NTT労組 春闘 その１ [転載禁止]©2ch.net

なかったので立てた。

　ＮＴＴ労働組合は６日、２０１５年春闘で、約２％のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を要求する
執行部案をまとめたと明らかにした。
ＮＴＴ東日本や西日本、ＮＴＴドコモなどグループの主要８社は月額平均６０００円の賃金改善を求める。
賃金改善要求は１４年春闘に続き２年連続。２月１３日の中央委員会で正式決定する。
昨年４月に導入された消費増税などに伴う物価上昇が続く中、経済の好循環を実現するには
個人消費の拡大を後押しする賃金改善が不可欠と判断した。
ＮＴＴ労組は組合員数約１７万３０００人で、民間企業の単一労組としては、
国内最大の日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、約２４万人）に次ぐ規模。
賃上げを求める動きが広がる可能性がある。

　一時金については昨年と同じ水準を要求する。
具体的な要求額は労組傘下の各企業本部で今後詰める。

　１４年春闘で、主要８社は月額平均３０００円（約１％）の賃金改善を要求し、経営側の回答は同１６００円だった。

データは航空案件やばいって日経にも書かれてるからな

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20190313/k10011847041000.html

ＮＴＴのことしの春闘はグループの主要６社の正社員について、ベースアップに相当する分として、去年の実績を上回る月額2000円の賃上げで妥結しました。

>>347
すまない。調べたところ、各社の水準は間違ってたわ。

総合職（管理職含まず）だと
ドコモ＞データ＞＞＞持株・他

データがやたら高いのは過去の積み上げが残っているらしい。
伸びは鈍化してるが、額ではまだ高いみたい。

持株がやたら低いが、
研究職とか出向・転籍とか早い出世とか、
例外が多くて実態とは異なると思われる。

昔からその並びでしょ
コムだけデータの後ろに行ったり東西より下になったりしてる
持株はもともと賞与多くない

Smart Life Park今月で終わりだね。
これまでの歩数、体重記録が4月からのdヘルスケアにデータ移行出来たらいいんだけどな。

あれ終わんのか‥

>>353
万歩計でのポイント付与も今月で終わり。サイトも4月中旬で閉鎖。

へえ。うちにしてはえらく潔く畳んだな

>>355
dヘルスケアのユーザーかさ増しさせたいんでしょ。

Smart Life Parkは畳むけど新サイトできるんやろ？
ｄポイント還元率上がるんやで。詳しくはKenpoから届く冊子を見るといい。

ｄポイントかよ
そんなの入ってねえよ
これまでどおりpontaポイントにしてくれよ
ドコモに忖度かよ

>>358
俺もPonta歴が長かったから今でも併用してるけど、
今となっては使い道も変わってPontaにこだわり続けるメリット無いやろ。

リクルート系はPontaのまま、対抗企業はｄポイントで棲み分けてるし、
ローソンのお試し券もｄポイントなら３倍発行できるし完全に上位互換。

最近、福利厚生の劣化が酷いな

地方の病院も赤字で次々と手放し
五反田も時間の問題

>>361
NTT東日本伊豆病院は大丈夫？

NTTは過去最高益や！！
大丈夫や！！

>>363
通信企業なのにテレワークも時短（介護、育休）も未熟。
初台のダイキッズは都心に家を構えられら金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。

>>362
少し前に譲渡されてなかったか？

>>365
譲渡されたのは、長野と東北
運営中なのは札幌、伊豆、五反田のみ
伊豆と五反田はドッグの時に便利だから、それだけのために運営されてるようなもん

西日本のことも忘れないで
NTT西日本大阪病院、年度いっぱいで大阪警察病院に譲渡

>>363
その利益の理由が福利厚生カットと低賃金労働だけどね

>>364
時短は十分じゃないんか？
テレワークはR&Dでは試験的に試行錯誤してもらってるし
まだ発展途上だから通信会社としてデフォルトとして導入できない。
導入して失敗したら世間から祭り上げられるのは俺らやで。

保育はそもそもダイキッズを作るのも間違いだった。
企業の保育は職場近くに保育所を設けるのは普通のこと。
賃貸では比較的手頃な初台・幡ヶ谷・笹塚あたりに住んで使ってもらうはずが
一戸建てにこだわる奴が多すぎて今の状況。
むしろ家持ち望まない若手の方が使いやすいが、
こっちも社宅にこだわりすぎて意味がなくなってる
だから社宅制度も見直しが入れられようとしてる。
お上も無能だが、下々も自分たちの首締めてるだけやで

>>363
>>368
福利厚生はそこそこ影響あるけど、
低賃金＝人件費はそんなに財務割合からして大きくない。

ドコモの子会社のコストカットの有無だけで数百億動くし。。。

>>369
失敗も何も保育園の送り迎えや、子供が発熱して保育園から自宅に返されたときに有給取って仕事が止まるより、自宅でリモート出来た方が良いに決まってる。
賃貸もNTT東日本は住宅補助が３７０００円しか出ないのに初台や笹塚に60�u相当2LDK借りたら18万円近くするし給料の8割消える。ドコモみたいに7万円近く出るなら別だが。
だから千葉や埼玉から通勤する社員が多い。

>>370
地域会社とか相当な人件費削減だよ

>>364
最初に発案者したのは誰

>>371
在宅勤務は社外から普通に社内PCにVPNで繋げるし他社より進んでるでしょ。
幼児＋２人で2LDK60�uってのも、ちょっと贅沢すぎじゃないのか。

>>372
３万人の給料100万円削っても、たった300億円にしかならんわ。

>>374
データやドコモは割と在宅勤務進んでるんじゃないかな
ただ、上の人も似たようなこと言ってるが、保全やインフォ系テレマとかは現状環境整備が不十分で無理ゲーだね

OA網で事足りるような事務系は在宅でも余裕だけど、専用網と接続した端末を使う環境になった途端に業務の制約が大幅に増えるからね
あと社内用Slackみたいなのが普及しないとメールやでんわするまでもないような細かいやり取りが無理なのも大きいと思う

業務用携帯電話持たせりゃいいだけなのにねえ
ケチり過ぎでしょ

>>377
カケホーダイオプション2000円相当を在宅勤務手当で支給すればいい。

>>376
少し面倒だけどちょっとした内容はIPメッセンジャーでいいのでは？
初台は同じ担当内でも多用してる。

> 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。

>>379
ウチの事業部ではそのソフトのインストールが禁止されてる

>>379
シンクラ更改後は固定IPじゃなくなるから使えなくなるよね

え。。。NTTグループ内で業務用携帯電話が支給されない正社員とかおるんか？

>>383
え、、みんなもらえるもんなの、、

>>383
営業じゃないペーペーは支給されないだろ

ウチの会社ならBYODとか称して、私物のスマホ利用が推奨されてるぞ

>>383
子会社は支給されなかったんじゃないか
あと親会社→子会社出向になると、取り上げられる会社もあった
東西系やドコモとかそうじゃない？

逆に携帯とか支給されてもいらんわ
管理するのも持ち運ぶのも面倒

業務連絡にプラ電など使いたくない
つか電番やメルアド、ラインIDとか絶対に教えたくない

>>389
初台だとプライベート携帯から電話しまくってるからカケホーダイ必須

>>374
地域会社名があるとこはほぼ人件費で利益出してるだろ
NTTFっていう残念なとこだと利益90億
社員5000のうち地域が4000かな？
これで地域は2割~3割カットだからね
4000人×150万=60億
あと福利厚生も大幅に削減されたからほぼ福利厚生と人件費で利益が保たれてるようなもん

>>390
PHSの数少なすぎるよね。

>>392
パッセージのことでしょ？
内線として使うなら回線契約要らんし

https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=2

「原因のひとつは課長クラスが忙しすぎることです。
働き方改革の流れがあって、部下を早く帰宅させないといけない。

そのために部下が残した仕事を課長が引き取るというようなことが起きています。

課長の働きの半分くらいは部下の育成にあててもらいたいのですが、なかなか難しいです。

育て方を教えるのはもちろんですが、その前に負担を減らそうとしています」

>>394
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=3

「たとえば、勤怠管理の負担は結構重いと思っています。
リモートワークやフレックス勤務も増えて管理が大変になっています。それを解決するため、当社の人工知能（AI）を使ったチャットボット（自動応答システム）をつくり、
今年の春からいくつかの部門でやろうと思っています」

>>391
NTTFは元々は請求書発行するNTTの共通部門の赤字を
グループ全体から取りまとめ直して委託費で利益が出てるだけで、
外部からの売上が発生しない目的会社や。
その8割には地域正社員だけじゃなくて契約社員も含まれる。
会社を立てたから建前上利益出してるけど、本来は人件費＝委託費や。

コムの場合、システムに出勤時刻や退勤時刻がログで示されているけど、勤務時間はどう申請してる？
ログの出勤時刻が8:49だとしたら勤務開始は何時何分にしてる？

>>397
本来はパソコンのログインではなく
オフィスへの入館時刻が出勤時刻であるべきですね。

>>398 拘束時間の観点からそうだとおもう。入館時間を出勤時間としたところ指摘を受けた例もある。理由は入館してからすぐに仕事してないだろう？という理論です。そんなこというなら、ＰＣを起動してまず一服しにいく社員をどうにかしろ。

ＫＤＤＩ社員自殺 長時間労働などで労災認定
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190329/k10011866181000.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html

>>399
朝礼の後、一服に行く社員もいるな
朝礼前に行っとけよ

【ＫＤＤＩ】４６１３人に残業代未払い　社員自殺後に判明
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553858630/
https://www.asahi.com/articles/ASM3Y56RLM3YULFA03B.html

非正規のカフェテリア勝ち取ったとかドヤ顔だったけど住宅手当はなく
組めるはずのない住宅ローンの利息補助とかそんなのばかり
結局は全社員の福利厚生を下げるためのダシに使われただけでした

カフェテリアプラン改悪しすぎ
ギフト無くなってポイントの使い先が消えた

>>404
住宅＋ドック＋退職金
ポイント減ってるんだから、これだけで使い果たすだろ。

>>405
住宅も退職金もやってないわ
マジでポイントの使い道無い

退職したものですが、アニバーサリーギフトなくなったんですかｗｗｗｗ
あれ福利厚生の中でも唯一の楽しみだったよ

https://anond.hatelabo.jp/20190405004215

NTTグループの特徴のところに

>> 労働組合の力が非常に強いため

とあるが、御用組合じゃねーか

こいつ分かってないなｗｗｗ

御用組合が幅を利かせているので、組合対応に当たる部署の人なら楽が出来る職場とは言えるな

>>405
だね。
住宅補助、相互扶助、持株会、ドックで丸まる消える。

組合は本社に人が足りなくてメンタルヘルス多いことに目を向けて欲しい。
もう会社に貢献しない老人の待遇改善なんてどうでもいいんだよ。

専従ジジイ達に私物化されている組合に何期待してるの？

>>412
NTT労組の幹部にも若手を入れるべきですね。

孫会社採用の社員も増やすべきだろう。
もうここ５年ぐらいは正社員は同等の扱いにされて
昇給だけが同じ扱いで他の理不尽な制度は野放し状態だぞ。
分会も解体されて、ただでさえ届かない声が更に届かなくなった。

>>411
都合の悪いことには目を背けるのがNTT労組です。
KDDIの自殺社員のニュースからKDDI労組も同じなんだろう。

アンケート取ってと実体なんて見えない。分会や本部に相談しても頼りにならない。

病気休暇とってなくても、デパスやマイスリー、レクサプロ常用して出社してる社員いるんだから健康保険で部署別に服用調査すればどこの組織が病んでるかわかるよ。

>>416
え？
NTTグループにそんな社畜な部署ってあるの？
生活残業ばかりで遊んでるとこしか見たことねえ。
薬キメてる人って元々メンヘラやろ？

少なくとも俺の元いた部門は、意識高い系のコンサルごっこに振り回されて実務担当者はバタバタ倒れていったぞ

社畜じゃなくてもなるものはなるよ。
むしろ社畜にやられてメンタル不調に。
オープンだけどね、俺は

6月の初めにリーダースキルレビューとかいう研修受けるんだが、
事前のweb診断て何やんの？

なんで組合スレでw

>>420
何それ？どこから連絡が来るの？？

>>420
こっちで尋ねたほうがいいよ

ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと25
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1551167905/

管理者でも組合待遇の会社って、他にあるんだろうか？

>>424
ふつうにあるよ
ユニオンシップ性のとこは、NTTの惨事Aぐらいまで組合員

>>422
10年目ぐらいの社員もしくは一定階級まで上がると人事から総括か上司経由で来る流れぽい。

>>423
こんなスレあったのか。知らんかったわｔｈｘ

これすごいな。
https://www.youtube.com/watch?v=ssR_S6vyvJw

グロ注意

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要や扇動や教唆により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン獣臭

https://anond.hatelabo.jp/20190508172705

実際のところ体面を気にする会社側より、組合の方がずっと体質や考え方が古いところはあるわね

>>431
反政府的な政治団体だよね

組合員がパワハラ受けて困って相談受けても、自分で証拠集めてもってこいだもんな

セクハラ相談して会社にもみ消され 組合に無視されやめた女の子もいたな
話も聞いてくれなきゃ 対応もしない
何でみんなこんな組合員入ってるの？

労働組合って暴力団と癒着しているよな

>>433 揉み消されずちゃんと対処された例を知ってるから、揉み消された例の所属と通報ルートが知りたい

むしろ揉み消されずちゃんと対処された例の方を知りたいわ

協和エクシオって組織的な不正アクセス常習企業だよなここ
対象は派遣社員など非正規従業員やNTT関係者を含む取引先のクラウド型メールアドレス
パスワードを盗むか割り出してメールアカウントに不正ログインしてメール内の情報を盗んで本人やメールの送受信相手を脅迫するなどに利用しているよな
エクシオが組織的に事実隠蔽や犯人隠微をする点で組織ぐるみというのが分かる

>>437
糖質かな？

NTT労組だけじゃないかもしれないが、暴力団とつながってるよな

さすがに証拠ないとヤバいぜ

暴力団かどうかはさておき

あんな品がないというか頭悪いというか、
仕事もできなさそうな 倫理観のない労組の皆さんを養ってる会社がすごいし、彼らのが金もらってるので、若手かわいそう

組織的な不正アクセス常習企業だよなエクシオ
対象は派遣社員など非正規従業員や取引先のクラウド型メールアドレス
パスワードを盗むか割り出してメールアカウントに不正ログインしてメール内の情報を盗んで本人やメールの送受信相手を脅迫するなどに利用しているよな
エクシオが組織的に事実隠蔽や犯人隠微をする点で組織ぐるみというのが分かる

88sikoku2011.：：：：：：.com/blog-date-201401.html
どうもＮＴＴ西日本、京都マーケティングセンター（７月に転勤）の：：：：です
> 昭和４７年より３４年間を全電通から在籍していましたがＮＴＴ労働組合を退会させて頂きたいので宜しくお願いします
>
> 退会の理由ですが下記の様な状況で６月２３日に話をして西本部でも何らの解決策を提示して貰えずに
> 今後とも組合に継続して加入している意味を見出せないとの結論に達しました
>
>
> それから退会を希望する者の苦言として発言します
> 私が入社当時の全電通は強かったと言うよりは乱暴だった（集団交渉で灰皿が飛んだものだ・・・）
> しかし余り論理的思考の行動とは思えない行動が子供と同じである
> 今回の西本部との話でも確かに評価と休日切り捨てやサービス超勤は別問題との話は西本部の立場の発言として疑問に思うが
> でも『パワハラじゃないの？』って問いかけに対して何らの回答も貰えないのは絶対に変だと思う
> 結局は昔も今も自らの信念が欠乏しているのではないかとの考えに至ってしまう
>
> 何も組合が会社に擦り寄る事が悪いとは言ってない
> 労使協調は場合によっては必要である
> だが会社の立場と組合の立場で本来なら相容れない部分はちゃんとする事はして貰わないと・・・
> 会社と組合支部が結託して（？）組合員をないがしろにするのは本来の役目を果たしてない
> しかし組合の人間も自分達の行動に対して疑問を持たないのだろうか？
> こんな事では自分達の組合を食い潰しているようなもので非常に残念である
> （たんに腰掛けで組合活動をしているにしても立場としての役目を遂行して欲しい）
>
> 組合からの新聞等で組織拡大などと発言しているのですが
> このような状況で人の信頼を得ることなど不可能であり組織拡大など夢物語
> 真剣にＮＴＴ労働組合の行く末を心配して欲しいものです
>
>
>
> 追伸
> 京都支部へ
> そんな訳で私が京都へ転勤する以前の話なのであなたのところへは何らの不満を持つものではありませんので誤解のなきよう願います

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

上客の社長を接待するときよりも、総会後の役員達の懇親会よりも、
組合関係者を招いての親睦会の方が一人当りの飲食費が多いってのはどうなんだろうね

NTTの組合ってのは、30年前のバブル時代から時計の針が止まってるんだろうなと思ったわ

お客様先で作業するのに携帯もなしで自腹
備品もなく付箋やシャーペン芯を自腹
こんな職場が増えてるんですけど
組合さん仕事してくださいね

なんでアピール21今回から賛同しない場合の理由
答えにゃいけなくなったん？