【子会社】テルウェル東日本と西日本【天下り？】

ここの社員ってマッタリしてるよな。

福田直をくれてやる！

セクハラとパワハラが蔓延して自覚がない社員が多い会社だねｗ
おっと、こんなことをカキコしたら特定されて
センター中で大騒ぎになるかもな（藁

アクトかテルウェル、どっちのCPを目指せばいいの？

テルウェル
ＮＴＴグループなのにＮＴＴが付かない…

ここって年収どのくらい？

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>>1
テルウェルと言ったら、
掃除のおばちゃんと食堂しかイメージないな。
昔、テルウェルで電化製品買ったけど。

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電報ｗ　料金担当ｗ　１１６センタｗ　介護ｗ　人材派遣ｗ

老人相手で且つ人の嫌がるような担当の仕事しかやってないところだよね〜

高齢独身と離婚ババアばかり

オヤジはブサイク、エロ豚ばかり

中卒(笑)

ntt西日本の車に乗ってるが正体はテルの契約社員

契約社員って部屋借りるときとか派遣のとこに丸するの？

もうすぐＮＴＴの社員が大量に入るから
全員が悪い労働条件と平等な扱い
強制退職再雇用のほうがよかったよね

出向って事？

老人施設へ左遷。永遠に出世の見込みなしの爺婆

()

ﾃﾙは、NTTｸﾞﾙｰﾌﾟの産業廃棄物管理受取所。
地域会社でも使えない人間が送られる。仕事ができない人を送るので、
仕事する人間を取らないといけない。そうはいっても、破綻状態の
会社に雇用する力はないので、正社員登録アリと騙して、
契約社員、派遣でとる。1000人中95％は契約社員で5％が正社員。
なので、正社員は50人で残り950人が派遣と契約社員。
役職も含めた50人の正社員は、NTT本体ではもちろん、地域会社でも使えない、
人間で出向という形でやってくる。仕事ができるわけなにのでほとんど、管理職側で、
配置される。その、ほとんどが、営業所の所長として配置される。
契約、派遣社員の福利厚生、勤怠管理を業務とする。しかしそれすら
できないので、バークヤードというポジションの事務職を契約社員で1人置き、
事務業務を任せる。会議を、産業廃棄物管理受取所人員と判断された、出向者達が
行い、契約社員に渡された、案件、受注内容と、目標額に対し現在の数字を
それぞれが電話会議で報告し合う。そこで、話された内容を
、契約、派遣社員に伝える。又、営業以外の内容で上から降りてきた内容を
そのまま報告する。民間企業では、それなりに、成績を残した人間が管理職
として、その課、営業所を引っ張って行くが、成果を残そうにも仕事は
契約社員でやっているので、組織上の管理職が存在するが実績を残した人間は
1人もいない。もちろん、契約社員でも、正社員の道はある。なったことのある
人間は、一人もいないが。正社員は産業廃棄物管理受取所行きした者。
契約社員は、就職サイトなどを見て何も知らずに入ってきた、かわいそうな
人達。新卒なんて特にかわいそう。
事業としても終わってる。組織としても終わってる。

https://twitter.com/Yu_TERASAWA/status/362450085126225922

寺澤有 ?@Yu_TERASAWA 7月31日
KDDI田中社長、孫氏からの天下り指摘に「当然関係ない」
http://japan.cnet.com/news/business/35035310/ … ←拙著『本当にワルイのは警察』
（宝島社） にも書きましたが、ソフトバンクも警察から天下りを迎えているわけで、鼻白みます。

Nのいろんなビルにテルが入ってるよな
契約の営業とSEさんがwww

社名を名乗るときに必ずNTT西日本グループっていう会社ですね

今、米倉涼子がやってるドラマのドクターX。病院内の助教授、教授は対した
腕がない。上にいけばいくほどそうなる。では、何ができるのか。ゴマすり
と接待上手なこと。上のご機嫌取りが上手いこと。根回しが上手いこと。
人を簡単に裏切れること。なんか似ていると思うが。
うーん、業務経験がないというのはそれ以上な気もする。
そこの会社で、営業が出来る人間。営業組織の数字の向上が可能な人間は、
そこの組織では悪魔だろうね。そんな人間は上には一人としていないから。
数字の全ては契約社員次第。卸売業、人材派遣は全て、民間企業に任した方が良いのでは。
特約店、専売店は自分の会社を名乗る。大きなグループの名前が使えてそれでは、
いかがなものかと、、、、、。
うちも民間企業？いや違う。お役所だ。

>25
テルの管理者以上はNかNｸﾞﾙｰﾌﾟからのあまくだり。
だから、出来る人よりできない人を可愛がりいい条件にしたり
架空数字をつくり優秀とする。でも、それは契約社員の話。
契約社員で正社員になる人間はいない。しかし、架空正社員なら存在する。
正社員＝管理職、もしくは指導係。確かに民間管理者は、営業組織を求める力があり、
どうしたら社員のスキルを上げ
研修生→正社員→主務→主任→係長→課長と営業マンを育てるスキルがあり、
環境もある。しかし、それは経験があるからこそ可能。
管理は社員、仕事は契約という二つわけしかしない卸売業者はグループ会社の
受け皿としての役割でいっぱいいっぱいだろう。
だから、あなたの言うとおり、労働機能以上のスキルと可能性を持つ契約社員は
悪魔だよ。心配しなくても立場だけはいっちょ前の管理者側（社員)に潰される。

>20
本当ですか？テル西も同じなんです？
私の友達にそこに内定もらったって人います。
初めは契約社員らしく、最短で2年で正社員って言っていましたよ。

>27
2年以内に正社員になれますよ。CP社員って呼んでるようですが。
契約社員から名前が変わっただけで、CP社員からそれ以上に出世することは
ありませんけどね。
2年以内になれるのは規定の数字をある期間クリアーすれば大丈夫です。
SEはそれに加えテストを合格する必要があります。営業、事務にはテスト合格
という条件はありません。
ただその規定の数字は、地方では無理です。各県の支店でなければ。
ただ、正社員になれた人は一人もいません。
なった人がいるというデマはあります。面接の時にはいづれはなれるという
ことは言われますけどね。そうしないと会社に人が入ってきませんから。
正社員は全てグループ会社、本体からの出向社員です。
契約社員止まりでいいのなら他社と比べれば楽ですしオススメしますが、
正社員というのを前提に考えているのであれば辞めたほうがいいです。

>27
友達が心配ならその友達に会社に問い合わせすように言ってみたらいいですよ。
質問はこう。
1.入社後の未来に向けておききしたいのですが、御社では正社員は全部で何名おられますか？
2.私の職種で正社員は何名おられますか？
3.正社員の平均年齢は何歳ですか？
4.私の都道府県で私と同じ職種で正社員は何人いますか？
株式である以上、外部に事業内容と成果を報告する義務がある。
ましては、内定をもらった以上、会社の状況を知る権利がある。
1.の答えは約60〜80人,2.の答えは職種によるけど4〜7％。3.の答えは50歳以上。
4.の答えは0〜2人。
多少の嘘をつかれたとしても、この4つの質問である程度のことが分かる。
もし、答えないのであれば答えたくないから。この質問で答えられない理由なんてある？
内定もらっている以上、このぐらいの質問では取り消しにもならない。
ちなみに、友達とはあなたのことではないのですか？
もし、そうでなければあなたはそうとう良い人です。

>29
私じゃないですよ。私も今就職活動中ですけどね。
それにしてもNTT系の求人はどれも契約社員募集ばっかりですね。
でも、なんでこんなに大きなグループなのに正社員あんまりとらないですかね？

イイ人なんですね。
大量採用しすぎた時期がNTTあって人件費が経営を圧迫してるから。
コストダウンで人件費を減れせる(リストラ)できるのは契約社員だから。
辞めるように仕向けることができるのもね。
コストダウンのメリットとは一時的な利益を出せること。
使うお金が減った分売上からの利益が増えるからね。
でも、単なるコストパフォーマンスで、それが利益に貢献できない策だったたら、
今まで以上不利な条件で事業をすることになるから売上が減る。
そしたら又コストダウン。その繰り返しをしてるから、正社員をとれなくなっちゃった。
唯一利益を出してるドコモまでもが、Nのいろんなところから降りてくるから、
ドコモから見たら、ドコモ運営の邪魔されてる。
ただ、この状況は競合他社から見たら喜ばしい限り。づっとそのままでって
思うと思う。内部の人間も正社員側が年とってる人多いしなんとも思ってない。
契約社員のおかげて何もできなくても契約社員より給料もらえるし。
ドコモみたいな利益出す所まで汚染していってるのはソフトバンクはこの事実を
知ったら大喜び。今がチャンスって活気がつくだろうね。

＞31
第三者的に見たらだけどソフトバンクは海外事業もうまくいきそうなんなら、
国の支収を増やすからその方がいんじゃないの？
遠い利益だけどNTTの株は総務省が30％以上占めてるんでしょ？
そしたらこのまま勢いが衰えていった方が国から褒められるじゃないの？
ようは、そのマイナスループの経営の継続が日本という広い世界でみれば
国に貢献するってこと。
電話機の交換局さえ管理しとけばそれでいいと思うけど。
っていう考えおかしい？
うーん？違うね(笑)
でも、今のままの経営を続けていけば国に追求された時こう答えてみるのもありかも。(笑)
でも、何でマイナスループだってこと分かっててやるんだろ？
不思議だ！！

>33
そうしないと株主とか投資家にIRで突っ込まれるからじゃないの。
ただのその場しのぎ。
それだけならいいけどそのその場しのぎで今後の展開を悪化させてるっていう
虚しい方法。未来のマイナスよりも現在のプラス。未来を犠牲にしてでも現在のプラス。
っていう考え方だよ。今怒られなければそれでいい。僕じゃないから。
未来は僕達かどうかわからないしもしかしたらこれでも未来は良い方向に動くかもしれないし。