NTTコムS&Eってどうよ

NTTコムS&Eという会社に4月から契約社員で中途入社しました。
この会社ってどうなんでしょうか？
いろいろ情報がなさすぎなんで・・・お聞かせください。
現在は・・大手町勤務で研修中です。
社員登用、昇給など教えてください

ここの会社って変な隠語使うよな。
喪が明けるとか戒名とか。

シーバンスは掃溜めだな

今は切替ないから楽だー

わいもこの会社で○○年だけ働いてたけど妙な空気があったな。
部署や個人にもよるけどなんか社員と派遣がやたら仲悪いんだよなぁ

それとけっこう特殊で日本のインフラを支えるという高度？な仕事を
しているのにろくに研修もOJTもなくいきなり現場に放り込まれるから
社員も派遣もものすごくストレスがたまってイライラしている。

引っ越し好きだな、この会社

この人仕事も良くできるし、結構堂々とした振る舞いしてたから社員だろうな
と思ったら派遣だったっていうパターン多い

綺麗な総括?の人がいつのまにかいなかった
挨拶をよく笑顔でしてくれていた
話を聞いたら数ヵ月前にやめていたらしい
残念です。

書類選考とおって面接受けることになったんだけど
ここって中途30代は正社員にもなれない感じですか。

もとからいる契約社員すら正社員になれずに順番待ちという名の飼い殺しさせられてるってのに、あとから入ってきたやつが正社員になれるわけねーだろーが
一生契約社員で使い捨てだよ

へー、ストラップの色で見分けつくの？
飼い殺しと正社員。

ストラップなんか見なくたって情報はどこからでも入ってくるもんだよ
実体験も含めてね

夏休み消化

そんな事を云っている間に　さようなら

安定はあるけど、給与は安いよ
スキルも全く延びないし
単純作業に異動は皆無
一生飼い殺し、寺田ってのが口だけ
４年間契約社員のおいらに、社員化は難しいといわれ
入社二ヶ月の野郎が正社員になっていた
問い詰めたら、タイミングらしい
寺田は部長になっていた

給与安いか…。
やれやれ、己の実力でそれ以上もらえるとこあるなら行けばいいのに。
会社がひたすら正社員化してるのに、その中でなれないのには自分に欠陥があることに気付かないのかね？

ま、何でもかんでも会社や人のせいにしてる奴に自己分析なんてできないか。。。

>>404
下層階級が必死な感じでワロタ。
選民思想とかですか。馬鹿ですか。
井の中の蛙大海を知らず。

若いんだったら、資格取得して、正社員なれないんだったら、他行けば良し。

シーバンス、NとSの引っ越しやめろよ

住友商事受かった
さよならバカ野郎ども

大丈夫だけど(笑)
部門別だし、早く辞めたです
有給消化中

大丈夫だけど(笑)
部門別だし、早く辞めたです
有給消化中

>>410
邪魔だからさっさと消えてくれ。

>>408
SCSKとかだと、全然、羨ましくもないですけれどね。
何処に行こうとも所詮、ベンダーですからね。

お前らのおすすめの転職先を教えてくれ
内定もらいに行ってくる

SI業界どこいっても同じだよ
自分に合った転職先を選択することが大切

一気に社員増えたな
周りの契約はどー思ってるん？

そらー涙目しながら使い捨ての飼い殺しでワンワン言いながら尻尾フリフリよ

デブ豚モンスター死ねデブ豚モンスター死ねデブ豚モンスター死ねデブ豚モンスター死ねデブ豚モンスター死ねデブ豚モンスター死ね
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うちの部門は全員一年以内に無期登用されてるが部門によってはずっと契約のままなんだな。

無期登用ってなんだ
正規雇用とは違うのか

正社員なんか絶対無理だよ。

正規雇用じゃねーーーーーのかよ
そんなことじゃあ無期限だろうが何もかわらねえーーーーーーーじゃねーか
これぞ飼い殺しwwwwww

正社員も一部を除けば、介護ろしだよ。ウスゲマーン！

>>420
何が違うの？

台風だから有休取ったッた

特定しました

派遣社員ですが、部署を異動したい時は、どうしたら良いでしょうか？

異動できないので派遣なんて辞めて転職しましょう

どこが良い？

ここ以外どこも使ってくれないので
ここの派遣で働いてるのに、　他を探すなんて無謀だ！

>>430
どんなレベル感なのか検討もつかない。
本当、吊師？？だよね。まさか本当？？

人事の滝口って女
マジで使えねぇ
直通でないし、自己都合で書類提出遅いし
まんこ臭いし
スゲー、ババアってこと気づいてないし
臭いし。顔汚ない(笑)

グループのどの子会社でもそうだけど、総務とか人事の女の勘違い度がレベルが高すぎてやばい
女っていうだけで知能が足りないバカな劣等種なのにその上さらに会話が成り立たないゴミしかいない
ほんとヤバい

>>428
能力があれば異動させてもらえるよ

能力って、どのレベルなんでしょうか？
あまりないけど、、
電話の仕事って、レベルどの位必要ですか
誰にいえばよいの？

おたくさんは無理そうだから、おとなしくしといたほうがいいな

電話の仕事（笑）

電話を使う仕事だよ〜どんな感じかなあ？

でんわにでんわ

”女性上司”急増で職場崩壊？「仕事が回らない」「仕事にプライベートを当然かのように持ち込む」 [311660226]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1412859026/

浮気だな

仕事が回ってこなくて、暇だから異動してぇ〜('ε'*)

>>442
どうして仕事がまわって来ないの。
仕事は色々あるよね。
何で君は暇なの。そんな君は異動しても要らないコ。

仕事が回ってこないとか、指示待ちくんかよ
信用がないから社内ニートなんだよ

>>442
どうせ忙しい部署に配属されたら泣き言いって辞める輩だわ。
残業が年間540でおさまると思うなよ。

非正規は楽でいいよな

外の世界から見ると
とても楽な仕事しかしてないんですが
目くそ鼻くそを笑うですかね。

この会社の正規と非正規を経験したならその話は現実味があるが、非正規だけならなに言ってんだこいつって感じ

正規になってもいいことないよ
老人に言いなりで正当な相対評価なんてありえないから

ところでここって、派遣はリストラ多いんですか？

ところでここって、派遣はリストラ多いんですか？

正規になっていいことはなくても、非正規でいるよりは正規になっといたほうが、おれはいいと思うよ

非正規と正規では待遇どう違うの？

契約からだと無期雇用になれるだけで正規雇用にはなれないの？

契約＜無期雇用＜＜正規雇用
ってこと？

給料安いよね

>>455
ろくに仕事してないんだから仕方ねえだろ

特定派遣て無くなるの？

契約＜無期＝正規
正規は賞与多い、昇格昇給・退職金有り

>>453
待遇だけ

金銭面・立場は正規のほうがいいだけで扱われ方はまるで変わらない

なるほど
でも契約社員からプロパーって積極的に登用してんでしょ？

課長にゴマすり必須

【不審な点(まとめ)（1）（2）】国家犯罪：集団ストーカー
（１）
考えている事が誰かに聞かれたり、耳を塞いでいても音声を聞かされたり、目を瞑っていても風景が見える技術を知っていますか？
思考盗聴といわれているのですが、正式には、BMI：ブレインマシンインターフェースという技術の事です。
この技術を警察が悪用しております。
被害に遭っている方の大半は,政治的な発言や活動が原因である可能性が極めて高い。
又,いち宗教を否定する行為は,日本国憲法第20条を犯す事になるだろう。
上記の事柄は,公安警察（警備部公安課:公安部）に目を付けられることに直結すると思われる。
そのような最高法規を犯すような発言をされる方の話を,思考盗聴に関する知識が無い方達が耳にした場合,
被害を訴えている被害者全員が,頭のおかしい人だと思われる事だろう。
加害者が,理性や倫理を元に考え行動する事は無い。
何故ならば,冗談では済まない事を行い,面白がっているのが現状だからである。

（２）
※一つ気になる事がある。
　被害者ブログを見ていて気が付いたが,同年同月にブログを放置している方達が多い。
これは,何を意味するのだろうか？
そして,毎年新たなブログが,ほぼ同時期に立ち上がり,同時期に放置されている。
偽被害者ブログも多いようだ。
文章には,個人の特徴が出る。
例えば,文字を大きくしたり,着色して強調したり,
一連の言い回しであったり,句読点の打ち方にも特徴が出る。
その特徴が,顕著になっているブログが,ブログ名を変えて複数立ち上げられている。（1人数役で複数のブログを運営）

又,ブログの内容を読むと,初めは客観的に,被害状況やBMIの事を説明しているが,
被害に遭う原因の話になると,突如として客観性を失い,宗教団体や在日外国人を批判し加害者だと決めつけている。
更に,英語表記のサイトにする事で,海外にも発信している頼れそうな人を演出している。
本当の被害者は,藁にもすがる思いで,偽被害者の悪意がある誘導に従ってしまうだう。
何度も言うが,『警察白書』に記載されているとおり,
過激派が『NPO法人を隠れ蓑にして地下に潜りはじめた』という記載がある事からも判るように,
次なる監視対象拡大の矛先はNPO法人である。
その為の大義名分を作る為に,最高法規である日本国憲法第19条20条を犯すように仕向けられているようだ。
（>>1-8の>>7※A：http://anago.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1410917176/）


※もう一つ気になる事がある。
集団ストーカーは公安警察が主導しているようだが,公安の犯行ならば,
『集団ストーカー解決探偵会社』は,どうやって公安に対処するのだろうか？
よくある探偵会社のように,公安警察OB（退職者や天下り）が居る探偵会社なのだろうか？
もしもそうならば,被害者からの解決依頼を『有料』で請け負う事からも,極めて重大な問題が浮上する事になるだろう。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1410917176/

神の郷

残業は頑張っている証拠。
残業は美しい。
残業しているグループは一流。

残業していない者は怠けている。
残業のないグループは二流。
定時退社は悪。

これ。

この会社、辞めて本当によかった

>>466
残業は怠けている証拠。
タバコ吸ってスマホいじってる。
残業しているグループは悪。

残業していない者は頑張っている証拠。
時間内に仕事終わらせようと必死になっている。
定時退社は美しい。

>>468
2chごときの釣りにマジレスするなんて真面目な奴だな
よし、昇格

来週面接に行きます
対策はありますか？

面接官と友達になってこいよ(´∇｀)
ご趣味は？とかf(^_^;)ラブコールな

面接官と友達になってこいよ(´∇｀)
ご趣味は？とかf(^_^;)ラブコールな

ほ

■■■NTT労働組合脱退手続き（公式版）■■■

�@脱退手続きについて
ＮＴＴ労組規約第14条に基づき、所属、氏名、脱退したい理由を記載の上、
ＮＴＴ労組　中央執行委員長宛てに書面にて提出（郵送等）いただく必要がござ
います。
そのうえで、最終的に中央本部で承認された段階で脱退手続きが完了となります。
※様式については、指定のものはございません。
※脱退届の提出先については、以下ＵＲＬをご参照ください。
ＵＲＬ：http://www.ntt-union.or.jp/union/user/contents/about/map-access.html

⇒指定のものがないので超適当で意思さえ伝わればOK。


�A組合費のチェックオフ停止について
組合費のチェックオフ停止については、ご本人から会社への申請が必要となりま
すので、必要書類、手続き方法などについて、会社（総務等）へ確認願います。

⇒総務つっても誰に確認すればいいか分からない時は組合に問い合わせればOKです。


�B本人確認
脱退届が中央本部へ到着し次第、間違いなくご本人が送付したものか、確認をさ
せていただきます。
その際には、お昼休み、業務終了後など、お時間を頂きたいと存じます。

⇒ここでも面談の必要はありません。確認するからスキャンして送付してといえばOK

ここの年収は評価、転職サイトでそこそこあると感じましたが、東京で暮らす
ことになったら物価が高いわけだから支出も増えますよね？
そうなると手元に残るお金って収入の割にはそんなにあるわけじゃないという
事ですか？

うっす(/≧◇≦＼)

自殺したら直属の上司にはどのぐらいダメージ与えられるかな。

給料上げてくれ！

>>478
イヤなら他行けよ。
楽な仕事であんだけもらってるんだから贅沢言うな。
サボってる奴多いし。

>>478
上げてテメエみたいなやつ雇い続けるより、、、
わかるよな！

なかなか1000にいきませんね。
何故だろう
笑ったのが会社の殆どがこの掲示板存在を
知っていたのがうける
ねっ、社長。

俺も過去にこの会社で働いてたけどやめて別の会社に行ったよ。
NTTの仕事ってよそじゃ活かせないものが多くてスキルも身につかないしね。

でも社員の方は皆親切ですっごく仲良くしてくれたから楽しかったよ。
楽しいこともつらいこともあったけどコムS&E社のことは忘れない。

俺も過去にこの会社で働いてたけどやめて別の会社に行ったよ。
NTTの仕事ってよそじゃ活かせないものが多くてスキルも身につかないしね。

社員もスキルのない糞みたいな奴ばっかで、やたら横柄だったな。
つらいこととくだらない揉め事ばっかだったんでコムS&E社のことは早く忘れたい。

SoftLayer クラウド無料トライアルのご案内
いま30日間クラウド無料トライアルを実施中。

http://www.ibm.com/cloud-computing/jp/ja/softlayer_freecloud.html

IBM SoftLayer 、Amazon Web Services、Microsoft Azure と世の中で使えるクラウドはこの三社だけ

マヌケのせいで大切な友達を失ったのにその原因となった
人間は全く反省せずに周りに言い訳ばかりし、自己弁護。
上長も理解していない様子。個人的に大迷惑をこうむったのに
未だ一緒に働けると思っているマヌケの横柄さが不思議。
　「井の中の蛙　大海を知らず」　
出来損ないを押し付けられて此処を旅立とうと。。。考え中。

派遣社員を社員化するのは、いいけど
選定理由が課長や部長と親しいからになってる
能力や必要性、長年働いているなど
選定理由を明確化してほしい
やる気も失せるし、不協和音が始まりつつある

コム出向組や新卒とも格差ある中途社員に無期雇用社員というカテゴリが追加されたか。

>>486
辞めたら儲けものと思われるダメ古参も居るわけで。