NTTS63以降入社大卒社員、会社への不満を語ろう！

現場が「死んでいる」状態になっている原因の多くは、実は「現場」にあるのではない。
その真因は経営トップや本社、本部にある。経営トップが夢やビジョンを語らず、本社、本部が構築する制度や仕組みが機能不全になっているために、さまざまな問題が症状として「現場」で露呈するのである。

https://newswitch.jp/p/15815

2018年12月25日
NTT東が“企業版116”開設へ、中小IT化支援のよろず相談役に

ＮＴＴ東日本は、２０２３年度に法人向けビジネスの売上高を１７年度比約９０％増の１５００億円に引き上げる。デジタル変革を進めたい中小企業からの問い合わせを受け付ける専用電話番号“法人版１１６”（番号は未定）を１９年１月に新設。

１９年に本格展開する「ダイヤモンドサポート」は、顧客企業が利用中のＩＴ機器や回線にかかる保守を一括で請け負う。他社製品でもＮＴＴ東が対象企業に対応を依頼する窓口となることで、これまで機器や回線のメーカー別に修理を依頼していた顧客の手間が省ける。

やっぱ女性優遇が数字に表れてるね。
https://toyokeizai.net/articles/-/154433?page=2

3位は日本電信電話（NTT東日本・西日本など主要会社を含むデータ）で1632人。

うち女性が1574人と96.4％を占める。

育児休業は生後満3歳まで可能。さらに産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮している。

休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。

NTT東西は設備部だけ残して営業部廃止でいいよ。営業はNTTコムやNTTデータに任せればいい。

実質もうないも同然では？

>>430
まだビジネスマーケとか残ってる。

>>425
支持する

友達の会社だとパワハラやセクハラした人は社内ホームページに名前、ハラスメント内容、所属が1年間継続して掲載される仕組みになってて、必ず異動させられる仕組み。

通信企業なのにテレワークも時短（介護、育休）も未熟。
初台のダイキッズは都心に家を構えられらる金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。

取締役までなっても、年次で社長になれない

> 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。

40才以上は既に余剰要員グループ、S63とかH一桁とか言っている場合ではないよな！

>>437
このスレが出来て10年以上経ってるからな。

R02が入ってくると、H02との競合が観れる

入社１年目：大先輩の皆さん、公私共々宜しくお願いしまーす。
２年目以降：会社のお荷物老害ジジィ、さっさと辞めて消えろ！

東で、主査にもなれてない奴は、年収いくらなの？

本当に使えない。でも、俺はできる！的な発言している。

>>441
むしろ駅2主査や、再送課長も机上論ばかりで使えない。

東のハイフン会社の技術採用やMEは大卒で入るところじゃないよ

だけど高卒なんて採用してないだろ？
高専卒か？ それも勿体無い気がする

>>444
半分くらい高卒だよ

まだ駅3のままな人いる？

>>446
H4B　犯1です

どうも、民営化後の社員(...理事レヴェル)も「無能な人材の宝庫」らしいな

無能に私欲で忖度の限りを尽くして引き揚げられた理事→当然無能

>>447
試験受けて落ちたの？

>>448
前トップ(代表執行機関)
鵜浦が無能
→鵜浦が引き揚げた部下も無能に違いない定期┐('〜`;)┌


DNS(通信の宛先)盗撮→遮断(通信ブロッキング)

ソフバン「断るわ」
KDDI「ゴニョゴニョ...」

NTT「やります！是非!」
https://i.imgur.com/xdz95gp.jpg

>>1
>>450
法学者から総すかん、弁護士から訴訟を起こされてしまう
https://i.imgur.com/RR192ZX.jpg

刑事告訴を起こされかけてしまう
https://i.imgur.com/PFh58Vg.jpg

>>1
>>451
上が馬鹿やらかしたら、それを止めるのが下の役割

約３０万人社員がおって"誰１人"止めようともしなかったのか？


無能揃い

http://livedoor.blogimg.jp/kumahama19-yakyuch/imgs/3/e/3ecafd09.gif

NTTで出世するタイプだ

君達はもう老害世代だよ。
清く正しく美しく後輩達に席を譲ろう。
それが会社へのなんばー１

君達はもう老害世代だよ。
清く正しく美しく後輩達に席を譲ろう。
それが会社へのなんばー１

（訂正）
それが会社へのナンバー１の貢献だ。

このスレまだあったんだ

サロン雑談スレはすっかり組合スレの方に機能移転したんでコッチは過疎

w

もう君らは詰んでいる。
今の資格・スキルで良い会社へ転職できるか、真剣に考えてみよう。
行き着くところ、NTT老害低額雇用センターしかないだろう。

評価を気にしないなら、資格は不要。
最下位資格も取れない課長いるよ。

無人局をソーラーパワーの基地局にするぜよ

そして売電売電だな

久々にDC年金の運用状況を確認してみたら、
日本国債：利回り0.7％・・・元本割れは無いと思うがショボ過ぎる。
海外株式：利回り40％・・・一時は元本割れしたが投機的に騰がってる。

無人局をソーラーパワーの基地局にするぜよ

そして売電売電だな

H10B入社で出世していないやつは
般3か?

>>465
そんな奴おらんやろ
犯１くらいにはなってると思う

ステップ研修でコケたら
終わりだったもんな

H10Bでぱん2いるか❓

>>468
最遅でパン１のはずだけど、それでも腐らず頑張れば40代後半から支店主査にはなれる

>>469
新しい人事制度じゃ
お先真っ暗だな

退職金と年金の計算はお済ですか？