NTT労組 春闘 その１ [転載禁止]©2ch.net

なかったので立てた。

　ＮＴＴ労働組合は６日、２０１５年春闘で、約２％のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を要求する
執行部案をまとめたと明らかにした。
ＮＴＴ東日本や西日本、ＮＴＴドコモなどグループの主要８社は月額平均６０００円の賃金改善を求める。
賃金改善要求は１４年春闘に続き２年連続。２月１３日の中央委員会で正式決定する。
昨年４月に導入された消費増税などに伴う物価上昇が続く中、経済の好循環を実現するには
個人消費の拡大を後押しする賃金改善が不可欠と判断した。
ＮＴＴ労組は組合員数約１７万３０００人で、民間企業の単一労組としては、
国内最大の日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、約２４万人）に次ぐ規模。
賃上げを求める動きが広がる可能性がある。

　一時金については昨年と同じ水準を要求する。
具体的な要求額は労組傘下の各企業本部で今後詰める。

　１４年春闘で、主要８社は月額平均３０００円（約１％）の賃金改善を要求し、経営側の回答は同１６００円だった。

>>285
どうせ水曜の午前中に妥結だろ
苦渋の決断とかでｗ

浣腸の思いとか

熟女に熟女を重ね

https://www.sankei.com/premium/news/180618/prm1806180006-n1.html

労組はストを戦術としてとれない

福利厚生でレクリエーションが無くなるのは残念！
ベネフィットって、どこにでもあるような平均的な割引しかないので、NTTの良さが無くなった。

>>287
>>288
おっさん達、キレッキレやな

>>290
レクレーションは関東と関西を優遇しすぎだから。
かといって代償にゴミばかり集めてもらっても困るんだよな。

福利厚生という名のただのアフィリエイトサイトだからな。
こんなものに金を払う経営判断してしまうほどにNTT持株は落ちぶれてるってことだよ。

>>285
明日から残業禁止だね。
早く職場着くなよ！

さて、今年もやってまいりました。
会社と組合が一致団結して生活残業を削減しますよ！

不誠実極まりない態度
交渉を一方的に打ち切った

言葉だけは猛々しいけれど、妥結する気マンマンだから

>>296
苦渋の決断ｗ

どうせ今年もグループ総合職の改善は一切無いんだろうな。
離職率下げる気、全然ないよな。

最近は本当に老人や派遣目線で若手から中堅社員の処遇や職場環境の改善が盛り込まれてない。
これだと組合脱退者増えるだけ。

時間外拒否とか迷惑でしかない

戦術だぞ！

正社員以外は今回も賃金改善は切り捨て確定っぽいな
労働条件の改善だけっていう小手先だけじゃ意味無いよ
完全に同一労働同一賃金という世間の逆を行ってる

組合を脱退して集団訴訟を起こすのが正解だな

>>300
仕事が溜まって、妥結したら残業しまくりだな

だいたい時間外拒否なんて会社にとって痛くも痒くもないし、むしろ時間外手当出さなくてすむからどんどん拒否してくれ！だわな。

>>304
それが微々たる数百円の原資になるんだから触れちゃいけないところだぞ。

今日、妥結するの？

苦渋の決断！

春闘期間中は非組の管理者もさっさと仕事切り上げて組合社員と強制飲み会というパワハラしてるからな。

今年の春闘は何なのって感じ
ストライキ一票投票もやんないし、ヤル気あんの？って感じ
はなから白旗あげてどーすんの？

ったく
会社の思うツボじゃん
組合は会社とグルか？

>>309
本社のフレックス勤務が本格化した上に
民主党がやらかしすぎてアピール２１の加入率も激減したから
そろそろスト票もやばい数値が出そうになってきたんだろ

労使交渉なんて、会社の労務担当と組合の担当者が事前に話し合って、
「こういった流れで妥結しましょう」って事前に打ち合わせしてるからね。

新聞に書かれてる事なんて所詮パフォーマンスであって、全て出来レースだよ。

プロレス！

はいー妥結ー。
例年よりくっそつまらんプロレスでしたー

て。。。
去年より良い結果だな。
他の大手が割れてるのを見ると、やっと離職率を考慮したのかな。

春闘なんて毎年お馴染みの花見行事みたいなもんだよ。

>>312
マジか
それが真実なら大問題だぞ

今ごろ仲良く盛大な飲み会

>>310
持株本部の副委員長が会社へ「管理職として天下り」してる時点でお察し

お前ら通信労組へでも鞍替えしたら？
協約はNTT労組のが適用されるし
奴等は裁判起こしてでも「一緒に」闘ってくれるぞ？

>>317
みんな知ってるだろ
今日妥結するのも以前から決まってたし

>>317
総支部の組合役員やらされてる時に三役のおっさんが言ってたから間違いない

あと春闘中は、会社側の労務担当とかと一緒に組合事務所で飲み食いしてたなｗｗｗ

会社と組合とのやりとりは映像配信で可視化しようぜ

>>321
マジか

>>319
オマエ、第二組合やろw

>>324
N関労

あと最終的に妥結するときは、なぜかホテルの一室を借りるかなんかして、組合と会社のトップ同士だけで最終確認？みたいなのするんだとさ。
くだらないよね、高いホテルの部屋借りるんだろうなぁ

>>326
マジか

そらもう連合傘下の御用組合なんて、
（勝手に）従業員を代表して会社側の提案に同意するのが仕事みたいなもんだから

人事部から分会長への「寸志」もそうなんだけど、
一般的に「寸志」は目上の者が目下の者に対して用いる言葉であるとされているわけで、
まぁ多数派組合ってのは、そういうものなんだろうなと思う

>>326
そのあと仲良くベッドイン

>>324
事実を教えてやったまで(...天下りのとこ)
その反応の仕方、頭弱いな高卒かな？

今はどうか知らんけど、昔は組合幹部がテルウェルに部長職で天下ってたよ。

ああ、そうだ！
社員寮の寮長て組合役員ポストだったな

同一労働同一賃金は絶対に反対だからな

グループ５社の賞与ランキングはよ

持株＞ドコモ＞＞他

データあんまり良くないんか

>>200
労組加盟してください

>>338
タヒー二って知ってます？

>>336
上履き窃盗犯逮捕

>>330
それからタヒー二

>>294
寧辺で査察

>>331
こんな絵なんかで財産が増え続けるんですか？

>>324うーん、奥が深いなぁ
君が浅いんだよ！

>>338
データが悪いわけじゃなくて、
稼ぎ頭のドコモと、何も稼げてないけど株持ってるNTTが特別扱いされてるだけ。
データで利益で5000億円ぐらい稼げば同等水準になるかと。

>>346
あり。今のデータでそこまでは稼げないから夢の話だな

データは航空案件やばいって日経にも書かれてるからな

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20190313/k10011847041000.html

ＮＴＴのことしの春闘はグループの主要６社の正社員について、ベースアップに相当する分として、去年の実績を上回る月額2000円の賃上げで妥結しました。

>>347
すまない。調べたところ、各社の水準は間違ってたわ。

総合職（管理職含まず）だと
ドコモ＞データ＞＞＞持株・他

データがやたら高いのは過去の積み上げが残っているらしい。
伸びは鈍化してるが、額ではまだ高いみたい。

持株がやたら低いが、
研究職とか出向・転籍とか早い出世とか、
例外が多くて実態とは異なると思われる。

昔からその並びでしょ
コムだけデータの後ろに行ったり東西より下になったりしてる
持株はもともと賞与多くない

Smart Life Park今月で終わりだね。
これまでの歩数、体重記録が4月からのdヘルスケアにデータ移行出来たらいいんだけどな。

あれ終わんのか‥

>>353
万歩計でのポイント付与も今月で終わり。サイトも4月中旬で閉鎖。

へえ。うちにしてはえらく潔く畳んだな

>>355
dヘルスケアのユーザーかさ増しさせたいんでしょ。

Smart Life Parkは畳むけど新サイトできるんやろ？
ｄポイント還元率上がるんやで。詳しくはKenpoから届く冊子を見るといい。

ｄポイントかよ
そんなの入ってねえよ
これまでどおりpontaポイントにしてくれよ
ドコモに忖度かよ

>>358
俺もPonta歴が長かったから今でも併用してるけど、
今となっては使い道も変わってPontaにこだわり続けるメリット無いやろ。

リクルート系はPontaのまま、対抗企業はｄポイントで棲み分けてるし、
ローソンのお試し券もｄポイントなら３倍発行できるし完全に上位互換。

最近、福利厚生の劣化が酷いな

地方の病院も赤字で次々と手放し
五反田も時間の問題

>>361
NTT東日本伊豆病院は大丈夫？

NTTは過去最高益や！！
大丈夫や！！

>>363
通信企業なのにテレワークも時短（介護、育休）も未熟。
初台のダイキッズは都心に家を構えられら金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。

>>362
少し前に譲渡されてなかったか？

>>365
譲渡されたのは、長野と東北
運営中なのは札幌、伊豆、五反田のみ
伊豆と五反田はドッグの時に便利だから、それだけのために運営されてるようなもん

西日本のことも忘れないで
NTT西日本大阪病院、年度いっぱいで大阪警察病院に譲渡

>>363
その利益の理由が福利厚生カットと低賃金労働だけどね

>>364
時短は十分じゃないんか？
テレワークはR&Dでは試験的に試行錯誤してもらってるし
まだ発展途上だから通信会社としてデフォルトとして導入できない。
導入して失敗したら世間から祭り上げられるのは俺らやで。

保育はそもそもダイキッズを作るのも間違いだった。
企業の保育は職場近くに保育所を設けるのは普通のこと。
賃貸では比較的手頃な初台・幡ヶ谷・笹塚あたりに住んで使ってもらうはずが
一戸建てにこだわる奴が多すぎて今の状況。
むしろ家持ち望まない若手の方が使いやすいが、
こっちも社宅にこだわりすぎて意味がなくなってる
だから社宅制度も見直しが入れられようとしてる。
お上も無能だが、下々も自分たちの首締めてるだけやで

>>363
>>368
福利厚生はそこそこ影響あるけど、
低賃金＝人件費はそんなに財務割合からして大きくない。

ドコモの子会社のコストカットの有無だけで数百億動くし。。。

>>369
失敗も何も保育園の送り迎えや、子供が発熱して保育園から自宅に返されたときに有給取って仕事が止まるより、自宅でリモート出来た方が良いに決まってる。
賃貸もNTT東日本は住宅補助が３７０００円しか出ないのに初台や笹塚に60�u相当2LDK借りたら18万円近くするし給料の8割消える。ドコモみたいに7万円近く出るなら別だが。
だから千葉や埼玉から通勤する社員が多い。

>>370
地域会社とか相当な人件費削減だよ

>>364
最初に発案者したのは誰

>>371
在宅勤務は社外から普通に社内PCにVPNで繋げるし他社より進んでるでしょ。
幼児＋２人で2LDK60�uってのも、ちょっと贅沢すぎじゃないのか。

>>372
３万人の給料100万円削っても、たった300億円にしかならんわ。

>>374
データやドコモは割と在宅勤務進んでるんじゃないかな
ただ、上の人も似たようなこと言ってるが、保全やインフォ系テレマとかは現状環境整備が不十分で無理ゲーだね

OA網で事足りるような事務系は在宅でも余裕だけど、専用網と接続した端末を使う環境になった途端に業務の制約が大幅に増えるからね
あと社内用Slackみたいなのが普及しないとメールやでんわするまでもないような細かいやり取りが無理なのも大きいと思う

業務用携帯電話持たせりゃいいだけなのにねえ
ケチり過ぎでしょ

>>377
カケホーダイオプション2000円相当を在宅勤務手当で支給すればいい。

>>376
少し面倒だけどちょっとした内容はIPメッセンジャーでいいのでは？
初台は同じ担当内でも多用してる。

> 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。

>>379
ウチの事業部ではそのソフトのインストールが禁止されてる

>>379
シンクラ更改後は固定IPじゃなくなるから使えなくなるよね

え。。。NTTグループ内で業務用携帯電話が支給されない正社員とかおるんか？

>>383
え、、みんなもらえるもんなの、、

>>383
営業じゃないペーペーは支給されないだろ