受けた元部下が部長で上司になることは多々ある

NTTS63入社で、会社やめた男の人、何人ぐらいいるのかな？。全国で、５０人ぐらいかな？。
俺は、11年前、４２歳の時、ドコモをやめたが（一般1級）。
入社４年目ぐらいで、昇進する人と分けられて、その時の評価が、退職まで付いてくる。大卒Ｃ採用だからしかたなかったが。思うに、裏帳簿みたいな、評価書みたいな
ものがあったと思う。

>>390
42歳で犯1ｗｗｗ

>>391
いまでは普通にありえる話

>>391
頭悪そうな奴は大体パン1

お前らと一緒にすんなよ。
俺は、１１年前に、会社やめたが

国立高専卒、国立大学卒
社会保険労務士合格、行政書士合格

今は、司法書士試験勉強中だ。

俺はひよこ鑑定士を目指してる

俺はマン管を目指してる

>>394
マンデー会員か？

>>396
マン鑑じゃねーの？
マン○鑑定士ｗ

ヒヨコの万戸を鑑定するんやで

10/1は、管理者の昇格祝いってやってるところまだある？

知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは

OGR

63

バブル入社とゆとり入社
ゆとり組は最速が絞られる

>>403
ゆとり組かわいそうだな。

https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HZA_V01C18A1000000/

ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割 配置転換目指す」

「ソフトバンクモバイルで通信事業に関わる人員をさらに4割削減したいと考えている」と述べた。
そのうえで「従来のルーティンワークに相当する仕事はできるだけロボット化したい。
すでにデジタルロボットが導入され、残業時間を減らすことができている。社員の業務プロセスを一気に効率化
し、いろんな新サービスに対応できるようにしたい。

>>405
ソフトバンクは通信部門における4割人員カット。
住宅補助の値下げ程度で良かったな、NTTは。

通信やってた奴にAIの開発なんてできんの？
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない？

やっちゃったぜ、日産
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2018/11/20/20181120k0000m020054000p/9.jpg

NTTの幹部、大丈夫か？

日産は矢沢からクールポコに交代させるべきだな

「やっちまったなー！日産」

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

日産社員の2万人もクビ斬っておいて、
その利益は、ゴーン会長の懐か。

それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。

大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。

NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。

現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

辛いなら無理せず休もうNTT

会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit


休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

>>411
本社の偉い人がコンプライアンス違反すること、本社の人は情報セキュリティの規制はないけど、現場のおじさんたちの情報セキュリティの規制がきびしくなる。
まあ、おじさんたちは、現五輪相のようにスマホが使えないから、情報セキュリティは完璧になので、意味ないけど。

水道事業の民営化でNTTは名乗りでないのかね？
通信用のマンホール・管路、トンネル持ってるNTTが水道事業強そうだな。

通信用の管路も水道管も老朽化してるし、丁度いいんでない？

AS研の出番か？

12月6日ソフトバンク通信障害
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html

管「携帯電話料金4割下げろ！」

管「危機管理対策しろ！」

ソフトバンク「シングルベンダーからマルチベンダーにします。
携帯電話料金は2〜3倍にします。」

（笑）

https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/mca/752106.html

12月6日ソフトバンク通信障害
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html

さっそく同期やめてて草生える
まだ〇年目やぞ

石橋将被告、被害者の娘に対して「高校や大学など入学に必要な費用は自分が支払う。旅行に行きたいのであればそれも支払う。だから許して」

>>421
どこ？
ドコモ？

5G 中国企業排除へ　「ファーウェイ」「ZTE」
https://sp.fnn.jp/posts/00407789CX

現場が「死んでいる」状態になっている原因の多くは、実は「現場」にあるのではない。
その真因は経営トップや本社、本部にある。経営トップが夢やビジョンを語らず、本社、本部が構築する制度や仕組みが機能不全になっているために、さまざまな問題が症状として「現場」で露呈するのである。

https://newswitch.jp/p/15815

2018年12月25日
NTT東が“企業版116”開設へ、中小IT化支援のよろず相談役に

ＮＴＴ東日本は、２０２３年度に法人向けビジネスの売上高を１７年度比約９０％増の１５００億円に引き上げる。デジタル変革を進めたい中小企業からの問い合わせを受け付ける専用電話番号“法人版１１６”（番号は未定）を１９年１月に新設。

１９年に本格展開する「ダイヤモンドサポート」は、顧客企業が利用中のＩＴ機器や回線にかかる保守を一括で請け負う。他社製品でもＮＴＴ東が対象企業に対応を依頼する窓口となることで、これまで機器や回線のメーカー別に修理を依頼していた顧客の手間が省ける。

やっぱ女性優遇が数字に表れてるね。
https://toyokeizai.net/articles/-/154433?page=2

3位は日本電信電話（NTT東日本・西日本など主要会社を含むデータ）で1632人。

うち女性が1574人と96.4％を占める。

育児休業は生後満3歳まで可能。さらに産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮している。

休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。

NTT東西は設備部だけ残して営業部廃止でいいよ。営業はNTTコムやNTTデータに任せればいい。

実質もうないも同然では？

>>430
まだビジネスマーケとか残ってる。

>>425
支持する

友達の会社だとパワハラやセクハラした人は社内ホームページに名前、ハラスメント内容、所属が1年間継続して掲載される仕組みになってて、必ず異動させられる仕組み。

通信企業なのにテレワークも時短（介護、育休）も未熟。
初台のダイキッズは都心に家を構えられらる金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。