探検

【子会社】テルウェル東日本と西日本【天下り？】

1名無しさん
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2012/06/07(木) 19:41:48.64ID:E3PnNEJ+
ここの社員ってマッタリしてるよな。
2名無しさん
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2012/06/08(金) 00:19:19.10ID:QqvU/SRX
福田直をくれてやる！
3名無しさん
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2012/06/12(火) 21:24:00.01ID:ZxFc1QTI
セクハラとパワハラが蔓延して自覚がない社員が多い会社だねｗ
おっと、こんなことをカキコしたら特定されて
センター中で大騒ぎになるかもな（藁
4名無しさん
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2012/06/26(火) 14:07:24.83ID:T28vyTBr
アクトかテルウェル、どっちのCPを目指せばいいの？
5名無しさん
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2012/07/10(火) 23:36:49.49ID:PSF0oKDy
テルウェル
ＮＴＴグループなのにＮＴＴが付かない…
6名無しさん
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2012/08/24(金) 19:11:04.95ID:S+yf4TyD
ここって年収どのくらい？
2012/09/13(木) 13:43:47.60ID:y+Rrc2L7
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8名無しさん
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2012/09/23(日) 15:23:47.96ID:4ND7Ijqi
>>1
テルウェルと言ったら、
掃除のおばちゃんと食堂しかイメージないな。
昔、テルウェルで電化製品買ったけど。
2012/09/30(日) 01:43:02.69ID:Dqi913w4
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2012/09/30(日) 03:03:49.77ID:wPd2Ik/Y
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11名無しさん
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2013/01/02(水) 01:23:52.64ID:+9q7Tlzb
電報ｗ　料金担当ｗ　１１６センタｗ　介護ｗ　人材派遣ｗ

老人相手で且つ人の嫌がるような担当の仕事しかやってないところだよね〜
12名無しさん
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2013/01/11(金) 04:51:35.55ID:CMWyqnFc
高齢独身と離婚ババアばかり

オヤジはブサイク、エロ豚ばかり
2013/01/21(月) 23:52:44.97ID:5RrLOMQO
中卒(笑)
14名無しさん
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2013/04/27(土) 15:29:28.20ID:9rxk7VMy
ntt西日本の車に乗ってるが正体はテルの契約社員
15名無しさん
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2013/04/28(日) 21:23:59.44ID:SGupF2zn
契約社員って部屋借りるときとか派遣のとこに丸するの？
16名無しさん
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2013/04/29(月) 21:22:59.94ID:bAGSw7br
もうすぐＮＴＴの社員が大量に入るから
全員が悪い労働条件と平等な扱い
強制退職再雇用のほうがよかったよね
17名無しさん
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2013/04/29(月) 21:37:19.01ID:ISPgMyRz
出向って事？
18名無しさん
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2013/04/30(火) 04:00:37.32ID:HOjUeL2F
老人施設へ左遷。永遠に出世の見込みなしの爺婆
2013/06/05(水) 23:29:58.62ID:SyGPpFCD
()
20底値さん
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2013/10/04(金) 04:30:06.32ID:7AU76APc
ﾃﾙは、NTTｸﾞﾙｰﾌﾟの産業廃棄物管理受取所。
地域会社でも使えない人間が送られる。仕事ができない人を送るので、
仕事する人間を取らないといけない。そうはいっても、破綻状態の
会社に雇用する力はないので、正社員登録アリと騙して、
契約社員、派遣でとる。1000人中95％は契約社員で5％が正社員。
なので、正社員は50人で残り950人が派遣と契約社員。
役職も含めた50人の正社員は、NTT本体ではもちろん、地域会社でも使えない、
人間で出向という形でやってくる。仕事ができるわけなにのでほとんど、管理職側で、
配置される。その、ほとんどが、営業所の所長として配置される。
契約、派遣社員の福利厚生、勤怠管理を業務とする。しかしそれすら
できないので、バークヤードというポジションの事務職を契約社員で1人置き、
事務業務を任せる。会議を、産業廃棄物管理受取所人員と判断された、出向者達が
行い、契約社員に渡された、案件、受注内容と、目標額に対し現在の数字を
それぞれが電話会議で報告し合う。そこで、話された内容を
、契約、派遣社員に伝える。又、営業以外の内容で上から降りてきた内容を
そのまま報告する。民間企業では、それなりに、成績を残した人間が管理職
として、その課、営業所を引っ張って行くが、成果を残そうにも仕事は
契約社員でやっているので、組織上の管理職が存在するが実績を残した人間は
1人もいない。もちろん、契約社員でも、正社員の道はある。なったことのある
人間は、一人もいないが。正社員は産業廃棄物管理受取所行きした者。
契約社員は、就職サイトなどを見て何も知らずに入ってきた、かわいそうな
人達。新卒なんて特にかわいそう。
事業としても終わってる。組織としても終わってる。
21名無しさん
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2013/10/13(日) 20:36:20.61ID:bzSNg57E
https://twitter.com/Yu_TERASAWA/status/362450085126225922

寺澤有 ?@Yu_TERASAWA 7月31日
KDDI田中社長、孫氏からの天下り指摘に「当然関係ない」
http://japan.cnet.com/news/business/35035310/ … ←拙著『本当にワルイのは警察』
（宝島社） にも書きましたが、ソフトバンクも警察から天下りを迎えているわけで、鼻白みます。
22名無しさん
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2013/10/19(土) 12:41:54.78ID:kdEbka4w
Nのいろんなビルにテルが入ってるよな
契約の営業とSEさんがwww
23名無しさん
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2013/10/22(火) NY:AN:NY.ANID:/oGY/3Sy
【人物】ソフトバンク孫社長「我が社は天下りは絶対に受け入れない」「不正義を為す事はあり得ない」…ネットで賞賛の声
http://www.logsoku.com/r/newsplus/1313235503/

【周波数割り当て】孫正義氏「天下りなし…それが仇になったかと思い悩む」、KDDIは「関係ない」と反論
http://www.logsoku.com/r/liveplus/1375189723/

"天下りなし「それが仇になったかと思い悩む」--孫正義氏、周波数割り当てをめぐり"

（前略）
◆天下りは賛同しかねる、「正義は貫きたい」

「だからといって、大人になりなさい。天下りを受けたらいんじゃないですか、という意見にも賛同しかねる。
2つの会社が両社ともにいわゆる天下りを経営幹部の中に入れているが、われわれは一切してこなかった。
もしかするとそれが仇になったのではないかと勝手に思い悩んでいる。そうはしても、正義は貫きたい。
せめて公開討論をし、透明性のあるプロセスで割り振りがなされてほしいと願っている」とした。

なお、KDDI側は7月30日に行われた決算発表の中で「関係ない」と反論している。

2013/07/30 20:23
http://japan.cnet.com/news/business/35035325/

MyNewsJapan 警察天下りを受け入れるダメ企業393社リスト
mynewsjapan.com/reports/883
警察天下りおねだり企業393社全リスト
http://static. o w . l y /docs/%E8%AD%A6%E5%AF%9F%E5%A4%A9%E4%B8%8B%E3%82%8A%E3%81%8A%E3%81%AD%E3%81%A0%E3%82%8A%E4%BC%81%E6%A5%AD393%E7%A4%BE%E5%85%A8%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88_Kvo.pdf

一部抜粋　通信IT

イーアクセス　　オーエスネット　　ドワンゴ　　東日本電信電話　　マジオク　　エックスキューブ

ピットクルー　　ソフトバンクBB　　ソフトバンクモバイル　　ニフティ　　NTTファシリティーズ
24名無しさん
垢版 |
2013/10/23(水) 23:52:59.45ID:7Wd7/5BL
社名を名乗るときに必ずNTT西日本グループっていう会社ですね
25名無しさん
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2013/11/18(月) 02:33:54.02ID:suirpFtd
今、米倉涼子がやってるドラマのドクターX。病院内の助教授、教授は対した
腕がない。上にいけばいくほどそうなる。では、何ができるのか。ゴマすり
と接待上手なこと。上のご機嫌取りが上手いこと。根回しが上手いこと。
人を簡単に裏切れること。なんか似ていると思うが。
うーん、業務経験がないというのはそれ以上な気もする。
そこの会社で、営業が出来る人間。営業組織の数字の向上が可能な人間は、
そこの組織では悪魔だろうね。そんな人間は上には一人としていないから。
数字の全ては契約社員次第。卸売業、人材派遣は全て、民間企業に任した方が良いのでは。
特約店、専売店は自分の会社を名乗る。大きなグループの名前が使えてそれでは、
いかがなものかと、、、、、。
うちも民間企業？いや違う。お役所だ。
26名無しさん
垢版 |
2013/11/19(火) 02:06:32.11ID:nRs2JHWE
>25
テルの管理者以上はNかNｸﾞﾙｰﾌﾟからのあまくだり。
だから、出来る人よりできない人を可愛がりいい条件にしたり
架空数字をつくり優秀とする。でも、それは契約社員の話。
契約社員で正社員になる人間はいない。しかし、架空正社員なら存在する。
正社員＝管理職、もしくは指導係。確かに民間管理者は、営業組織を求める力があり、
どうしたら社員のスキルを上げ
研修生→正社員→主務→主任→係長→課長と営業マンを育てるスキルがあり、
環境もある。しかし、それは経験があるからこそ可能。
管理は社員、仕事は契約という二つわけしかしない卸売業者はグループ会社の
受け皿としての役割でいっぱいいっぱいだろう。
だから、あなたの言うとおり、労働機能以上のスキルと可能性を持つ契約社員は
悪魔だよ。心配しなくても立場だけはいっちょ前の管理者側（社員)に潰される。
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